2024年度事業(yè)單位改革后社會福利院聘用合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事業(yè)單位改革后社會福利院聘用合同本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)及目的1.1政策依據(jù)1.2合同目的2.合同主體2.1聘用單位2.2聘用人員3.職務與崗位3.1職務名稱3.2崗位職責3.3工作內容4.工作時間與地點4.1工作時間4.2工作地點4.3工作時間調整5.工作任務與考核5.1工作任務5.2考核標準5.3考核結果6.薪酬待遇6.1基本工資6.2獎金與補貼6.3薪酬調整7.社會保險與公積金7.1社會保險7.2公積金8.假期與休假8.1法定節(jié)假日8.2年休假8.3事假、病假等9.勞動紀律與規(guī)章制度9.1勞動紀律9.2制度規(guī)定10.培訓與職業(yè)發(fā)展10.1培訓機會10.2職業(yè)發(fā)展11.違約責任與爭議解決11.1違約責任11.2爭議解決12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件13.其他約定事項13.1隱私保護13.2信息保密13.3合同附件14.合同生效與變更14.1合同生效14.2合同變更第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據(jù)及目的1.1政策依據(jù)依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《事業(yè)單位人事管理條例》以及相關法律法規(guī)，本合同依據(jù)國家關于事業(yè)單位改革的政策和規(guī)定簽訂。1.2合同目的本合同旨在明確聘用單位與聘用人員之間的權利、義務和責任，確保雙方合法權益，促進社會福利院工作的順利開展。2.合同主體2.1聘用單位聘用單位名稱：X社會福利院地址：X市X區(qū)X路X號法定代表人：X2.2聘用人員聘用人員姓名：X性別：X身份證號碼：X3.職務與崗位3.1職務名稱聘用人員職務：X3.2崗位職責（1）負責X工作；（2）參與X活動；（3）完成上級領導交辦的其他工作。3.3工作內容（1）負責X的具體實施；（2）參與X的策劃與執(zhí)行；（3）負責X的協(xié)調與溝通。4.工作時間與地點4.1工作時間（1）工作時間：周一至周五，上午8:00至12:00，下午13:00至17:00；（2）法定節(jié)假日及公休日安排另行通知。4.2工作地點工作地點：X社會福利院4.3工作時間調整（1）如遇特殊情況，聘用單位有權調整工作時間；（2）聘用人員應服從工作時間的調整。5.工作任務與考核5.1工作任務（1）按照崗位職責完成各項工作任務；（2）保證工作質量，按時完成各項工作。5.2考核標準（1）工作質量；（2）工作效率；（3）工作態(tài)度；（4）團隊協(xié)作。5.3考核結果（1）考核結果作為薪酬調整、晉升和獎懲的依據(jù)；（2）考核結果每年進行一次，考核不合格者，聘用單位有權解除合同。6.薪酬待遇6.1基本工資聘用人員基本工資：人民幣X元/月。6.2獎金與補貼（1）年終獎金：根據(jù)年度考核結果和聘用單位實際情況確定；（2）加班補貼：按國家規(guī)定及聘用單位相關規(guī)定執(zhí)行。6.3薪酬調整（1）根據(jù)國家政策、市場行情和聘用人員工作表現(xiàn)，聘用單位有權調整聘用人員的薪酬；（2）薪酬調整方案由聘用單位制定，并提前通知聘用人員。7.社會保險與公積金7.1社會保險聘用人員應依法參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，所需費用由聘用單位和聘用人員按比例繳納。7.2公積金聘用人員應依法參加住房公積金，所需費用由聘用單位和聘用人員按比例繳納。8.假期與休假8.1法定節(jié)假日聘用人員依法享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)。8.2年休假聘用人員根據(jù)國家規(guī)定和聘用單位的實際情況，享有帶薪年休假，休假天數(shù)根據(jù)工作年限和單位政策確定。8.3事假、病假等（1）聘用人員因私事需要請假，應提前向聘用單位提出書面申請，經批準后按請假規(guī)定執(zhí)行；（2）聘用人員因病需要請假，應提供醫(yī)療機構出具的病假證明，經聘用單位批準后按病假規(guī)定執(zhí)行；（3）事假和病假期間，聘用人員享有工資待遇，但累計請假時間超過規(guī)定期限的，可能影響年度考核結果。9.勞動紀律與規(guī)章制度9.1勞動紀律聘用人員應遵守國家法律法規(guī)，遵守聘用單位的各項規(guī)章制度，維護單位正常的工作秩序。