2024公司股權(quán)激勵與業(yè)績目標(biāo)合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024公司股權(quán)激勵與業(yè)績目標(biāo)合同本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱及住所1.2法定代表人或授權(quán)代表姓名及聯(lián)系方式2.股權(quán)激勵方案概述2.1激勵對象及范圍2.2激勵股權(quán)的種類及比例2.3激勵股權(quán)的授予條件3.激勵股權(quán)的授予方式3.1股權(quán)贈與3.2股權(quán)購買3.3股權(quán)期權(quán)4.激勵股權(quán)的行使及解鎖4.1行使條件4.2解鎖條件4.3行使及解鎖程序5.激勵股權(quán)的分紅及增值收益5.1分紅政策5.2增值收益分配6.業(yè)績目標(biāo)設(shè)定6.1業(yè)績目標(biāo)指標(biāo)6.2業(yè)績目標(biāo)值6.3業(yè)績目標(biāo)考核周期7.業(yè)績目標(biāo)考核及獎勵7.1考核方法7.2獎勵措施7.3獎勵發(fā)放8.激勵股權(quán)的回購及轉(zhuǎn)讓8.1回購條件8.2轉(zhuǎn)讓條件8.3回購及轉(zhuǎn)讓程序9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)10.合同解除及終止10.1解除條件10.2終止條件10.3解除及終止程序11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序12.合同生效及變更12.1生效條件12.2變更程序13.合同附件13.1附件一：股權(quán)激勵方案13.2附件二：業(yè)績目標(biāo)考核表14.其他約定14.1法律適用14.2合同份數(shù)14.3合同簽署日期第一部分：合同如下：第一條合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱及住所甲方：[公司全稱]，住所地：[詳細(xì)地址]乙方：[激勵對象姓名]，住所地：[詳細(xì)地址]1.2法定代表人或授權(quán)代表姓名及聯(lián)系方式甲方法定代表人或授權(quán)代表：[姓名]，聯(lián)系方式：[電話號碼]、[電子郵箱]乙方本人：[姓名]，聯(lián)系方式：[電話號碼]、[電子郵箱]第二條股權(quán)激勵方案概述2.1激勵對象及范圍本激勵方案適用于甲方全體中層管理人員及核心技術(shù)人員。2.2激勵股權(quán)的種類及比例激勵股權(quán)為甲方注冊資本的[具體比例]%。2.3激勵股權(quán)的授予條件（1）乙方在甲方連續(xù)工作滿[具體年限]年；（2）乙方在本年度績效考核中達(dá)到[具體考核標(biāo)準(zhǔn)]。第三條激勵股權(quán)的授予方式3.1股權(quán)贈與甲方將激勵股權(quán)無償贈與乙方。3.2股權(quán)購買乙方按照甲方規(guī)定的價格購買激勵股權(quán)。3.3股權(quán)期權(quán)乙方獲得行使股權(quán)期權(quán)的權(quán)利，具體行使條件及價格另行約定。第四條激勵股權(quán)的行使及解鎖4.1行使條件（1）完成[具體年限]年的服務(wù)期限；（2）公司業(yè)績達(dá)到約定的目標(biāo)。4.2解鎖條件（1）公司業(yè)績達(dá)到約定的目標(biāo)；（2）乙方在職期間無重大違法違規(guī)行為。4.3行使及解鎖程序乙方行使及解鎖激勵股權(quán)需按照甲方規(guī)定的程序進(jìn)行。第五條激勵股權(quán)的分紅及增值收益5.1分紅政策乙方持有的激勵股權(quán)享有分紅權(quán)，分紅按照公司章程及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.2增值收益分配（1）甲方根據(jù)公司業(yè)績及乙方貢獻(xiàn)確定增值收益分配比例；（2）分配時間及方式由甲方規(guī)定。第六條業(yè)績目標(biāo)設(shè)定6.1業(yè)績目標(biāo)指標(biāo)本合同設(shè)定的業(yè)績目標(biāo)指標(biāo)為：[具體指標(biāo)]。6.2業(yè)績目標(biāo)值本合同約定的業(yè)績目標(biāo)值為：[具體數(shù)值]。6.3業(yè)績目標(biāo)考核周期業(yè)績目標(biāo)考核周期為：[具體時間]。第七條業(yè)績目標(biāo)考核及獎勵7.1考核方法（1）[考核方法一]；（2）[考核方法二]。7.2獎勵措施（1）現(xiàn)金獎勵；（2）股票期權(quán)；（3）其他獎勵。第八條激勵股權(quán)的回購及轉(zhuǎn)讓8.1回購條件（1）乙方因個人原因離職或退休；（2）乙方違反公司規(guī)章制度或合同約定；（3）公司根據(jù)實(shí)際情況認(rèn)為需要回購。8.2轉(zhuǎn)讓條件（1）乙方在服務(wù)期滿且滿足解鎖條件后；（2）經(jīng)甲方同意；（3）按照公司規(guī)定的程序和條件。8.3回購及轉(zhuǎn)讓程序回購及轉(zhuǎn)讓程序如下：（1）乙方提出回購或轉(zhuǎn)讓申請；（2）甲方審核申請；（3）雙方簽訂回購或轉(zhuǎn)讓協(xié)議；（4）辦理相關(guān)工商變更手續(xù)。第九條違約責(zé)任9.1違約情形（1）乙方未按照合同約定履行義務(wù)；（2）甲方未按照合同約定履行義務(wù)；（3）任何一方違反合同約定的保密義務(wù)。9.