養(yǎng)護(hù)所臨聘人員績效管理考核專項(xiàng)方案

第一章總則第一條為了正確評價機(jī)關(guān)工作人員德才表現(xiàn)和工作實(shí)績，規(guī)范機(jī)關(guān)工作人員崗位績效考評(以下簡稱考評或機(jī)關(guān)工作人員考評)工作，提升機(jī)關(guān)服務(wù)效能，促進(jìn)社會事業(yè)科學(xué)發(fā)展，確保機(jī)關(guān)人事管理科學(xué)化、規(guī)范化，依據(jù)相關(guān)要求，結(jié)合本省實(shí)際，制訂本措施。第二條除參考公務(wù)員法進(jìn)行人事管理和轉(zhuǎn)制為企業(yè)以外各類機(jī)關(guān)工作人員，根據(jù)本措施進(jìn)行考評。第三條考評對象為機(jī)關(guān)全部在冊正式工作人員，包含管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員。機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員考評，根據(jù)干部(人事)管理權(quán)限，由其崗位(職務(wù))管理部門組織實(shí)施。法律、法規(guī)另有要求，從其要求。第四條考評以調(diào)動工作主動性、促進(jìn)社會事業(yè)科學(xué)發(fā)展為目標(biāo)，堅持民主公開、客觀公正、群眾公認(rèn)、重視實(shí)績、全方面正確標(biāo)準(zhǔn)。第二章考評內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)第五條考評內(nèi)容包含德、能、勤、績、廉五個方面，關(guān)鍵考評工作績效。德，關(guān)鍵考評遵紀(jì)遵法情況和在政治品德、職業(yè)道德、社會公德、家庭美德、個人品德等方面表現(xiàn);能，關(guān)鍵考評推行崗位職責(zé)能力、業(yè)務(wù)水平和管理水平、業(yè)務(wù)技術(shù)提升、知識更新等情況;勤，關(guān)鍵考評公益服務(wù)意識、工作責(zé)任心、勤奮敬業(yè)精神和工作態(tài)度等方面情況;績，關(guān)鍵考評推行崗位職責(zé)情況，完成工作任務(wù)數(shù)量、質(zhì)量、效率、取得結(jié)果水平，所產(chǎn)生社會效益和經(jīng)濟(jì)效益和服務(wù)對象滿意度;廉，關(guān)鍵考評廉潔從業(yè)方面表現(xiàn)。第六條機(jī)關(guān)工作人員經(jīng)同意在兩類崗位上任職，考評內(nèi)容應(yīng)該包含聘用協(xié)議約定兩類崗位職責(zé)任務(wù)，以其主體崗位為考評關(guān)鍵。第七條考評分為平時考評、年度考評和聘期考評。第八條各機(jī)關(guān)要圍繞考評內(nèi)容，分別制訂符合崗位實(shí)際需要、明確具體量化考評標(biāo)準(zhǔn)，考評通常采取百分制措施。確實(shí)不能量化，要采取定性表述方法。不一樣崗位工作人員在業(yè)務(wù)水平和工作業(yè)績方面應(yīng)有不一樣要求?？荚u標(biāo)準(zhǔn)按年度考評和聘期考評分別制訂。年度考評標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)以年度工作任務(wù)為依據(jù)，聘期期滿考評標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)以雙方簽署聘用協(xié)議要求為依據(jù);具體標(biāo)準(zhǔn)由機(jī)關(guān)依據(jù)本措施和單位實(shí)際情況，在主管部門指導(dǎo)下，自行制訂。平時考評由機(jī)關(guān)依據(jù)實(shí)際情況自行安排，關(guān)鍵考評工作人員推行崗位職責(zé)和出勤、遵守勞動紀(jì)律情況，完成日常工作任務(wù)、階段工作目標(biāo)情況及所產(chǎn)生社會效益和經(jīng)濟(jì)效益，服務(wù)對象滿意度。第九條年度考評以平時考評為基礎(chǔ)，通常在每十二個月年末或翌年年初進(jìn)行。依據(jù)行業(yè)特點(diǎn)，機(jī)關(guān)也能夠根據(jù)農(nóng)歷年、年等周期進(jìn)行年度考評。