2024年度事業(yè)單位人員合同終止與離職協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事業(yè)單位人員合同終止與離職協(xié)議本合同目錄一覽1.合同背景及適用范圍1.1合同簽訂依據(jù)1.2合同適用對象2.合同終止的條件2.1合同解除的情形2.2合同終止的程序2.3合同終止的通知及生效3.離職員工的權(quán)益保障3.1工資待遇3.2住房公積金3.3工傷保險3.4其他福利待遇4.離職手續(xù)辦理4.1離職手續(xù)的提交4.2離職手續(xù)的審核4.3離職手續(xù)的辦理5.離職員工的保密義務(wù)5.1保密條款5.2保密信息的范圍5.3違約責(zé)任6.合同解除的違約責(zé)任6.1合同解除的責(zé)任承擔(dān)6.2違約金的計算6.3損害賠償7.合同解除后的爭議解決7.1爭議解決方式7.2爭議解決機構(gòu)7.3爭議解決程序8.合同解除后的其他事項8.1合同解除后的財產(chǎn)交接8.2合同解除后的檔案管理8.3合同解除后的工作交接9.合同解除后的社會保險轉(zhuǎn)移9.1社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)9.2社會保險轉(zhuǎn)移待遇10.合同解除后的勞動爭議處理10.1勞動爭議的處理途徑10.2勞動爭議的處理機構(gòu)10.3勞動爭議的處理程序11.合同解除后的離職證明11.1離職證明的內(nèi)容11.2離職證明的發(fā)放11.3離職證明的使用12.合同解除后的離職費用結(jié)算12.1離職費用的種類12.2離職費用的計算12.3離職費用的支付13.合同解除后的工作交接13.1工作交接的內(nèi)容13.2工作交接的程序13.3工作交接的責(zé)任14.合同解除后的其他約定事項第一部分：合同如下：第一條合同背景及適用范圍1.1合同簽訂依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國事業(yè)單位人事管理條例》等相關(guān)法律法規(guī)，本合同依據(jù)雙方協(xié)商一致的原則簽訂。1.2合同適用對象本合同適用于2024年度事業(yè)單位中因合同到期、工作需要調(diào)整或其他原因需要終止勞動合同的人員。第二條合同終止的條件2.1合同解除的情形2.1.1合同到期，雙方不再續(xù)簽；2.1.2因工作需要調(diào)整，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同；2.1.3因個人原因，如調(diào)動、辭職等；2.1.4因單位原因，如單位破產(chǎn)、解散等；2.2合同終止的程序2.2.1雙方協(xié)商一致，簽訂合同終止協(xié)議；2.2.2任何一方提出終止合同，需提前30日書面通知對方；2.2.3雙方在接到終止合同通知后，辦理相關(guān)手續(xù)；2.3合同終止的通知及生效2.3.1雙方應(yīng)按照規(guī)定的程序及時通知對方終止合同；2.3.2合同自通知到達(dá)對方之日起生效。第三條離職員工的權(quán)益保障3.1工資待遇3.1.1離職員工在合同終止前應(yīng)按照合同約定繼續(xù)享受工資待遇；3.1.2離職員工在合同終止后，單位應(yīng)按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償金；3.2住房公積金3.2.1離職員工在合同終止前應(yīng)繼續(xù)繳納住房公積金；3.2.2離職員工在合同終止后，單位應(yīng)協(xié)助其辦理住房公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)；3.3工傷保險3.3.1離職員工在合同終止前應(yīng)繼續(xù)享受工傷保險待遇；3.3.2離職員工在合同終止后，單位應(yīng)協(xié)助其辦理工傷保險轉(zhuǎn)移手續(xù)；3.4其他福利待遇3.4.1離職員工在合同終止前應(yīng)繼續(xù)享受單位規(guī)定的其他福利待遇；3.4.2離職員工在合同終止后，單位應(yīng)按照國家規(guī)定和單位規(guī)定支付相應(yīng)的福利待遇。第四條離職手續(xù)辦理4.1離職手續(xù)的提交4.1.1離職員工應(yīng)在合同終止后30日內(nèi)向單位提交離職手續(xù)；4.1.2離職手續(xù)應(yīng)包括但不限于身份證復(fù)印件、戶口本復(fù)印件、勞動合同解除協(xié)議等；4.2離職手續(xù)的審核4.2.1單位應(yīng)在收到離職手續(xù)后5日內(nèi)進(jìn)行審核；4.2.2審核通過后，單位應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)；4.3離職手續(xù)的辦理4.3.1單位應(yīng)在審核通過后5日內(nèi)辦理離職手續(xù)；4.3.2辦理離職手續(xù)時，單位應(yīng)協(xié)助離職員工辦理社會保險轉(zhuǎn)移、住房公積金轉(zhuǎn)移等相關(guān)事宜。第五條離職員工的保密義務(wù)5.1保密條款5.1.1離職員工在離職后仍應(yīng)遵守單位的保密條款；5.1.2保密條款應(yīng)包括但不限于商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等；5.2保密信息的范圍5.2.1保密信息應(yīng)包括但不限于單位內(nèi)部文件、數(shù)據(jù)、技術(shù)資料、客戶信息等；5.2.2保密信息應(yīng)明確界定，以避免爭議；5.3違約責(zé)任5.3.1離職員工違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；5.3.2違約責(zé)任應(yīng)包括但不限于停止使用、賠償損失等。