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）支付違約金；（2）賠償對方因此遭受的損失；（3）其他約定的違約責(zé)任。第十條合同解除及終止10.1解除條件（1）合同約定的解除條件成就；（2）一方違約且違約方在合理期限內(nèi)未予糾正；（3）不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。10.2終止條件（1）合同約定的終止條件成就；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）法律法規(guī)規(guī)定的合同終止情形。10.3解除及終止程序解除及終止程序如下：（1）提出解除或終止申請；（2）雙方協(xié)商確定解除或終止的具體事宜；（3）辦理相關(guān)手續(xù)。第十一條爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交[具體仲裁機(jī)構(gòu)]仲裁。11.2爭議解決程序仲裁程序按照[具體仲裁機(jī)構(gòu)]的仲裁規(guī)則執(zhí)行。第十二條合同生效及變更12.1生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2變更程序合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。第十三條合同附件13.1附件一：股權(quán)激勵方案13.2附件二：業(yè)績目標(biāo)考核表第十四條其他約定14.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。14.2合同份數(shù)本合同一式[具體份數(shù)]份，甲乙雙方各執(zhí)[具體份數(shù)]份。14.3合同簽署日期本合同于[具體日期]簽署。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念和定義15.1第三方定義在本合同中，“第三方”指的是除甲乙雙方以外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、評估機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等。15.2第三方介入的目的第三方介入的目的是為了協(xié)助甲乙雙方履行合同義務(wù)，確保合同的有效實(shí)施和目標(biāo)的達(dá)成。16.第三方介入的條款及說明16.1第三方選擇甲乙雙方有權(quán)自行選擇第三方，并確保第三方具備履行相關(guān)職責(zé)的能力和資質(zhì)。16.2第三方介入程序第三方介入需經(jīng)過甲乙雙方書面同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。17.第三方責(zé)任17.1責(zé)任限額第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，不得超過協(xié)議規(guī)定的金額。17.2責(zé)任范圍第三方的責(zé)任限于其在合作協(xié)議中明確約定的職責(zé)和任務(wù)，超出約定范圍的責(zé)任由其自行承擔(dān)。17.3責(zé)任承擔(dān)若第三方在履行職責(zé)過程中出現(xiàn)違約或過失，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任或賠償責(zé)任。18.第三方與其他各方的責(zé)任劃分18.1甲乙雙方的責(zé)任甲乙雙方應(yīng)按照本合同的規(guī)定履行各自的義務(wù)，并對第三方介入后的工作結(jié)果承擔(dān)連帶責(zé)任。18.2第三方與甲方的責(zé)任劃分第三方與甲方在合作協(xié)議中明確各自的責(zé)任，甲方對第三方的履約行為不承擔(dān)責(zé)任，除非第三方違約。18.3第三方與乙方的責(zé)任劃分第三方與乙方在合作協(xié)議中明確各自的責(zé)任，乙方對第三方的履約行為不承擔(dān)責(zé)任，除非第三方違約。19.第三方介入的合同變更19.1變更程序若第三方介入導(dǎo)致合同內(nèi)容需要變更，甲乙雙方應(yīng)書面同意變更，并簽訂書面變更協(xié)議。19.2變更內(nèi)容（1）第三方介入的具體職責(zé)和任務(wù)；（2）第三方責(zé)任限額；（3）第三方與其他各方的責(zé)任劃分；（4）其他需要變更的合同內(nèi)容。20.第三方介入的合同解除20.1解除條件（1）第三方嚴(yán)重違約；（2）第三方無法履行合同約定的職責(zé)；（3）其他需要解除合同的情形。20.2解除程序解除第三方介入的合同需經(jīng)過甲乙雙方書面同意，并簽訂書面解除協(xié)議。21.第三方介入的爭議解決21.1爭議解決方式甲乙雙方與第三方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交[具體仲裁機(jī)構(gòu)]仲裁。21.2爭議解決程序仲裁程序按照[具體仲裁機(jī)構(gòu)]的仲裁規(guī)則執(zhí)行。22.第三方介入的合同終止22.1終止條件（1）合同約定的終止條件成就；（2）雙方協(xié)商一致終止合同；（3）法律法規(guī)規(guī)定的合同終止情形。22.2終止程序終止第三方介入的合同需經(jīng)過甲乙雙方書面同意，并簽訂書面終止協(xié)議。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：股權(quán)激勵方案要求：詳細(xì)描述股權(quán)激勵的對象、范圍、種類、比例、授予條件等。