2024停薪留職協(xié)議：員工健康管理與工作能力恢復合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024停薪留職協(xié)議：員工健康管理與工作能力恢復合同本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1停薪留職的定義1.2健康管理的定義1.3工作能力恢復的定義2.合同雙方基本信息2.1員工基本信息2.2公司基本信息3.停薪留職期限3.1停薪留職開始時間3.2停薪留職結束時間4.健康管理措施4.1健康檢查與評估4.2健康管理計劃4.3健康狀況跟蹤與報告5.工作能力恢復計劃5.1恢復計劃制定5.2恢復計劃實施5.3恢復效果評估6.薪酬待遇6.1停薪期間薪酬待遇6.2停薪結束后的薪酬調整7.社會保險與福利待遇7.1社會保險待遇7.2福利待遇8.個人信息與隱私保護8.1個人信息收集與使用8.2隱私保護措施9.違約責任9.1員工違約責任9.2公司違約責任10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序13.通知與送達13.1通知方式13.2送達地址14.其他約定事項14.1合同附件14.2合同解釋權第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1停薪留職的定義：本合同中“停薪留職”是指員工因健康原因或其他經(jīng)雙方協(xié)商一致的原因，暫時停止工作，保留職位，但不享受正常工作期間的工資待遇。1.2健康管理的定義：本合同中“健康管理”是指公司為員工提供的包括健康檢查、健康咨詢、健康教育和健康干預等一系列旨在維護和提升員工健康水平的措施。1.3工作能力恢復的定義：本合同中“工作能力恢復”是指公司為員工提供的旨在通過康復訓練、技能培訓等手段，幫助員工恢復或提高其工作能力的措施。2.合同雙方基本信息2.1員工基本信息：姓名、性別、身份證號碼、所在部門、入職日期等。2.2公司基本信息：公司名稱、注冊地址、法定代表人、聯(lián)系電話等。3.停薪留職期限3.1停薪留職開始時間：自員工提出停薪留職申請之日起。3.2停薪留職結束時間：根據(jù)員工健康狀況和工作能力恢復情況，經(jīng)雙方協(xié)商確定。4.健康管理措施4.1健康檢查與評估：員工在停薪留職期間，公司應安排定期健康檢查，評估員工健康狀況。4.2健康管理計劃：根據(jù)健康檢查結果，公司應制定針對員工個人健康狀況的健康管理計劃。4.3健康狀況跟蹤與報告：公司應跟蹤員工健康狀況，定期向員工報告健康狀況變化。5.工作能力恢復計劃5.1恢復計劃制定：根據(jù)員工健康狀況和工作能力恢復需求，公司應制定恢復計劃。5.2恢復計劃實施：公司應按照恢復計劃實施各項康復訓練和技能培訓。5.3恢復效果評估：公司應定期評估員工工作能力恢復效果，調整恢復計劃。6.薪酬待遇6.1停薪期間薪酬待遇：員工在停薪留職期間，公司不再支付正常工作期間的工資。6.2停薪結束后的薪酬調整：員工恢復工作后，公司應根據(jù)員工工作能力恢復情況，對薪酬進行適當調整。7.社會保險與福利待遇7.1社會保險待遇：員工在停薪留職期間，公司應繼續(xù)為其繳納社會保險。7.2福利待遇：員工在停薪留職期間，公司應繼續(xù)為其提供相應的福利待遇。8.個人信息與隱私保護8.1個人信息收集與使用：公司僅在履行本合同目的的范圍內收集和使用員工的個人信息，并確保其保密性。8.2隱私保護措施：公司采取適當?shù)募夹g和管理措施，保護員工個人信息的完整性、保密性和安全性。9.違約責任9.1員工違約責任：若員工未經(jīng)公司同意擅自解除停薪留職協(xié)議，或提供虛假信息，員工應承擔相應的違約責任。9.2公司違約責任：若公司未按協(xié)議提供健康管理或工作能力恢復服務，或違反個人信息保護義務，公司應承擔相應的違約責任。10.合同解除與終止10.1.1員工健康原因導致無法繼續(xù)工作，經(jīng)雙方協(xié)商一致；10.1.2公司因不可抗力因素導致無法繼續(xù)履行合同；10.1.3員工違反合同約定，經(jīng)警告無效；10.1.4公司經(jīng)營狀況嚴重惡化，導致無法繼續(xù)履行合同。10.2合同終止條件：合同期滿或雙方協(xié)商一致后，合同自動終止。