2024年度美發(fā)店員工離職補償聘用合同樣本2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度美發(fā)店員工離職補償聘用合同樣本1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同定義1.2術(shù)語解釋2.合同主體2.1員工信息2.2用人單位信息3.合同期限3.1離職時間3.2合同生效時間4.離職補償4.1補償標準4.2補償計算方法4.3補償支付方式5.離職手續(xù)5.1離職通知5.2工作交接5.3員工檔案轉(zhuǎn)移6.隱私保護6.1個人信息保密6.2知識產(chǎn)權(quán)保護7.違約責任7.1員工違約責任7.2用人單位違約責任8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構(gòu)9.合同解除9.1合同解除條件9.2合同解除程序10.其他約定10.1不可抗力10.2合同變更10.3合同終止11.法律適用12.通知送達13.合同份數(shù)14.合同生效第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1合同定義：本合同系指用人單位與員工之間就員工離職補償事宜所簽訂的書面協(xié)議。1.2術(shù)語解釋：（1）“離職”指員工與用人單位解除勞動合同關(guān)系。（2）“離職補償”指用人單位按照法律規(guī)定及雙方約定，在員工離職時支付給員工的一次性經(jīng)濟補償。（3）“合同期限”指本合同約定的員工在用人單位工作的期間。（4）“離職時間”指員工正式離開用人單位的時間。第二條合同主體2.1員工信息：（1）姓名：（2）性別：（3）身份證號碼：（4）入職日期：（5）離職日期：2.2用人單位信息：（1）單位名稱：（2）法定代表人：（3）注冊地址：（4）聯(lián)系電話：（5）電子郵箱：第三條合同期限3.1離職時間：員工于____年____月____日正式離職。3.2合同生效時間：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第四條離職補償4.1補償標準：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，員工離職補償標準如下：（1）員工在本單位工作滿一年的，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償；（2）不滿一年的，按實際工作月份按比例支付經(jīng)濟補償。4.2補償計算方法：離職補償?shù)挠嬎惴椒椋海?）離職補償金額=員工離職前十二個月平均工資×工作年限（月）；（2）如員工離職前十二個月平均工資高于用人單位所在地上年度職工月平均工資三倍的，按三倍計算。4.3補償支付方式：用人單位應(yīng)在員工離職后____個工作日內(nèi)，一次性支付離職補償金。第五條離職手續(xù)5.1離職通知：員工應(yīng)在離職前____個工作日向用人單位提交離職通知。5.2工作交接：員工應(yīng)將工作交接完畢，包括但不限于工作資料、設(shè)備、客戶關(guān)系等。5.3員工檔案轉(zhuǎn)移：用人單位應(yīng)在員工離職后____個工作日內(nèi)將員工檔案轉(zhuǎn)移至員工戶籍所在地或指定地點。第六條隱私保護6.1個人信息保密：用人單位應(yīng)妥善保管員工的個人信息，不得泄露給無關(guān)第三方。6.2知識產(chǎn)權(quán)保護：員工在單位工作期間所創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸用人單位所有，未經(jīng)用人單位同意，員工不得擅自使用。第七條違約責任7.1員工違約責任：員工違反本合同約定，造成用人單位損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。7.2用人單位違約責任：用人單位違反本合同約定，造成員工損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。第八條爭議解決8.1爭議解決方式：雙方在履行本合同過程中發(fā)生的任何爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交至合同簽訂地人民法院訴訟解決。8.2爭議解決機構(gòu)：如雙方同意，可約定將爭議提交至合同簽訂地的人民調(diào)解委員會或其他第三方調(diào)解機構(gòu)進行調(diào)解。