9.2制度規(guī)定（1）聘用人員應按時上下班，不得遲到、早退；（2）聘用人員應保守單位商業(yè)秘密，不得泄露工作內容；（3）聘用人員應愛護單位財產，不得隨意損壞或浪費。10.培訓與職業(yè)發(fā)展10.1培訓機會聘用單位將提供必要的在職培訓，包括專業(yè)技能培訓、業(yè)務知識更新等，以促進聘用人員職業(yè)發(fā)展。10.2職業(yè)發(fā)展聘用單位將根據(jù)聘用人員的工作表現(xiàn)和潛力，提供晉升機會，包括崗位晉升和職稱評定。11.違約責任與爭議解決11.1違約責任（1）聘用人員如有違反合同約定的行為，聘用單位有權按照合同約定解除合同，并要求賠償損失；（2）聘用單位如有違反合同約定的行為，聘用人員有權要求賠償損失。11.2爭議解決雙方因履行合同發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有關部門申請調解或依法向人民法院提起訴訟。12.合同解除與終止12.1合同解除條件（1）聘用人員主動提出解除合同；（2）聘用單位因法定原因解除合同；（3）因不可抗力導致合同無法履行；（4）聘用人員嚴重違反合同或聘用單位規(guī)章制度。12.2合同終止條件合同期限屆滿，雙方無續(xù)簽意向，合同自行終止。13.其他約定事項13.1隱私保護聘用單位承諾保護聘用人員的個人隱私，未經聘用人員同意，不得向任何第三方泄露其個人信息。13.2信息保密聘用人員應遵守信息保密規(guī)定，不得泄露單位商業(yè)秘密或涉及國家秘密的信息。14.合同生效與變更14.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同變更（1）合同內容如有變更，應經雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出修改；（2）未經雙方書面同意，任何一方不得單方面變更合同內容。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義本合同所稱第三方，是指除聘用單位與聘用人員之外的，為合同履行提供中介、咨詢、技術服務或其他相關服務的獨立法人或其他組織。15.2范圍（1）中介服務，如招聘、租賃、物業(yè)管理等；（2）咨詢服務，如法律、財務、人力資源等；（3）技術服務，如設備維護、軟件開發(fā)等；（4）其他為合同履行提供輔助服務的第三方。16.第三方介入的程序與要求16.1程序（1）聘用單位在需要第三方介入時，應提前與聘用人員溝通，并取得其同意；（2）聘用單位應與第三方簽訂書面合同，明確雙方的權利、義務和責任；（3）聘用單位應將第三方介入的相關信息及時通知聘用人員。16.2要求（1）第三方應具備相應的資質和條件，能夠勝任其提供的服務；（2）第三方應遵守國家法律法規(guī)和聘用單位的規(guī)章制度；（3）第三方應保護聘用人員的合法權益，不得泄露其個人信息。17.第三方責任限額17.1責任限額的定義本合同所稱責任限額，是指第三方因提供服務過程中出現(xiàn)疏忽、過失或其他原因導致聘用人員或聘用單位遭受損失時，第三方應承擔的最高賠償金額。17.2責任限額的確定（1）聘用單位與第三方在簽訂合同時，應明確約定責任限額；（2）責任限額應依據(jù)第三方服務的性質、風險程度、預期損失等因素合理確定；（3）責任限額應在合同中予以明確，并作為合同生效的條件之一。18.第三方與其他各方的責任劃分18.1聘用單位與聘用人員（1）聘用單位對聘用人員的合法權益負有保護責任；（2）聘用人員對自身合法權益負有保護責任；（3）聘用單位與聘用人員應相互配合，共同維護合同履行。18.2聘用單位與第三方（1）聘用單位對第三方提供的服務負有監(jiān)督責任；（2）第三方對聘用單位提供的服務負有履約責任；（3）聘用單位與第三方應就服務過程中產生的風險進行合理分配。18.3聘用人員與第三方（1）聘用人員對第三方提供的服務負有配合責任；（2）第三方對聘用人員提供的服務負有尊重和保護責任；（3）聘用人員與第三方應就服務過程中產生的風險進行合理分配。19.第三方介入合同的終止與解除19.1終止（1）第三方介入合同因合同期滿、履行完畢等原因終止；（2）聘用單位與第三方協(xié)商一致，可以提前終止合同；（3）因不可抗力導致合同無法履行，合同自然終止。19.2解除（1）聘用單位或第三方有權在合同履行過程中，因第三方違約、服務質量不達標等情況解除合同；（2）聘用單位與第三方協(xié)商一致，可以解除合同；（3）因不可抗力導致合同無法履行，合同自動解除。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：聘用人員基本情況表要求：包含聘用人員的姓名、性別、身份證號碼、聯(lián)系方式、教育背景、工作經歷等基本信息。