勞動(dòng)合同法課件

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》新讀

勞動(dòng)合同法《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中華人民共和國(guó)主席令第六十五號(hào)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》已由中華人民共和國(guó)第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)第二十八次會(huì)議于2007年6月29日通過(guò)，現(xiàn)予公布，自2008年1月1日起施行。中華人民共和國(guó)主席胡錦濤

2007年6月29日勞動(dòng)合同法

專題內(nèi)容一、法律基礎(chǔ)知識(shí)介紹二、專題一：勞動(dòng)合同三、專題二：《勞動(dòng)規(guī)章制度》勞動(dòng)合同法法律基礎(chǔ)知識(shí)介紹

關(guān)于法（法律）（廣義的法和狹義的法）條例（國(guó)務(wù)院條例；地方人大條例）規(guī)章（國(guó)家部委規(guī)章、地方政府規(guī)章）規(guī)范性發(fā)文件（紅頭文件）勞動(dòng)合同法我國(guó)的一元二級(jí)多層次的立法體系一、國(guó)家層面的立法機(jī)關(guān)全國(guó)人民大表大會(huì)全國(guó)人大常委會(huì)國(guó)務(wù)院（國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議）國(guó)務(wù)院各部委最高人民法院和最高人民檢察院勞動(dòng)合同法二、地方層面的立法地方人大地方政府（省政府、直轄市政府、省政府所在地的市、國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)的較大市）特區(qū)（港澳）人大及政府地方民族自治州（縣）（設(shè)區(qū)市、縣級(jí)市、縣及鄉(xiāng)鎮(zhèn)不包含在此立法范圍內(nèi)）勞動(dòng)合同法

法的概念廣義的法律：包括所有立法機(jī)關(guān)制定的規(guī)范性文件、行政機(jī)關(guān)制定的規(guī)范性文件及司法部門(mén)的有關(guān)司法解釋等。狹義的法律：全國(guó)人大及其常委會(huì)制定的法律一般法的理解：包括法律、法規(guī)（行政法規(guī)、地方法規(guī)）、行政規(guī)章、規(guī)范性文件等。勞動(dòng)合同法

狹義法律--由全國(guó)人民代表大會(huì)大及其常委會(huì)制定法規(guī)1、中央制定------行政法規(guī)----國(guó)務(wù)院2、地方制定------地方法規(guī)----地方人大（省、自治區(qū)、直轄市、省政府所在地的市、國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)的較大市、特區(qū)市人大）勞動(dòng)合同法規(guī)章1、部委規(guī)章—國(guó)務(wù)院各部委制定2、地方行政規(guī)章-----地方政府（省、自治區(qū)、直轄市、省政府所在地的市、國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)的較大市、特區(qū)市政府）規(guī)范性文件：兩個(gè)特點(diǎn)－具有普遍約束力的，時(shí)效超過(guò)六個(gè)月，紅頭文件主體---政府及其組成部門(mén)制定的文件市、區(qū)、縣、鄉(xiāng)、鎮(zhèn)政府，政府有關(guān)組成部門(mén)。勞動(dòng)合同法中央和地方立法體制我國(guó)的“一元二級(jí)多層次”的立法體制（以憲法為基礎(chǔ)的統(tǒng)一的基礎(chǔ)上，分為中央和地方兩個(gè)級(jí)別，兩個(gè)級(jí)別的內(nèi)部有不同層次的機(jī)關(guān)制定不同效率的法律、法規(guī)或規(guī)章。）關(guān)于行政機(jī)關(guān)、立法機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)立法的相互關(guān)系簡(jiǎn)要介紹。勞動(dòng)合同法2008年1月1日，備受矚目、飽受爭(zhēng)議的《勞動(dòng)合同法》正式付諸實(shí)施。為了配合該法的實(shí)施，5月1日《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》9月18日《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》相繼實(shí)施我國(guó)的勞動(dòng)用工制度進(jìn)入了一個(gè)嶄新的歷史時(shí)期。

勞動(dòng)合同法

我國(guó)在建設(shè)以《憲法》為依據(jù)以《勞動(dòng)法》為基礎(chǔ)以《就業(yè)促進(jìn)法》和《勞動(dòng)合同法》及正在起草的《社會(huì)保險(xiǎn)法》為主干以及相關(guān)法律法規(guī)為配套的勞動(dòng)法律保障體系方面，又邁出了至關(guān)重要的一步。勞動(dòng)合同法

