助理企業(yè)培訓師高級?？荚囶}（附參考答案）

助理企業(yè)培訓師高級?？荚囶}（附參考答案）一、單選題（共100題，每題1分，共100分）1.參觀訪問的培訓方法是職工（）參觀訪問，并從其他單位的工作中得到啟發(fā)。A、自行B、隨意性地C、有針對性地D、自發(fā)性地正確答案：C2.不直接影響問卷調查結果真實性的是（）。A、被調查人員的文化程度B、被調查人員的職業(yè)范圍C、被調查人員的表達能力D、被調查人員的理解能力正確答案：B3.頭腦風暴法在現代培訓中廣泛應用，它能夠激發(fā)學員的創(chuàng)新思維和解決問題的創(chuàng)造力。以下不符合頭腦暴法的選項是（）A、收集可能的方案，交給大家反復討論，剔除不合理.重復內容，選出最優(yōu)方案B、組織者和參加者可以對方案進行必要的評議和完善C、規(guī)定一個主題，組織學員明確要解決的問題，并進行討論D、請每個人提出解決問題的建議和方案正確答案：B4.教育培訓的發(fā)展趨勢概括為：教育的終身化、法制化、民主化、（）、現代化。A、新穎性B、國際化C、技能化D、創(chuàng)新性正確答案：B5.以下哪種情況屬于誠實勞動？（）A、出工不出力B、炒股票C、盜版D、制造假冒偽劣產品正確答案：B6.教育培訓統(tǒng)計是對人才素質、培訓效益和（）等進行科學分析和價值判斷，以探求教育培訓的規(guī)律，尋求解決問題途徑的一種科學方法。A、培訓效果B、經濟效益C、教育效果D、教學效果正確答案：D7.企業(yè)的發(fā)展過程是一個動態(tài)的、不斷變化的過程，因而培訓需求預測應具有（）A、有效性B、能動性C、前瞻性D、時效性正確答案：C8.團隊建設對職業(yè)培訓工作的意義不包括以下（）A、增加決策的準確性B、增強企業(yè)生產經營管理水平C、提高工作績效D、使管理層有時間進行戰(zhàn)略性思考正確答案：B9.江澤民同志提出的我國教育的根本宗旨是（）A、提高國民素質B、必須全面貫徹的教育方針C、必須同勞動生產相結合D、培養(yǎng)民族創(chuàng)新精神和實踐能力正確答案：A10.一下培訓質量管理的內涵不正確的是（）A、培訓質量管理的范圍必須是培訓的全過程B、培訓質量標準必須既要先進，又要實事求是C、培訓質量標準應盡量滿足企業(yè)培訓需求D、培訓質量管理的主體是人正確答案：D11.培訓動員的意義不包括（）A、了解特殊要求B、做好培訓資源的準備C、告知有關培訓的詳細情況D、調動學員強烈的動機和學習積極性正確答案：B12.把住職業(yè)培訓教材審核關需要注意的問題是（）A、政治性與政策性B、理論性與系統(tǒng)性C、結構設計D、以上都是正確答案：D13.影響勞動力供給的主要因素不包括（）A、可供選擇的機會B、勞動力滾動C、人們的習慣D、技術進步正確答案：D14.培訓教材開發(fā)的信息資料，包括與職業(yè)教學內容相關的一些理論、經濟、技術、方法和（）A、最新研究成果B、實踐C、成果D、專業(yè)結構正確答案：A15.評價的規(guī)范性要求是為了保證評價結果的（）A、目的性和有效性B、系統(tǒng)性與嚴肅性C、客觀性和可比性D、可操作性與實用性正確答案：C16.培訓評估系統(tǒng)性原則要求注意收集職業(yè)培訓系統(tǒng)活動（）。A、內容B、不同階段的信息C、信息D、建議與意見正確答案：B17.人力是人的素質得到綜合發(fā)揮所產生的作用力，包括()。A、現代經濟增長的主要源泉B、體力、智力、心力的總和C、創(chuàng)新能力的源泉D、人的現實勞動能力和潛力正確答案：D18.培訓評價指標體系不包括（）A、培訓指標B、效能指標C、素質指標D、職責指標正確答案：A19.以下哪項是職業(yè)培訓教學的主要方法（）A、暗訪式B、跟蹤訪談式C、直接傳授式D、集團協商式正確答案：C20.以下哪項是職業(yè)培訓教師必備的基本素質（）A、職業(yè)能力素質B、學術素質C、社交素質D、決策能力素質正確答案：A21.崗位職務描述的基本單位不包括（）。A、目標B、微動作C、任務D、元素正確答案：A22.職業(yè)資格證書是勞動者具有和達到某種職業(yè)所要求的B.的憑證，是職業(yè)標準在勞動者身上的體現和定位。A、態(tài)度和技能B、知識和技能C、職業(yè)精神和職業(yè)知識D、技能和工作業(yè)績正確答案：B23.