2024年度企業(yè)職工勞動(dòng)合同違約金計(jì)算方式3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企業(yè)職工勞動(dòng)合同違約金計(jì)算方式本合同目錄一覽1.違約金計(jì)算原則1.1違約金基數(shù)1.2違約金比例1.3違約金上限2.違約情形分類2.1違約金適用范圍2.2違約金適用情形2.3違約金不適用情形3.違約金計(jì)算方法3.1違約金計(jì)算公式3.2違約金計(jì)算依據(jù)3.3違約金計(jì)算程序4.違約金支付方式4.1支付時(shí)間4.2支付方式4.3支付憑證5.違約金追償5.1追償程序5.2追償期限5.3追償責(zé)任6.違約金爭議解決6.1爭議解決方式6.2爭議解決程序6.3爭議解決機(jī)構(gòu)7.違約金適用法律7.1適用法律7.2適用法律解釋7.3適用法律變更8.違約金合同變更8.1變更條件8.2變更程序8.3變更生效9.違約金合同終止9.1終止條件9.2終止程序9.3終止生效10.違約金合同附件10.1附件內(nèi)容10.2附件效力10.3附件修改11.違約金合同解釋11.1解釋原則11.2解釋方式11.3解釋效力12.違約金合同效力12.1合同效力12.2合同解釋12.3合同修改13.違約金合同保密13.1保密原則13.2保密范圍13.3保密責(zé)任14.違約金合同其他14.1其他約定14.2其他條款14.3其他說明第一部分：合同如下：1.違約金計(jì)算原則1.1違約金基數(shù)本合同中，違約金基數(shù)為職工在本單位工作期間的平均月工資，計(jì)算公式為：違約金基數(shù)=（職工在本單位工作期間的平均工資總額）/（職工在本單位工作期間的平均工資支付月數(shù)）。1.2違約金比例違約金比例為違約金基數(shù)的倍數(shù)，具體比例為：（1）職工單方面解除勞動(dòng)合同，未提前30日書面通知用人單位的，違約金比例為一個(gè)月的違約金基數(shù)；（2）用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，未提前30日書面通知職工的，違約金比例為一個(gè)月的違約金基數(shù)；（3）職工違反保密協(xié)議，泄露用人單位商業(yè)秘密的，違約金比例為三個(gè)月的違約金基數(shù)；1.3違約金上限違約金上限為六個(gè)月的違約金基數(shù)，如違約金計(jì)算結(jié)果超過六個(gè)月的違約金基數(shù)，則按六個(gè)月的違約金基數(shù)計(jì)算。2.違約情形分類2.1違約金適用范圍本合同約定的違約金適用于職工與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同中規(guī)定的違約情形。2.2違約金適用情形（1）職工未按約定履行工作職責(zé)，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的；（2）職工違反保密協(xié)議，泄露用人單位商業(yè)秘密的；（3）職工擅自離職，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的；（4）用人單位未按約定支付工資、福利待遇的；2.3違約金不適用情形（1）職工因不可抗力導(dǎo)致無法履行合同義務(wù)的；（2）用人單位因不可抗力導(dǎo)致無法履行合同義務(wù)的；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他不適用違約金情形。3.違約金計(jì)算方法3.1違約金計(jì)算公式違約金=違約金基數(shù)×違約金比例3.2違約金計(jì)算依據(jù)違約金的計(jì)算依據(jù)為職工在本單位工作期間的平均月工資和違約金比例。3.3違約金計(jì)算程序（1）用人單位和職工在違約情形發(fā)生后，應(yīng)及時(shí)協(xié)商確定違約金數(shù)額；（2）協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；（3）勞動(dòng)仲裁委員會(huì)在收到申請(qǐng)后，應(yīng)在法定期限內(nèi)作出裁決。4.違約金支付方式4.1支付時(shí)間違約金應(yīng)在違約情形發(fā)生后30日內(nèi)支付。4.2支付方式違約金應(yīng)以人民幣現(xiàn)金、銀行轉(zhuǎn)賬等方式支付。4.3支付憑證用人單位應(yīng)在支付違約金后，向職工出具支付憑證。5.違約金追償5.1追償程序用人單位在支付違約金后，有權(quán)向職工追償違約金。5.2追償期限用人單位應(yīng)在違約情形發(fā)生后3年內(nèi)向職工追償違約金。5.3追償責(zé)任用人單位在追償違約金過程中，如因職工原因造成損失的，應(yīng)由職工承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。