第十條聘期考評以年度考評為基礎(chǔ)，通常在聘期結(jié)束前30天內(nèi)進(jìn)行。聘期考評和年度考評期間不超出六個月，能夠合并進(jìn)行。第十一條年度考評結(jié)果分為優(yōu)異、合格、基礎(chǔ)合格、不合格四個等次。第十二條確定為優(yōu)異等次須含有下列條件：(一)遵紀(jì)遵法，思想政治素質(zhì)高，自覺落實(shí)落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，含有良好職業(yè)道德、社會公德、家庭美德、個人品德;(二)推行崗位職責(zé)能力強(qiáng)，和崗位要求對應(yīng)專業(yè)技術(shù)技能或管理水平高，主動參與業(yè)務(wù)培訓(xùn);(三)公益服務(wù)意識和工作責(zé)任心強(qiáng)，勤奮敬業(yè)，有改革創(chuàng)新意識;(四)全方面推行崗位職責(zé)，高質(zhì)量地完成工作任務(wù)，業(yè)績顯著或作出突出貢獻(xiàn)，服務(wù)對象滿意度高;(五)在廉潔從業(yè)方面含有模范作用。第十三條確定為合格等次須含有下列條件：(一)遵紀(jì)遵法，思想政治素質(zhì)較高，落實(shí)落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，含有良好職業(yè)道德、社會公德、家庭美德、個人品德;(二)推行崗位職責(zé)能力較強(qiáng)，和崗位要求對應(yīng)專業(yè)技術(shù)技能或管理水平較高，按時參與業(yè)務(wù)培訓(xùn);(三)公益服務(wù)意識和工作責(zé)任心較強(qiáng)，工作比較認(rèn)真負(fù)責(zé);(四)能夠推行崗位職責(zé)，很好地完成工作任務(wù)，富有成效，服務(wù)對象滿意度較高;(五)廉潔從業(yè)。第十四條機(jī)關(guān)工作人員含有下列情形之一，應(yīng)該確定為基礎(chǔ)合格等次：(一)思想政治素質(zhì)通常，或在職業(yè)道德、社會公德、家庭美德、個人品德方面存在顯著不足;(二)推行崗位職責(zé)能力較弱，和崗位要求對應(yīng)專業(yè)技術(shù)技能或管理水平較低;(三)公益服務(wù)意識和工作責(zé)任心通常，工作紀(jì)律較差，或工作態(tài)度、工作作風(fēng)方面存在顯著不足;(四)基礎(chǔ)能夠推行崗位職責(zé)，但完成工作數(shù)量不足，質(zhì)量和效率不高，或在工作中有較大失誤，或服務(wù)對象滿意度低;(五)能基礎(chǔ)做到廉潔從業(yè)，但一些方面存在不足。第十五條機(jī)關(guān)工作人員含有下列情形之一，應(yīng)該確定為不合格等次：(一)思想政治素質(zhì)較差，或道德品質(zhì)較差;(二)業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)崗位要求;(三)公益服務(wù)意識和工作責(zé)任心微弱，組織紀(jì)律性差，或工作態(tài)度、工作作風(fēng)差;(四)未能推行崗位職責(zé)，未能完成工作任務(wù)，或在工作中因嚴(yán)重失誤、瀆職，造成重大損失或惡劣社會影響;(五)存在不廉潔問題，且情形較為嚴(yán)重。第十六條管理人員(含領(lǐng)導(dǎo)人員)考評各等次基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)是：優(yōu)異：正確落實(shí)實(shí)施黨和國家路線、方針、政策，模范遵守國家法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉業(yè)務(wù)，工作勤奮，有改革創(chuàng)新精神，成績突出。領(lǐng)導(dǎo)人員能出色完成崗位目標(biāo)或任期目標(biāo)。綜合量化測評分在90分以上。合格：正確落實(shí)實(shí)施黨和國家路線、方針、政策，自覺遵守國家法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉業(yè)務(wù)，工作主動，能夠完成工作任務(wù)。領(lǐng)導(dǎo)人員能很好完成崗位目標(biāo)或任期目標(biāo)。