2024版神東公司同工同酬勞務派遣工合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版神東公司同工同酬勞務派遣工合同本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期1.4合同終止條件1.5合同變更及解除1.6合同爭議解決方式2.工作內容與要求2.1工作崗位及職責2.2工作時間及班次2.3工作地點2.4工作環(huán)境及條件2.5工作成果及質量要求2.6工作交接及保密3.工資及福利待遇3.1基本工資3.2獎金及津貼3.3社會保險及公積金3.4休假及年假3.5節(jié)假日及加班工資3.6福利及補貼4.勞動合同履行與變更4.1勞動合同履行4.2勞動合同變更4.3勞動合同解除4.4離職手續(xù)及補償5.派遣單位責任5.1派遣單位對派遣工的保護5.2派遣單位對派遣工的培訓5.3派遣單位對派遣工的考核5.4派遣單位對派遣工的協助6.派遣工責任6.1派遣工遵守規(guī)章制度6.2派遣工保守商業(yè)秘密6.3派遣工履行工作職責6.4派遣工遵守職業(yè)道德6.5派遣工離職手續(xù)7.違約責任7.1派遣單位違約責任7.2派遣工違約責任7.3違約金及賠償8.不可抗力8.1不可抗力事件定義8.2不可抗力事件的處理8.3不可抗力事件的通知9.合同解除及終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除及終止后的處理10.合同附件10.1附件一：工作職責說明書10.2附件二：社會保險及公積金繳納明細10.3附件三：勞動合同履行情況記錄10.4附件四：其他相關證明材料11.合同簽署11.1合同簽署人11.2合同簽署日期12.合同生效12.1合同生效條件12.2合同生效日期13.合同備案13.1合同備案機關13.2合同備案日期14.其他約定事項14.1爭議解決方式14.2合同解釋14.3合同份數及效力14.4其他未盡事宜第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.1.1派遣單位名稱：神東公司1.1.2派遣單位住所：省市區(qū)路號1.1.3派遣單位法定代表人：1.1.4派遣工姓名：1.1.5派遣工身份證號碼：1101011990030765211.2合同簽訂日期：2024年4月1日1.3合同生效日期：自合同雙方簽字蓋章之日起生效1.4合同終止條件1.4.1合同期限屆滿1.4.2合同雙方協商一致解除1.4.3派遣工因故離職1.4.4派遣單位因故終止派遣1.5合同變更及解除1.5.1合同變更需經雙方協商一致，并以書面形式作出1.5.2合同解除需符合法定解除條件，并以書面形式作出1.6合同爭議解決方式1.6.1雙方協商解決1.6.2仲裁1.6.3訴訟2.工作內容與要求2.1工作崗位及職責2.1.1工作崗位：崗位2.1.2工作職責：根據崗位說明書執(zhí)行2.2工作時間及班次2.2.1工作時間：每日工作8小時，每周工作40小時2.2.2班次：實行輪班制2.3工作地點2.3.1工作地點：神東公司指定的工作場所2.4工作環(huán)境及條件2.4.1工作環(huán)境：符合國家及行業(yè)相關標準2.4.2工作條件：提供必要的勞動保護用品2.5工作成果及質量要求2.5.1工作成果：按照崗位說明書要求完成工作任務2.5.2質量要求：達到公司規(guī)定的質量標準2.6工作交接及保密2.6.1工作交接：按照公司規(guī)定進行工作交接2.6.2保密：遵守公司保密制度，不得泄露公司秘密3.工資及福利待遇3.1基本工資3.1.1基本工資標準：元/月3.1.2工資支付方式：每月支付一次3.2獎金及津貼3.2.1獎金：根據公司規(guī)定發(fā)放3.2.2津貼：按照國家及公司規(guī)定發(fā)放3.3社會保險及公積金3.3.1派遣單位負責為派遣工繳納社會保險及公積金3.3.2繳納比例：按照國家及地方規(guī)定執(zhí)行3.4休假及年假3.4.1休假：按照國家及公司規(guī)定執(zhí)行3.4.2年假：根據工作時間及公司規(guī)定享受年假3.5節(jié)假日及加班工資3.5.1節(jié)假日工資：按照國家及公司規(guī)定執(zhí)行3.5.2加班工資：按照國家及公司規(guī)定執(zhí)行3.6福利及補貼3.6.1福利：按照公司規(guī)定享受福利待遇3.6.2補貼：根據公司規(guī)定發(fā)放補貼4.