2024版服裝店員工勞動(dòng)合同專業(yè)評(píng)估與改進(jìn)合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版服裝店員工勞動(dòng)合同專業(yè)評(píng)估與改進(jìn)合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方聯(lián)系方式2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期3.崗位職責(zé)與工作內(nèi)容3.1崗位名稱3.2工作內(nèi)容3.3工作要求4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間4.2休息時(shí)間4.3休假制度5.工資待遇5.1基本工資5.2績(jī)效工資5.3其他補(bǔ)貼6.社會(huì)保險(xiǎn)與福利6.1社會(huì)保險(xiǎn)6.2住房公積金6.3其他福利7.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展7.1培訓(xùn)計(jì)劃7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.考核與評(píng)價(jià)8.1考核制度8.2評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任10.勞動(dòng)合同解除與終止10.1解除條件10.2解除程序10.3終止條件11.保密條款11.1保密事項(xiàng)11.2保密義務(wù)12.知識(shí)產(chǎn)權(quán)12.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬12.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)13.違法責(zé)任13.1違法行為13.2違法責(zé)任14.合同爭(zhēng)議解決14.1爭(zhēng)議解決方式14.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：服裝店乙方：X1.2雙方地址甲方地址：市區(qū)路號(hào)乙方地址：市區(qū)路號(hào)1.3雙方聯(lián)系方式2.合同期限2.1合同起始日期甲方同意乙方自2024年1月1日起，擔(dān)任本服裝店銷售崗位。2.2合同終止日期本合同自2024年1月1日起生效，至2024年12月31日止。3.崗位職責(zé)與工作內(nèi)容3.1崗位名稱乙方擔(dān)任銷售崗位。3.2工作內(nèi)容乙方應(yīng)負(fù)責(zé)店內(nèi)商品的陳列、銷售、客戶服務(wù)及庫(kù)存管理等日常工作。3.3工作要求4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間乙方每周工作6天，每天工作8小時(shí)，具體工作時(shí)間根據(jù)店鋪營(yíng)業(yè)時(shí)間調(diào)整。4.2休息時(shí)間乙方每周享有1天休息日，休息日根據(jù)店鋪營(yíng)業(yè)時(shí)間確定。4.3休假制度乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。5.工資待遇5.1基本工資乙方基本工資為每月人民幣5000元。5.2績(jī)效工資乙方績(jī)效工資根據(jù)個(gè)人業(yè)績(jī)和公司業(yè)績(jī)進(jìn)行考核，最高可達(dá)基本工資的30%。5.3其他補(bǔ)貼乙方享有交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等，具體金額根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行。6.社會(huì)保險(xiǎn)與福利6.1社會(huì)保險(xiǎn)甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。6.2住房公積金甲方依法為乙方繳納住房公積金。6.3其他福利甲方為乙方提供年度體檢、節(jié)假日慰問(wèn)金等福利待遇。7.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展7.1培訓(xùn)計(jì)劃甲方為乙方提供崗前培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)等，以提高乙方的工作能力。7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃甲方為乙方提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，包括晉升通道、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等。8.考核與評(píng)價(jià)8.1考核制度甲方將定期對(duì)乙方的工作進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作效率、客戶滿意度等。8.2評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)將根據(jù)崗位要求和工作內(nèi)容制定，并提前通知乙方。9.違約責(zé)任9.1違約情形（1）乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)。（2）乙方違反公司規(guī)章制度，給公司造成損失。（3）乙方泄露公司商業(yè)秘密。9.2違約責(zé)任（1）乙方違約，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（2）甲方違約，乙方有權(quán)要求甲方履行合同或解除合同，并要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。10.勞動(dòng)合同解除與終止10.1解除條件（1）乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。