由聘用人員本人填寫并簽字確認。2.附件二：聘用單位基本情況表要求：包含聘用單位的名稱、地址、法定代表人、聯(lián)系方式、經營范圍等基本信息。由聘用單位提供并加蓋公章。3.附件三：崗位職責說明書要求：詳細列明每個崗位的職責、工作內容、工作標準等。由聘用單位根據(jù)崗位實際情況制定。4.附件四：考核標準及結果記錄表要求：明確考核項目、考核標準、考核周期等。記錄聘用人員的考核結果。5.附件五：薪酬待遇明細表要求：列明聘用人員的工資構成、獎金、補貼等。明確薪酬調整的依據(jù)和條件。6.附件六：社會保險及公積金繳納明細表要求：記錄聘用人員的社保及公積金繳納情況。包括繳納金額、繳納比例等。7.附件七：培訓記錄表要求：記錄聘用人員的培訓時間、內容、效果等。由聘用人員本人簽字確認。8.附件八：合同變更協(xié)議書要求：明確合同變更的內容、生效日期等。由雙方簽字（或蓋章）確認。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：聘用人員未按時上下班，累計遲到、早退超過規(guī)定次數(shù)；聘用人員泄露單位商業(yè)秘密或涉及國家秘密的信息；聘用人員違反勞動紀律，擾亂單位正常工作秩序；聘用單位未按時足額支付聘用人員薪酬；聘用單位未按規(guī)定繳納社會保險及公積金；第三方未履行合同約定，造成聘用人員或聘用單位損失。2.責任認定標準：違約行為的認定應根據(jù)實際情況，參照國家法律法規(guī)、合同約定和聘用單位的規(guī)章制度；責任認定應明確違約方、違約行為及違約責任；責任認定標準應公平、合理，有利于維護雙方合法權益。示例說明：1.聘用人員因個人原因，連續(xù)兩周累計遲到5次，違反了勞動紀律。根據(jù)合同約定，聘用單位有權解除合同，并要求聘用人員承擔違約責任，包括但不限于賠償經濟損失。2.聘用單位未在規(guī)定時間內支付聘用人員薪酬，構成違約。根據(jù)合同約定，聘用人員有權要求聘用單位支付違約金，并追究聘用單位的違約責任。3.第三方在提供服務過程中，泄露了聘用人員的個人信息，造成聘用人員損失。根據(jù)合同約定，第三方應承擔相應的賠償責任，并采取措施保護聘用人員的合法權益。全文完。2024年度事業(yè)單位改革后社會福利院聘用合同1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)及適用范圍1.1國家及地方相關政策法規(guī)1.2社會福利院規(guī)章制度2.合同雙方基本信息2.1用人單位基本信息2.2用工人員基本信息3.聘用崗位及工作內容3.1崗位名稱及職責3.2工作地點及工作時間3.3工作內容及相關要求4.聘用期限及工作性質4.1聘用期限4.2工作性質（全職、兼職）5.工資及福利待遇5.1基本工資5.2績效工資5.3獎金及補貼5.4社會保險及住房公積金6.工作時間及休息休假6.1標準工作時間6.2休息休假制度6.3加班及值班規(guī)定7.考核及晉升機制7.1考核制度7.2晉升機制7.3培訓與發(fā)展機會8.保密條款8.1保密信息范圍8.2保密義務及責任9.違約責任及爭議解決9.1違約情形及責任9.2爭議解決方式10.合同解除及終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件11.合同生效及變更11.1合同生效條件11.2合同變更程序12.合同附件12.1附件一：崗位職責說明書12.2附件二：社會保險及住房公積金繳納明細表13.其他約定事項13.1知識產權歸屬13.2合同簽訂及生效日期14.合同份數(shù)及送達地址14.1合同份數(shù)14.2合同送達地址第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)及適用范圍1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《事業(yè)單位人事管理條例》等相關法律法規(guī)以及社會福利院規(guī)章制度訂立。1.2本合同適用于社會福利院聘用的工作人員。2.合同雙方基本信息2.1用人單位：社會福利院，住所地：[詳細地址]，法定代表人：[法定代表人姓名]。2.2用工人員：[姓名]，性別：[性別]，出生日期：[出生年月日]，身份證號碼：[身份證號碼]，住址：[住址]。3.聘用崗位及工作內容3.1崗位名稱：[具體崗位名稱]。3.2崗位職責：[詳細描述崗位職責]。3.3工作地點：[具體工作地點]。3.4工作時間：[具體工作時間，如：每日8小時，每周40小時]。4.聘用期限及工作性質4.1聘用期限：自[起始日期]至[終止日期]，共計[聘用年限]年。