2024版餐廳員工勞動合同范本（含合同續(xù)簽流程）3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版餐廳員工勞動合同范本（含合同續(xù)簽流程）本合同目錄一覽1.合同簽訂的基本原則1.1合同簽訂的合法性1.2合同簽訂的平等自愿原則1.3合同簽訂的公平公正原則2.合同主體信息2.1餐廳基本信息2.2員工基本信息3.合同期限3.1合同簽訂期限3.2合同續(xù)簽條件3.3合同續(xù)簽流程4.崗位職責與工作內(nèi)容4.1崗位職責4.2工作內(nèi)容4.3工作地點5.工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息休假5.3值班制度6.勞動報酬6.1基本工資6.2獎金及津貼6.3社會保險及公積金6.4最低工資保障7.社會保險及公積金7.1社會保險繳納7.2公積金繳納8.培訓與發(fā)展8.1員工培訓8.2員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃9.勞動紀律與規(guī)章制度9.1勞動紀律9.2餐廳規(guī)章制度10.違約責任10.1員工違約責任10.2餐廳違約責任11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3合同解除或終止流程12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)13.其他約定13.1法律適用13.2合同附件13.3合同生效與變更14.合同簽訂日期與生效日期第一部分：合同如下：1.合同簽訂的基本原則1.1合同簽訂的合法性：本合同簽訂符合《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，雙方均具備簽訂勞動合同的資格和能力。1.2合同簽訂的平等自愿原則：本合同雙方在簽訂過程中，均處于平等地位，簽訂過程完全自愿，無任何強制或欺詐行為。1.3合同簽訂的公平公正原則：本合同內(nèi)容公平公正，雙方權(quán)利義務對等，不偏袒任何一方。2.合同主體信息2.1餐廳基本信息：餐廳名稱、住所地、法定代表人或負責人姓名、聯(lián)系方式等。2.2員工基本信息：員工姓名、性別、出生日期、身份證號碼、住址、聯(lián)系方式等。3.合同期限3.1合同簽訂期限：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為一年。3.2合同續(xù)簽條件：在合同到期前，雙方均認為有必要續(xù)簽本合同，且無違反合同約定的行為，可以續(xù)簽。3.3合同續(xù)簽流程：合同到期前一個月，雙方協(xié)商一致后，可以按照本合同約定續(xù)簽。4.崗位職責與工作內(nèi)容4.1崗位職責：根據(jù)員工所擔任的崗位，明確其職責范圍，包括但不限于工作內(nèi)容、工作標準、工作質(zhì)量等。4.2工作內(nèi)容：具體列出員工應完成的工作任務，包括日常操作、服務、管理等方面。4.3工作地點：明確員工工作地點，如餐廳各分店、廚房、前臺等。5.工作時間與休息休假5.1工作時間：員工按照餐廳規(guī)定的工作時間執(zhí)行，具體工作時間根據(jù)崗位和實際情況確定。5.2休息休假：員工依法享有休息休假權(quán)利，包括法定節(jié)假日、年假、事假、病假等。5.3值班制度：餐廳根據(jù)業(yè)務需要，設定值班制度，明確值班時間、值班人員及值班職責。6.勞動報酬6.1基本工資：員工的基本工資按月支付，具體數(shù)額根據(jù)崗位和約定確定。6.2獎金及津貼：根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、績效考核等，給予相應的獎金及津貼。6.3社會保險及公積金：餐廳按照國家規(guī)定，為員工繳納社會保險及住房公積金。6.4最低工資保障：員工工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準。7.社會保險及公積金7.1社會保險繳納：餐廳按照國家規(guī)定，為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。7.2公積金繳納：餐廳按照國家規(guī)定，為員工繳納住房公積金。8.