明確激勵股權(quán)的行使及解鎖條件、程序和限制。列出激勵股權(quán)的分紅及增值收益分配政策。2.附件二：業(yè)績目標(biāo)考核表要求：明確考核指標(biāo)、目標(biāo)值和考核周期。列出考核的具體方法、評分標(biāo)準(zhǔn)和權(quán)重。提供業(yè)績目標(biāo)考核的記錄和報告模板。3.附件三：第三方合作協(xié)議要求：詳細(xì)規(guī)定第三方介入的目的、職責(zé)、權(quán)限和責(zé)任。約定第三方的資質(zhì)要求、服務(wù)內(nèi)容和費(fèi)用。明確第三方與其他各方的責(zé)任劃分和爭議解決方式。4.附件四：合同變更協(xié)議要求：明確合同變更的具體內(nèi)容、原因和生效日期。列出合同變更對各方權(quán)益的影響和調(diào)整措施。5.附件五：合同解除協(xié)議要求：明確合同解除的條件、程序和后果。列出合同解除對各方權(quán)益的影響和補(bǔ)償措施。6.附件六：爭議解決協(xié)議要求：約定爭議解決的途徑，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。明確爭議解決的具體程序和規(guī)則。7.附件七：違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)要求：列出各種違約行為的具體定義和判定標(biāo)準(zhǔn)。提供違約責(zé)任認(rèn)定的示例說明。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按照合同約定提供激勵股權(quán)；乙方未按照合同約定履行服務(wù)義務(wù)；第三方未按照合作協(xié)議履行職責(zé)；任何一方違反保密義務(wù)；任何一方違反合同約定的付款義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方違約：甲方應(yīng)向乙方支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。乙方違約：乙方應(yīng)向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。第三方違約：第三方應(yīng)向甲乙雙方支付違約金，并賠償甲乙雙方因此遭受的損失。保密違約：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金和賠償損失。付款違約：違約方應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償因延遲付款造成的損失。示例說明：若甲方未在規(guī)定時間內(nèi)提供激勵股權(quán)，甲方應(yīng)向乙方支付合同金額5%的違約金，并賠償乙方因等待激勵股權(quán)而產(chǎn)生的合理損失。若第三方未按照合作協(xié)議提供專業(yè)服務(wù)，第三方應(yīng)向甲乙雙方支付合同金額5%的違約金，并賠償因第三方服務(wù)不到位而給甲乙雙方造成的損失。全文完。2024公司股權(quán)激勵與業(yè)績目標(biāo)合同1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1激勵對象1.2激勵工具1.3激勵計劃1.4激勵條件1.5激勵期限2.激勵計劃的基本原則2.1公平原則2.2可行原則2.3連續(xù)性原則2.4激勵效果原則3.激勵計劃的目標(biāo)與范圍3.1公司整體業(yè)績目標(biāo)3.2分部門/團(tuán)隊業(yè)績目標(biāo)3.3個人業(yè)績目標(biāo)3.4激勵計劃適用范圍4.激勵計劃的具體措施4.1股權(quán)激勵方案4.2業(yè)績獎金分配4.3股票期權(quán)4.4其他激勵措施5.激勵計劃的實(shí)施與執(zhí)行5.1激勵計劃啟動5.2激勵計劃監(jiān)控5.3激勵計劃調(diào)整5.4激勵計劃終止6.激勵計劃的考核與評估6.1考核指標(biāo)6.2評估標(biāo)準(zhǔn)6.3考核程序6.4評估結(jié)果7.激勵計劃的權(quán)益分配7.1激勵權(quán)益分配原則7.2激勵權(quán)益分配方式7.3激勵權(quán)益分配比例7.4激勵權(quán)益分配時間8.激勵計劃的保密與合規(guī)8.1保密義務(wù)8.2合規(guī)要求8.3違約責(zé)任9.激勵計劃的變更與解除9.1變更條件9.2變更程序9.3解除條件9.4解除程序10.激勵計劃的爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.3爭議解決期限11.激勵計劃的終止11.1終止條件11.2終止程序11.3終止后的處理12.激勵計劃的附件12.1附件一：激勵計劃實(shí)施細(xì)則12.2附件二：激勵計劃考核指標(biāo)體系12.3附件三：激勵計劃權(quán)益分配方案13.合同的生效、修改與解除13.1合同生效條件13.2合同修改程序13.3合同解除條件13.4合同解除程序14.其他約定事項(xiàng)14.1法律適用14.2通知方式14.3合同份數(shù)14.4合同附件第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1激勵對象本合同所稱激勵對象是指公司根據(jù)本激勵計劃確定的有權(quán)獲得股權(quán)激勵的人員，包括但不限于公司高級管理人員、核心技術(shù)人員、重要業(yè)務(wù)骨干等。