勞動合同履行與變更4.1勞動合同履行4.1.1派遣工應按照合同約定履行工作職責4.1.2派遣單位應按照合同約定支付工資及福利待遇4.2勞動合同變更4.2.1合同變更需經雙方協商一致，并以書面形式作出4.3勞動合同解除4.3.1合同解除需符合法定解除條件，并以書面形式作出4.4離職手續(xù)及補償4.4.1派遣工離職需辦理離職手續(xù)4.4.2離職補償：按照國家及公司規(guī)定執(zhí)行5.派遣單位責任5.1派遣單位對派遣工的保護5.1.1派遣單位應保障派遣工的合法權益5.1.2派遣單位應提供必要的勞動保護5.2派遣單位對派遣工的培訓5.2.1派遣單位應提供必要的崗位培訓5.2.2派遣單位應組織派遣工參加職業(yè)技能培訓5.3派遣單位對派遣工的考核5.3.1派遣單位應定期對派遣工進行考核5.3.2派遣單位應將考核結果反饋給派遣工5.4派遣單位對派遣工的協助5.4.1派遣單位應協助派遣工解決工作中遇到的問題5.4.2派遣單位應關注派遣工的工作生活狀況6.派遣工責任6.1派遣工遵守規(guī)章制度6.1.1派遣工應遵守國家及公司有關法律法規(guī)6.1.2派遣工應遵守公司規(guī)章制度6.2派遣工保守商業(yè)秘密6.2.1派遣工應保守公司商業(yè)秘密6.2.2派遣工不得泄露公司秘密6.3派遣工履行工作職責6.3.1派遣工應按照崗位說明書要求履行工作職責6.3.2派遣工應保證工作質量6.4派遣工遵守職業(yè)道德6.4.1派遣工應遵守職業(yè)道德6.4.2派遣工應維護公司形象6.5派遣工離職手續(xù)6.5.1派遣工離職前應辦理離職手續(xù)6.5.2派遣工離職后應按照公司規(guī)定交接工作8.不可抗力8.1不可抗力事件定義8.1.1不可抗力事件是指因自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為、社會異常事件等不可預見、不可避免、不可克服的客觀情況8.2不可抗力事件的處理8.2.1發(fā)生不可抗力事件時，合同雙方應及時通知對方8.2.2合同雙方應共同努力，減輕不可抗力事件的影響8.2.3因不可抗力事件導致合同無法履行時，合同雙方可根據實際情況協商變更或解除合同8.2.4不可抗力事件發(fā)生后，合同雙方應及時收集相關證據，以備不時之需8.3不可抗力事件的通知8.3.1派遣單位應在不可抗力事件發(fā)生后24小時內通知派遣工8.3.2派遣工應在不可抗力事件發(fā)生后24小時內通知派遣單位9.合同解除及終止9.1合同解除條件9.1.1派遣工嚴重違反公司規(guī)章制度9.1.2派遣工嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害9.1.3派遣工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作9.1.4派遣單位因經營不善等原因需要調整人員9.2合同終止條件9.2.1合同期限屆滿9.2.2合同雙方協商一致終止9.3合同解除及終止后的處理9.3.1合同解除或終止后，雙方應按照國家及公司規(guī)定辦理相關手續(xù)9.3.2合同解除或終止后，派遣工應按照公司規(guī)定交接工作9.3.3合同解除或終止后，派遣單位應按照規(guī)定支付派遣工相應的經濟補償10.合同附件10.1附件一：工作職責說明書10.1.1附件一應詳細列出派遣工的工作職責、工作標準和考核辦法10.2附件二：社會保險及公積金繳納明細10.2.1附件二應包括派遣工的社會保險及公積金繳納情況，包括繳納基數、比例和繳費時間10.3附件三：勞動合同履行情況記錄10.3.1附件三應記錄派遣工在合同履行期間的工作表現、獎懲情況等10.4附件四：其他相關證明材料10.4.1附件四包括與合同履行相關的其他證明材料，如培訓記錄、考核結果等11.合同簽署11.1合同簽署人11.1.1派遣單位簽署人：（法定代表人）11.1.2派遣工簽署人：11.2合同簽署日期11.2.1合同簽署日期：2024年4月1日12.