6.違約金爭議解決6.1爭議解決方式違約金爭議解決方式為協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。6.2爭議解決程序（1）協(xié)商解決：用人單位和職工在違約情形發(fā)生后，應(yīng)協(xié)商解決違約金爭議；（2）調(diào)解解決：協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；（3）仲裁或訴訟：調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或直接向人民法院提起訴訟。6.3爭議解決機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)、人民法院。7.違約金適用法律7.1適用法律本合同違約金適用《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)。7.2適用法律解釋本合同違約金適用法律解釋，以國家法律法規(guī)的正式解釋為準(zhǔn)。7.3適用法律變更如國家法律法規(guī)發(fā)生變更，本合同違約金條款應(yīng)相應(yīng)調(diào)整。8.違約金合同變更8.1變更條件（1）本合同簽訂后，如遇國家法律法規(guī)、政策調(diào)整，導(dǎo)致違約金計(jì)算方式發(fā)生變化的，應(yīng)按照調(diào)整后的規(guī)定執(zhí)行；（2）經(jīng)雙方協(xié)商一致，認(rèn)為有必要變更違約金計(jì)算方式的，可以簽訂補(bǔ)充協(xié)議進(jìn)行變更。8.2變更程序（1）變更違約金計(jì)算方式時(shí)，應(yīng)書面通知對(duì)方；（2）雙方應(yīng)就變更內(nèi)容達(dá)成一致意見，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議；（3）補(bǔ)充協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。8.3變更生效變更后的違約金計(jì)算方式自補(bǔ)充協(xié)議生效之日起適用。9.違約金合同終止9.1終止條件（1）本合同約定的違約金計(jì)算方式在履行完畢后，合同自然終止；（2）本合同因雙方協(xié)商一致解除的；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。9.2終止程序（1）合同終止時(shí)，雙方應(yīng)書面確認(rèn)；（2）終止合同后，雙方應(yīng)按照約定處理相關(guān)事宜；（3）終止合同后，違約金計(jì)算方式不再適用。9.3終止生效合同終止后，違約金計(jì)算方式立即失效。10.違約金合同附件10.1附件內(nèi)容（1）職工工資支付憑證；（2）違約金計(jì)算依據(jù)；（3）雙方協(xié)商一致的其他文件。10.2附件效力附件與本合同具有同等法律效力。10.3附件修改附件的修改應(yīng)與本合同修改程序一致，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。11.違約金合同解釋11.1解釋原則本合同解釋應(yīng)遵循公平、公正、合法的原則。11.2解釋方式（1）合同條款的文義解釋；（2）根據(jù)合同的目的和背景解釋；（3）參照法律法規(guī)進(jìn)行解釋。11.3解釋效力本合同解釋以雙方協(xié)商一致為準(zhǔn)。12.違約金合同效力12.1合同效力本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，具有法律約束力。12.2合同解釋本合同的解釋以本合同和附件為準(zhǔn)。12.3合同修改本合同的修改應(yīng)以書面形式進(jìn)行，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.違約金合同保密13.1保密原則雙方對(duì)本合同內(nèi)容及附件負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。13.2保密范圍保密范圍包括但不限于違約金計(jì)算方式、合同條款、雙方協(xié)商內(nèi)容等。13.3保密責(zé)任違反保密義務(wù)的一方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。14.違約金合同其他14.1其他約定本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。14.2其他條款本合同其他條款與本合同具有同等法律效力。