高管薪酬合同范例

高管薪酬合同范例第一篇范文：合同編號：__________

甲方（以下簡稱“公司”）與乙方（以下簡稱“員工”）經友好協(xié)商，就乙方在公司擔任高管職務期間的薪酬待遇等相關事宜，達成如下協(xié)議：

一、聘任職務

1.乙方同意接受甲方聘任，擔任公司高管職務，具體職務為__________。

二、薪酬待遇

1.乙方在任職期間，每月固定工資為人民幣__________元。

2.乙方年度獎金根據(jù)公司年度業(yè)績及個人績效考核結果，按下列比例發(fā)放：

（1）年度業(yè)績達成目標：人民幣__________元；

（2）年度業(yè)績達成目標80%-100%：人民幣__________元；

（3）年度業(yè)績達成目標60%-80%：人民幣__________元；

（4）年度業(yè)績未達成目標：人民幣__________元。

3.乙方在任職期間，享有公司提供的福利待遇，包括但不限于：

（1）五險一金；

（2）帶薪年假；

（3）節(jié)假日加班費；

（4）其他由公司規(guī)定的福利。

三、績效考核

1.甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)績完成情況等，對乙方進行年度績效考核。

2.乙方年度績效考核結果將作為其薪酬待遇調整、晉升、續(xù)聘等事項的重要依據(jù)。

四、保密條款

1.乙方在任職期間及離職后，應對公司商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等保密事項承擔保密義務。

2.乙方違反保密義務，給公司造成損失的，應承擔相應的法律責任。

五、離職事宜

1.乙方因辭職、退休、解除勞動合同等原因離職的，應提前__________天向甲方提出書面申請。

2.乙方離職后，應按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)，并妥善交接工作。

3.乙方離職后，仍需承擔保密義務，不得泄露公司商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等。

六、爭議解決

1.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。

2.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向甲方所在地人民法院提起訴訟。

七、其他

1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

2.本合同附件如下：

（1）甲方出具的乙方聘任通知；

（2）乙方提交的個人簡歷；

（3）其他與本合同相關的文件。

甲方（蓋章）：________________

乙方（簽字）：________________

簽訂日期：________________

附件：

（1）甲方出具的乙方聘任通知；

（2）乙方提交的個人簡歷；

（3）其他與本合同相關的文件。

第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導

合同編號：__________

甲方（以下簡稱“公司”）為保障其合法權益，確保乙方（以下簡稱“員工”）在擔任公司高管職務期間的薪酬待遇及公司利益，特與第三方（以下簡稱“擔保方”）簽訂本合同，三方共同遵守以下條款：

一、聘任職務

1.甲方同意聘任乙方擔任公司高管職務，具體職務為__________。

2.擔保方承諾對乙方在合同履行期間的行為及義務承擔連帶責任。

二、薪酬待遇

1.乙方在任職期間，每月固定工資為人民幣__________元，由擔保方先行墊付。

2.乙方年度獎金根據(jù)公司年度業(yè)績及個人績效考核結果，按下列比例發(fā)放，并由擔保方代為支付：

（1）年度業(yè)績達成目標：人民幣__________元；

（2）年度業(yè)績達成目標80%-100%：人民幣__________元；

（3）年度業(yè)績達成目標60%-80%：人民幣__________元；

（4）年度業(yè)績未達成目標：人民幣__________元。

3.乙方在任職期間，享有公司提供的福利待遇，包括但不限于：

（1）五險一金；

（2）帶薪年假；

（3）節(jié)假日加班費；

（4）其他由公司規(guī)定的福利。

三、績效考核

1.甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)績完成情況等，對乙方進行年度績效考核。

2.乙方年度績效考核結果將作為其薪酬待遇調整、晉升、續(xù)聘等事項的重要依據(jù)。

四、保密條款

1.乙方在任職期間及離職后，應對公司商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等保密事項承擔保密義務。

2.擔保方應對乙方履行保密義務進行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)乙方泄露公司保密信息，擔保方應承擔相應責任。