1.2激勵工具本激勵計劃采用的激勵工具主要包括股權(quán)激勵、業(yè)績獎金、股票期權(quán)等。1.3激勵計劃本激勵計劃是指公司為激勵和保留關(guān)鍵人才，提高公司整體業(yè)績而制定的具體激勵措施和方案。1.4激勵條件激勵條件的設(shè)定應(yīng)綜合考慮公司發(fā)展戰(zhàn)略、行業(yè)競爭狀況、員工個人能力和業(yè)績等因素。1.5激勵期限本激勵計劃的激勵期限為自合同生效之日起至2028年12月31日止。第二條激勵計劃的基本原則2.1公平原則本激勵計劃應(yīng)確保激勵對象之間的公平性，激勵措施應(yīng)與員工個人貢獻(xiàn)相匹配。2.2可行原則本激勵計劃應(yīng)具備可行性，確保激勵措施能夠有效實(shí)施并產(chǎn)生預(yù)期效果。2.3連續(xù)性原則本激勵計劃應(yīng)保持連續(xù)性，確保激勵措施的持續(xù)性和穩(wěn)定性。2.4激勵效果原則本激勵計劃應(yīng)以實(shí)現(xiàn)公司業(yè)績目標(biāo)和個人職業(yè)發(fā)展為目標(biāo)，確保激勵效果。第三條激勵計劃的目標(biāo)與范圍3.1公司整體業(yè)績目標(biāo)公司整體業(yè)績目標(biāo)包括但不限于營業(yè)收入、凈利潤、市場份額等關(guān)鍵指標(biāo)。3.2分部門/團(tuán)隊業(yè)績目標(biāo)分部門/團(tuán)隊業(yè)績目標(biāo)應(yīng)根據(jù)公司整體業(yè)績目標(biāo)制定，確保各部門/團(tuán)隊協(xié)同發(fā)展。3.3個人業(yè)績目標(biāo)個人業(yè)績目標(biāo)應(yīng)根據(jù)崗位職責(zé)和個人能力制定，與公司整體業(yè)績目標(biāo)相一致。3.4激勵計劃適用范圍本激勵計劃適用于公司全體激勵對象，具體范圍由公司根據(jù)實(shí)際情況確定。第四條激勵計劃的具體措施4.1股權(quán)激勵方案股權(quán)激勵方案包括股權(quán)授予、股權(quán)回購、股權(quán)激勵計劃實(shí)施等具體措施。4.2業(yè)績獎金分配業(yè)績獎金分配根據(jù)激勵對象在考核周期內(nèi)的業(yè)績表現(xiàn)進(jìn)行，具體分配比例由公司制定。4.3股票期權(quán)股票期權(quán)是指公司授予激勵對象在一定期限內(nèi)以特定價格購買公司股票的權(quán)利。4.4其他激勵措施其他激勵措施包括但不限于培訓(xùn)、晉升機(jī)會、福利待遇等。第五條激勵計劃的實(shí)施與執(zhí)行5.1激勵計劃啟動公司應(yīng)在本激勵計劃生效后一個月內(nèi)啟動激勵計劃，并通知激勵對象。5.2激勵計劃監(jiān)控公司應(yīng)定期對激勵計劃的實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)控，確保激勵計劃的有效性。5.3激勵計劃調(diào)整公司可根據(jù)實(shí)際情況對激勵計劃進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，確保激勵計劃的持續(xù)性和有效性。5.4激勵計劃終止在激勵計劃期限屆滿或出現(xiàn)終止條件時，激勵計劃自動終止。第六條激勵計劃的考核與評估6.1考核指標(biāo)考核指標(biāo)包括但不限于業(yè)績指標(biāo)、能力指標(biāo)、行為指標(biāo)等。6.2評估標(biāo)準(zhǔn)評估標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)考核指標(biāo)制定，確保評估結(jié)果的客觀性和公正性。6.3考核程序考核程序應(yīng)包括考核周期、考核方式、考核結(jié)果反饋等環(huán)節(jié)。6.4評估結(jié)果評估結(jié)果作為激勵權(quán)益分配的重要依據(jù)，激勵對象應(yīng)充分了解評估結(jié)果。第七條激勵計劃的權(quán)益分配7.1激勵權(quán)益分配原則激勵權(quán)益分配應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，確保激勵對象之間的公平性。7.2激勵權(quán)益分配方式激勵權(quán)益分配方式包括股權(quán)激勵、業(yè)績獎金、股票期權(quán)等。7.3激勵權(quán)益分配比例激勵權(quán)益分配比例應(yīng)根據(jù)激勵對象在考核周期內(nèi)的業(yè)績表現(xiàn)、崗位重要性和公司整體業(yè)績等因素綜合確定。7.4激勵權(quán)益分配時間激勵權(quán)益分配時間應(yīng)與考核周期相一致，具體分配時間由公司制定。第八條激勵計劃的保密與合規(guī)8.1保密義務(wù)激勵對象和公司均有義務(wù)對激勵計劃的實(shí)施情況、激勵對象信息、激勵權(quán)益分配等保密，未經(jīng)雙方書面同意，不得向任何第三方泄露。8.2合規(guī)要求激勵計劃的實(shí)施應(yīng)遵守國家有關(guān)法律法規(guī)、公司規(guī)章制度以及相關(guān)行業(yè)規(guī)范。8.3違約責(zé)任如因違約行為導(dǎo)致激勵計劃信息泄露或造成公司損失，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第九條激勵計劃的變更與解除9.1變更條件在激勵計劃實(shí)施過程中，如遇國家政策調(diào)整、公司經(jīng)營狀況變化等情況，公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況對激勵計劃進(jìn)行變更。