勞動防護用品發(fā)放與管理制度（2篇）

勞動防護用品發(fā)放與管理制度本制度旨在規(guī)范企業(yè)勞動防護用品的發(fā)放和管理工作，確保員工安全與健康。一、發(fā)放原則：1.勞動防護用品的種類、數(shù)量及質(zhì)量應(yīng)依據(jù)工作崗位的風(fēng)險程度來確定。2.員工需完成健康登記并參與體檢，發(fā)放與否將依據(jù)體檢結(jié)果決定。3.新入職員工需接受勞動防護用品使用培訓(xùn)，通過后方可領(lǐng)取相關(guān)用品。二、發(fā)放程序：1.企業(yè)設(shè)立專門的勞動防護用品發(fā)放中心，由指定人員負責(zé)。2.員工需填寫申請表，明確工作崗位、所需用品及數(shù)量。3.發(fā)放中心依據(jù)崗位風(fēng)險，審核申請并發(fā)放相應(yīng)防護用品。4.員工憑申請表在指定地點領(lǐng)取勞動防護用品。三、用品管理：1.企業(yè)需建立詳細的勞動防護用品檔案，包括種類、數(shù)量、質(zhì)量等信息，并定期更新維護。2.定期檢查用品使用狀況，及時維修更換，以保證其有效性和安全性。3.員工應(yīng)按規(guī)正確使用，不得擅自轉(zhuǎn)借他人或私自替換。4.對違規(guī)行為，如擅自替換用品或濫用，應(yīng)立即糾正，進行必要的教育，并視情況給予相應(yīng)處罰。四、違規(guī)處理：1.對違規(guī)操作，如私自更換、借用、濫用等，企業(yè)將進行批評教育，并視情節(jié)嚴重程度給予紀律處分。2.若因不當使用勞動防護用品導(dǎo)致事故，企業(yè)將進行調(diào)查處理，必要時將追究個人責(zé)任。以上內(nèi)容構(gòu)成了勞動防護用品發(fā)放與管理的基本框架，具體執(zhí)行時需根據(jù)企業(yè)的具體情況進行詳細規(guī)劃和制定。勞動防護用品發(fā)放與管理制度（二）一、總則勞動防護用品的提供與管理是確保員工個人安全和健康的關(guān)鍵措施。為規(guī)范這一過程，增強員工的勞動保護意識和安全防范能力，特制定本規(guī)定。二、發(fā)放標準1.崗位分類依據(jù)崗位風(fēng)險程度和特殊需求，將員工崗位劃分為高風(fēng)險、中風(fēng)險和低風(fēng)險三類。2.風(fēng)險評估對各崗位進行風(fēng)險評估，以確定所需的勞動防護用品。3.功能分類根據(jù)防護用品的使用功能，將其分為頭部保護、眼部保護、呼吸保護、聽力保護、手部保護和足部保護等多個類別。4.數(shù)量標準根據(jù)崗位和風(fēng)險評估結(jié)果，設(shè)定勞動防護用品的發(fā)放數(shù)量標準。三、發(fā)放程序1.申請員工在入職登記時，需填寫勞動防護用品申請表。2.審核申請表需經(jīng)過部門主管的審批，并由安全管理部門進行復(fù)核。3.發(fā)放審批通過后，由安全管理部門統(tǒng)一發(fā)放防護用品。員工在接收時需在發(fā)放記錄表上簽字確認。4.報廢與更換如勞動防護用品出現(xiàn)損壞或老化，員工需向安全管理部門申請報廢，并填寫更換申請表。經(jīng)審批后，安全管理部門將進行更換。四、管理責(zé)任1.各級主管負責(zé)組織勞動防護用品的申請、審批和發(fā)放，監(jiān)督員工正確使用防護用品。2.安全管理部門負責(zé)制定和執(zhí)行防護用品的管理制度，進行風(fēng)險評估，采購、發(fā)放和更換防護用品，同時進行相關(guān)培訓(xùn)和宣傳活動。3.員工應(yīng)正確使用和維護勞動防護用品，及時報告損壞和消耗情況，參與培訓(xùn)和宣傳活動，提升安全意識和防范能力。五、相關(guān)措施1.培訓(xùn)與宣傳定期開展勞動防護用品的培訓(xùn)和宣傳活動，提升員工的安全意識和防范能力。2.定期檢查安全管理部門應(yīng)定期檢查各部門的防護用品使用情況，確保符合規(guī)定，并及時處理發(fā)現(xiàn)的問題。3.專項小組設(shè)立勞動防護用品管理專項小組，負責(zé)完善管理制度，協(xié)助安全管理部門執(zhí)行相關(guān)工作。六、附則1.本制度自發(fā)布之日起生效，如有修改，將重新發(fā)布。2.具體實施細則由安全管理部門另行制定，作為本制度的補充。3.違反本制度的行為將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)紀律處分。七、制度監(jiān)督安全管理部門負責(zé)監(jiān)督本制度的執(zhí)行，及時發(fā)現(xiàn)并糾正問題，對執(zhí)行不力的人員追究責(zé)任。八、制度解釋權(quán)