2024年甜品廚師雇傭合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年甜品廚師雇傭合同本合同目錄一覽1.1合同雙方基本信息1.2雇傭目的與崗位1.3雇傭期限1.4工作地點1.5工作時間1.6工作內容與職責1.7薪酬待遇1.8社會保險與福利1.9考勤與休假1.10培訓與發(fā)展1.11違約責任1.12合同解除與終止1.13保密條款1.14爭議解決1.15其他約定事項第一部分：合同如下：1.1合同雙方基本信息1.1.1雇主名稱：________1.1.2雇主地址：________1.1.3雇主法定代表人：________1.1.4雇員姓名：________1.1.5雇員身份證號碼：________1.1.6雇員住址：________1.2雇傭目的與崗位1.2.1雇傭目的：本合同旨在明確雇主與雇員之間的雇傭關系，確保甜品廚師崗位的穩(wěn)定與高效運作。1.2.2崗位名稱：甜品廚師1.2.3崗位職責：負責甜品制作、研發(fā)、食材采購及廚房衛(wèi)生等工作。1.3雇傭期限1.3.1雇傭起始日期：________1.3.2雇傭結束日期：________1.3.3合同期限：________年1.4工作地點1.4.1工作地點：________1.4.2如需更換工作地點，需經雙方協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。1.5工作時間1.5.1工作時間：________小時/天1.5.2工作班次：________1.5.3超時工作需按照國家規(guī)定支付加班費。1.6工作內容與職責1.6.1負責甜品制作，確保產品質量；1.6.2參與甜品研發(fā)，提出改進意見；1.6.3負責食材采購，確保食材質量；1.6.4維護廚房衛(wèi)生，確保食品安全。1.7薪酬待遇1.7.1基本工資：________元/月1.7.2伙食補貼：________元/月1.7.3其他補貼：________元/月1.7.4薪酬支付方式：每月________日前支付。1.8社會保險與福利1.8.1雇主為雇員購買社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。1.8.2雇員按照國家規(guī)定繳納相應社會保險費。1.8.3雇主為雇員提供法定節(jié)假日、年假、婚假、產假、喪假等福利待遇。1.9考勤與休假1.9.1雇員應按照雇主規(guī)定的時間考勤，不得遲到、早退。1.9.2雇員請假需提前________天向雇主提出申請，并經雇主批準。1.9.3雇員享有帶薪年假________天。1.10培訓與發(fā)展1.10.1雇主為雇員提供必要的職業(yè)技能培訓。1.10.2雇員有義務參加雇主組織的培訓，提高自身職業(yè)技能。1.11違約責任1.11.1雇員違反本合同約定，給雇主造成損失的，應承擔相應的賠償責任。1.11.2雇主違反本合同約定，給雇員造成損失的，應承擔相應的賠償責任。1.12合同解除與終止1.12.1合同期滿，雙方無異議的，合同自動終止。1.12.2雇員因違反合同被解除勞動合同的，不享有任何經濟補償。1.12.3雇主因違反合同被解除勞動合同的，應按照國家規(guī)定支付經濟補償。1.13保密條款1.13.1雇員在本合同期間及合同終止后，對雇主商業(yè)秘密負有保密義務。1.13.2雇員違反保密義務，給雇主造成損失的，應承擔相應的賠償責任。1.14爭議解決1.14.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應友好協(xié)商解決。1.14.2協(xié)商不成的，可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。1.15其他約定事項1.15.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。1.15.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。