2024年新規(guī)定：勞動合同解除后補償計算

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年新規(guī)定：勞動合同解除后補償計算本合同目錄一覽1.1勞動合同解除的條件1.2勞動合同解除的程序1.3勞動合同解除后的通知義務2.1補償計算的基數(shù)2.2補償計算的倍數(shù)2.3補償計算的月數(shù)3.1經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞?.2經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稌r間3.3經(jīng)濟補償?shù)闹Ц吨黧w4.1加班工資的計算4.2加班工資的支付時間4.3加班工資的支付主體5.1社會保險的轉(zhuǎn)移5.2社會保險的接續(xù)5.3社會保險的終止6.1經(jīng)濟補償與加班工資的稅務處理6.2稅務處理的程序6.3稅務處理的義務7.1勞動合同解除后的保密義務7.2保密義務的期限7.3保密義務的違反后果8.1勞動合同解除后的競業(yè)限制8.2競業(yè)限制的期限8.3競業(yè)限制的范圍9.1勞動合同解除后的權(quán)利救濟9.2權(quán)利救濟的途徑9.3權(quán)利救濟的時效10.1勞動合同解除后的檔案移交10.2檔案移交的程序10.3檔案移交的義務11.1勞動合同解除后的經(jīng)濟補償爭議處理11.2經(jīng)濟補償爭議處理的程序11.3經(jīng)濟補償爭議處理的機構(gòu)12.1勞動合同解除后的加班工資爭議處理12.2加班工資爭議處理的程序12.3加班工資爭議處理的機構(gòu)13.1勞動合同解除后的社會保險爭議處理13.2社會保險爭議處理的程序13.3社會保險爭議處理的機構(gòu)14.1勞動合同解除后的其他爭議處理14.2其他爭議處理的程序14.3其他爭議處理的機構(gòu)第一部分：合同如下：1.1勞動合同解除的條件1.1.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，應當簽訂書面協(xié)議，并注明解除勞動合同的原因、日期等事項。1.1.2勞動者提出解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。1.1.3用人單位提出解除勞動合同的，應當根據(jù)勞動者的工作年限和工資水平，提前通知勞動者，并支付經(jīng)濟補償。1.1.4勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，視為勞動合同解除。1.2勞動合同解除的程序1.2.1雙方協(xié)商解除勞動合同的，應當按照本合同第一條的規(guī)定辦理。1.2.2用人單位單方面解除勞動合同的，應當提前三十日通知勞動者，并支付經(jīng)濟補償。1.2.3勞動者單方面解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。1.2.4勞動合同解除后，用人單位應當在十五日內(nèi)為勞動者辦理人事關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。1.3勞動合同解除后的通知義務1.3.1勞動合同解除后，用人單位應當在解除勞動合同之日起十五日內(nèi)，將解除勞動合同的書面通知送達勞動者。1.3.2勞動者應當在解除勞動合同之日起十五日內(nèi)，將解除勞動合同的書面通知送達用人單位。1.3.3雙方協(xié)商解除勞動合同的，應當在解除勞動合同之日起十五日內(nèi)，共同向勞動保障行政部門報告。2.1補償計算的基數(shù)2.1.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎慊鶖?shù)為勞動者在本單位一年的平均工資。2.1.2加班工資的計算基數(shù)為勞動者在本單位的基本工資。2.2補償計算的倍數(shù)2.2.1經(jīng)濟補償?shù)谋稊?shù)為勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。2.2.2加班工資的倍數(shù)為勞動者加班的時間，按照勞動者基本工資的百分之一百五十支付。2.3補償計算的月數(shù)2.3.1經(jīng)濟補償?shù)脑聰?shù)為勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。2.3.2加班工資的月數(shù)為勞動者加班的時間，按照勞動者基本工資的百分之一百五十支付。3.1經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞?.1.1經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞綖橐淮涡灾Ц丁?.1.2用人單位應當在本合同解除之日起十五日內(nèi)，將經(jīng)濟補償支付給勞動者。3.2經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稌r間3.2.1經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稌r間為本合同解除之日起十五日內(nèi)。3.2.2用人單位應當在本合同解除之日起十五日內(nèi)，將經(jīng)濟補償支付給勞動者。3.3經(jīng)濟補償?shù)闹Ц吨黧w3.3.1經(jīng)濟補償?shù)闹Ц吨黧w為用人單位。3.3.2用人單位應當在本合同解除之日起十五日內(nèi)，將經(jīng)濟補償支付給勞動者。