10.2解除程序解除合同應(yīng)當(dāng)提前30日書(shū)面通知對(duì)方，并按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。10.3終止條件（1）合同期滿。（2）乙方退休、死亡或者被宣告失蹤。（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。11.保密條款11.1保密事項(xiàng)乙方在任職期間及離職后，對(duì)甲方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。11.2保密義務(wù)乙方不得泄露、傳播甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方商業(yè)秘密為個(gè)人或其他單位謀取利益。12.知識(shí)產(chǎn)權(quán)12.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬乙方在執(zhí)行工作任務(wù)過(guò)程中所創(chuàng)作的作品，其著作權(quán)歸甲方所有。12.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)乙方應(yīng)積極保護(hù)甲方知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不得侵犯他人知識(shí)產(chǎn)權(quán)。13.違法責(zé)任13.1違法行為（1）乙方違反國(guó)家法律法規(guī)。（2）乙方違反勞動(dòng)合同約定。13.2違法責(zé)任乙方違法行為，將依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。14.合同爭(zhēng)議解決14.1爭(zhēng)議解決方式合同爭(zhēng)議應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。14.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)合同爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為甲方所在地人民法院。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同所稱第三方，包括但不限于中介方、顧問(wèn)方、評(píng)估機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等，為合同履行過(guò)程中提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助的獨(dú)立第三方。15.2第三方介入情形（1）甲方或乙方需要第三方提供專業(yè)評(píng)估、咨詢或培訓(xùn)服務(wù)。（2）合同履行過(guò)程中，需第三方進(jìn)行監(jiān)督、審計(jì)或調(diào)解。（3）合同履行過(guò)程中，出現(xiàn)爭(zhēng)議，需第三方提供專業(yè)意見(jiàn)或解決方案。15.3第三方責(zé)任15.3.1責(zé)任限額第三方在履行合同過(guò)程中，因自身原因?qū)е录追交蛞曳綋p失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但乙方對(duì)第三方的責(zé)任限額不得超過(guò)合同金額的10%。15.3.2責(zé)任免除（1）第三方在履行合同過(guò)程中，嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和合同約定。（2）第三方無(wú)法預(yù)見(jiàn)、無(wú)法避免且無(wú)法克服的客觀情況導(dǎo)致?lián)p失。15.4第三方權(quán)利15.4.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。15.4.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，對(duì)甲方或乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督、審計(jì)或評(píng)估。15.5第三方與其他各方的關(guān)系15.5.1第三方與甲方、乙方之間為獨(dú)立合同關(guān)系，第三方對(duì)甲方或乙方的責(zé)任不因合同的存在而免除。15.5.2第三方在履行合同過(guò)程中，不得損害甲方或乙方的合法權(quán)益。15.5.3第三方在履行合同過(guò)程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和合同約定。16.第三方介入時(shí)的額外條款16.1甲方或乙方邀請(qǐng)第三方介入時(shí)，應(yīng)提前書(shū)面通知對(duì)方，并取得對(duì)方的同意。16.2第三方介入后，甲方或乙方應(yīng)與第三方簽訂書(shū)面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。16.3第三方介入期間的合同履行，仍以本合同為準(zhǔn)。16.4第三方介入期間，如出現(xiàn)爭(zhēng)議，應(yīng)先由甲方、乙方與第三方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。17.第三方介入時(shí)的說(shuō)明17.1第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率和質(zhì)量，降低風(fēng)險(xiǎn)。17.2第三方介入不改變本合同中甲方、乙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。17.3第三方介入期間，甲方、乙方應(yīng)積極配合第三方的各項(xiàng)工作。17.4第三方介入期間，如出現(xiàn)任何問(wèn)題，甲方、乙方應(yīng)及時(shí)溝通，共同解決。