9.2變更程序激勵計劃的變更應(yīng)經(jīng)公司董事會批準(zhǔn)，并及時通知激勵對象。9.3解除條件激勵計劃的解除條件包括但不限于激勵對象違反公司規(guī)章制度、公司發(fā)生重大經(jīng)營困難等。9.4解除程序激勵計劃的解除應(yīng)經(jīng)公司董事會批準(zhǔn)，并及時通知激勵對象。第十條激勵計劃的爭議解決10.1爭議解決方式激勵計劃的爭議應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交仲裁委員會仲裁。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)為所在地仲裁委員會，仲裁地為公司所在地。10.3爭議解決期限爭議解決期限自一方提出爭議之日起六十日內(nèi)解決。10.4爭議解決費(fèi)用爭議解決費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，除非仲裁委員會另有裁定。第十一條激勵計劃的終止11.1終止條件激勵計劃終止條件包括激勵計劃期限屆滿、公司解散、激勵對象離職或退休等。11.2終止程序激勵計劃的終止應(yīng)經(jīng)公司董事會批準(zhǔn)，并及時通知激勵對象。11.3終止后的處理激勵計劃終止后，公司應(yīng)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和合同約定，對激勵對象已獲得的激勵權(quán)益進(jìn)行處理。第十二條激勵計劃的附件12.1附件一：激勵計劃實(shí)施細(xì)則附件一詳細(xì)規(guī)定了激勵計劃的實(shí)施步驟、考核標(biāo)準(zhǔn)、權(quán)益分配等具體內(nèi)容。12.2附件二：激勵計劃考核指標(biāo)體系附件二列明了激勵計劃的考核指標(biāo)，包括業(yè)績指標(biāo)、能力指標(biāo)、行為指標(biāo)等。12.3附件三：激勵計劃權(quán)益分配方案附件三明確了激勵權(quán)益的分配方式、比例和分配時間。第十三條合同的生效、修改與解除13.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同修改程序合同修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。13.3合同解除條件合同解除條件包括但不限于一方違約、雙方協(xié)商一致等。13.4合同解除程序合同解除需經(jīng)雙方書面確認(rèn)，并妥善處理相關(guān)事宜。第十四條其他約定事項(xiàng)14.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。14.2通知方式通知以書面形式發(fā)送至雙方指定的聯(lián)系方式，自發(fā)出之日起視為送達(dá)。14.3合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.4合同附件合同附件為本合同的組成部分，與合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方的定義與范圍1.1第三方的定義本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，根據(jù)甲乙雙方約定，提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、中介或其他輔助服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個人。1.2第三方的范圍第三方的范圍包括但不限于會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所、投資銀行、評估機(jī)構(gòu)、人力資源咨詢公司、市場調(diào)研機(jī)構(gòu)等。第二條第三方的選擇與授權(quán)2.1第三方的選擇甲乙雙方有權(quán)根據(jù)本合同的具體需求，獨(dú)立選擇第三方提供服務(wù)。2.2第三方的授權(quán)甲乙雙方應(yīng)向第三方提供必要的授權(quán)文件，明確第三方在本合同中的職責(zé)和權(quán)限。第三條第三方的責(zé)任與義務(wù)3.1第三方的責(zé)任第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、高效、誠信的服務(wù)。3.2第三方的義務(wù)第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露任何敏感信息。第四條第三方的權(quán)利4.1第三方的權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。4.2第三方的權(quán)利限制第三方在提供服務(wù)過程中，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。第五條第三方介入的程序5.1第三方介入的申請甲乙雙方如需第三方介入，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?，并說明介入的理由和目的。5.2第三方的介入條件（1）甲乙雙方均同意第三方介入；（2）第三方具備提供所需服務(wù)的資質(zhì)和能力；（3）第三方同意遵守本合同及相關(guān)法律法規(guī)。第六條第三方介入后的合同變更6.1合同變更的申請第三方介入后，如需對本合同進(jìn)行變更，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。