11.爭議解決11.1爭議解決方式：雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。11.2爭議解決機構：如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.合同生效與變更12.1合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同變更程序：任何一方要求變更合同內容，應書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議。13.通知與送達13.1通知方式：通知應以書面形式發(fā)送，可通過郵寄、電子郵件或專人送達等方式。13.2送達地址：雙方應在合同中明確各自的送達地址。14.其他約定事項14.1合同附件：本合同附件包括但不限于健康檢查報告、健康管理計劃、工作能力恢復計劃等。14.2合同解釋權：本合同未盡事宜，按照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。如有歧義，以合同簽訂地法律為準。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方一致同意引入的，提供健康管理、工作能力恢復、爭議解決等服務的獨立實體。2.第三方介入條件2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相關合作協(xié)議。2.2第三方介入應滿足國家相關法律法規(guī)的要求，并具備相應的資質和經(jīng)驗。3.第三方職責3.1第三方應按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務。3.2第三方應遵守本合同的約定，尊重甲乙雙方的合法權益。4.第三方權利4.1第三方有權根據(jù)協(xié)議約定，收取合理的服務費用。4.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以便提供準確的服務。5.第三方與其他各方的關系5.1第三方與甲乙雙方之間的關系是獨立的，第三方不參與甲乙雙方的內部事務。5.2第三方在提供服務過程中，應保持中立，不偏袒任何一方。6.第三方責任限額6.1第三方因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。6.2第三方責任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，最高不超過協(xié)議總金額的一定比例。7.第三方介入后的合同條款7.1合同增加條款：甲乙雙方應在合同中增加關于第三方介入的條款，明確第三方介入的條件、職責、權利和責任。7.2第三方介入后的服務期限：第三方介入后的服務期限應與原合同期限一致，或根據(jù)實際情況進行調整。8.第三方介入的費用承擔8.1第三方介入產(chǎn)生的費用由甲乙雙方按照協(xié)議約定承擔。8.2如無特殊約定，第三方介入費用由甲乙雙方各自承擔。9.第三方介入的爭議解決9.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，由甲乙雙方協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，可按照原合同約定的爭議解決方式處理。10.第三方介入的合同解除10.1第三方介入不符合協(xié)議約定或造成甲乙雙方損失的，甲乙雙方有權解除與第三方的合作協(xié)議。10.2合同解除后，第三方應承擔相應的賠償責任。11.第三方介入的保密條款11.1第三方在介入過程中獲取的甲乙雙方信息，應嚴格保密，不得泄露給任何第三方。11.2保密期限自合同終止之日起計算，或根據(jù)法律法規(guī)的要求執(zhí)行。12.第三方介入的終止12.1第三方介入終止后，甲乙雙方應繼續(xù)履行本合同的剩余條款。12.2第三方介入終止后，甲乙雙方應根據(jù)實際情況，調整合同條款，確保合同的有效性。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.健康檢查報告要求：報告應詳細記錄員工的健康狀況，包括體檢結果、診斷意見等。