8.社會保險與福利8.1雇主為雇員繳納的社會保險費用按國家規(guī)定執(zhí)行，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。8.2雇員應按照國家法律規(guī)定，按時足額繳納社會保險費。8.3雇主應在每月工資發(fā)放日將雇員的社會保險費用繳納至社會保險機構。8.4雇員因個人原因導致社會保險中斷，責任由雇員自行承擔。8.5雇主為雇員提供帶薪年假、病假、事假等法定假期，具體假期天數(shù)和休假規(guī)定按照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。9.考勤與休假9.1雇員應遵守雇主制定的考勤制度，按時上下班。9.2雇員因病、事等原因需請假，應提前向雇主提出書面申請，并說明請假原因。9.3雇主有權對雇員的請假情況進行核實，并記錄在案。9.4雇員請事假累計超過________天，或請病假累計超過________天，雇主有權根據(jù)情況調整其工作安排。9.5雇員在休假期間，如因工作需要，雇主有權要求雇員加班，并支付加班費。10.培訓與發(fā)展10.1雇主應提供必要的崗位培訓，幫助雇員提高職業(yè)技能和工作效率。10.2雇員應積極參加雇主組織的培訓，不得無故缺席。10.3雇員在培訓期間，如因個人原因導致培訓中斷，責任由雇員自行承擔。10.4雇主鼓勵雇員通過自學、進修等方式提高自身素質，并給予相應的支持。11.違約責任11.1.1嚴重違反工作紀律，給雇主造成重大損失；11.1.2擅自離崗、曠工，累計超過________天；11.1.3泄露雇主商業(yè)秘密，給雇主造成損失；11.1.4被依法追究刑事責任。12.合同解除與終止12.1合同期滿，雙方同意續(xù)簽合同的，應提前________天書面通知對方。12.2雇主單方面解除合同，應提前________天書面通知雇員，并按照國家規(guī)定支付經濟補償。12.3雇員單方面解除合同，應提前________天書面通知雇主，并按照國家規(guī)定支付違約金。12.4因不可抗力導致合同無法繼續(xù)履行的，雙方可協(xié)商解除合同，不承擔違約責任。13.保密條款13.1雇員對本合同涉及的商業(yè)秘密負有保密義務，包括但不限于技術秘密、客戶信息、經營策略等。13.2雇員離職后，仍需遵守保密條款，不得泄露或利用原雇主的商業(yè)秘密。13.3雇主對雇員的保密義務進行監(jiān)督，并采取必要措施保護商業(yè)秘密。14.爭議解決14.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。14.2協(xié)商不成的，可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。14.3訴訟期間，除爭議事項外，雙方應繼續(xù)履行合同的其他條款。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方介入：在本合同中，第三方指除甲乙雙方以外的任何個人、組織或機構，包括但不限于中介方、咨詢服務提供方、技術支持方、法律顧問等。15.2第三方介入的范圍：第三方介入可涉及合同履行過程中的咨詢、評估、監(jiān)督、調解、仲裁等環(huán)節(jié)。16.第三方介入的同意與程序16.2引入第三方介入，需經甲乙雙方書面同意，并簽訂相關協(xié)議。16.3第三方介入?yún)f(xié)議應明確第三方的職責、權利、義務以及費用承擔等事項。17.第三方介入的職責與權利17.1.1提供專業(yè)的咨詢服務，幫助甲乙雙方解決合同履行中的問題；17.1.2對合同履行情況進行監(jiān)督，確保雙方遵守合同約定；17.1.3參與調解和仲裁，協(xié)助解決甲乙雙方之間的爭議。17.2.1要求甲乙雙方提供必要的資料和信息；17.2.2對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督和評估；17.2.3向甲乙雙方提出建議和意見。