面對(duì)新法的實(shí)施，如何建立、健全一套規(guī)范合法勞動(dòng)規(guī)章制度？如何提前防范和及時(shí)應(yīng)對(duì)勞動(dòng)糾紛？成了一個(gè)嶄新的擺在我們面前的課題……勞動(dòng)合同法

兩部法律的立法背景和宗旨。

在2005年《勞動(dòng)法》頒布實(shí)施10周年時(shí)，我國(guó)曾進(jìn)行了一次勞動(dòng)執(zhí)法大檢查，發(fā)現(xiàn)在勞動(dòng)合同制度實(shí)施上存在五大問(wèn)題：

一是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系普遍化。有不少單位沒(méi)有按照法律規(guī)定與職工簽訂勞動(dòng)合同，尤其是私營(yíng)企業(yè)部門(mén)更為突出，大量的使用農(nóng)民工的建筑業(yè)、餐飲業(yè)的勞動(dòng)合同簽訂率更低，這些都嚴(yán)重?fù)p害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)合同法二是勞動(dòng)合同短期化；三是對(duì)適用期、違約金的濫用；四是勞務(wù)派遣用工失范；五是勞動(dòng)爭(zhēng)議高發(fā)，影響勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。因此，《勞動(dòng)合同法》的宗旨就是要完善勞動(dòng)合同，明確勞動(dòng)雙方的權(quán)利與義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同法《勞動(dòng)合同法》的五大特點(diǎn)

一是擴(kuò)大了法律的適用范圍，適應(yīng)了新的用工形式和新就業(yè)方式的客觀需要，使不同方式的就業(yè)形態(tài)都可以得到規(guī)范。

二是加大了對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)。如對(duì)勞動(dòng)者就業(yè)穩(wěn)定性的保護(hù)、就業(yè)質(zhì)量的保護(hù)等。

