2024年度停薪留職協(xié)議模板下載及簽訂流程解析2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度停薪留職協(xié)議模板及簽訂流程解析本合同目錄一覽1.協(xié)議簽訂主體1.1協(xié)議雙方基本信息1.2協(xié)議簽訂地點及時間2.停薪留職原因及目的3.停薪留職期限3.1停薪留職開始時間3.2停薪留職結(jié)束時間4.停薪留職期間待遇4.1工資待遇4.2社會保險及公積金4.3其他福利待遇5.停薪留職期間工作安排5.1工作內(nèi)容5.2工作時間5.3工作地點6.停薪留職期間職責6.1職責內(nèi)容6.2職責履行要求7.停薪留職期間考核與評價7.1考核方式7.2考核標準7.3評價結(jié)果8.停薪留職期間違約責任8.1協(xié)議雙方違約情形8.2違約責任承擔9.協(xié)議解除及終止9.1協(xié)議解除條件9.2協(xié)議終止條件9.3解除及終止程序10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決費用11.法律適用12.協(xié)議生效及終止12.1協(xié)議生效條件12.2協(xié)議終止條件13.其他約定事項13.1協(xié)議附件13.2協(xié)議修訂13.3協(xié)議解釋權(quán)14.協(xié)議簽訂日期第一部分：合同如下：1.協(xié)議簽訂主體1.1協(xié)議雙方基本信息1.1.1甲方（停薪留職方）名稱：1.1.2甲方（停薪留職方）法定代表人：1.1.3甲方（停薪留職方）聯(lián)系方式：1.1.4乙方（公司）名稱：1.1.5乙方（公司）法定代表人：1.1.6乙方（公司）聯(lián)系方式：1.2協(xié)議簽訂地點及時間1.2.1簽訂地點：_______1.2.2簽訂時間：_______年_______月_______日2.停薪留職原因及目的2.1停薪留職原因：_______2.2停薪留職目的：_______2.3停薪留職期間甲方應努力實現(xiàn)的目的及要求：_______3.停薪留職期限3.1停薪留職開始時間：_______年_______月_______日3.2停薪留職結(jié)束時間：_______年_______月_______日3.3停薪留職期限最長不超過_______個月4.停薪留職期間待遇4.1工資待遇4.1.1甲方在停薪留職期間，乙方不再支付甲方工資。4.1.2甲方在停薪留職期間，乙方將按約定的比例支付甲方基本生活費，具體金額為：_______元/月。4.2社會保險及公積金4.2.1甲方在停薪留職期間，乙方將按照國家及地方政策規(guī)定，繼續(xù)為甲方繳納社會保險及住房公積金。4.2.2具體繳納比例及金額由雙方另行約定。5.停薪留職期間工作安排5.1工作內(nèi)容5.1.1甲方在停薪留職期間，應繼續(xù)履行原崗位職責，完成乙方交辦的相關工作任務。5.1.2甲方應按照乙方要求，參加相關培訓及學習，提升個人能力。5.2工作時間5.2.1甲方在停薪留職期間，應按照乙方規(guī)定的時間段參加公司安排的工作。5.2.2具體工作時間由雙方另行約定。6.停薪留職期間職責6.1職責內(nèi)容6.1.2甲方應遵守國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，維護公司形象。6.2職責履行要求6.2.1甲方應認真履行停薪留職期間的職責，確保工作順利進行。6.2.2甲方不得泄露公司商業(yè)秘密，不得損害公司利益。7.停薪留職期間考核與評價7.1考核方式7.1.1乙方將對甲方停薪留職期間的工作進行定期考核。7.1.2考核內(nèi)容主要包括工作完成情況、工作態(tài)度、學習情況等。7.2考核標準7.2.1考核標準由乙方根據(jù)公司實際情況制定，并提前通知甲方。7.2.2考核結(jié)果作為甲方是否繼續(xù)停薪留職的重要依據(jù)。7.3評價結(jié)果7.3.1乙方將根據(jù)考核結(jié)果對甲方進行評價，并反饋給甲方。7.3.2甲方對評價結(jié)果有異議的，可向乙方提出申訴。8.停薪留職期間違約責任8.1協(xié)議雙方違約情形8.1.1甲方違約情形：8.1.1.1未經(jīng)乙方同意，擅自離開工作地點或離職。8.1.1.2未按照約定履行工作職責，影響工作進度。8.1.1.3泄露公司商業(yè)秘密或損害公司利益。8.1.2乙方違約情形：8.1.2.1未經(jīng)甲方同意，擅自解除停薪留職協(xié)議。