2024年度人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)合同示范文本編制指南3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)合同示范文本編制指南本合同目錄一覽1.合同編制的基本原則1.1合同編制的法律依據(jù)1.2合同編制的基本要求1.3合同編制的程序2.合同主體信息2.1用人單位基本信息2.2勞動(dòng)者基本信息3.勞動(dòng)合同期限3.1合同期限的類型3.2合同期限的確定3.3合同期限的變更4.工作內(nèi)容和崗位4.1工作內(nèi)容的確定4.2崗位職責(zé)的明確4.3工作地點(diǎn)5.工作時(shí)間和休息休假5.1工作時(shí)間制度5.2休息休假制度5.3加班制度6.勞動(dòng)報(bào)酬6.1工資支付方式6.2工資標(biāo)準(zhǔn)及調(diào)整6.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金7.勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生7.1勞動(dòng)條件保障7.2安全衛(wèi)生保障7.3事故處理8.勞動(dòng)合同的解除和終止8.1解除合同的條件8.2終止合同的條件8.3解除和終止合同的程序9.勞動(dòng)合同解除和終止后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)9.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算9.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц?0.違約責(zé)任10.1違約責(zé)任的類型10.2違約責(zé)任的承擔(dān)10.3違約責(zé)任的追償11.勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理11.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑11.2勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序11.3勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解12.合同的其他約定12.1合同的生效12.2合同的變更和解除12.3合同的終止13.合同的簽署和生效13.1合同的簽署13.2合同的生效時(shí)間13.3合同的備案14.合同的附件和補(bǔ)充協(xié)議第一部分：合同如下：1.合同編制的基本原則1.1合同編制的法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》相關(guān)地方性法規(guī)和政策1.2合同編制的基本要求符合國(guó)家法律法規(guī)和政策明確雙方的權(quán)利和義務(wù)確保合同內(nèi)容的完整性和一致性使用規(guī)范的法律術(shù)語(yǔ)1.3合同編制的程序收集和核實(shí)雙方基本信息擬定合同初稿雙方協(xié)商修改簽署合同2.合同主體信息2.1用人單位基本信息單位名稱：_________________法定代表人：_________________注冊(cè)地址：_________________營(yíng)業(yè)執(zhí)照號(hào)碼：_________________2.2勞動(dòng)者基本信息姓名：_________________性別：_________________出生日期：_________________身份證號(hào)碼：_________________聯(lián)系電話：_________________3.勞動(dòng)合同期限3.1合同期限的類型有固定期限合同無(wú)固定期限合同完成一定工作任務(wù)合同3.2合同期限的確定雙方根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商確定合同期限合同期限不得少于法定最低期限3.3合同期限的變更雙方協(xié)商一致，可以變更合同期限變更合同期限應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式通知對(duì)方4.工作內(nèi)容和崗位4.1工作內(nèi)容的確定用人單位明確告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容和崗位職責(zé)勞動(dòng)者應(yīng)按照用人單位的要求完成工作任務(wù)4.2崗位職責(zé)的明確明確崗位名稱、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作地點(diǎn)4.3工作地點(diǎn)用人單位應(yīng)當(dāng)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作地點(diǎn)，不得隨意變更5.工作時(shí)間和休息休假5.1工作時(shí)間制度實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間每日不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)40小時(shí)5.2休息休假制度每周至少安排1天休息日國(guó)家法定節(jié)假日、休息日及帶薪年休假5.3加班制度加班應(yīng)當(dāng)征得勞動(dòng)者同意每月加班時(shí)間不得超過(guò)36小時(shí)6.勞動(dòng)報(bào)酬6.1工資支付方式按月支付工資工資支付日為每月的____日6.2工資標(biāo)準(zhǔn)及調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)崗位和實(shí)際工作量確定工資標(biāo)準(zhǔn)每____年調(diào)整一次6.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金用人單位依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金具體繳納標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行7.勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生7.1勞動(dòng)條件保障用人單位為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件保障勞動(dòng)者的人身安全和健康7.2安全衛(wèi)生保障用人單位建立健全安全衛(wèi)生制度定期進(jìn)行安全衛(wèi)生檢查7.3事故處理發(fā)生事故應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)告，并采取措施處理按照國(guó)家規(guī)定給予勞動(dòng)者相應(yīng)的賠償8.