培訓與發(fā)展8.1員工培訓：餐廳將定期組織員工進行崗位技能培訓，提升員工綜合素質(zhì)和專業(yè)技能。8.2員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：餐廳將根據(jù)員工個人發(fā)展需求，為其提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和晉升機會。9.勞動紀律與規(guī)章制度9.1勞動紀律：員工應嚴格遵守餐廳的勞動紀律，包括考勤、請假、保密等。9.2餐廳規(guī)章制度：員工需遵守餐廳的各項規(guī)章制度，包括安全管理、衛(wèi)生管理、客戶服務等方面。10.違約責任10.1員工違約責任：員工違反合同約定，給餐廳造成損失的，應承擔相應的賠償責任。10.2餐廳違約責任：餐廳違反合同約定，給員工造成損失的，應承擔相應的賠償責任。11.合同解除與終止11.1合同解除條件：在合同履行期間，任何一方有權(quán)根據(jù)合同約定或法律規(guī)定解除合同。11.2合同終止條件：合同到期自然終止；雙方協(xié)商一致解除合同；因不可抗力導致合同無法履行等。11.3合同解除或終止流程：合同解除或終止前，雙方應提前通知對方，并協(xié)商解決相關(guān)事宜。12.爭議解決12.1爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.2爭議解決機構(gòu)：勞動爭議仲裁委員會為雙方爭議解決的第一機構(gòu)。13.其他約定13.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。13.2合同附件：本合同附件包括但不限于員工崗位說明書、餐廳規(guī)章制度等。13.3合同生效與變更：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。任何一方對本合同的變更，需經(jīng)雙方書面同意。14.合同簽訂日期與生效日期14.1合同簽訂日期：本合同簽訂日期為____年____月____日。14.2合同生效日期：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念1.1第三方定義：本合同所指的第三方，是指除甲乙雙方以外的，為合同履行提供專業(yè)服務、中介、咨詢、擔?；蚱渌嚓P(guān)服務的自然人、法人或其他組織。2.第三方介入的類型2.1中介方：為甲乙雙方提供合同簽訂、履行過程中的中介服務，如律師、經(jīng)紀人等。2.2咨詢方：為甲乙雙方提供專業(yè)咨詢意見，如市場分析、風險評估等。2.3擔保方：為甲乙雙方提供擔保服務，如擔保公司、保險公司等。3.第三方介入的流程3.1第三方介入前，甲乙雙方應就第三方介入事宜達成一致意見。3.2第三方介入后，甲乙雙方應與第三方簽訂相應的合作協(xié)議或服務合同。3.3第三方介入期間，甲乙雙方應保持溝通，確保第三方服務的質(zhì)量和效率。4.第三方責任限額4.1第三方責任限額：第三方在本合同項下的責任限額，由甲乙雙方在合作協(xié)議或服務合同中約定，不得超過合同總金額的一定比例。4.2第三方責任限額的調(diào)整：如需調(diào)整第三方責任限額，甲乙雙方應書面通知對方，并經(jīng)雙方同意后生效。5.第三方責權(quán)利界定5.1第三方權(quán)利：第三方享有根據(jù)合作協(xié)議或服務合同約定的權(quán)利，包括但不限于收取服務費用、獲得甲乙雙方提供的相關(guān)信息等。5.2第三方義務：第三方應按照合作協(xié)議或服務合同的約定，履行相應的義務，包括但不限于提供專業(yè)服務、保守商業(yè)秘密等。5.3第三方責任：第三方在本合同項下的責任，僅限于其根據(jù)合作協(xié)議或服務合同約定的責任范圍。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲方的劃分：第三方對甲方承擔的責任，僅限于合作協(xié)議或服務合同約定的責任范圍，甲方對第三方行為不承擔連帶責任。6.2第三方與乙方的劃分：第三方對乙方承擔的責任，僅限于合作協(xié)議或服務合同約定的責任范圍，乙方對第三方行為不承擔連帶責任。6.3第三方與甲乙雙方的劃分：第三方對甲乙雙方承擔的責任，僅限于合作協(xié)議或服務合同約定的責任范圍，甲乙雙方對第三方行為不承擔連帶責任。