人力資源和社會保障部勞務派遣合同范本

人力資源和社會保障部勞務派遣合同范本人力資源和社會保障部勞務派遣合同范本篇一第十條

乙方在用工單位期間的工資、加班工資、績效獎金等由用工單位或用工單位委托甲方支付。乙方享受的福利待遇按照甲方與用工單位簽訂的勞務派遣協(xié)議的相關內(nèi)容以及用工單位的相關規(guī)定執(zhí)行。第十一條

乙方在其所在用工單位工作期間的因公出差所發(fā)生的食宿費、差旅費及其補貼由用工單位直接支付乙方。第十二條

乙方的勞動報酬按其所在的用工單位薪酬政策執(zhí)行。甲方保證在乙方提供正常勞動的情況下，月工資不低于乙方所在的用工單位所在地政府最低工資標準。同時乙方認可下列安排：1.乙方在甲方待崗期間（無工作崗位期間）工資按甲方所在地最低工資標準支付；2.乙方在甲方待崗期間，不再享受原用工單位的任何待遇。第十三條

乙方同意，甲方或乙方所在的用工單位可以依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況、乙方的工作業(yè)績、崗位變化情況等依法調(diào)整乙方的工資水平，但不得低于用工單位當?shù)氐淖畹凸べY標準。第十四條

乙方工傷待遇標準按國家和地方政府的有關政策法規(guī)以及甲方與用工單位簽訂的勞務派遣協(xié)議的相關內(nèi)容執(zhí)行。乙方發(fā)生工傷的，應當在事故發(fā)生后24小時內(nèi)通知甲方（無法通知時除外），并提供相關資料，以便于甲方及時辦理工傷認定手續(xù)。乙方為女性的，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的各項待遇，按國家和乙方工作地有關生育政策執(zhí)行；若甲方與用工單位簽訂的勞務派遣協(xié)議對此有相關的規(guī)定，且不違反國家和乙方工作地的相關政策的，應按勞務派遣協(xié)議的約定執(zhí)行。第十五條

乙方若對某月工資、獎金或福利待遇有異議，應在發(fā)放之日起三日內(nèi)向發(fā)放方人力資源部書面提出，逾期未提出的，視為對該月工資、獎金及福利待遇沒有異議。第十六條

甲乙雙方約定，甲方有權從乙方工資中扣除下列款項：1.乙方需向甲方或用工單位支付的違約金。2.乙方需向甲方或用工單位支付的賠償費用；3.乙方對甲方或用工單位的欠款；4.甲方或用工單位為乙方墊付的費用；5.甲方因操作失誤等原因多向乙方支付的款項；6.有效的規(guī)范性文件規(guī)定，或雙方約定的其它款項。人力資源和社會保障部勞務派遣合同范本篇二第三十條

經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致時，本合同可以解除。第三十一條

甲方有權根據(jù)《勞動合同法》、《勞務派遣暫行規(guī)定》等有關法律規(guī)定及勞動合同約定解除本合同。第三十二條

乙方提出解除勞動合同應提前三十日以上（試用期內(nèi)提前三日）以書面形式通知甲方及乙方所在的用工單位，并應完成與甲方及乙方所在的用工單位的工作交接，歸還甲方及乙方所在的用工單位的財物，履行與甲方及乙方所在的用工單位約定的其他義務（用工單位為外企代表處的，還應向甲方交回代表證或雇員證）。乙方曠工十天以上且用工單位或甲方無法聯(lián)系上，或經(jīng)用工單位/甲方催促仍不到崗的，視為乙方以其行為表示辭職（自動離職），甲方有權采取停繳社會保險等措施。乙方向用工單位提出辭職、離職、解除派遣或類似表示的，視為同時向甲方提出解除勞動合同。第三十三條

乙方被其所在的用工單位退回或被甲方撤回后無工作期間屬于待崗期間。乙方被撤回或退回的，應在三個工作日內(nèi)到甲方指定的地點辦理待崗報到手續(xù)，每延遲報到一日，視為曠工一日。乙方在待崗期間應遵守甲方與待崗相關的規(guī)章制度，并服從甲方的安排。第三十四條

鑒于乙方的工作地點在用工單位，甲方存在無法及時與乙方取得聯(lián)系的可能性，乙方對此理解并同意在乙方與甲方的勞動合同解除或終止之日起十日內(nèi)，及時到甲方辦理檔案和社保關系的轉移。如若乙方?jīng)]有及時辦理時，乙方同意甲方自行處理。第三十五條

乙方了解并同意，乙方在與甲方解除或終止勞動合同后，若在規(guī)定時間內(nèi)不辦理或不辦理完畢與甲方或乙方所在的用工單位的工作交接，甲方有權暫停向乙方支付經(jīng)濟補償；因乙方未按照規(guī)定辦理離職交接，給甲方或用工單位造成損失的，乙方應予賠償，甲方可自乙方的離職結算款中直接扣除相應的賠償費用。第三十六條