勞動(dòng)合同的解除和終止8.1解除合同的條件勞動(dòng)者解除合同：勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位解除合同：用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（6）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。8.2終止合同的條件合同期滿：勞動(dòng)合同期滿，雙方同意不再續(xù)簽的，勞動(dòng)合同終止。勞動(dòng)者退休、退職或者死亡：勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡、退職或者死亡的，勞動(dòng)合同終止。8.3解除和終止合同的程序解除或終止合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式通知對(duì)方。雙方應(yīng)當(dāng)妥善處理解除或終止合同后的工作交接、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁乱恕?.勞動(dòng)合同解除和終止后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)為本合同解除或終止前十二個(gè)月的平均工資。工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的月平均工資。9.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)一次性支付給勞動(dòng)者。10.違約責(zé)任10.1違約責(zé)任的類型勞動(dòng)者違約：勞動(dòng)者未履行合同約定的義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。用人單位違約：用人單位未履行合同約定的義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。10.2違約責(zé)任的承擔(dān)違約方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償損失、支付違約金等違約責(zé)任。違約金的具體數(shù)額由雙方在合同中約定。10.3違約責(zé)任的追償違約方應(yīng)當(dāng)賠償非違約方因此所遭受的直接損失和合理費(fèi)用。11.勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理11.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑雙方協(xié)商：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以協(xié)商解決。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解：當(dāng)事人可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁：當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟：當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。11.2勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、仲裁、訴訟應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。11.3勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解應(yīng)當(dāng)遵循自愿、合法、公平、公正的原則。12.合同的其他約定12.1合同的生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同的變更和解除合同的變更和解除應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。12.3合同的終止合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同，合同終止。13.合同的簽署和生效13.1合同的簽署本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。本合同由雙方法定代表人（或授權(quán)代表）簽字（或蓋章）。13.2合同的生效時(shí)間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.3合同的備案本合同簽訂后，雙方應(yīng)當(dāng)依法向有關(guān)主管部門(mén)備案。14.合同的附件和補(bǔ)充協(xié)議勞動(dòng)者入職登記表勞動(dòng)者體檢報(bào)告勞動(dòng)者培訓(xùn)記錄其他與本合同相關(guān)的文件和資料。雙方可以根據(jù)實(shí)際情況簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念和范圍15.1第三方的定義第三方是指在勞動(dòng)合同簽訂、履行、解除或終止過(guò)程中，為促成合同達(dá)成、提供相關(guān)服務(wù)或進(jìn)行監(jiān)督評(píng)估的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。第三方不包括甲乙雙方及其直接關(guān)聯(lián)的親屬、合伙人或利益相關(guān)者。15.2第三方介入的范圍勞動(dòng)合同簽訂前的咨詢服務(wù)勞動(dòng)合同履行過(guò)程中的監(jiān)督評(píng)估勞動(dòng)合同解除或終止后的爭(zhēng)議調(diào)解勞動(dòng)者培訓(xùn)、職業(yè)規(guī)劃等附加服務(wù)16.甲乙雙方與第三方的權(quán)利義務(wù)16.1甲方的權(quán)利義務(wù)與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限等。向第三方提供勞動(dòng)者相關(guān)信息，包括但不限于個(gè)人基本信息、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)等。按時(shí)支付第三方服務(wù)費(fèi)用。對(duì)第三方提供的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督，確保服務(wù)符合合同約定。16.2乙方的權(quán)利義務(wù)接受第三方提供的服務(wù)，包括但不限于合同簽訂、履行、解除或終止等環(huán)節(jié)。向第三方提供工作場(chǎng)所、設(shè)施等必要條件。遵守合同約定，配合第三方開(kāi)展工作。對(duì)第三方提供的服務(wù)提出意見(jiàn)和建議。17.第三方的責(zé)任和責(zé)任限額17.1第三方的責(zé)任第三方應(yīng)當(dāng)依法履行服務(wù)協(xié)議約定的義務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量。