14.3其他說明本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與范圍1.1第三方定義本合同所指的第三方是指除甲、乙雙方之外的，因履行本合同而介入合同關(guān)系的個(gè)人、法人或其他組織。1.2第三方介入范圍第三方介入的范圍包括但不限于中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、評(píng)估服務(wù)等。2.第三方介入的程序與條件2.1第三方介入程序（1）甲、乙雙方協(xié)商一致，決定引入第三方；（2）甲、乙雙方與第三方簽訂合作協(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任；（3）第三方根據(jù)合作協(xié)議參與本合同的履行。2.2第三方介入條件（1）第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件；（2）第三方提供的服務(wù)符合本合同的要求；（3）甲、乙雙方同意第三方介入。3.甲、乙雙方在第三方介入時(shí)的額外條款3.1甲方的額外條款（1）甲方應(yīng)向第三方提供必要的資料和協(xié)助；（2）甲方應(yīng)按照協(xié)議約定支付第三方服務(wù)費(fèi)用；（3）甲方對(duì)第三方提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)。3.2乙方的額外條款（1）乙方應(yīng)配合第三方開展工作；（2）乙方應(yīng)按照協(xié)議約定支付第三方服務(wù)費(fèi)用；（3）乙方對(duì)第三方提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)。4.第三方的責(zé)任與權(quán)利4.1第三方責(zé)任（1）第三方應(yīng)按照合作協(xié)議履行職責(zé)，確保服務(wù)質(zhì)量；（2）第三方因自身原因?qū)е路?wù)不合格，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（3）第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動(dòng)。4.2第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)要求甲、乙雙方按照協(xié)議約定支付服務(wù)費(fèi)用；（2）第三方有權(quán)要求甲、乙雙方提供必要的資料和協(xié)助；（3）第三方有權(quán)在協(xié)議約定的范圍內(nèi)，獨(dú)立開展相關(guān)工作。5.第三方責(zé)任限額5.1責(zé)任限額定義本合同所指的第三方責(zé)任限額是指第三方因違約或侵權(quán)行為給甲、乙雙方造成的損失，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。5.2責(zé)任限額確定（1）責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方提供的服務(wù)的性質(zhì)、風(fēng)險(xiǎn)及可能造成的損失確定；（2）責(zé)任限額應(yīng)在合作協(xié)議中明確約定。5.3責(zé)任限額執(zhí)行（1）如第三方違約或侵權(quán)行為造成損失，甲、乙雙方可要求第三方按照責(zé)任限額進(jìn)行賠償；（2）如損失超過責(zé)任限額，甲、乙雙方可要求第三方承擔(dān)超出部分的賠償責(zé)任。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲方第三方與甲方之間的關(guān)系以合作協(xié)議為準(zhǔn)，甲方應(yīng)按照協(xié)議約定與第三方進(jìn)行合作。6.2第三方與乙方第三方與乙方之間的關(guān)系以合作協(xié)議為準(zhǔn)，乙方應(yīng)按照協(xié)議約定與第三方進(jìn)行合作。6.3第三方與甲乙雙方第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系以本合同及合作協(xié)議為準(zhǔn)，三方應(yīng)共同遵守合同約定。7.第三方介入的爭議解決7.1爭議解決方式第三方介入產(chǎn)生的爭議，甲、乙雙方應(yīng)協(xié)商解決。7.2爭議解決程序（1）協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；（2）勞動(dòng)仲裁委員會(huì)在收到申請(qǐng)后，應(yīng)在法定期限內(nèi)作出裁決。8.第三方介入的合同終止8.1終止條件（1）合作協(xié)議約定的終止條件；（2）本合同約定的終止條件；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。