第六條合同解除的違約責(zé)任6.1合同解除的責(zé)任承擔(dān)6.1.1合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；6.1.2雙方應(yīng)按照國家規(guī)定和單位規(guī)定，承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償責(zé)任；6.2違約金的計算6.2.1違約金應(yīng)按照合同約定計算；6.2.2違約金應(yīng)合理，不得過高或過低；6.3損害賠償6.3.1因違約行為造成對方損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的損害賠償責(zé)任；6.3.2損害賠償應(yīng)按照實際損失計算。第七條合同解除后的爭議解決7.1爭議解決方式7.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議；7.1.2如協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；7.2爭議解決機構(gòu)7.2.1爭議解決機構(gòu)應(yīng)為勞動爭議仲裁委員會；7.2.2雙方應(yīng)按照仲裁委員會的規(guī)定提交仲裁申請；7.3爭議解決程序7.3.1雙方應(yīng)按照仲裁委員會的程序進(jìn)行仲裁；7.3.2仲裁委員會應(yīng)在收到仲裁申請后5日內(nèi)受理，并在受理后30日內(nèi)作出裁決。第八條合同解除后的其他事項8.1合同解除后的財產(chǎn)交接8.1.1離職員工應(yīng)將工作交接清單所列明的財產(chǎn)、物品等全部清點并交接給單位指定的接收人；8.1.2接收人應(yīng)在接收財產(chǎn)后簽字確認(rèn)，如有遺漏或損壞，應(yīng)由離職員工負(fù)責(zé)；8.2合同解除后的檔案管理8.2.1單位應(yīng)在合同解除后30日內(nèi)將離職員工的檔案歸檔；8.2.2檔案包括但不限于個人簡歷、勞動合同、工資發(fā)放記錄、考核評定等；8.3合同解除后的工作交接8.3.1離職員工應(yīng)在合同解除前完成工作交接，確保工作連續(xù)性；8.3.2單位應(yīng)在接收工作后，對離職員工的工作進(jìn)行評估，確保交接質(zhì)量。第九條合同解除后的社會保險轉(zhuǎn)移9.1社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)9.1.1單位應(yīng)協(xié)助離職員工辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)；9.1.2離職員工應(yīng)在合同解除后60日內(nèi)完成社會保險轉(zhuǎn)移；9.2社會保險轉(zhuǎn)移待遇9.2.1離職員工的社會保險待遇應(yīng)按照轉(zhuǎn)移前后的規(guī)定執(zhí)行；9.2.2單位應(yīng)確保離職員工的社會保險待遇不受影響。第十條合同解除后的勞動爭議處理10.1勞動爭議的處理途徑10.1.1雙方應(yīng)優(yōu)先通過協(xié)商解決勞動爭議；10.1.2如協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；10.2勞動爭議的處理機構(gòu)10.2.1勞動爭議的處理機構(gòu)為勞動爭議仲裁委員會；10.2.2雙方應(yīng)按照仲裁委員會的規(guī)定提交仲裁申請；10.3勞動爭議的處理程序10.3.1雙方應(yīng)按照仲裁委員會的程序進(jìn)行仲裁；10.3.2仲裁委員會應(yīng)在收到仲裁申請后5日內(nèi)受理，并在受理后60日內(nèi)作出裁決。第十一條合同解除后的離職證明11.1離職證明的內(nèi)容11.1.1離職證明應(yīng)包括離職員工的姓名、身份證號碼、合同解除日期、離職原因等；11.1.2離職證明應(yīng)由單位法定代表人或授權(quán)代表簽字；11.2離職證明的發(fā)放11.2.1離職證明應(yīng)在合同解除后5日內(nèi)發(fā)放給離職員工；11.2.2離職證明的發(fā)放應(yīng)確保離職員工收到；11.3離職證明的使用11.3.1離職證明供離職員工在就業(yè)、辦理社會保險等事項時使用；11.3.2離職證明不得用于其他用途。第十二條合同解除后的離職費用結(jié)算12.1離職費用的種類12.1.1離職費用包括但不限于經(jīng)濟(jì)補償金、工資、獎金等；12.1.2離職費用應(yīng)按照合同約定和國家規(guī)定計算；12.2離職費用的計算12.2.1離職費用的計算應(yīng)依據(jù)實際工作年限、工資水平等因素；12.2.2離職費用的計算應(yīng)清晰、明確；12.3離職費用的支付12.3.1離職費用應(yīng)在合同解除后30日內(nèi)支付給離職員工；12.3.2離職費用的支付方式應(yīng)按照合同約定執(zhí)行。第十三條合同解除后的其他約定事項13.1雙方對本合同未盡事宜，可另行協(xié)商補充；13.2本合同未盡事宜，應(yīng)遵循國家法律法規(guī)的規(guī)定；13.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第十四條合同的變更和終止14.1本合同在履行過程中，如遇國家法律法規(guī)、政策調(diào)整，應(yīng)按照調(diào)整后的規(guī)定執(zhí)行；14.2本合同如需變更，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議；14.3本合同如需終止，應(yīng)按照合同約定的程序進(jìn)行，并簽訂書面終止協(xié)議。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的概念與范圍1.1第三方的定義本合同中所指的第三方，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢公司、評估機構(gòu)、法律服務(wù)提供者等，在合同履行過程中提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助的第三方實體。