2024年實習合同模板：含實習期間薪資待遇及晉升機制3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年實習合同模板：含實習期間薪資待遇及晉升機制本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1實習生基本信息1.2用人單位基本信息2.實習崗位及工作內容2.1實習崗位名稱2.2工作內容概述2.3工作職責3.實習期限及工作時間3.1實習期限3.2工作時間4.實習地點及工作環(huán)境4.1實習地點4.2工作環(huán)境5.實習期間薪資待遇5.1基本工資5.2獎金及津貼5.3社會保險及公積金6.實習期間晉升機制6.1晉升條件6.2晉升流程6.3晉升結果7.實習期間培訓及考核7.1培訓內容7.2考核方式7.3考核結果8.實習期間休假及調休8.1休假制度8.2調休規(guī)定9.實習期間違約責任9.1實習生違約責任9.2用人單位違約責任10.合同解除及終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件11.爭議解決方式11.1爭議解決途徑11.2爭議解決方式12.合同生效及附件12.1合同生效條件12.2合同附件13.合同修訂及補充13.1合同修訂程序13.2合同補充內容14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1實習生基本信息1.1.1姓名：1.1.2性別：1.1.3身份證號碼：1.1.4出生日期：1.1.5聯(lián)系電話：1.1.6電子郵箱：1.2用人單位基本信息1.2.1公司名稱：1.2.2法定代表人：1.2.3注冊地址：1.2.4聯(lián)系電話：1.2.5電子郵箱：2.實習崗位及工作內容2.1實習崗位名稱：部門實習生2.2工作內容概述：協(xié)助部門進行日常運營、數(shù)據(jù)分析、市場調研等工作2.3工作職責：2.3.1協(xié)助完成部門日常工作任務2.3.2參與部門項目討論及決策2.3.3跟進項目進度，提供必要的支持2.3.4完成上級領導交辦的其他工作3.實習期限及工作時間3.1實習期限：自2024年X月X日至2024年X月X日，共計X個月3.2工作時間：3.2.1工作日：周一至周五3.2.2上班時間：上午9:00至下午18:003.2.3午休時間：12:00至13:004.實習地點及工作環(huán)境4.1實習地點：公司總部4.2工作環(huán)境：4.2.1辦公室環(huán)境整潔，配備必要的辦公設施4.2.2提供安全的工作環(huán)境，保障實習生的人身安全4.2.3提供必要的職業(yè)健康防護措施5.實習期間薪資待遇5.1基本工資：人民幣X元/月5.2獎金及津貼：5.2.1業(yè)績獎金：根據(jù)實習生表現(xiàn)及項目完成情況，按比例發(fā)放5.2.2津貼：提供交通補貼、午餐補貼等5.3社會保險及公積金：5.3.1用人單位為實習生繳納社會保險及公積金5.3.2社會保險及公積金繳納比例按照國家及地方相關政策執(zhí)行6.實習期間晉升機制6.1晉升條件：6.1.1實習生在實習期間表現(xiàn)優(yōu)秀，完成工作任務6.1.2通過用人單位組織的考核6.1.3晉升崗位有空缺6.2晉升流程：6.2.1實習生向用人單位提出晉升申請6.2.2用人單位組織考核6.2.3考核合格后，進行晉升6.3晉升結果：6.3.1晉升成功：實習生晉升至相應崗位6.3.2晉升失敗：實習生繼續(xù)在原崗位實習，并爭取下一次晉升機會7.實習期間培訓及考核7.1培訓內容：7.1.1公司文化及規(guī)章制度7.1.2職業(yè)技能培訓7.1.3行業(yè)動態(tài)及市場分析7.2考核方式：7.2.1定期考核：每季度進行一次，考核內容包括工作表現(xiàn)、技能水平等7.2.2末位淘汰制：對考核不合格的實習生，進行淘汰7.3考核結果：7.3.1考核合格：實習生繼續(xù)實習，并享受相應待遇7.3.2考核不合格：實習生根據(jù)考核結果進行改進，或被淘汰8.