8.2終止程序（1）甲、乙雙方與第三方協(xié)商終止合作協(xié)議；（2）終止協(xié)議經(jīng)三方簽字蓋章后生效；（3）終止協(xié)議生效后，三方應(yīng)按照協(xié)議約定處理相關(guān)事宜。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表1.職工工資支付憑證要求：提供職工在本單位工作期間的所有工資支付憑證，包括但不限于銀行轉(zhuǎn)賬記錄、工資條等。說明：用于計(jì)算違約金基數(shù)。2.違約金計(jì)算依據(jù)要求：提供計(jì)算違約金所需的各項(xiàng)依據(jù)，包括但不限于工資支付憑證、勞動(dòng)合同等。說明：確保違約金計(jì)算的準(zhǔn)確性和合法性。3.保密協(xié)議要求：提供職工與用人單位簽訂的保密協(xié)議，包括但不限于保密條款、違約責(zé)任等。說明：明確職工的保密義務(wù)和違約責(zé)任。4.違約情形記錄要求：記錄職工違約的情形，包括但不限于違約時(shí)間、違約事實(shí)、損失情況等。說明：作為違約金計(jì)算的依據(jù)。5.違約金支付憑證要求：提供違約金支付憑證，包括但不限于銀行轉(zhuǎn)賬記錄、收據(jù)等。說明：證明違約金已支付。6.補(bǔ)充協(xié)議要求：提供甲、乙雙方就違約金計(jì)算方式、支付方式等達(dá)成的補(bǔ)充協(xié)議。說明：作為本合同的有效補(bǔ)充。7.爭議解決協(xié)議要求：提供甲、乙雙方就爭議解決方式、程序等達(dá)成的協(xié)議。說明：明確爭議解決的途徑和方式。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定1.職工單方面解除勞動(dòng)合同，未提前30日書面通知用人單位責(zé)任認(rèn)定：職工應(yīng)支付一個(gè)月的違約金基數(shù)。示例：職工在合同期內(nèi)擅自離職，未提前30日書面通知用人單位，應(yīng)支付一個(gè)月的違約金。2.用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，未提前30日書面通知職工責(zé)任認(rèn)定：用人單位應(yīng)支付一個(gè)月的違約金基數(shù)。示例：用人單位在合同期內(nèi)擅自解除職工勞動(dòng)合同，未提前30日書面通知職工，應(yīng)支付一個(gè)月的違約金。3.職工違反保密協(xié)議，泄露用人單位商業(yè)秘密責(zé)任認(rèn)定：職工應(yīng)支付三個(gè)月的違約金基數(shù)。示例：職工泄露用人單位的商業(yè)秘密，給用人單位造成重大損失，應(yīng)支付三個(gè)月的違約金。4.用人單位未按約定支付工資、福利待遇責(zé)任認(rèn)定：用人單位應(yīng)支付相應(yīng)的違約金，具體金額根據(jù)實(shí)際損失確定。示例：用人單位拖欠職工工資，應(yīng)支付拖欠期間的工資及相應(yīng)的違約金。5.職工違反工作職責(zé)，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失責(zé)任認(rèn)定：職工應(yīng)支付相應(yīng)的違約金，具體金額根據(jù)實(shí)際損失確定。示例：職工在工作中出現(xiàn)重大失誤，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)支付相應(yīng)的違約金。全文完。2024年度企業(yè)職工勞動(dòng)合同違約金計(jì)算方式1本合同目錄一覽1.1合同違約金計(jì)算依據(jù)1.2違約金計(jì)算公式及參數(shù)1.3違約金比例及適用范圍1.4違約金支付方式及期限1.5違約金減免及扣除1.6違約金爭議解決1.7合同解除與違約金計(jì)算1.8違約金追繳及追償1.9違約金計(jì)算時(shí)間節(jié)點(diǎn)1.10違約金計(jì)算相關(guān)法律法規(guī)1.11違約金計(jì)算機(jī)構(gòu)及職責(zé)1.12違約金計(jì)算保密條款1.13違約金計(jì)算合同附件及補(bǔ)充1.14違約金計(jì)算合同生效及終止第一部分：合同如下：第一條合同違約金計(jì)算依據(jù)1.1.1本合同違約金計(jì)算依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)。1.1.2違約金計(jì)算應(yīng)遵循公平、合理、合法的原則。第二條違約金計(jì)算公式及參數(shù)2.1違約金計(jì)算公式：違約金=（月工資×工作年限+一次性補(bǔ)償金）×違約比例。2.2月工資：指勞動(dòng)者在合同解除或終止前十二個(gè)月的平均月工資。2.3工作年限：指勞動(dòng)者在本單位實(shí)際工作的年限。