1.2第三方介入的范圍第三方介入的范圍包括但不限于合同簽訂、履行過程中的咨詢、評估、調(diào)解、仲裁、執(zhí)行等環(huán)節(jié)。第二條甲乙方在第三方介入時的額外條款2.1甲方在第三方介入時的額外條款2.1.1甲方應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和執(zhí)業(yè)許可，并在合同中明確第三方的責(zé)任范圍。2.1.2甲方應(yīng)與第三方簽訂保密協(xié)議，確保第三方對合同內(nèi)容及相關(guān)信息保密。2.1.3甲方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作進(jìn)度和質(zhì)量，確保第三方按照合同約定履行職責(zé)。2.2乙方在第三方介入時的額外條款2.2.1乙方應(yīng)配合第三方的工作，提供必要的信息和資料。2.2.2乙方應(yīng)按照合同約定支付第三方服務(wù)費用，并在第三方完成服務(wù)后及時驗收。2.2.3乙方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作，如有違反合同約定的行為，乙方有權(quán)要求甲方采取措施糾正。第三條第三方的責(zé)任與權(quán)利3.1第三方的責(zé)任3.1.1第三方在合同履行過程中，應(yīng)按照合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定履行職責(zé)。3.1.2第三方因自身原因造成甲方或乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.1.3第三方在提供專業(yè)服務(wù)時，應(yīng)保證服務(wù)的質(zhì)量和準(zhǔn)確性。3.2第三方的權(quán)利3.2.1第三方有權(quán)按照合同約定收取服務(wù)費用。3.2.2第三方有權(quán)在合同履行過程中，根據(jù)實際情況調(diào)整工作計劃和方案。3.2.3第三方有權(quán)要求甲方或乙方提供必要的信息和資料。第四條第三方責(zé)任限額的明確4.1責(zé)任限額的設(shè)定本合同中，第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方提供服務(wù)的性質(zhì)、風(fēng)險程度、服務(wù)費用等因素綜合確定。4.2責(zé)任限額的計算方法4.2.1第三方責(zé)任限額的計算，應(yīng)基于合同約定的服務(wù)費用和第三方承擔(dān)的風(fēng)險。4.2.2責(zé)任限額的具體數(shù)額，應(yīng)在合同中明確約定。4.3責(zé)任限額的調(diào)整4.3.1在合同履行過程中，如第三方提供的服務(wù)內(nèi)容發(fā)生變化，責(zé)任限額可相應(yīng)調(diào)整。4.3.2責(zé)任限額的調(diào)整，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并在合同中明確。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方之間為委托合同關(guān)系，甲方為委托人，第三方為受托人。5.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方之間為服務(wù)合同關(guān)系，乙方為服務(wù)接受方，第三方為服務(wù)提供方。5.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方在合同履行過程中，應(yīng)公平、公正地處理甲乙雙方之間的爭議，維護(hù)雙方合法權(quán)益。第六條第三方介入后的爭議解決6.1爭議解決方式第三方介入后的爭議解決，應(yīng)優(yōu)先通過協(xié)商解決。6.2爭議解決機構(gòu)如協(xié)商不成，雙方可向合同約定的仲裁機構(gòu)申請仲裁。6.3爭議解決程序爭議解決程序應(yīng)按照仲裁機構(gòu)的規(guī)定執(zhí)行。第七條本合同的解釋與適用本合同中關(guān)于第三方介入的條款，如有與本合同其他條款不一致之處，應(yīng)以本條款為準(zhǔn)。第八條本合同的生效與變更本合同中關(guān)于第三方介入的條款自雙方簽字蓋章之日起生效。如需變更，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并在合同中明確。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.合同終止協(xié)議詳細(xì)要求和說明：協(xié)議應(yīng)詳細(xì)列明合同終止的原因、雙方的權(quán)利和義務(wù)、經(jīng)濟(jì)補償金的計算方式等。2.離職手續(xù)清單詳細(xì)要求和說明：清單應(yīng)包括離職員工需提交的所有文件和資料，以及接收和處理這些文件的流程。3.保密協(xié)議詳細(xì)要求和說明：協(xié)議應(yīng)明確保密信息的范圍、保密義務(wù)、違約責(zé)任等內(nèi)容。4.工作交接清單詳細(xì)要求和說明：清單應(yīng)詳細(xì)記錄離職員工的工作內(nèi)容和交接物品，以及接收人的確認(rèn)簽字。5.社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)詳細(xì)要求和說明：手續(xù)應(yīng)包括轉(zhuǎn)移申請表、相關(guān)證明材料等，確保社會保險的順利轉(zhuǎn)移。6.離職證明詳細(xì)要求和說明：證明應(yīng)包括離職員工的個人信息、離職日期、離職原因等，由單位法定代表人簽字。7.離職費用結(jié)算單詳細(xì)要求和說明：單據(jù)應(yīng)詳細(xì)列出離職員工應(yīng)得的各項費用，如經(jīng)濟(jì)補償金、工資等。8.