說明：用于評估員工的健康狀況，為健康管理提供依據(jù)。2.健康管理計劃要求：計劃應包括員工的健康管理目標、具體措施、實施時間等。說明：用于指導員工在停薪留職期間的健康管理活動。3.工作能力恢復計劃要求：計劃應包括員工的工作能力恢復目標、康復訓練內容、培訓課程等。說明：用于指導員工在恢復工作能力過程中的訓練和學習。4.第三方合作協(xié)議要求：協(xié)議應明確第三方介入的條件、服務內容、費用、責任等。說明：用于規(guī)范第三方在合同履行過程中的行為和責任。5.爭議解決協(xié)議要求：協(xié)議應明確爭議解決的方式、程序、機構等。說明：用于解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議。6.通知與送達證明要求：證明應記錄通知的發(fā)送時間、接收人、送達方式等。說明：用于證明通知的合法性和有效性。說明二：違約行為及責任認定：1.員工違約行為違約行為：未經(jīng)公司同意擅自解除停薪留職協(xié)議。責任認定：員工應承擔違約責任，賠償公司因此遭受的損失。示例：員工在停薪留職期間，未按計劃進行健康管理或工作能力恢復，導致公司損失。2.公司違約行為違約行為：未按合同約定提供健康管理或工作能力恢復服務。責任認定：公司應承擔違約責任，賠償員工因此遭受的損失。示例：公司未按計劃為員工提供必要的康復訓練，導致員工恢復效果不佳。3.第三方違約行為違約行為：未按合作協(xié)議提供專業(yè)、高效的服務。責任認定：第三方應承擔違約責任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。示例：第三方在提供服務過程中，泄露了甲乙雙方的商業(yè)秘密。4.爭議解決違約行為違約行為：未按爭議解決協(xié)議履行爭議解決程序。責任認定：違約方應承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失。示例：一方未按協(xié)議約定提交爭議解決申請，導致爭議無法及時解決。全文完。2024停薪留職協(xié)議：員工健康管理與工作能力恢復合同1本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方基本信息1.1員工姓名1.2員工身份證號碼1.3單位名稱1.4單位地址2.停薪留職原因及依據(jù)2.1停薪留職原因2.2停薪留職依據(jù)3.停薪留職期限3.1停薪留職起始時間3.2停薪留職終止時間4.停薪留職期間待遇4.1工資待遇4.2社會保險待遇4.3其他福利待遇5.健康管理與工作能力恢復計劃5.1健康管理方案5.2工作能力恢復方案5.3健康檢查與評估6.健康管理與工作能力恢復措施6.1休息與調整6.2醫(yī)療治療與康復6.3職業(yè)技能培訓7.停薪留職期間工作安排7.1工作職責與任務7.2工作量與工作時間7.3工作成果與考核8.停薪留職期間溝通與協(xié)調8.1雙方溝通渠道8.2溝通頻率與方式8.3協(xié)調事項與解決機制9.違約責任9.1員工違約責任9.2單位違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構11.保密條款11.1保密內容11.2保密期限11.3違反保密責任12.合同解除12.1合同解除條件12.2合同解除程序12.3合同解除后的處理13.其他約定13.1法律適用13.2合同生效13.3合同附件14.簽署與生效14.1簽署日期14.2簽署地點14.3簽署人簽字第一部分：合同如下：第一條協(xié)議雙方基本信息1.1員工姓名：1.2員工身份證號碼：056781.3單位名稱：科技有限公司1.4單位地址：省市區(qū)路號第二條停薪留職原因及依據(jù)2.1停薪留職原因：因員工在工作中意外受傷，需進行康復治療。2.2停薪留職依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條和第四十三條。第三條停薪留職期限3.1停薪留職起始時間：2024年3月1日3.2停薪留職終止時間：2024年9月30日第四條停薪留職期間待遇4.1工資待遇：在停薪留職期間，保留其原有工資水平的80%。4.2社會保險待遇：在停薪留職期間，單位繼續(xù)為其繳納社會保險。