7.第三方介入的合同變更7.1合同變更：如需變更第三方介入事宜，甲乙雙方應書面通知對方，并經(jīng)雙方同意后，在合作協(xié)議或服務合同中予以變更。7.2合同解除：如甲乙雙方認為有必要解除第三方介入，應書面通知對方，并經(jīng)雙方同意后，在合作協(xié)議或服務合同中予以解除。8.第三方介入的爭議解決8.1爭議解決方式：第三方與甲乙雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成，可以向法院提起訴訟。8.2爭議解決機構(gòu)：法院為第三方與甲乙雙方爭議解決的第一機構(gòu)。9.第三方介入的保密條款9.1保密義務：第三方應遵守保密義務，對甲乙雙方提供的信息保密，未經(jīng)甲乙雙方同意，不得泄露給任何第三方。9.2違約責任：如第三方違反保密義務，導致甲乙雙方利益受損，應承擔相應的違約責任。10.第三方介入的合同終止10.1合同終止條件：如第三方不再提供合作協(xié)議或服務合同約定的服務，或甲乙雙方同意終止第三方介入，應書面通知對方，并經(jīng)雙方同意后，在合作協(xié)議或服務合同中予以終止。10.2合同終止后的責任：合同終止后，第三方應按照合作協(xié)議或服務合同的約定，承擔相應的責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工崗位說明書要求：詳細列出員工所擔任崗位的工作職責、工作內(nèi)容、工作標準、考核標準等。說明：崗位說明書是合同附件，用于明確員工的工作職責和考核標準。2.餐廳規(guī)章制度要求：包括但不限于考勤制度、獎懲制度、安全管理、衛(wèi)生管理等。說明：規(guī)章制度是合同附件，用于規(guī)范員工的行為，保障餐廳的正常運營。3.社會保險繳納明細要求：詳細列出社會保險的繳納比例、繳納金額、繳費周期等。說明：社會保險繳納明細是合同附件，用于明確雙方的社會保險繳納責任。4.公積金繳納明細要求：詳細列出公積金的繳納比例、繳納金額、繳費周期等。說明：公積金繳納明細是合同附件，用于明確雙方住房公積金的繳納責任。5.員工培訓記錄要求：記錄員工參加培訓的時間、內(nèi)容、考核結(jié)果等。說明：員工培訓記錄是合同附件，用于證明員工接受了必要的培訓。6.員工績效考核記錄要求：記錄員工的績效考核結(jié)果、獎勵或處罰等。說明：員工績效考核記錄是合同附件，用于評估員工的工作表現(xiàn)。7.第三方合作協(xié)議或服務合同要求：詳細列出第三方提供的服務內(nèi)容、費用、責任等。說明：第三方合作協(xié)議或服務合同是合同附件，用于明確第三方介入的具體事項。說明二：違約行為及責任認定：1.員工違約行為違反勞動紀律：如遲到、早退、曠工等，根據(jù)餐廳規(guī)章制度進行處罰。違反保密義務：泄露餐廳商業(yè)秘密，根據(jù)實際情況追究法律責任。2.餐廳違約行為未按時支付工資：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，支付延時工資和賠償金。未按規(guī)定繳納社會保險和公積金：承擔相應的法律責任。3.第三方違約行為未按約定提供服務：根據(jù)合作協(xié)議或服務合同，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。泄露商業(yè)秘密：承擔相應的法律責任。示例說明：員工違反勞動紀律，遲到三次，餐廳根據(jù)規(guī)章制度扣除遲到工資，并給予警告。餐廳未按時支付工資，員工可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求支付延時工資和賠償金。第三方未按約定提供服務，導致餐廳損失，第三方應賠償餐廳相應損失。全文完。2024版餐廳員工勞動合同范本（含合同續(xù)簽流程）1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立依據(jù)1.2合同訂立目的2.當事人信息2.1雇主信息2.2員工信息3.工作內(nèi)容與崗位3.1工作內(nèi)容3.2崗位職責4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息時間4.3休假制度5.勞動報酬5.1工資標準5.2獎金與津貼5.3工資支付方式6.