三是兼顧了對(duì)用人單位合法權(quán)益的保護(hù)。如竟業(yè)限制條款的規(guī)定、規(guī)模性裁員的規(guī)定等。

四是形成了完善的勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的制度體系。

五是增強(qiáng)了職工在民主決策、監(jiān)督和管理方面的作用。勞動(dòng)合同法

專題一：勞動(dòng)合同一、勞動(dòng)合同的分類二、勞動(dòng)合同的主體三、特殊的勞動(dòng)合同關(guān)系四、雇傭合同與勞動(dòng)合同五、勞動(dòng)合同的條款勞動(dòng)合同法（一）勞動(dòng)合同的概念勞動(dòng)合同：又稱勞動(dòng)契約、勞動(dòng)協(xié)議，是勞動(dòng)者和用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。（二）勞動(dòng)合同的形式勞動(dòng)合同除個(gè)別特殊的勞動(dòng)關(guān)系外，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。（三）勞動(dòng)合同的分類方式勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同的幾種分類方法按照合同的目的分類錄用合同、試用期合同、聘用合同、借用合同、停薪留職合同等；按照合同的期限分類固定期限合同、無(wú)固定期限合同、以完成一定任務(wù)為期限的合同等；按照工作時(shí)間分類全日制工作合同和非全日制工作合同按照勞動(dòng)者人數(shù)分類個(gè)人勞動(dòng)合同和集體勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法的主體（一）用人單位直接適用《勞動(dòng)合同法》的用人單位1、企業(yè)2、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織3、民辦非企業(yè)單位4、其他組織依照?qǐng)?zhí)行《勞動(dòng)合同法》的用人單位1、國(guó)家機(jī)關(guān)2、事業(yè)單位3、社會(huì)團(tuán)體勞動(dòng)合同法關(guān)于用人主體的三點(diǎn)說(shuō)明1、民辦非企業(yè)單位：指企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他社會(huì)力量以及公民個(gè)人利用非國(guó)有資產(chǎn)設(shè)立的、從事非營(yíng)利性社會(huì)服務(wù)活動(dòng)的社會(huì)組織。（民辦學(xué)校、民辦醫(yī)院、民辦圖書(shū)館、民辦博物館、民辦科技館等）2、社會(huì)團(tuán)體：按照公務(wù)員管理的（八大黨派）比照公務(wù)員管理的（工青婦、工商聯(lián)、文聯(lián)、足協(xié)、法學(xué)會(huì)等，除此外的其他社團(tuán)與職員簽訂勞動(dòng)合同可作為《勞動(dòng)合同法》的用人單位）3、目前我國(guó)用人單位的范圍未包括：集體所有制生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)組織、農(nóng)戶和公民個(gè)人。勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法的主體（二）勞動(dòng)者包括本國(guó)人、外國(guó)人和無(wú)國(guó)籍人。達(dá)到法定年齡我國(guó)最低就業(yè)年齡為16歲，除文藝體育和特種工藝單位經(jīng)縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)外，其他任何單位不得與未滿16周歲的公民發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系。具有勞動(dòng)行為能力公民依法以自己的的行為行使勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)的資格。包括身體、智力、行為自由、勞動(dòng)能力等勞動(dòng)合同法特殊勞動(dòng)合同關(guān)系1、女員工與用人單位的勞動(dòng)合同關(guān)系四期保護(hù)，2、未成年人與用人單位的勞動(dòng)合同關(guān)系年滿16周歲未滿18周歲的自然人，3、患病員工與用人單位的勞動(dòng)合同關(guān)系工作期間患病或非因公負(fù)傷的員工4、退休返聘員工與用人單位勞動(dòng)合同關(guān)系不適用《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》5、兼職員工與用人單位的勞動(dòng)合同關(guān)系雙重或多重勞動(dòng)關(guān)系6、外國(guó)人與用人單位的勞動(dòng)合同關(guān)系沒(méi)有取得定居權(quán)而在中國(guó)境內(nèi)從事勞動(dòng)的外國(guó)人7、實(shí)習(xí)生與用人單位的勞動(dòng)合同關(guān)系在校實(shí)習(xí)生不能算是《勞動(dòng)合同法》意義上的勞動(dòng)者，與實(shí)習(xí)單位不存在勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)合同法1、女員工與用人單位的勞動(dòng)合同關(guān)系四期保護(hù)經(jīng)期不被安排從事高空、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)，從事特定行業(yè)的，可以享受一日公假。懷孕期、生育期、哺乳期1、不被安排從事某些工作的權(quán)利；2、不被降低工資的權(quán)利；3、不被延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的權(quán)利；4、不被辭退和解除勞動(dòng)合同的權(quán)利；5、延期終止勞動(dòng)合同的權(quán)利；6、請(qǐng)保胎假、產(chǎn)前假、和產(chǎn)假的權(quán)利。勞動(dòng)合同法特殊情況下的女員工的工資待遇產(chǎn)前假，工資按照80%發(fā)產(chǎn)假期間，工資按照100%發(fā)，需要指出的是，流產(chǎn)假期間的工資，同產(chǎn)假一樣，按照100%發(fā)。哺乳假，假期時(shí)間及工資各地不同?！稄V東省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》第八條規(guī)定，經(jīng)本人申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假至嬰兒一周歲。哺乳假期間，單位應(yīng)按照不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的75%發(fā)給工資。勞動(dòng)合同法產(chǎn)假規(guī)定

根據(jù)《勞動(dòng)法》第六十二條、《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》第三十六條、《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)計(jì)劃生育管理辦法》第三十六條、《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》第六條的有關(guān)規(guī)定，女職工生育，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。實(shí)行晚育者（24周歲后生育第一胎）增加產(chǎn)假15天。領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》者增加產(chǎn)假35天，產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假10天。勞動(dòng)合同法

用人單位不得與“’三期”女員工解除或終止勞動(dòng)合同，但下列情形除外（第三十九條）勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同（包括三期女性員工）且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。勞動(dòng)合同法案例一