4.3其他福利待遇：停薪留職期間，享有單位提供的帶薪年休假。第五條健康管理與工作能力恢復計劃5.1健康管理方案：需定期進行健康檢查，由單位指定的醫(yī)療機構負責。5.2工作能力恢復方案：在康復期間，單位提供必要的職業(yè)技能培訓。5.3健康檢查與評估：每季度進行一次健康檢查，評估康復進度。第六條健康管理與工作能力恢復措施6.1休息與調整：在康復期間，需保證充足的休息時間，避免過度勞累。6.2醫(yī)療治療與康復：需按照醫(yī)囑進行治療和康復訓練。6.3職業(yè)技能培訓：單位提供相關職業(yè)技能培訓，幫助盡快恢復工作能力。第七條停薪留職期間工作安排7.1工作職責與任務：在康復期間，負責完成單位安排的康復期間工作任務。7.2工作量與工作時間：的工作量為正常工作量的50%，工作時間根據(jù)康復情況調整。7.3工作成果與考核：的工作成果將納入績效考核，考核標準與正常員工相同。第八條停薪留職期間溝通與協(xié)調8.1雙方溝通渠道：與單位之間通過書面郵件、電話或面對面會議進行溝通。8.2溝通頻率與方式：每月至少召開一次溝通會議，特殊情況可隨時通過電話或郵件溝通。8.3協(xié)調事項與解決機制：雙方應就停薪留職期間的待遇、工作安排、健康管理等問題進行協(xié)調，如遇爭議，應在溝通中尋求解決方案。第九條違約責任9.1員工違約責任：如違反協(xié)議約定，擅自離崗或未按時完成工作任務，單位有權解除協(xié)議，并要求其承擔相應責任。9.2單位違約責任：單位如未按協(xié)議約定支付待遇或提供工作安排，有權要求單位履行義務，并承擔相應責任。第十條爭議解決10.1爭議解決方式：雙方應友好協(xié)商解決爭議，如協(xié)商不成，可提交至當?shù)貏趧又俨梦瘑T會仲裁。10.2爭議解決機構：爭議解決機構為當?shù)貏趧又俨梦瘑T會。第十一條保密條款11.1保密內容：在停薪留職期間接觸到的公司機密信息。11.2保密期限：保密期限自協(xié)議終止之日起計算，為期兩年。11.3違反保密責任：如違反保密條款，應承擔相應的法律責任。第十二條合同解除12.1合同解除條件：協(xié)議到期自然終止；雙方協(xié)商一致解除；一方違約，另一方有權解除。12.2合同解除程序：一方提出解除合同，應提前一個月書面通知對方，并說明解除原因。12.3合同解除后的處理：合同解除后，雙方應結清各自的權利義務，應將工作成果交付單位。第十三條其他約定13.1法律適用：本協(xié)議適用中華人民共和國法律。13.2合同生效：本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。13.3合同附件：本協(xié)議附件包括但不限于健康檢查報告、工作能力恢復計劃等。第十四條簽署與生效14.1簽署日期：2024年3月1日14.2簽署地點：科技有限公司總部會議室14.3簽署人簽字：（員工）簽署：科技有限公司（單位）第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在履行本合同過程中，根據(jù)甲乙雙方協(xié)商一致或法律規(guī)定，介入合同關系的獨立第三方。1.2第三方可以是但不限于中介機構、評估機構、醫(yī)療機構、法律顧問等。第二條第三方介入的情形2.1甲乙雙方協(xié)商一致，邀請第三方介入，以協(xié)助履行合同中的特定條款。2.2法律法規(guī)或政策要求必須由第三方介入，以確保合同履行的合法性和有效性。第三條第三方責任限額3.1第三方在介入本合同關系時，其責任限額由甲乙雙方在合同中明確約定。3.2第三方責任限額包括但不限于：因第三方原因導致合同無法履行而產(chǎn)生的損失、因第三方違反保密條款導致的損失、因第三方提供錯誤信息導致的損失等。3.3第三方責任限額應在合同中單獨列出，并以書面形式確認。第四條第三方責權利4.1第三方有權根據(jù)合同約定，獨立履行其職責，并對履行結果承擔責任。4.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以便其履行職責。4.3第三方有權在履行職責過程中，向甲乙雙方提出建議和意見。第五條第三方與其他各方的劃分5.1第三方與甲乙雙方之間的關系是獨立的，第三方不對甲乙雙方的內部責任劃分承擔責任。5.2第三方在履行職責過程中，應保持中立，不得偏袒任何一方。