企業(yè)競爭與市場監(jiān)管制度

企業(yè)競爭與市場監(jiān)管制度第一章總則第一條依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)定，為促進(jìn)企業(yè)間的公平競爭，維護(hù)市場秩序，保護(hù)消費者權(quán)益，訂立本規(guī)章制度。第二條本規(guī)章制度適用于本企業(yè)及其全體員工，在企業(yè)經(jīng)營、市場競爭和市場監(jiān)管過程中必需遵守并執(zhí)行。第三條本規(guī)章制度的核心原則是公平競爭、合規(guī)經(jīng)營、誠信經(jīng)商、互利共贏。第四條企業(yè)管理負(fù)責(zé)人是本規(guī)章制度的最終解釋人，對于本規(guī)章制度的訂立、修訂、解釋以及增補(bǔ)規(guī)定擁有最終決議權(quán)。第二章企業(yè)競爭第五條競爭自由本企業(yè)鼓舞員工參加市場競爭，實行自由競爭政策。員工具有充分的自主權(quán)和創(chuàng)新精神，競爭過程中應(yīng)當(dāng)遵守誠實守信、公平競爭、以質(zhì)取勝的原則。第六條保護(hù)商業(yè)信息員工應(yīng)當(dāng)保護(hù)企業(yè)的商業(yè)信息，包含但不限于業(yè)務(wù)計劃、機(jī)密文件、營銷策略等。不得泄露、散布、復(fù)制、竄改企業(yè)商業(yè)信息，以確保競爭的公平性。員工離職后，仍然應(yīng)當(dāng)保守企業(yè)商業(yè)信息的秘密，不得將這些信息用于與本企業(yè)競爭或者為競爭對手供應(yīng)幫忙。第七條禁止不正當(dāng)競爭行為企業(yè)禁止任何可能導(dǎo)致市場失衡或不公平競爭的行為，包含但不限于以下行為：虛假宣傳、夸大產(chǎn)品性能或功能的解釋；抹黑競爭對手、貶低競爭對手產(chǎn)品的言論；惡意侵害競爭對手或他方的商標(biāo)、專利等知識產(chǎn)權(quán)；賄賂、賄賂、收受賄賂或利用其他不正當(dāng)手段取得競爭優(yōu)勢。如發(fā)現(xiàn)存在不正當(dāng)競爭行為，企業(yè)管理負(fù)責(zé)人將依據(jù)實際情況采取相應(yīng)的處理措施，包含但不限于警告、罰款、停職、解雇等。第八條知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)企業(yè)重視知識產(chǎn)權(quán)的保護(hù)，鼓舞員工創(chuàng)新、提倡技術(shù)進(jìn)步。員工參加創(chuàng)新過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸屬于企業(yè)，員工應(yīng)當(dāng)樂觀搭配企業(yè)申請、保護(hù)和維權(quán)。員工在競爭中要敬重他人的知識產(chǎn)權(quán)，不能進(jìn)行偷竊、侵權(quán)、抄襲等行為。第三章市場監(jiān)管第九條合規(guī)經(jīng)營企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法合規(guī)經(jīng)營，在行為中維護(hù)市場秩序和消費者權(quán)益。員工應(yīng)當(dāng)了解并遵守相關(guān)法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)定，遵從商業(yè)道德，禁止從事違法違規(guī)經(jīng)營活動。企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全內(nèi)部管理機(jī)制，明確責(zé)任分工，確保各項經(jīng)營活動符合法律法規(guī)要求，并接受監(jiān)管部門的監(jiān)督檢查。第十條信息公開企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時、真實、準(zhǔn)確地公開市場信息，不得散布虛假信息，誤導(dǎo)市場，影響市場的正常運行。員工在市場競爭和經(jīng)營活動中必需遵從真實、客觀、準(zhǔn)確的原則，不得散布虛假信息，包含但不限于虛假廣告、虛假宣傳等。第十一條價格公正企業(yè)的產(chǎn)品和服務(wù)價格應(yīng)當(dāng)公平合理，在合法市場競爭基礎(chǔ)上形成。員工在銷售和談判過程中應(yīng)當(dāng)遵從價格公正原則，不得進(jìn)行價格欺詐、價格壟斷等有悖于市場規(guī)定的行為。第十二條不正當(dāng)競爭監(jiān)管企業(yè)應(yīng)當(dāng)樂觀搭配監(jiān)管部門的不正當(dāng)競爭調(diào)查和處理工作，供應(yīng)相關(guān)證據(jù)和信息。員工如發(fā)現(xiàn)有涉及不正當(dāng)競爭的行為，應(yīng)當(dāng)及時向企業(yè)管理負(fù)責(zé)人報告，搭配相關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查監(jiān)督。第十三條違規(guī)行為處理對于違反市場監(jiān)管規(guī)定的行為，企業(yè)將依照實際情況采取相應(yīng)的處理措施，包含但不限于警告、罰款、停職、解雇等，同時搭配監(jiān)管部門進(jìn)行必需的處理和調(diào)查。對于員工自身或其他相關(guān)方的違規(guī)行為，企業(yè)將依據(jù)實際情況，依法依規(guī)處理，并保持公正、公平的原則。第四章附則第十四條本規(guī)章制度自發(fā)布之日起生效，并逐級下發(fā)至各部門、員工，要求全體員工認(rèn)真學(xué)習(xí)理解，嚴(yán)格遵守執(zhí)行。第十五條企業(yè)將不絕完善本規(guī)章制度，依據(jù)市場競爭和監(jiān)管的實際需求進(jìn)行修訂和增補(bǔ)，及時供應(yīng)新的引導(dǎo)指引，以保證企業(yè)的經(jīng)營活動合法合規(guī)運行。第十六條本規(guī)章制度的解釋權(quán)歸企業(yè)管理負(fù)責(zé)人全部，如對本規(guī)章制度有任何疑問或需要進(jìn)一步解釋的，可向企業(yè)管理負(fù)責(zé)人