2024年度勞動(dòng)合同的試用期和薪資待遇2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度勞動(dòng)合同的試用期和薪資待遇1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的2.乙方個(gè)人信息3.甲方基本信息4.試用期相關(guān)規(guī)定4.1試用期期限4.2試用期工作內(nèi)容4.3試用期薪資待遇4.4試用期考核標(biāo)準(zhǔn)4.5試用期合同解除條件5.正式員工薪資待遇5.1薪資構(gòu)成5.2工作時(shí)間與加班費(fèi)5.3獎(jiǎng)金與津貼5.4社會保險(xiǎn)與住房公積金6.考勤與休假6.1考勤制度6.2休假制度6.3事假與病假處理7.職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展7.1甲方提供培訓(xùn)7.2乙方參加培訓(xùn)7.3培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)8.工作保密與知識產(chǎn)權(quán)8.1工作保密義務(wù)8.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除與終止的程序10.違約責(zé)任10.1甲方違約責(zé)任10.2乙方違約責(zé)任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.其他約定事項(xiàng)12.1違約金12.2不可抗力12.3通知與送達(dá)12.4合同生效與修改12.5附件13.合同附件清單14.合同簽署日期與地點(diǎn)第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與目的1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)訂立。2.乙方個(gè)人信息2.1乙方姓名：（姓名）2.2乙方身份證號碼：（身份證號碼）2.3乙方性別：（性別）2.4乙方出生日期：（出生日期）2.5乙方聯(lián)系電話：（聯(lián)系電話）2.6乙方電子郵箱：（電子郵箱）3.甲方基本信息3.1甲方名稱：（甲方名稱）3.2甲方法定代表人：（法定代表人姓名）3.3甲方注冊地址：（注冊地址）3.4甲方聯(lián)系電話：（聯(lián)系電話）3.5甲方電子郵箱：（電子郵箱）4.試用期相關(guān)規(guī)定4.1試用期期限：自本合同生效之日起至（試用期結(jié)束日期）止，共計(jì)（試用期月數(shù)）個(gè)月。4.2試用期工作內(nèi)容：乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成（崗位名稱）等相關(guān)工作。4.3試用期薪資待遇：乙方在試用期間的月薪為人民幣（試用期月薪）元。4.4試用期考核標(biāo)準(zhǔn)：乙方在試用期內(nèi)應(yīng)達(dá)到甲方規(guī)定的考核標(biāo)準(zhǔn)，具體考核內(nèi)容為：（考核內(nèi)容）。5.正式員工薪資待遇5.1薪資構(gòu)成：乙方正式入職后的月薪為人民幣（正式月薪）元，包括基本工資、崗位工資、績效工資等。5.2工作時(shí)間與加班費(fèi)：乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每周工作五天，每天工作八小時(shí)。加班費(fèi)按《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定支付。5.3獎(jiǎng)金與津貼：甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司業(yè)績，定期發(fā)放獎(jiǎng)金和津貼。5.4社會保險(xiǎn)與住房公積金：甲方依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)和住房公積金。6.考勤與休假6.1考勤制度：乙方應(yīng)遵守甲方制定的考勤制度，按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。6.2休假制度：乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、事假、病假等休假待遇。6.3事假與病假處理：乙方因事假需提前（事假提前通知天數(shù)）向甲方提出申請，病假需提供相關(guān)證明，甲方根據(jù)實(shí)際情況予以批準(zhǔn)。7.職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展7.1甲方提供培訓(xùn)：甲方為乙方提供與其工作相關(guān)的職業(yè)培訓(xùn)，包括崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)等。7.2乙方參加培訓(xùn)：乙方應(yīng)積極參加甲方組織的各類培訓(xùn)，提高自身綜合素質(zhì)。7.3培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)：培訓(xùn)費(fèi)用由甲方承擔(dān)，乙方不得要求甲方支付培訓(xùn)費(fèi)用外的其他費(fèi)用。