職業(yè)病危害應急救援管理制度

職業(yè)病危害應急救援管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了有效防備和應對職業(yè)病危害事故，保障員工的健康和安全，提高企業(yè)的生產(chǎn)安全管理水平，訂立本制度。本制度依據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》《職業(yè)病危害應急預案管理規(guī)定》等相關法律法規(guī)，并依據(jù)本企業(yè)實際情況訂立。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)內(nèi)全部從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的員工，包含正式員工、臨時工、外包人員等。第三條定義職業(yè)病危害事故：指在工作場合發(fā)生的，因職業(yè)病危害因素導致的造成或可能造成人身傷亡的事件。應急救援：指在職業(yè)病危害事故發(fā)生或可能發(fā)生時，采取各種防備、掌控和救治措施，以減少人員傷亡、資產(chǎn)損失和環(huán)境污染等不利后果。應急救援組織：指負責組織和協(xié)調(diào)職業(yè)病危害事故應急救援工作的機構(gòu)或部門。第二章應急救援組織第四條應急救援組織機構(gòu)1.領導小組由企業(yè)負責人擔負組長，負責協(xié)調(diào)應急救援工作。包含相關部門負責人、安全生產(chǎn)負責人等，負責訂立應急救援措施和應急預案，并進行組織協(xié)調(diào)。2.應急救援指揮部由應急救援組織機構(gòu)的成員構(gòu)成，負責指揮、協(xié)調(diào)應急救援行動。依據(jù)事故的特點和規(guī)模，及時組織人員、物資進行救援工作，并保障救援現(xiàn)場秩序和安全。3.應急救援專家組由相關專家構(gòu)成，負責供應技術支持和引導。參加事故原因的調(diào)查和分析，幫助應急救援指揮部做出正確決策。第五條應急救援隊伍1.組建原則應急救援隊伍由具備應急救援經(jīng)驗和技能的員工構(gòu)成。必需依照實際生產(chǎn)規(guī)模和不安全性確定隊伍規(guī)模，并進行周期性培訓和演練。2.分工責任應急救援隊伍應依據(jù)人員專業(yè)本領和技能進行分類，明確不同隊伍的職責和任務。隊伍成員應配備相應的裝備和設備，確保能夠有效開展救援行動。3.培訓和演練應急救援隊伍成員應定期參加應急救援培訓和演練。組織針對不同情景的模擬演練，提高應對突發(fā)事件的本領和應急處理水平。第三章應急救援措施第六條防備措施1.不安全源識別與評估針對不同的生產(chǎn)環(huán)節(jié)和崗位，對潛在不安全源進行全面識別和評估。訂立相應的防范措施，并告知員工有關職業(yè)病危害因素的防護知識和方法。2.安全生產(chǎn)培訓定期組織安全生產(chǎn)培訓，包含職業(yè)病危害防護知識、應急救援操作方法等內(nèi)容。確保員工熟識應急救援預案和相應操作流程。第七條應急救援流程1.報警和啟動應急預案一旦發(fā)生職業(yè)病危害事故，任何員工都有權(quán)利和責任立刻報警。啟動相應的應急預案，通知應急救援指揮部，并組織人員和物資趕赴事故現(xiàn)場。2.事故現(xiàn)場安全評估到達事故現(xiàn)場后，首先進行事故現(xiàn)場的安全評估。確定事故范圍、不安全性和可能的救援難點，確保救援人員的安全。3.人員傷亡救治和緊急疏散救援人員首先對傷病員進行救治。同時，進行傷員疏散工作，保證傷員能夠及時送往醫(yī)院進行進一步救治。4.應急掌控和污染防治針對事故情況，采取措施進行事故擴大防止和后續(xù)污染掌控。使用應急救援裝備和設備，進行事故區(qū)域的清理和污染物的處理。第八條影響與責任追究1.影響評估在事故救援工作完成后，對事故影響進行評估，包含人員傷亡、資產(chǎn)損失以及環(huán)境污染情況等。做出認真記錄和報告，為后續(xù)改進和追究責任供應依據(jù)。2.責任追究對職業(yè)病危害事故的責任，依照相關法律法規(guī)進行嚴厲追究。對應急救援工作中存在的問題或不足，進行深入分析和整改。第四章應急救援裝備和設備第九條應急裝備和設備管理1.應急裝備清單和規(guī)格訂立應急裝備清單和規(guī)格，明確應急救援所需裝備和設備的名稱、數(shù)量及性能要求。對裝備和設備進行定期檢查和維護，確保其可靠性和完好性。2.應急裝備保管和更新設立特地的倉庫或庫房，對應急裝備和設備進行分類保管。定期更新和維護，確保裝備和設備處于良好工作狀態(tài)。3.應急裝備和設備培訓對使用應急裝備和設備的人員進行培訓，提高其操作技能和安全意識。在日常工作中，定期進行演練，熟識裝備和設備的使用方法和注意事項。第五章審核和修訂第十條審核制度本制度應由企業(yè)負責人審核通過，并報公司董事會備案。第十一條修訂制度本制度應依據(jù)實際情況進行定期和不定期的修訂。修訂應由企業(yè)負責人指定責任部門或人員進行，修訂后重新審核通過，并及時通知全體員工。第六章附則第十二條實施時間本制度自發(fā)布之日起施行。第十三條可行性與有效性任何人都應依照本制度執(zhí)行，對未明確規(guī)定的情況，應依據(jù)相關法律法規(guī)和企業(yè)