第三方因故意或重大過(guò)失造成甲方或乙方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.2責(zé)任限額第三方的責(zé)任限額由雙方在服務(wù)協(xié)議中約定，最高不超過(guò)服務(wù)費(fèi)用的____倍。如第三方違反服務(wù)協(xié)議，造成甲方或乙方損失的，責(zé)任限額不足以彌補(bǔ)損失時(shí)，第三方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)超過(guò)責(zé)任限額部分的賠償責(zé)任。18.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明18.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方之間是服務(wù)關(guān)系，甲方為服務(wù)需求方，第三方為服務(wù)提供方。18.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方之間是輔助關(guān)系，第三方協(xié)助乙方履行合同義務(wù)。18.3第三方與其他第三方的關(guān)系第三方與其他第三方之間是獨(dú)立關(guān)系，各自承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。19.第三方介入的程序19.1第三方介入的申請(qǐng)甲乙雙方協(xié)商一致后，向第三方提出介入申請(qǐng)。19.2第三方的審查和決定第三方收到申請(qǐng)后，對(duì)甲乙雙方的基本信息、合同內(nèi)容等進(jìn)行審查。第三方在審查合格后，決定是否介入。19.3第三方的介入實(shí)施第三方介入后，按照服務(wù)協(xié)議約定開(kāi)展相關(guān)工作。20.第三方介入的終止第三方介入工作完成后，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)對(duì)第三方的工作進(jìn)行評(píng)估。如有需要，甲乙雙方可以協(xié)商決定是否繼續(xù)委托第三方提供服務(wù)。第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)妥善處理相關(guān)事宜，包括但不限于工作交接、費(fèi)用結(jié)算等。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：勞動(dòng)合同：包含合同雙方的基本信息、合同期限、工作內(nèi)容、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生、勞動(dòng)合同的解除和終止、違約責(zé)任、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理、合同的其他約定等條款。勞動(dòng)者入職登記表：記錄勞動(dòng)者的基本信息、教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、健康狀況等。勞動(dòng)者體檢報(bào)告：證明勞動(dòng)者符合崗位要求的健康狀況。勞動(dòng)者培訓(xùn)記錄：記錄勞動(dòng)者接受培訓(xùn)的內(nèi)容、時(shí)間、考核結(jié)果等。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議：雙方在調(diào)解過(guò)程中達(dá)成的協(xié)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書(shū)：仲裁委員會(huì)作出的裁決結(jié)果。勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟判決書(shū)：人民法院作出的判決結(jié)果。第三方服務(wù)協(xié)議：甲乙雙方與第三方簽訂的服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限等。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算表：用于計(jì)算勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑敿?xì)表格。工資支付憑證：證明工資已支付的證據(jù)。工作交接清單：記錄雙方工作交接的詳細(xì)內(nèi)容。其他與本合同相關(guān)的文件和資料。說(shuō)明要求：所有附件應(yīng)當(dāng)真實(shí)、完整、清晰。附件應(yīng)當(dāng)與合同內(nèi)容一致。附件的簽署和蓋章應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.勞動(dòng)者違約：未按照合同約定履行工作職責(zé)。未經(jīng)允許擅自離職。提供虛假信息或隱瞞重要事實(shí)。2.用人單位違約：未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬。未提供合同約定的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生保障。違反合同約定解除或終止勞動(dòng)合同。3.第三方違約：未按照服務(wù)協(xié)議約定履行服務(wù)義務(wù)。提供虛假信息或隱瞞重要事實(shí)。未在約定的時(shí)間內(nèi)完成服務(wù)任務(wù)。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.勞動(dòng)者違約：未履行工作職責(zé)的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任。擅自離職的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)支付違約金。提供虛假信息或隱瞞重要事實(shí)的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任。2.用人單位違約：未支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付工資，并要求賠償損失。未提供勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生保障的，勞動(dòng)者可以要求用人單位改正，并要求賠償損失。違反合同約定解除或終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.第三方違約：未履行服務(wù)義務(wù)的，甲乙雙方可以要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求賠償損失。提供虛假信息或隱瞞重要事實(shí)的，甲乙雙方可以解除服務(wù)協(xié)議，并要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。未在約定的時(shí)間內(nèi)完成服務(wù)任務(wù)的，甲乙雙方可以要求第三方繼續(xù)完成服務(wù)，并要求賠償損失。