8.1.2.2未按照協(xié)議約定支付甲方基本生活費。8.2違約責任承擔8.2.1甲方違約的，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償乙方損失。8.2.2乙方違約的，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償甲方損失。9.協(xié)議解除及終止9.1協(xié)議解除條件9.1.1甲方因個人原因要求解除協(xié)議的，需提前_______日書面通知乙方。9.1.2乙方因甲方嚴重違約或不可抗力等原因，有權(quán)解除協(xié)議。9.2協(xié)議終止條件9.2.1停薪留職期限屆滿，協(xié)議自動終止。9.2.2雙方協(xié)商一致，可以提前終止協(xié)議。9.3解除及終止程序9.3.1協(xié)議解除或終止前，雙方應就相關事宜進行協(xié)商。9.3.2協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應通過友好協(xié)商解決爭議。10.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構(gòu)10.2.1本協(xié)議爭議解決機構(gòu)為：_______。10.2.2爭議解決機構(gòu)的具體地址及聯(lián)系方式為：_______。10.3爭議解決費用10.3.1爭議解決費用由敗訴方承擔。11.法律適用11.1本協(xié)議適用中華人民共和國法律。11.2本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。12.協(xié)議生效及終止12.1協(xié)議生效條件12.1.1雙方簽字蓋章后，本協(xié)議生效。12.2協(xié)議終止條件12.2.1停薪留職期限屆滿或協(xié)議解除、終止后，本協(xié)議終止。13.其他約定事項13.1協(xié)議附件13.1.1.1停薪留職期間工作安排表13.1.1.2考核評價標準13.2協(xié)議修訂13.2.1本協(xié)議的修訂需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。13.3協(xié)議解釋權(quán)13.3.1本協(xié)議的解釋權(quán)歸甲方所有。14.協(xié)議簽訂日期14.1本協(xié)議簽訂日期為_______年_______月_______日。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同中所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、咨詢機構(gòu)、法律顧問等。2.第三方介入原因2.1.1協(xié)議履行過程中需要第三方提供專業(yè)服務或技術(shù)支持。2.1.2協(xié)議履行過程中發(fā)生爭議，需要第三方進行調(diào)解或仲裁。2.1.3協(xié)議履行過程中涉及資產(chǎn)評估、審計等需要第三方介入的情況。3.第三方責任限額3.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中明確約定，并在第三方介入?yún)f(xié)議中予以確認。3.2.1第三方提供的服務或技術(shù)支持不符合約定標準或存在瑕疵的責任。3.2.2第三方在爭議調(diào)解或仲裁過程中作出的決定或結(jié)論導致甲乙雙方損失的責任。3.2.3第三方在資產(chǎn)評估、審計等過程中提供的數(shù)據(jù)或結(jié)論不準確導致甲乙雙方損失的責任。4.第三方介入程序4.1第三方介入的程序如下：4.1.1甲乙雙方協(xié)商確定需要介入的第三方。4.1.2甲乙雙方與第三方簽訂介入?yún)f(xié)議，明確介入目的、責任范圍、費用承擔等內(nèi)容。4.1.3第三方按照介入?yún)f(xié)議的約定履行職責。5.第三方權(quán)利義務5.1第三方的權(quán)利：5.1.1第三方有權(quán)根據(jù)介入?yún)f(xié)議的約定，收取相應的服務費用。5.1.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料。5.1.3第三方有權(quán)根據(jù)實際情況調(diào)整服務內(nèi)容或提出改進建議。5.2第三方的義務：5.2.1第三方應按照介入?yún)f(xié)議的約定，提供專業(yè)、高效的服務。