非婚生育產(chǎn)假待遇糾紛案案情簡(jiǎn)介：王小姐與同事未婚同居，懷孕八個(gè)月后，男友突然不辭而別，王小姐無(wú)奈的生下了這個(gè)孩子。在家休息兩個(gè)月后來(lái)公司提出要求產(chǎn)假待遇，并要求支付產(chǎn)假期間的工資。爭(zhēng)議焦點(diǎn)：王小姐能否享受非婚剩余產(chǎn)假待遇案例評(píng)析：女員工享受產(chǎn)假是生育保險(xiǎn)待遇的一部分，前提是合法婚姻關(guān)系和符合計(jì)劃生育政策為前提的，王小姐違反婚姻法和計(jì)劃生育法，不應(yīng)享受法律的保護(hù)，不能享受產(chǎn)假待遇處理結(jié)果：仲裁委駁回了王小姐的請(qǐng)求。勞動(dòng)合同法2、未成年人與用人單位的勞動(dòng)合同關(guān)系是指年滿16周歲未滿18周歲的自然人。仍然處于生長(zhǎng)發(fā)育期，有接受義務(wù)教育的需要，應(yīng)采取特殊的勞動(dòng)保護(hù)措施。1、未成年人不得從事的禁忌勞動(dòng)礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。2、規(guī)定了對(duì)未成年人定期健康檢查的制度安排工作崗位前、工作滿一年、年滿18周歲、距前一次體檢時(shí)間查過(guò)半年。3、規(guī)定了對(duì)未成年勞動(dòng)者使用特殊的保護(hù)登記向縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門(mén)辦理登記，未成年勞動(dòng)者須持有《未成年工登記證上崗》勞動(dòng)合同法

(二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月;

十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。勞動(dòng)合同法3、退休返聘員工與用人單位勞動(dòng)合同關(guān)系

不具備《勞動(dòng)合同法》意義上的勞動(dòng)主體資格，與用人單位建立的不是勞動(dòng)關(guān)系，而是勞務(wù)合同關(guān)系或雇傭關(guān)系。這種關(guān)系不受《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的調(diào)整，不受最低工資的限制、不受工作時(shí)間的限制、不能享受相關(guān)福利待遇。工傷待遇存在爭(zhēng)議，有的地方按工傷規(guī)定處理，有的地方不按工傷處理。勞動(dòng)合同法4、兼職員工與用人單位的勞動(dòng)合同關(guān)系《勞動(dòng)合同法》允許兼職存在，但兼職員工可能存在兩個(gè)用人單位之間的工作時(shí)間沖突或兩個(gè)單位之間是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的問(wèn)題。（1）盡可能多的了解兼職員工的信息，對(duì)與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系、利益沖突或工作時(shí)間沖突的員工不予錄用。（2）必要時(shí)與存在雙重勞動(dòng)關(guān)系的員工簽訂保密協(xié)議，明確商業(yè)秘密的內(nèi)容。（3）對(duì)關(guān)鍵崗位的員工，可以簽訂禁止兼職協(xié)議，發(fā)現(xiàn)其有兼職行為的，可以立即終止勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同法5、實(shí)習(xí)生與用人單位的勞動(dòng)合同關(guān)系

按照實(shí)習(xí)目的分為：就業(yè)型實(shí)習(xí)實(shí)習(xí)、培訓(xùn)型實(shí)習(xí)、勤工儉學(xué)型實(shí)習(xí)三類在校實(shí)習(xí)生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系。在校實(shí)習(xí)生不能算是《勞動(dòng)合同法》意義上的勞動(dòng)者，與實(shí)習(xí)單位不存在勞動(dòng)關(guān)系，不享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，在實(shí)習(xí)期間的傷亡事故不具備工傷認(rèn)定的主體資格。勞動(dòng)合同法案例二