652578第九條合同解除（1）員工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，經(jīng)教育仍不改正的；（2）用人單位因經(jīng)營不善或法律、法規(guī)、政策變化等原因，確需解除勞動合同的；（3）雙方協(xié)商一致，且不違反法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.2合同解除程序：任何一方解除合同，應(yīng)提前____個工作日書面通知對方，并按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。652579第十條其他約定10.1不可抗力：因不可抗力導致本合同無法履行或部分條款無法履行的，雙方互不承擔違約責任。發(fā)生不可抗力事件后，雙方應(yīng)立即通知對方，并在合理期限內(nèi)協(xié)商解決。10.2合同變更：本合同內(nèi)容如有變更，雙方應(yīng)簽訂書面補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。652580第十一條法律適用本合同適用中華人民共和國法律、法規(guī)的規(guī)定。如合同內(nèi)容與法律法規(guī)相沖突，以法律法規(guī)為準。652581第十二條通知送達（1）當面交付；（2）郵寄；（3）傳真；（4）電子郵件；（5）其他雙方約定的方式。12.2通知生效：通知自送達對方之日起生效。652582第十三條合同份數(shù)本合同一式____份，雙方各執(zhí)____份，具有同等法律效力。652583第十四條合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至合同約定的離職時間止。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在本合同履行過程中，為協(xié)助甲乙雙方達成合同目的，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同關(guān)系中的獨立主體。1.2第三方可以是但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、咨詢服務(wù)機構(gòu)或其他具有相應(yīng)資質(zhì)的第三方。第二條第三方介入目的與范圍2.1第三方介入的目的在于協(xié)助甲乙雙方解決合同履行過程中的問題，提高合同履行的效率和質(zhì)量。（1）提供專業(yè)咨詢意見；（2）協(xié)助進行合同履行過程中的評估和監(jiān)督；（3）調(diào)解甲乙雙方之間的爭議；（4）提供與合同履行相關(guān)的其他服務(wù)。第三條第三方責任3.1第三方在履行本合同過程中，應(yīng)遵守法律法規(guī)，恪守職業(yè)道德，對甲乙雙方負責。3.2第三方因自身原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)問題的，應(yīng)承擔相應(yīng)的責任，包括但不限于：（1）賠償因第三方原因給甲乙雙方造成的直接經(jīng)濟損失；（2）承擔因第三方原因?qū)е潞贤瑹o法履行的違約責任；（3）承擔因第三方原因?qū)е潞贤瑺幾h的調(diào)解責任。第四條第三方責任限額4.1第三方責任限額根據(jù)第三方介入的具體事項和可能產(chǎn)生的風險進行評估，由甲乙雙方在合同中約定。4.2如無特殊約定，第三方責任限額為人民幣____元。第五條第三方權(quán)利5.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和甲乙雙方的要求，獨立開展工作，不受甲乙雙方的直接干預(yù)。5.2第三方有權(quán)獲得甲乙雙方提供的必要資料和信息，以便更好地履行合同。第六條第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系是獨立的，第三方不應(yīng)介入甲乙雙方的內(nèi)部事務(wù)。6.2第三方在履行合同過程中，應(yīng)尊重甲乙雙方的合法權(quán)益，不得損害甲乙雙方的利益。6.3第三方在介入合同關(guān)系時，應(yīng)明確自身的角色和責任，不得超越自身職責范圍。第七條第三方介入程序7.1甲乙雙方協(xié)商一致，決定引入第三方介入時，應(yīng)書面通知第三方，并明確第三方的介入目的、范圍和責任。