2024年版人力資源管理服務買賣合同版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024年版人力資源管理服務買賣合同版本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1甲方名稱及地址1.2乙方名稱及地址第二條：人力資源管理服務內容2.1服務范圍2.1.1招聘與配置2.1.2培訓與發(fā)展2.1.3績效管理2.1.4薪酬福利管理2.1.5員工關系管理2.2服務方式2.2.1在線服務2.2.2線下服務2.2.3定制化服務第三條：服務期限及續(xù)約3.1服務期限3.1.1起始日期3.1.2終止日期3.2續(xù)約條款3.2.1續(xù)約條件3.2.2續(xù)約通知期限第四條：服務費用及支付方式4.1服務費用4.1.1服務費計算方式4.1.2服務費支付周期4.1.3服務費調整機制4.2支付方式4.2.1銀行轉賬4.2.2/支付4.2.3支票支付第五條：保密條款5.1保密內容5.2保密期限5.3泄密責任第六條：違約責任及爭議解決6.1違約行為6.2違約責任6.3爭議解決方式6.3.1和解6.3.2調解6.3.3仲裁6.3.4訴訟第七條：不可抗力7.1不可抗力事件7.2不可抗力后果7.3不可抗力應對措施第八條：合同的生效、變更與解除8.1合同生效條件8.2合同變更8.3合同解除第九條：附則9.1合同附件9.2合同修訂歷史9.3合同的解釋權第十條：其他約定10.1雙方認為需要約定的其他事項第十一條：簽字蓋章11.1甲方簽字（蓋章）11.2乙方簽字（蓋章）第十二條：合同副本12.1雙方各執(zhí)一份12.2備案份數第十三條：合同簽署日期13.1合同簽署日期第十四條：合同編號14.1合同編號第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1甲方名稱：甲方全稱應為“全稱”，注冊地址為“注冊地址”。1.2乙方名稱：乙方全稱為“全稱”，注冊地址為“注冊地址”。第二條：人力資源管理服務內容2.1服務范圍2.1.1招聘與配置2.1.1.1甲方委托乙方進行人員招聘，包括但不限于發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試等。2.1.1.2乙方應在收到甲方提供的職位描述后的10個工作日內提供候選人名單。2.1.2培訓與發(fā)展2.1.2.1乙方根據甲方需求提供員工培訓方案，并負責實施。2.1.2.2培訓形式包括但不限于線上培訓、線下培訓、在崗培訓等。2.1.3績效管理2.1.3.1乙方協助甲方建立績效管理體系，包括績效目標設定、績效評估、績效反饋等。2.1.3.2乙方應在每年12月31日前完成次年的績效目標設定。2.1.4薪酬福利管理2.1.4.1乙方提供薪酬調查及分析服務，協助甲方制定具有競爭力的薪酬福利政策。2.1.4.2乙方協助甲方進行員工薪酬計算、社保公積金繳納等相關工作。2.1.5員工關系管理2.1.5.1乙方提供勞動法務咨詢，協助甲方處理員工關系問題。2.1.5.2乙方應在甲方發(fā)生勞動爭議時提供法律支持，包括但不限于提供法律意見、代表甲方參與調解、仲裁或訴訟等。第三條：服務期限及續(xù)約3.1服務期限3.1.1起始日期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。3.1.2終止日期：本合同有效期為____年，自起始日期起計算。3.2續(xù)約條款3.2.1續(xù)約條件：雙方同意在合同到期前3個月，就續(xù)約事項進行協商。3.2.2續(xù)約通知期限：雙方應在合同到期前1個月，書面通知對方是否續(xù)約。第四條：服務費用及支付方式4.1服務費用4.1.1服務費計算方式：服務費根據甲方實際使用乙方服務的情況，按照雙方約定的費率計算。4.1.2服務費支付周期：甲方應按季度向乙方支付服務費。4.1.3服務費調整機制：雙方同意，如因市場環(huán)境、政策變化等原因，導致服務費用發(fā)生變動，雙方可協商調整。4.2支付方式4.2.1銀行轉賬：甲方應將服務費支付至乙方指定的銀行賬戶。4.2.2/支付：甲方可通過或支付服務費。4.2.3支票支付：甲方亦可選擇以支票形式支付服務費，支票抬頭應為乙方全稱。第五條：保密條款5.1保密內容5.1.1雙方在合同履行過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密、市場信息等，包括但不限于客戶信息、產品研發(fā)計劃等。