示例說(shuō)明：勞動(dòng)者未按照合同約定履行工作職責(zé)，導(dǎo)致工作進(jìn)度延誤，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并要求勞動(dòng)者支付違約金。用人單位未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付工資，并要求賠償因延遲支付工資所造成的損失。全文完。2024年度人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)合同示范文本編制指南1本合同目錄一覽1.合同簽訂原則1.1合同簽訂的基本條件1.2合同簽訂的程序1.3合同簽訂的效力2.合同主體2.1用人單位基本情況2.2勞動(dòng)者基本情況3.合同期限3.1合同期限的確定3.2合同期限的延長(zhǎng)與續(xù)簽3.3合同期限的終止4.工作內(nèi)容和地點(diǎn)4.1工作內(nèi)容的確定4.2工作地點(diǎn)的確定5.工作時(shí)間和休息休假5.1工作時(shí)間的確定5.2休息休假的安排6.勞動(dòng)報(bào)酬6.1勞動(dòng)報(bào)酬的確定6.2勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式6.3勞動(dòng)報(bào)酬的調(diào)整7.社會(huì)保險(xiǎn)和福利7.1社會(huì)保險(xiǎn)的繳納7.2福利的提供8.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康8.1勞動(dòng)保護(hù)措施8.2職業(yè)健康管理的措施9.勞動(dòng)紀(jì)律與職業(yè)道德9.1勞動(dòng)紀(jì)律的遵守9.2職業(yè)道德的要求10.違約責(zé)任10.1違約責(zé)任的承擔(dān)10.2違約金的支付11.合同解除與終止11.1合同解除的條件11.2合同解除的程序11.3合同終止的條件12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決的方式12.2爭(zhēng)議解決的途徑13.其他約定事項(xiàng)13.1其他約定事項(xiàng)的確定13.2其他約定事項(xiàng)的變更14.合同生效與終止14.1合同生效的時(shí)間14.2合同終止的時(shí)間第一部分：合同如下：第一條合同簽訂原則1.1合同簽訂的基本條件1.1.1用人單位應(yīng)當(dāng)具備合法的用工主體資格，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)具備完全民事行為能力。1.1.2用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致的原則。1.1.3合同內(nèi)容不得違反國(guó)家法律法規(guī)，不得損害勞動(dòng)者合法權(quán)益。1.2合同簽訂的程序1.2.1用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的用工信息。1.2.2勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)向用人單位提供真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的個(gè)人信息。1.2.3雙方協(xié)商一致，簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。1.3合同簽訂的效力1.3.1合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.3.2合同生效后，對(duì)雙方具有約束力。第二條合同主體2.1用人單位基本情況2.1.1用人單位名稱、住所、法定代表人或者負(fù)責(zé)人。2.1.2用人單位經(jīng)營(yíng)范圍、注冊(cè)資本、組織機(jī)構(gòu)代碼等。2.2勞動(dòng)者基本情況2.2.1勞動(dòng)者姓名、性別、出生日期、身份證號(hào)碼、民族、政治面貌等。2.2.2勞動(dòng)者學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷等。第三條合同期限3.1合同期限的確定3.1.1合同期限分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限。3.1.2固定期限的勞動(dòng)合同，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商確定合同期限。3.2合同期限的延長(zhǎng)與續(xù)簽3.2.1合同期限屆滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽。3.2.2合同期限延長(zhǎng)不得超過(guò)原合同期限。3.3合同期限的終止3.3.1合同期限屆滿，合同自然終止。3.3.2合同提前終止，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致。第四條工作內(nèi)容和地點(diǎn)4.1工作內(nèi)容的確定4.1.1用人單位應(yīng)當(dāng)明確告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、崗位、職責(zé)等。4.1.2勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照用人單位的要求完成工作任務(wù)。4.2工作地點(diǎn)的確定4.2.1工作地點(diǎn)應(yīng)當(dāng)明確、具體。4.2.2因工作需要，用人單位可以調(diào)整勞動(dòng)者工作地點(diǎn)。第五條工作時(shí)間和休息休假5.1工作時(shí)間的確定5.1.1工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間制度。5.1.2用人單位應(yīng)當(dāng)合理安排勞動(dòng)者的工作班次。5.2休息休假的安排5.2.1勞動(dòng)者每周至少休息一日。5.2.2國(guó)家法定休假日、休息日、法定節(jié)假日，勞動(dòng)者享有休息休假的權(quán)利。第六條勞動(dòng)報(bào)酬6.1勞動(dòng)報(bào)酬的確定6.1.1勞動(dòng)報(bào)酬包括工資、獎(jiǎng)金、津貼等。6.1.2勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者所從事的工作、工作量、工作質(zhì)量等因素確定。6.2勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式6.2.1勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付。6.2.2支付時(shí)間應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家規(guī)定。