7.2第三方應(yīng)在收到通知后____個工作日內(nèi)，向甲乙雙方確認是否接受介入，并提交相關(guān)資質(zhì)證明文件。7.3第三方接受介入后，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責任。第八條第三方介入的終止8.1如第三方在介入過程中發(fā)現(xiàn)無法履行合同或超出合同約定的范圍，應(yīng)立即通知甲乙雙方。8.2甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，決定是否終止第三方的介入。8.3如終止第三方介入，甲乙雙方應(yīng)共同承擔因第三方介入而產(chǎn)生的后果。第九條本合同的變更與補充9.1如第三方介入導致本合同需要變更或補充，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議或補充協(xié)議。9.2變更協(xié)議或補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工離職申請表詳細要求：表格應(yīng)包含員工的基本信息、離職原因、離職時間等。說明：員工離職時需填寫此表格，作為離職手續(xù)的一部分。2.工作交接清單詳細要求：清單應(yīng)詳細列出員工工作內(nèi)容、交接物品、交接責任等。說明：員工離職時，需完成工作交接，此清單作為交接依據(jù)。3.離職補償計算表詳細要求：表格應(yīng)包含員工工資、工齡、補償金額等計算過程。說明：用于計算員工離職補償金額，確保計算準確。4.個人信息保密協(xié)議詳細要求：協(xié)議應(yīng)明確雙方在個人信息保密方面的權(quán)利和義務(wù)。說明：保障員工個人信息安全，防止信息泄露。5.知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議詳細要求：協(xié)議應(yīng)明確員工在工作期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸屬。說明：明確知識產(chǎn)權(quán)歸屬，避免后續(xù)糾紛。6.第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：協(xié)議應(yīng)明確第三方的介入目的、范圍、責任等。說明：當?shù)谌浇槿霑r，明確各方的權(quán)利義務(wù)。7.爭議解決協(xié)議詳細要求：協(xié)議應(yīng)明確爭議解決方式、機構(gòu)、程序等。說明：當出現(xiàn)爭議時，明確解決途徑。8.合同變更協(xié)議詳細要求：協(xié)議應(yīng)明確合同變更的內(nèi)容、生效日期等。說明：當合同需要變更時，明確變更細節(jié)。9.合同補充協(xié)議詳細要求：協(xié)議應(yīng)補充合同中未明確的內(nèi)容。說明：對合同進行補充，確保合同完整性。說明二：違約行為及責任認定：1.員工違約行為及責任認定：違約行為：員工未按合同約定時間提交離職通知。責任認定：員工應(yīng)承擔違約責任，賠償用人單位因此遭受的損失。示例：員工未在規(guī)定時間內(nèi)提交離職通知，導致用人單位無法及時安排工作交接，用人單位可要求員工支付相應(yīng)的違約金。2.用人單位違約行為及責任認定：違約行為：用人單位未按合同約定時間支付離職補償。責任認定：用人單位應(yīng)承擔違約責任，支付員工應(yīng)得的離職補償，并可能承擔違約金。示例：用人單位未在規(guī)定時間內(nèi)支付離職補償，員工可要求用人單位支付違約金，并有權(quán)向法院提起訴訟。3.第三方違約行為及責任認定：違約行為：第三方未按合同約定履行職責，導致合同履行受阻。責任認定：第三方應(yīng)承擔違約責任，賠償因此給甲乙雙方造成的損失。示例：第三方在調(diào)解爭議過程中，未履行調(diào)解職責，導致爭議未能及時解決，第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。全文完。2024年度美發(fā)店員工離職補償聘用合同樣本2本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方信息1.1.員工姓名及身份證號碼1.2.員工聯(lián)系方式1.3.員工入職時間及離職時間1.4.發(fā)薪日期及發(fā)放方式2.離職原因及確認2.1.員工離職原因2.2.離職原因確認3.離職補償標準3.1.離職補償金額3.2.離職補償計算方法3.3.離職補償支付時間4.