合同生效12.1合同生效條件12.1.1合同雙方簽字蓋章12.1.2合同已報相關部門備案12.2合同生效日期12.2.1合同生效日期：2024年4月1日13.合同備案13.1合同備案機關13.1.1合同備案機關：市人力資源和社會保障局13.2合同備案日期13.2.1合同備案日期：2024年4月5日14.其他約定事項14.1爭議解決方式14.1.1雙方應友好協商解決合同爭議14.1.2如協商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟14.2合同解釋14.2.1本合同未盡事宜，按國家相關法律法規(guī)及雙方協商一致的原則處理14.3合同份數及效力14.3.1本合同一式四份，雙方各執(zhí)兩份，具有同等法律效力14.4其他未盡事宜14.4.1本合同如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同中“第三方”是指除合同雙方外的其他參與合同履行、監(jiān)督或提供相關服務的主體，包括但不限于中介機構、技術服務提供者、監(jiān)理單位等。15.2第三方介入的目的15.2.1第三方介入的目的是為了保證合同的順利履行，提高工作效率，確保合同目的的實現。15.3第三方介入的方式15.3.1.1監(jiān)督合同履行過程15.3.1.2提供技術服務或專業(yè)咨詢15.3.1.3協助解決合同履行中的爭議15.3.1.4執(zhí)行合同中的特定條款15.4第三方介入的約定15.4.1第三方介入需在合同中明確約定，包括第三方的名稱、職責、權限、服務內容、費用及支付方式等。15.5第三方與其他各方的劃分15.5.1第三方與合同雙方的權利義務劃分如下：15.5.1.1第三方對派遣工的權利義務僅限于合同約定的范圍內，不得超越。15.5.1.2派遣單位與派遣工之間的勞動合同關系不受第三方介入的影響。15.5.1.3第三方對派遣單位的權利義務僅限于合同約定的范圍內，不得損害派遣單位的合法權益。15.6第三方責任限額15.6.1第三方在合同履行過程中因自身原因造成的損失，其責任限額如下：15.6.1.1第三方因疏忽或過失導致合同履行受阻或違約，其賠償金額不超過合同標的額的%。15.6.1.2第三方因故意或重大過失導致合同履行受阻或違約，其賠償金額不超過合同標的額的%。15.6.1.3第三方因不可抗力導致合同履行受阻或違約，免責。15.7第三方變更15.7.1如需更換第三方，需經合同雙方同意，并簽訂補充協議。15.8第三方退出15.8.1第三方在合同履行期間可因自身原因退出，但需提前天通知合同雙方，并書面說明退出原因。15.8.2第三方退出后，合同雙方應確保合同履行的連續(xù)性和完整性。16.額外條款及說明16.1.1甲乙雙方應確保第三方具備履行合同所需的專業(yè)能力和資質。16.1.2甲乙雙方應與第三方簽訂書面協議，明確雙方的權利義務。16.1.3甲乙雙方應共同監(jiān)督第三方履行合同，確保合同目的的實現。16.1.4甲乙雙方應就第三方的服務內容、費用及支付方式達成一致。16.2第三方責任界定16.2.1第三方的責任僅限于其服務范圍內，對于合同雙方之間的權利義務關系，第三方不承擔任何責任。16.2.2第三方在履行合同過程中，如因自身原因導致合同履行受阻或違約，應承擔相應的法律責任。16.3第三方保密義務16.3.1第三方在合同履行過程中，對合同內容、商業(yè)秘密等信息負有保密義務，不得泄露給任何第三方。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.工作職責說明書1.1詳細列出派遣工的工作職責、工作標準和考核辦法2.社會保險及公積金繳納明細2.1包括派遣工的社會保險及公積金繳納情況，包括繳納基數、比例和繳費時間3.勞動合同履行情況記錄3.1記錄派遣工在合同履行期間的工作表現、獎懲情況等4.其他相關證明材料4.1包括與合同履行相關的其他證明材料，如培訓記錄、考核結果等說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1派遣單位違約行為：1.1.1未按時支付工資及福利待遇1.1.2未履行培訓義務1.1.3未按規(guī)定提供勞動保護1.1.4未按規(guī)定提供工作條件1.1.5違反合同約定，導致合同解除1.2派遣工違約行為：1.2.1違反工作紀律，影響工作秩序1.2.2違反保密規(guī)定，泄露公司秘密1.2.3違反合同約定，導致合同解除1.2.4違反工作要求，造成工作失誤1.2.5未經允許擅自離職2.