實習期間休假及調休8.1休假制度：8.1.1帶薪年假：實習生滿1年后，享有5天帶薪年假8.1.2公休假：按照國家法定節(jié)假日安排休假8.1.3事假：實習生因個人原因需休假，應提前X天向用人單位提出申請，并說明原因8.2調休規(guī)定：8.2.1實習生因工作需要，可經(jīng)雙方協(xié)商一致后進行調休8.2.2調休時間應提前X天向用人單位提出申請，并說明原因9.實習期間違約責任9.1實習生違約責任：9.1.1實習生未按合同約定完成實習任務，用人單位有權解除合同，并要求實習生賠償相應的損失9.1.2實習生在實習期間違反用人單位規(guī)章制度，用人單位有權解除合同，并要求實習生承擔相應責任9.2用人單位違約責任：9.2.1用人單位未按合同約定支付實習生工資，實習生有權要求用人單位支付工資，并按法律規(guī)定支付違約金9.2.2用人單位違反合同約定，造成實習生人身傷害或財產(chǎn)損失的，用人單位應承擔相應的法律責任10.合同解除及終止10.1合同解除條件：10.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同10.1.2實習生因個人原因提出解除合同，應提前X天書面通知用人單位10.1.3用人單位因實習生嚴重違反合同約定，有權解除合同10.2合同終止條件：10.2.1實習期限屆滿10.2.2雙方協(xié)商一致終止合同10.2.3法律法規(guī)規(guī)定的其他終止合同情形11.爭議解決方式11.1爭議解決途徑：11.1.1雙方友好協(xié)商解決11.1.2爭議無法協(xié)商解決，可向勞動合同爭議仲裁委員會申請仲裁11.1.3爭議仲裁后，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟11.2爭議解決方式：11.2.1仲裁和訴訟均適用中華人民共和國法律11.2.2仲裁或訴訟的地點為合同簽訂地或雙方協(xié)商一致的其他地點12.合同生效及附件12.1合同生效條件：12.1.1雙方簽字蓋章12.1.2實習生到達實習崗位12.2合同附件：12.2.1本合同12.2.2實習生簡歷12.2.3其他雙方認為必要的文件13.合同修訂及補充13.1合同修訂程序：13.1.1任何一方對合同內容有異議，應書面通知對方13.1.2雙方協(xié)商一致后，對合同進行修訂13.1.3修訂后的合同作為原合同的補充部分13.2合同補充內容：13.2.1雙方在合同中約定的其他事項13.2.2任何一方認為需要補充的其他內容14.其他約定事項14.1實習生在實習期間，應遵守國家法律法規(guī)和用人單位的規(guī)章制度14.2實習生在實習期間，應保守用人單位的商業(yè)秘密14.3本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效14.4本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方是指在實習合同簽訂、履行或解除過程中，除甲方和乙方之外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、培訓機構、法律顧問等。15.2第三方介入方式15.2.1第三方介入方式包括但不限于提供中介服務、提供培訓、提供法律咨詢、提供人力資源服務等。15.3第三方介入程序15.3.1任何第三方介入實習合同，需經(jīng)甲方和乙方同意，并簽訂相應的合作協(xié)議。15.3.2甲方和乙方應共同確定第三方的職責、權利和義務，并在合作協(xié)議中明確。16.第三方職責16.1第三方應遵守國家法律法規(guī)，尊重甲乙雙方的合法權益。16.2第三方在提供中介服務時，應確保中介信息的真實性和合法性。16.3第三方在提供培訓服務時，應保證培訓質量，并符合甲方和乙方的需求。16.4第三方在提供法律咨詢服務時，應提供專業(yè)、準確的法律意見。17.第三方權利17.1第三方有權根據(jù)合作協(xié)議收取相應的服務費用。17.2第三方有權要求甲方和乙方提供必要的信息和資料，以完成其服務。17.3第三方有權在甲方和乙方同意的情況下，對實習合同進行必要的修改或補充。