綜合量化測評分在70分以上?；A(chǔ)合格：正確落實(shí)實(shí)施黨和國家路線、方針、政策，能夠遵守國家法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度，業(yè)務(wù)較熟悉。工作態(tài)度端正，基礎(chǔ)能夠完成工作任務(wù)。領(lǐng)導(dǎo)人員能夠完成崗位目標(biāo)或任期目標(biāo)。綜合量化測評分在60分以上。不合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織紀(jì)律性較差，難以適應(yīng)工作要求，或工作責(zé)任心不強(qiáng)，不能完成工作任務(wù)，或在工作中造成嚴(yán)重失誤。領(lǐng)導(dǎo)人員不能完成崗位目標(biāo)或任期目標(biāo)。綜合量化測評分在60分以下。第十七條專業(yè)技術(shù)人員考評各等次基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)是：優(yōu)異：擁護(hù)黨和國家路線、方針、政策，模范遵遵法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度和職業(yè)道德，工作責(zé)任心強(qiáng)、勤奮敬業(yè)，專業(yè)技術(shù)能力強(qiáng)或提升快，工作有創(chuàng)新，在科研、專業(yè)技術(shù)業(yè)務(wù)工作、新技術(shù)推廣應(yīng)用中成績突出。綜合量化測評分在90分以上。合格：擁護(hù)黨和國家路線、方針、政策，自覺遵遵法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度和職業(yè)道德，工作負(fù)責(zé)、業(yè)務(wù)熟練，專業(yè)技術(shù)能力較強(qiáng)或提升較快，能夠推行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)，無責(zé)任事故。綜合量化測評分在70分以上?；A(chǔ)合格：擁護(hù)黨和國家路線、方針、政策，能夠遵遵法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度和職業(yè)道德，工作負(fù)責(zé)、業(yè)務(wù)較熟練，能夠提升專業(yè)技術(shù)能力，基礎(chǔ)能夠推行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)，無責(zé)任事故或重大失誤。綜合量化測評分在60分以上。不合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織紀(jì)律性較差，難以適應(yīng)工作要求，或工作責(zé)任心不強(qiáng)，推行崗位職責(zé)差、不能完成工作任務(wù)，在工作中造成嚴(yán)重失誤或責(zé)任事故。綜合量化測評分在60分以下。第十八條工勤技能人員考評各等次基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)是：優(yōu)異：政治思想表現(xiàn)好，模范遵遵法律、紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，責(zé)任心強(qiáng)，確保勞動安全，工作成績突出。綜合量化測評分在90分以上。合格：政治思想表現(xiàn)好，自覺遵遵法律、紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，熟悉業(yè)務(wù)，工作主動，無責(zé)任事故，重視勞動安全，能夠推行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)。綜合量化測評分在70分以上?；A(chǔ)合格：政治思想表現(xiàn)很好，能夠遵遵法律、紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，業(yè)務(wù)較熟悉，工作態(tài)度端正，無責(zé)任事故或嚴(yán)重失誤，重視勞動安全，基礎(chǔ)能夠推行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)。