8.工作保密與知識產(chǎn)權(quán)8.1工作保密義務(wù)：乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露。8.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬：乙方在試用期內(nèi)或正式任職期間創(chuàng)作的任何作品、發(fā)明、實(shí)用新型、外觀設(shè)計(jì)等知識產(chǎn)權(quán)，除法律規(guī)定外，均歸甲方所有。9.合同解除與終止9.1合同解除條件：下列情況下，甲方或乙方有權(quán)解除本合同：9.1.1乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件；9.1.2乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度；9.1.3乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失；9.1.4乙方被依法追究刑事責(zé)任；9.1.5發(fā)生不可抗力，致使合同無法履行。9.2合同終止條件：合同期滿，或雙方協(xié)商一致解除合同，或因其他原因?qū)е潞贤K止。10.違約責(zé)任10.1甲方違約責(zé)任：甲方如未按約定支付乙方工資或提供相關(guān)福利，應(yīng)按《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定支付違約金。10.2乙方違約責(zé)任：乙方如違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.爭議解決11.1爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)合同履行地的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)：如雙方同意，也可選擇仲裁作為爭議解決方式，并約定仲裁機(jī)構(gòu)。12.其他約定事項(xiàng)12.1違約金：本合同如發(fā)生違約，違約方應(yīng)向守約方支付違約金，具體金額雙方另行協(xié)商確定。12.2不可抗力：因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行或部分無法履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。12.3通知與送達(dá)：雙方的通知應(yīng)以書面形式進(jìn)行，送達(dá)方式為（送達(dá)方式），送達(dá)地址為（送達(dá)地址）。12.4合同生效與修改：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。如需修改，應(yīng)書面協(xié)商一致，并簽署補(bǔ)充協(xié)議。13.合同附件清單13.1.1乙方身份證復(fù)印件；13.1.2乙方入職登記表；13.1.3甲方提供的崗位說明書。14.合同簽署日期與地點(diǎn)14.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同簽署日期：（簽署日期）14.3合同簽署地點(diǎn)：（簽署地點(diǎn)）第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義：本合同中所稱第三方，是指為甲乙雙方提供中介服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、咨詢服務(wù)、培訓(xùn)服務(wù)或其他服務(wù)的獨(dú)立法人、自然人或其他組織。15.2第三方介入范圍：第三方介入的范圍包括但不限于招聘中介、技術(shù)咨詢、培訓(xùn)服務(wù)、法律咨詢、財(cái)務(wù)咨詢等。16.第三方介入條件16.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。16.2第三方介入需符合國家法律法規(guī)及相關(guān)政策規(guī)定。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方在提供服務(wù)過程中，因自身原因?qū)е碌姆?wù)瑕疵或損害，其責(zé)任限額由雙方在合作協(xié)議中約定，但不得超過甲方因第三方服務(wù)遭受的實(shí)際損失。17.2第三方責(zé)任限額的約定不得違反國家法律法規(guī)的最低責(zé)任限額規(guī)定。18.第三方權(quán)利和義務(wù)18.1第三方的權(quán)利：18.1.1按照合作協(xié)議約定，收取甲乙雙方的服務(wù)費(fèi)用。18.1.2享有甲方和乙方的尊重和配合，以完成服務(wù)任務(wù)。18.2第三方的義務(wù)：18.2.1按照合作協(xié)議的約定，提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)。18.2.2保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。