6.3勞動(dòng)報(bào)酬的調(diào)整6.3.1勞動(dòng)報(bào)酬的調(diào)整應(yīng)當(dāng)根據(jù)國(guó)家規(guī)定、行業(yè)慣例和雙方協(xié)商確定。第七條社會(huì)保險(xiǎn)和福利7.1社會(huì)保險(xiǎn)的繳納7.1.1用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。7.1.2勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。7.2福利的提供7.2.1用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者提供福利待遇。7.2.2福利待遇包括但不限于帶薪年休假、婚喪假、產(chǎn)假等。第八條勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康8.1勞動(dòng)保護(hù)措施8.1.1用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全勞動(dòng)保護(hù)制度，保障勞動(dòng)者的人身安全和健康。8.1.2用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件和工作環(huán)境。8.1.3用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者配備必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。8.2職業(yè)健康管理的措施8.2.1用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)從事有害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢查。8.2.2用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施預(yù)防和控制職業(yè)病的發(fā)生，保障勞動(dòng)者的職業(yè)健康。第九條勞動(dòng)紀(jì)律與職業(yè)道德9.1勞動(dòng)紀(jì)律的遵守9.1.1勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)完成工作任務(wù)。9.1.2勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)服從用人單位的合理工作安排和管理。9.2職業(yè)道德的要求9.2.1勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)道德，誠(chéng)實(shí)守信，保守用人單位的商業(yè)秘密。第十條違約責(zé)任10.1違約責(zé)任的承擔(dān)10.1.1用人單位違反合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。10.1.2勞動(dòng)者違反合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。10.2違約金的支付10.2.1合同約定違約金的，應(yīng)當(dāng)按照約定支付。10.2.2違約金的數(shù)額應(yīng)當(dāng)合理，不得過(guò)高。第十一條合同解除與終止11.1合同解除的條件11.1.1勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除合同：a)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或職業(yè)道德；b)患有職業(yè)病或者因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作；c)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任。11.2合同解除的程序11.2.1用人單位解除合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者。11.3合同終止的條件11.3.1合同期滿或者雙方協(xié)商一致解除合同；11.3.2勞動(dòng)者死亡或者被宣告死亡；11.3.3用人單位依法被解散、破產(chǎn)或者勞動(dòng)者依法被宣告失蹤。第十二條爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決的方式12.1.1勞動(dòng)爭(zhēng)議可以通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟等方式解決。12.2爭(zhēng)議解決的途徑12.2.1勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。12.2.2調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十三條其他約定事項(xiàng)13.1其他約定事項(xiàng)的確定13.1.1本合同未盡事宜，雙方可以另行協(xié)商確定。13.2其他約定事項(xiàng)的變更13.2.1本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更。第十四條合同生效與終止14.1合同生效的時(shí)間14.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同終止的時(shí)間14.2.1合同期限屆滿或者雙方協(xié)商一致解除合同，合同終止。第二部分：合同如下：第一條合同簽訂原則1.1合同簽訂的基本條件1.1.1用人單位應(yīng)當(dāng)具備合法的用工主體資格，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)具備完全民事行為能力。1.1.2合同內(nèi)容不得違反國(guó)家法律法規(guī)，不得損害勞動(dòng)者合法權(quán)益。1.2合同簽訂的程序1.2.1用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的用工信息。1.2.2勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)向用人單位提供真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的個(gè)人信息。1.2.3雙方協(xié)商一致，簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。1.3合同簽訂的效力1.3.1合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.3.2合同生效后，對(duì)雙方具有約束力。