工資及福利待遇4.1.基本工資4.2.獎金及提成4.3.社會保險及公積金4.4.其他福利待遇5.離職手續(xù)辦理5.1.工作交接5.2.資料及物品歸還5.3.離職證明6.知識產(chǎn)權(quán)及保密協(xié)議6.1.知識產(chǎn)權(quán)歸屬6.2.保密協(xié)議內(nèi)容7.違約責任7.1.員工違約責任7.2.雇主違約責任8.合同解除與終止8.1.合同解除條件8.2.合同終止條件9.爭議解決9.1.爭議解決方式9.2.爭議解決機構(gòu)10.合同生效及期限10.1.合同生效條件10.2.合同期限11.合同附件11.1.工資條11.2.社會保險及公積金繳納憑證11.3.福利待遇證明12.合同變更與解除12.1.合同變更條件12.2.合同解除條件13.合同簽署日期14.合同份數(shù)及保存第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方信息1.1.員工姓名：1.2.員工身份證號碼：056781.4.員工入職時間：2023年1月1日1.5.員工離職時間：2024年3月31日1.6.發(fā)薪日期：每月一天1.7.發(fā)薪方式：銀行轉(zhuǎn)賬至員工指定賬戶2.離職原因及確認2.1.員工離職原因：因個人原因提出離職2.2.離職原因確認：雙方已就離職原因達成一致3.離職補償標準3.1.離職補償金額：根據(jù)員工在店工作年限，每月支付相當于一個月工資的離職補償3.2.離職補償計算方法：離職補償金額=基本工資×工作年限3.3.離職補償支付時間：員工離職后30日內(nèi)支付完畢4.工資及福利待遇4.1.基本工資：每月人民幣10,000元4.2.獎金及提成：根據(jù)業(yè)績表現(xiàn)，年終獎金為基本工資的20%，提成按月結(jié)算4.3.社會保險及公積金：按照國家規(guī)定繳納，雇主承擔部分4.4.其他福利待遇：帶薪年假、節(jié)假日福利等，具體見店內(nèi)規(guī)定5.離職手續(xù)辦理5.1.工作交接：員工需在離職前完成所有工作交接，確保業(yè)務(wù)連續(xù)性5.2.資料及物品歸還：員工需歸還所有公司提供的資料、工具及物品5.3.離職證明：雇主在員工離職后10日內(nèi)提供離職證明6.知識產(chǎn)權(quán)及保密協(xié)議6.1.知識產(chǎn)權(quán)歸屬：員工在店內(nèi)創(chuàng)作的所有作品及發(fā)明成果歸公司所有6.2.保密協(xié)議內(nèi)容：員工需遵守公司保密制度，不得泄露公司商業(yè)秘密7.違約責任7.1.員工違約責任：如員工未按約定完成工作交接或泄露公司秘密，需承擔相應(yīng)的法律責任7.2.雇主違約責任：如雇主未按時支付離職補償或未履行合同約定的其他義務(wù)，需承擔相應(yīng)的法律責任8.合同解除與終止8.1.合同解除條件：8.1.1.員工提出書面離職申請，并經(jīng)雇主同意；8.1.2.因不可抗力導致合同無法履行；8.1.3.員工嚴重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)教育無效；8.1.4.雇主因經(jīng)營需要調(diào)整員工崗位，員工不接受調(diào)整；8.2.合同終止條件：8.2.1.合同期滿，雙方無續(xù)簽意愿；8.2.2.員工因健康原因無法繼續(xù)工作，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)證明；8.2.3.雇主依法宣布破產(chǎn)或解散。9.爭議解決9.1.爭議解決方式：9.1.1.雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議；9.1.2.協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟；9.2.爭議解決機構(gòu)：9.2.1.如有仲裁條款，爭議提交約定的仲裁委員會仲裁；9.2.2.無仲裁條款，爭議提交合同簽訂地人民法院。10.合同生效及期限10.1.合同生效條件：10.1.1.雙方簽字蓋章；10.1.2.合同條款符合法律法規(guī)；10.2.合同期限：10.2.1.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效；10.2.2.合同期限為一年，自生效之日起計算。11.合同附件11.1.工資條：附合同期間每月工資明細；11.2.社會保險及公積金繳納憑證：附合同期間每月繳納憑證；11.3.福利待遇證明：附合同期間享受的福利待遇證明。