符合法律規(guī)定的情形時，本合同終止。人力資源和社會保障部勞務派遣合同范本篇三甲方(用人單位)：地址：電話：法定代表人：郵編：乙方(招用人)姓名：性別：出生年月：文化程度：身份證號碼：聯(lián)系電話：現(xiàn)居住住址：郵編：戶口所在地：郵編：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關規(guī)定，甲方招用乙方為勞務派遣工，派遣乙方到(以下簡稱丙方)工作，經(jīng)雙方平等協(xié)商，共同簽訂并履行本合同所列條款。一、勞動合同期限1、合同期限年，從年月日起至年月日止;2、約定試用期為個月，從年月日起至年月日止。二、工作內(nèi)容和工作地點甲方派遣乙方到丙方工作，工作地點為平陽縣，具體崗位(工種)為，該崗位(工種)(有或無)接觸粉塵或放射性物質(zhì)及其他有毒有害物質(zhì)，(有或無)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害。乙方遵守丙方的各項規(guī)章制度，忠于職守，服從丙方的工作安排和管理，積極完成該崗位(工種)所承擔的各項工作內(nèi)容。三、工作時間和休息休假根據(jù)丙方的工作安排，乙方實行工時制度(標準工時工作制、綜合計算工時工作制、不定時工作制)。乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利。四、勞動保護和勞動條件丙方為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護條件和必需的工作條件，乙方應嚴格遵守丙方各項安全操作規(guī)程。五、勞動報酬1、試用期間的工資約定為元/月;試用期滿后月工資為元以上，獎金按丙方規(guī)定考核由甲方代發(fā);2、乙方工資的增減，獎金、法定節(jié)日加班工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付及各類補貼、津貼，均按相關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策以及丙方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行;3、乙方工資、獎金等發(fā)放清單需丙方提供，由甲方造冊代為發(fā)放;4、每月工資支付期限為15日前，遇休息日和節(jié)假日提前支付。六、勞動紀律乙方應嚴格遵守有關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，遵守《全國職工守則》及丙方依法制定的各項具體內(nèi)部管理制度，服從管理。七、勞動合同變更、解除、終止的條件1、乙方具有《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形之一被丙方退回甲方的，由甲方與其辦理解除勞動合同手續(xù)。2、乙方具有《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定的情形之一3、乙方具有《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規(guī)定的情形之一的，甲方不得依照本法第四十條、四十一條的規(guī)定解除勞動合同。4、具有《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同。5、乙方解除勞動合同，應當提前三十日(試用期內(nèi)提前三日)以書面形式通知甲方。如違反勞動合同約定的，乙方應當承擔違約責任。6、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同，但不能損害國家利益、社會公共利益、他人利益。7、具有《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條規(guī)定的情形之一的，勞動合同終止。八、社會保險和福利1、甲乙雙方依法參加各項社會保險，按時足額繳納各項社會保險費用。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。2、乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。3、乙方患職業(yè)病或因工負傷的醫(yī)療待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。九、經(jīng)濟補償和違反勞動合同的責任1、甲方解除和終止乙方勞動合同，符合《勞動合同法》第四十六條情形的，應按規(guī)定由丙方向乙方支付經(jīng)濟補償金。2、由于甲乙任何一方違約造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由違約一方承擔法律責任;如屬雙方違約，根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任;3、因不可抗力造成本合同不能履行或者一方受損失的，可以不承擔法律責任;4、甲乙任何一方違反解除或終止本合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當按規(guī)定，向對方支付賠償金。十、乙方在職期間，由丙方出資進行職業(yè)技術培訓后，在丙方未滿服務年限(服務年限為1年)，由乙方提出提前解除勞動合同的，乙方按丙方實際支付的培訓費分攤支付違約金。十一、雙方需要約定的其他事項1、乙方被派遣到丙方工作期間，由丙方統(tǒng)一管理。期間乙方若發(fā)生工傷事故，按工傷保險的有關規(guī)定處理;若有違法亂紀行為被處罰的，概由乙方自行負責，并解除勞動合同。2、乙方在被派遣期間若違反丙方崗位職責或違規(guī)操作給丙方造成經(jīng)濟損失和損害名譽的，按丙方的經(jīng)濟賠償規(guī)定處理，由乙方本人負責賠償。十二、本合同條款以及約定的其他事項如與國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策相抵觸的，均按法律、法規(guī)、規(guī)章和政策執(zhí)行，并對合同規(guī)定條款作相應修正。未盡事宜，按國家有關規(guī)定執(zhí)行或由雙方協(xié)商解決。十三、本合同依法訂立即具有法律約束力，雙方必須嚴格履行。