5.2.2第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。5.2.3第三方應按照約定的責任限額承擔相應的責任。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲乙雙方的關系為獨立的委托合同關系，與甲乙雙方的其他合同關系無關。6.2第三方在介入過程中，應獨立行使權(quán)利、履行義務，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。6.3第三方在介入過程中，應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。7.第三方介入?yún)f(xié)議的生效7.1第三方介入?yún)f(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。7.2第三方介入?yún)f(xié)議的生效不影響本合同的效力。8.第三方介入?yún)f(xié)議的終止8.1.1第三方完成介入?yún)f(xié)議約定的全部工作。8.1.2甲乙雙方協(xié)商一致解除介入?yún)f(xié)議。8.1.3發(fā)生不可抗力導致介入?yún)f(xié)議無法履行。8.2第三方介入?yún)f(xié)議的終止程序如下：8.2.1甲乙雙方協(xié)商一致后，通知第三方終止介入?yún)f(xié)議。8.2.2第三方收到終止通知后，按照介入?yún)f(xié)議的約定處理相關事宜。9.第三方介入?yún)f(xié)議的爭議解決9.1第三方介入?yún)f(xié)議的爭議解決方式與本合同爭議解決方式相同。9.2第三方介入?yún)f(xié)議的爭議解決機構(gòu)與本合同爭議解決機構(gòu)相同。10.第三方介入?yún)f(xié)議的其他條款10.1第三方介入?yún)f(xié)議的其他條款，與本合同的其他條款相同或類似，如保密條款、知識產(chǎn)權(quán)條款等。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.停薪留職協(xié)議1.1詳細要求：協(xié)議應包括甲乙雙方的基本信息、停薪留職原因、期限、待遇、工作安排、考核與評價、違約責任、爭議解決、法律適用、生效及終止等條款。1.2說明：本附件為合同主體部分，是雙方權(quán)利義務關系的核心依據(jù)。2.第三方介入?yún)f(xié)議2.1詳細要求：協(xié)議應包括第三方的基本信息、介入原因、權(quán)利義務、責任限額、介入程序、爭議解決等條款。2.2說明：本附件用于明確第三方在合同履行過程中的角色和責任。3.工作安排表3.1詳細要求：表格應包括工作內(nèi)容、工作時間、工作地點、完成期限等。3.2說明：本附件用于詳細說明甲方在停薪留職期間的工作安排。4.考核評價標準4.1詳細要求：標準應包括考核項目、考核方式、考核等級、評價結(jié)果等。4.2說明：本附件用于規(guī)范甲方在停薪留職期間的考核與評價過程。5.爭議解決記錄5.1詳細要求：記錄應包括爭議內(nèi)容、解決方式、雙方意見、最終結(jié)論等。5.2說明：本附件用于記錄爭議解決過程中的相關信息，作為后續(xù)處理依據(jù)。6.違約責任認定書6.1詳細要求：認定書應包括違約行為、違約事實、責任認定、賠償金額等。6.2說明：本附件用于明確違約行為的責任認定和賠償金額。7.附件修改記錄7.1詳細要求：記錄應包括修改日期、修改內(nèi)容、修改原因、修改人簽字等。7.2說明：本附件用于記錄合同附件的修改情況，確保合同的完整性。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違約行為及責任認定1.1未經(jīng)乙方同意擅自離職1.1.1責任認定：甲方應向乙方支付違約金，具體金額雙方協(xié)商確定。1.1.2示例說明：甲方在協(xié)議期內(nèi)未經(jīng)乙方同意離職，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金10000元。2.乙方違約行為及責任認定2.1未按約定支付甲方基本生活費2.1.1責任認定：乙方應立即支付甲方應得的基本生活費，并賠償由此給甲方造成的損失。2.1.2示例說明：乙方未按約定支付甲方基本生活費，甲方有權(quán)要求乙方支付滯納金及賠償損失。3.