綜合量化測評分在60分以上。不合格：組織紀(jì)律性較差，難以適應(yīng)工作要求，推行崗位職責(zé)差，不能完成工作任務(wù);或工作責(zé)任心不強(qiáng)，在工作中造成嚴(yán)重失誤;或忽略勞動安全、違反工作和操作規(guī)程，發(fā)生嚴(yán)重事故。綜合量化測評分在60分以下。第十九條年度考評優(yōu)異等次百分比確實(shí)定要和主管部門對單位整體績效考評結(jié)果掛鉤，優(yōu)異等次人數(shù)通常不超出本單位參與年度考評工作人員總數(shù)15%。對當(dāng)年本單位取得省級(含)以上集體獎勵，年度考評優(yōu)異等次人數(shù)可提升到20%。第二十條聘期考評結(jié)果分為合格、不合格兩個等次。完成聘用協(xié)議要求聘期任務(wù)或?qū)崿F(xiàn)聘用協(xié)議要求聘期目標(biāo)，聘期考評確定為合格等次。未完成聘用協(xié)議要求聘期任務(wù)或未實(shí)現(xiàn)聘用協(xié)議要求聘期目標(biāo)，聘期考評確定為不合格等次。第三章考評程序和方法第二十一條機(jī)關(guān)工作人員考評，應(yīng)該以聘用協(xié)議和崗位職責(zé)為依據(jù)，以工作實(shí)績?yōu)殛P(guān)鍵，以服務(wù)對象滿意度為基礎(chǔ)，根據(jù)要求程序進(jìn)行。實(shí)施單位內(nèi)部評議和服務(wù)對象評價相結(jié)合、定性分析和定量分析相結(jié)合、平時考評和定時考評相結(jié)合，在機(jī)關(guān)主管部門和同級機(jī)關(guān)人事綜合管理部門指導(dǎo)下進(jìn)行。第二十二條機(jī)關(guān)工作人員考評，實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)考評和群眾評議相結(jié)合、考評工作實(shí)績和考評工作表現(xiàn)相統(tǒng)一方法。第二十三條年度考評基礎(chǔ)程序：(一)被考評人員進(jìn)行個人履職總結(jié)，提交相關(guān)工作結(jié)果、繼續(xù)教育進(jìn)修和證實(shí)材料，填寫《山西省機(jī)關(guān)工作人員年度考評記錄表》;(二)單位在一定范圍內(nèi)組成考評單元并組織個人述職;(三)各考評單元在個人述職并征集群眾意見基礎(chǔ)上進(jìn)行評議，提出考評意見(評語)及考評等次提議;(四)單位考評組織對下屬各考評單元提出考評意見及考評等次提議進(jìn)行綜合評價，審定考評等次，定出考評評語。擬確定為優(yōu)異等次工作人員在本單位范圍內(nèi)公告，公告期通常為5-7個工作日;對擬確定為基礎(chǔ)合格、不合格等次工作人員進(jìn)行組織談話;(五)考評單位責(zé)任人簽署考評等次意見;(六)被考評人員簽字確定考評結(jié)果;(七)單位人事部門將考評結(jié)果歸檔。第二十四條聘期考評程序由機(jī)關(guān)在主管部門指導(dǎo)下，參考年度考評程序確定。第二十五條含有下列情形之一，機(jī)關(guān)工作人員能夠根據(jù)相關(guān)要求，在接到考評結(jié)果通知之日起十日內(nèi)向單位考評組織申請復(fù)核。單位考評組織在十日內(nèi)提出復(fù)核意見，以書面形式通知本人。本人若對復(fù)核意見不服，能夠向上級主管部門提出申訴：(一)被確定為不參與年度考評對象;(二)年度考評被確定為基礎(chǔ)合格、不合格等次;(三)聘期考評被確定為不合格等次。申訴期間不影響原考評結(jié)果實(shí)施。第二十六條機(jī)關(guān)法人代表和其它領(lǐng)導(dǎo)人員，按干部(人事)管理權(quán)限由主管部門按任期目標(biāo)責(zé)任制和聘用協(xié)議進(jìn)行考評。第二十七條平時考評通常采取績效分析、專題工作檢驗(yàn)、考勤等方法進(jìn)行，由部門主管領(lǐng)導(dǎo)給予審核評價。重視對機(jī)關(guān)工作人員在應(yīng)對重大突發(fā)事件、完成重大任務(wù)時表現(xiàn)進(jìn)行跟蹤考評。第二十八條年度考評和聘期考評通常采取個人總結(jié)、績效分析、部門內(nèi)部評議、服務(wù)對象滿意度調(diào)查、綜合評價等方法進(jìn)行。