18.第三方介入的費用承擔18.1第三方介入的費用由甲乙雙方按照協(xié)議約定分擔。18.2如無協(xié)議約定，第三方介入費用由提出引入第三方的一方承擔。19.第三方責任限額19.1第三方在履行職責過程中，因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。19.2第三方的責任限額由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定，但不得低于法律規(guī)定的最低責任限額。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與甲乙雙方之間的關系：第三方作為獨立的第三方，與甲乙雙方均無直接合同關系，其職責和權利僅限于雙方約定的范圍內。20.2第三方與雇員的關系：第三方不參與雇員的直接管理，雇員的職責、權利、義務仍由甲乙雙方約定。20.3第三方與其他第三方的關系：第三方與其他第三方之間無直接聯(lián)系，各自獨立履行職責。21.第三方介入的終止21.1第三方介入?yún)f(xié)議期滿或雙方同意終止時，第三方介入終止。21.2第三方介入終止后，甲乙雙方應按照協(xié)議約定處理相關事宜。22.第三方介入的保密義務22.1第三方在介入過程中，對甲乙雙方的信息負有保密義務，不得泄露給任何第三方。22.2第三方違反保密義務，應承擔相應的法律責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.雇員個人資料表詳細要求：包含姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式、教育背景、工作經歷等個人信息。說明：用于核實雇員身份，記錄個人信息。2.雇傭合同詳細要求：合同、雙方簽字蓋章、合同附件。說明：明確雙方權利義務，作為合同履行依據(jù)。3.薪酬清單詳細要求：包括基本工資、津貼、獎金、扣款等。說明：記錄雇員薪酬發(fā)放情況。4.社會保險繳納證明詳細要求：社會保險繳納清單、繳費憑證。說明：證明雇主已為雇員繳納社會保險。5.培訓記錄詳細要求：培訓課程、時間、地點、參加人員等。說明：記錄雇員參加培訓情況。6.請假記錄詳細要求：請假原因、時間、批準情況等。說明：記錄雇員請假情況。7.違約記錄詳細要求：違約行為、違約日期、處理結果等。說明：記錄違約行為及處理結果。8.第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：第三方介入范圍、職責、權利、義務、費用等。說明：明確第三方介入的相關事項。9.保密協(xié)議詳細要求：保密內容、保密期限、違約責任等。說明：保護雇主商業(yè)秘密。10.爭議解決協(xié)議詳細要求：爭議解決方式、程序、費用等。說明：明確爭議解決途徑。說明二：違約行為及責任認定：1.雇員違約行為及責任認定：1.1違反工作紀律，造成損失：賠償損失。1.2擅自離崗、曠工：賠償損失。1.3泄露商業(yè)秘密：賠償損失。1.4嚴重違反合同約定：賠償損失。2.雇主違約行為及責任認定：2.1未按時支付工資：支付滯納金。2.2未為雇員繳納社會保險：賠償損失。2.3未提供培訓機會：賠償損失。2.4嚴重違反合同約定：賠償損失。3.第三方違約行為及責任認定：3.1未履行協(xié)議職責：賠償損失。3.2泄露商業(yè)秘密：賠償損失。3.3嚴重違反協(xié)議約定：賠償損失。示例說明：1.雇員因嚴重違反工作紀律，導致餐廳客流量下降，損失10萬元。根據(jù)合同約定，雇員需賠償雇主10萬元。2.雇主未按時支付雇員工資，逾期一個月，需支付雇員1個月的工資作為滯納金。3.第三方在介入過程中泄露雇主商業(yè)秘密，導致雇主損失50萬元。根據(jù)協(xié)議約定，第三方需賠償雇主50萬元。全文完。2024年甜品廚師雇傭合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.