5.2保密期限：雙方應對保密內容承擔保密義務，自本合同簽署之日起至合同終止或履行完畢之日止。5.3泄密責任：如一方違反保密義務，導致對方遭受損失的，違約方應承擔賠償責任。第六條：違約責任及爭議解決6.1違約行為6.2違約責任6.2.1違約方應向守約方支付違約金，違約金計算方式為：違約金=違約金額×1%。6.2.2如違約行為導致合同無法履行，守約方有權解除合同，并要求違約方支付合同總價款的20%作為賠償。6.3爭議解決方式6.3.1和解：雙方應在發(fā)生爭議后15日內通過友好協商解決。6.3.2調解：如協商不成，雙方可向合同簽訂地人民法院申請調解。6.3.3仲裁：如調解不成，雙方同意將爭議提交至合同簽訂地仲裁委員會進行仲裁。6.3.4訴訟：如仲裁不成，任何一方均可第八條：合同的生效、變更與解除8.1合同生效條件8.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。8.1.2雙方應按照合同約定履行各自的權利義務。8.2合同變更8.2.1雙方同意，如合同履行過程中出現不可抗力等因素，導致合同無法繼續(xù)履行，雙方可協商變更合同內容。8.2.2合同變更應采用書面形式，并由雙方簽字蓋章確認。8.3合同解除8.3.1如一方發(fā)生違約行為，守約方有權解除合同。8.3.2合同解除后，雙方應按照合同約定處理合同終止后的相關事項。第九條：附則9.1合同附件9.1.1本合同附件包括：合同履行過程中涉及的相關文件、資料、報表等。9.2合同修訂歷史9.2.1本合同自簽署之日起，如有修訂，應以書面形式記載，并由雙方簽字蓋章確認。9.3合同的解釋權9.3.1本合同的解釋權歸雙方共同所有。第十條：其他約定10.1雙方認為需要約定的其他事項，可在本合同中明確。第十一條：簽字蓋章11.1甲方簽字（蓋章）：11.2乙方簽字（蓋章）：第十二條：合同副本12.1雙方各執(zhí)一份。12.2備案份數：本合同副本一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十三條：合同簽署日期13.1合同簽署日期：____年____月____日。第十四條：合同編號14.1合同編號：____號。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：人力資源管理服務內容詳細說明附件2：服務費用明細表附件3：保密協議附件4：違約金計算公式附件5：績效管理體系建立方案附件6：薪酬福利政策調查報告附件7：員工培訓計劃表附件8：勞動法務咨詢記錄附件9：合同履行過程中的相關文件、資料、報表等附件10：合同修訂歷史記錄說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.甲方未按約定時間支付服務費。2.乙方未按約定時間提供服務或服務質量不符合約定。3.甲方未按約定提供必要的合作條件或提供的條件不符合約定。4.乙方未按約定保守甲方商業(yè)秘密。5.甲方未按約定使用乙方提供的服務。違約責任認定標準：1.違約金：違約方應向守約方支付違約金，違約金計算方式為：違約金=違約金額×1%。2.賠償金額：如違約行為導致合同無法履行，守約方有權解除合同，并要求違約方支付合同總價款的20%作為賠償。示例說明：1.如果甲方未按約定時間支付服務費，乙方可以要求甲方支付違約金，并有權解除合同。2.如果乙方未按約定時間提供服務或服務質量不符合約定，甲方可以要求乙方改正或解除合同，并要求乙方支付違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、社會事件等。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的信息。3.違約金：指一方違反合同約定應向守約方支付的賠償金。4.賠償金額：指因違約行為導致的實際損失金額。5.績效管理體系：指用于評估和管理員工工作表現的一系列制度和方法。6.薪酬福利政策：指企業(yè)為員工提供的工資、獎金、福利等報酬制度。7.員工培訓：指為企業(yè)員工提供的學習和發(fā)展機會，以提高員工的工作能力和素質。8.勞動法務咨詢：指為企業(yè)提供的關于勞動法律法規(guī)的咨詢和指導服務。1.不可抗力條款應用于合同履行過程中，如一方因不可抗力導致無法履行合同，可免除違約責任。2.商業(yè)秘密條款應用于保護雙方的保密信息，違反保密義務的一方需