社會保險與福利待遇6.1社會保險6.2福利待遇7.勞動合同期限7.1合同期限7.2合同續(xù)簽8.違約責任8.1雇主違約責任8.2員工違約責任9.保密條款9.1保密信息9.2保密義務10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)11.合同生效與解除11.1合同生效條件11.2合同解除條件12.合同附件12.1附件一：員工入職登記表12.2附件二：崗位說明書12.3附件三：其他約定事項13.合同修訂與補充13.1合同修訂13.2合同補充14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.2合同訂立目的本合同旨在明確雇主與員工之間的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利義務，保障雙方的合法權(quán)益，促進雙方共同發(fā)展。2.當事人信息2.1雇主信息雇主名稱：_______法定代表人：_______住所地：_______2.2員工信息員工姓名：_______身份證號碼：_______性別：_______出生日期：_______籍貫：_______住址：_______聯(lián)系電話：_______3.工作內(nèi)容與崗位3.1工作內(nèi)容負責餐廳的日常運營和管理；參與制定餐廳的經(jīng)營策略；負責餐廳的衛(wèi)生、安全和秩序；完成雇主交辦的其他相關(guān)工作。3.2崗位職責熟練掌握餐廳的各項工作流程和操作規(guī)范；負責餐廳員工的培訓和管理；負責餐廳的物品采購和庫存管理；負責餐廳的客戶服務和投訴處理。4.工作時間與休息休假4.1工作時間員工的工作時間為每日_______小時，每周工作_______天，具體工作班次由雇主安排。4.2休息時間員工享有國家法定節(jié)假日、年休假、病假、事假等休息時間。4.3休假制度員工按照國家規(guī)定享受年休假，具體休假天數(shù)根據(jù)員工的工作年限確定。5.勞動報酬5.1工資標準員工的基本工資為每月_______元，根據(jù)國家規(guī)定及餐廳的經(jīng)營狀況進行調(diào)整。5.2獎金與津貼員工享有崗位津貼、績效獎金等，具體標準由雇主制定。5.3工資支付方式員工的工資按月支付，于每月_______日前發(fā)放至員工指定的銀行賬戶。6.社會保險與福利待遇6.1社會保險雇主依法為員工繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2福利待遇依法繳納的社會保險；節(jié)假日加班工資；法定年休假；餐廳提供的員工福利；其他福利待遇。8.違約責任8.1雇主違約責任支付員工應得工資及賠償金；恢復員工因違約遭受的損失；依法承擔其他違約責任。8.2員工違約責任支付雇主因違約遭受的損失；依法承擔其他違約責任；若員工違反競業(yè)禁止條款，應支付違約金。9.保密條款9.1保密信息本合同所指的保密信息包括但不限于：雇主的商業(yè)秘密；餐廳的客戶信息；餐廳的經(jīng)營策略；其他對雇主或餐廳有重要價值的商業(yè)信息。9.2保密義務未經(jīng)對方同意，不得泄露或使用對方的保密信息；在合同終止后，仍應遵守保密義務，直至保密信息的保密期屆滿。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構(gòu)雙方同意將爭議提交至_______仲裁委員會仲裁。11.合同生效與解除11.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同解除條件雙方協(xié)商一致；出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定的合同解除情形；因不可抗力導致合同無法履行；其他依法或依合同約定可以解除合同的情形。12.合同附件12.1附件一：員工入職登記表12.2附件二：崗位說明書12.3附件三：其他約定事項13.合同修訂與補充13.1合同修訂本合同如有未盡事宜或需修訂，應由雙方協(xié)商一致后，以書面形式進行修訂。13.2合同補充本合同如有補充條款，應由雙方簽字（或蓋章）后，作為合同的一部分。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，為提供中介服務、咨詢服務、技術(shù)服務、人力資源服務等而介入的獨立第三方機構(gòu)或個人。