4.2工作性質：[全職/兼職]，根據(jù)工作需要及單位安排調整。5.工資及福利待遇5.1基本工資：[具體數(shù)額]元/月。5.2績效工資：根據(jù)考核結果，按月發(fā)放。5.3獎金及補貼：[具體獎金及補貼項目及金額]。5.4社會保險及住房公積金：按照國家及地方相關政策法規(guī)繳納。6.工作時間及休息休假6.1標準工作時間：[具體標準工作時間，如：每日8小時，每周40小時]。6.2休息休假制度：按照國家規(guī)定執(zhí)行，包括法定節(jié)假日、年假、病假、事假等。6.3加班及值班規(guī)定：根據(jù)工作需要，按相關規(guī)定執(zhí)行。7.考核及晉升機制7.1考核制度：按照社會福利院考核辦法進行，包括年度考核、平時考核等。7.2晉升機制：根據(jù)工作表現(xiàn)、能力及崗位需求，按照晉升程序進行。8.保密條款8.1保密信息范圍：包括但不限于單位內部管理信息、商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等。8.2保密義務：用工人員應妥善保管和使用保密信息，未經單位同意，不得向任何第三方泄露。8.3違約責任：若因用工人員泄露保密信息造成單位損失，用工人員應承擔相應的法律責任。9.違約責任及爭議解決9.1違約情形：包括但不限于違反保密條款、未履行工作職責、嚴重違反單位規(guī)章制度等。9.2違約責任：用工人員違反合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、解除合同等。9.3爭議解決方式：發(fā)生爭議時，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。10.合同解除及終止10.1合同解除條件：包括但不限于雙方協(xié)商一致、用工人員嚴重違反合同約定、單位因法定原因解除勞動合同等。10.2合同終止條件：包括但不限于聘用期限屆滿、雙方協(xié)商一致終止合同、用工人員退休、調離等。11.合同生效及變更11.1合同生效條件：自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同變更程序：任何一方要求變更合同內容，應書面提出，經雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議。12.合同附件12.1附件一：崗位職責說明書。12.2附件二：社會保險及住房公積金繳納明細表。13.其他約定事項13.1知識產權歸屬：用工人員在工作中產生的知識產權，除法律法規(guī)另有規(guī)定外，歸單位所有。13.2合同簽訂及生效日期：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.合同份數(shù)及送達地址14.1合同份數(shù)：本合同一式[具體份數(shù)]份，具有同等法律效力。14.2合同送達地址：用人單位送達地址為[詳細地址]，用工人員送達地址為[詳細地址]。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及范圍15.1第三方：在本合同中，第三方是指除甲乙雙方之外的，為合同履行提供中介、咨詢、評估、審計、監(jiān)理等服務的獨立法人、非法人組織或其他個人。15.2第三方介入的范圍：包括但不限于合同簽訂、履行、變更、終止等各個環(huán)節(jié)，以及合同履行過程中可能涉及的其他相關事宜。16.第三方介入的程序16.1第三方介入需經甲乙雙方同意，并由甲乙雙方共同簽訂書面協(xié)議。16.2第三方介入?yún)f(xié)議應明確第三方的職責、權利、義務、責任限額等事項。16.3第三方介入?yún)f(xié)議的簽訂，應按照相關法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范執(zhí)行。17.第三方介入的職責及權利17.1第三方應按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、客觀、公正的服務。17.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的資料和信息，以便完成其職責。17.3第三方在履行職責過程中，有權對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督，并提出意見和建議。18.第三方介入的義務18.1第三方應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，保證其服務的合法性、合規(guī)性。18.2第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。