雇主名稱、地址、法定代表人1.2.員工姓名、性別、年齡、身份證號碼2.雇傭崗位及職責2.1.崗位名稱2.2.崗位職責2.3.工作地點3.雇傭期限3.1.雇傭起始日期3.2.雇傭終止日期3.3.試用期4.工作時間及休息4.1.工作時間4.2.休息時間4.3.節(jié)假日安排5.工資待遇5.1.基本工資5.2.獎金及津貼5.3.工資支付方式及時間6.社會保險及福利待遇6.1.社會保險6.2.福利待遇7.工作紀律及規(guī)章制度7.1.工作紀律7.2.制度規(guī)定8.培訓及晉升8.1.培訓內容8.2.晉升條件9.勞動保護及安全9.1.勞動保護9.2.安全生產10.違約責任10.1.雇主違約責任10.2.員工違約責任11.保密條款11.1.保密內容11.2.保密期限12.解除合同條件及程序12.1.解除合同條件12.2.解除合同程序13.爭議解決方式13.1.爭議解決方式13.2.爭議解決機構14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1.雇主名稱：X甜品店1.2.雇主地址：省市區(qū)路號1.3.雇主法定代表人：1.4.員工姓名：1.5.員工性別：男1.6.員工年齡：28歲1.7.員工身份證號碼：5619900505011X2.雇傭崗位及職責2.1.崗位名稱：甜品廚師2.2.崗位職責：2.2.1.負責甜品制作和研發(fā)；2.2.2.嚴格按照甜品制作流程和標準進行操作；2.2.3.保持工作區(qū)域衛(wèi)生，確保食品安全；2.2.4.配合上級領導完成其他相關工作。3.雇傭期限3.1.雇傭起始日期：2024年1月1日3.2.雇傭終止日期：2024年12月31日3.3.試用期：1個月4.工作時間及休息4.1.工作時間：每天8小時，每周工作5天，周六、周日休息；4.2.休息時間：每天休息1小時，累計每月休息天數(shù)不得少于4天；4.3.節(jié)假日安排：按照國家法定節(jié)假日安排休息。5.工資待遇5.1.基本工資：每月人民幣8000元；5.2.獎金及津貼：根據(jù)工作表現(xiàn)及店務業(yè)績，年終獎金最高可達基本工資的20%；5.3.工資支付方式及時間：每月15日支付上月工資。6.社會保險及福利待遇6.1.社會保險：雇主依法為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；6.2.福利待遇：提供員工宿舍、餐補、帶薪年假等福利。7.工作紀律及規(guī)章制度7.1.工作紀律：7.1.1.遵守國家法律法規(guī)和雇主規(guī)章制度；7.1.2.服從領導，團結同事，維護單位形象；7.1.3.保守商業(yè)秘密，不得泄露單位內部信息；7.2.制度規(guī)定：7.2.1.嚴格遵守甜品制作標準，確保食品衛(wèi)生；7.2.2.不得遲到、早退、曠工，如有特殊情況需提前請假；7.2.3.不得在工作時間從事與工作無關的活動。8.培訓及晉升8.1.培訓內容：8.1.1.甜品制作技能培訓；8.1.2.食品安全知識培訓；8.1.3.服務禮儀培訓；8.2.晉升條件：8.2.1.工作表現(xiàn)優(yōu)秀，連續(xù)三個月獲得優(yōu)秀員工稱號；8.2.2.通過雇主組織的晉升考試；8.2.3.具備一定的管理能力或技術特長。9.勞動保護及安全9.1.勞動保護：9.1.1.雇主提供符合國家安全標準的工作環(huán)境和勞動條件；9.1.2.為員工提供必要的勞動保護用品；9.1.3.定期對員工進行健康檢查。9.2.安全生產：9.2.1.遵守國家有關安全生產的法律、法規(guī)和標準；9.2.2.定期進行安全教育和演練；9.2.3.發(fā)生安全事故時，及時采取應急措施。10.違約責任10.1.雇主違約責任：10.1.1.未按時支付工資，應向員工支付違約金，違約金為未支付工資的1%；10.1.2.未提供約定的工作條件，應賠償員工因此遭受的損失；10.2.員工違約責任：10.2.1.未經批準擅自離職，應賠償雇主一個月的工資作為違約金；10.2.2.