4.1加班工資的計算4.1.1加班工資的計算按照勞動法的規(guī)定進行。4.1.2加班工資的計算時間為勞動者加班的實際時間。4.2加班工資的支付時間4.2.1加班工資的支付時間為每月工資支付日。4.2.2用人單位應當按時支付加班工資。4.3加班工資的支付主體4.3.1加班工資的支付主體為用人單位。4.3.2用人單位應當按時支付加班工資。8.1勞動合同解除后的保密義務8.1.1勞動者在解除勞動合同后，仍應承擔對用人單位商業(yè)秘密的保密義務。8.1.2保密義務的期限自勞動合同解除之日起計算，至約定的保密信息公開之日止。8.1.3勞動者違反保密義務的，用人單位有權(quán)要求勞動者承擔違約責任，賠償因泄露商業(yè)秘密造成的損失。8.2保密義務的期限8.2.1保密義務的期限為解除勞動合同之日起兩年。8.2.2如用人單位有特殊要求，可以在解除勞動合同協(xié)議中約定更長的保密期限。8.3保密義務的違反后果8.3.1勞動者違反保密義務的，用人單位有權(quán)要求勞動者支付違約金。8.3.2違約金的數(shù)額由用人單位根據(jù)實際損失情況提出，雙方協(xié)商確定。8.3.3勞動者違反保密義務給用人單位造成重大損失的，用人單位有權(quán)要求勞動者承擔相應的賠償責任。9.1勞動合同解除后的競業(yè)限制9.1.1用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定競業(yè)限制條款。9.1.2競業(yè)限制的期限自勞動合同解除之日起計算，至約定的競業(yè)限制期限屆滿之日止。9.2競業(yè)限制的期限9.2.1競業(yè)限制的期限為解除勞動合同之日起一年。9.2.2如用人單位有特殊要求，可以在解除勞動合同協(xié)議中約定更長的競業(yè)限制期限。9.3競業(yè)限制的范圍9.3.1競業(yè)限制的范圍限于與用人單位業(yè)務相同或相似的經(jīng)營活動。9.3.2勞動者在競業(yè)限制期限內(nèi)，不得在與用人單位業(yè)務相同或相似的經(jīng)營活動中擔任任何職務。10.1勞動合同解除后的權(quán)利救濟10.1.1勞動者對用人單位解除勞動合同的行為有異議的，可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.1.2用人單位對勞動者的異議仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。10.2權(quán)利救濟的途徑10.2.1勞動者對用人單位解除勞動合同的行為有異議的，可以先向用人單位提出書面異議。10.2.2用人單位對勞動者的異議不予采納的，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.3權(quán)利救濟的時效10.3.1勞動者對用人單位解除勞動合同的行為提出異議的時效為解除勞動合同之日起一年內(nèi)。10.3.2用人單位對勞動者的異議仲裁裁決不服提起訴訟的時效為收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)。11.1勞動合同解除后的經(jīng)濟補償爭議處理11.1.1勞動者與用人單位在經(jīng)濟補償計算或支付上有爭議的，可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.1.2勞動爭議仲裁委員會對經(jīng)濟補償爭議作出的裁決是終局的，對雙方具有法律約束力。11.2經(jīng)濟補償爭議處理的程序11.2.1勞動者與用人單位在經(jīng)濟補償計算或支付上有爭議的，可以先協(xié)商解決。11.2.2協(xié)商不成的，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.3經(jīng)濟補償爭議處理的機構(gòu)11.3.1經(jīng)濟補償爭議由勞動爭議仲裁委員會處理。11.3.2勞動者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。12.1勞動合同解除后的加班工資爭議處理12.1.1勞動者與用人單位在加班工資計算或支付上有爭議的，可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.1.2勞動爭議仲裁委員會對加班工資爭議作出的裁決是終局的，對雙方具有法律約束力。12.2加班工資爭議處理的程序12.2.1勞動者與用人單位在加班工資計算或支付上有爭議的，可以先協(xié)商解決。12.2.2協(xié)商不成的，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.3加班工資爭議處理的機構(gòu)12.3.1加班工資爭議由勞動爭議仲裁委員會處理。12.3.2勞動者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。13.1勞動合同解除后的社會保險爭議處理13.1.1勞動者與用人單位在社會保險轉(zhuǎn)移、接續(xù)或終止上有爭議的，可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。13.1.2勞動爭議仲裁委員會對社會保險爭議作出的裁決是終局的，對雙方第二部分：第三方介入后的修正14.1第三方介入的概念14.1.1本合同所稱第三方，是指在勞動合同解除過程中，除甲乙方外，參與解決爭議或協(xié)助執(zhí)行合同的各方，包括但不限于勞動爭議仲裁委員會、人民法院、社會保險經(jīng)辦機構(gòu)、專業(yè)中介機構(gòu)等。