15.2第三方介入方式第三方介入本合同，需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相應的合作協(xié)議或服務合同。15.3第三方責任15.3.1第三方在履行本合同過程中，應遵守國家法律法規(guī)，恪守職業(yè)道德，維護甲乙雙方的合法權(quán)益。15.3.2第三方在履行本合同過程中，如因自身原因?qū)е录滓译p方權(quán)益受損，應承擔相應的法律責任。15.4第三方責任限額15.4.1第三方責任限額的確定甲乙雙方可根據(jù)第三方的服務性質(zhì)、服務內(nèi)容、服務期限等因素，協(xié)商確定第三方的責任限額。15.4.2第三方責任限額的履行第三方責任限額的履行方式，由甲乙雙方在合作協(xié)議或服務合同中約定。16.甲乙方與第三方的關(guān)系16.1甲乙方與第三方之間的關(guān)系為獨立的合同關(guān)系，各自承擔相應的法律責任。16.2第三方在履行本合同過程中，應明確區(qū)分其與甲乙方、乙方的責任界限。16.3第三方不得利用甲乙方之間的關(guān)系，損害甲乙雙方的合法權(quán)益。17.第三方介入的具體條款第三方的服務內(nèi)容；第三方的服務期限；第三方的服務費用；第三方的責任范圍；第三方的保密義務；第三方的違約責任。17.2第三方介入的具體條款，應由甲乙雙方在合作協(xié)議或服務合同中明確約定。18.第三方介入的合同解除18.1如第三方在履行本合同過程中出現(xiàn)嚴重違約行為，甲乙雙方有權(quán)解除與第三方的合作協(xié)議或服務合同。18.2第三方介入的合同解除，不影響甲乙雙方根據(jù)本合同約定的權(quán)利義務。19.第三方介入的爭議解決19.1第三方介入引發(fā)的爭議，應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。19.2第三方介入的爭議解決，應遵循公平、公正、公開的原則。20.本合同與第三方協(xié)議的沖突20.1如本合同與第三方協(xié)議存在沖突，以本合同為準。20.2本合同與第三方協(xié)議的沖突，由甲乙雙方協(xié)商解決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工入職登記表詳細要求：包括員工的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、健康情況等。說明：用于記錄員工的基本信息，作為合同簽訂的依據(jù)。2.附件二：崗位說明書詳細要求：包括崗位職責、任職資格、工作流程、工作環(huán)境等。說明：明確員工的崗位職責和工作內(nèi)容，作為員工考核和評價的依據(jù)。3.附件三：保密協(xié)議詳細要求：包括保密信息的范圍、保密義務、違約責任等。說明：確保雇主的商業(yè)秘密和員工個人隱私不被泄露。4.附件四：勞動合同續(xù)簽申請表詳細要求：包括員工姓名、原合同期限、續(xù)簽期限、續(xù)簽條件等。說明：用于申請勞動合同的續(xù)簽，明確續(xù)簽的流程和條件。5.附件五：加班申請表詳細要求：包括加班日期、加班時間、加班原因等。說明：員工申請加班時需填寫此表格，經(jīng)批準后方可加班。6.附件六：員工績效考核表詳細要求：包括考核指標、考核周期、考核結(jié)果等。說明：用于對員工的工作績效進行考核，作為薪酬調(diào)整和晉升的依據(jù)。7.附件七：員工培訓記錄表詳細要求：包括培訓時間、培訓內(nèi)容、培訓效果等。說明：記錄員工的培訓情況，作為員工職業(yè)發(fā)展的依據(jù)。8.附件八：社會保險繳納明細表詳細要求：包括員工姓名、社會保險種類、繳納金額等。說明：記錄員工的社會保險繳納情況，作為員工福利待遇的依據(jù)。9.附件九：員工離職申請表詳細要求：包括員工姓名、離職原因、離職日期等。說明：員工提出離職申請時需填寫此表格，明確離職流程。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：雇主未按時支付工資或未足額支付工資；雇主未提供符合約定的勞動條件；員工未履行工作職責，影響工作進度；員工泄露雇主商業(yè)秘密；第三方違反合作協(xié)議或服務合同。