互聯(lián)網(wǎng)公司工資管理辦法

互聯(lián)網(wǎng)公司工資管理辦法合同編號(hào)：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________第一條工資構(gòu)成1.1乙方的工資由基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、津貼及補(bǔ)貼等組成。1.2基本工資：根據(jù)乙方的崗位、職級(jí)及工作年限等因素確定。1.3績(jī)效工資：根據(jù)乙方的工作績(jī)效考核結(jié)果確定。1.4獎(jiǎng)金：根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)狀況、業(yè)績(jī)目標(biāo)及乙方的工作表現(xiàn)等因素確定。1.5津貼及補(bǔ)貼：包括但不限于交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、加班補(bǔ)貼等，具體標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放辦法另行規(guī)定。第二條工資支付2.1甲方每月_____日按時(shí)足額支付乙方工資，如遇節(jié)假日或公休日，則提前支付。2.2乙方工資通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付，賬號(hào)為：__________。2.3乙方應(yīng)提供有效的銀行賬戶信息，如有變更，應(yīng)及時(shí)告知甲方。第三條工資調(diào)整3.1乙方的工資調(diào)整根據(jù)公司的薪酬政策、市場(chǎng)狀況及乙方的工作表現(xiàn)等因素進(jìn)行。3.2甲方每年對(duì)乙方進(jìn)行一次工資調(diào)整，具體時(shí)間及調(diào)整幅度由甲方確定。第四條績(jī)效考核4.1甲方對(duì)乙方進(jìn)行年度績(jī)效考核，考核結(jié)果作為乙方績(jī)效工資及獎(jiǎng)金發(fā)放的依據(jù)。4.2乙方應(yīng)積極參加公司的績(jī)效考核，如實(shí)反映自己的工作情況。第五條請(qǐng)假及休息日工資5.1乙方請(qǐng)事假、病假、年假等，按照公司的請(qǐng)假規(guī)定及國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。5.2乙方休息日工資按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之一百五十支付。第六條解除或終止勞動(dòng)合同6.1乙方解除或終止勞動(dòng)合同的，甲方按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定支付乙方工資。6.2乙方因違反公司規(guī)定或勞動(dòng)合同約定被解除或終止勞動(dòng)合同的，甲方有權(quán)扣除乙方工資。第七條保密協(xié)議7.1乙方在合同期內(nèi)及解除或終止勞動(dòng)合同后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。7.2違反保密協(xié)議的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條法律法規(guī)8.1本辦法的制定、修改及執(zhí)行均遵守中華人民共和國(guó)法律法規(guī)。8.2如本辦法與法律法規(guī)沖突，以法律法規(guī)為準(zhǔn)。第九條爭(zhēng)議解決9.1雙方在執(zhí)行本辦法過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條合同的生效、修改和解除10.1本辦法自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。10.2在合同有效期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況對(duì)本辦法進(jìn)行修改和解除，但應(yīng)提前書面通知對(duì)方。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.甲方公司規(guī)章制度3.績(jī)效考核辦法4.保密協(xié)議5.工資條6.請(qǐng)假記錄7.勞動(dòng)合同二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未能完成合同約定的工作任務(wù)，視為違約。2.乙方未經(jīng)甲方同意，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，視為違約。3.乙方未按照本辦法規(guī)定的時(shí)間、金額支付工資，視為違約。4.甲方未按照本辦法規(guī)定的時(shí)間、金額支付工資，視為違約。5.甲方未按照本辦法規(guī)定的時(shí)間、方式支付請(qǐng)假及休息日工資，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.基本工資：勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同規(guī)定，完成規(guī)定工作任務(wù)后，用人單位支付的最低工資。3.績(jī)效工資：根據(jù)勞動(dòng)者的工作績(jī)效考核結(jié)果，支付的工資。4.獎(jiǎng)金：根據(jù)用人單位的經(jīng)營(yíng)狀況、業(yè)績(jī)目標(biāo)及勞動(dòng)者的工作表現(xiàn)等因素，支付的獎(jiǎng)勵(lì)。5.津貼及補(bǔ)貼：用人單位支付給勞動(dòng)者的額外費(fèi)用，包括但不限于交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、加班補(bǔ)貼等。6.保密協(xié)議：勞動(dòng)者與用人單位簽訂的，約定勞動(dòng)者在合同期內(nèi)及解除或終止勞動(dòng)合同后一定期限內(nèi)，不得泄露用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方忘記提供有效的銀行賬戶信息。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)更新銀行賬戶信息，并書面告知甲方。2.問題：乙方未能完成合同約定的工作任務(wù)。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方溝通，了解原因，提供必要的培訓(xùn)和支持，如乙方仍未能完成任務(wù)，則按違約處理。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方溝通，要求乙方停止泄露行為，如乙方不配合，則按違約處理。4.問題：甲方未按照本辦法規(guī)定的時(shí)間、金額支付工資。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求甲方支付應(yīng)付款項(xiàng)，如甲方不支付，則乙方有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或提起訴訟。5.問題：甲方未按照本辦法規(guī)定的時(shí)間、方式支付請(qǐng)假及休息日工資。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求甲方支付應(yīng)付款項(xiàng)，如甲方不支付，則乙方有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為新入職的乙方辦理入職手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同及本工資管理辦法。2.甲方根據(jù)乙方的績(jī)效考核結(jié)果，調(diào)整乙方的工資。3.甲方