18.2.3按照法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，履行自己的職責(zé)。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的關(guān)系：第三方為甲方提供服務(wù)，甲方為第三方支付服務(wù)費(fèi)用，雙方之間形成服務(wù)合同關(guān)系。19.2第三方與乙方的關(guān)系：第三方為乙方提供服務(wù)，乙方為第三方支付服務(wù)費(fèi)用，雙方之間形成服務(wù)合同關(guān)系。19.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系：第三方作為甲乙雙方的共同服務(wù)提供者，在提供服務(wù)過程中，應(yīng)同時(shí)尊重甲乙雙方的權(quán)利和利益，不得損害任何一方的合法權(quán)益。20.第三方介入的程序20.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)明確服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用等事項(xiàng)。20.2甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂合作協(xié)議，明確各方的權(quán)利和義務(wù)。20.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)監(jiān)督第三方履行協(xié)議，確保服務(wù)質(zhì)量和效果。21.第三方介入的變更和解除21.1如第三方介入服務(wù)過程中出現(xiàn)重大瑕疵或損害甲乙雙方利益的情況，甲乙雙方有權(quán)要求第三方變更或解除合作協(xié)議。21.2協(xié)議變更或解除后，甲乙雙方應(yīng)按照協(xié)議約定處理相關(guān)事宜。22.第三方介入的爭議解決22.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，由甲乙雙方與第三方協(xié)商解決。22.2協(xié)商不成的，可以向合同履行地人民法院提起訴訟或向有管轄權(quán)的仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件：用于證明乙方身份，復(fù)印件需加蓋乙方簽名或單位公章。2.乙方入職登記表：包含乙方基本信息、工作經(jīng)歷、教育背景等，需乙方簽字確認(rèn)。3.甲方提供的崗位說明書：詳細(xì)說明乙方工作職責(zé)、工作內(nèi)容、任職資格等，由甲方提供并加蓋公章。4.第三方合作協(xié)議：甲乙雙方與第三方簽訂的服務(wù)合同，明確服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用等。5.第三方服務(wù)記錄：記錄第三方提供服務(wù)的具體內(nèi)容和時(shí)間，由第三方提供。6.乙方績效考核表：記錄乙方工作表現(xiàn)和考核結(jié)果，由甲方提供。7.乙方工資發(fā)放記錄：記錄乙方每月工資發(fā)放情況，由甲方提供。8.乙方請假記錄：記錄乙方請假情況，由乙方提供并經(jīng)甲方審批。9.乙方離職證明：乙方離職時(shí)，由甲方提供，證明乙方已解除勞動(dòng)合同。10.其他相關(guān)文件：根據(jù)合同履行過程中產(chǎn)生的其他文件，如會議紀(jì)要、通知等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1甲方違約行為：1.1.1未按約定支付乙方工資；1.1.2未按規(guī)定為乙方繳納社會保險(xiǎn)和住房公積金；1.1.3未履行合同約定的其他義務(wù)。1.2乙方違約行為：1.2.1違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密；1.2.2嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度；1.2.3嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失；1.2.4被依法追究刑事責(zé)任。1.3第三方違約行為：1.3.1未按約定提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)；1.3.2未能保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)；1.3.3未按合作協(xié)議履行自己的職責(zé)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1甲方違約責(zé)任：2.1.1未按約定支付工資的，應(yīng)支付違約金，違約金按未支付工資的百分比計(jì)算。2.1.2未按規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)和住房公積金的，應(yīng)補(bǔ)繳并支付滯納金。2.1.3未履行合同約定的其他義務(wù)的，應(yīng)根據(jù)違約行為造成的損失，承擔(dān)賠償責(zé)任。2.2乙方違約責(zé)任：2.2.1泄露商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。