12.合同變更與解除12.1.合同變更條件：12.1.1.雙方協(xié)商一致；12.1.2.變更內(nèi)容不違反法律法規(guī)；12.2.合同解除條件：12.2.1.同第八條合同解除條件；12.2.2.雙方協(xié)商一致解除合同。13.合同簽署日期13.1.合同簽署日期：2024年3月1日14.合同份數(shù)及保存14.1.合同份數(shù)：一式兩份，雙方各執(zhí)一份；14.2.合同保存：14.2.1.雇主保存一份合同于店內(nèi)檔案室；14.2.2.員工保存一份合同于個人檔案中。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義與范圍1.1.本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、技術(shù)服務(wù)或其他輔助服務(wù)的獨立法人或其他組織。1.2.1.提供招聘中介服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方達成勞動關(guān)系；1.2.2.提供職業(yè)技能培訓服務(wù)，提升員工專業(yè)技能；1.2.3.提供法律咨詢、財務(wù)審計等服務(wù)；1.2.4.提供其他與本合同履行相關(guān)的輔助服務(wù)。2.第三方介入的申請與同意2.1.甲乙雙方同意在合同履行過程中，如需第三方介入，應(yīng)提前書面通知對方，并取得對方的同意。2.2.1.第三方的名稱、地址、聯(lián)系方式；2.2.2.第三方提供服務(wù)的具體內(nèi)容；2.2.3.第三方介入的預(yù)期效果及時間安排。3.第三方的責任與權(quán)利3.1.1.獲取必要的合同履行信息；3.1.2.根據(jù)合同約定收取服務(wù)費用；3.1.3.要求甲乙雙方履行合同約定的配合義務(wù)。3.2.1.按照合同約定提供專業(yè)、高效的服務(wù)；3.2.2.對甲乙雙方提供的保密信息負有保密義務(wù)；3.2.3.因自身原因?qū)е路?wù)瑕疵或違約，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。4.第三方的責任限額4.1.1.第三方提供服務(wù)的性質(zhì)；4.1.2.第三方服務(wù)的市場價值；4.1.3.甲乙雙方在合同中的約定。4.2.第三方的責任限額應(yīng)在合同中明確約定，如未約定，則按市場合理水平確定。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1.第三方作為獨立的服務(wù)提供方，其責任與甲乙雙方的責任應(yīng)明確劃分。5.2.第三方不得直接介入甲乙雙方的勞動關(guān)系，其服務(wù)內(nèi)容應(yīng)限于合同約定的范圍。5.3.第三方在提供服務(wù)過程中，如涉及甲乙雙方的爭議，應(yīng)中立公正地處理，不得偏袒任何一方。6.第三方介入的終止與解除6.1.如第三方在服務(wù)過程中出現(xiàn)重大違約行為，甲乙雙方有權(quán)解除與第三方的合同關(guān)系。6.2.第三方介入的終止，應(yīng)按照合同約定或雙方協(xié)商一致的方式進行。7.第三方介入的爭議解決7.1.第三方介入產(chǎn)生的爭議，由甲乙雙方與第三方協(xié)商解決。7.2.協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.合同的補充與修改8.1.本合同如有未盡事宜，經(jīng)甲乙雙方與第三方協(xié)商一致，可簽訂補充協(xié)議，作為本合同的一部分。8.2.本合同的修改，需經(jīng)甲乙雙方與第三方協(xié)商一致，并簽訂修改協(xié)議。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.工資條詳細要求：包含員工姓名、工資月份、基本工資、獎金、提成、社會保險及公積金扣除明細等。附件說明：作為員工工資發(fā)放的憑證，每月末提交至財務(wù)部門。2.社會保險及公積金繳納憑證詳細要求：提供社會保險及公積金的繳納證明，包括繳納金額、繳納時間、繳納機構(gòu)等。附件說明：作為員工社會保險及公積金繳納的記錄，每月末提交至人力資源部門。3.福利待遇證明詳細要求：包括員工享受的帶薪年假、節(jié)假日福利、培訓機會等證明材料。附件說明：作為員工福利待遇的依據(jù)，每年底提交至人力資源部門。4.離職證明詳細要求：注明員工離職時間、離職原因、離職手續(xù)辦理情況等。