泄露商業(yè)秘密，應賠償雇主因此遭受的損失。11.保密條款11.1.保密內容：11.1.1.雇主的商業(yè)計劃、技術秘密、客戶信息等；11.2.保密期限：11.2.1.自合同簽訂之日起至合同終止后兩年。12.解除合同條件及程序12.1.解除合同條件：12.1.1.雙方協(xié)商一致；12.1.2.員工嚴重違反工作紀律或規(guī)章制度；12.1.3.雇主因經營需要或員工不能勝任工作；12.2.解除合同程序：12.2.1.雙方應提前30日書面通知對方；12.2.2.解除合同后，雇主應支付員工相應的工資和福利。13.爭議解決方式13.1.爭議解決方式：13.1.1.雙方應友好協(xié)商解決；13.1.2.協(xié)商不成，提交仲裁委員會仲裁；13.2.爭議解決機構：13.2.1.仲裁委員會。14.其他約定事項14.1.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效；14.2.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決；14.3.本合同如有變更，應書面形式簽訂補充協(xié)議，與本合同具有同等法律效力；14.4.本合同自簽訂之日起至終止日期止，對雙方具有約束力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1.第三方的定義：15.1.1.第三方是指在合同履行過程中，因特定原因介入合同關系，對合同履行產生影響的任何自然人或法人。15.1.2.第三方不包括合同雙方當事人，即雇主和員工。15.2.第三方的類型：15.2.1.中介方：如招聘中介、培訓機構等；15.2.2.服務提供方：如保險代理、律師事務所等；15.2.3.資金管理方：如工資代發(fā)機構等；15.2.4.其他第三方。15.3.第三方的介入方式：15.3.1.第三方作為合同履行的輔助者；15.3.2.第三方作為合同履行的監(jiān)督者；15.3.3.第三方作為合同履行的主體。16.第三方的責任16.1.第三方的責任限額：16.1.1.第三方因提供的服務或履行職責不當導致合同一方或雙方遭受損失的，其責任限額由合同雙方與第三方另行約定。16.1.2.若無約定，第三方責任限額不超過其收取的費用或合同金額的5%。16.2.第三方的責任范圍：16.2.1.第三方應在其職責范圍內履行合同義務；16.2.2.第三方應確保其提供的服務符合相關法律法規(guī)和行業(yè)標準；16.2.3.第三方對因其原因導致合同無法履行或履行不當承擔相應責任。17.第三方與其他各方的劃分17.1.雇主與第三方的關系：17.1.1.雇主與第三方之間應簽訂書面合作協(xié)議，明確雙方的權利義務；17.1.2.雇主有權監(jiān)督第三方的服務質量，并要求第三方承擔相應的責任。17.2.員工與第三方的關系：17.2.1.員工與第三方之間無直接合同關系；17.2.2.員工對第三方提供的服務有權利提出意見和建議；17.2.3.員工因第三方原因遭受損失的，有權向雇主提出賠償請求。18.第三方介入時的額外條款18.1.1.具備相應的資質和經驗；18.1.2.能夠提供可靠的服務；18.1.3.承擔相應的責任。18.2.1.服從第三方的工作安排；18.2.2.配合第三方進行相關工作；18.2.3.對第三方提供的服務有權利提出意見和建議。19.第三方介入時的說明19.1.第三方的介入不應影響合同雙方的合法權益；19.2.合同雙方應就第三方介入事宜進行充分溝通，確保合同順利履行；19.3.第三方的介入應遵循公平、公正、公開的原則。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工入職登記表詳細要求：包含員工個人信息、聯(lián)系方式、教育背景、工作經歷等。說明：該附件用于記錄員工的基本信息，便于雇主進行管理和聯(lián)系。2.附件二：社會保險繳納證明詳細要求：包含社會保險繳納明細、繳納時間、繳納金額等。