醫(yī)院榮譽稱號評選管理制度

醫(yī)院榮譽稱呼評比管理制度第一章總則為了激勵醫(yī)院員工的工作樂觀性和貢獻精神，依據(jù)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)層的決策，訂立本《醫(yī)院榮譽稱呼評比管理制度》（以下簡稱本制度）。本制度旨在規(guī)范醫(yī)院榮譽稱呼的評比工作，公正、公開、公平地評比優(yōu)秀員工，提高工作質(zhì)量和醫(yī)院聲譽。第二章榮譽稱呼的設(shè)立第一條醫(yī)院依據(jù)工作需要，設(shè)立以下榮譽稱呼：優(yōu)秀醫(yī)生優(yōu)秀護士優(yōu)秀科研人員優(yōu)秀管理人員優(yōu)秀志愿者第二條每個榮譽稱呼設(shè)立一個頭銜，并附上相應(yīng)證書和獎金。第三條榮譽稱呼的設(shè)立和取消由醫(yī)院管理層負責，經(jīng)過評比委員會審核通過后實施。第三章評比條件與程序第一條每個榮譽稱呼評比的基本條件如下：優(yōu)秀醫(yī)生：具備相關(guān)醫(yī)學(xué)專業(yè)的執(zhí)業(yè)資格和職責臨床業(yè)務(wù)本領(lǐng)杰出，醫(yī)療技術(shù)精湛工作態(tài)度端正，與患者和同事建立良好的關(guān)系具備優(yōu)秀的醫(yī)學(xué)倫理和職業(yè)道德參加科研和學(xué)術(shù)溝通活動，有肯定的科研成績優(yōu)秀護士：具備相關(guān)護理專業(yè)的執(zhí)業(yè)資格和職責護理技術(shù)過硬，能夠有效照料患者酷愛惜理工作，責任心強，有團隊合作精神具備優(yōu)秀的護理倫理和職業(yè)道德樂觀自動參加進修培訓(xùn)活動優(yōu)秀科研人員：具備相關(guān)科研專業(yè)的執(zhí)業(yè)資格和職責在本領(lǐng)域取得過突出的研究成績或科研項目發(fā)表過高質(zhì)量的科研論文，取得了認可樂觀參加學(xué)術(shù)溝通活動，有深入研究的精神優(yōu)秀管理人員：具備相關(guān)管理專業(yè)的執(zhí)業(yè)資格和職責管理本領(lǐng)強，擅長組織協(xié)調(diào)工作具備團隊合作精神和領(lǐng)導(dǎo)才略為醫(yī)院的發(fā)展做出突出貢獻優(yōu)秀志愿者：熱心公益事業(yè)，樂觀參加志愿者工作具備良好的溝通本領(lǐng)和服務(wù)意識嚴守志愿者職責，遵守相關(guān)規(guī)章制度在志愿者工作中表現(xiàn)出色第二條評比程序如下：提名階段：醫(yī)院員工可自薦或由同事介紹，填寫個人榮譽稱呼申請表，并附上個人簡介和相關(guān)證明料子。提交申請表后，由醫(yī)院評比委員會初步評審，確定候選人名單。候選人名單公示3天，接受公眾投訴和舉報。評審階段：評比委員會組織專家進行評比，并綜合考慮群眾評議結(jié)果。評審結(jié)果由醫(yī)院管理層審核通過后，確定最終獲獎人選。頒獎儀式：醫(yī)院舉辦隆重的頒獎儀式，由管理層為獲獎人員頒發(fā)榮譽稱呼證書和獎金。第三條評比結(jié)果將在醫(yī)院內(nèi)部和外部予以公示，并在醫(yī)院官方網(wǎng)站上公開發(fā)布。第四條榮譽稱呼持有人若顯現(xiàn)違紀、不道品性為或工作失職情況，醫(yī)院有權(quán)取消其榮譽稱呼，并追回相應(yīng)獎金。第四章榮譽稱呼的激勵措施第一條醫(yī)院將榮譽稱呼評比作為緊要激勵機制之一，依據(jù)不同榮譽稱呼的緊要性和影響力，設(shè)置相應(yīng)的獎金和福利待遇。第二條獲得榮譽稱呼的員工可享受以下激勵措施：獲獎證書和獎金；榮譽稱呼標志佩戴權(quán)限；優(yōu)先參加學(xué)術(shù)溝通和進修培訓(xùn)活動；供應(yīng)晉升職務(wù)和加薪機會；參加醫(yī)院重點決策和管理工作；具體激勵措施依據(jù)榮譽稱呼的級別和評比對象的需要進行相應(yīng)調(diào)整。第五章監(jiān)督檢查與責任追究第一條醫(yī)院管理層將建立監(jiān)督檢查機制，確保榮譽稱呼評比的公正、公開、公平。第二條醫(yī)院內(nèi)部和外部有關(guān)機構(gòu)和個人有權(quán)對榮譽稱呼評比工作提出監(jiān)督和檢舉。第三條對于發(fā)現(xiàn)榮譽稱呼評比工作中的違規(guī)行為或不正當行為者，將依法依規(guī)進行嚴厲處理，包含追究責任、取消榮譽稱呼并追回獎金。第六章附則第一條本制度的解釋權(quán)歸醫(yī)院管理層全部。第二條本制度自頒布之日