十四、本合同履行中發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方可以協(xié)商解決，協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)，以書面形式向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙任何一方也可以在法定期限內(nèi)直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。十五、乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址，如該地址發(fā)生變化，乙方應書面告知甲方。十六、本合同須用鋼筆填寫，不得涂改。本合同一式三份，經(jīng)勞動行政部門備案后，甲、乙、丙三方各執(zhí)一份。甲方(蓋章)：乙方(簽名)：丙方(簽字或蓋章)：簽訂日期：年月日人力資源和社會保障部勞務派遣合同范本篇四甲方(用人單位):單位名稱：地址：法定代表人：乙方(勞動者)：姓名：性別：身份證號：甲,乙雙方根據(jù)《中華人民共和國民法典》和有關法律,法規(guī)規(guī)定,在遵循合法,公平,誠實信用原則的基礎上,經(jīng)平等自愿,協(xié)商一致簽訂本合同,并共同遵守本合同所列條款。一,勞動合同期限(一)本合同為二年以上(含二年)固定期限勞務派遣勞動合同約定合同期自年月日起至年月日止。(二)甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自年月日起至年月日止。二,工作地點和工作內(nèi)容(一)甲方派遣乙方的用工單位名稱。(二)乙方同意根據(jù)工作需要,被派遣從事崗位(工種)工作。(三)乙方的工作地點:。(四)乙方的被派遣從事工作崗位如發(fā)生變化,甲方應與乙方協(xié)商一致后變動乙方的工作崗位。(五)乙方應按用工單位的要求按時完成規(guī)定的工作任務。(六)甲方與用工單位派遣協(xié)議到期或提前解除時,本合同尚未到期的,甲方應及時安排乙方到其他用工單位工作,并協(xié)商變更本合同。三,工作時間和休息休假(一)甲,乙雙方經(jīng)協(xié)商確認執(zhí)行下列條款,乙方工作時間平均每周不超過四十小時,并保證乙方每周至少休息一日。A,用工單位實行每天小時工作制,每周工作天,每周休息天。B,用工單位實行輪班制,安排乙方實行班運轉工作制,每班工作時間為小時。(二)用工單位安排乙方的工作崗位,經(jīng)批準屬于實行不定時工作制崗位,雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定。(三)用工單位安排乙方的工作崗位,經(jīng)批準屬于實行綜合計算工時工作制崗位,雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定。(四)甲方應要求用工單位嚴格遵守法定的工作時間,控制加班加點,保證乙方的休息與身心健康,用工單位因工作需要必須安排乙方加班加點的,應與工會和乙方協(xié)商同意,并依法給予乙方補休或支付加班加點工資。(五)甲方依法為乙方安排帶薪年休假,具體休假時間雙方協(xié)商決定。四,勞動報酬(一)甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資,不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。(二)甲方承諾每月日為發(fā)薪日,月工資元。(三)按照同工同酬原則,甲方應督促用工單位向乙方依法支付加班費,績效獎金和與工作崗位相關的福利待遇,用工單位未支付的,由甲方墊付。(四)合同期內(nèi)甲方未能安排乙方工作,甲方應按照不低于蘇州市最低工資標準支付乙方報酬。(五)甲方應按國家和地方有關規(guī)定為乙方繳納住房公積金。五,社會保險(一)雙方依法參加社會保險,按時足額繳納各項社會保險費,其中依法應由乙方繳納的部分,由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。(二)乙方發(fā)生工傷事故或患職業(yè)病的,甲方應要求用工單位負責及時救治,或提供可能的幫助,并在規(guī)定時間內(nèi),由甲方向勞動保障行政部門提出工傷認定申請,為乙方依法辦理勞動能力鑒定,并為享受工傷保險待遇履行必要的義務。六,勞動保護,勞動條件和職業(yè)病危害防護(一)甲方應要求用工單位向乙方履行如實告知可能產(chǎn)生職業(yè)病危害崗位的義務,并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育,防止勞動過程中的傷亡事故,減少職業(yè)危害。(二)甲方應要求用工單位為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品,安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的,應定期為乙方進行健康檢查,并在乙方離崗前進行健康檢查。(三)因乙方從事的工作崗位有職業(yè)危害可能,在用工單位的監(jiān)督下,乙方須采取以下防護措施:.乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程乙方對用工單位管理人員違章指揮,強令冒險作業(yè),有權拒絕執(zhí)行。(四))甲方應要求用工單位按照國家關于女職工,未成年工的特殊保護規(guī)定,對乙方提供保護。(五)乙方患病或非因工負傷,甲方按照國家關于醫(yī)療期的規(guī)定依法支付乙方醫(yī)療期內(nèi)的病假工資。七,甲乙雙方約定的其他內(nèi)容八,勞動爭議處理(一)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議,可以協(xié)商解決不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲決不乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲決不出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起法定時效內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申決不仲裁裁決不服且符合起訴條件的,可以自收到仲