第二條合同主體2.1用人單位基本情況2.1.1用人單位名稱：有限公司2.1.2用人單位住所：省市區(qū)路號(hào)2.1.3用人單位法定代表人：2.1.4用人單位經(jīng)營(yíng)范圍：生產(chǎn)、銷售X產(chǎn)品2.2勞動(dòng)者基本情況2.2.1勞動(dòng)者姓名：2.2.2勞動(dòng)者性別：男2.2.3勞動(dòng)者出生日期：1985年5月15日2.2.4勞動(dòng)者身份證號(hào)碼：052.2.5勞動(dòng)者民族：漢族2.2.6勞動(dòng)者政治面貌：群眾2.2.7勞動(dòng)者學(xué)歷：本科2.2.8勞動(dòng)者專業(yè)：計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)第三條合同期限3.1合同期限的確定3.1.1本合同期限為三年，自2024年1月1日起至2026年12月31日止。3.2合同期限的延長(zhǎng)與續(xù)簽3.2.1本合同期滿前，如雙方同意，可協(xié)商延長(zhǎng)合同期限，但最長(zhǎng)不得超過(guò)三年。3.3合同期限的終止a)勞動(dòng)者因嚴(yán)重違紀(jì)被用人單位解除勞動(dòng)合同；b)用人單位因經(jīng)營(yíng)困難或其他原因需要裁員；c)雙方協(xié)商一致解除合同。第四條工作內(nèi)容和地點(diǎn)4.1工作內(nèi)容的確定4.1.1勞動(dòng)者擔(dān)任公司信息技術(shù)部軟件工程師，負(fù)責(zé)公司軟件產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)和維護(hù)。4.2工作地點(diǎn)的確定4.2.1勞動(dòng)者工作地點(diǎn)為公司總部所在地，具體地址為省市區(qū)路號(hào)。第五條工作時(shí)間和休息休假5.1工作時(shí)間的確定5.1.1勞動(dòng)者實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每周工作五天，每天工作八小時(shí)。5.2休息休假的安排5.2.1勞動(dòng)者依法享有國(guó)家規(guī)定的休息日和法定節(jié)假日。5.2.2勞動(dòng)者年休假按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。第六條勞動(dòng)報(bào)酬6.1勞動(dòng)報(bào)酬的確定6.1.1勞動(dòng)者月工資為人民幣元。6.2勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式6.2.1用人單位每月支付勞動(dòng)者工資，具體支付時(shí)間為每月的日。6.3勞動(dòng)報(bào)酬的調(diào)整6.3.1勞動(dòng)者工資根據(jù)國(guó)家規(guī)定和公司制度進(jìn)行調(diào)整。第七條社會(huì)保險(xiǎn)和福利7.1社會(huì)保險(xiǎn)的繳納7.1.1用人單位依法為勞動(dòng)者繳納五險(xiǎn)一金（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金）。7.2福利的提供7.2.1用人單位為勞動(dòng)者提供帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等福利待遇。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.用人單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件要求：提供最近一年內(nèi)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件，需加蓋單位公章。2.用人單位組織機(jī)構(gòu)代碼證副本復(fù)印件要求：提供最近一年內(nèi)的組織機(jī)構(gòu)代碼證副本復(fù)印件，需加蓋單位公章。3.用人單位稅務(wù)登記證副本復(fù)印件要求：提供最近一年內(nèi)的稅務(wù)登記證副本復(fù)印件，需加蓋單位公章。4.勞動(dòng)者身份證復(fù)印件要求：提供勞動(dòng)者的身份證復(fù)印件，需加蓋單位公章。5.勞動(dòng)者學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件要求：提供勞動(dòng)者的學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件，需加蓋單位公章。6.勞動(dòng)者健康證明要求：提供勞動(dòng)者的健康證明，需加蓋醫(yī)療機(jī)構(gòu)公章。7.勞動(dòng)合同文本要求：提供雙方簽訂的勞動(dòng)合同文本，需雙方簽字（或蓋章）。8.用人單位規(guī)章制度要求：提供用人單位的規(guī)章制度，需加蓋單位公章。9.工作崗位說(shuō)明書(shū)要求：提供勞動(dòng)者工作崗位的說(shuō)明書(shū)，需加蓋單位公章。10.勞動(dòng)者工作記錄要求：提供勞動(dòng)者工作期間的記錄，包括考勤記錄、工作完成情況等。11.社會(huì)保險(xiǎn)繳納憑證要求：提供用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的憑證。12.福利待遇相關(guān)文件要求：提供用人單位為勞動(dòng)者提供的福利待遇的相關(guān)文件。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：a)用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資；b)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)；c)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或職業(yè)道德；d)用人單位未按照合同約定提供勞動(dòng)條件；e)勞動(dòng)者擅自離職或未按合同約定完成工作任務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：a)用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資，每拖欠一日，支付勞動(dòng)者工資總額的1%作為違約金。b)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，每拖欠一日，支付勞動(dòng)者應(yīng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)總額的1%作為違約金。c)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或職業(yè)道德，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求勞動(dòng)者承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。d)用人單位未按照合同約定提供勞動(dòng)條件，每違反一次，支付勞動(dòng)者500元至1000元作為賠償金。e)勞動(dòng)者擅自離職或未按合同約定完成工作任務(wù)，每違反一次，支付用人單位合同約定工資總額的10%作為違約金。示例說(shuō)明：1.