14.1.2第三方介入旨在協(xié)助甲乙方解決合同執(zhí)行過程中的爭議，保障雙方合法權(quán)益的實現(xiàn)。14.2第三方介入的責權(quán)利14.2.1第三方介入后，應嚴格按照法律法規(guī)和本合同的約定，公正、公平地處理爭議，確保甲乙雙方的權(quán)益得到妥善保障。14.2.2第三方介入的權(quán)利包括：查閱相關(guān)資料、詢問當事人、作出裁決或決定等。14.2.3第三方介入的義務包括：保密義務、公正義務、及時處理義務等。14.3第三方介入的程序14.3.1甲乙方在勞動合同解除過程中，如有爭議無法協(xié)商解決，可向第三方提出申請，請求介入處理。14.3.2第三方在接到申請后，應在規(guī)定時間內(nèi)決定是否介入，并通知甲乙方。14.3.3第三方介入后，應依法依規(guī)開展調(diào)查、審理，并在規(guī)定時間內(nèi)作出裁決或決定。14.4第三方介入后的額外條款及說明14.4.1若第三方介入導致本合同條款的變更，甲乙方應按照變更后的條款執(zhí)行。14.4.2甲乙方應按照第三方的裁決或決定履行合同，如有異議，可依法提起訴訟或申請仲裁。14.4.3甲乙方在第三方介入過程中，應遵守法律法規(guī)和第三方的要求，提供必要的協(xié)助和支持。14.5第三方責任限額的明確14.5.1第三方在介入過程中，應依法依規(guī)履行職責，如有過錯，應承擔相應的法律責任。14.5.2第三方對甲乙方提供的資料和信息，應予以保密，不得泄露給無關(guān)方。14.5.3第三方作出的裁決或決定，甲乙方應予以尊重和執(zhí)行。如甲乙方不服第三方裁決或決定，可依法提起訴訟或申請仲裁。14.6第三方與其他各方的關(guān)系14.6.1第三方介入不影響甲乙方之間的合同關(guān)系。甲乙方在第三方介入過程中，仍應履行合同約定的義務。14.6.2第三方介入不影響甲乙方與其他方（如勞動者、社會保險經(jīng)辦機構(gòu)等）的關(guān)系。甲乙方與其他方的權(quán)利義務，依照法律法規(guī)和合同約定執(zhí)行。14.6.3第三方介入后，甲乙方應與其他方充分溝通，確保合同的順利執(zhí)行和雙方權(quán)益的保障。本部分內(nèi)容是對原合同的補充和修正，甲乙方在簽訂合同時，應仔細閱讀、理解并同意本部分的條款。如有疑問，可尋求專業(yè)法律人士的幫助。本部分的條款與原合同具有同等法律效力，甲乙方在履行合同過程中，應遵守本部分的約定。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞動合同解除協(xié)議附件二：經(jīng)濟補償計算公式附件三：加班工資計算公式附件四：保密協(xié)議附件五：競業(yè)限制協(xié)議附件六：第三方介入申請書附件七：第三方裁決或決定書附件八：社會保險轉(zhuǎn)移接續(xù)申請表附件九：社會保險終止申請表附件十：其他相關(guān)法律法規(guī)文件附件一：勞動合同解除協(xié)議附件一為本合同的勞動合同解除協(xié)議，內(nèi)容包括解除勞動合同的原因、日期、雙方的權(quán)利和義務等。雙方應在解除勞動合同之日起十五日內(nèi)，共同向勞動保障行政部門報告。附件二：經(jīng)濟補償計算公式附件二提供了經(jīng)濟補償?shù)挠嬎愎剑ㄓ嬎慊鶖?shù)、計算倍數(shù)、計算月數(shù)等。雙方應按照該公式計算經(jīng)濟補償。附件三：加班工資計算公式附件三提供了加班工資的計算公式，包括計算基數(shù)、計算倍數(shù)、計算月數(shù)等。雙方應按照該公式計算加班工資。附件四：保密協(xié)議附件四為保密協(xié)議，規(guī)定了勞動者在解除勞動合同后仍應承擔對用人單位商業(yè)秘密的保密義務，包括保密義務的期限、違反保密義務的后果等。附件五：競業(yè)限制協(xié)議附件五為競業(yè)限制協(xié)議，規(guī)定了用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定競業(yè)限制條款，包括競業(yè)限制的期限、范圍等。附件六：第三方介入申請書附件六為第三方介入申請書，用于甲乙方在勞動合同解除過程中，向第三方提出申請，請求介入處理。附件七：第三方裁決或決定書附件七為第三方裁決或決定書，用于第三方在介入過程中，依法依規(guī)開展調(diào)查、審理，并在規(guī)定時間內(nèi)作出裁決或決定。附件八：社會保險轉(zhuǎn)移接續(xù)申請表附件八為社會保險轉(zhuǎn)移接續(xù)申請表，用于勞動者在解除勞動合同后，向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請社會保險轉(zhuǎn)移接續(xù)。附件九：社會保險終止申請表附件九為社會保險終止申請表，用于勞動者在解除勞動合同后，向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請社會保險終止。附件十：其他相關(guān)法律法規(guī)文件附件十包括其他相關(guān)法律法規(guī)文件，用于指導甲乙方在履行合同過程中的行為。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違約行為及責任認定：1.1甲方未按照本合同約定支付經(jīng)濟補償?shù)?，應支付違約金，違約金的數(shù)額為未支付的經(jīng)濟補償金額的二倍。1.2甲方未按照本合同約定支付加班工資的，應支付違約金，違約金的數(shù)額為未支付的加班工資金額的二倍。1.3甲方未按照本合同約定提供社會保險的，應支付違約金，違約金的數(shù)額為未提供社會保險的期間內(nèi)甲方應支付的社會保險費用的二倍