說明：該附件用于證明雇主已為員工繳納社會保險，符合國家法律規(guī)定。3.附件三：工資支付憑證詳細要求：包含工資支付金額、支付時間、支付方式等。說明：該附件用于證明雇主已按時足額支付員工工資。4.附件四：員工培訓記錄詳細要求：包含培訓時間、培訓內容、培訓效果等。說明：該附件用于記錄員工參加的培訓情況，便于評估員工能力提升。5.附件五：勞動合同續(xù)簽協(xié)議詳細要求：包含續(xù)簽日期、合同期限、工資待遇等。說明：該附件用于記錄勞動合同的續(xù)簽情況，確保合同關系的穩(wěn)定。6.附件六：解除勞動合同證明詳細要求：包含解除合同原因、解除時間、雙方簽字等。說明：該附件用于證明勞動合同已解除，明確雙方責任。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1.雇主違約行為：1.1.1.未按時支付工資；1.1.2.未提供約定的工作條件；1.1.3.未經員工同意，擅自變更合同內容。1.2.員工違約行為：1.2.1.未經批準擅自離職；1.2.2.泄露商業(yè)秘密；1.2.3.嚴重違反工作紀律或規(guī)章制度。2.責任認定標準：2.1.雇主違約責任：2.1.1.未按時支付工資：應支付違約金，違約金為未支付工資的1%；2.1.2.未提供約定的工作條件：賠償員工因此遭受的損失；2.1.3.未經員工同意，擅自變更合同內容：賠償員工因此遭受的損失。2.2.員工違約責任：2.2.1.未經批準擅自離職：賠償雇主一個月的工資作為違約金；2.2.2.泄露商業(yè)秘密：賠償雇主因此遭受的損失；2.2.3.嚴重違反工作紀律或規(guī)章制度：解除勞動合同，并根據(jù)情節(jié)輕重給予相應處罰。簡要示例說明：1.雇主違約示例：雇主未按時支付員工工資，應向員工支付違約金，違約金為未支付工資的1%。2.員工違約示例：員工在試用期內擅自離職，應賠償雇主一個月的工資作為違約金。全文完。2024年甜品廚師雇傭合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.雇主名稱、地址、聯(lián)系方式1.2.員工姓名、地址、聯(lián)系方式2.雇傭崗位及職責2.1.崗位名稱2.2.職責范圍2.3.工作內容3.工作時間及休息3.1.工作時間3.2.休息時間3.3.節(jié)假日安排4.工資及待遇4.1.基本工資4.2.薪資結構4.3.加班工資4.4.獎金及津貼5.社會保險及公積金5.1.社會保險5.2.公積金6.考勤及請假制度6.1.考勤制度6.2.請假制度6.3.請假流程7.培訓與發(fā)展7.1.培訓內容7.2.培訓時間7.3.培訓費用8.競業(yè)限制8.1.競業(yè)限制范圍8.2.競業(yè)限制期限8.3.違約責任9.違約責任及賠償9.1.違約情形9.2.賠償標準10.合同解除及終止10.1.合同解除條件10.2.合同終止條件10.3.解除或終止程序11.保密條款11.1.保密內容11.2.保密期限11.3.違約責任12.合同爭議解決12.1.爭議解決方式12.2.爭議解決程序13.合同生效及修改13.1.合同生效條件13.2.合同修改程序14.其他約定事項14.1.其他約定事項一14.2.其他約定事項二14.3.其他約定事項三第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1雇主名稱：X有限公司地址：省市區(qū)路號1.2員工姓名：地址：省市區(qū)路號第二條雇傭崗位及職責2.1崗位名稱：甜品廚師2.2職責范圍：2.2.1負責甜品制作，確保產品口味和品質；2.2.2參與甜品研發(fā)，提出改進建議；2.2.3指導新員工甜品制作；2.2.4配合餐廳其他部門工作；2.3工作內容：2.3.1按照食譜和標準制作各類甜品；2.3.2確保甜品衛(wèi)生，遵守食品操作規(guī)范；2.3.3定期清理工作區(qū)域，保持整潔。