18.3第三方應按照約定的時間、質量、標準完成其職責，確保甲乙雙方的合法權益。19.第三方的責任限額19.1第三方的責任限額：第三方因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任，但賠償金額不超過其收取服務費用的兩倍。19.2第三方的責任限額的確定：由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定，并經第三方書面確認。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與甲方的劃分：第三方應獨立于甲方，不得參與甲方的經營管理活動，不得利用甲方資源為自己謀取利益。20.2第三方與乙方的劃分：第三方應獨立于乙方，不得參與乙方的經營管理活動，不得利用乙方資源為自己謀取利益。20.3第三方與甲乙雙方的劃分：第三方在履行職責過程中，應保持中立，不得偏袒任何一方。21.第三方介入的變更及終止21.1第三方介入的變更：甲乙雙方如需變更第三方介入?yún)f(xié)議，應書面通知第三方，并由三方共同協(xié)商一致。1.合同履行完畢；2.甲乙雙方協(xié)商一致；3.第三方無法履行職責或存在重大違約行為；4.法律法規(guī)或政策調整導致第三方介入?yún)f(xié)議無法繼續(xù)履行。22.第三方介入?yún)f(xié)議的生效及法律適用22.1第三方介入?yún)f(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。22.2第三方介入?yún)f(xié)議的簽訂、履行、變更、終止等，適用中華人民共和國法律法規(guī)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責說明書1.1詳細描述每個崗位的職責、工作內容、任職資格等。1.2包括崗位的級別、工作地點、工作時間等相關信息。2.附件二：社會保險及住房公積金繳納明細表2.1列明社會保險及住房公積金的繳納比例、繳納金額、繳費期限等。2.2明確用工人員、用人單位的繳費義務。3.附件三：合同變更協(xié)議3.1規(guī)定合同變更的條件、程序和內容。3.2明確變更協(xié)議的生效條件和雙方的權利義務。4.附件四：保密協(xié)議4.1明確保密信息的范圍、保密義務及責任。4.2規(guī)定違約責任及爭議解決方式。5.附件五：考核及晉升機制5.1規(guī)定考核制度、晉升機制、培訓與發(fā)展機會等。5.2明確考核標準、晉升條件及晉升程序。6.附件六：加班及值班規(guī)定6.1規(guī)定加班、值班的時間、計算方式、工資標準等。6.2明確加班、值班申請和審批程序。7.附件七：爭議解決方式7.1規(guī)定爭議解決的方式，包括協(xié)商、調解、仲裁、訴訟等。7.2明確爭議解決的具體程序和時限。8.附件八：合同解除及終止條件8.1列明合同解除的條件，包括雙方協(xié)商一致、法定解除等。8.2明確合同終止的條件，包括聘用期限屆滿、合同解除等。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：未按時支付工資或福利待遇。責任認定：用人單位應承擔相應的違約責任，包括支付違約金、賠償損失等。2.違約行為：違反保密義務，泄露單位商業(yè)秘密。責任認定：違約方應承擔相應的法律責任，包括賠償損失、承擔刑事責任等。3.違約行為：違反合同約定的工作時間和休息休假制度。責任認定：違約方應承擔相應的違約責任，包括支付加班費、賠償損失等。4.違約行為：違反合同約定的考核及晉升機制。責任認定：違約方應承擔相應的違約責任，包括支付違約金、賠償損失等。5.違約行為：違反合同約定的合同解除及終止條件。責任認定：違約方應承擔相應的違約責任，包括支付違約金、賠償損失等。示例說明：用人單位未按時支付工資，導致用工人員生活困難，用工人員可要求用人單位支付違約金，并承擔相應損失。用工人員泄露單位商業(yè)秘密，給單位造成重大損失，用人單位可要求用工人員賠償損失，并追究其刑事責任。全文完。2024年度事業(yè)單位改革后社會福利院聘用合同2本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方的基本信息1.1聘用單位名稱、地址、法定代表人或負責人1.2聘用人員姓名、性別、身份證號碼、住址1.3聯(lián)系方式2.聘用崗位與職責2.1崗位名稱、工作內容2.2職責范圍2.3工作標準3.聘用期限3.1起止日期3.2合同期限類型（固定期限、無固定期限）4.工作時間與休息休假4.1工作時間規(guī)定4.2休息休假規(guī)定4.3調休規(guī)定5.