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：乙方個(gè)人信息表要求：包含乙方姓名、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式、教育背景、工作經(jīng)歷等個(gè)人信息。說(shuō)明：本附件用于甲方了解乙方的基本情況，以便于合同履行和人力資源管理。2.附件二：崗位說(shuō)明書(shū)要求：詳細(xì)描述乙方崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)等。說(shuō)明：本附件作為乙方履行崗位職責(zé)的依據(jù)，同時(shí)也是甲方考核乙方工作表現(xiàn)的標(biāo)準(zhǔn)。3.附件三：培訓(xùn)計(jì)劃要求：列明乙方在合同期間需參加的培訓(xùn)課程、時(shí)間、地點(diǎn)、培訓(xùn)目標(biāo)等。說(shuō)明：本附件用于確保乙方能夠獲得必要的培訓(xùn)，提高其工作能力和職業(yè)素養(yǎng)。4.附件四：考核評(píng)價(jià)表要求：包含考核周期、考核內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核結(jié)果等。說(shuō)明：本附件用于記錄乙方的考核情況，作為乙方工資調(diào)整和晉升的依據(jù)。5.附件五：社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明要求：提供乙方社會(huì)保險(xiǎn)繳納的相關(guān)證明材料。說(shuō)明：本附件用于證明甲方已按照合同約定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。6.附件六：住房公積金繳納證明要求：提供乙方住房公積金繳納的相關(guān)證明材料。說(shuō)明：本附件用于證明甲方已按照合同約定為乙方繳納住房公積金。7.附件七：第三方服務(wù)協(xié)議要求：詳細(xì)約定第三方服務(wù)的內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等。說(shuō)明：本附件用于明確第三方在合同履行過(guò)程中的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：（1）乙方未按合同約定履行工作職責(zé)。（2）乙方違反公司規(guī)章制度，給公司造成損失。（3）乙方泄露公司商業(yè)秘密。（4）甲方未按合同約定支付乙方工資。（5）甲方未按合同約定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：（1）乙方違約，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（2）甲方違約，乙方有權(quán)要求甲方履行合同或解除合同，并要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.示例說(shuō)明：（1）若乙方未按合同約定履行工作職責(zé)，導(dǎo)致銷售業(yè)績(jī)未達(dá)標(biāo)，甲方有權(quán)扣除乙方當(dāng)月績(jī)效工資，并視情況決定是否解除合同。（2）若甲方未按合同約定支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付工資，并要求甲方支付違約金。（3）若乙方泄露公司商業(yè)秘密，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方賠償因此造成的經(jīng)濟(jì)損失。全文完。2024版服裝店員工勞動(dòng)合同專業(yè)評(píng)估與改進(jìn)合同1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同名稱1.2合同簽訂日期1.3合同期限1.4合同雙方信息2.員工基本信息2.1員工姓名2.2員工性別2.3員工身份證號(hào)碼2.4員工聯(lián)系方式2.5員工入職日期3.員工崗位及職責(zé)3.1崗位名稱3.2崗位職責(zé)3.3崗位權(quán)限3.4崗位要求4.工作時(shí)間及休息休假4.1工作時(shí)間4.2休息時(shí)間4.3休假制度4.4加班規(guī)定5.工資及福利待遇5.1基本工資5.2獎(jiǎng)金及提成5.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金5.4其他福利待遇6.員工培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)內(nèi)容6.2培訓(xùn)時(shí)間6.3培訓(xùn)費(fèi)用6.4培訓(xùn)考核7.員工績(jī)效評(píng)估7.1評(píng)估周期7.2評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)7.3評(píng)估流程7.4評(píng)估結(jié)果應(yīng)用8.員工晉升機(jī)制8.1晉升條件8.2晉升流程8.3晉升考核8.4晉升結(jié)果9.員工離職及辭職9.1離職原因9.2離職流程9.3離職補(bǔ)償9.4辭職規(guī)定10.違約責(zé)任及處理10.1違約行為10.2違約責(zé)任10.3違約處理11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.3爭(zhēng)議解決程序12.合同生效及終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同解除條件13.合同附件13.1附件一：崗位說(shuō)明書(shū)13.2附件二：?jiǎn)T工培訓(xùn)計(jì)劃13.3附件三：?jiǎn)T工績(jī)效評(píng)估表14.其他約定14.1本合同未盡事宜，雙方另行協(xié)商解決14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力第一部分：合同如下：第一條合同概述1.1合同名稱：本合同名稱為“2024版服裝店員工勞動(dòng)合同專業(yè)評(píng)估與改進(jìn)合同”。1.2合同簽訂日期：本合同簽訂日期為_(kāi)___年____月____日。