實(shí)習(xí)期間引發(fā)的工傷糾紛案件案情簡(jiǎn)介：職高學(xué)生黃某，畢業(yè)前學(xué)校推薦進(jìn)入某廠實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)期間，右手指不慎被機(jī)器壓傷。爭(zhēng)議焦點(diǎn)：黃某與工廠是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，能否認(rèn)定為工傷。工廠是否可以不構(gòu)成工傷拒絕承擔(dān)賠償責(zé)任。案例評(píng)析：首先，黃某受傷完全是在實(shí)習(xí)單位工作中造成，從民事角度來(lái)講，實(shí)習(xí)單位也應(yīng)對(duì)黃某受傷承擔(dān)一定責(zé)任；其次：黃某在實(shí)習(xí)單位付出了其他員工一樣的勞動(dòng)，僅因?yàn)辄S是實(shí)習(xí)生不予賠償，不符合法律的公平原則；再次：盡管司法解釋認(rèn)為，在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)不視為就業(yè)，黃某并非勤工助學(xué)，其實(shí)習(xí)的行為可以認(rèn)定為就業(yè)型實(shí)習(xí)。因此：實(shí)習(xí)單位給與一定的賠償是合理合法的。勞動(dòng)合同法處理結(jié)果：勞動(dòng)仲裁部門(mén)認(rèn)為：受傷黃某身份是在校學(xué)生，與該廠不存在勞動(dòng)關(guān)系，此案不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理范圍，因此，作出了駁回黃某申請(qǐng)請(qǐng)求的裁決。黃某不服該裁決，向法院提起訴訟，要求實(shí)習(xí)單位賠償其工傷損失。法院認(rèn)為：黃某雖是實(shí)習(xí)生，但完全是在實(shí)習(xí)單位工作中受傷的，實(shí)習(xí)單位理應(yīng)對(duì)其進(jìn)行賠償。該案最后經(jīng)法院主持調(diào)解，黃某與實(shí)習(xí)單位達(dá)成庭前和解協(xié)議，實(shí)習(xí)單位承擔(dān)30%的賠償責(zé)任，之后黃某申請(qǐng)撤訴。案例啟示：用人單位接受實(shí)習(xí)生時(shí)，與實(shí)習(xí)生及學(xué)校簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，就工傷、意外等明確各方責(zé)任。勞動(dòng)合同法非法用工概念：是指用人單位及勞動(dòng)者一方或雙方主體不符合法律規(guī)定，而建立勞動(dòng)關(guān)系的情形。非法用工的類別：未經(jīng)登記、備案的單位招用員工；依法撤銷、吊銷執(zhí)照的單位招用員工；使用童工；在國(guó)內(nèi)聘用未經(jīng)批準(zhǔn)就業(yè)的外國(guó)人。使用童工的法律責(zé)任：使用一名童工每月處5000元處罰，限期不改正的可以處每人每月1萬(wàn)罰款；童工患病受傷，用人單位負(fù)擔(dān)全部醫(yī)療和生活費(fèi)用；童工傷殘、死亡的，如屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位的直接責(zé)任人給與行政或紀(jì)律處分；對(duì)傷殘死亡的童工按工傷標(biāo)準(zhǔn)給與賠償；拐騙童工強(qiáng)迫童工勞動(dòng)的，從事第四級(jí)勞動(dòng)強(qiáng)度，使用不滿14歲童工，或造成童工傷殘、死亡的，追究刑事責(zé)任。勞動(dòng)合同法

雇傭合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別

雇傭合同的概念：是指雇用人與受雇人約定，受雇人為雇用人提供勞務(wù)，雇用人向受雇人支付報(bào)酬的協(xié)議。

兩者區(qū)別：雇傭合同勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人之間的法律地位不同平等的民事主體，僅在雇傭范圍內(nèi)聽(tīng)取雇主的指示存在隸屬關(guān)系，是管理與被管理的關(guān)系，受國(guó)家強(qiáng)制干預(yù)的程度不同對(duì)合同的條款和內(nèi)容有較大的協(xié)商的余地法律強(qiáng)制性規(guī)定了合同的條款，對(duì)合同的內(nèi)容進(jìn)行干預(yù)建立法律關(guān)系的形式不同可以書(shū)面口頭或其他形式應(yīng)當(dāng)是書(shū)面的，否則用人單位承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)不同雇主無(wú)需為雇員繳納社會(huì)保險(xiǎn)為勞動(dòng)者購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)工作中發(fā)生傷亡賠償?shù)囊罁?jù)不同根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身傷害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》的規(guī)定按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)賠償發(fā)生爭(zhēng)議處理的方式不同當(dāng)事人可以直接向人民法院起訴經(jīng)過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟幾個(gè)程序處理勞動(dòng)爭(zhēng)議適用法律不同《民法通則》和《合同法》《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》勞動(dòng)合同法

勞動(dòng)合同的條款一、必備條款二、補(bǔ)充條款三、特別條款勞動(dòng)合同法

必備條款（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼（三）勞動(dòng)合同期限（含試用期）（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（五）工作時(shí)間和休息休假勞動(dòng)合同法（六）勞動(dòng)報(bào)酬：約定不明確的，重新協(xié)商，協(xié)商不成適用集體合同，沒(méi)有集體合同或集體合同未作規(guī)定實(shí)行同工同酬（第18條）（七）社會(huì)保險(xiǎn)（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。如勞動(dòng)紀(jì)律、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等。勞動(dòng)合同法（一）關(guān)于必備條款《勞動(dòng)合同法》第十七條在原來(lái)《勞動(dòng)法》的基礎(chǔ)上做了調(diào)整：其中工作地點(diǎn)、社會(huì)保險(xiǎn)、工作時(shí)間和休息休假、職業(yè)病危害防護(hù)四項(xiàng)為《勞動(dòng)合同法》新增必備條款?！秳趧?dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等兩項(xiàng)內(nèi)容不再作為必備條款。勞動(dòng)合同法（二）關(guān)于補(bǔ)充條款：