第三方違約行為及責任認定3.1第三方提供的服務不符合約定標準3.1.1責任認定：第三方應承擔違約責任，賠償由此給甲乙雙方造成的損失。3.1.2示例說明：第三方提供的評估服務存在重大失誤，導致甲乙雙方損失，第三方應賠償損失金額。4.爭議解決違約行為及責任認定4.1爭議解決機構(gòu)未能公正處理爭議4.1.1責任認定：爭議解決機構(gòu)應承擔相應責任，賠償由此給甲乙雙方造成的損失。4.1.2示例說明：爭議解決機構(gòu)在處理爭議過程中存在偏見，導致甲乙雙方損失，爭議解決機構(gòu)應賠償損失金額。全文完。2024年度停薪留職協(xié)議模板及簽訂流程解析1本合同目錄一覽1.協(xié)議簽訂的基本條件1.1協(xié)議適用范圍1.2協(xié)議簽訂主體資格1.3協(xié)議簽訂時間與地點1.4協(xié)議簽訂流程2.停薪留職期間待遇2.1基本工資2.2社會保險與公積金2.3假期與休假2.4其他福利待遇3.停薪留職期間的權(quán)利義務3.1員工權(quán)利3.2員工義務3.3公司權(quán)利3.4公司義務4.停薪留職期間的管理與監(jiān)督4.1員工日常管理4.2員工績效考核4.3員工培訓與發(fā)展4.4員工溝通與反饋5.停薪留職期間的工作安排5.1工作內(nèi)容5.2工作時間5.3工作地點5.4工作成果6.停薪留職期間的考核與評估6.1考核方式6.2評估標準6.3考核結(jié)果6.4評估結(jié)果7.停薪留職期間的解除條件7.1雙方協(xié)商解除7.2單方面解除7.3違約責任8.停薪留職期間的爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構(gòu)8.3爭議解決期限9.停薪留職期間的保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責任10.協(xié)議的生效與終止10.1協(xié)議生效條件10.2協(xié)議終止條件10.3協(xié)議解除后的處理11.協(xié)議的附件與補充11.1附件一：停薪留職期間工作計劃11.2附件二：停薪留職期間考核評估表11.3附件三：其他相關文件12.協(xié)議的修改與補充12.1修改與補充方式12.2修改與補充生效條件12.3修改與補充期限13.協(xié)議的簽署與備案13.1簽署人身份證明13.2協(xié)議簽署13.3協(xié)議備案14.協(xié)議的其他事項14.1協(xié)議適用法律14.2協(xié)議的文本效力14.3協(xié)議的解釋權(quán)第一部分：合同如下：1.協(xié)議簽訂的基本條件1.1協(xié)議適用范圍本協(xié)議適用于公司全體在崗員工，因個人原因或公司業(yè)務調(diào)整需停薪留職的情況。1.2協(xié)議簽訂主體資格協(xié)議簽訂主體為員工本人和公司，雙方均具備完全民事行為能力。1.3協(xié)議簽訂時間與地點協(xié)議簽訂時間為雙方協(xié)商一致后，自協(xié)議生效之日起至協(xié)議終止之日止。1.4協(xié)議簽訂流程（1）員工向公司提出停薪留職申請；（2）公司對員工申請進行審核；（3）雙方就停薪留職相關事宜進行協(xié)商；（4）協(xié)商一致后，簽訂本協(xié)議；（5）協(xié)議生效。2.停薪留職期間待遇2.1基本工資停薪留職期間，員工的基本工資按公司規(guī)定比例支付。2.2社會保險與公積金停薪留職期間，公司繼續(xù)為員工繳納社會保險和公積金，員工個人繳費部分由公司代扣代繳。2.3假期與休假停薪留職期間，員工享有國家法定節(jié)假日、休息日及年假。2.4其他福利待遇停薪留職期間，員工享有公司規(guī)定的其他福利待遇。3.停薪留職期間的權(quán)利義務3.1員工權(quán)利（1）享有本協(xié)議約定的各項待遇；（2）享有公司提供的培訓、學習機會；（3）享有公司規(guī)定的其他權(quán)利。3.2員工義務（1）遵守國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度；（2）按照公司要求完成停薪留職期間的工作任務；（3）配合公司進行工作考核與評估。3.3公司權(quán)利（1）對員工停薪留職期間的工作表現(xiàn)進行考核；（2）根據(jù)考核結(jié)果對員工進行獎懲；（3）享有公司規(guī)定的其他權(quán)利。3.4公司義務（1）按照本協(xié)議約定支付員工各項待遇；（2）為員工提供必要的培訓、學習機會；（3）保障員工合法權(quán)益；（4）享有公司規(guī)定的其他義務。