2.4一次性補(bǔ)償金：指根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三條違約金比例及適用范圍3.1違約金比例：根據(jù)勞動(dòng)者違約程度，違約金比例為勞動(dòng)者一個(gè)月工資的2倍至12倍。第四條違約金支付方式及期限4.1違約金支付方式：勞動(dòng)者應(yīng)在本合同解除或終止之日起15日內(nèi)一次性支付違約金。4.2違約金支付期限：違約金支付期限為勞動(dòng)者應(yīng)支付違約金的一天。第五條違約金減免及扣除5.1違約金減免：因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以減免違約金。5.2違約金扣除：勞動(dòng)者在合同履行期間因嚴(yán)重違紀(jì)、違法被追究刑事責(zé)任，違約金可以從勞動(dòng)者工資中扣除。第六條違約金爭議解決6.1違約金爭議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決違約金爭議。6.2爭議解決期限：違約金爭議應(yīng)在發(fā)生之日起30日內(nèi)解決。第七條合同解除與違約金計(jì)算7.1合同解除：勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按照本合同約定的違約金計(jì)算方式支付違約金。7.2違約金計(jì)算時(shí)間：違約金計(jì)算時(shí)間從勞動(dòng)者違反合同約定之日起至合同解除或終止之日止。第八條違約金追繳及追償8.1違約金追繳：勞動(dòng)者未按約定支付違約金，用人單位有權(quán)依法追繳。8.2違約金追償：用人單位在追繳違約金過程中，如因勞動(dòng)者原因造成損失，勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。8.3追繳程序：用人單位應(yīng)依法向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)追繳違約金，并提交相關(guān)證據(jù)。第九條違約金計(jì)算時(shí)間節(jié)點(diǎn)9.1違約金計(jì)算起始時(shí)間：違約金計(jì)算起始時(shí)間為勞動(dòng)者違反合同約定之日。9.2違約金計(jì)算終止時(shí)間：違約金計(jì)算終止時(shí)間為合同解除或終止之日。第十條違約金計(jì)算相關(guān)法律法規(guī)10.1違約金計(jì)算應(yīng)遵循《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)。10.2本合同違約金計(jì)算方式如與法律法規(guī)相沖突，以法律法規(guī)為準(zhǔn)。第十一條違約金計(jì)算機(jī)構(gòu)及職責(zé)11.1違約金計(jì)算機(jī)構(gòu)：違約金計(jì)算由用人單位負(fù)責(zé)。11.2違約金計(jì)算職責(zé)：用人單位應(yīng)嚴(yán)格按照本合同約定和法律法規(guī)規(guī)定計(jì)算違約金。第十二條違約金計(jì)算保密條款12.1保密內(nèi)容：違約金計(jì)算結(jié)果及支付情況屬于保密信息。12.2保密義務(wù)：雙方對(duì)本合同違約金計(jì)算結(jié)果及支付情況負(fù)有保密義務(wù)。第十三條違約金計(jì)算合同附件及補(bǔ)充13.1附件：本合同違約金計(jì)算方式附件包括但不限于勞動(dòng)者工資證明、工作年限證明等。13.2補(bǔ)充：本合同違約金計(jì)算方式如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。第十四條違約金計(jì)算合同生效及終止14.1合同生效：本合同違約金計(jì)算方式自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同終止：本合同違約金計(jì)算方式在合同解除或終止時(shí)同時(shí)失效。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入的概念與定義15.1.1本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，介入合同關(guān)系，提供中介、咨詢、仲裁等服務(wù)的法人、其他組織或個(gè)人。15.1.2第三方介入的目的是為了協(xié)助甲乙雙方解決合同履行過程中的爭議，確保合同的有效執(zhí)行。15.2第三方介入的類型15.2.1中介方：提供合同履行過程中的中介服務(wù)，如合同簽訂、履行過程中的信息溝通等。15.2.2咨詢方：提供專業(yè)咨詢意見，幫助甲乙雙方解決合同履行中的問題。15.2.3仲裁方：在甲乙雙方發(fā)生爭議時(shí)，提供仲裁服務(wù)，以公正、公平的方式解決爭議。