3.乙方違反保密義務，給公司造成損失的，擔保方應承擔相應的賠償責任。

五、離職事宜

1.乙方因辭職、退休、解除勞動合同等原因離職的，應提前__________天向甲方提出書面申請。

2.乙方離職后，應按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)，并妥善交接工作。

3.乙方離職后，仍需承擔保密義務，不得泄露公司商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等。

六、擔保方責任

1.擔保方在本合同履行期間，對乙方薪酬待遇的支付承擔連帶責任。

2.擔保方應對乙方在任職期間的違法、違規(guī)行為承擔連帶責任。

3.擔保方應協(xié)助甲方對乙方進行年度績效考核，并確保考核結果的公正性。

七、違約及限制條款

1.乙方如有以下違約行為，甲方有權解除本合同，并要求乙方支付違約金人民幣__________元：

（1）違反保密義務，泄露公司商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等；

（2）違反公司規(guī)章制度，嚴重損害公司利益；

（3）擅自離職，未按規(guī)定辦理離職手續(xù)。

2.乙方在任職期間，不得參與與公司業(yè)務相關的競爭活動，否則甲方有權解除本合同，并要求乙方支付違約金人民幣__________元。

3.乙方在合同履行期間，不得與公司競爭對手簽訂勞動合同或提供咨詢服務，否則甲方有權解除本合同，并要求乙方支付違約金人民幣__________元。

八、爭議解決

1.本合同未盡事宜，三方可另行協(xié)商解決。

2.三方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向甲方所在地人民法院提起訴訟。

九、合同生效及附件

1.本合同一式三份，甲乙雙方及擔保方各執(zhí)一份，自三方簽字（或蓋章）之日起生效。

2.本合同附件如下：

（1）甲方出具的乙方聘任通知；

（2）乙方提交的個人簡歷；

（3）擔保方出具的擔保函；

（4）其他與本合同相關的文件。

第三方介入的意義和目的：

1.通過引入擔保方，甲方在乙方任職期間能夠獲得更加可靠的薪酬保障，降低甲方因乙方違約而產生的經濟損失。

2.擔保方的加入，有助于加強乙方的責任意識，提高乙方的工作積極性和忠誠度。

甲方為主導的目的和意義：

1.本合同以甲方權益為主導，確保甲方在乙方任職期間的合法權益得到充分保障。

2.通過增加甲方的權利條款和利益條款，以及乙方的違約及限制條款，使甲方在合同履行過程中處于有利地位，降低風險。

第三篇范文：第三方主體+甲方權益主導

合同編號：__________

甲方（以下簡稱“公司”）與乙方（以下簡稱“員工”）為保障乙方在擔任公司高管職務期間的合法權益，特引入第三方（以下簡稱“擔保方”）作為擔保主體，三方共同遵守以下條款：

一、聘任職務

1.甲方同意聘任乙方擔任公司高管職務，具體職務為__________。

2.擔保方承諾對乙方在合同履行期間的行為及義務承擔擔保責任。

二、薪酬待遇

1.乙方在任職期間，每月固定工資為人民幣__________元，由甲方支付。

2.乙方年度獎金根據(jù)公司年度業(yè)績及個人績效考核結果，按下列比例發(fā)放，由甲方支付：

（1）年度業(yè)績達成目標：人民幣__________元；

（2）年度業(yè)績達成目標80%-100%：人民幣__________元；

（3）年度業(yè)績達成目標60%-80%：人民幣__________元；

（4）年度業(yè)績未達成目標：人民幣__________元。

3.乙方在任職期間，享有公司提供的福利待遇，包括但不限于：

（1）五險一金；

（2）帶薪年假；

（3）節(jié)假日加班費；

（4）其他由公司規(guī)定的福利。

三、績效考核

1.甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)績完成情況等，對乙方進行年度績效考核。

2.乙方年度績效考核結果將作為其薪酬待遇調整、晉升、續(xù)聘等事項的重要依據(jù)。

四、保密條款

1.乙方在任職期間及離職后，應對公司商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等保密事項承擔保密義務。

2.擔保方應對乙方履行保密義務進行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)乙方泄露公司保密信息，擔保方應承擔相應責任。

五、離職事宜

1.乙方因辭職、退休、解除勞動合同等原因離職的，應提前__________天向甲方提出書面申請。

2.乙方離職后，應按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)，并妥善交接工作。

3.乙方離職后，仍需承擔保密義務，不得泄露公司商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等。

六、擔保方責任

1.擔保方在本合同履行期間，對乙方薪酬待遇的支付承擔擔保責任。

2.擔保方應協(xié)助甲方對乙方進行年度績效考核，并確?？己私Y果的公正性。

七、乙方權利條款

1.乙方有權要求甲方按照合同約定支付薪酬待遇。

2.乙方有權要求甲方提供合同約定的福利待遇。

3.乙方有權要求甲方對年度績效考核結果進行公正處理。

4.乙方有權要求甲方在離職時支付相應的經濟補償。

八、甲方違約及限制條款

1.甲方如有以下違約行為，乙方有權解除本合同，并要求甲方支付違約金人民幣__________元：

（1）未按照合同約定支付薪酬待遇；

（2）未按照合同約定提供福利待遇；

（3）未按照合同約定對年度績效考核結果進行公正處理。

2.甲方在合同履行期間，不得無故解除本合同，否則應向乙方支付違約金人民幣__________元。

3.甲方不得因乙方離職而降低其合同約定的權益。

九、爭議解決

1.本合同未盡事宜，三方可另行協(xié)商解決。

2.三方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向甲方所在地人民法院提起訴訟。

十、合同生效及附件

1.本合同一式三份，甲乙雙方及擔保方各執(zhí)一份，自三方簽字（或蓋章）之日起生效。

2.本合同附件如下：

（1）甲方出具的乙方聘任通知；

（2）乙方提交的個人簡歷；

（3）擔保方出具的擔保函；

（4）其他與本合同相關的文件。

乙方為