18.第三方義務18.1第三方應保證其提供的服務不違反國家法律法規(guī)和甲乙雙方的合同約定。18.2第三方應保護甲方和乙方的商業(yè)秘密和個人隱私。18.3第三方應承擔因自身原因導致的服務失敗或違約責任。19.第三方責任限額19.1第三方的責任限額應根據(jù)其提供的服務性質和合作協(xié)議的具體條款確定。19.2第三方責任限額不得超過甲方和乙方因第三方違約所遭受的直接經(jīng)濟損失。19.3如第三方因自身原因導致甲方或乙方遭受損失，甲方和乙方有權要求第三方賠償。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與甲方的關系：第三方作為中介或服務提供者，與甲方之間是合同關系，甲方有權根據(jù)合同約定要求第三方提供服務。20.2第三方與乙方的關系：第三方作為中介或服務提供者，與乙方之間是合同關系，乙方有權根據(jù)合同約定要求第三方提供服務。20.3第三方與實習生的關系：第三方如提供培訓等服務，應確保服務的質量，并尊重實習生的權益。20.4第三方與其他第三方的關系：如存在多個第三方介入，各方應明確各自的職責和權利義務，避免責任混淆。21.第三方變更21.1如第三方需要變更，應提前X天通知甲方和乙方，并經(jīng)雙方同意。21.2第三方變更后，原合作協(xié)議自動失效，雙方應重新簽訂合作協(xié)議。22.第三方介入的合同終止22.1如第三方介入導致實習合同無法繼續(xù)履行，甲方和乙方有權終止實習合同，并按照合同約定處理相關事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.實習生簡歷要求：包含實習生個人信息、教育背景、工作經(jīng)驗、技能特長等。說明：用于甲方了解實習生的基本情況，作為實習合同簽訂的依據(jù)。2.實習合同要求：合同內容完整，條款清晰，雙方簽字蓋章。說明：是實習關系的法律文件，雙方應嚴格按照合同約定履行義務。3.第三方合作協(xié)議要求：合作協(xié)議內容明確，雙方權利義務清晰，簽字蓋章。說明：第三方介入時，需簽訂的合作協(xié)議，明確各方責任。4.實習生培訓記錄要求：記錄實習生參加培訓的時間、內容、考核結果等。說明：用于評估實習生的培訓效果，作為實習生晉升的依據(jù)。5.實習生考核記錄要求：記錄實習生在實習期間的考核時間、內容、結果等。說明：用于評估實習生的實習表現(xiàn)，作為實習生晉升的依據(jù)。6.實習生工資支付記錄要求：記錄實習生工資支付的時間、金額、支付方式等。說明：用于證明實習生的工資支付情況，作為甲方履行合同義務的依據(jù)。7.實習生休假記錄要求：記錄實習生休假的時間、原因、批準情況等。說明：用于證明實習生的休假情況，作為甲方履行合同義務的依據(jù)。8.實習生違約記錄要求：記錄實習生違約的時間、原因、處理結果等。說明：用于證明實習生的違約情況，作為甲方解除合同依據(jù)。9.第三方服務評價要求：記錄第三方提供服務的情況、評價等。說明：用于評估第三方服務質量，作為甲方選擇第三方依據(jù)。說明二：違約行為及責任認定：1.實習生違約行為及責任認定1.1.實習生未按合同約定完成實習任務，責任認定：實習生應承擔相應責任，賠償甲方因實習生違約所造成的損失。甲方有權解除實習合同，并要求實習生支付違約金。1.2.實習生違反用人單位規(guī)章制度，責任認定：實習生應承擔相應責任，賠償甲方因實習生違約所造成的損失。甲方有權解除實習合同，并要求實習生支付違約金。2.用人單位違約行為及責任認定2.1.用人單位未按合同約定支付實習生工資，責任認定：用人單位應立即支付實習生工資，并按法律規(guī)定支付違約金。如因用人單位違約導致實習生遭受損失，用人單位應賠償損失。2.2.用人單位違反合同約定，造成實習生人身傷害或財產(chǎn)損失，責任認定：用人單位應承擔相應的法律責任，賠償實習生損失。如用人單位故意或重大過失造成實習生損失，用人單位應承擔相應的刑事責任。3.第三方違約行為及責任認定3.1.第三方未按合作協(xié)議提供服務質量，責任認定：第三方應承擔相應責任，賠償甲方因第三方違約所造成的損失。