15.3第三方介入的條件15.3.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意。15.3.2第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，能夠獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任。15.4第三方介入的程序15.4.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)簽訂第三方介入?yún)f(xié)議，明確第三方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。a.第三方的名稱、住所、聯(lián)系方式；b.第三方的職責(zé)和權(quán)利；c.第三方的義務(wù)和責(zé)任；d.第三方的責(zé)任限額；e.第三方介入的費(fèi)用及支付方式；f.第三方介入的期限；g.第三方介入的爭議解決方式。15.5第三方的責(zé)任限額15.5.1第三方介入后的責(zé)任限額由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定。15.5.2責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方提供服務(wù)的性質(zhì)、風(fēng)險(xiǎn)程度等因素確定。15.6第三方與其他各方的責(zé)權(quán)利劃分15.6.1第三方介入后，甲乙雙方仍應(yīng)按照本合同約定履行各自的義務(wù)和權(quán)利。15.6.2第三方對(duì)甲乙雙方的合同關(guān)系不承擔(dān)連帶責(zé)任，除非合同中有明確規(guī)定。15.6.3第三方在履行職責(zé)過程中，如因自身原因?qū)е录滓译p方權(quán)益受損，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。15.7第三方介入的終止15.7.1第三方介入?yún)f(xié)議到期或甲乙雙方協(xié)商一致解除協(xié)議，第三方介入終止。15.7.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同約定的義務(wù)。15.8第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)15.8.1第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方按照協(xié)議約定承擔(dān)。15.8.2若第三方介入導(dǎo)致甲乙雙方權(quán)益受損，責(zé)任方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的費(fèi)用。15.9第三方介入的保密義務(wù)15.9.1第三方在介入過程中，對(duì)甲乙雙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息負(fù)有保密義務(wù)。15.9.2第三方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致甲乙雙方權(quán)益受損，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。15.10第三方介入的爭議解決15.10.1第三方介入過程中的爭議，由甲乙雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動(dòng)者工資證明要求：提供勞動(dòng)者在本單位工作期間的實(shí)際工資支付記錄，包括工資條、銀行轉(zhuǎn)賬記錄等。說明：用于計(jì)算違約金時(shí)確定月工資標(biāo)準(zhǔn)。2.附件二：工作年限證明要求：提供勞動(dòng)者在本單位工作期間的工作年限證明，如勞動(dòng)合同、工作證等。說明：用于計(jì)算違約金時(shí)確定工作年限。3.附件三：勞動(dòng)合同解除或終止證明要求：提供勞動(dòng)合同解除或終止的書面證明，如解除勞動(dòng)合同通知書、終止勞動(dòng)合同證明等。說明：用于確定違約金計(jì)算的時(shí)間節(jié)點(diǎn)。4.附件四：違約金計(jì)算明細(xì)表要求：詳細(xì)列出違約金計(jì)算的依據(jù)、公式、參數(shù)和計(jì)算結(jié)果。說明：用于明確違約金的計(jì)算過程和金額。5.附件五：第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的類型、職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任限額等。