第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求和說明：協(xié)議應(yīng)明確第三方的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)費用、責(zé)任范圍等。9.爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求和說明：協(xié)議應(yīng)明確爭議解決的途徑、仲裁機構(gòu)、仲裁程序等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按時支付經(jīng)濟(jì)補償金或離職費用；乙方未按時提交離職手續(xù)或提供相關(guān)資料；第三方未按約定提供專業(yè)服務(wù)或泄露保密信息；雙方未按約定履行合同解除后的保密義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方未按時支付經(jīng)濟(jì)補償金或離職費用，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金；乙方未按時提交離職手續(xù)或提供相關(guān)資料，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失；第三方未按約定提供專業(yè)服務(wù)或泄露保密信息，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方或乙方的損失；雙方未按約定履行合同解除后的保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金。3.示例說明：甲方未按時支付經(jīng)濟(jì)補償金，應(yīng)支付乙方應(yīng)得經(jīng)濟(jì)補償金的1%作為違約金；乙方未按時提交離職手續(xù)，導(dǎo)致甲方無法及時辦理相關(guān)手續(xù)，乙方應(yīng)賠償甲方因延誤產(chǎn)生的額外費用；第三方在提供服務(wù)過程中泄露甲方商業(yè)秘密，應(yīng)賠償甲方因此遭受的損失，包括但不限于經(jīng)濟(jì)損失和聲譽損失；雙方在合同解除后，未履行保密義務(wù)，泄露對方保密信息，應(yīng)支付對方應(yīng)得保密費的2倍作為違約金。全文完。2024年度事業(yè)單位人員合同終止與離職協(xié)議1本合同目錄一覽1.合同背景與依據(jù)1.1合同簽訂目的1.2相關(guān)法律法規(guī)和政策依據(jù)2.合同主體2.1單位名稱及地址2.2個人姓名及身份證信息3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期4.工作崗位與職責(zé)4.1工作崗位名稱4.2工作職責(zé)描述5.工作時間與工作地點5.1工作時間安排5.2工作地點6.薪酬待遇6.1基本工資6.2獎金及補貼6.3社會保險及公積金7.福利待遇7.1帶薪年假7.2休假制度7.3其他福利8.合同終止與離職條件8.1合同終止情形8.2離職條件9.離職手續(xù)與程序9.1離職申請9.2離職手續(xù)辦理9.3離職證明10.經(jīng)濟(jì)補償與賠償10.1經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)10.2賠償責(zé)任11.保密協(xié)議11.1保密內(nèi)容11.2違約責(zé)任12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止程序13.違約責(zé)任13.1違約情形13.2違約責(zé)任承擔(dān)14.爭議解決與法律適用14.1爭議解決方式14.2法律適用第一部分：合同如下：1.合同背景與依據(jù)1.1合同簽訂目的本合同旨在明確雙方在2024年度事業(yè)單位人員合同終止與離職過程中的權(quán)利和義務(wù)，確保雙方合法權(quán)益的維護(hù)。1.2相關(guān)法律法規(guī)和政策依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《事業(yè)單位人事管理條例》等相關(guān)法律法規(guī)和政策制定。2.合同主體2.1單位名稱及地址單位名稱：X事業(yè)單位單位地址：省市區(qū)路號2.2個人姓名及身份證信息個人姓名：X身份證號碼：X3.合同期限3.1合同起始日期合同自2024年1月1日起生效。3.2合同終止日期合同至2024年12月31日止。4.工作崗位與職責(zé)4.1工作崗位名稱工作崗位名稱：X崗位4.2工作職責(zé)描述1.負(fù)責(zé)X工作的具體實施；2.參與X項目的規(guī)劃與執(zhí)行；3.協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完成其他相關(guān)工作。5.工作時間與工作地點5.1工作時間安排工作時間為每周一至周五，每天工作8小時。5.2工作地點工作地點：X事業(yè)單位辦公地點6.薪酬待遇6.1基本工資基本工資：人民幣元/月。6.2獎金及補貼1.年終獎金：根據(jù)單位年度考核結(jié)果發(fā)放；2.交通補貼：人民幣X元/月；3.通訊補貼：人民幣X元/月。6.3社會保險及公積金1.單位按照國家規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險；2.單位按照國家規(guī)定為員工繳納住房公積金。7.福利待遇7.1帶薪年假員工享有國家法定年假，根據(jù)工作年限逐年遞增。7.2休假制度員工享有國家法定節(jié)假日、公休日及帶薪年假。7.3其他福利1.單位為員工提供年度體檢；2.單位為員工提供生日福利；3.單位為員工提供培訓(xùn)機會。8.合同終止與離職條件8.1合同終止情形1.因單位撤并、解散或依法注銷而終止合同；2.因個人原因提出離職申請，經(jīng)單位同意；3.因合同約定的試用期不合格，單位決定解除合同；4.因單位原因未按時足額支付勞動報酬，員工解除合同；5.