違約責任認定：2.1違約責任認定應依據合同約定及法律法規(guī)的規(guī)定進行。2.2違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于：2.2.1支付違約金2.2.2賠償損失2.2.3支付賠償金2.2.4承擔其他法律責任3.違約示例說明：3.1派遣單位未按時支付工資及福利待遇：3.1.1派遣單位應按照合同約定支付工資及福利待遇，如未按時支付，則構成違約。3.1.2違約方應支付違約金，違約金金額為未支付工資及福利待遇總額的%。3.2派遣工違反保密規(guī)定，泄露公司秘密：3.2.1派遣工應保守公司秘密，如違反保密規(guī)定，泄露公司秘密，則構成違約。3.2.2違約方應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失、支付賠償金等。全文完。2024版神東公司同工同酬勞務派遣工合同1本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期2.勞務派遣工崗位信息2.1工作崗位名稱2.2工作地點2.3工作內容2.4工作時間3.工資及福利待遇3.1基本工資3.2崗位工資3.3績效獎金3.4社會保險及住房公積金3.5帶薪休假4.工作條件與勞動保護4.1工作環(huán)境4.2安全生產4.3健康檢查4.4勞動保護用品5.勞動紀律與考核5.1勞動紀律5.2考核制度5.3違紀處罰6.培訓與職業(yè)發(fā)展6.1在職培訓6.2職業(yè)發(fā)展機會6.3職業(yè)晉升7.離職與終止合同7.1離職手續(xù)7.2合同終止條件7.3離職經濟補償8.違約責任8.1違約情形8.2違約責任承擔8.3違約賠償9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構9.3爭議解決程序10.合同變更與解除10.1合同變更10.2合同解除10.3解除合同的條件11.合同解除后的處理11.1工資結算11.2社會保險及住房公積金轉移11.3其他善后事宜12.合同生效及終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同終止后的處理13.其他約定13.1不可抗力13.2通知方式13.3合同附件14.合同簽署與備案14.1簽署人信息14.2合同備案手續(xù)第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.1.1發(fā)包方：神東公司1.1.2發(fā)包方地址：省市區(qū)路號1.1.3發(fā)包方法定代表人：1.1.4發(fā)包方聯系電話：01.1.5發(fā)包方開戶銀行：銀行分行1.1.6發(fā)包方銀行賬號：0561.2合同簽訂日期：2024年5月1日1.3合同生效日期：自合同雙方簽字蓋章之日起生效1.4合同期限：自2024年5月1日至2025年4月30日2.勞務派遣工崗位信息2.1工作崗位名稱：勞務派遣工2.2工作地點：神東公司所屬礦2.3工作內容：2.3.1負責礦井的日常巡檢2.3.2負責礦井設備的維護與保養(yǎng)2.3.3負責礦井安全生產的監(jiān)督與協助2.4工作時間：每日8小時，每周工作5天3.工資及福利待遇3.1基本工資：每月人民幣元3.2崗位工資：根據崗位性質及工作表現，每月增加人民幣元3.3績效獎金：根據年度績效評估，年終獎金為基本工資的%3.4社會保險及住房公積金：按照國家及當地政策規(guī)定，由神東公司繳納3.5帶薪休假：根據國家及當地政策規(guī)定，享有年假、病假等帶薪休假4.工作條件與勞動保護4.1工作環(huán)境：保證勞務派遣工在安全、衛(wèi)生、舒適的工作環(huán)境中工作4.2安全生產：神東公司負責勞務派遣工的安全生產培訓，確保勞務派遣工具備必要的安全生產知識4.3健康檢查：神東公司每年為勞務派遣工提供一次免費健康體檢4.4勞動保護用品：神東公司為勞務派遣工提供符合國家標準的安全防護用品5.