4.停薪留職期間的管理與監(jiān)督4.1員工日常管理公司設立專門管理部門，負責員工停薪留職期間的日常管理工作。4.2員工績效考核公司對員工停薪留職期間的工作表現(xiàn)進行定期考核，考核結(jié)果作為評估員工工作能力和表現(xiàn)的重要依據(jù)。4.3員工培訓與發(fā)展公司為員工提供必要的培訓機會，幫助員工提升個人能力和職業(yè)素養(yǎng)。4.4員工溝通與反饋公司定期與員工溝通，了解員工在停薪留職期間的需求和意見，及時反饋問題，確保協(xié)議執(zhí)行。5.停薪留職期間的工作安排5.1工作內(nèi)容員工在停薪留職期間需按照公司要求完成既定工作任務。5.2工作時間員工在停薪留職期間的工作時間為公司規(guī)定的工作時間。5.3工作地點員工在停薪留職期間的工作地點為公司指定的地點。5.4工作成果員工在停薪留職期間的工作成果需符合公司要求，并按時提交。6.停薪留職期間的考核與評估6.1考核方式公司對員工停薪留職期間的工作表現(xiàn)采用定量與定性相結(jié)合的考核方式。6.2評估標準考核評估標準由公司制定，包括工作效率、工作質(zhì)量、團隊協(xié)作等方面。6.3考核結(jié)果考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。6.4評估結(jié)果7.停薪留職期間的解除條件7.1雙方協(xié)商解除（1）員工提出解除協(xié)議，經(jīng)公司同意；（2）公司提出解除協(xié)議，經(jīng)員工同意。7.2單方面解除（1）員工違反本協(xié)議約定，公司有權(quán)解除協(xié)議；（2）公司因業(yè)務調(diào)整或其他原因需解除協(xié)議，員工有權(quán)解除協(xié)議。7.3違約責任（1）員工違約，應承擔相應的違約責任；（2）公司違約，應承擔相應的違約責任。8.停薪留職期間的爭議解決8.1爭議解決方式雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。8.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為當?shù)刂俨梦瘑T會，雙方同意將爭議提交仲裁委員會進行仲裁。8.3爭議解決期限爭議發(fā)生后，雙方應在收到爭議通知之日起30日內(nèi)提出解決爭議的請求。9.停薪留職期間的保密條款9.1保密內(nèi)容員工在停薪留職期間知悉的公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他秘密信息。9.2保密期限保密期限自協(xié)議簽訂之日起至協(xié)議終止或解除之日止。9.3違約責任任何一方違反保密條款，泄露公司秘密信息，應承擔相應的法律責任。10.協(xié)議的生效與終止10.1協(xié)議生效條件本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。10.2協(xié)議終止條件（1）停薪留職期間屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除協(xié)議；（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。10.3協(xié)議解除后的處理協(xié)議解除后，雙方應按照協(xié)議約定處理相關事宜，包括但不限于：（1）員工應按照公司要求辦理工作交接；（2）公司應按照協(xié)議約定支付員工剩余待遇；（3）雙方應妥善處理保密信息。11.協(xié)議的附件與補充11.1附件一：停薪留職期間工作計劃附件一詳細列明了員工停薪留職期間的工作內(nèi)容、目標、時間節(jié)點等。11.2附件二：停薪留職期間考核評估表附件二規(guī)定了員工停薪留職期間的考核評估標準、評估流程等。11.3附件三：其他相關文件附件三包括與本協(xié)議相關的其他文件，如勞動合同、保密協(xié)議等。12.協(xié)議的修改與補充12.1修改與補充方式本協(xié)議的修改與補充應當采用書面形式，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。12.2修改與補充生效條件修改與補充的條款自雙方簽字蓋章之日起生效。12.3修改與補充期限修改與補充的條款自雙方簽字蓋章之日起，不得早于原協(xié)議剩余期限。13.