較高等級管理崗位工作人員考評，必需時能夠安排在一定范圍內(nèi)述職，并在本單位進(jìn)行民主測評。第二十九條績效分析關(guān)鍵經(jīng)過相關(guān)統(tǒng)計數(shù)據(jù)，對工作人員完成工作任務(wù)數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生社會效益和經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行計算處理，形成量化結(jié)果?？冃Х治鲋笜?biāo)應(yīng)該依據(jù)行業(yè)特點(diǎn)設(shè)計，突出公益服務(wù)特點(diǎn)。第三十條部門內(nèi)部評議關(guān)鍵經(jīng)過部門內(nèi)部人員評價，了解機(jī)關(guān)工作人員實(shí)際工作表現(xiàn)和在本部門工作人員中公認(rèn)度。部門內(nèi)部評議通常采取部分談話、召開座談會、填寫評議表等方法進(jìn)行。評議表應(yīng)該填寫具體評議意見，包含工作表現(xiàn)、優(yōu)點(diǎn)、缺點(diǎn)等。第三十一條單位民主測評關(guān)鍵經(jīng)過單位全體工作人員或工作人員代表評價，了解較高等級管理崗位工作人員工作情況和在本單位工作人員公認(rèn)度。單位民主測評通常采取填寫無記名測評表方法進(jìn)行。測評表分項(xiàng)分檔，根據(jù)“德、能、勤、績、廉”五個類別設(shè)置測評項(xiàng)目，意見分為好、很好、通常、差等四個等次。第三十二條服務(wù)對象滿意度調(diào)查關(guān)鍵經(jīng)過服務(wù)對象評價，了解機(jī)關(guān)工作人員服務(wù)意識、服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)態(tài)度等情況和在服務(wù)對象中公認(rèn)度。服務(wù)對象滿意度調(diào)查通常采取無記名問卷調(diào)查、約談走訪、召開座談會等方法進(jìn)行。問卷調(diào)查依據(jù)行業(yè)特點(diǎn)分為普查和抽樣調(diào)查，意見分為很滿意、滿意、基礎(chǔ)滿意、不滿意等四個等次。第三十三條綜合評價關(guān)鍵對績效分析、部門內(nèi)部評議、單位民主測評、服務(wù)對象滿意度調(diào)查結(jié)果和平時考評情況進(jìn)行分析比較，相互補(bǔ)充印證，修正績效分析量化結(jié)果，全方面、客觀、公正地對機(jī)關(guān)工作人員作出評價。綜合評價通常應(yīng)該形成包含定性評價和定量評價綜合性意見，作為審議考評等次提議關(guān)鍵依據(jù)。第四章幾類特殊人員考評第三十四條對機(jī)關(guān)新進(jìn)人員考評，根據(jù)下列要求辦理：(一)首次就業(yè)，在試用期內(nèi)，參與年度考評，只寫評語，不確定等次;(二)非首次就業(yè)，本年度在本單位工作不滿六個月(含試用期)，參與年度考評，只寫評語，不確定等次;(三)非首次就業(yè)，本年度在本單位工作滿六個月(含試用期)，參與年度考評，確定等次;(四)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部，由接收單位進(jìn)行考評，其轉(zhuǎn)業(yè)前情況，可參閱轉(zhuǎn)業(yè)時判定，通常確定為合格及以上等次。第三十五條對機(jī)關(guān)派出掛職鍛煉、學(xué)習(xí)培訓(xùn)和實(shí)施其它任務(wù)工作人員考評，根據(jù)下列要求辦理：(一)掛職鍛煉工作人員，在掛職鍛煉期間由所掛職單位進(jìn)行考評并確定等次。不足六個月，由派出單位進(jìn)行考評;(二)派出學(xué)習(xí)培訓(xùn)和實(shí)施其它任務(wù)工作人員，由派出單位進(jìn)行考評，關(guān)鍵依據(jù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)表現(xiàn)和實(shí)施其它任務(wù)表現(xiàn)確定等次。相關(guān)情況由其學(xué)習(xí)培訓(xùn)和實(shí)施其它任務(wù)所在單位提供。