6.2合同變更的生效補(bǔ)充協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。第七條第三方的責(zé)任限額7.1責(zé)任限額的定義本合同所稱責(zé)任限額，是指第三方因違反本合同約定，對甲乙雙方造成的損失，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。7.2責(zé)任限額的確定（1）第三方服務(wù)的性質(zhì)和風(fēng)險；（2）甲乙雙方在合同中的預(yù)期利益；（3）第三方服務(wù)的市場價格。7.3責(zé)任限額的履行第三方應(yīng)在責(zé)任限額內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)任，超出部分由甲乙雙方自行承擔(dān)。第八條第三方與其他各方的劃分說明8.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方的關(guān)系為服務(wù)提供方與接受方，甲方有權(quán)對第三方提供的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和評估。8.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方的關(guān)系為服務(wù)提供方與接受方，乙方有權(quán)對第三方提供的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和評估。8.3第三方與激勵對象的劃分第三方與激勵對象的關(guān)系為獨(dú)立第三方，第三方不得直接參與激勵對象的權(quán)益分配。第九條第三方介入后的爭議解決9.1爭議解決方式第三方介入后的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交仲裁委員會仲裁。9.2爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)為所在地仲裁委員會，仲裁地為公司所在地。9.3爭議解決期限爭議解決期限自一方提出爭議之日起六十日內(nèi)解決。第十條第三方介入后的合同解除10.1合同解除條件（1）第三方嚴(yán)重違反本合同約定；（2）第三方無法履行合同約定的服務(wù)；（3）甲乙雙方協(xié)商一致。10.2合同解除程序合同解除需經(jīng)甲乙雙方書面確認(rèn)，并妥善處理相關(guān)事宜。第十一條本合同的補(bǔ)充條款11.1本合同的補(bǔ)充條款為本合同的一部分，與合同具有同等法律效力。11.2本合同的補(bǔ)充條款經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：激勵計劃實(shí)施細(xì)則要求：詳細(xì)規(guī)定激勵計劃的實(shí)施步驟、考核標(biāo)準(zhǔn)、權(quán)益分配等具體內(nèi)容。2.附件二：激勵計劃考核指標(biāo)體系要求：列明激勵計劃的考核指標(biāo)，包括業(yè)績指標(biāo)、能力指標(biāo)、行為指標(biāo)等。說明：本附件為激勵計劃的考核依據(jù)，用于評估激勵對象的業(yè)績和貢獻(xiàn)。3.附件三：激勵計劃權(quán)益分配方案要求：明確激勵權(quán)益的分配方式、比例和分配時間。說明：本附件為激勵權(quán)益分配的具體方案，確保激勵對象公平獲得激勵權(quán)益。4.附件四：第三方服務(wù)協(xié)議要求：詳細(xì)規(guī)定第三方提供服務(wù)的具體內(nèi)容、費(fèi)用、期限等。說明：本附件為第三方服務(wù)合同的附件，用于明確第三方在激勵計劃中的權(quán)利和義務(wù)。5.附件五：保密協(xié)議要求：規(guī)定甲乙雙方和第三方在激勵計劃實(shí)施過程中的保密義務(wù)。說明：本附件為保密協(xié)議的附件，用于保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密。6.附件六：爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決的方式、機(jī)構(gòu)和期限。說明：本附件為爭議解決協(xié)議的附件，用于解決甲乙雙方在激勵計劃實(shí)施過程中的爭議。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：（1）激勵對象違反公司規(guī)章制度，導(dǎo)致公司損失；（2）第三方未按照合同約定提供服務(wù)，影響激勵計劃的實(shí)施；（3）甲乙雙方未按照合同約定履行義務(wù)，導(dǎo)致激勵計劃無法實(shí)施。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：（1）激勵對象違約：根據(jù)激勵對象的違約程度，扣除相應(yīng)激勵權(quán)益或要求其賠償損失；（2）第三方違約：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括賠償甲乙雙方損失、終止合同等；（3）甲乙雙方違約：根據(jù)違約程度，雙方協(xié)商解決或要求違約方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.