說明：用于規(guī)范第三方介入的行為和責(zé)任。6.附件六：爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決的方式、程序和期限。說明：用于解決合同履行過程中的爭議。7.附件七：保密協(xié)議要求：明確保密信息的范圍、保密義務(wù)和違約責(zé)任。說明：用于保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：勞動(dòng)者未按合同約定完成工作任務(wù)。2.違約行為：勞動(dòng)者未按合同約定提前解除勞動(dòng)合同。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的原因和提前解除的時(shí)間，確定違約金的計(jì)算方式和金額。示例：勞動(dòng)者因個(gè)人原因提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付一個(gè)月工資的違約金。3.違約行為：用人單位未按合同約定支付勞動(dòng)者工資。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)用人單位未支付工資的程度和性質(zhì)，確定違約金的計(jì)算方式和金額。示例：用人單位未支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資，應(yīng)支付一個(gè)月工資的違約金。4.違約行為：用人單位未按合同約定提供勞動(dòng)條件。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)用人單位未提供勞動(dòng)條件的程度和性質(zhì)，確定違約金的計(jì)算方式和金額。示例：用人單位未提供符合安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件，應(yīng)支付一個(gè)月工資的違約金。5.違約行為：第三方介入過程中違反保密義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)第三方泄露保密信息的程度和性質(zhì)，確定違約金的計(jì)算方式和金額。示例：第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密，應(yīng)支付一定金額的違約金。全文完。2024年度企業(yè)職工勞動(dòng)合同違約金計(jì)算方式2本合同目錄一覽1.合同適用范圍1.1適用人員1.2適用崗位1.3適用期限2.違約金計(jì)算原則2.1違約金計(jì)算基數(shù)2.2違約金計(jì)算比例2.3違約金計(jì)算公式3.違約情形及認(rèn)定3.1違反合同約定的服務(wù)期限3.2違反合同約定的保密義務(wù)3.3違反合同約定的競業(yè)限制3.4違反合同約定的其他違約情形4.違約金支付方式4.1支付時(shí)間4.2支付方式4.3支付責(zé)任5.違約金爭議處理5.1爭議解決途徑5.2爭議解決期限5.3爭議解決費(fèi)用6.違約金減免條件6.1不可抗力因素6.2勞動(dòng)者個(gè)人原因6.3其他法定減免情形7.違約金追索程序7.1追索期限7.2追索程序7.3追索責(zé)任8.違約金適用法律及解釋8.1適用法律8.2法律解釋8.3法律變更9.違約金合同變更及終止9.1變更程序9.2變更內(nèi)容9.3終止程序10.違約金合同保密10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3保密責(zé)任11.違約金合同爭議解決11.1爭議解決機(jī)制11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.3爭議解決結(jié)果12.違約金合同解除12.1解除條件12.2解除程序12.3解除后果13.違約金合同其他規(guī)定13.1合同生效條件13.2合同解除條件13.3合同終止條件14.違約金合同附件14.1附件一：違約金計(jì)算示例14.2附件二：違約金爭議解決流程圖14.3附件三：違約金合同相關(guān)法律法規(guī)第一部分：合同如下：1.合同適用范圍1.1適用人員：本合同適用于2024年度與我公司簽訂勞動(dòng)合同的全體職工。1.2適用崗位：本合同適用于公司所有崗位的職工，包括但不限于管理人員、技術(shù)人員、生產(chǎn)人員、銷售人員等。1.3適用期限：本合同適用于2024年度，自合同簽訂之日起至2024年12月31日止。2.違約金計(jì)算原則2.1違約金計(jì)算基數(shù)：違約金的計(jì)算基數(shù)以職工在合同履行期間的月平均工資為準(zhǔn)。2.2違約金計(jì)算比例：違約金的比例為職工違約行為發(fā)生時(shí)月平均工資的百分之三十。