()是了解員工崗位信息最好的方法A、問卷調查B、面談法C、關鍵事件法D、工作實踐與工作日寫實法正確答案：D24.現代企業(yè)的人力資源開發(fā)重點是（）A、開發(fā)員工的專業(yè)知識技能B、全面提高員工素質C、開發(fā)職業(yè)品質D、開發(fā)職業(yè)潛能正確答案：A25.設計培訓課程的基本程序不包括（）A、明確課程目標B、分析培訓需求C、規(guī)范考核評價D、制定課程標準正確答案：B26.國務院《關于大力發(fā)展職業(yè)教育的決定》中規(guī)定，建立職業(yè)教育教師到企業(yè)實踐的制度，專業(yè)教師每兩年必須有（）到企業(yè)或生產服務一線實踐。A、4個月B、2個月C、3個月D、1個月正確答案：B27.工作團隊的類型不包括（）。A、自我管理型B、多功能型C、問題解決型D、特定目標型正確答案：D28.下列關于“課程”表述不正確的選項是（）A、有以學科教學為核心的學科課程B、有隱性課程C、有以學生為中心的某種活動課程D、當代課程的概念具有專一性特點正確答案：D29.（）是企業(yè)經營管理六要素之一A、時間要素B、基本信息臺帳C、教材要素D、財務信息臺帳正確答案：A30.對“團隊的培訓方法”解說不正確的是（）A、團隊培訓經常用的方法有集體討論、協商會、研討會等B、用以描述一系列教學活動C、在提出批評前應有肯定D、團隊培訓“是在團隊環(huán)境下共享各自思想和角色的過程”正確答案：C31.在信息材料的提煉與使用中，應當注意必須進行評估、在加工基礎上，形成一份經驗材料、事實求是（）A、詳細分析B、科學加工C、與時俱進D、因地制宜正確答案：B32.PowerPoint由于它強大的編輯功能且簡單易學，培訓師起步制作課件都是從PowerPoint開始．但它的主要缺陷是：()。A、不支持動畫功能B、界面操作不友好C、不支持IE瀏覽器D、內置動畫生硬、交互功能差正確答案：D33.培訓動員的意義在于（）A、告知有關培訓的詳細情況B、調動學員強烈的動機和學習積極性C、強調培訓紀律D、以上都是正確答案：D34.培訓師的職業(yè)道德規(guī)范的主要內容有（）A、愛崗敬業(yè)，恪盡職守B、遵紀守法，為人師表C、勤奮敬業(yè)，任勞任怨D、以上都是正確答案：D35.培訓教材與學科性教材的區(qū)別在（）A、結構方面B、內容方面C、表現形式D、基本特征正確答案：B36.（）是培訓質量管理的基本原則。A、需求至上的原則B、客觀性原則C、社會需求原則D、培訓責任的原則正確答案：A37.正式群體，其目的是為了完成群體的共同目標，以下特點不包括（）A、個人的行為受群體的統(tǒng)一規(guī)范約束B、有明確的職責分配C、有明確的組織機構D、責任個體化正確答案：D38.《就業(yè)促進法》明確了政府的“六大責任”，體現了政府為民的理念。以下不屬于政府的責任范圍內的是（）A、加強職業(yè)教育和培訓B、規(guī)范人力資源市場、完善服務C、制定實施積極的就業(yè)政策D、發(fā)展經濟、擴大就業(yè)正確答案：D39.()是勞動者具有和達到某種職業(yè)所要求的知識和技能的憑證。A、技術水平B、職業(yè)建設C、職業(yè)資格證書D、工作能力正確答案：C40.企業(yè)培訓教學目的的建立在對（）系統(tǒng)內外環(huán)境分析的基礎之上。A、培訓B、模擬C、教學D、生產正確答案：A41.培訓質量管理和控制必須符合企業(yè)人力資源戰(zhàn)略和（）的要求。A、課程開發(fā)計劃B、教材開發(fā)計劃C、項目實施計劃D、總體培訓計劃正確答案：D42.統(tǒng)計指標分為總量指標、（）指標和平均指標。A、方差B、絕對C、分量D、相對正確答案：D43.運用“員工個體培訓需求分析法”來確定員工個體培訓需求的具體內容，應從以下哪些方面進行分析（）A、員工的業(yè)績考核記錄B、員工的技能測驗成績C、個人填寫的培訓意愿申報D、以上都是正確答案：D44.培訓質量管理的作用之一是發(fā)揮（）的作用。A、培訓評估B、培訓教學手段C、培訓工作指南D、培訓需求分析正確答案：C45.對企業(yè)培訓師的考察方法中，以下為間接考察法的是（）A、對培訓目標和內容的把握B、學生個人閱歷C、現場模擬教學D、面談正確答案：A46.