甲方有權解除合作協(xié)議，并要求第三方支付違約金。3.2.第三方違反法律法規(guī)，責任認定：第三方應承擔相應的法律責任，賠償甲方和實習生損失。如第三方故意或重大過失造成損失，第三方應承擔相應的刑事責任。全文完。2024年實習合同模板：含實習期間薪資待遇及晉升機制1本合同目錄一覽1.實習合同簽訂雙方基本信息1.1實習單位名稱1.2實習單位地址1.3實習生姓名1.4實習生身份證號碼1.5實習生聯(lián)系方式2.實習崗位及職責2.1實習崗位名稱2.2實習崗位職責2.3實習崗位工作內容3.實習期限3.1實習起始日期3.2實習結束日期3.3實習期限調整4.實習地點4.1實習地點地址4.2實習地點交通方式5.實習期間薪資待遇5.1基本工資5.2獎金及補貼5.3工資支付方式5.4工資支付時間6.工作時間及休息休假6.1工作時間6.2休息休假6.3法定節(jié)假日7.社會保險及福利7.1社會保險7.2福利待遇8.實習期間培訓及考核8.1培訓內容8.2考核方式8.3考核結果9.實習期間晉升機制9.1晉升條件9.2晉升流程9.3晉升待遇10.實習期間保密條款10.1保密內容10.2保密期限10.3違約責任11.實習期間違約責任11.1實習生違約責任11.2實習單位違約責任12.合同解除及終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3合同解除及終止程序13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構13.3爭議解決程序14.其他約定事項14.1其他約定事項內容14.2其他約定事項效力第一部分：合同如下：1.實習合同簽訂雙方基本信息1.1實習單位名稱：X科技有限公司1.2實習單位地址：省市區(qū)路號1.3實習生姓名：1.4實習生身份證號碼：1101011990030754321.5實習生聯(lián)系方式：138xxxx56782.實習崗位及職責2.1實習崗位名稱：市場推廣實習生2.2實習崗位職責2.2.1協(xié)助進行市場調研和數(shù)據(jù)分析2.2.3協(xié)助執(zhí)行線上推廣活動2.2.4跟進推廣效果，收集反饋信息2.3實習崗位工作內容2.3.1每日進行市場數(shù)據(jù)收集整理2.3.3每月協(xié)助策劃并執(zhí)行至少兩次線上推廣活動3.實習期限3.1實習起始日期：2024年6月1日3.2實習結束日期：2024年9月30日3.3實習期限調整3.3.1如實習生因個人原因需要延長實習期限，需提前一個月向實習單位提出書面申請3.3.2實習單位同意延長實習期限的，雙方需簽訂補充協(xié)議，明確延長后的實習期限及工作內容4.實習地點4.1實習地點地址：省市區(qū)路號X科技有限公司4.2實習地點交通方式4.2.1地鐵：乘坐號線至站下車，步行10分鐘4.2.2公交：乘坐路/路公交車至站下車，步行5分鐘5.實習期間薪資待遇5.1基本工資：人民幣2000元/月5.2獎金及補貼5.2.1完成月度工作任務的，可獲得人民幣1000元獎金5.2.2每月工作滿勤的，可獲得人民幣500元補貼5.3工資支付方式：銀行轉賬5.4工資支付時間：每月5日支付上一個月的工資6.工作時間及休息休假6.1工作時間：周一至周五，上午9:00至下午18:00，午休1小時6.2休息休假6.2.1每周休息兩天，休息日為周六、周日6.2.2國家法定節(jié)假日正常休息6.3法定節(jié)假日6.3.1元旦：1月1日6.3.2春節(jié)：根據(jù)國家規(guī)定6.3.3清明節(jié)：4月4日6.3.4勞動節(jié)：5月1日6.3.5端午節(jié)：6月10日6.3.6中秋節(jié)：9月15日6.3.7國慶節(jié)：10月1日7.社會保險及福利7.1社會保險7.1.1實習單位按照國家規(guī)定為實習生繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險7.2福利待遇7.2.1提供工作期間的意外傷害保險7.2.2提供實習期間的午餐補助7.2.3提供實習結束后的優(yōu)秀實習生證書8.