2.2.2違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的，甲方有權(quán)根據(jù)情況給予處分，直至解除合同。2.2.3嚴(yán)重失職或營私舞弊的，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方賠償損失。2.2.4被依法追究刑事責(zé)任的，甲方有權(quán)解除合同，并按照法律規(guī)定處理。2.3第三方違約責(zé)任：2.3.1未按約定提供服務(wù)的，應(yīng)根據(jù)協(xié)議約定承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。2.3.2未能保守商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。2.3.3未履行職責(zé)的，應(yīng)根據(jù)協(xié)議約定承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。示例說明：1.甲方未按時(shí)支付乙方工資，乙方可以向甲方要求支付違約金，違約金按未支付工資的1%計(jì)算。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方可以向乙方追究法律責(zé)任，并要求乙方賠償由此造成的損失。3.第三方未能按約定提供培訓(xùn)服務(wù)，甲方和乙方可以要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因此遭受的損失。全文完。2024年度勞動(dòng)合同的試用期和薪資待遇2本合同目錄一覽1.1.試用期起始時(shí)間及終止時(shí)間1.2.試用期工作內(nèi)容及職責(zé)1.3.試用期考核標(biāo)準(zhǔn)及方法1.4.試用期薪資待遇及調(diào)整1.5.試用期轉(zhuǎn)正條件及流程2.1.薪資結(jié)構(gòu)及組成2.2.基本工資及計(jì)算方法2.3.獎(jiǎng)金及計(jì)算方法2.4.加班工資及計(jì)算方法2.5.薪資發(fā)放時(shí)間及方式3.1.社會保險(xiǎn)及公積金繳納3.2.社會保險(xiǎn)及公積金繳納比例3.3.社會保險(xiǎn)及公積金繳納基數(shù)3.4.社會保險(xiǎn)及公積金繳納時(shí)間4.1.試用期考核不合格處理4.2.試用期考核不合格后果4.3.試用期考核不合格補(bǔ)救措施5.1.轉(zhuǎn)正后薪資待遇調(diào)整5.2.薪資調(diào)整時(shí)間及條件5.3.薪資調(diào)整流程及標(biāo)準(zhǔn)6.1.試用期離職規(guī)定及補(bǔ)償6.2.試用期離職手續(xù)及流程6.3.試用期離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)7.1.轉(zhuǎn)正后勞動(dòng)合同簽訂7.2.勞動(dòng)合同期限及續(xù)簽7.3.勞動(dòng)合同解除條件及流程8.1.工作時(shí)間及休息休假8.2.工作時(shí)間安排及調(diào)整8.3.休息休假制度及規(guī)定9.1.職業(yè)健康檢查及培訓(xùn)9.2.職業(yè)健康檢查時(shí)間及內(nèi)容9.3.職業(yè)培訓(xùn)內(nèi)容及安排10.1.保密協(xié)議及競業(yè)限制10.2.保密協(xié)議內(nèi)容及期限10.3.競業(yè)限制內(nèi)容及期限11.1.違約責(zé)任及處理11.2.違約責(zé)任承擔(dān)方式11.3.違約責(zé)任追究流程12.1.合同爭議解決方式12.2.爭議解決途徑及流程12.3.爭議解決期限及費(fèi)用13.1.合同生效及終止13.2.合同生效時(shí)間及條件13.3.合同終止條件及流程14.1.其他約定事項(xiàng)14.2.其他補(bǔ)充條款及說明第一部分：合同如下：1.1.試用期起始時(shí)間及終止時(shí)間1.1.1.本合同試用期自雙方簽訂本合同之日起開始。1.1.2.試用期最長為三個(gè)月，具體期限由雙方協(xié)商確定。1.1.3.試用期滿，如雙方同意，可自動(dòng)轉(zhuǎn)為正式勞動(dòng)合同。1.2.試用期工作內(nèi)容及職責(zé)1.2.1.試用期內(nèi)，員工應(yīng)按照崗位職責(zé)要求完成各項(xiàng)工作任務(wù)。1.2.2.員工應(yīng)熟悉公司業(yè)務(wù)流程，提升自身業(yè)務(wù)能力。1.2.3.員工應(yīng)遵守公司規(guī)章制度，維護(hù)公司形象。1.3.試用期考核標(biāo)準(zhǔn)及方法1.3.1.試用期考核以員工的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、團(tuán)隊(duì)合作等方面為依據(jù)。1.3.2.考核方法包括但不限于：工作質(zhì)量評估、同事評價(jià)、上級評價(jià)等。1.3.3.考核結(jié)果將在試用期結(jié)束后五個(gè)工作日內(nèi)通知員工。1.4.試用期薪資待遇及調(diào)整1.4.1.試用期薪資為每月人民幣元，按月支付。1.4.2.試用期薪資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。