離職員工合同保證書

離職員工合同保證書合同目錄第一章總則1.1離職員工合同保證書的定義與范圍1.2離職員工合同保證書的效力1.3離職員工合同保證書的解釋和適用法律第二章離職員工的義務和承諾2.1離職員工對公司的保密義務2.2離職員工對公司的競業(yè)限制義務2.3離職員工對公司的知識產(chǎn)權(quán)保護承諾2.4離職員工對公司的其他義務和承諾第三章離職員工合同保證書的期限3.1離職員工合同保證書的起始日期3.2離職員工合同保證書的終止日期3.3離職員工合同保證書的續(xù)約和延長條件第四章離職員工違反合同保證書的處理4.1離職員工違反保密義務的處理4.2離職員工違反競業(yè)限制義務的處理4.3離職員工違反知識產(chǎn)權(quán)保護承諾的處理4.4離職員工其他違反合同保證書的行為處理第五章公司對離職員工的保障和補償5.1公司對離職員工的保密義務保障5.2公司對離職員工的競業(yè)限制義務保障5.3公司對離職員工的知識產(chǎn)權(quán)保護保障5.4公司對離職員工的其他保障和補償?shù)诹潞贤淖兏徒獬?.1合同變更的條件和程序6.2合同解除的條件和程序6.3合同變更和解除后的權(quán)利義務處理第七章爭議解決7.1合同爭議的解決方式7.2爭議解決的適用法律和管轄法院7.3爭議解決的前置程序和時限第八章合同的效力、終止和失效8.1合同的生效條件8.2合同的終止條件8.3合同的失效條件第九章合同的附件和補充協(xié)議9.1合同附件的構(gòu)成和效力9.2補充協(xié)議的簽訂條件和程序9.3補充協(xié)議的效力與原合同的關(guān)系第十章公司對離職員工的信息保護10.1公司對離職員工個人信息的保護10.2公司對離職員工工作成果的保護10.3公司對離職員工隱私權(quán)的尊重第十一章公司對離職員工的培訓和培養(yǎng)11.1公司對離職員工培訓的權(quán)利和義務11.2公司對離職員工培養(yǎng)的機會和條件11.3公司對離職員工培訓和培養(yǎng)的保障第十二章公司對離職員工的社會保險和福利待遇12.1公司對離職員工社會保險的繳納和享受12.2公司對離職員工福利待遇的保障12.3公司對離職員工福利的補充和調(diào)整第十三章公司對離職員工的職業(yè)發(fā)展和就業(yè)援助13.1公司對離職員工職業(yè)發(fā)展的支持13.2公司對離職員工就業(yè)援助的方式和條件13.3公司對離職員工職業(yè)發(fā)展和就業(yè)援助的終止條件第十四章附則14.1合同的簽署和生效14.2合同的修訂和更新14.3合同的終止和解除后的處理14.4合同的完整性和互惠性聲明合同編號：LC2023001第一章總則1.1離職員工合同保證書的定義與范圍1.2離職員工合同保證書的效力本保證書自雙方簽字蓋章之日起生效，對雙方具有法律約束力。本保證書有效期為____年，自合同生效之日起計算。1.3離職員工合同保證書的解釋和適用法律本保證書的解釋應遵循合同內(nèi)容的通常解釋原則。本保證書適用中華人民共和國法律，如發(fā)生爭議，應提交至____人民法院管轄。第二章離職員工的義務和承諾2.1離職員工對公司的保密義務員工承諾，在離職后繼續(xù)承擔對雇主商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息的保密義務，未經(jīng)雇主書面同意，不得向任何第三方披露、使用或允許他人使用上述保密信息。2.2離職員工對公司的競業(yè)限制義務員工承諾，在離職后的____個月內(nèi)，不得在與雇主有競爭關(guān)系的企業(yè)或個體工商戶從事與雇主業(yè)務相同或相似的經(jīng)營活動，也不得自己開業(yè)從事與雇主業(yè)務相同或相似的經(jīng)營活動。2.3離職員工對公司的知識產(chǎn)權(quán)保護承諾員工承諾，在離職后繼續(xù)尊重和保護雇主的知識產(chǎn)權(quán)，不得侵犯雇主的商標權(quán)、專利權(quán)、著作權(quán)等知識產(chǎn)權(quán)。2.4離職員工對公司的其他義務和承諾員工還應承擔本保證書以外的其他義務和承諾，包括但不限于遵守雇主的規(guī)章制度、維護雇主的聲譽和形象等。第三章離職員工合同保證書的期限3.1離職員工合同保證書的起始日期本保證書的起始日期為員工與雇主解除或終止勞動合同關(guān)系的次日。3.2離職員工合同保證書的終止日期本保證書的終止日期為：（1）如無特殊情況，本保證書有效期屆滿；（2）如員工違反本保證書約定，雇主有權(quán)提前終止本保證書；（3）如雙方另有約定，從其約定。3.3離職員工合同保證書的續(xù)約和延長條件本保證書有效期屆滿后，如雙方同意續(xù)約，應簽訂書面續(xù)約協(xié)議，并明確續(xù)約后的有效期和條款。第四章離職員工違反合同保證書的處理4.1離職員工違反保密義務的處理如員工違反保密義務，雇主有權(quán)要求員工承擔違約責任，并要求員工支付違約金，違約金的標準為____元。