用人單位未按時(shí)支付勞動(dòng)者工資，應(yīng)支付勞動(dòng)者工資總額的1%作為違約金。2.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，應(yīng)支付勞動(dòng)者應(yīng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)總額的1%作為違約金。3.勞動(dòng)者因嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律被用人單位解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。2024年度人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)合同示范文本編制指南2本合同目錄一覽1.合同編制的基本原則1.1合同編制的法律依據(jù)1.2合同編制的政策要求1.3合同編制的基本原則2.合同的基本內(nèi)容2.1合同雙方的基本信息2.2合同期限2.3工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)2.4工作時(shí)間和休息休假2.5工資和福利待遇2.6社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金2.7勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)健康2.8勞動(dòng)合同解除和終止2.9違約責(zé)任3.合同簽訂和生效3.1合同簽訂的程序3.2合同生效的條件3.3合同備案4.合同變更和解除4.1合同變更的條件4.2合同變更的程序4.3合同解除的條件4.4合同解除的程序5.勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理5.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解5.2勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁5.3勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟6.合同附件6.1附件一：勞動(dòng)合同6.2附件二：工資支付表6.3附件三：社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金繳納明細(xì)6.4附件四：勞動(dòng)合同解除和終止協(xié)議7.合同示范文本7.1示范文本一：固定期限勞動(dòng)合同7.2示范文本二：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同7.3示范文本三：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同8.合同簽訂和履行過(guò)程中的注意事項(xiàng)8.1合同簽訂前的準(zhǔn)備工作8.2合同簽訂時(shí)的注意事項(xiàng)8.3合同履行過(guò)程中的管理9.合同管理9.1合同檔案管理9.2合同變更管理9.3合同解除管理10.合同解除后的處理10.1合同解除后的工資支付10.2合同解除后的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金10.3合同解除后的勞動(dòng)關(guān)系11.合同編制指南的實(shí)施11.1指南的實(shí)施范圍11.2指南的實(shí)施步驟11.3指南的實(shí)施要求12.合同編制指南的修訂12.1修訂的原則12.2修訂的程序12.3修訂的內(nèi)容13.合同編制指南的附件13.1附件一：合同編制指南13.2附件二：合同簽訂和履行過(guò)程中的注意事項(xiàng)13.3附件三：合同管理13.4附件四：合同解除后的處理13.5附件五：合同編制指南的實(shí)施13.6附件六：合同編制指南的修訂14.合同編制指南的解釋和適用14.1解釋的權(quán)限14.2適用范圍14.3解釋的效力第一部分：合同如下：1.合同編制的基本原則1.1合同編制的法律依據(jù)1.1.1遵循《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)。1.1.2依據(jù)國(guó)家及地方人力資源和社會(huì)保障局發(fā)布的政策規(guī)定。1.1.3參照《勞動(dòng)合同法》及其配套法規(guī)。1.2合同編制的政策要求1.2.1符合國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)合同制度的要求。1.2.2體現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益。1.2.3確保勞動(dòng)合同的合法性和有效性。1.3合同編制的基本原則1.3.1合法性原則：合同內(nèi)容不得違反法律法規(guī)。1.3.2公平性原則：合同雙方權(quán)利義務(wù)對(duì)等。1.3.3實(shí)用性原則：合同內(nèi)容應(yīng)簡(jiǎn)潔明了，便于履行。2.合同的基本內(nèi)容2.1合同雙方的基本信息2.1.1用人單位名稱、住所、法定代表人或負(fù)責(zé)人。2.1.2勞動(dòng)者姓名、性別、出生日期、身份證號(hào)碼。2.2合同期限2.2.1合同期限類型：固定期限、無(wú)固定期限或以完成一定工作任務(wù)為期限。2.2.2合同期限起止日期。2.3工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)2.3.1勞動(dòng)者應(yīng)完成的工作內(nèi)容。2.3.2工作地點(diǎn)及工作環(huán)境。2.4工作時(shí)間和休息休假2.4.1工作時(shí)間制度：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制或不定時(shí)工時(shí)制。2.4.2休息休假制度：法定節(jié)假日、年休假、婚喪假、產(chǎn)假等。2.5工資和福利待遇2.5.1工資標(biāo)準(zhǔn)及支付方式。2.5.2福利待遇：社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪年休假等。2.6社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金2.6.1用人單位為勞動(dòng)者繳納的社會(huì)保險(xiǎn)種類及繳費(fèi)比例。2.6.2用人單位為勞動(dòng)者繳納的住房公積金及繳費(fèi)比例。2.7勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)健康2.7.1用人單位應(yīng)提供的勞動(dòng)保護(hù)措施。2.7.2用人單位應(yīng)保障勞動(dòng)者的職業(yè)健康。2.8勞動(dòng)合同解除和終止2.8.1合同解除的條件：雙方協(xié)商一致、法定解除、勞動(dòng)者違紀(jì)解除等。2.8.2合同終止的條件：合同期限屆滿、勞動(dòng)合同解除等。