因員工嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，單位解除合同；6.因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致終止合同。8.2離職條件1.員工提出離職申請，并提前30日以書面形式通知單位；2.單位根據(jù)合同約定或法律法規(guī)規(guī)定，通知員工終止合同。9.離職手續(xù)與程序9.1離職申請員工需填寫離職申請表，并提交相關(guān)證明材料。9.2離職手續(xù)辦理1.員工辦理工作交接；2.單位辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移；3.單位出具離職證明。9.3離職證明單位在員工離職后7日內(nèi)出具離職證明。10.經(jīng)濟(jì)補償與賠償10.1經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)1.合同期內(nèi)，員工離職可獲得相當(dāng)于本人一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償；2.如因單位原因解除合同，單位應(yīng)支付相當(dāng)于員工在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。10.2賠償責(zé)任1.員工違反合同約定，給單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；2.單位違反合同約定，給員工造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。11.保密協(xié)議11.1保密內(nèi)容1.單位的技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密；2.單位與其他單位簽訂的保密協(xié)議中的保密內(nèi)容。11.2違約責(zé)任1.員工違反保密協(xié)議，泄露單位秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；2.單位違反保密協(xié)議，泄露員工秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。12.合同解除與終止12.1合同解除條件1.雙方協(xié)商一致解除合同；2.因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；3.員工嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度；4.單位依法注銷或解散。12.2合同終止程序1.提前30日以書面形式通知對方；2.雙方辦理工作交接；3.單位出具解除或終止合同證明。13.違約責(zé)任13.1違約情形1.未按時足額支付勞動報酬；2.違反合同約定，泄露單位秘密；3.嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度。13.2違約責(zé)任承擔(dān)1.承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償；2.承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。14.爭議解決與法律適用14.1爭議解決方式1.雙方協(xié)商解決；2.依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；3.向人民法院提起訴訟。14.2法律適用本合同適用中華人民共和國法律。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同履行、提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助解決爭議的獨立法人、其他組織或個人。15.2第三方介入情形1.在合同履行過程中，如需專業(yè)服務(wù)或技術(shù)支持，甲乙雙方可邀請第三方介入；2.在合同履行過程中，如發(fā)生爭議，甲乙雙方可邀請第三方調(diào)解或仲裁；3.在合同履行過程中，如需對合同條款進(jìn)行解釋或補充，甲乙雙方可邀請第三方提供專業(yè)意見。16.第三方介入程序16.1第三方選擇甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商確定第三方，并簽訂《第三方服務(wù)協(xié)議》。16.2第三方資質(zhì)要求第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和專業(yè)知識，能夠勝任介入事項。17.第三方權(quán)利與義務(wù)17.1第三方權(quán)利1.在《第三方服務(wù)協(xié)議》約定的范圍內(nèi)，第三方有權(quán)了解合同內(nèi)容及相關(guān)情況；2.第三方有權(quán)根據(jù)介入事項提供專業(yè)服務(wù)或意見；3.第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助。17.2第三方義務(wù)1.第三方應(yīng)保守合同秘密，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密；2.第三方應(yīng)按照《第三方服務(wù)協(xié)議》約定的時間和標(biāo)準(zhǔn)提供服務(wù)；3.第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。18.第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任范圍第三方的責(zé)任僅限于《第三方服務(wù)協(xié)議》約定的范圍。18.2責(zé)任限額1.第三方因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；2.