第三十六條病假(因工負(fù)傷除外)、事假、非單位派出外出學(xué)習(xí)累計超出六個月工作人員，不參與年度考評。第三十七條未聘人員未聘時間累計超出六個月工作人員，不參與年度考評。第三十八條機(jī)關(guān)工作人員(含行政機(jī)關(guān)任命)受到警告處分，在作出處分決定當(dāng)年，年度考評不能確定為優(yōu)異等次;受到記過處分，在受處分期間，年度考評不能確定為合格及以上等次;受到降低崗位等級或免職處分，在受處分期間，年度考評不得確定為基礎(chǔ)合格及以上等次。第三十九條機(jī)關(guān)工作人員涉嫌違法、違紀(jì)被立案調(diào)查還未作出結(jié)論，參與年度考評，不寫評語、不定等次。結(jié)案后未給處分或給警告處分，根據(jù)要求補(bǔ)寫評語、補(bǔ)定等次。第四十條對無正當(dāng)理由不參與年度考評機(jī)關(guān)工作人員，經(jīng)教育后仍拒絕參與，其考評結(jié)果直接確定為不合格等次。第五章考評結(jié)果使用第四十一條機(jī)關(guān)工作人員平時考評和年度考評結(jié)果作為其發(fā)放績效工資、續(xù)聘、解聘、獎勵、晉升、培訓(xùn)、調(diào)整崗位關(guān)鍵依據(jù)。第四十二條機(jī)關(guān)工作人員年度考評被確定為合格及以上等次，根據(jù)下列要求辦理：(一)根據(jù)相關(guān)要求正常晉升薪級工資;(二)年度考評被確定為優(yōu)異等次，在當(dāng)年績效工資分配時應(yīng)該給予傾斜，在參與競聘上崗時相同條件下應(yīng)該給予優(yōu)先考慮;(三)管理人員連續(xù)三年考評被確定為合格以上等次，含有晉升職務(wù)資格;連續(xù)兩年以上被確定為優(yōu)異等次，含有優(yōu)先晉升職務(wù)資格;(四)專業(yè)技術(shù)人員連續(xù)兩年被確定為優(yōu)異等次，在上一層級專業(yè)技術(shù)崗位空缺內(nèi)，符合對應(yīng)條件可優(yōu)先推薦參與上一層級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審及崗位聘用;(五)工勤技能人員連續(xù)兩年考評被確定為優(yōu)異等次，相同條件下可優(yōu)先聘用同級或上一級工勤技能等級。第四十三條機(jī)關(guān)工作人員年度考評被確定為基礎(chǔ)合格等次，根據(jù)下列要求辦理：(一)對其誡勉談話，限期改善;(二)薪級工資不予晉升;(三)連續(xù)兩年被確定為基礎(chǔ)合格等次，向較低等級調(diào)整崗位。第四十四條機(jī)關(guān)工作人員年度考評被確定為不合格等次，根據(jù)下列要求辦理：(一)薪級工資不予晉升;(二)向較低等級調(diào)整崗位;(三)本年度不計算為現(xiàn)聘崗位任職年限;(四)十二個月內(nèi)不得參與較高等級崗位競聘;(五)連續(xù)兩年被確定為不合格等次，能夠降聘、解除聘用協(xié)議，也能夠調(diào)整其崗位或安排其離崗接收必需培訓(xùn)后再競聘新工作崗位;(六)考評不合格被調(diào)整崗位，對其聘用協(xié)議作對應(yīng)變更，崗位工資按新聘崗位確定。第四十五條機(jī)關(guān)工作人員聘期考評被確定為合格等次且原聘崗位存續(xù)，如工作人員提出續(xù)訂聘用協(xié)議，機(jī)關(guān)應(yīng)該和其續(xù)訂。機(jī)關(guān)工作人員聘期考評被確定為不合格等次，機(jī)關(guān)能夠不和其續(xù)訂聘用協(xié)議。第四十六條機(jī)關(guān)新聘用人員試用期滿，考評不合格，不予正式聘用。第四十七條不參與年度考評或參與考評不確定等次機(jī)關(guān)工作人員，其薪級工資不予晉升，本年度不計算為競聘較高等級崗位任職年限。其中對符合第三十四條第二款情形人員，可依據(jù)聘用時判定或考察材料和平時考評情況，符合年度考評要求合格以上等次條件，可晉升薪級工資。第四十八條考評結(jié)果使用，要和機(jī)關(guān)評選優(yōu)異活動、開展表彰獎勵工作、科技項(xiàng)目申報等工作緊密結(jié)合。第六章考評工作組織領(lǐng)導(dǎo)第四十九條黨委組織部門、政府人力資源和社會保障部門是機(jī)關(guān)人事綜合管理部門，根據(jù)職權(quán)分別負(fù)責(zé)黨群