工資待遇5.1基本工資5.2獎金、津貼5.3社會保險及住房公積金6.社會保險及住房公積金6.1參?；鶖?shù)、繳費比例6.2保險待遇6.3住房公積金繳納7.工作績效與考核7.1考核方式7.2考核指標7.3考核結果與獎懲8.保密條款8.1保密內容8.2保密期限8.3違約責任9.競業(yè)限制9.1競業(yè)限制范圍9.2競業(yè)限制期限9.3違約責任10.解除與終止合同10.1解除合同的情形10.2終止合同的情形10.3解除或終止合同的通知期限10.4經濟補償11.違約責任11.1違約情形11.2違約責任承擔12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方的基本信息1.1聘用單位名稱：社會福利院1.2聘用單位地址：省市區(qū)路號1.3聘用單位法定代表人或負責人：1.4聘用人員姓名：1.5聘用人員性別：男1.6聘用人員身份證號碼：561990030765431.7聘用人員住址：省市區(qū)路號1.8聯(lián)系方式1.8.1聘用單位聯(lián)系電話：011.8.3聘用人員聯(lián)系電話：022.聘用崗位與職責2.1崗位名稱：護理員2.2工作內容2.2.1負責老年人日常生活照料，包括飲食、起居、洗漱、排泄等2.2.2負責老年人安全防范，預防意外事故發(fā)生2.2.3負責老年人健康監(jiān)測，記錄健康狀況2.2.4配合醫(yī)生進行老年人健康檢查和康復治療2.2.5負責老年人心理疏導，維護老年人心理健康2.3職責范圍2.3.1對所負責老年人進行24小時生活照料2.3.2參與單位組織的培訓和學習活動2.3.3遵守單位規(guī)章制度，維護單位良好秩序2.4工作標準2.4.1嚴格按照護理操作規(guī)程執(zhí)行2.4.2對老年人關心體貼，耐心細致2.4.3確保老年人安全，無事故發(fā)生3.聘用期限3.1起止日期：2024年1月1日至2024年12月31日3.2合同期限類型：固定期限合同4.工作時間與休息休假4.1工作時間規(guī)定：實行標準工時制，每日工作8小時，每周工作40小時4.2休息休假規(guī)定：每周休息1天，具體休息日由單位根據(jù)工作需要安排4.3調休規(guī)定：因工作需要，經雙方協(xié)商一致，可進行調休5.工資待遇5.1基本工資：每月人民幣5000元5.2獎金、津貼：根據(jù)單位規(guī)定和績效考核結果發(fā)放5.3社會保險及住房公積金5.3.1參?；鶖?shù)：以本人上年度月平均工資為準5.3.2繳費比例：單位繳納社會保險及住房公積金的比例按國家規(guī)定執(zhí)行5.3.3保險待遇：按照國家規(guī)定享受相應的社會保險待遇5.3.4住房公積金繳納：單位按照國家規(guī)定繳納住房公積金6.社會保險及住房公積金6.1參保基數(shù)：以本人上年度月平均工資為準6.2繳費比例：單位繳納社會保險及住房公積金的比例按國家規(guī)定執(zhí)行6.3保險待遇：按照國家規(guī)定享受相應的社會保險待遇6.4住房公積金繳納：單位按照國家規(guī)定繳納住房公積金7.工作績效與考核7.1考核方式：定期考核與不定期考核相結合7.2考核指標：包括工作質量、工作效率、工作態(tài)度等方面7.3考核結果與獎懲7.3.1考核結果作為調整工資、獎金和晉升的依據(jù)7.3.2對考核不合格的，單位有權采取相應的處理措施8.保密條款8.1保密內容8.1.1聘用單位的技術秘密、商業(yè)秘密、經營信息等8.1.2聘用單位及老年人的隱私信息8.2保密期限8.2.1保密期限自合同終止之日起計算，不少于2年8.2.2保密期限屆滿后，雙方仍應繼續(xù)履行保密義務8.3違約責任8.3.1違反保密義務，泄露保密信息的，應當承擔相應的法律責任8.3.2給聘用單位或老年人造成損失的，應承擔賠償責任9.競業(yè)限制9.1競業(yè)限制范圍9.1.1在合同有效期內及合同終止后的一年內，不得在與聘用單位業(yè)務范圍相同或相關的領域內從事競爭性工作9.2競業(yè)限制期限9.2.1競業(yè)限制期限自合同終止之日起計算，為1年9.3違約責任9.3.1違反競業(yè)限制義務的，應向聘用單位支付違約金9.3.2違約金數(shù)額由雙方在合同中約定，如未約定，按實際損失的三倍支付10.