實習期間培訓及考核8.1培訓內容8.1.1市場推廣基礎知識8.1.2線上推廣工具及平臺使用8.1.4團隊協(xié)作及溝通技巧8.2考核方式8.2.1定期進行工作成果展示8.2.2定期進行書面考核8.2.3定期進行導師評價8.3考核結果8.3.1考核結果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級8.3.2優(yōu)秀實習生將獲得實習單位推薦信及優(yōu)先錄用機會9.實習期間晉升機制9.1晉升條件9.1.1完成實習期間的工作任務9.1.2獲得實習單位及導師的一致好評9.1.3具備相應的專業(yè)技能和綜合素質9.2晉升流程9.2.1實習生提出晉升申請9.2.2導師及部門負責人進行評估9.2.3最終由實習單位人力資源部門審批9.3晉升待遇9.3.1晉升后的工資待遇將根據(jù)公司規(guī)定及個人能力進行相應調整9.3.2晉升后的福利待遇將按照公司規(guī)定執(zhí)行10.實習期間保密條款10.1保密內容10.1.1實習單位的技術秘密、商業(yè)秘密、客戶信息等10.1.2實習單位的市場策略、經(jīng)營計劃等10.2保密期限10.2.1保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止后兩年10.3違約責任10.3.1如實習生違反保密條款，應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失11.實習期間違約責任11.1實習生違約責任11.1.1未按約定完成實習任務的，實習單位有權解除合同，并要求實習生承擔相應的損失11.1.2實習生因個人原因提前解除合同的，需提前一個月向實習單位提出書面申請，并承擔違約責任11.2實習單位違約責任11.2.1實習單位未按照合同約定提供實習崗位或工作環(huán)境的，實習生有權解除合同，并要求實習單位承擔相應的損失12.合同解除及終止12.1合同解除條件12.1.1實習生因個人原因提出解除合同12.1.2實習單位因實習生嚴重違約提出解除合同12.1.3實習單位因不可抗力原因提出解除合同12.2合同終止條件12.2.1實習期限屆滿12.2.2雙方協(xié)商一致解除合同12.3合同解除及終止程序12.3.1雙方協(xié)商一致解除合同的，應簽訂書面協(xié)議12.3.2因一方違約解除合同的，違約方應承擔相應的法律責任13.爭議解決13.1爭議解決方式13.1.1雙方協(xié)商解決13.1.2爭議無法協(xié)商解決的，提交仲裁委員會仲裁13.2爭議解決機構13.2.1省市仲裁委員會13.3爭議解決程序13.3.1雙方在爭議發(fā)生后30日內提交仲裁申請13.3.2仲裁委員會受理后，按照仲裁規(guī)則進行審理14.其他約定事項14.1其他約定事項內容14.1.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決14.1.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效14.2其他約定事項效力14.2.1本合同附件與本合同具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的定義15.1.1第三方是指本合同簽訂雙方之外的，參與合同履行過程中的個人或組織。15.1.2第三方包括但不限于中介方、擔保方、技術服務提供方等。15.2第三方介入的范疇15.2.1第三方介入主要用于提供技術服務、擔保、調解、仲裁等支持性服務。15.2.2第三方介入的目的是為了保障合同的有效履行和雙方的合法權益。16.第三方責任限額16.1第三方責任16.1.1第三方在履行合同過程中產(chǎn)生的責任，由第三方自行承擔。16.1.2第三方責任包括但不限于因第三方自身原因導致的合同履行延遲、違約、損失等。16.2第三方責任限額16.2.1第三方的責任限額由雙方在合同中約定，并在第三方介入?yún)f(xié)議中明確。16.2.2第三方責任限額應基于第三方的服務性質、預期風險和合同金額等因素確定。