下列選項中屬于一般商品市場的選項有（）A、技術信息市場B、勞動力市場C、金融市場D、消費資料市場正確答案：D47.準確把握每節(jié)課的教學目標不包括（）A、知識性目標B、思想性目標C、能力性目標D、技術性目標正確答案：D48.人才需求預測獲取數據的方法不包括（）。A、循環(huán)分析法B、趨勢外推法C、特爾斐法D、因果關系法正確答案：A49.在企業(yè)的經營與發(fā)展中，應該采用多種途徑，協調企業(yè)內部的人際關系，構建（）的工作環(huán)境，調動員工的積極性，保證企業(yè)管理管理目標的實現。A、和諧、溫馨、人性化B、互幫互助、嚴格縝密、突出個性C、和諧、緊張而有序、人性化D、分管培訓部門的上級領導正確答案：A50.體驗式培訓中的小組訓練可以培養(yǎng)學員的集體觀念.溝通合作意識。以下舉辦小組培訓的要點中，哪項是不正確的（）A、每小組培訓人數46人，每個參加者要自始至終，不得中途退出B、小組訓練要集中解決某一個問題，在解決的過程中讓參加者領悟溝通和協作的重要性C、每個小組最好由不同性格.知識和技能的人員組成D、培訓人員要控制.主導小組活動，必要時可以打斷正確答案：D51.集團思考法的規(guī)則有（）A、提出大量想法B、由他人的想法產生聯想C、自由地提出想法D、參加者一般為3~6人正確答案：D52.()是通過勞動力供給與勞動力需求的變化，實現勞動力資源科學配置的機制和形式。A、經濟B、需求C、就業(yè)D、勞動力市場正確答案：D53.教材的分類方法中，按教師授課選擇的形式劃分的是（）。A、視覺媒體教材B、案例法教材C、聽覺媒體教材D、視聽媒體教材正確答案：B54.（）規(guī)定，企業(yè)不僅要“承擔對本單位的職工和準備錄用的人員進行職業(yè)教育的費用，”而且“不得挪用.克扣職工教育的經費?！盇、《職業(yè)教育法》B、《就業(yè)促進法》C、《憲法》D、《勞動法》正確答案：A55.廣義的課程不包括（）。A、完整的培訓項目設計B、各門學科C、各種實際訓練科目D、所涉及到的各類理論教學內容正確答案：A56.與學科性教學相比，企業(yè)培訓教學有明顯的特點，以下選項不包括：（）A、學員積極參與的互動性B、教學形式的靈活多樣C、教學與生產相結合D、培養(yǎng)目標的確定性正確答案：A57.企業(yè)應當按照國家有關規(guī)定提取職業(yè)教育經費，對勞動者進行職業(yè)技能培訓和繼續(xù)教育培訓。以下企業(yè)的做法正確的是：（）A、今年企業(yè)效益不好，培訓經費可以不足額提取，明年再提取B、今年企業(yè)效益不好，培訓經費可以不提取，勞動行政部門無權監(jiān)督和處罰C、培訓經費可以用作裝修辦公樓D、培訓經費足額提取，并用于企業(yè)培訓正確答案：D58.在進行培訓評估時，既要注意培訓系統(tǒng)中各要素內部的相互依賴和相互獨立性，又要注意各要素受系統(tǒng)外種種環(huán)境的影響和制約，這是遵循了培訓評估的（）A、系統(tǒng)性原則B、社會需求原則C、客觀性原則D、方向性原則正確答案：A59.（）是指具有勞動能力的人，為獲取生活所得，運用個人能力進行活動的范圍。A、工種B、職業(yè)C、崗位D、職責正確答案：B60.（）是教材選擇的依據A、課程原則B、培訓目標C、課程計劃D、培訓計劃正確答案：B61.第一次提出“開發(fā)勞動者的職業(yè)技能”概念的法律是（）A、勞動合同法B、就業(yè)促進法C、憲法D、勞動法正確答案：D62.團隊也是一個組織，是由兩個以上成員組成的（）。A、非正式群體B、非正式組織C、群體D、目標或任務的共同體正確答案：D63.員工個體素質是指員工需具備的（）A、學歷水平B、思想修養(yǎng)、道德品質、學習能力、知識水平、專業(yè)技能和身體狀況C、團隊精神和協作能力D、年齡與性別正確答案：B64.建立質量管理體系必須依據（）。A、上級的要求B、組織自身的特點C、行業(yè)的特點D、統(tǒng)一的模式正確答案：B65.市場經濟在運行過程中，其表現規(guī)律之一是互利性的（）。A、市場中心化規(guī)律B、等價交換規(guī)律C、公平公正規(guī)律D、自由競爭規(guī)律正確答案：D66.人際關系是指()。