5.3第三方與甲乙雙方之間的爭議，應通過協(xié)商或仲裁解決。第六條第三方介入的流程6.1甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的事項和職責。6.2甲乙雙方共同與第三方簽訂委托協(xié)議，明確第三方介入的具體內容和責任。6.3第三方根據(jù)委托協(xié)議，履行其職責，并向甲乙雙方報告履行情況。6.4第三方履行職責完成后，甲乙雙方應就履行結果進行評估，并確認第三方責任。第七條第三方介入的費用7.1第三方介入的費用由甲乙雙方根據(jù)合同約定或市場行情協(xié)商確定。7.2第三方介入的費用應在合同中明確列出，并作為合同的一部分。7.3第三方介入的費用由甲乙雙方各自承擔，除非合同另有約定。第八條第三方介入的保密義務8.1第三方在介入本合同關系過程中，應遵守保密義務，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。8.2第三方違反保密義務，應承擔相應的法律責任。第九條第三方介入的解除9.1如第三方在介入過程中出現(xiàn)嚴重違約行為，甲乙雙方有權解除其介入資格。9.2第三方介入的解除程序應按照合同約定或法律規(guī)定進行。第十條第三方介入的終止10.1第三方介入完成后，甲乙雙方應就介入結果進行評估，并確認第三方責任。10.2第三方介入的終止，不影響本合同其他條款的效力。第十一條第三方介入的爭議解決11.1第三方介入的爭議，應通過協(xié)商或仲裁解決。11.2爭議解決機構應遵循公平、公正、公開的原則，確保爭議得到公正解決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.健康檢查報告要求：由指定醫(yī)療機構出具的，證明員工健康狀態(tài)的報告。說明：報告需包含員工姓名、檢查日期、檢查項目、檢查結果等。2.工作能力恢復計劃要求：由單位制定，針對員工康復期間的工作能力恢復方案。說明：計劃需包含康復期限、康復目標、康復措施、評估標準等。3.停薪留職期間工作安排表要求：由單位制定，詳細列出員工停薪留職期間的工作任務、工作量、工作時間等。說明：安排表需包含員工姓名、工作內容、完成時間、驗收標準等。4.第三方介入?yún)f(xié)議要求：甲乙雙方與第三方簽訂的，明確第三方介入事項和責任的協(xié)議。說明：協(xié)議需包含第三方名稱、職責、權利、義務、責任限額、保密條款等。5.違約責任認定書要求：在違約行為發(fā)生時，由甲乙雙方共同簽署，明確違約行為和責任認定的文件。說明：認定書需包含違約行為描述、違約責任認定、賠償金額、履行期限等。6.爭議解決協(xié)議要求：在爭議發(fā)生時，由甲乙雙方共同簽署，明確爭議解決方式和機構的協(xié)議。說明：協(xié)議需包含爭議解決方式、爭議解決機構、爭議解決期限等。說明二：違約行為及責任認定：1.員工違約行為及責任認定違約行為：擅自離崗、未按時完成工作任務、違反保密條款等。責任認定：根據(jù)違約行為嚴重程度，員工可能被要求賠償損失、解除合同等。示例：員工未按時完成工作任務，導致項目延期，需賠償由此產(chǎn)生的額外費用。2.單位違約行為及責任認定違約行為：未按時支付待遇、未按約定提供工作安排、違反保密條款等。責任認定：根據(jù)違約行為嚴重程度，單位可能被要求支付賠償金、繼續(xù)履行合同等。示例：單位未按時支付員工待遇，需支付相應的滯納金。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：未按約定履行職責、泄露商業(yè)秘密、提供錯誤信息等。責任認定：第三方根據(jù)違約行為嚴重程度，需承擔相應的法律責任。示例：第三方在評估過程中泄露商業(yè)秘密，需承擔相應的法律責任。全文完。2024停薪留職協(xié)議：員工健康管理與工作能力恢復合同2本合同目錄一覽1.協(xié)議概述1.1協(xié)議目的1.2協(xié)議適用范圍1.3協(xié)議期限1.4協(xié)議生效條件2.停薪留職期間員工權利與義務2.1員工權利2.2員工義務3.健康管理要求3.1健康檢查3.2健康狀況跟蹤3.3健康管理措施4.工作能力恢復計劃4.1恢復計劃制定4.2恢復計劃執(zhí)行4.3恢復效果評估5.