第三條工作時間及休息3.1工作時間：3.1.1標準工作時間：每天工作8小時，每周工作5天；3.1.2特殊工作安排：根據(jù)餐廳營業(yè)需求，可能存在加班情況；3.2休息時間：3.2.1每周至少休息1天；3.2.2加班工資按國家規(guī)定支付；3.3節(jié)假日安排：3.3.1國定節(jié)假日按國家規(guī)定放假；3.3.2非國定節(jié)假日按餐廳規(guī)定放假。第四條工資及待遇4.1基本工資：4.1.1基本工資：人民幣X元/月；4.1.2工資支付周期：每月支付一次；4.2薪資結構：4.2.1基本工資；4.2.2崗位津貼；4.2.3績效獎金；4.3加班工資：4.3.1加班工資按國家規(guī)定支付；4.4獎金及津貼：4.4.1根據(jù)年度業(yè)績，可享受年終獎金；4.4.2根據(jù)崗位需要，可享受崗位津貼。第五條社會保險及公積金5.1社會保險：5.1.1雇主為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險；5.1.2員工個人繳納比例按國家規(guī)定執(zhí)行；5.2公積金：5.2.1雇主為員工繳納住房公積金；5.2.2員工個人繳納比例按國家規(guī)定執(zhí)行。第六條考勤及請假制度6.1考勤制度：6.1.1員工需按時打卡，如實記錄工作時間；6.1.2遲到、早退、請假等需提前向主管申請；6.2請假制度：6.2.1因病請假需提供相關證明；6.2.2因私事請假需說明原因；6.2.3請假流程：員工提出申請，經主管批準后，向人事部門備案。第七條培訓與發(fā)展7.1培訓內容：7.1.1甜品制作技能培訓；7.1.2食品安全知識培訓；7.1.3服務意識培訓；7.2培訓時間：7.2.1雇主將定期組織培訓；7.2.2員工根據(jù)工作需要參加培訓；7.3培訓費用：7.3.1培訓費用由雇主承擔。第八條競業(yè)限制8.1競業(yè)限制范圍：8.1.1員工在離職后的一年內，不得在省市范圍內的任何餐飲企業(yè)從事甜品制作相關崗位；8.1.2競業(yè)限制范圍不包括員工自有的甜品店或個體經營。8.2競業(yè)限制期限：8.2.1競業(yè)限制期限為自離職之日起一年；8.2.2員工在競業(yè)限制期限內如違反規(guī)定，需向雇主支付違約金。8.3違約責任：8.3.1員工違反競業(yè)限制規(guī)定，給雇主造成經濟損失的，應承擔相應的賠償責任；8.3.2違約金金額為員工離職前三個月的平均工資。第九條違約責任及賠償9.1違約情形：9.1.1員工未按合同約定履行工作職責；9.1.2雇主未按合同約定支付工資或福利；9.1.3任何一方違反合同約定，導致合同解除。9.2賠償標準：9.2.1因員工違約導致合同解除，雇主有權要求員工支付違約金；9.2.2因雇主違約導致合同解除，雇主需按員工實際損失進行賠償。第十條合同解除及終止10.1合同解除條件：10.1.1雙方協(xié)商一致；10.1.2員工提出辭職，并提前一個月書面通知雇主；10.1.3雇主因法定原因解除合同。10.2合同終止條件：10.2.1合同期限屆滿；10.2.2雙方約定終止合同的其他條件；10.3解除或終止程序：10.3.1雙方應書面通知對方合同解除或終止；10.3.2合同解除或終止后，雙方應結清工資、社會保險和公積金等。第十一條保密條款11.1保密內容：11.1.1雇主的商業(yè)秘密、技術秘密；11.1.2餐廳的經營數(shù)據(jù)、客戶信息；11.1.3雇主與員工間其他未公開的協(xié)議和資料。11.2保密期限：11.2.1保密期限自合同簽訂之日起至離職后三年；11.2.2員工對保密信息的保密義務不因合同解除或終止而終止。11.3違約責任：11.3.1員工違反保密協(xié)議，泄露保密信息，需承擔相應的法律責任。第十二條合同爭議解決12.1爭議解決方式：12.1.1雙方協(xié)商解決；12.1.2協(xié)商不成，提交市仲裁委員會仲裁；12.1.3仲裁不成，依法向人民法院提起訴訟。12.2爭議解決程序：12.2.1雙方應在爭議發(fā)生后三十日內提出爭議解決請求；12.2.2仲裁委員會或人民法院將根據(jù)相關法律法規(guī)進行審理。