A、人與人之間相互交往、相互作用、相互滿足的狀況B、各類人之間發(fā)生的經濟利益關系C、上下級及同事間的關系D、人與組織之間，人與社會之間的相互關系正確答案：A67.培訓評價指標體系的科學性是不包括（）A、一致性含義B、獨立性含義C、可行性含義D、全面性含義正確答案：C68.在教學中多媒體技術的作用之一是（）。A、用來表示包含聲音信息等多種信息類型的綜合B、多種信息的表達方式C、多種媒體的結合D、便于知識管理與共享正確答案：D69.評估應建立良好的反饋系統(tǒng)，反饋的對象之一是（）A、培訓主管B、支援部門C、培訓部門D、培訓組織者正確答案：B70.企業(yè)培訓教學的特點有不包括（）。A、教學形式靈活多樣B、教學培養(yǎng)目標的確定性C、教學的實踐性D、知識傳授的系統(tǒng)性正確答案：D71.關于教學理論發(fā)展史上幾種有代表性流派的正確選項是（）A、行為主義教學理論B、教學策略理論C、課程教學理論D、虛無主義教學理論正確答案：A72.以人為本理念的核心是（）A、人才是未來經濟競爭的制高點B、向人才要效益C、企業(yè)競爭是人才的競爭D、重視人、尊重人正確答案：D73.培訓項目審定的根本作用在于發(fā)現問題，提出糾正的辦法．以提高培訓項目開發(fā)方案的（）。A、質量B、可操作性C、客觀性D、可行性正確答案：A74.知識經濟以（）為第一生產支柱A、高等教育B、高技術產業(yè)C、智力資源D、高新技術正確答案：B75.（）是研究市場經濟制度中的勞動力市場現象以及勞動力市場運行規(guī)律的科學。A、勞動管理學B、勞動市場學C、管理學D、勞動經濟學正確答案：D76.關于職業(yè)培訓課程的特征的表述，不正確的是（）。A、理論知識服從于技能要求，具有不系統(tǒng)性B、課程目標對社會勞動力需求的直接性C、注意經濟性和政治性D、課程設計中的技能訓練有一定比例界定正確答案：C77.素質教育應以培養(yǎng)學員的()為重點。A、管理能力和實踐能力B、知識儲備和思維能力C、管理能力和思維能力D、創(chuàng)新能力和實踐能力正確答案：D78.培訓評估的四種模型有柯氏四級評估模型、（）等。A、“4R”評估模型B、COP評估標準C、行為評估模型D、CIPP評估模型正確答案：D79.人力資源開發(fā)是使人力資源()。A、內耗的工作B、可控性減弱C、時效性降低D、保值、增值的工作正確答案：D80.企業(yè)的各項經營活動都是通過（）進行的A、人員管理B、商品產銷C、貨幣收支D、經營資金正確答案：C81.備課應遵循的基本原則是（）A、教育學目的的決定性B、教育內容的規(guī)定性C、教學對象的可受性D、以上都是正確答案：D82.WORD97和WORD2000的主要功能不包括（）A、文字編輯功能B、編輯演示文稿功能C、圖片、圖形和藝術字編輯功能D、表格處理功能正確答案：B83.制訂課程計劃常用的需求分析方法不包括以下（）A、培訓需求的整體性分析方法B、培訓需求的結構分析法C、培訓需求的績效差距分析法D、培訓需求的必要性分析方法正確答案：B84.培訓需求的成因有很多，以下符合的選項有（）A、環(huán)境變化、人員變化B、工作任務變化C、進行前瞻性分析D、現狀與愿望的差距正確答案：C85.培訓質量管理方針的內容是以（）和解決實際問題為最高質量方針。A、控制程序和手段B、提高效益C、滿足需求D、控制主體和責任者正確答案：C86.培訓評價的指標體系包括（）A、效能指標B、結果指標C、評價主持人D、培訓標準集正確答案：A87.下列選項中不屬于特殊商品市場的選項是（）A、土地市場B、技術信息市場C、勞動力市場D、生產資料市場正確答案：D88.職業(yè)道德的價值在于（）A、有利于企業(yè)提高產品和服務的質量B、可以降低成本、提高勞動生產率和經濟效益C、有利于協調職工之間及職工與領導之間的關系D、以上都是正確答案：D89.班組管理是班組長日常工作的核心內容，但不包括（）A、生產中突發(fā)問題的處理B、對員工地培訓C、生產任務的安排D、對員工的獎懲正確答案：B90.市場經濟的基本特征除了經濟關系市場化，還包括（）A、市場體系發(fā)育成熟B、生產要素社會化C、產權關系明晰化D、生產力高度發(fā)展正確答案：C91.培訓需求的成因不包括（）A、工作變化B、行為變化C、環(huán)境變化D、人員變化正確答案：B92.廣義的人力資源開