1.3合同期限：本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。1.4合同雙方信息：（1）甲方（用人單位）：_______（2）乙方（員工）：姓名：_______；性別：_______；身份證號(hào)碼：_______；聯(lián)系方式：_______。第二條員工基本信息2.1員工姓名：_______2.2員工性別：_______2.3員工身份證號(hào)碼：_______2.4員工聯(lián)系方式：_______2.5員工入職日期：_______第三條員工崗位及職責(zé)3.1崗位名稱：_______3.2崗位職責(zé)：（1）負(fù)責(zé)服裝店的日常銷售工作；（2）負(fù)責(zé)顧客的接待與咨詢；（3）負(fù)責(zé)貨品的陳列與整理；（4）負(fù)責(zé)銷售數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與分析；（5）執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。3.3崗位權(quán)限：（1）有權(quán)對(duì)顧客進(jìn)行銷售；（2）有權(quán)對(duì)貨品進(jìn)行陳列；（3）有權(quán)提出改進(jìn)意見(jiàn)和建議。3.4崗位要求：（2）具備一定的銷售技巧；（3）熟悉服裝行業(yè)知識(shí)。第四條工作時(shí)間及休息休假4.1工作時(shí)間：實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。4.2休息時(shí)間：?jiǎn)T工享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休息時(shí)間。4.3休假制度：?jiǎn)T工享有帶薪年假、病假、事假等休假制度。4.4加班規(guī)定：?jiǎn)T工加班需提前申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班，加班工資按國(guó)家規(guī)定支付。第五條工資及福利待遇5.1基本工資：乙方的基本工資為_(kāi)______元/月。5.2獎(jiǎng)金及提成：乙方根據(jù)銷售業(yè)績(jī)可獲得相應(yīng)獎(jiǎng)金及提成。5.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金：甲方按照國(guó)家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)及公積金。5.4其他福利待遇：乙方享有國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇，包括但不限于節(jié)日慰問(wèn)、員工體檢等。第六條員工培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)內(nèi)容：乙方需參加公司組織的各類培訓(xùn)，包括銷售技巧、產(chǎn)品知識(shí)、服務(wù)規(guī)范等。6.2培訓(xùn)時(shí)間：每年至少安排_(tái)______天的培訓(xùn)時(shí)間。6.3培訓(xùn)費(fèi)用：培訓(xùn)費(fèi)用由甲方承擔(dān)。6.4培訓(xùn)考核：乙方需通過(guò)培訓(xùn)考核，考核合格后方可上崗。第七條員工績(jī)效評(píng)估7.1評(píng)估周期：每季度進(jìn)行一次員工績(jī)效評(píng)估。7.2評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)：以銷售業(yè)績(jī)、顧客滿意度、工作態(tài)度等方面為評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。7.3評(píng)估流程：由部門負(fù)責(zé)人對(duì)員工進(jìn)行評(píng)估，評(píng)估結(jié)果與乙方進(jìn)行溝通。7.4評(píng)估結(jié)果應(yīng)用：評(píng)估結(jié)果作為乙方晉升、調(diào)薪、獎(jiǎng)勵(lì)等依據(jù)。第八條員工晉升機(jī)制8.1晉升條件：（1）工作表現(xiàn)優(yōu)秀，連續(xù)兩個(gè)季度績(jī)效評(píng)估達(dá)到優(yōu)秀標(biāo)準(zhǔn)；（2）具備一定的管理能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；8.2晉升流程：（1）員工提出晉升申請(qǐng)；（2）部門負(fù)責(zé)人審核申請(qǐng)；（3）公司人力資源部進(jìn)行綜合評(píng)估；（4）公司領(lǐng)導(dǎo)層審批；（5）公布晉升結(jié)果。8.3晉升考核：（1）考核內(nèi)容包括工作能力、管理能力、溝通能力等；（2）考核方式為筆試、面試、實(shí)際操作等；（3）考核結(jié)果作為晉升的重要依據(jù)。8.4晉升結(jié)果：（1）晉升成功，員工將獲得更高的職位和相應(yīng)的薪資待遇；（2）晉升失敗，員工將得到改進(jìn)建議，并有機(jī)會(huì)在下一次考核中晉升。第九條員工離職及辭職9.1離職原因：（1）因個(gè)人原因提出離職；（2）因公司原因?qū)е聠T工離職；（3）因合同到期未續(xù)簽。9.2離職流程：（1）員工提前一個(gè)月向公司提出書(shū)面離職申請(qǐng)；（2）公司人力資源部審核離職申請(qǐng)；（3）雙方協(xié)商離職補(bǔ)償事宜；（4）辦理離職手續(xù)。9.3離職補(bǔ)償：（1）根據(jù)員工在公司的工作年限，給予一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）根據(jù)國(guó)家規(guī)定，支付員工應(yīng)得的工資和福利待遇。9.4辭職規(guī)定：（1）員工辭職需提前一個(gè)月書(shū)面通知公司；（2）員工辭職期間應(yīng)繼續(xù)履行合同約定的義務(wù)。第十條違約責(zé)任及處理10.1違約行為：（1）員工未按合同約定履行工作職責(zé)；（2）員工違反公司規(guī)章制度；（3）甲方未按合同約定支付工資和福利待遇。