4.2離職員工違反競業(yè)限制義務的處理如員工違反競業(yè)限制義務，雇主有權(quán)要求員工承擔違約責任，并要求員工支付違約金，違約金的標準為____元。4.3離職員工違反知識產(chǎn)權(quán)保護承諾的處理如員工違反知識產(chǎn)權(quán)保護承諾，雇主有權(quán)采取法律手段保護自身的合法權(quán)益，并要求員工承擔相應的法律責任。4.4離職員工其他違反合同保證書的行為處理如員工違反本保證書的其他約定，雇主有權(quán)要求員工承擔違約責任，并有權(quán)要求員工支付違約金，違約金的標準由雙方另行約定。第五章公司對離職員工的保障和補償5.1公司對離職員工保密義務的保障雇主應為員工提供與保密信息相關(guān)的培訓和指導，確保員工充分了解保密義務的重要性。5.2公司對離職員工競業(yè)限制義務的保障雇主應為員工提供競業(yè)限制的相關(guān)指導和幫助，確保員工充分了解競業(yè)限制的條款和條件。5.3公司對離職員工知識產(chǎn)權(quán)保護的保障雇主應為員工提供知識產(chǎn)權(quán)保護的相關(guān)培訓和指導，確保員工充分了解知識產(chǎn)權(quán)保護的重要性。5.4公司對離職員工的其他保障和補償雇主應按照國家和地方的法律法規(guī)，為離職員工提供相應的經(jīng)濟補償、社會保險、福利待遇等。第六章合同的變更和解除6.1合同變更的條件和程序如雙方同意變更本保證書的條款，應簽訂書面變更協(xié)議，并明確變更后的條款。6.2合同解除的條件和程序如雙方同意解除本保證書，應簽訂書面解除協(xié)議，并明確解除后的相關(guān)事項。6.3合同變更和解除后的權(quán)利義務處理合同變更或解除后，除雙方另有約定外，本保證書的其他條款仍繼續(xù)有效。第七章第八章爭議解決8.1合同爭議的解決方式如雙方在履行本保證書過程中發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向____人民法院提起訴訟。8.2爭議解決的適用法律和管轄法院本保證書適用中華人民共和國法律，如發(fā)生爭議，應提交至____人民法院管轄。8.3爭議解決的前置程序和時限雙方在發(fā)生爭議時，應遵守法律法規(guī)規(guī)定的時效和前置程序，包括但不限于及時通知對方、保留相關(guān)證據(jù)等。第九章合同的效力、終止和失效9.1合同的生效條件本保證書自雙方簽字蓋章之日起生效。9.2合同的終止條件本保證書的終止條件如下：（1）如無特殊情況，本保證書有效期屆滿；（2）如雙方另有約定，從其約定。9.3合同的失效條件本保證書失效的條件如下：（1）本保證書有效期屆滿，且雙方未續(xù)約；（2）雙方另有約定，導致本保證書失效。第十章合同的附件和補充協(xié)議10.1合同附件的構(gòu)成和效力本保證書的附件是本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。10.2補充協(xié)議的簽訂條件和程序如雙方同意簽訂補充協(xié)議，應遵循平等、自愿、公平、誠實信用的原則，并明確補充協(xié)議的條款和內(nèi)容。10.3補充協(xié)議的效力與原合同的關(guān)系補充協(xié)議與原合同具有同等法律效力，如補充協(xié)議與原合同存在沖突，以補充協(xié)議為準。第十一章公司對離職員工的信息保護11.1公司對離職員工個人信息的保護公司承諾，在員工離職后，繼續(xù)保護員工的個人信息，不得泄露、出售、非法使用員工的個人信息。11.2公司對離職員工工作成果的保護公司承諾，在員工離職后，繼續(xù)保護員工的知識產(chǎn)權(quán)和工作成果，不得侵犯員工的知識產(chǎn)權(quán)和工作成果。11.3公司對離職員工隱私權(quán)的尊重公司承諾，在員工離職后，尊重員工的隱私權(quán)，不得侵犯員工的個人生活和隱私。第十二章公司對離職員工的培訓和培養(yǎng)12.1公司對離職員工培訓的權(quán)利和義務12.2公司對離職員工培養(yǎng)的機會和條件公司承諾，在員工離職后，根據(jù)員工的需求和條件，提供相應的培養(yǎng)機會和條件。12.3公司對離職員工培訓和培養(yǎng)的保障公司承諾，在員工離職后，保障員工的培訓和培養(yǎng)權(quán)益，確保員工能夠順利發(fā)展和成長。第十三章公司對離職員工的社會保險和福利待遇13.1公司對離職員工社會保險的繳納和享受公司承諾，在員工離職后，繼續(xù)按照國家和地方的法律法規(guī)，為員工繳納社會保險，并保障員工享受相應的社會保險待遇。13.2公司對離職員工福利待遇的保障13.3公司對離職員工福利的補充和調(diào)整公司可以根據(jù)實際情況，對離職員工的福利進行補充和調(diào)整，確保員工的權(quán)益得到充分保障。第十四章附則14.1合同的簽署和生效本保證書一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同的修訂和更新如雙方同意修訂或更新本保證書，應簽訂書面修訂協(xié)議，并明確修訂后的條款。