示例說明：（1）激勵對象因違反公司規(guī)章制度，導(dǎo)致公司損失10萬元，扣除其10萬元激勵權(quán)益；（2）第三方未按照合同約定提供服務(wù)，導(dǎo)致激勵計劃無法實(shí)施，賠償甲乙雙方各5萬元；（3）甲乙雙方未按照合同約定履行義務(wù)，導(dǎo)致激勵計劃無法實(shí)施，雙方協(xié)商各自承擔(dān)10萬元損失。全文完。2024公司股權(quán)激勵與業(yè)績目標(biāo)合同2本合同目錄一覽1.激勵對象及范圍1.1激勵對象資格1.2激勵對象范圍2.激勵方式及比例2.1激勵方式2.2激勵比例分配3.激勵工具及實(shí)施方式3.1激勵工具種類3.2激勵實(shí)施流程4.激勵條件及考核指標(biāo)4.1激勵條件設(shè)定4.2考核指標(biāo)體系5.激勵計劃實(shí)施時間表5.1計劃啟動時間5.2計劃實(shí)施階段6.激勵股份分配及行權(quán)6.1股份分配方案6.2行權(quán)條件及程序7.激勵計劃終止及調(diào)整7.1終止條件7.2調(diào)整程序8.股權(quán)激勵計劃費(fèi)用及稅務(wù)處理8.1費(fèi)用預(yù)算8.2稅務(wù)處理規(guī)定9.激勵計劃溝通及信息披露9.1溝通機(jī)制9.2信息披露要求10.合同簽訂及生效10.1合同簽訂程序10.2合同生效條件11.違約責(zé)任及爭議解決11.1違約責(zé)任11.2爭議解決方式12.合同解除及終止12.1解除條件12.2終止程序13.合同附件及補(bǔ)充協(xié)議13.1附件清單13.2補(bǔ)充協(xié)議14.合同其他約定事項(xiàng)14.1合同解釋14.2合同效力第一部分：合同如下：1.激勵對象及范圍1.1激勵對象資格1.1.1激勵對象須為公司全職員工，包括但不限于高級管理人員、中層管理人員及關(guān)鍵崗位員工。1.1.2激勵對象需符合公司規(guī)定的任職要求，且在過去一年內(nèi)無嚴(yán)重違紀(jì)行為。1.2激勵對象范圍1.2.1激勵對象范圍根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和戰(zhàn)略規(guī)劃確定，具體名單由公司董事會批準(zhǔn)。1.2.2激勵對象范圍應(yīng)包括公司總部及下屬子公司員工。2.激勵方式及比例2.1激勵方式2.1.1本激勵計劃采用股權(quán)激勵方式，包括股票期權(quán)和限制性股票。2.1.2激勵計劃中股票期權(quán)和限制性股票的比例根據(jù)公司實(shí)際情況和激勵對象崗位級別確定。2.2激勵比例分配2.2.1股票期權(quán)和限制性股票的具體分配比例由公司董事會根據(jù)公司財務(wù)狀況和激勵效果確定。2.2.2分配比例應(yīng)體現(xiàn)不同崗位、不同層級員工的激勵需求。3.激勵工具及實(shí)施方式3.1激勵工具種類3.1.1本激勵計劃采用股票期權(quán)和限制性股票兩種激勵工具。3.1.2股票期權(quán)賦予激勵對象在未來特定條件下購買公司股票的權(quán)利。3.1.3限制性股票賦予激勵對象在公司業(yè)績達(dá)到一定條件后獲得公司股票的權(quán)利。3.2激勵實(shí)施流程3.2.1激勵計劃啟動前，公司應(yīng)制定詳細(xì)的激勵方案，并報董事會批準(zhǔn)。3.2.2激勵方案應(yīng)包括激勵對象資格、激勵工具種類、分配比例、行權(quán)條件等。3.2.3激勵計劃實(shí)施過程中，公司應(yīng)定期向激勵對象披露相關(guān)信息。4.激勵條件及考核指標(biāo)4.1激勵條件設(shè)定4.1.1激勵條件包括公司整體業(yè)績指標(biāo)和個人業(yè)績指標(biāo)。4.1.2公司整體業(yè)績指標(biāo)包括營業(yè)收入、凈利潤、市場占有率等。4.1.3個人業(yè)績指標(biāo)根據(jù)激勵對象崗位和職責(zé)設(shè)定。4.2考核指標(biāo)體系4.2.1考核指標(biāo)體系應(yīng)包括定量指標(biāo)和定性指標(biāo)，以全面評估激勵對象的業(yè)績表現(xiàn)。4.2.2定量指標(biāo)包括財務(wù)指標(biāo)、業(yè)務(wù)指標(biāo)等；定性指標(biāo)包括創(chuàng)新能力、團(tuán)隊協(xié)作能力等。5.激勵計劃實(shí)施時間表5.1計劃啟動時間5.1.1激勵計劃啟動時間為2024年1月1日。5.2計劃實(shí)施階段5.2.1激勵計劃分為三個階段：方案制定、實(shí)施執(zhí)行和效果評估。5.2.2方案制定階段：2024年1月至2024年2月。5.2.3實(shí)施執(zhí)行階段：2024年3月至2024年12月。5.2.4效果評估階段：2025年1月至2025年3月。6.激勵股份分配及行權(quán)6.1股份分配方案6.1.1股份分配方案根據(jù)激勵對象資格、崗位級別和業(yè)績考核結(jié)果確定。6.1.2股份分配方案應(yīng)確保公平、公正、公開。6.2行權(quán)條件及程序6.2.1行權(quán)條件包括公司業(yè)績達(dá)標(biāo)、個人業(yè)績達(dá)標(biāo)等。6.2.2行權(quán)程序包括激勵對象申請、公司審核、股票過戶等。7.激勵計劃終止及調(diào)整7.1終止條件7.1.1激勵計劃終止條件包括公司解散、激勵對象離職等。7.2調(diào)整程序7.2.1激勵計劃調(diào)整需經(jīng)公司董事會批準(zhǔn)。7.2.2調(diào)整內(nèi)容應(yīng)包括激勵對象資格、激勵工具種類、分配比例、行權(quán)條件等。8.股權(quán)激勵計劃費(fèi)用及稅務(wù)處理8.1費(fèi)用預(yù)算8.1.1股權(quán)激勵計劃所需費(fèi)用包括股票期權(quán)費(fèi)用、限制性股票費(fèi)用及相關(guān)管理費(fèi)用。