1.4.3.如員工在試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀，經(jīng)公司同意，可調(diào)整薪資待遇。1.5.試用期轉(zhuǎn)正條件及流程（1）完成試用期內(nèi)的工作任務(wù)；（2）無違紀(jì)違規(guī)行為；（3）考核結(jié)果合格。1.5.2.試用期轉(zhuǎn)正流程：（1）試用期結(jié)束后，人力資源部將考核結(jié)果提交給部門主管；（2）部門主管審核后，將考核結(jié)果報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)；（3）公司領(lǐng)導(dǎo)審批通過后，人力資源部將正式勞動(dòng)合同送達(dá)員工。2.1.薪資結(jié)構(gòu)及組成2.1.1.本合同薪資包括基本工資、崗位工資、績效工資等。2.1.2.基本工資按月支付，崗位工資根據(jù)崗位性質(zhì)和級別確定。2.1.3.績效工資根據(jù)員工績效考核結(jié)果進(jìn)行發(fā)放。2.2.基本工資及計(jì)算方法2.2.1.基本工資為每月人民幣元。2.2.2.基本工資計(jì)算方法為：每月工作天數(shù)×日工資標(biāo)準(zhǔn)。2.3.獎(jiǎng)金及計(jì)算方法2.3.1.獎(jiǎng)金包括年終獎(jiǎng)、項(xiàng)目獎(jiǎng)金等。2.3.2.年終獎(jiǎng)根據(jù)公司經(jīng)營狀況和員工績效進(jìn)行發(fā)放。2.3.3.項(xiàng)目獎(jiǎng)金根據(jù)項(xiàng)目完成情況和貢獻(xiàn)度進(jìn)行發(fā)放。2.4.加班工資及計(jì)算方法2.4.1.員工加班工資按法定加班工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。2.4.2.加班工資計(jì)算方法為：加班小時(shí)數(shù)×加班工資標(biāo)準(zhǔn)。2.5.薪資發(fā)放時(shí)間及方式2.5.1.薪資按月支付，每月一個(gè)工作日發(fā)放。2.5.2.薪資發(fā)放方式為銀行轉(zhuǎn)賬。3.1.社會保險(xiǎn)及公積金繳納3.1.1.員工入職后，公司將為員工繳納社會保險(xiǎn)及公積金。3.1.2.社會保險(xiǎn)及公積金繳納比例為當(dāng)?shù)胤ǘū壤?.2.社會保險(xiǎn)及公積金繳納比例3.2.1.社會保險(xiǎn)繳納比例為：（1）養(yǎng)老保險(xiǎn)：公司繳納比例%，員工繳納比例%；（2）醫(yī)療保險(xiǎn)：公司繳納比例%，員工繳納比例%；（3）失業(yè)保險(xiǎn)：公司繳納比例%，員工繳納比例%；（4）工傷保險(xiǎn)：公司全額繳納；（5）生育保險(xiǎn)：公司全額繳納。3.2.2.公積金繳納比例為：（1）住房公積金：公司繳納比例%，員工繳納比例%。3.3.社會保險(xiǎn)及公積金繳納基數(shù)3.3.1.社會保險(xiǎn)及公積金繳納基數(shù)按當(dāng)?shù)胤ǘ?biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。3.4.社會保險(xiǎn)及公積金繳納時(shí)間3.4.1.社會保險(xiǎn)及公積金于每月工資發(fā)放日前繳納。4.1.試用期考核不合格處理4.1.1.試用期內(nèi)，如員工考核不合格，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。4.1.2.考核不合格員工，公司應(yīng)提前通知并給予一定期限的整改機(jī)會。4.2.試用期考核不合格后果4.2.1.考核不合格員工，公司將不發(fā)放試用期工資及離職補(bǔ)償。4.3.試用期考核不合格補(bǔ)救措施4.3.1.考核不合格員工，公司可提供培訓(xùn)機(jī)會，幫助員工提升能力。5.1.轉(zhuǎn)正后薪資待遇調(diào)整5.1.1.員工轉(zhuǎn)正后，如公司經(jīng)營狀況或員工個(gè)人表現(xiàn)發(fā)生變化，可進(jìn)行薪資調(diào)整。5.2.薪資調(diào)整時(shí)間及條件5.2.1.薪資調(diào)整時(shí)間為每年一次，具體時(shí)間由公司確定。5.2.2.薪資調(diào)整條件包括但不限于：公司業(yè)績、員工績效等。5.3.薪資調(diào)整流程及標(biāo)準(zhǔn)5.3.1.薪資調(diào)整流程：（1）人力資源部根據(jù)公司業(yè)績和員工績效，提出薪資調(diào)整方案；（2）部門主管審核并上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)；（3）公司領(lǐng)導(dǎo)審批通過后，人力資源部通知員工。6.1.試用期離職規(guī)定及補(bǔ)償6.1.1.試用期內(nèi)，員工離職需提前通知公司，并辦理離職手續(xù)。6.2.試用期離職手續(xù)及流程6.2.1.離職手續(xù)：（1）員工填寫離職申請；（2）人力資源部審批；（3）辦理離職手續(xù)，結(jié)清工資。6.3.試用期離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)6.3.1.