10.2違約責(zé)任：（1）員工違約，甲方有權(quán)解除合同，并要求賠償損失；（2）甲方違約，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。10.3違約處理：（1）雙方協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成，可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；（3）仲裁結(jié)果為最終裁決。第十一條爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式：（1）雙方協(xié)商解決；（2）提交勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁；（3）依法向人民法院提起訴訟。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：（1）雙方協(xié)商；（2）勞動(dòng)仲裁委員會(huì)；（3）人民法院。11.3爭(zhēng)議解決程序：（1）提出爭(zhēng)議；（2）提交相關(guān)證據(jù)；（3）進(jìn)行審理；（4）作出裁決或判決。第十二條合同生效及終止12.1合同生效條件：（1）雙方簽字蓋章；（2）合同內(nèi)容完整、明確；（3）合同符合法律法規(guī)規(guī)定。12.2合同終止條件：（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因法定原因終止合同。12.3合同解除條件：（1）一方違約；（2）雙方協(xié)商一致解除；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行。第十三條合同附件13.1附件一：崗位說(shuō)明書(shū)13.2附件二：?jiǎn)T工培訓(xùn)計(jì)劃13.3附件三：?jiǎn)T工績(jī)效評(píng)估表第十四條其他約定14.1本合同未盡事宜，雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在本合同履行過(guò)程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同執(zhí)行過(guò)程中的個(gè)人或機(jī)構(gòu)，包括但不限于中介方、咨詢機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等。第二條第三方介入范圍（1）協(xié)助甲方進(jìn)行員工招聘、培訓(xùn)等工作；（2）協(xié)助乙方進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃、技能提升等個(gè)人發(fā)展；（3）對(duì)甲方或乙方進(jìn)行績(jī)效評(píng)估、崗位分析等；（4）提供法律、財(cái)務(wù)、技術(shù)等咨詢服務(wù)。第三條第三方責(zé)任3.1第三方在介入合同執(zhí)行過(guò)程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和合同約定。3.2第三方對(duì)因其工作失誤或違法行為給甲乙雙方造成的損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第四條第三方責(zé)任限額4.1第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體數(shù)額應(yīng)考慮第三方的工作性質(zhì)、業(yè)務(wù)規(guī)模、預(yù)期風(fēng)險(xiǎn)等因素。4.2第三方責(zé)任限額在合同中明確列出，并在合同簽訂時(shí)生效。第五條第三方權(quán)利（1）根據(jù)合同約定，獲取甲方或乙方提供的相關(guān)資料；（2）根據(jù)合同約定，對(duì)甲方或乙方進(jìn)行評(píng)估、咨詢等工作；（3）根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。第六條第三方與其他各方的劃分說(shuō)明6.1第三方與甲方的關(guān)系：（1）第三方作為甲方聘請(qǐng)的專業(yè)機(jī)構(gòu)，為甲方提供專業(yè)服務(wù)；（2）第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)尊重甲方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)；（3）第三方對(duì)甲方提供的資料負(fù)有保密義務(wù)。6.2第三方與乙方的關(guān)系：（1）第三方作為乙方提供服務(wù)的機(jī)構(gòu)，應(yīng)尊重乙方的個(gè)人權(quán)益；（2）第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)尊重乙方的職業(yè)規(guī)劃和隱私；（3）第三方對(duì)乙方提供的資料負(fù)有保密義務(wù)。6.3第三方與合同雙方的關(guān)系：（1）第三方作為合同雙方共同聘請(qǐng)的專業(yè)機(jī)構(gòu)，應(yīng)公平、公正地履行職責(zé)；（2）第三方在介入合同執(zhí)行過(guò)程中，應(yīng)協(xié)調(diào)甲乙雙方的關(guān)系，促進(jìn)合同的順利履行；（3）第三方對(duì)合同雙方負(fù)有連帶責(zé)任，如因第三方原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法履行，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條第三方介入的審批程序7.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)進(jìn)行充分協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)。7.