2.責任認定標準：雇主違約：支付員工賠償金，包括工資、賠償金及違約金；員工違約：賠償雇主損失，包括直接損失和間接損失；第三方違約：承擔相應的法律責任，包括賠償損失、違約金等。3.違約示例說明：雇主未按時支付工資：雇主應支付員工應得工資及賠償金，賠償金按每日工資的_______%計算。員工泄露雇主商業(yè)秘密：員工賠償雇主損失，包括但不限于商業(yè)秘密造成的經(jīng)濟損失、法律訴訟費用等。第三方違反合作協(xié)議：第三方承擔違約責任，賠償甲乙雙方損失，包括但不限于直接損失、間接損失、違約金等。全文完。2024版餐廳員工勞動合同范本（含合同續(xù)簽流程）2本合同目錄一覽1.合同訂立的基本原則1.1合同訂立的條件1.2合同訂立的法律效力1.3合同訂立的時間、地點2.合同主體2.1雇主的基本情況2.2員工的基本情況3.合同期限3.1合同的起始時間3.2合同的有效期限3.3合同的續(xù)簽4.工作內(nèi)容4.1工作崗位4.2工作地點4.3工作時間4.4工作職責5.工資待遇5.1工資標準5.2工資支付方式5.3工資調(diào)整5.4獎金及補貼6.社會保險和住房公積金6.1社會保險的種類6.2社會保險的繳納6.3住房公積金的繳納7.勞動保護與職業(yè)健康7.1勞動保護措施7.2職業(yè)健康檢查7.3職業(yè)病預防8.福利待遇8.1節(jié)假日安排8.2帶薪年假8.3職業(yè)培訓9.違約責任9.1雇主違約責任9.2員工違約責任9.3違約金的計算與支付10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決期限11.合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除程序11.3合同解除后的處理12.合同的終止12.1合同終止條件12.2合同終止程序12.3合同終止后的處理13.合同的變更13.1合同變更的條件13.2合同變更的程序13.3合同變更后的處理14.合同的其他條款14.1合同附件14.2通知與送達14.3合同解釋14.4合同的生效與失效第一部分：合同如下：第一條合同訂立的基本原則1.1合同訂立的條件（1）雇主具備合法的用工主體資格；（2）員工具備完全民事行為能力；（3）雙方自愿訂立勞動合同。1.2合同訂立的法律效力（1）本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；（2）本合同依法具有法律約束力，雙方應嚴格遵守；（3）本合同不得違反國家法律法規(guī)的強制性規(guī)定。1.3合同訂立的時間、地點（1）本合同訂立時間為____年____月____日；（2）本合同訂立地點為____市____區(qū)____街道____號。第二條合同主體2.1雇主的基本情況（1）名稱：____；（2）法定代表人：____；（3）住所地：____。2.2員工的基本情況（1）姓名：____；（2）性別：____；（3）身份證號碼：____；（4）出生日期：____年____月____日；（5）住址：____。第三條合同期限3.1合同的起始時間（1）本合同自____年____月____日起生效；（2）試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。3.2合同的有效期限（1）本合同有效期限為____年；（2）合同期滿后，如雙方無異議，可自動續(xù)簽。3.3合同的續(xù)簽（1）合同續(xù)簽前，雇主應提前一個月通知員工；（2）續(xù)簽后的合同，雙方應重新簽訂；（3）續(xù)簽后的合同，仍適用本合同約定。第四條工作內(nèi)容4.1工作崗位（1）員工在本合同約定的期間內(nèi)，擔任____崗位；（2）員工應按照雇主的要求完成各項工作任務。4.2工作地點（1）員工的工作地點為____；（2）如工作地點發(fā)生變化，雇主應及時通知員工。4.3工作時間（1）員工的工作時間為標準工作時間；（2）員工應按照雇主的要求，合理調(diào)整工作時間。4.4工作職責（1）員工應按照崗位要求，完成本職工作；（2）員工應遵守職業(yè)道德，保守公司秘密。第五條工資待遇5.1工資標準（1）員工的基本工資為每月____元；（2）員工享有加班工資、獎金等。5.2工資支付方式（1）工資每月____日支付；（2）工資以現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)賬方式支付。