某些事項(xiàng)，法律不做強(qiáng)制性規(guī)定，由當(dāng)事人根據(jù)意愿選擇是否在合同中約定。1、試用期約定（19）2、培訓(xùn)條款（22）3、保守商業(yè)秘密條款（23）4、補(bǔ)充保險(xiǎn)條款5、福利待遇條款6、違約金和賠償條款（25）勞動(dòng)合同法（三）特別條款1、競(jìng)業(yè)限制條款2、廉潔條款針對(duì)特定身份和重要崗位的人員。如業(yè)務(wù)員不得在經(jīng)濟(jì)往來(lái)中違反有關(guān)規(guī)定，以各種名義收取回扣、中介費(fèi)、手續(xù)費(fèi)等歸個(gè)人所有；高級(jí)管理人員不準(zhǔn)利用職務(wù)上的便利侵吞、竊取、騙取或其他非法手段占有公司財(cái)物等。勞動(dòng)合同法

專題二：企業(yè)規(guī)章制度一、法定節(jié)假日二、職工帶薪年休假三、標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間四、假期及其他福利管理勞動(dòng)合同法

企業(yè)規(guī)章制度一、概念：

企業(yè)規(guī)章制度是由企業(yè)內(nèi)部有權(quán)部門(mén)針對(duì)企業(yè)的一般事務(wù)性的工作指定的在本企業(yè)范圍內(nèi)有效的勞動(dòng)人事管理規(guī)章。通常表現(xiàn)為員工手冊(cè)、規(guī)則、規(guī)定、辦法、流程、決定、通知等。二、內(nèi)容：企業(yè)規(guī)章制度雖然不能與國(guó)家的法律體系相比，但也同樣具備相應(yīng)的表現(xiàn)形式和實(shí)體內(nèi)容，是企業(yè)內(nèi)部的一項(xiàng)綜合管理規(guī)范體系。包含了企業(yè)勞動(dòng)人事管理中的大大小小的事務(wù)，如考勤管理規(guī)定、獎(jiǎng)懲規(guī)定、加班制度、休假制度、福利待遇等。勞動(dòng)合同法三、企業(yè)規(guī)章制度的功能

《勞動(dòng)合同法》總則（第四條）中明確：用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利，履行勞動(dòng)義務(wù)。規(guī)章制度是企業(yè)根據(jù)現(xiàn)實(shí)管理的需求制定的，目的是為了維護(hù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的正常秩序。

企業(yè)規(guī)章制度的目的不是用來(lái)管人的，同時(shí)也是勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)傘。制度一經(jīng)制定，對(duì)整個(gè)企業(yè)勞資雙方都有效，除員工受其約束外，企業(yè)也同樣須嚴(yán)格遵守，企業(yè)管理者也不得任意妄為，從而保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。企業(yè)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同不能等同，勞動(dòng)合同的簽訂是規(guī)章制度適用的前提，規(guī)章制度同時(shí)又是勞動(dòng)合同履行的保障。勞動(dòng)合同法四、規(guī)章制度的生效要件1、內(nèi)容合法2、職工討論的民主程序3、向勞動(dòng)者公示五、職工代表大會(huì)與工會(huì)職工代表大會(huì)：是企事業(yè)單位職工參與民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的基本形式，是職工行使民主管理的機(jī)構(gòu)，是由企業(yè)全體職工直接民主選舉產(chǎn)生的職工代表組成。工會(huì)：使職工自愿結(jié)合，的群眾組織，工會(huì)代表大會(huì)是工會(huì)的最高權(quán)力機(jī)關(guān)。

企業(yè)規(guī)章制度按照《勞動(dòng)合同法》（第四條）的要求，必須經(jīng)過(guò)職代會(huì)或者全體職工大會(huì)討論，是法定必經(jīng)程序，工會(huì)包括職工代表只是協(xié)商相關(guān)條款時(shí)參與，不能由工會(huì)討論通過(guò)來(lái)替代職代會(huì)。勞動(dòng)合同法