協(xié)議的簽署與備案13.1簽署人身份證明雙方簽署本協(xié)議時，應出示有效的身份證明。13.2協(xié)議簽署本協(xié)議由雙方授權(quán)代表簽字蓋章。13.3協(xié)議備案本協(xié)議簽署后，雙方應將協(xié)議副本報送各自所在地的勞動和社會保障部門備案。14.協(xié)議的其他事項14.1協(xié)議適用法律本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。14.2協(xié)議的文本效力本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3協(xié)議的解釋權(quán)本協(xié)議的解釋權(quán)歸公司所有。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與定義1.1第三方是指在本協(xié)議履行過程中，由甲乙雙方同意介入并提供相關服務或協(xié)助的獨立第三方實體，包括但不限于中介方、咨詢服務提供者、法律顧問、審計機構(gòu)等。1.2第三方的介入應基于甲乙雙方共同的書面同意，且第三方的介入應不違反本協(xié)議的約定。2.第三方的責權(quán)利2.1責任（1）第三方在介入過程中應嚴格遵守法律法規(guī)和本協(xié)議的約定，對因自身原因?qū)е碌娜魏螕p害承擔相應的法律責任。（2）第三方應保證其提供的服務或協(xié)助符合行業(yè)標準，因服務質(zhì)量問題導致的損失由第三方承擔。（3）第三方不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人信息。2.2權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)本協(xié)議約定收取合理的服務費用。（2）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和文件，以完成其服務或協(xié)助。2.3利益（1）第三方在完成其服務或協(xié)助后，有權(quán)獲得甲乙雙方約定的報酬。（2）第三方有權(quán)在介入過程中提升其專業(yè)能力和市場聲譽。3.第三方與其他各方的劃分說明3.1第三方與甲方（1）第三方與甲方之間的關系僅限于本協(xié)議約定的服務或協(xié)助范圍，第三方不承擔甲乙雙方之間的任何直接責任。（2）甲方應與第三方簽訂獨立的合作協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務。3.2第三方與乙方（1）第三方與乙方之間的關系僅限于本協(xié)議約定的服務或協(xié)助范圍，第三方不承擔甲乙雙方之間的任何直接責任。（2）乙方應與第三方簽訂獨立的合作協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務。3.3第三方與甲乙雙方（1）第三方作為甲乙雙方的共同介入方，應保證其服務或協(xié)助符合甲乙雙方的利益。（2）甲乙雙方應共同監(jiān)督第三方的服務或協(xié)助，確保其符合本協(xié)議的約定。4.第三方的責任限額4.1第三方的責任限額應根據(jù)其提供的服務或協(xié)助的性質(zhì)和范圍由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定。4.2第三方的責任限額應包括但不限于直接損失、間接損失、違約金等。4.3若第三方在履行服務或協(xié)助過程中發(fā)生損害，甲乙雙方應協(xié)商解決，協(xié)商不成的，應按本協(xié)議約定的爭議解決方式處理。5.第三方介入的程序5.1第三方介入前，甲乙雙方應就第三方的資質(zhì)、能力、服務內(nèi)容等進行充分評估。5.2甲乙雙方應共同與第三方簽訂合作協(xié)議，明確第三方的權(quán)利義務。5.3第三方介入后，甲乙雙方應共同監(jiān)督第三方的服務或協(xié)助，確保其符合本協(xié)議的約定。6.第三方介入的變更與解除6.1若第三方在介入過程中出現(xiàn)重大違約行為，甲乙雙方有權(quán)解除合作協(xié)議，并要求第三方承擔相應的違約責任。6.2若第三方因自身原因無法繼續(xù)履行服務或協(xié)助，應提前通知甲乙雙方，甲乙雙方有權(quán)解除合作協(xié)議，并要求第三方承擔相應的責任。7.第三方介入的費用承擔7.1第三方介入的費用由甲乙雙方根據(jù)合作協(xié)議約定承擔。7.2若第三方介