第三方的賠償責(zé)任以《第三方服務(wù)協(xié)議》約定的金額為限；3.如第三方責(zé)任超出《第三方服務(wù)協(xié)議》約定的限額，甲乙雙方應(yīng)另行協(xié)商解決。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分1.第三方與甲方的關(guān)系由《第三方服務(wù)協(xié)議》約定；2.第三方在介入事項上對甲方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。19.2第三方與乙方的劃分1.第三方與乙方的關(guān)系由《第三方服務(wù)協(xié)議》約定；2.第三方在介入事項上對乙方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。19.3第三方與合同履行的劃分1.第三方的介入不影響合同履行的主體和內(nèi)容；2.第三方在介入事項上的行為視為甲方或乙方的行為。20.第三方介入后的合同履行20.1合同變更如第三方介入導(dǎo)致合同內(nèi)容發(fā)生變化，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，簽訂《合同變更協(xié)議》。20.2合同解除如第三方介入導(dǎo)致合同無法履行，甲乙雙方可協(xié)商一致解除合同，并按照合同約定處理相關(guān)事宜。20.3合同終止如第三方介入導(dǎo)致合同終止，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定處理相關(guān)事宜，包括但不限于經(jīng)濟(jì)補償、工作交接等。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.離職申請表要求：員工填寫個人信息、離職原因、離職日期等，并簽字確認(rèn)。說明：用于記錄員工離職申請的相關(guān)信息。2.工作交接清單要求：詳細(xì)記錄員工離職前的工作內(nèi)容、職責(zé)、交接物品等。說明：確保離職員工的工作順利交接，保障單位工作連續(xù)性。3.社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移證明要求：由原單位提供，證明員工的社會保險關(guān)系已轉(zhuǎn)移至新單位。說明：確保員工的社會保險權(quán)益得到保障。4.住房公積金轉(zhuǎn)移證明要求：由原單位提供，證明員工的住房公積金已轉(zhuǎn)移至新單位。說明：確保員工的住房公積金權(quán)益得到保障。5.離職證明要求：單位在員工離職后7日內(nèi)出具，證明員工離職事實。說明：用于員工辦理相關(guān)手續(xù)，如求職、辦理社會保險等。6.第三方服務(wù)協(xié)議要求：甲乙雙方與第三方簽訂，明確第三方介入事項、責(zé)任、權(quán)利等。說明：規(guī)范第三方介入行為，保障甲乙雙方的合法權(quán)益。7.合同變更協(xié)議要求：甲乙雙方在合同變更時簽訂，明確變更內(nèi)容、生效日期等。說明：確保合同變更的合法性和有效性。8.經(jīng)濟(jì)補償協(xié)議要求：甲乙雙方在發(fā)生經(jīng)濟(jì)補償事項時簽訂，明確補償金額、支付方式等。說明：明確經(jīng)濟(jì)補償?shù)木唧w內(nèi)容，保障雙方權(quán)益。9.保密協(xié)議要求：甲乙雙方與第三方簽訂，明確保密內(nèi)容、違約責(zé)任等。說明：保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密，防止信息泄露。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.未按時足額支付勞動報酬責(zé)任認(rèn)定：單位未按約定支付勞動報酬，應(yīng)向員工支付賠償金，賠償金按應(yīng)付金額的50%計算。示例：單位應(yīng)于每月10日前支付員工工資，但未能按時支付，需向員工支付賠償金。2.違反保密協(xié)議，泄露商業(yè)秘密責(zé)任認(rèn)定：違反保密協(xié)議，泄露商業(yè)秘密，造成損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例：員工違反保密協(xié)議，泄露單位商業(yè)秘密，導(dǎo)致單位損失10萬元，員工應(yīng)賠償10萬元。3.嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度責(zé)任認(rèn)定：員工嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，可被單位解除合同，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。示例：員工連續(xù)曠工3天，嚴(yán)重違反單位考勤制度，單位可解除其勞動合同。4.單位原因解除合同，未支付經(jīng)濟(jì)補償責(zé)任認(rèn)定：單位因自身原因解除合同，未支付經(jīng)濟(jì)補償，應(yīng)向員工支付賠償金。示例：單位因經(jīng)營不善，需裁員，未支付員工經(jīng)濟(jì)補償，需向員工支付賠償金。5.第三方提供虛假服務(wù)，造成損失責(zé)任認(rèn)定：第三方提供虛假服務(wù)，造成甲乙雙方損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。示例：第三方提供虛假審計報告，導(dǎo)致甲乙雙方損失50萬元，第三方應(yīng)賠償50萬元。全文完。2024年度事業(yè)單位人員合同終止與離職協(xié)議2本合同目錄一覽1.合同簽訂背景及依據(jù)1.1合同簽訂的法律依據(jù)1.2合同簽訂的法規(guī)依據(jù)1.3合同簽訂的政策依據(jù)2.合同主體及關(guān)系2.1合同雙方名稱及法定代表人2.2合同雙方聯(lián)系方式及地址2.3合同雙方代表授權(quán)情況3.