8.1.2費(fèi)用預(yù)算應(yīng)根據(jù)激勵計劃的具體方案和公司財務(wù)狀況進(jìn)行編制，并報董事會審批。8.2稅務(wù)處理規(guī)定8.2.1激勵對象獲得的股票期權(quán)收益應(yīng)按照稅法規(guī)定繳納個人所得稅。8.2.2限制性股票的收益在滿足特定條件后，激勵對象應(yīng)繳納個人所得稅。9.激勵計劃溝通及信息披露9.1溝通機(jī)制9.1.1公司應(yīng)建立激勵計劃溝通機(jī)制，確保激勵對象及時了解激勵計劃的進(jìn)展和相關(guān)信息。9.1.2激勵計劃的溝通方式包括內(nèi)部培訓(xùn)、會議、郵件通知等。9.2信息披露要求9.2.1公司應(yīng)按照法律法規(guī)的要求，及時、準(zhǔn)確地向監(jiān)管部門、投資者和社會公眾披露激勵計劃的相關(guān)信息。9.2.2信息披露內(nèi)容應(yīng)包括激勵計劃的實(shí)施情況、激勵對象的權(quán)益變動等。10.合同簽訂及生效10.1合同簽訂程序10.1.1激勵計劃相關(guān)合同應(yīng)由公司法定代表人或授權(quán)代表與激勵對象簽訂。10.1.2合同簽訂前，雙方應(yīng)就合同條款進(jìn)行充分協(xié)商，確保合同內(nèi)容合法、有效。10.2合同生效條件10.2.1合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。10.2.2合同生效后，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行合同約定的義務(wù)。11.違約責(zé)任及爭議解決11.1違約責(zé)任11.1.1任何一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。11.1.2違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。11.2爭議解決方式11.2.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議。11.2.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.合同解除及終止12.1解除條件12.1.1合同解除條件包括但不限于激勵對象違反合同約定、公司解散等。12.2終止程序12.2.1合同解除或終止需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽署相關(guān)文件。12.2.2合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照合同約定處理剩余事宜。13.合同附件及補(bǔ)充協(xié)議13.1附件清單13.1.1本合同附件包括但不限于激勵計劃實(shí)施方案、考核指標(biāo)體系、股權(quán)激勵計劃費(fèi)用預(yù)算等。13.2補(bǔ)充協(xié)議13.2.1本合同如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.合同其他約定事項(xiàng)14.1合同解釋14.1.1本合同條款的最終解釋權(quán)歸公司所有。14.2合同效力14.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為五年。合同期滿后，可根據(jù)公司實(shí)際情況和雙方協(xié)商結(jié)果續(xù)簽。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1定義1.1.1本合同所稱“第三方”是指非甲乙雙方的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所等。1.2第三方介入目的1.2.1第三方介入的目的是為了提供專業(yè)服務(wù)，確保合同的有效實(shí)施，包括但不限于激勵計劃的制定、執(zhí)行、監(jiān)督和評估。2.第三方選擇與授權(quán)2.1第三方選擇2.1.1第三方選擇由甲乙雙方共同決定，應(yīng)基于專業(yè)能力、信譽(yù)和經(jīng)驗(yàn)等因素。2.1.2第三方選擇后，甲乙雙方應(yīng)簽署書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.2第三方授權(quán)2.2.1甲乙雙方應(yīng)向第三方授權(quán)，明確其在本合同中的職責(zé)范圍和權(quán)限。3.第三方職責(zé)與義務(wù)3.1第三方職責(zé)a)參與激勵計劃的制定和修訂；b)對激勵計劃執(zhí)行過程中的相關(guān)事宜進(jìn)行監(jiān)督和評估；c)提供專業(yè)意見和建議；d)協(xié)助解決合同執(zhí)行過程中的爭議。3.2第三方義務(wù)3.2.1第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益。3.2.2第三方應(yīng)保守合同機(jī)密，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。4.第三方權(quán)利4.1第三方權(quán)利4.1.1第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方授權(quán)的范圍，獲取相關(guān)資料和信息。4.1.2第三方有權(quán)要求甲乙雙