14.3合同的終止和解除后的處理本保證書終止或解除后，除雙方另有約定外，本保證書的權(quán)利義務即告終止。14.4合同的完整性和互惠性聲明本保證書是雙方真實意思表示，雙方應嚴格遵守合同條款，確保合同的完整性和互惠性。__________________（雇主簽字）（員工簽字）日期：____年____月____日日期：____年____月____日多方為主導時的，附件條款及說明附加條款一：甲方為主導時的特殊約定1.1甲方義務甲方在員工離職后，應繼續(xù)承擔對員工的培訓和培養(yǎng)義務，提供與甲方業(yè)務相關(guān)的培訓課程，幫助員工提升職業(yè)技能和素養(yǎng)。1.2甲方權(quán)益甲方對員工的競業(yè)限制義務具有獨家的解釋權(quán)和執(zhí)行權(quán)。如員工違反競業(yè)限制義務，甲方有權(quán)要求員工支付違約金，違約金的標準為人民幣____元。1.3甲方保密義務甲方應對員工的保密義務進行持續(xù)的培訓和指導，確保員工充分了解保密義務的重要性和具體要求。附加條款二：乙方為主導時的特殊約定2.1乙方義務乙方在離職后，應繼續(xù)遵守本保證書約定的保密義務和競業(yè)限制義務，不得違反甲方的相關(guān)規(guī)章制度。2.2乙方權(quán)益乙方有權(quán)要求甲方履行本保證書約定的培訓和培養(yǎng)義務，提供與乙方業(yè)務相關(guān)的培訓課程，幫助乙方提升職業(yè)技能和素養(yǎng)。2.3乙方保密義務乙方承諾，在離職后繼續(xù)承擔對甲方的保密義務，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息。附加條款三：第三方中介為主導時的特殊約定3.1第三方中介義務如第三方中介參與本保證書的簽訂，第三方中介有義務確保甲乙雙方的權(quán)益得到充分保障，提供公正、專業(yè)的服務。3.2第三方中介權(quán)益第三方中介有權(quán)根據(jù)本保證書約定的服務費用標準，向甲方和乙方收取服務費用。3.3第三方中介保密義務第三方中介應對本保證書約定的保密信息予以嚴格保密，不得泄露給任何無關(guān)第三方。附件及其他補充說明一、附件列表：1.離職員工個人信息登記表2.離職員工工作成果清單3.離職員工培訓記錄4.競業(yè)限制義務說明5.保密義務說明6.知識產(chǎn)權(quán)保護說明7.社會保險和福利待遇說明8.培訓和培養(yǎng)計劃9.第三方中介服務協(xié)議10.補充協(xié)議二、違約行為及認定：1.違反保密義務：泄露商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息。2.違反競業(yè)限制義務：在競業(yè)限制期內(nèi)，從事與甲方業(yè)務相同或相似的經(jīng)營活動。3.違反知識產(chǎn)權(quán)保護承諾：侵犯甲方的商標權(quán)、專利權(quán)、著作權(quán)等知識產(chǎn)權(quán)。4.其他違約行為：違反本保證書的其他約定，包括但不限于違反公司規(guī)章制度、損害公司聲譽等。三、法律名詞及解釋：1.離職員工：指與公司解除或終止勞動合同關(guān)系的員工。2.保密義務：指員工離職后對公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息的保密義務。3.競業(yè)限制義務：指員工離職后一定期限內(nèi)，不得在與公司有競爭關(guān)系的企業(yè)或個體工商戶從事與公司業(yè)務相同或相似的經(jīng)營活動。4.知識產(chǎn)權(quán)：指公司的商標權(quán)、專利權(quán)、著作權(quán)等知識產(chǎn)權(quán)。5.社會保險：指按照國家法律法規(guī)規(guī)定，公司為員工繳納的社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等。6.福利待遇：指公司為員工提供的除工資以外的其他福利，包括但不限于帶薪年假、員工體檢、員工培訓等。7.第三方中介：指參與本保證書簽訂的第三方機構(gòu)，負責提供公正、專業(yè)的服務。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：員工離職后違反保密義務，泄露公司商業(yè)秘密。解決辦法：立即采取法律手段，追究員工的法律責任，并要求員工支付違約金。2.問題：員工離職后違反競業(yè)限制義務，開設(shè)與公司業(yè)務相同或相似的公司。解決辦法：立即采取法律手段，追究員工的法律責任，并要求員工支付違約金。3.問題：員工離職后侵犯公司知識產(chǎn)權(quán)，使用公司商標或?qū)＠?。解決辦法：立即采取法律手段，追究員工的法律責任，并要求員工支付違約金。4.問題：員工離職后違反公司規(guī)章制度，損害公司