停薪留職期間工資待遇5.1工資支付標準5.2工資支付方式5.3工資支付時間6.社會保險與公積金6.1社會保險繳納6.2公積金繳納7.停薪留職期間員工培訓與發(fā)展7.1培訓機會7.2培訓內容7.3培訓考核8.保密條款8.1保密內容8.2保密期限8.3違約責任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構9.3爭議解決程序10.合同解除10.1解除條件10.2解除程序10.3解除后的責任11.法律適用11.1合同適用法律11.2爭議解決法律12.合同附件12.1附件一：健康管理計劃12.2附件二：工作能力恢復計劃12.3附件三：其他相關文件13.合同簽署13.1簽署時間13.2簽署地點13.3簽署人14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.協(xié)議概述1.1協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確雙方在員工停薪留職期間的權益和義務，確保員工在健康管理和工作能力恢復過程中得到合理的保障，同時保障公司合法權益。1.2協(xié)議適用范圍本協(xié)議適用于公司所有因健康原因申請停薪留職的員工。1.3協(xié)議期限本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為員工停薪留職期間，或至員工健康恢復并恢復工作能力為止。1.4協(xié)議生效條件本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。2.停薪留職期間員工權利與義務2.1員工權利2.1.1員工享有在本協(xié)議規(guī)定的停薪留職期間保留其工作崗位的權利。2.1.2員工有權在停薪留職期間接受公司提供的健康管理和工作能力恢復服務。2.1.3員工有權在協(xié)議期滿或解除后，按照公司規(guī)定恢復原工作崗位或安排其他合適的工作崗位。2.2員工義務2.2.1員工應按照公司要求參加健康檢查，并如實告知自身健康狀況。2.2.2員工應配合公司進行健康管理，執(zhí)行恢復計劃中的各項措施。2.2.3員工應按時參加公司安排的培訓和考核，提高自身工作能力。3.健康管理要求3.1健康檢查員工應在停薪留職期間每年至少進行一次全面健康檢查，檢查結果由公司指定醫(yī)療機構出具。3.2健康狀況跟蹤公司應定期跟蹤員工健康狀況，及時了解員工恢復情況，并提供必要的醫(yī)療建議。3.3健康管理措施公司根據(jù)員工健康狀況，制定個性化的健康管理措施，包括但不限于藥物治療、康復訓練、心理疏導等。4.工作能力恢復計劃4.1恢復計劃制定公司應在員工停薪留職后一個月內，根據(jù)員工健康狀況和工作能力，制定恢復計劃。4.2恢復計劃執(zhí)行員工應按照恢復計劃執(zhí)行各項措施，公司應提供必要的支持和保障。4.3恢復效果評估公司應定期對員工恢復效果進行評估，并根據(jù)評估結果調整恢復計劃。5.停薪留職期間工資待遇5.1工資支付標準停薪留職期間，員工工資按照公司規(guī)定的最低工資標準支付。5.2工資支付方式員工工資每月支付一次，通過銀行轉賬方式發(fā)放。5.3工資支付時間工資支付時間為每月的一個工作日。6.社會保險與公積金6.1社會保險繳納停薪留職期間，公司繼續(xù)為員工繳納社會保險。6.2公積金繳納停薪留職期間，公司繼續(xù)為員工繳納住房公積金。7.停薪留職期間員工培訓與發(fā)展7.1培訓機會公司為員工提供必要的培訓機會，包括職業(yè)技能培訓、心理健康培訓等。7.2培訓內容培訓內容根據(jù)員工需求和公司發(fā)展需要確定。7.3培訓考核公司對參加培訓的員工進行考核，考核結果作為員工恢復工作能力的重要依據(jù)。8.保密條款8.1保密內容本協(xié)議中涉及的公司商業(yè)秘密、員工個人信息及任何其他雙方約定需保密的信息。8.2保密期限保密期限自本協(xié)議簽訂之日起至協(xié)議終止或雙方約定的保密期限屆滿為止。8.3違約責任任何一方違反保密條款，泄露保密信息的，應承擔相應的法律責任，并向另一方支付違約金，金額為泄露信息價值的三倍。9.爭議解決9.1爭議解決方式本協(xié)議的爭議應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構爭議解決機構為勞動合同履行地的人民法院。