2.9違約責(zé)任2.9.1用人單位違約責(zé)任：未按時(shí)支付工資、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)等。2.9.2勞動(dòng)者違約責(zé)任：未履行合同義務(wù)、違反勞動(dòng)紀(jì)律等。8.合同簽訂和生效8.1合同簽訂的程序8.1.1用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致。8.1.2雙方簽字或蓋章。8.1.3合同文本一式兩份，雙方各執(zhí)一份。8.2合同生效的條件8.2.1合同雙方簽字或蓋章。8.2.2合同內(nèi)容符合法律法規(guī)。8.2.3合同簽訂程序合法。8.3合同備案8.3.1用人單位應(yīng)在合同簽訂后一定期限內(nèi)將合同文本報(bào)人力資源和社會(huì)保障局備案。8.4合同簽訂的特殊情況8.4.1勞動(dòng)者未成年或限制民事行為能力人，需法定代理人同意。8.4.2勞動(dòng)者因特殊情況無(wú)法親自簽訂合同，可委托他人代簽。9.合同變更和解除9.1合同變更的條件9.1.1雙方協(xié)商一致。9.1.2經(jīng)雙方同意，合同內(nèi)容需調(diào)整。9.2合同變更的程序9.2.1雙方協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)。9.2.2簽訂變更協(xié)議，修改原合同內(nèi)容。9.3合同解除的條件9.3.1合同約定的解除條件成就。9.3.2法定解除條件出現(xiàn)。9.4合同解除的程序9.4.1提出解除合同申請(qǐng)。9.4.2雙方協(xié)商或依法處理。10.勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理10.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解10.1.1用人單位內(nèi)部調(diào)解。10.1.2勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解。10.2勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁10.2.1勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁。10.2.2仲裁裁決的效力。10.3勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟10.3.1勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟程序。10.3.2訴訟裁決的效力。11.合同附件11.1附件一：勞動(dòng)合同11.1.1合同編號(hào)。11.1.2合同簽訂日期。11.2附件二：工資支付表11.2.1工資構(gòu)成。11.2.2工資支付時(shí)間。11.3附件三：社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金繳納明細(xì)11.3.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況。11.3.2住房公積金繳納情況。11.4附件四：勞動(dòng)合同解除和終止協(xié)議11.4.1解除或終止原因。11.4.2解除或終止日期。12.合同示范文本12.1示范文本一：固定期限勞動(dòng)合同12.1.1合同期限。12.1.2工作內(nèi)容。12.2示范文本二：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同12.2.1工作內(nèi)容。12.2.2工資待遇。12.3示范文本三：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同12.3.1工作任務(wù)。12.3.2工作期限。13.合同簽訂和履行過(guò)程中的注意事項(xiàng)13.1合同簽訂前的準(zhǔn)備工作13.1.1審查勞動(dòng)者資格。13.1.2明確合同條款。13.2合同簽訂時(shí)的注意事項(xiàng)13.2.1雙方應(yīng)仔細(xì)閱讀合同內(nèi)容。13.2.2確保合同簽字或蓋章完整。13.3合同履行過(guò)程中的管理13.3.1定期檢查合同履行情況。13.3.2及時(shí)解決合同履行中的問(wèn)題。14.合同編制指南的解釋和適用14.1解釋的權(quán)限14.1.1本指南由人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。14.2適用范圍14.2.1本指南適用于全國(guó)范圍內(nèi)的勞動(dòng)合同編制。14.2.2本指南不適用于國(guó)家另有規(guī)定的特殊行業(yè)和崗位。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義與范圍1.1第三方是指在本合同簽訂、履行、變更、解除或爭(zhēng)議解決過(guò)程中，由甲乙雙方共同認(rèn)可的，非合同主體，提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助的第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。1.1.1勞動(dòng)合同咨詢與審查。1.1.2勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解。1.1.3社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金繳納咨詢。1.1.4勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康咨詢。2.第三方介入的引入程序2.1甲乙雙方協(xié)商一致，決定引入第三方介入。2.2甲乙雙方共同確定第三方的選擇標(biāo)準(zhǔn)和條件。2.3甲乙雙方與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。3.第三方介入的職責(zé)與權(quán)利3.1.1提供專業(yè)的法律、咨詢和信息服務(wù)。3.1.2協(xié)助甲乙雙方進(jìn)行合同簽訂、履行、變更和解除。3.1.3協(xié)助處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，提供調(diào)解服務(wù)。3.2.1收取合理的服務(wù)費(fèi)用。3.2.2請(qǐng)求甲乙雙方提供必要的信息和資料。3.2.3依據(jù)服務(wù)協(xié)議的約定，對(duì)甲乙雙方的行為進(jìn)行監(jiān)督。4.第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)4.1第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方根據(jù)服務(wù)協(xié)議的約定分?jǐn)偂?.2第三方介入的費(fèi)用應(yīng)包含在服務(wù)協(xié)議中，并明確費(fèi)用的計(jì)算方式和支付時(shí)間。5.第三方的責(zé)任限額5.1第