解除與終止合同10.1解除合同的情形10.1.1聘用人員嚴重違反單位規(guī)章制度10.1.2聘用人員嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損失10.1.3聘用人員患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作10.2終止合同的情形10.2.1合同期限屆滿10.2.2雙方協(xié)商一致10.2.3單位因經營需要調整工作崗位，聘用人員不能勝任10.3解除或終止合同的通知期限10.3.1單位提出解除或終止合同的，應提前30日書面通知聘用人員10.3.2聘用人員提出解除或終止合同的，應提前30日書面通知單位10.4經濟補償10.4.1因單位原因解除或終止合同的，單位應支付經濟補償10.4.2經濟補償標準按照國家規(guī)定和雙方約定執(zhí)行11.違約責任11.1違約情形11.1.1雙方違反合同約定的，應承擔相應的違約責任11.2違約責任承擔11.2.1違約方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等11.2.2違約責任的具體承擔方式由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成的，可依法訴訟解決12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決12.1.2協(xié)商不成的，提交市仲裁委員會仲裁12.2爭議解決機構12.2.1市仲裁委員會13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.1.1雙方簽字蓋章13.1.2合同內容符合法律規(guī)定13.2合同變更程序13.2.1變更合同應經雙方協(xié)商一致13.2.2變更后的合同應以書面形式作出，并由雙方簽字蓋章14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效14.4本合同自合同終止之日起失效第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本合同中所稱的“第三方”是指除甲方（聘用單位）和乙方（聘用人員）以外的，在合同履行過程中提供中介、咨詢、服務或其他輔助性質的獨立第三方機構或個人。2.第三方介入的情形2.1甲方在招聘過程中，可委托第三方進行招聘信息的發(fā)布、簡歷篩選、面試安排等事宜。2.2乙方在合同履行過程中，如需專業(yè)培訓、心理咨詢等服務，可由甲方或乙方自行選擇第三方提供服務。2.3在合同履行過程中，如遇特殊情況，經雙方協(xié)商一致，可引入第三方進行調解、仲裁或提供其他專業(yè)服務。3.第三方責任限額3.1第三方在履行本合同過程中，如因自身原因導致合同履行出現(xiàn)瑕疵或違約，應承擔相應的法律責任。3.2第三方責任限額由雙方在合同中約定，如未約定，按實際損失的一定比例確定。3.3第三方責任限額不包括因甲方或乙方故意或重大過失導致的損失。4.甲乙雙方與第三方的責任劃分4.1甲方對第三方的選擇和委托負責，應確保第三方具備相應的資質和信譽。4.2乙方在第三方介入的情況下，應積極配合第三方的工作，并承擔相應的費用。4.3第三方在提供中介、咨詢、服務或其他輔助性質的工作時，應遵守國家法律法規(guī)和合同約定。5.第三方權利5.1第三方有權根據(jù)合同約定，收取相應的服務費用。5.2第三方有權在合同約定的范圍內，對甲乙雙方提供的服務或產品進行評估和監(jiān)督。6.第三方義務6.1第三方應按照合同約定，提供專業(yè)、高效的服務。6.2第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私信息。6.3第三方應遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。7.第三方介入的合同變更7.1第三方介入合同履行過程中，如需變更合同內容，應經甲乙雙方同意。7.2變更后的合同應以書面形式作出，并由甲乙雙方及第三方簽字蓋章。8.第三方介入的爭議解決8.1甲乙雙方與第三方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，可提交市仲裁委員會仲裁或依法訴訟解決。9.第三方介入的合同解除9.1第三方在合同履行過程中，如出現(xiàn)重大違約行為，甲乙雙方有權解除合同。9.2第三方在合同履行過程中，如出現(xiàn)不可抗力因素，導致合同無法履行，可申請解除合同。10.第三方介入的合同終止10.1第三方介入合同履行期滿，合同自動終止。10.2第三方介入合同終止后，甲乙雙方應按照合同約定，辦理相關手續(xù)。11.第三方介入的其他事項11.1本合同中關于第三方的規(guī)定，適用于所有第三方介入的情形。11.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件名稱：聘用人員身份證復印件附件要求：提供聘用人員的身份證正反面復印件，需清晰可辨，復印件上需有聘用人員簽名和日期。附件說明：用于證明聘用人員的身份信息。