2024年版單位正式工作人員勞動協(xié)議樣本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024年版單位正式工作人員勞動協(xié)議樣本版B版本合同目錄一覽1.合同主體及定義1.1甲方（用人單位）1.2乙方（勞動者）1.3合同期限1.4試用期2.工作內(nèi)容2.1崗位職責2.2工作地點2.3工作時間3.勞動報酬3.1工資待遇3.2獎金3.3津貼補貼3.4社會保障4.勞動保護與福利4.1勞動保護4.2休假制度4.3福利待遇5.培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)機會5.2職業(yè)發(fā)展6.保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3違約責任7.合同終止與解除7.1合同終止7.2解除合同7.3經(jīng)濟補償8.爭議解決8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解解決8.3仲裁解決8.4法律途徑9.違約責任9.1甲方違約9.2乙方違約10.其他條款10.1不可抗力10.2合同修改與補充10.3合同解除10.4法律適用10.5爭議解決11.附件11.1職位說明書11.2薪酬福利制度11.3培訓(xùn)計劃12.簽署頁12.1甲方（用人單位）12.2乙方（勞動者）13.生效日期14.合同份數(shù)第一部分：合同如下：第一條合同主體及定義1.1甲方（用人單位）1.2乙方（勞動者）1.3合同期限本合同期限為____年，自雙方簽署之日起生效，至合同約定的終止條件滿足時終止。1.4試用期本合同約定試用期為____個月，自員工正式入職之日起計算。第二條工作內(nèi)容2.1崗位職責乙方在甲方的指導(dǎo)下，應(yīng)當按照崗位職責要求，認真履行工作職責，完成工作任務(wù)。具體崗位職責為：____________（詳細描述崗位職責）。2.2工作地點乙方的工作地點為：____________（詳細描述工作地點）。2.3工作時間乙方的每日工作時間不超過____小時，每周工作時間不超過____小時。具體工作時間安排按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第三條勞動報酬3.1工資待遇乙方的月工資為人民幣____元整（小寫：____元），按月支付。3.2獎金乙方根據(jù)公司的業(yè)績和個人的工作表現(xiàn)，有機會獲得獎金。具體獎金制度按照公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.3津貼補貼乙方根據(jù)公司的規(guī)定，有資格獲得包括但不限于交通補貼、通訊補貼等各項津貼補貼。具體津貼補貼標準按照公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.4社會保障甲方按照國家的規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。具體繳納標準和比例按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動保護與福利4.1勞動保護甲方應(yīng)當為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)和公司規(guī)定的勞動保護條件，確保乙方的人身安全。4.2休假制度乙方享有國家法定的節(jié)假日休假待遇，具體休假安排按照公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.3福利待遇乙方享有公司規(guī)定的各項福利待遇，包括但不限于年假、體檢、培訓(xùn)等。具體福利待遇按照公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)機會甲方應(yīng)為乙方提供培訓(xùn)機會，以提高乙方的業(yè)務(wù)能力和職業(yè)素養(yǎng)。具體培訓(xùn)計劃和內(nèi)容按照公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.2職業(yè)發(fā)展甲方應(yīng)為乙方提供職業(yè)發(fā)展的機會和平臺，包括但不限于晉升、轉(zhuǎn)崗等。具體職業(yè)發(fā)展政策按照公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六條保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限乙方的保密義務(wù)自乙方知悉保密信息之日起計算，至保密信息公開或不再具有保密性為止。6.3違約責任乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔違約責任，包括但不限于賠償甲方因此遭受的損失。具體違約責任按照公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條合同終止與解除7.1合同終止（1）雙方協(xié)商一致解除；（2）甲方根據(jù)國家法律法規(guī)和公司規(guī)定解除；（3）乙方提前解除合同；（4）合同約定的其他終止條件滿足。7.2解除合同甲方解除本合同的，應(yīng)提前____天通知乙方。乙方解除本合同的，應(yīng)提前____天書面通知甲方。7.3經(jīng)濟補償甲方解除本合同的，應(yīng)根據(jù)國家的規(guī)定和公司的相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟補償給乙方。具體經(jīng)濟補償標準按照公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八條爭議解決8.1協(xié)商解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決。8.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，任何一方均可向公司所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。8.3仲裁解決如調(diào)解不成，任何一方均可向公司所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.4法律途徑如仲裁裁決不服的，可自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第九條違約責任9.1甲方違約甲方違反本合同的，應(yīng)承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償乙方因此遭受的損失等。9.2乙方違約乙方違反本合同的，應(yīng)承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償甲方因此遭受的損失等。第十條其他條款10.1不可抗力因不可抗力導(dǎo)致甲方不能履行或部分履行本合同的，甲方不承擔違約責任。10.2合同修改與補充本合同的修改和補充，應(yīng)采用書面形式，經(jīng)雙方協(xié)商一致后生效。10.3合同解除本合同解除后，雙方仍應(yīng)履行合同中約定的保密義務(wù)、賠償責任等。10.4法律適用本合同的訂立、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。第十一條附件本合同附件包括但不限于：職位說明書、薪酬福利制度、培訓(xùn)計劃等。附件與本合同具有同等法律效力。第十二條簽署頁本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽署日期：____年____月____日第十三條生效日期本合同自雙方簽署之日起生效。第十四條合同份數(shù)本合同共有兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：職位說明書詳細描述乙方的崗位職責、工作內(nèi)容、績效考核標準等。附件二：薪酬福利制度詳細描述乙方的工資待遇、獎金制度、津貼補貼、社會保障等。附件三：培訓(xùn)計劃詳細描述乙方的培訓(xùn)機會、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間等。附件四：保密協(xié)議詳細描述保密內(nèi)容、保密期限、違約責任等。附件五：休假制度詳細描述乙方的休假類型、休假天數(shù)、休假申請流程等。附件六：福利待遇詳細描述乙方的福利待遇，如體檢、年假、節(jié)日福利等。附件七：晉升轉(zhuǎn)崗制度詳細描述乙方的晉升通道、晉升條件、轉(zhuǎn)崗流程等。附件八：爭議解決方式詳細描述雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議的解決方式，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁等。附件九：合同修改與補充詳細描述合同的修改和補充方式，如書面形式、雙方協(xié)商一致等。附件十：法律適用及爭議解決詳細描述本合同適用的法律法規(guī)、爭議解決的途徑等。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.甲方未按照約定提供勞動保護條件。2.甲方未按照約定支付勞動報酬。3.甲方未按照約定提供培訓(xùn)機會。4.甲方未按照約定履行保密義務(wù)。5.乙方未按照約定完成工作任務(wù)。6.乙方未按照約定履行保密義務(wù)。7.乙方提前解除合同未按照約定提前通知甲方。違約責任認定：1.甲方違約的，應(yīng)承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償乙方因此遭受的損失等。2.乙方違約的，應(yīng)承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償甲方因此遭受的損失等。示例說明：假設(shè)甲方未按照約定提供勞動保護條件，導(dǎo)致乙方在工作中受傷，甲方應(yīng)承擔賠償乙方因此遭受的損失的責任。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立的，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面協(xié)議。2.用人單位：指依法成立，具有法人資格的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、機關(guān)、事業(yè)單位等。3.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系的人員。4.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為互相了解對方是否符合招聘條件而約定的考察期。5.社會保障：指國家通過社會保險制度，為勞動者提供養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等保障。6.培訓(xùn)：指用人單位為提高勞動者的工作技能和業(yè)務(wù)水平，提供的專業(yè)學習和實踐鍛煉。7.保密