5.3工資調(diào)整（1）工資調(diào)整按照國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行；（2）如雇主經(jīng)營狀況良好，可適當提高員工工資。5.4獎金及補貼（1）員工享有國家規(guī)定的各種獎金及補貼；（2）雇主可根據(jù)實際情況，給予員工其他獎金及補貼。第六條社會保險和住房公積金6.1社會保險的種類（1）員工應參加基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；（2）雇主依法為員工繳納各項社會保險費。6.2社會保險的繳納（1）社會保險費按國家及地方相關(guān)政策繳納；（2）雇主依法為員工繳納各項社會保險費。6.3住房公積金的繳納（1）員工應參加住房公積金制度；（2）雇主依法為員工繳納住房公積金。第七條勞動保護與職業(yè)健康7.1勞動保護措施（1）雇主應提供符合國家規(guī)定的勞動保護用品；（2）雇主應保障員工的人身安全。7.2職業(yè)健康檢查（1）雇主應按照國家規(guī)定，定期組織員工進行職業(yè)健康檢查；（2）員工應積極參加職業(yè)健康檢查。7.3職業(yè)病預防（1）雇主應采取措施預防職業(yè)??；（2）員工應遵守勞動紀律，注意個人防護。第八條福利待遇8.1節(jié)假日安排（1）員工依法享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日；（2）法定節(jié)假日工資按員工工資標準的____%支付。8.2帶薪年假（1）員工連續(xù)工作滿____年后，享有帶薪年假；（2）帶薪年假天數(shù)根據(jù)員工工作年限按國家規(guī)定計算；（3）員工需提前____天向雇主提出休假申請。8.3職業(yè)培訓（1）雇主應提供必要的職業(yè)培訓機會；（2）員工應積極參加雇主組織的職業(yè)培訓。第九條違約責任9.1雇主違約責任（1）雇主未按時足額支付工資的，應支付____倍的賠償金；（2）雇主未依法繳納社會保險費的，應補繳并支付____倍的滯納金；（3）雇主違法解除勞動合同的，應支付____倍的賠償金。9.2員工違約責任（2）員工違反保密義務，泄露雇主商業(yè)秘密的，應賠償雇主____倍的損失；（3）員工違反勞動合同約定提前解除勞動合同的，應支付____倍的賠償金。9.3違約金的計算與支付（1）違約金的計算以實際損失為基礎；（2）違約金的支付應在違約行為發(fā)生之日起____日內(nèi)完成。第十條爭議解決10.1爭議解決方式（1）雙方發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；（3）對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構(gòu)（1）勞動爭議仲裁委員會；（2）人民法院。10.3爭議解決期限（1）仲裁申請應在爭議發(fā)生后____日內(nèi)提出；（2）訴訟申請應在仲裁裁決生效后____日內(nèi)提出。第十一條合同解除11.1合同解除條件（1）雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同；（2）出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定的勞動合同解除情形；（3）員工嚴重違反勞動合同，雇主有權(quán)解除勞動合同。11.2合同解除程序（1）雇主應在解除勞動合同前____日通知員工；（2）員工應在接到解除勞動合同通知后____日內(nèi)辦理離職手續(xù)。11.3合同解除后的處理（1）雇主應支付員工解除勞動合同的經(jīng)濟補償；（2）雙方應妥善處理解除勞動合同后的相關(guān)事宜。第十二條合同的終止12.1合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致終止勞動合同；（3）出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定的合同終止情形。12.2合同終止程序（1）合同期限屆滿前，雙方應提前____日協(xié)商是否續(xù)簽；（2）合同終止前，雙方應辦理終止手續(xù)。