16.2.3如第三方責任超過約定限額，超出部分由第三方自行承擔。17.第三方介入?yún)f(xié)議17.1第三方介入?yún)f(xié)議的簽訂17.1.1雙方同意在必要時與第三方簽訂第三方介入?yún)f(xié)議。17.1.1.第三方的名稱、地址和聯(lián)系方式；17.1.2.第三方的服務內容、期限和費用；17.1.3.第三方的責任范圍和責任限額；17.1.4.第三方的保密義務；17.1.5.雙方對第三方的監(jiān)督和評估機制。18.第三方與其他各方的責任劃分18.1第三方與實習生的關系18.1.1第三方不得直接與實習生簽訂任何形式的勞動合同。18.1.2第三方在提供技術服務或支持時，應遵守本合同的約定，不得損害實習生的合法權益。18.2第三方與實習單位的關系18.2.1第三方應按照本合同和第三方介入?yún)f(xié)議的約定，向實習單位提供服務。18.2.2第三方在提供服務的過過程中，應尊重實習單位的合法權益，不得損害其實際利益。18.3第三方與其他方的責任劃分18.3.1第三方與合同簽訂雙方以外的其他方的關系，由第三方自行處理。18.3.2第三方在處理與其他方的關系時，應遵守相關法律法規(guī)，不得損害其他方的合法權益。19.第三方介入的終止19.1第三方介入終止的條件19.1.1第三方已完成合同約定的服務內容；19.1.2第三方因自身原因無法繼續(xù)履行合同；19.1.3雙方協(xié)商一致終止第三方介入。19.2第三方介入終止的程序19.2.1雙方應提前通知第三方介入終止的事宜；19.2.2第三方應在接到通知后，按照約定完成剩余工作或進行工作交接；19.2.3雙方應就第三方介入終止后的費用結算進行協(xié)商。20.第三方介入的爭議解決20.1第三方介入爭議的解決方式20.1.1雙方應通過協(xié)商解決第三方介入爭議；20.1.2如協(xié)商無果，可提交仲裁委員會仲裁。20.2第三方介入爭議的仲裁機構20.2.1省市仲裁委員會。20.3第三方介入爭議的仲裁程序20.3.1雙方在爭議發(fā)生后30日內提交仲裁申請；20.3.2仲裁委員會受理后，按照仲裁規(guī)則進行審理。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.實習生個人信息表詳細要求：包含實習生姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式、教育背景、實習意向等信息。說明：用于實習單位了解實習生基本情況，便于安排實習崗位。2.實習協(xié)議書詳細要求：包含實習崗位、職責、期限、薪資待遇、工作時間、保密條款等。說明：雙方確認實習事項的正式文件。3.第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：包含第三方名稱、服務內容、費用、責任范圍、責任限額等。說明：明確第三方介入的細節(jié)，保障合同履行。4.實習生考核表詳細要求：包含實習生工作表現(xiàn)、考核結果、導師評價等。說明：用于評估實習生實習期間的工作表現(xiàn)。5.工資支付憑證詳細要求：包含支付時間、金額、銀行轉賬記錄等。說明：證明實習單位已支付實習生的工資。6.社會保險繳納憑證詳細要求：包含繳納時間、金額、險種等。說明：證明實習單位已為實習生繳納社會保險。7.實習生離職證明詳細要求：包含離職原因、時間、實習單位評價等。說明：證明實習生已結束實習，并給出實習單位評價。8.第三方評估報告詳細要求：包含第三方服務評價、工作效果、改進建議等。說明：用于評估第三方服務的質量和效果。說明二：違約行為及責任認定：1.實習生違約行為說明：實習生未按約定完成實習任務，或提前解除實習合同。責任認定標準：實習生應承擔違約責任，賠償實習單位因此遭受的損失。示例：實習生因個人原因提前解除實習合同，應賠償實習單位一個月工資作為違約金。2.實習單位違約行為說明：實習單位未按約定提供實習崗位或工作環(huán)境，或未按時支付工資。責任認定標準：實習單位應承擔違約責任，賠償實習生因此遭受的損失。示例：實習單位未按時支付工資，應支付實習生應得工資及滯納金。