勞動紀律與考核5.1勞動紀律：勞務派遣工應遵守神東公司的各項規(guī)章制度，服從管理5.2考核制度：神東公司對勞務派遣工進行定期考核，考核內容包括工作表現、安全生產、勞動紀律等方面5.3違紀處罰：勞務派遣工如有違紀行為，根據情節(jié)輕重，將受到相應的處罰6.培訓與職業(yè)發(fā)展6.1在職培訓：神東公司為勞務派遣工提供必要的在職培訓，提高其專業(yè)技能6.2職業(yè)發(fā)展機會：神東公司為勞務派遣工提供職業(yè)晉升機會，鼓勵其自我提升6.3職業(yè)晉升：根據勞務派遣工的工作表現和培訓情況，神東公司將提供相應的晉升機會7.離職與終止合同7.1離職手續(xù)：勞務派遣工離職前需提前一個月向神東公司提出書面申請7.2合同終止條件：7.2.1勞務派遣工違反合同規(guī)定，經公司警告無效的7.2.2神東公司因生產經營需要，提前一個月通知勞務派遣工終止合同7.2.3勞務派遣工因個人原因無法繼續(xù)履行合同7.3離職經濟補償：根據勞務派遣工在神東公司工作年限，按照規(guī)定給予經濟補償8.違約責任8.1違約情形：8.1.1發(fā)包方未按時足額支付工資或福利待遇8.1.2發(fā)包方未提供符合合同約定的工作條件8.1.3勞務派遣工未按合同約定履行工作職責8.1.4發(fā)包方未按規(guī)定繳納社會保險及住房公積金8.2違約責任承擔：8.2.1發(fā)包方違約，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等8.2.2勞務派遣工違約，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償發(fā)包方損失、支付違約金等8.3違約賠償：8.3.1違約金按合同金額的%計算8.3.2賠償損失根據實際情況確定9.爭議解決9.1爭議解決方式：9.1.1雙方應友好協商解決爭議9.1.2協商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟9.2爭議解決機構：9.2.1爭議解決機構為省市區(qū)人民法院9.3爭議解決程序：9.3.1雙方應按照法定程序進行訴訟，提交相關證據和材料9.3.2法院將依法審理案件，并作出判決10.合同變更與解除10.1合同變更：10.1.1合同雙方協商一致，可對合同內容進行變更10.1.2變更內容應以書面形式明確，并經雙方簽字蓋章后生效10.2合同解除：10.2.1合同雙方協商一致，可解除合同10.2.2發(fā)生合同解除條件的，任何一方均可單方面解除合同10.3解除合同的條件：10.3.1合同約定的解除條件成就10.3.2發(fā)生不可抗力事件，導致合同無法履行10.3.3一方違約，經對方催告后在合理期限內仍未履行11.合同解除后的處理11.1工資結算：11.1.1合同解除前，勞務派遣工應完成的工資按實際工作天數計算11.1.2合同解除后，發(fā)包方應按照合同約定支付勞務派遣工剩余工資11.2社會保險及住房公積金轉移：11.2.1勞務派遣工離職后，社會保險及住房公積金按當地政策轉移至新單位或個人賬戶11.3其他善后事宜：11.3.1雙方應妥善處理合同解除后的其他事宜，包括但不限于工作交接、資料歸檔等12.合同生效及終止12.1合同生效條件：12.1.1合同雙方簽字蓋章12.1.2合同內容符合法律法規(guī)12.1.3合同已報有關部門備案12.2合同終止條件：12.2.1合同期限屆滿12.2.2合同雙方協商一致解除合同12.2.3發(fā)生合同約定的終止條件12.3合同終止后的處理：12.3.1雙方應按照合同約定辦理合同終止手續(xù)12.3.2合同終止后，雙方應各自承擔相應的法律責任13.其他約定13.1不可抗力：13.1.1不可抗力事件包括自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等13.1.2發(fā)生不可抗力事件，雙方應協商解決合同履行問題13.2通知方式：13.2.1雙方應通過書面形式進行通知13.2.2通知送達對方后視為生效13.3合同附件：13.3.1.1勞務派遣工崗位說明書13.3.1.2勞務派遣工考核辦法13.3.1.3勞務派遣工培訓計劃14.