12.3合同終止后的處理（1）雇主應支付員工終止勞動合同的經(jīng)濟補償；（2）雙方應妥善處理終止合同后的相關(guān)事宜。第十三條合同的變更13.1合同變更的條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定的合同變更情形。13.2合同變更的程序（1）雙方應簽訂書面變更協(xié)議；（2）變更協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.3合同變更后的處理（1）變更后的合同條款對雙方具有同等約束力；（2）雙方應按照變更后的合同條款履行義務。第十四條合同的其他條款14.1合同附件（2）附件與本合同具有同等法律效力。14.2通知與送達（1）本合同的通知、送達方式為____；（2）通知、送達至雙方約定的地址或電子郵箱。14.3合同解釋（1）本合同的解釋以本合同為準；（2）如有歧義，由雙方協(xié)商解決。14.4合同的生效與失效（1）本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；（2）合同期滿或終止后失效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義（1）本合同中的“第三方”是指非合同當事人，但根據(jù)合同約定或法律規(guī)定，需介入合同履行過程中的個人、組織或機構(gòu)。（2）第三方包括但不限于中介方、擔保方、監(jiān)管機構(gòu)等。15.2范圍（1）第三方介入的范圍包括但不限于合同訂立、履行、變更、解除和終止等各個環(huán)節(jié)。（2）第三方介入的目的是為了保障合同的履行，維護甲乙雙方的合法權(quán)益。16.第三方介入的條件與程序16.1條件（1）第三方介入必須符合法律法規(guī)的規(guī)定；（2）第三方介入需經(jīng)甲乙雙方同意；（3）第三方具備相應的資質(zhì)和能力。16.2程序（1）甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的具體事宜；（2）簽訂第三方介入?yún)f(xié)議，明確第三方的責任、權(quán)利和義務；（3）第三方介入后，按照協(xié)議約定履行職責。17.第三方責任限額17.1責任限額（1）第三方因自身原因?qū)е潞贤男惺茏杌蛟斐蓳p失的，應承擔相應的賠償責任；（2）第三方責任限額根據(jù)第三方介入?yún)f(xié)議約定，不得超過合同總金額的____%。17.2賠償方式（1）第三方賠償甲方或乙方的損失，應按照實際損失計算；（2）賠償方式包括但不限于金錢賠償、恢復原狀、停止侵害等。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1責任劃分（1）第三方對合同履行過程中的義務，僅限于其介入?yún)f(xié)議約定的范圍內(nèi)；（2）第三方對甲乙雙方的合法權(quán)益承擔責任，但不承擔因甲乙雙方自身原因?qū)е碌膿p失。18.2權(quán)利劃分（1）第三方在介入?yún)f(xié)議約定的范圍內(nèi)，享有相應的權(quán)利，如知情權(quán)、建議權(quán)、監(jiān)督權(quán)等；（2）第三方權(quán)利的行使不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。19.第三方介入?yún)f(xié)議的簽訂19.1協(xié)議內(nèi)容（1）第三方介入的目的、范圍、期限；（2）第三方的責任、權(quán)利和義務；（3）甲乙雙方的權(quán)利、義務和責任；（4）違約責任及爭議解決方式。19.2協(xié)議簽訂（1）甲乙雙方應按照法律法規(guī)的規(guī)定，簽訂第三方介入?yún)f(xié)議；（2）協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。20.第三方介入后的合同履行20.1履行原則（1）第三方介入后，甲乙雙方仍應按照本合同約定履行各自的義務；（2）第三方在介入過程中，應協(xié)助甲乙雙方履行合同。20.2履行監(jiān)督（1）第三方有權(quán)對合同履行情況進行監(jiān)督；（2）甲乙雙方應積極配合第三方的監(jiān)督工作。21.第三方介