試用期內(nèi)，員工離職無補(bǔ)償。7.1.轉(zhuǎn)正后勞動(dòng)合同簽訂7.1.1.員工轉(zhuǎn)正后，雙方應(yīng)簽訂正式勞動(dòng)合同。8.1.工作時(shí)間及休息休假8.1.1.員工實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每日工作八小時(shí)，每周工作五天。8.1.2.員工每周享有兩天休息日，休息日由公司統(tǒng)一安排。8.1.3.國家法定節(jié)假日及休息日，員工享有相應(yīng)的休假。8.2.工作時(shí)間安排及調(diào)整8.2.1.工作時(shí)間安排由公司根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營和業(yè)務(wù)需要確定。8.2.2.如遇特殊情況需調(diào)整工作時(shí)間，公司應(yīng)提前與員工協(xié)商，并取得員工的同意。8.3.休息休假制度及規(guī)定8.3.1.員工享有帶薪年休假，休假天數(shù)根據(jù)員工在本單位的工作年限確定。8.3.2.員工請事假、病假等，應(yīng)按照國家及地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。9.1.職業(yè)健康檢查及培訓(xùn)9.1.1.公司將定期組織員工進(jìn)行職業(yè)健康檢查，確保員工身體健康。9.1.2.公司將為新入職員工提供崗前培訓(xùn)，包括崗位技能培訓(xùn)、公司規(guī)章制度等。9.2.職業(yè)健康檢查時(shí)間及內(nèi)容9.2.1.職業(yè)健康檢查每年至少一次，具體時(shí)間由公司安排。9.2.2.職業(yè)健康檢查內(nèi)容包括但不限于：身體檢查、職業(yè)病危害因素檢測等。9.3.職業(yè)培訓(xùn)內(nèi)容及安排9.3.1.職業(yè)培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于：專業(yè)技能培訓(xùn)、業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)、安全知識培訓(xùn)等。9.3.2.職業(yè)培訓(xùn)安排由人力資源部根據(jù)公司發(fā)展需要和員工個(gè)人需求制定。10.1.保密協(xié)議及競業(yè)限制10.1.1.員工入職時(shí)，需簽署保密協(xié)議，約定保密事項(xiàng)及違約責(zé)任。10.1.2.競業(yè)限制條款將在正式勞動(dòng)合同中約定，包括競業(yè)限制期限、范圍及補(bǔ)償?shù)取?0.2.保密協(xié)議內(nèi)容及期限10.2.1.保密協(xié)議內(nèi)容主要包括但不限于：公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。10.2.2.保密協(xié)議期限為勞動(dòng)合同期限屆滿后兩年。10.3.競業(yè)限制內(nèi)容及期限10.3.1.競業(yè)限制內(nèi)容主要包括但不限于：員工離職后不得在同行業(yè)從事競爭性工作。10.3.2.競業(yè)限制期限為勞動(dòng)合同期限屆滿后一年。11.1.違約責(zé)任及處理11.1.1.任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。11.1.2.違約責(zé)任包括但不限于：賠償損失、支付違約金等。11.2.違約責(zé)任承擔(dān)方式11.2.1.違約責(zé)任承擔(dān)方式根據(jù)違約行為的性質(zhì)和程度確定。11.2.2.違約責(zé)任承擔(dān)方式包括但不限于：協(xié)商解決、仲裁或訴訟。11.3.違約責(zé)任追究流程11.3.1.違約責(zé)任追究流程：（1）違約方接到違約通知后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出書面答辯；（2）雙方協(xié)商解決或申請仲裁、訴訟；（3）根據(jù)協(xié)商結(jié)果或仲裁、訴訟判決，違約方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。12.1.合同爭議解決方式12.1.1.本合同爭議解決方式為協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。12.2.爭議解決途徑及流程12.2.1.爭議解決途徑：（1）雙方協(xié)商解決；（2）申請勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會調(diào)解；（3）申請勞動(dòng)爭議仲裁委員會仲裁；（4）向人民法院提起訴訟。12.3.爭議解決期限及費(fèi)用12.3.1.爭議解決期限自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)解決。12.3.2.爭議解決費(fèi)用由責(zé)任方承擔(dān)。13.1.合同生效及終止13.1.1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.1.2.合同期限如未約定，視為無固定期限。13.2.合同終止條件及流程13.2.1.