合同簽署與備案14.1簽署人信息：14.1.1發(fā)包方代表：14.1.2勞務派遣工代表：14.2合同備案手續(xù)：14.2.1合同簽署后，雙方應按照規(guī)定辦理合同備案手續(xù)14.2.2備案手續(xù)完成后，合同正式生效第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本合同中所稱“第三方”是指合同雙方在履行本合同過程中，因特定需要而引入的，與本合同直接相關的獨立第三方機構或個人，包括但不限于中介機構、咨詢服務機構、評估機構、監(jiān)理機構等。2.第三方介入條件2.1第三方介入需經合同雙方協商一致，并在本合同中明確約定。2.2第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率、確保合同內容的執(zhí)行或者為了解決合同履行過程中出現的特定問題。3.第三方責任限額3.1第三方介入后，其責任限額應在本合同中明確約定。3.2責任限額可根據第三方的業(yè)務性質、服務內容以及合同雙方的風險承受能力等因素綜合考慮。3.3第三方責任限額的約定應遵循公平、合理的原則，并符合相關法律法規(guī)。4.第三方責權利4.1第三方責任：4.1.1第三方應按照合同約定，獨立、客觀、公正地履行其職責。4.1.2第三方對其提供的服務的質量和效果承擔責任。4.1.3第三方在履行職責過程中，若因故意或重大過失導致合同一方或雙方損失，應承擔相應的賠償責任。4.2第三方權利：4.2.1第三方有權要求合同雙方提供必要的配合和協助，以確保其履行職責。4.2.2第三方有權根據合同約定獲取相應的服務費用。4.2.3第三方有權根據合同約定獲得必要的保密信息。4.3第三方義務：4.3.1第三方應保守合同雙方的商業(yè)秘密和保密信息。4.3.2第三方應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)標準。4.3.3第三方應按時完成合同約定的服務內容。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與合同雙方的關系：5.1.1第三方與合同雙方是獨立的合同關系，各自承擔相應的權利和義務。5.1.2第三方不得干預合同雙方的正常業(yè)務往來。5.2第三方與勞務派遣工的關系：5.2.1第三方與勞務派遣工之間不存在勞動合同關系。5.2.2第三方不得干涉勞務派遣工的勞動權益。5.3第三方與發(fā)包方的關系：5.3.1第三方與發(fā)包方是服務提供與接受的關系。5.3.2第三方應按照合同約定，為發(fā)包方提供優(yōu)質、高效的服務。6.第三方介入程序6.1第三方介入前，合同雙方應共同確定第三方介入的具體事項和范圍。6.2第三方介入后，合同雙方應與第三方簽訂相應的服務協議，明確雙方的權利和義務。6.3第三方介入過程中，合同雙方應保持密切溝通，及時解決第三方介入過程中出現的問題。7.第三方介入的終止7.2第三方介入終止后，合同雙方應按照本合同約定繼續(xù)履行合同義務。8.第三方介入的費用承擔8.1第三方介入的費用由合同雙方協商確定，并在合同中明確約定。8.2第三方介入費用可按實際發(fā)生費用結算，也可按合同約定的比例分攤。9.第三方介入的爭議解決9.1第三方介入過程中出現的爭議，應由合同雙方協商解決。9.2協商不成的，可依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞務派遣工崗位說明書詳細要求：包括崗位職責、任職資格、工作內容、工作權限、工作流程等。說明：崗位說明書用于明確勞務派遣工的工作職責和權限，確保雙方對工作內容有清晰的認識。2.勞務派遣工考核辦法詳細要求：包括考核目的、考核內容、考核標準、考核流程、考核結果應用等。說明：考核辦法用于對勞務派遣工的工作表現進行評價，激勵其不斷提升工作效率和質量。3.勞務派遣工培訓計劃詳細要求：包括培訓目標、培訓內容、培訓方式、培訓時間、培訓效果評估等。說明：培訓計劃用于提升勞務派遣工的專業(yè)技能和綜合素質，增強其工作能力。4.第三方服務協議詳細要求：包括服務內容、服務期限、服務費用、雙方權利義務、違約責任等。說明：第三方服務協議用于明確第三方介入的具體服務內容、費用及雙方的責任。5.