罰款與紀律處分管理制度

罰款與紀律處分管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)本制度的目的是為了規(guī)范企業(yè)員工的行為，維護企業(yè)的正常經(jīng)營秩序，提高公司的工作效率和管理質(zhì)量。本制度依據(jù)《勞動法》《勞動合同法》等國家法律法規(guī)，結合企業(yè)的工作實際而訂立。第二條適用范圍本制度適用于公司全體員工，包含正式員工、臨時工、勞務派遣工等。第二章罰款管理制度第三條罰款種類依據(jù)不同的違規(guī)行為，罰款分為一般罰款和重點違規(guī)罰款。1.一般罰款一般罰款適用于員工的細小違規(guī)行為，包含但不限于：遲到曠工上班時間私自離崗工作不認真負責違反工作紀律等2.重點違規(guī)罰款重點違規(guī)罰款適用于員工的嚴重違規(guī)行為，包含但不限于：偷竊公司財物泄露公司商業(yè)機密貪污行為嚴重違反公司的安全規(guī)定涉嫌職務犯罪等第四條罰款標準依據(jù)不同的違規(guī)行為，訂立相應的罰款金額。具體標準如下：1.一般罰款標準員工的細小違規(guī)行為罰款標準如下：違規(guī)行為罰款金額（人民幣）遲到50元/次曠工100元/天上班時間私自離崗200元/次工作不認真負責100元/次違反工作紀律100元/次2.重點違規(guī)罰款標準員工的嚴重違規(guī)行為罰款標準如下：違規(guī)行為罰款金額（人民幣）偷竊公司財物500元/次泄露公司商業(yè)機密1000元/次貪污行為2000元/次嚴重違反公司的安全規(guī)定1000元/次涉嫌職務犯罪依據(jù)具體情況決議第五條罰款程序1.罰款通知一旦員工違反公司規(guī)定，應立刻向員工發(fā)送罰款通知。通知應包含以下內(nèi)容：罰款的原因違規(guī)行為的具體細節(jié)罰款金額繳納罰款的截止日期相關證據(jù)（如有）2.罰款期限員工需在接到罰款通知后的3個工作日內(nèi)繳納罰款，并向人事部供應支出憑證。3.罰款記錄人事部門將記錄員工的罰款情況，并保管相關證據(jù)文件，供日后參考。第三章紀律處分管理制度第六條違紀行為違反企業(yè)行為準則、工作制度和職業(yè)道德的行為稱為違紀行為。違紀行為包含但不限于：懈怠工作私自泄露公司機密辱罵他人姑息欺凌行為違反公司的保密規(guī)定等第七條紀律處分種類依據(jù)違紀行為的嚴重程度，紀律處分分為警告、記過、記大過、開除等。1.警告對于細小的違紀行為，可以予以口頭或書面警告，警示員工注意本身的行為。2.記過對于一般違紀行為，予以員工留用檔案，作為員工的不良記錄。3.記大過對于嚴重違紀行為，予以員工停職或調(diào)離原工作崗位。4.開除對于極度惡劣的違紀行為，直接解除員工與企業(yè)的勞動合同，員工不再享有與企業(yè)相關的任何權益。第八條紀律處分程序1.違紀調(diào)查一旦發(fā)現(xiàn)員工存在違紀行為，人事部門將立刻打開調(diào)查，明確違紀事實，并進行相關證據(jù)的收集。2.違紀通知在確認違紀行為成立后，將向員工發(fā)出違紀通知，告知員工違紀行為的事實、種類、性質(zhì)等，并告知員工有權申請敘述和申辯。3.處分決議在員工供應敘述和申辯的情況下，紀律委員會將依據(jù)事實、性質(zhì)、情節(jié)等綜合考慮，作出相應的紀律處分決議。4.處理結果通知向員工發(fā)出紀律處分決議書，告知員工的紀律處分種類、期限等，并進行相應的登記和歸檔。第九條紀律處分的影響被紀律處分的員工將會對其在公司內(nèi)的晉升、評獎、加薪等相關事項產(chǎn)生影響。同時，其不良記錄將會被保存在員工檔案中，作為將來評定員工德行的參考依據(jù)。第四章附則第十條其他制度的增補本制度是針對罰款與紀律處分的管理制度，其他與本制度不矛盾的制度將仍然有效。第十一條解釋權本制度的解釋權歸公司全部，并由人事部門負責解釋和修訂。第十二條生效日期本制度自發(fā)布之日起生效，并適用于全體員工。以上就是公司的罰