合同期限3.1合同起始時間3.2合同終止時間3.3合同期限變更及終止條件4.合同解除條件及程序4.1合同解除條件4.2合同解除程序4.3合同解除通知及期限5.合同終止條件及程序5.1合同終止條件5.2合同終止程序5.3合同終止通知及期限6.離職人員待遇6.1離職補償金6.2離職手續(xù)辦理6.3離職證明及檔案轉(zhuǎn)移7.知識產(chǎn)權(quán)及保密7.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬7.2保密義務(wù)7.3保密措施及期限8.違約責(zé)任8.1違約行為定義8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.3違約責(zé)任免除9.爭議解決方式9.1爭議解決途徑9.2爭議解決機構(gòu)9.3爭議解決費用10.合同生效及解除10.1合同生效條件10.2合同解除條件10.3合同生效日期11.合同附件11.1合同附件清單11.2合同附件內(nèi)容12.合同簽署及生效12.1合同簽署日期12.2合同生效日期12.3合同簽署地點13.合同變更及補充13.1合同變更程序13.2合同補充條款13.3合同變更及補充的效力14.合同其他事項14.1合同解釋14.2合同份數(shù)14.3合同附件效力第一部分：合同如下：第一條合同簽訂背景及依據(jù)1.1合同簽訂的法律依據(jù)依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國事業(yè)單位人事管理條例》及相關(guān)法律法規(guī)，本合同簽訂。1.2合同簽訂的法規(guī)依據(jù)依據(jù)《事業(yè)單位人員聘用合同管理辦法》及相關(guān)地方性法規(guī)，本合同簽訂。1.3合同簽訂的政策依據(jù)依據(jù)國家及地方相關(guān)政策，包括但不限于《關(guān)于進(jìn)一步加強事業(yè)單位人員管理的意見》等，本合同簽訂。第二條合同主體及關(guān)系2.1合同雙方名稱及法定代表人甲方：_______事業(yè)單位法定代表人：_______乙方：_______事業(yè)單位人員法定代表人：_______2.2合同雙方聯(lián)系方式及地址甲方聯(lián)系方式：電話：_______，地址：_______乙方聯(lián)系方式：電話：_______，地址：_______2.3合同雙方代表授權(quán)情況甲方授權(quán)_______為合同簽署人，乙方授權(quán)_______為合同簽署人。第三條合同期限3.1合同起始時間本合同自_______年_______月_______日起生效。3.2合同終止時間本合同期限為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。3.3合同期限變更及終止條件合同期限如需變更，需經(jīng)雙方協(xié)商一致并簽訂書面協(xié)議。合同終止條件包括但不限于：合同期滿、甲方或乙方提出解除合同、出現(xiàn)法定解除合同情形等。第四條合同解除條件及程序4.1合同解除條件（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方因健康原因不能履行工作職責(zé)；（3）甲方因經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.2合同解除程序（1）提出解除合同的方應(yīng)書面通知對方；（2）雙方應(yīng)就解除合同事宜進(jìn)行協(xié)商；（3）協(xié)商一致后，簽訂書面解除合同協(xié)議；（4）辦理相關(guān)手續(xù)。4.3合同解除通知及期限提出解除合同的方應(yīng)提前_______日向?qū)Ψ桨l(fā)出書面通知。第五條合同終止條件及程序5.1合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。5.2合同終止程序合同終止程序參照第四條合同解除程序。5.3合同終止通知及期限合同終止前，雙方應(yīng)就終止事宜進(jìn)行協(xié)商，并提前_______日發(fā)出書面通知。第六條離職人員待遇6.1離職補償金乙方離職時，甲方應(yīng)支付乙方相應(yīng)離職補償金，具體標(biāo)準(zhǔn)參照國家和地方相關(guān)政策。6.2離職手續(xù)辦理（1）交接工作；（2）歸還相關(guān)物品；（3）辦理離職手續(xù)。6.3離職證明及檔案轉(zhuǎn)移甲方應(yīng)出具離職證明，并將乙方人事檔案轉(zhuǎn)移至乙方指定地點。第七條知識產(chǎn)權(quán)及保密7.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬乙方在履行合同過程中所創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。7.2保密義務(wù)乙方在合同期限內(nèi)及離職后，應(yīng)履行保密義務(wù)，不得泄露甲方商業(yè)秘密。7.3保密措施及期限乙方應(yīng)采取合理措施，確保保密事項的安全，保密期限自合同終止之日起_______年內(nèi)。第八條違約責(zé)任8.1違約行為定義（1）甲方未按合同約定支付工資、福利待遇；（2）乙方未按合同約定履行工作職責(zé)；（3）任何一方違反合同約定的保密義務(wù)；（4）任何一方未按合同約定履行解除或終止合同的程序。8.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）因甲方違約，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等；（2）因乙方違約，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等；（3）因雙方共同違約，雙方應(yīng)各自承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.3違約責(zé)任免除（1）不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任；（2）法律法規(guī)變化導(dǎo)致合同無法履行，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任；（3）雙方協(xié)商一致免除違約責(zé)任的，按雙方協(xié)議執(zhí)行。