社會保險及住房公積金繳納明細詳細要求：包括繳納基數、繳費比例、繳費期限、繳費憑證等。說明：繳納明細用于確保社會保險及住房公積金的按時足額繳納。6.工資發(fā)放明細詳細要求：包括工資構成、發(fā)放時間、發(fā)放方式、發(fā)放憑證等。說明：工資發(fā)放明細用于確保勞務派遣工工資的按時足額發(fā)放。7.勞動紀律及考核記錄詳細要求：包括違紀行為、考核結果、處理措施等。說明：勞動紀律及考核記錄用于監(jiān)督勞務派遣工遵守勞動紀律和考核制度。8.離職手續(xù)及經濟補償協議詳細要求：包括離職原因、離職時間、經濟補償金額、支付方式等。說明：離職手續(xù)及經濟補償協議用于規(guī)范勞務派遣工離職程序和經濟補償事宜。9.合同變更及解除協議詳細要求：包括變更或解除原因、變更或解除內容、雙方權利義務等。說明：合同變更及解除協議用于明確合同變更或解除的條件、程序和后果。說明二：違約行為及責任認定：1.發(fā)包方違約行為及責任認定：違約行為：未按時足額支付工資或福利待遇。責任認定：支付違約金，賠償勞務派遣工因此遭受的損失。示例：發(fā)包方應于每月5日前支付勞務派遣工上月工資，若未按時支付，則按每日萬分之五支付違約金。2.勞務派遣工違約行為及責任認定：違約行為：未按合同約定履行工作職責。責任認定：賠償發(fā)包方因此遭受的損失，并可能被解除合同。示例：勞務派遣工因嚴重違紀被解除合同，需賠償發(fā)包方因此遭受的損失。3.第三方違約行為及責任認定：違約行為：未按合同約定提供服務或服務不符合要求。責任認定：支付違約金，賠償合同雙方因此遭受的損失。示例：第三方未按約定完成服務，導致發(fā)包方遭受損失，需支付違約金并賠償損失。全文完。2024版神東公司同工同酬勞務派遣工合同2本合同目錄一覽1.合同簽訂依據與目的1.1合同簽訂的法律依據1.2合同簽訂的目的2.合同雙方基本信息2.1派遣單位基本信息2.2勞務派遣單位基本信息2.3勞務派遣工基本信息3.派遣工崗位與工作內容3.1派遣工崗位描述3.2派遣工工作內容3.3工作時間與工作地點4.勞動報酬與支付方式4.1基本工資4.2獎金與補貼4.3工資支付時間與方式5.社會保險與福利待遇5.1社會保險繳納5.2福利待遇5.3休假制度6.勞動保護與職業(yè)健康6.1工作條件與安全6.2職業(yè)健康檢查6.3傷亡事故處理7.勞動紀律與工作責任7.1勞動紀律7.2工作責任7.3違約責任8.合同期限與續(xù)簽8.1合同期限8.2合同續(xù)簽條件8.3合同終止條件9.保密條款9.1保密內容9.2保密期限9.3違反保密責任的后果10.違約責任與爭議解決10.1違約責任10.2爭議解決方式10.3爭議解決機構11.合同生效與變更11.1合同生效條件11.2合同變更程序11.3合同解除程序12.其他約定事項12.1不可抗力條款12.2合同附件12.3其他約定13.合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：社會保險繳納明細13.3附件三：福利待遇明細14.合同簽署與生效日期14.1合同簽署日期14.2合同生效日期14.3合同備案情況第一部分：合同如下：第一條合同簽訂依據與目的1.1合同簽訂的法律依據本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國社會保險法》等相關法律法規(guī)簽訂。1.2合同簽訂的目的本合同旨在明確神東公司與勞務派遣工之間的勞動關系，保障勞務派遣工的合法權益，維護雙方權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定。第二條合同雙方基本信息2.1派遣單位基本信息派遣單位名稱：神東公司住所地：市區(qū)路號法定代表人：2.2勞務派遣單位基本信息勞務派遣單位名稱：勞務派遣有限公司住所地：市區(qū)路號法定代表人：2.3勞務派遣工基本信息勞務派遣工姓名：性別：男/女身份證號碼：出生日期：年月日第三條派遣工崗位與工作內容3.1派遣工崗位描述勞務派遣工崗位為：崗位崗位職責：負責工作內容。3.2派遣工工作內容具體工作內容詳見附件一：崗位說明書。3.3工作時間與工作地點工作時間：實行標準工時制，每日工作8小時，每周工作40小時。工作地點：神東公司指定的工作地點。