一、法定節(jié)假日根據(jù)二○○七年十二月十四日國(guó)務(wù)院發(fā)布的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定,全體公民放假的節(jié)日有：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、二）；（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；（四）勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；（六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；（七）國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。勞動(dòng)合同法部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日（一）婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天；（二）青年節(jié)（5月4日），14周歲以上的青年放假半天；（三）兒童節(jié)（6月1日），不滿14周歲的少年兒童放假1天；（四）中國(guó)人民解放軍建軍紀(jì)念日（8月1日），現(xiàn)役軍人放假半天

全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。勞動(dòng)合同法

二、職工帶薪年休假

根據(jù)2007年12月14日國(guó)務(wù)院514號(hào)令發(fā)布，從2008年1月1日起施行的《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。勞動(dòng)合同法職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。勞動(dòng)合同法

年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。勞動(dòng)合同法

三、標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間

根據(jù)《勞動(dòng)法》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定》的規(guī)定，我國(guó)目前實(shí)行勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，及勞動(dòng)者每日的工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。二○○七年十二月十四日國(guó)務(wù)院發(fā)布的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來(lái)的10天改為11天。職工工作時(shí)間也做相應(yīng)調(diào)整勞動(dòng)合同法1、年工作日：365-104（休息日）-11（法定節(jié)假日）=250日2、季度工作日：250日÷4季度=62.5日/季3、月工作日：250日÷12月=20.83/月4、工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日8小時(shí)。勞動(dòng)合同法

實(shí)踐中，計(jì)算加班工資時(shí)，使用的計(jì)酬天數(shù)為21.75天。由于法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資，所以折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日按照以上規(guī)定，日工資、小時(shí)工資的折算為：1、日工資=月工資收入÷月計(jì)酬天數(shù)2、小時(shí)工資=月工資收入÷（月計(jì)酬天數(shù)×8）3、月計(jì)酬天數(shù)=（365天-104天）÷12月

=21.75天勞動(dòng)合同法

延長(zhǎng)工作時(shí)間（加班）

用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)，特殊情況下不超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。（一）延長(zhǎng)工作時(shí)間的特別規(guī)定：1、延長(zhǎng)工作時(shí)間不受任何限制的情況a：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；b：生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；c：法律行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動(dòng)合同法（二）禁止延長(zhǎng)工作時(shí)間的情形：我國(guó)法律明確禁止：安排懷孕7個(gè)月以上和在哺乳期未滿一周歲的嬰兒期間的女勞動(dòng)者加班加點(diǎn)和夜班勞動(dòng)。（三）工作時(shí)間的靈活安排a：每周六日制（每日6小時(shí)40分鐘）大小禮拜制（兩周休三天）b：休息日調(diào)休：先安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬。（四）加班管控控制有效加班，防范無(wú)效加班，杜絕惡心加班勞動(dòng)合同法

四、假期及其他福利管理（一）婚假職工本人結(jié)婚，可享受婚假３天，晚婚者（男年滿25周歲、女滿23周歲）增加10天。職工結(jié)婚雙方不在一地工作的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。途中交通費(fèi)由職工自理。（二）喪假職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可給予３天以內(nèi)的喪假。職工配偶的父母死亡，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予３天以內(nèi)喪假。需要到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假，途中交通費(fèi)由職工自理。勞動(dòng)合同法（三）生育假（產(chǎn)假）女職工生育，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)增加產(chǎn)假30天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。晚育者（24周歲后生育第一胎）增加15天。領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》者增加產(chǎn)假35天，產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假10天。員工休看護(hù)假期間，視同提供正常勞動(dòng)，照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。

《關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知》更進(jìn)一步規(guī)定：“女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的意見(jiàn)，給予15-30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間工資照發(fā)。勞動(dòng)合同法

（四）節(jié)育手術(shù)假接受節(jié)育手術(shù)經(jīng)醫(yī)院證明，所在單位按下列規(guī)定辦理，并按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)助：1、安置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起準(zhǔn)予休假三日，手術(shù)后七日內(nèi)不得安排從事重體力勞動(dòng)；2、輸精管結(jié)扎的，自手術(shù)之日起準(zhǔn)予休假七日；輸卵管結(jié)扎的，自手術(shù)之日起準(zhǔn)予休假二十一日；同時(shí)施行兩種節(jié)育手術(shù)的，合并計(jì)算假期。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。勞動(dòng)合同法（六）醫(yī)療期

企業(yè)職工(不含勞務(wù)工)

因患病或非因工負(fù)傷，停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。

(一)