3.第三方違約行為說明：第三方未按約定提供服務，或造成實習生或實習單位損失。責任認定標準：第三方應承擔違約責任，賠償實習生或實習單位因此遭受的損失。示例：第三方未按時完成技術服務，應賠償實習單位因此遭受的損失。4.第三方介入爭議說明：第三方介入過程中產(chǎn)生的爭議。責任認定標準：根據(jù)第三方介入?yún)f(xié)議和相關法律法規(guī)，由爭議雙方協(xié)商解決。示例：第三方介入過程中，雙方因服務費用產(chǎn)生爭議，應協(xié)商解決。全文完。2024年實習合同模板：含實習期間薪資待遇及晉升機制2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂時間與地點1.3合同生效時間2.實習崗位與內容2.1實習崗位名稱2.2實習崗位工作內容2.3實習崗位工作地點3.實習期限3.1實習起始日期3.2實習結束日期3.3實習期限變更4.實習期間薪資待遇4.1實習工資標準4.2實習工資發(fā)放方式4.3實習工資支付周期4.4實習工資調整4.5稅費承擔5.工作時間與休息休假5.1工作時間安排5.2休息日與節(jié)假日安排5.3帶薪休假6.工作紀律與保密6.1工作紀律6.2保密條款6.3知識產(chǎn)權歸屬7.實習生培訓與發(fā)展7.1培訓計劃7.2發(fā)展機會7.3評價與反饋8.實習生晉升機制8.1晉升條件8.2晉升流程8.3晉升考核9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除與終止程序9.4解除與終止后的工資結算10.違約責任10.1實習生違約責任10.2用人單位違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.合同附件12.1實習崗位說明書12.2培訓計劃12.3其他附件13.合同生效與解除13.1合同生效條件13.2合同解除條件14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同雙方基本信息本合同甲方為（單位名稱），住所地為（地址），法定代表人為（姓名），聯(lián)系電話為（電話號碼）。乙方為（實習生姓名），身份證號為（身份證號碼），聯(lián)系電話為（電話號碼）。1.2合同簽訂時間與地點本合同于2024年（年月日）在（地點）簽訂。1.3合同生效時間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.實習崗位與內容2.1實習崗位名稱乙方在甲方擔任的實習崗位名稱為（崗位名稱）。2.2實習崗位工作內容乙方在實習期間的工作內容包括但不限于：a.參與部門日常運營工作；b.協(xié)助完成部門項目；c.接受甲方提供的培訓和指導；d.完成甲方安排的其他工作任務。2.3實習崗位工作地點乙方實習工作地點為甲方（單位名稱）的（部門名稱）部門，具體地址為（地址）。3.實習期限3.1實習起始日期乙方實習起始日期為2024年（年月日）。3.2實習結束日期乙方實習結束日期為2024年（年月日）。3.3實習期限變更如需變更實習期限，雙方應提前（天數(shù)）書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂補充協(xié)議。4.實習期間薪資待遇4.1實習工資標準乙方實習期間工資標準為每月人民幣（金額）元。4.2實習工資發(fā)放方式甲方每月（日期）前將乙方工資打入乙方指定的銀行賬戶。4.3實習工資支付周期乙方工資按月支付。4.4實習工資調整如有需要，甲方可根據(jù)市場情況和乙方表現(xiàn)調整乙方工資。4.5稅費承擔乙方應依法繳納個人所得稅等相關稅費。5.工作時間與休息休假5.1工作時間安排乙方實習期間實行標準工時制度，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。5.2休息日與節(jié)假日安排乙方享有國家規(guī)定的休息日與節(jié)假日。5.3帶薪休假乙方在實習期間享有帶薪休假，具體休假安排根據(jù)甲方規(guī)定執(zhí)行。