第四條勞動報酬與支付方式4.1基本工資基本工資：人民幣元/月。4.2獎金與補貼獎金與補貼按照神東公司相關規(guī)定執(zhí)行。4.3工資支付時間與方式工資支付時間：每月日前支付。工資支付方式：銀行轉賬至勞務派遣工指定銀行賬戶。第五條社會保險與福利待遇5.1社會保險繳納社會保險由勞務派遣工和勞務派遣單位按照國家規(guī)定繳納，具體繳費比例和基數按照當地政策執(zhí)行。5.2福利待遇福利待遇按照神東公司相關規(guī)定執(zhí)行，包括但不限于：帶薪年休假、節(jié)日福利等。5.3休假制度休假制度按照神東公司相關規(guī)定執(zhí)行，包括但不限于：法定節(jié)假日、帶薪年休假、事假、病假等。第六條勞動保護與職業(yè)健康6.1工作條件與安全神東公司應保證勞務派遣工的工作條件符合國家規(guī)定，確保工作安全。6.2職業(yè)健康檢查勞務派遣工應定期進行職業(yè)健康檢查，費用由勞務派遣單位承擔。6.3傷亡事故處理傷亡事故處理按照國家相關規(guī)定執(zhí)行，具體流程詳見附件二：傷亡事故處理辦法。第七條勞動紀律與工作責任7.1勞動紀律勞務派遣工應遵守神東公司的各項規(guī)章制度，服從工作安排。7.2工作責任勞務派遣工應對其工作質量、工作成果負責。7.3違約責任違反本合同約定的，雙方應承擔相應的違約責任，具體違約責任詳見附件三：違約責任條款。第八條合同期限與續(xù)簽8.1合同期限本合同期限為年，自年月日起至年月日止。8.2合同續(xù)簽條件在合同期限屆滿前，如雙方同意，可協商續(xù)簽合同，續(xù)簽條件由雙方另行約定。8.3合同終止條件合同終止條件包括但不限于：1.合同期限屆滿；2.勞務派遣工辭職或被解除勞動合同；3.勞務派遣工退休、死亡或喪失勞動能力；4.因不可抗力導致合同無法履行；5.雙方協商一致解除合同。第九條保密條款9.1保密內容勞務派遣工在履行職務過程中知悉的派遣單位商業(yè)秘密、技術秘密和其他應當保密的信息。9.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至勞務派遣工離職后X年內。9.3違反保密責任的后果違反保密條款的，勞務派遣工應承擔相應的法律責任，并賠償派遣單位因此遭受的損失。第十條違約責任與爭議解決10.1違約責任雙方違反本合同約定的，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。10.2爭議解決方式發(fā)生爭議，雙方應友好協商解決；協商不成的，可以向勞動合同爭議仲裁委員會申請仲裁。10.3爭議解決機構爭議解決機構為市勞動合同爭議仲裁委員會。第十一條合同生效與變更11.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同變更程序合同變更需經雙方協商一致，并以書面形式簽訂變更協議。11.3合同解除程序合同解除需書面通知對方，并說明解除原因。第十二條其他約定事項12.1不可抗力條款因不可抗力導致合同無法履行或部分履行時，雙方互不承擔違約責任，但應及時通知對方，并采取必要措施減少損失。12.2合同附件本合同附件包括但不限于：崗位說明書、社會保險繳納明細、福利待遇明細、傷亡事故處理辦法等。12.3其他約定雙方對本合同未盡事宜，可另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。第十三條合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：社會保險繳納明細13.3附件三：福利待遇明細13.4附件四：傷亡事故處理辦法第十四條合同簽署與生效日期14.1合同簽署日期本合同于年月日簽署。14.2合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的概念與范圍1.1第三方的定義本合同中所稱的第三方，是指除甲乙雙方以外的，為合同履行提供專業(yè)服務、咨詢、中介或代表甲乙雙方進行協商、協調等活動的組織或個人。1.2第三方介入的范圍1.提供專業(yè)咨詢或技術支持；2.擔任中介方，協助合同雙方進行談判；3.提供評估、審計、見證等服務；4.協調解決合同履行過程中的爭議。第二條甲乙雙方在第三方介入時的額外條款2.1第三方介入的同意