第十三條合同生效及修改13.1合同生效條件：13.1.1雙方簽字蓋章；13.1.2合同經市人力資源和社會保障局備案。13.2合同修改程序：13.2.1雙方協(xié)商一致，簽訂書面修改協(xié)議；13.2.2修改協(xié)議經市人力資源和社會保障局備案后生效。第十四條其他約定事項14.1其他約定事項一：14.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決；14.1.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2其他約定事項二：14.2.1本合同未盡事宜，以雙方口頭協(xié)商內容為準；14.2.2本合同如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。14.3其他約定事項三：14.3.1本合同未盡事宜，雙方應遵循誠實信用原則，公平合理地處理。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方的定義：在本合同中，第三方是指除甲乙雙方之外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、咨詢機構、審計機構、法律服務機構等。第二條第三方介入的情形2.1.1甲乙雙方協(xié)商一致，邀請第三方參與合同履行；2.1.2需要第三方提供專業(yè)服務，如咨詢、審計、評估等；2.1.3需要第三方作為調解人或仲裁人解決合同爭議；2.1.4需要第三方提供擔保或信用保證。第三條第三方的責任限額3.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體包括：3.1.1第三方因提供錯誤信息或服務導致甲乙雙方損失的，第三方應承擔相應的賠償責任；3.1.2第三方因故意或重大過失導致合同目的無法實現(xiàn)或合同無法履行的，第三方應承擔全部或部分責任；3.1.3第三方的責任限額不得超過其提供的擔保或信用保證金額。第四條第三方的責權利4.1第三方的權利：4.1.1第三方有權根據(jù)合同約定或甲乙雙方的要求，獨立履行其職責；4.1.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；4.1.3第三方有權根據(jù)合同約定或甲乙雙方的要求，對合同履行情況進行監(jiān)督和檢查。4.2第三方的義務：4.2.1第三方應按照合同約定或甲乙雙方的要求，履行其職責；4.2.2第三方應保證其提供的信息和服務的真實性、準確性和完整性；4.2.3第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和合同內容。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方介入后，甲乙雙方應明確各自的權利、義務和責任，具體包括：5.1.1甲乙雙方應明確第三方的職責范圍和權限；5.1.2甲乙雙方應明確第三方在合同履行過程中的監(jiān)督和檢查權限；5.1.3甲乙雙方應明確第三方在合同爭議解決過程中的調解或仲裁權限；5.1.4甲乙雙方應明確第三方在合同解除或終止過程中的處理權限。5.2第三方與其他各方的劃分：5.2.1第三方與甲乙雙方之間的關系由合同約定，第三方不承擔甲乙雙方之間的合同責任；5.2.2第三方在履行職責過程中，如涉及甲乙雙方之間的爭議，應尊重雙方的合法權益，公平公正地處理；5.2.3第三方在合同履行過程中，如發(fā)現(xiàn)甲乙雙方存在違約行為，應通知甲乙雙方并要求其糾正。第六條第三方介入的具體條款6.1.1第三方的名稱、地址、聯(lián)系方式；6.1.2第三方的職責范圍和權限；6.1.3第三方的責任限額；6.1.4第三方的權利和義務；6.1.5第三方介入的程序和方式；6.1.6第三方介入的費用承擔；6.1.7第三方介入的期限。第七條第三方介入的費用承擔7.1第三方介入的費用由甲乙雙方根據(jù)合同約定或實際情況分擔