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議，明確第三方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。7.3第三方介入的審批程序如下：（1）甲乙雙方共同提出第三方介入的申請(qǐng)；（2）甲方或乙方負(fù)責(zé)與第三方進(jìn)行洽談，確定服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用等；（3）甲乙雙方共同簽署補(bǔ)充協(xié)議，明確第三方介入的具體事項(xiàng)。第八條第三方介入的變更與終止8.1第三方介入期間，如需變更或終止第三方介入，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并書(shū)面通知第三方。8.2第三方介入變更或終止后，甲乙雙方應(yīng)按照變更或終止后的協(xié)議繼續(xù)履行合同。第九條第三方介入的爭(zhēng)議解決9.1第三方介入期間，如發(fā)生爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成，可提交仲裁委員會(huì)仲裁或向人民法院提起訴訟。第十條本條款的生效與解釋10.1本條款自合同簽訂之日起生效。10.2本條款的解釋權(quán)歸甲乙雙方共同所有。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：崗位說(shuō)明書(shū)要求：詳細(xì)描述崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)；明確崗位所需的專業(yè)技能、工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷要求；列出崗位的工作環(huán)境、工作條件；確定崗位的考核標(biāo)準(zhǔn)及晉升路徑。2.附件二：?jiǎn)T工培訓(xùn)計(jì)劃要求：列出培訓(xùn)項(xiàng)目、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容；明確培訓(xùn)講師、培訓(xùn)地點(diǎn)；制定培訓(xùn)效果評(píng)估方案。3.附件三：?jiǎn)T工績(jī)效評(píng)估表要求：列出評(píng)估指標(biāo)、評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)；明確評(píng)估周期、評(píng)估方法；規(guī)定績(jī)效結(jié)果的應(yīng)用。4.附件四：合同補(bǔ)充協(xié)議要求：約定合同未盡事宜；明確雙方權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任；規(guī)定違約責(zé)任及爭(zhēng)議解決方式。5.附件五：第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的范圍、期限；約定第三方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任；規(guī)定第三方介入的審批程序及變更、終止條件。6.附件六：離職申請(qǐng)表要求：?jiǎn)T工填寫離職原因、離職日期；公司審核離職申請(qǐng)，填寫審核意見(jiàn)；確定離職補(bǔ)償及辦理離職手續(xù)。7.附件七：違約行為認(rèn)定及處理規(guī)定要求：列出違約行為種類；約定違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)；規(guī)定違約處理程序。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：?jiǎn)T工未按合同約定履行工作職責(zé)；甲方未按合同約定支付工資和福利待遇；乙方未按合同約定提供勞動(dòng)；第三方未按合同約定履行職責(zé)；雙方協(xié)商一致解除合同，但未按約定履行通知義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為的發(fā)生；違約行為的嚴(yán)重程度；違約行為對(duì)合同履行的影響。3.違約責(zé)任認(rèn)定示例：?jiǎn)T工未按時(shí)到崗，經(jīng)公司多次提醒，仍未改正，認(rèn)定為嚴(yán)重違約；甲方未按時(shí)支付工資，導(dǎo)致員工生活困難，認(rèn)定為嚴(yán)重違約；第三方未按時(shí)完成培訓(xùn)任務(wù)，影響員工技能提升，認(rèn)定為嚴(yán)重違約。4.違約處理程序：雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成，提交仲裁委員會(huì)仲裁；仲裁結(jié)果為最終裁決。全文完。2024版服裝店員工勞動(dòng)合同專業(yè)評(píng)估與改進(jìn)合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同簽訂日期1.2合同生效日期1.3合同終止日期2.員工基本信息2.1員工姓名2.2員工性別2.3員工出生日期2.4員工身份證號(hào)碼2.5員工聯(lián)系方式3.員工職位及職責(zé)3.1員工職位3.2員工職責(zé)3.3員工工作地點(diǎn)4.工作時(shí)間及休息休假4.1工作時(shí)間4.2休息休假4.3值班制度5.工資及福利待遇5.1基本工資5.2獎(jiǎng)金及提成5.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金5.4福利待遇6.員工培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計(jì)劃6.2培訓(xùn)費(fèi)用6.3培訓(xùn)考核7.員工考核與評(píng)價(jià)7.1考核標(biāo)準(zhǔn)7.2考核周期7.3評(píng)價(jià)結(jié)果運(yùn)用8.員工晉升與調(diào)崗8.1晉升條件8.2晉升程序8.3調(diào)崗規(guī)定9.