第九條爭議解決方式9.1爭議解決途徑雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可提交合同約定的爭議解決機構(gòu)。9.2爭議解決機構(gòu)雙方約定將爭議提交至_______仲裁委員會進(jìn)行仲裁。9.3爭議解決費用爭議解決費用由敗訴方承擔(dān)，除非仲裁委員會另有裁決。第十條合同生效及解除10.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同解除條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）出現(xiàn)合同約定的解除條件；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他解除條件。10.3合同生效日期本合同自_______年_______月_______日起生效。第十一條合同附件11.1合同附件清單（1）合同雙方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件；（2）合同雙方法定代表人身份證明；（3）合同雙方授權(quán)委托書；（4）其他雙方認(rèn)為需要作為合同附件的材料。11.2合同附件內(nèi)容合同附件內(nèi)容與合同具有同等法律效力。第十二條合同簽署及生效12.1合同簽署日期本合同于_______年_______月_______日簽署。12.2合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.3合同簽署地點本合同在_______市_______區(qū)_______地點簽署。第十三條合同變更及補充13.1合同變更程序合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。13.2合同補充條款合同補充條款與本合同具有同等法律效力。13.3合同變更及補充的效力合同變更及補充自雙方簽字蓋章之日起生效。第十四條合同其他事項14.1合同解釋本合同未盡事宜，按法律法規(guī)及雙方協(xié)商一致的原則處理。14.2合同份數(shù)本合同一式_______份，甲乙雙方各執(zhí)_______份，具有同等法律效力。14.3合同附件效力合同附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方的定義在本合同中，第三方是指除合同雙方（甲方和乙方）之外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢機構(gòu)、評估機構(gòu)、仲裁機構(gòu)等。1.2第三方介入的范圍第三方介入的范圍包括但不限于合同簽訂、履行、變更、解除、爭議解決等環(huán)節(jié)。第二條第三方責(zé)任限額2.1責(zé)任限額定義責(zé)任限額是指第三方因介入合同而產(chǎn)生的責(zé)任，其責(zé)任承擔(dān)不得超過約定的限額。2.2責(zé)任限額的設(shè)定（1）第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方介入的具體事項和可能產(chǎn)生的風(fēng)險進(jìn)行設(shè)定；（2）責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確約定，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。第三條第三方責(zé)權(quán)利3.1第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，在合同雙方授權(quán)的范圍內(nèi)行使相關(guān)權(quán)利；（2）第三方有權(quán)要求合同雙方按照合同約定履行義務(wù)。3.2第三方義務(wù)（1）第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動；（2）第三方應(yīng)按照合同約定，履行自己的職責(zé)和義務(wù)；（3）第三方應(yīng)保守合同雙方的商業(yè)秘密。3.3第三方責(zé)任（1）第三方在介入合同過程中，因自身原因?qū)е潞贤p方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（2）第三方在介入合同過程中，因故意或重大過失導(dǎo)致合同雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第四條第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的劃分（1）第三方在介入合同過程中，與甲方發(fā)生爭議的，應(yīng)與甲方協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成的，第三方可根據(jù)合同約定，向甲方提出仲裁或訴訟。4.2第三方與乙方的劃分（1）第三方在介入合同過程中，與乙方發(fā)生爭議的，應(yīng)與乙方協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成的，第三方可根據(jù)合同約定，向乙方提出仲裁或訴訟。4.3第三方與甲乙雙方共同責(zé)任的劃分（1）第三方在介入合同過程中，因合同雙方共同原因?qū)е聯(lián)p失的，應(yīng)根據(jù)各方責(zé)任進(jìn)行劃分；（2）合同雙方應(yīng)就第三方介入產(chǎn)生的損失承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第五條第