9.3爭議解決程序爭議解決程序按照中華人民共和國相關法律法規(guī)及人民法院的規(guī)定進行。10.合同解除10.1解除條件10.1.1員工健康恢復情況不符合恢復計劃要求，經(jīng)公司評估認定無法勝任原崗位工作。10.1.2員工自愿提出解除本協(xié)議。10.2解除程序任何一方解除本協(xié)議，應提前30日以書面形式通知對方。10.3解除后的責任10.3.1解除后，公司應按照國家有關法律法規(guī)和本協(xié)議的約定，為員工辦理相關手續(xù)。10.3.2解除后，雙方應按照本協(xié)議約定，履行各自的權利和義務。11.法律適用本協(xié)議適用中華人民共和國法律。12.合同附件12.1附件一：健康管理計劃12.2附件二：工作能力恢復計劃12.3附件三：其他相關文件13.合同簽署13.1簽署時間本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2簽署地點本協(xié)議簽署地點為公司所在地。13.3簽署人本協(xié)議由公司法定代表人（或授權代表）和員工本人簽字蓋章。14.其他約定事項14.1本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。14.3本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后，任何一方不得擅自變更或解除。14.4本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為員工停薪留職期間，或至員工健康恢復并恢復工作能力為止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，第三方指除甲乙雙方之外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于醫(yī)療機構、康復機構、培訓機構、法律顧問、財務顧問等。15.2第三方介入條件15.2.1甲乙雙方協(xié)商一致，認為第三方介入有助于本合同的履行。15.2.2第三方具備相應的資質和能力，能夠履行相關職責。15.3第三方介入程序15.3.1甲乙雙方應共同與第三方簽訂合作協(xié)議，明確第三方在本合同中的職責和權利。15.3.2第三方介入后，應向甲乙雙方提交工作計劃和進度報告。16.第三方職責與權利16.1第三方職責16.1.1按照合作協(xié)議，第三方應提供專業(yè)的健康管理、工作能力恢復或法律、財務等服務。16.1.2第三方應確保其提供的服務的質量和效果，符合甲乙雙方的要求。16.1.3第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私。16.2第三方權利16.2.1第三方有權根據(jù)合作協(xié)議，獲得相應的服務費用。16.2.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的配合和支持。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的劃分17.1.1第三方與甲方之間的協(xié)議獨立于本合同，第三方對甲方的責任僅限于合作協(xié)議的約定。17.1.2甲方應向第三方支付服務費用，并確保第三方能夠按照協(xié)議提供服務。17.2第三方與乙方的劃分17.2.1第三方與乙方之間的協(xié)議獨立于本合同，第三方對乙方的責任僅限于合作協(xié)議的約定。17.2.2乙方應向第三方支付服務費用，并確保第三方能夠按照協(xié)議提供服務。17.3第三方與甲乙雙方共同的權利與義務17.3.1第三方應在本合同規(guī)定的范圍內，協(xié)助甲乙雙方履行合同義務。17.3.2甲乙雙方應共同監(jiān)督第三方的工作，確保第三方履行職責。18.第三方責任限額18.1第三方責任18.1.1第三方因自身原因導致的服務不符合協(xié)議要求，應承擔相應的違約責任。18.1.2第三方在提供服務過程中，造成甲乙雙方損失的，應承擔賠償責任。18.2責任限額18.2.1第三方責任限額根據(jù)合作協(xié)議的約定確定。18.2.2如