合同終止條件包括但不限于：合同期限屆滿、雙方協(xié)商一致解除、員工退休、離職等。13.2.2.合同終止流程：（1）一方提出終止合同意向；（2）雙方協(xié)商一致，簽訂合同終止協(xié)議；（3）辦理合同終止手續(xù)。14.1.其他約定事項(xiàng)14.1.1.本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.1.2.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.1.第三方概念界定1.1.1.本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，提供中介服務(wù)、咨詢、技術(shù)支持、審計(jì)、評估等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。1.2.第三方介入范圍1.2.1.第三方介入范圍包括但不限于：（1）為甲乙雙方提供合同履行的中介服務(wù)；（2）對甲乙雙方的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營狀況等進(jìn)行審計(jì)或評估；（3）為甲乙雙方提供法律、技術(shù)等方面的咨詢服務(wù)。1.3.第三方責(zé)任界定1.3.1.第三方在本合同中的責(zé)任限于其提供服務(wù)的內(nèi)容，并對自身提供的服務(wù)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。1.4.第三方權(quán)利義務(wù)1.4.1.第三方權(quán)利：（1）按照合同約定，獲得報(bào)酬；（2）要求甲乙雙方提供必要的資料和信息；（3）在提供服務(wù)的范圍內(nèi)，享有相應(yīng)的知情權(quán)和參與權(quán)。1.4.2.第三方義務(wù)：（1）按照合同約定，提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)；（2）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。2.1.甲乙雙方額外條款及說明2.1.2.甲乙雙方應(yīng)就第三方介入事項(xiàng)達(dá)成一致意見，并簽訂書面協(xié)議。（1）第三方介入的服務(wù)內(nèi)容、范圍和期限；（2）第三方介入的服務(wù)費(fèi)用及支付方式；（3）第三方介入的責(zé)任限額；（4）第三方介入的保密義務(wù)。2.2.第三方責(zé)任限額2.2.1.第三方在本合同中的責(zé)任限額如下：（1）對于因第三方原因造成的甲乙雙方損失，第三方應(yīng)承擔(dān)不超過其服務(wù)費(fèi)用三倍的賠償責(zé)任；（2）對于因第三方故意或重大過失造成的甲乙雙方損失，第三方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。2.3.第三方與其他各方的劃分說明2.3.1.第三方在本合同中的地位獨(dú)立，不參與甲乙雙方的合同權(quán)利義務(wù)關(guān)系。2.3.2.第三方與其他各方的劃分說明：（1）第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系為服務(wù)合同關(guān)系，第三方不承擔(dān)甲乙雙方合同責(zé)任；（2）第三方在提供服務(wù)的范圍內(nèi)，對甲乙雙方承擔(dān)相應(yīng)的服務(wù)責(zé)任；（3）第三方不參與甲乙雙方內(nèi)部管理事務(wù)，不承擔(dān)甲乙雙方內(nèi)部管理責(zé)任。3.1.第三方介入的流程3.1.1.第三方介入的流程如下：（1）甲乙雙方確定第三方介入事項(xiàng)，并就第三方介入事項(xiàng)達(dá)成一致意見；（2）甲乙雙方與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方介入的服務(wù)內(nèi)容、范圍、期限、費(fèi)用及責(zé)任限額；（3）第三方按照協(xié)議約定，履行相關(guān)服務(wù)義務(wù)；（4）第三方完成服務(wù)后，甲乙雙方對第三方的服務(wù)進(jìn)行驗(yàn)收。3.2.第三方介入的監(jiān)督3.2.1.甲乙雙方有權(quán)對第三方的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督，第三方應(yīng)積極配合。3.2.2.如第三方服務(wù)存在質(zhì)量問題，甲乙雙方有權(quán)要求第三方進(jìn)行整改，直至達(dá)到合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。3.3.第三方介入的終止3.3.1.當(dāng)?shù)谌酵瓿珊贤s定的服務(wù)內(nèi)容后，甲乙雙方應(yīng)按照協(xié)議約定支付第三方服務(wù)費(fèi)用。3.3.2.如第三方在履行服務(wù)過程中出現(xiàn)重大違約行為，甲乙雙方有權(quán)終止合同，并要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：本合同1.1.詳細(xì)要求：合同應(yīng)包含甲乙雙方的基本信息、合同