6.工作紀律與保密6.1工作紀律乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從管理，保守公司秘密。6.2保密條款乙方在實習期間及實習結束后，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。6.3知識產(chǎn)權歸屬乙方在實習期間所創(chuàng)作的作品，如無特殊約定，其知識產(chǎn)權歸甲方所有。7.實習生培訓與發(fā)展7.1培訓計劃甲方將為乙方提供必要的培訓和指導，幫助乙方提升專業(yè)技能。7.2發(fā)展機會甲方將為乙方提供發(fā)展機會，包括但不限于參與項目、擔任臨時職務等。7.3評價與反饋甲方將對乙方的工作表現(xiàn)進行定期評價，并提供反饋意見。8.實習生晉升機制8.1晉升條件a.完成實習任務，表現(xiàn)良好；b.積極參與部門活動，有突出貢獻；c.掌握崗位所需的專業(yè)技能。8.2晉升流程乙方申請晉升時，需提交晉升申請報告，經(jīng)部門主管審核，報公司人力資源部門審批。8.3晉升考核晉升考核包括業(yè)績考核、能力考核和潛力考核，具體考核標準由甲方制定。9.合同解除與終止9.1合同解除條件a.乙方提出書面解除合同；b.甲方因故解除合同；c.乙方違反合同約定，甲方有權解除合同。9.2合同終止條件a.實習期限屆滿；b.乙方完成實習任務；c.雙方協(xié)商一致。9.3合同解除與終止程序合同解除或終止前，雙方應提前（天數(shù)）書面通知對方，并辦理相關手續(xù)。9.4解除與終止后的工資結算合同解除或終止后，甲方應按照規(guī)定結算乙方工資和福利。10.違約責任10.1實習生違約責任乙方如有違約行為，應承擔相應的違約責任，包括但不限于：a.支付違約金；b.賠償甲方因此遭受的損失。10.2用人單位違約責任甲方如有違約行為，應承擔相應的違約責任，包括但不限于：a.支付違約金；b.賠償乙方因此遭受的損失。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構爭議解決機構為甲方所在地的人民法院。12.合同附件12.1實習崗位說明書12.2培訓計劃12.3其他附件13.合同生效與解除13.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同解除條件如有合同解除情況，雙方應按照合同約定或法律規(guī)定辦理。14.其他約定事項14.1通知送達本合同簽訂后，任何一方通知對方的事項，應以書面形式送達，自送達之日起生效。14.2合同變更本合同如有變更，應以書面形式進行，并由雙方簽字（或蓋章）確認。14.3合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義本合同所稱第三方，指在甲方或乙方進行實習招聘、培訓、管理或其他相關活動中，提供中介服務、咨詢服務、培訓服務或其他服務的獨立法人、非法人組織或個人。15.2第三方介入范圍a.實習崗位的發(fā)布與招聘；b.實習生的選拔與培訓；c.實習生的管理與服務；d.實習期間的考核與評價；e.實習合同的簽訂與履行。16.第三方責任與權利16.1第三方責任a.按照甲方或乙方的委托要求，提供專業(yè)、高效的服務；b.依法維護甲方和乙方的合法權益；c.保守甲方和乙方的商業(yè)秘密；d.對因第三方原因造成的損失，承擔相應的賠償責任。16.2第三方權利a.根據(jù)甲方或乙方的委托，收取相應的服務費用；b.享有甲方和乙方的信任與合作；c.依法維護自身的合法權益。17.第三方責任限額17.1責任限額定義本合同所稱責任限額，指第三方因介入本合同活動而產(chǎn)生的責任，甲方或乙方可約定的最高賠償金額。17.2責任限額約定a.第三方因提供中介服務而產(chǎn)生的責任限額；b.第三方因提供咨詢服務而產(chǎn)生的責任限額；c.第三方因提供培訓服務而產(chǎn)生的責任限額；d.第三方因其他服務而產(chǎn)生的責任限額。17.3責任限額調整在合同履行過程中，如需調整責任限額，雙方應協(xié)商一致，并