現(xiàn)代化養(yǎng)殖場(chǎng)技術(shù)員聘用合同

現(xiàn)代化養(yǎng)殖場(chǎng)技術(shù)員聘用合同合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（聘用人員）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方擔(dān)任甲方現(xiàn)代化養(yǎng)殖場(chǎng)技術(shù)員事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、崗位職責(zé)1.1乙方作為甲方現(xiàn)代化養(yǎng)殖場(chǎng)技術(shù)員，應(yīng)全面負(fù)責(zé)養(yǎng)殖場(chǎng)的技術(shù)管理與指導(dǎo)工作，保證養(yǎng)殖場(chǎng)的生產(chǎn)與發(fā)展。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，制定并執(zhí)行養(yǎng)殖場(chǎng)的技術(shù)管理制度，確保養(yǎng)殖場(chǎng)的生產(chǎn)活動(dòng)符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。1.3乙方負(fù)責(zé)對(duì)養(yǎng)殖場(chǎng)的員工進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)和指導(dǎo)，提高員工的業(yè)務(wù)技能和綜合素質(zhì)。1.5乙方應(yīng)完成甲方交付的其他相關(guān)工作。二、聘用期限2.1本合同期限為_(kāi)___年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方。三、勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方月薪為人民幣_(tái)___元，按月支付。3.2乙方享受國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日待遇，以及甲方規(guī)定的其他福利待遇。3.3乙方的工作績(jī)效考核結(jié)果將與薪酬掛鉤，具體考核辦法由甲方制定。四、保密條款4.1乙方在任職期間及離職后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露或利用甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)信息等。4.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。五、違約責(zé)任5.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此造成的損失。5.2乙方提前解除本合同的，應(yīng)提前一個(gè)月通知甲方，并支付甲方一個(gè)月工資作為違約金。六、爭(zhēng)議解決6.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（聘用人員）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.現(xiàn)代化養(yǎng)殖場(chǎng)技術(shù)員聘用合同2.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷3.甲方公司資料（如有）4.養(yǎng)殖場(chǎng)技術(shù)管理制度5.績(jī)效考核辦法6.保密協(xié)議7.法律法規(guī)相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時(shí)間履行崗位職責(zé)2.乙方泄露或利用甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)信息等3.乙方提前解除合同且未支付違約金4.甲方未按約定時(shí)間支付乙方工資5.甲方未提供約定的福利待遇6.甲方未按約定履行合同義務(wù)三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.技術(shù)員：具備相關(guān)技術(shù)知識(shí)和能力，為養(yǎng)殖場(chǎng)提供技術(shù)支持和指導(dǎo)的人員。3.保密義務(wù)：對(duì)知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密的義務(wù)。4.違約金：違反合同約定，按照約定向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。5.績(jī)效考核：對(duì)員工工作績(jī)效進(jìn)行評(píng)估的過(guò)程。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.技術(shù)員不到位：提前與乙方溝通，確保按時(shí)到崗；備選方案：臨時(shí)聘請(qǐng)專業(yè)人員。2.技術(shù)問(wèn)題難以解決：建立技術(shù)支持團(tuán)隊(duì)，定期培訓(xùn)，提高解決問(wèn)題能力。3.保密協(xié)議糾紛：明確保密內(nèi)容，加強(qiáng)保密意識(shí)，簽訂保密協(xié)議。4.績(jī)效考核爭(zhēng)議：完善考核標(biāo)準(zhǔn)，透明化考核過(guò)程，提供申訴渠道。5.福利待遇不明確：詳細(xì)列舉各項(xiàng)福利，雙方確認(rèn)并納入合同。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.養(yǎng)殖場(chǎng)技術(shù)員招聘2.技術(shù)員崗位描述