員工離職與終止合同9.1離職條件9.2離職程序9.3終止合同10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密期限11.3違約責(zé)任12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.3爭(zhēng)議解決程序13.合同附件13.1附件一：?jiǎn)T工培訓(xùn)計(jì)劃13.2附件二：?jiǎn)T工考核標(biāo)準(zhǔn)13.3附件三：?jiǎn)T工福利待遇明細(xì)14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1合同簽訂日期：____年____月____日1.2合同生效日期：____年____月____日1.3合同終止日期：____年____月____日1.4甲方（用人單位）名稱：____________________1.5甲方地址：____________________1.6乙方（員工）姓名：____________________1.7乙方身份證號(hào)碼：____________________1.8乙方聯(lián)系方式：____________________第二條員工基本信息2.1員工姓名：____________________2.2員工性別：____（男/女）2.3員工出生日期：____年____月____日2.4員工身份證號(hào)碼：____________________2.5員工聯(lián)系方式：____________________2.6員工婚姻狀況：____（已婚/未婚）2.7員工籍貫：____________________2.8員工政治面貌：____（黨員/群眾）第三條員工職位及職責(zé)3.1員工職位：____________________3.2員工職責(zé)：3.2.1負(fù)責(zé)服裝店的日常銷售工作；3.2.2負(fù)責(zé)顧客接待及咨詢服務(wù)；3.2.3負(fù)責(zé)庫(kù)存管理及商品陳列；3.2.4負(fù)責(zé)與供應(yīng)商的溝通及訂單處理；3.3員工工作地點(diǎn)：____________________第四條工作時(shí)間及休息休假4.1工作時(shí)間：4.1.1標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：每周工作5天，每天工作8小時(shí)；4.1.2工作班次：____（早班/晚班）4.2休息休假：4.2.1法定節(jié)假日休息；4.2.2周末休息；4.2.3年假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定及公司政策執(zhí)行；4.3值班制度：根據(jù)工作需要安排值班，值班期間享受相應(yīng)值班補(bǔ)貼。第五條工資及福利待遇5.1基本工資：5.1.1基本工資標(biāo)準(zhǔn)：____元/月；5.1.2調(diào)整機(jī)制：根據(jù)國(guó)家政策及公司規(guī)定進(jìn)行定期調(diào)整；5.2獎(jiǎng)金及提成：5.2.1銷售獎(jiǎng)金：根據(jù)銷售業(yè)績(jī)進(jìn)行提成；5.2.2其他獎(jiǎng)金：根據(jù)公司規(guī)定及個(gè)人表現(xiàn)發(fā)放；5.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金：5.3.1甲方按國(guó)家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)及公積金；5.3.2乙方個(gè)人部分由乙方承擔(dān)；5.4福利待遇：5.4.1免費(fèi)工作餐；5.4.2員工體檢；5.4.3節(jié)日福利；5.4.4其他福利待遇。第六條員工培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計(jì)劃：6.1.1新員工入職培訓(xùn)；6.1.2定期業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)；6.1.3個(gè)人發(fā)展培訓(xùn)；6.2培訓(xùn)費(fèi)用：由甲方承擔(dān)；6.3培訓(xùn)考核：培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行考核，考核合格者方可上崗。第七條員工考核與評(píng)價(jià)7.1考核標(biāo)準(zhǔn)：7.1.1工作表現(xiàn)；7.1.2業(yè)務(wù)技能；7.1.3團(tuán)隊(duì)協(xié)作；7.2考核周期：每季度進(jìn)行一次；7.3評(píng)價(jià)結(jié)果運(yùn)用：7.3.1對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀者給予獎(jiǎng)勵(lì)；7.3.2對(duì)表現(xiàn)不佳者進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo)；7.3.3對(duì)嚴(yán)重違反公司規(guī)定者，根據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行處理。第八條員工晉升與調(diào)崗8.1晉升條件：8.1.1工作表現(xiàn)優(yōu)秀，連續(xù)兩個(gè)考核周期均達(dá)到優(yōu)秀等級(jí)；8.1.2具備晉升崗位所需的專業(yè)知識(shí)和技能；8.1.3通過(guò)晉升考核，包括筆試和面試；8.2晉升程序：8.2.1由員工提出晉升申請(qǐng)；8.2.2人力資源部門組織考核；8.2.3公司領(lǐng)導(dǎo)層審核通過(guò)；8.3調(diào)崗規(guī)定：8.3.1因工作需要或個(gè)人能力發(fā)展，公司可對(duì)員工進(jìn)行崗位調(diào)整；8.3.2調(diào)崗前需與員工進(jìn)行溝通，并達(dá)成一致；8.3.3調(diào)崗后的薪酬待遇按新崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第九條員工離職與終止合同9.1離職條件：9.1.1員工本人提出書(shū)面離職申請(qǐng)；9.1.2滿足國(guó)家規(guī)定的離職條件；9.2離職程序：9.2.1員工向人力資源部門提交離職申請(qǐng)；9.2.2人力資源部門審核離職原因；9.2.3雙方辦理離職手續(xù)；9.3終止合同：9.3.1因公司原因終止合同，需提前30日通知員工；9.3.2因員工原因終止合同，需提前15日通知公司；9.3.3終止合同后，公司應(yīng)支付員工相應(yīng)工資及福利待遇。第十條違約責(zé)任10.1違約情形：10.1.1甲方未按時(shí)足額支付員工工資；10.1.2甲方未按規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)及公積金；10.1.3乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；10.2違約責(zé)任：10.2.1甲方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償員工損失；10.2.2乙方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償甲方損失。第十一條保密條款11.1保密內(nèi)容：11.1.1公司的商業(yè)秘密；11.1.2甲方與乙方簽訂的合同內(nèi)容；11.1.3甲方客戶信息；11.2保密期限：自合同簽訂之日起至合同終止后____年；11.3違約責(zé)任：11.3.1乙方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方損失。第十二條爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式：12.1.1雙方協(xié)商解決；12.1.2仲裁；12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：12.2.1雙方協(xié)商一致選擇的仲裁機(jī)構(gòu)；12.2.2法院；12.3爭(zhēng)議解決程序：12.3.1雙方應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生后____日內(nèi)提出解決請(qǐng)求；12.3.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)應(yīng)在____日內(nèi)作出裁決。第十三條合同附件13.1附件一：?jiǎn)T工培訓(xùn)計(jì)劃13.2附件二：?jiǎn)T工考核標(biāo)準(zhǔn)13.3附件三：?jiǎn)T工福利待遇明細(xì)第十四條其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充；14.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效；14.3本合同未盡事宜，以國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)為準(zhǔn)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概述15.1本合同中提及的第三方，是指在本合同履行過(guò)程中，由甲乙雙方同意介入合同關(guān)系的獨(dú)立第三方。15.2第三方可以是中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、法律顧問(wèn)、審計(jì)機(jī)構(gòu)等，其介入目的包括但不限于提供專業(yè)服務(wù)、協(xié)助履行合同義務(wù)、解決爭(zhēng)議等。16.第三方的職責(zé)與權(quán)利16.1第三方根據(jù)甲乙雙方的要求，提供相應(yīng)的專業(yè)服務(wù)，并有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助。16.2第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益。16.3第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和實(shí)際情況，提出建議或解決方案，甲乙雙方應(yīng)予以考慮。17.第三方的責(zé)任限額17.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體包括但不限于：17.1.1第三方因自身過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致合同無(wú)法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；17.1.2第三方提供的服務(wù)存在重大失誤，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；17.1.3第三方因違反保密義務(wù)，導(dǎo)致甲乙雙方信息泄露的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。18.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明18.1第三方與甲方的關(guān)系：18.1.1第三方與甲方之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，甲方對(duì)第三方的行為不承擔(dān)直接責(zé)任；18.1.2第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，若對(duì)甲方造成損失，甲方有權(quán)向第三方追償。18.2第三方與乙方的關(guān)系：18.2.1第三方與乙方之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，乙方對(duì)第三方的行為不承擔(dān)直接責(zé)任；18.2.2第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，若對(duì)乙方造成損失，乙方有權(quán)向第三方追償。18.3第三方與合同其他方的劃分說(shuō)明：18.3.1第三方與合同的其他方（如供應(yīng)商、客戶等）之