2.3違約金計(jì)算公式：違約金=月平均工資×違約金比例×違約月數(shù)。3.違約情形及認(rèn)定3.1違反合同約定的服務(wù)期限：職工未按合同約定履行服務(wù)期限，每提前一個(gè)月違約，應(yīng)支付一個(gè)月的違約金。3.2違反合同約定的保密義務(wù)：職工泄露公司商業(yè)秘密，每泄露一次，應(yīng)支付一個(gè)月的違約金。3.3違反合同約定的競業(yè)限制：職工在合同期內(nèi)或合同終止后一年內(nèi)，從事與本公司有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)，每從事一個(gè)月，應(yīng)支付一個(gè)月的違約金。3.4違反合同約定的其他違約情形：職工違反合同約定的其他義務(wù)，經(jīng)公司認(rèn)定，每發(fā)生一次，應(yīng)支付一個(gè)月的違約金。4.違約金支付方式4.1支付時(shí)間：職工違約后，應(yīng)在收到公司書面通知之日起十五日內(nèi)支付違約金。4.2支付方式：違約金應(yīng)通過銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金方式支付。4.3支付責(zé)任：職工違約，違約金由其本人承擔(dān)。5.違約金爭議處理5.1爭議解決途徑：職工與公司對(duì)違約金發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。5.2爭議解決期限：協(xié)商解決期限為自爭議發(fā)生之日起三十日內(nèi)。5.3爭議解決費(fèi)用：協(xié)商解決過程中產(chǎn)生的費(fèi)用由爭議雙方分擔(dān)。6.違約金減免條件6.1不可抗力因素：因不可抗力導(dǎo)致職工違約，經(jīng)公司認(rèn)定，可減免部分或全部違約金。6.2勞動(dòng)者個(gè)人原因：因勞動(dòng)者個(gè)人原因?qū)е逻`約，如因病、家庭原因等，經(jīng)公司認(rèn)定，可減免部分違約金。6.3其他法定減免情形：根據(jù)國家法律法規(guī)和公司相關(guān)政策，職工違約可依法減免違約金。7.違約金追索程序7.1追索期限：公司應(yīng)在職工違約后六十日內(nèi)向職工發(fā)出追索違約金的通知。7.2追索程序：公司可依法向人民法院提起訴訟，要求職工支付違約金。7.3追索責(zé)任：職工未按期支付違約金，公司有權(quán)依法追究其法律責(zé)任。8.違約金適用法律及解釋8.1適用法律：本合同違約金條款的適用，應(yīng)遵循中華人民共和國勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律法規(guī)。8.2法律解釋：本合同違約金條款的解釋，應(yīng)依照國家法律法規(guī)和司法解釋的明確規(guī)定進(jìn)行。8.3法律變更：如國家法律法規(guī)發(fā)生變更，本合同違約金條款應(yīng)相應(yīng)調(diào)整，以符合新的法律規(guī)定。9.違約金合同變更及終止9.1變更程序：變更本合同違約金條款，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。9.2變更內(nèi)容：變更后的違約金條款應(yīng)明確違約金的計(jì)算方式、適用情形、支付方式和爭議處理等內(nèi)容。9.3終止程序：本合同違約金條款的終止，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式通知對(duì)方。10.違約金合同保密10.1保密內(nèi)容：本合同違約金的相關(guān)信息，包括違約情形、計(jì)算方法、支付情況等，均為保密內(nèi)容。10.2保密期限：保密期限自合同終止之日起不少于三年。10.3保密責(zé)任：雙方均應(yīng)遵守保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露保密內(nèi)容。11.違約金合同爭議解決11.1爭議解決機(jī)制：本合同違約金爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可通過調(diào)解、仲裁或訴訟途徑解決。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)：協(xié)商和調(diào)解可由公司內(nèi)部相關(guān)部門或第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行；仲裁和訴訟應(yīng)按照法定程序在人民法院進(jìn)行。11.3爭議解決結(jié)果：爭議解決結(jié)果應(yīng)具有法律效力，雙方應(yīng)予以遵守。12.違約金合同解除12.1解除條件：在符合國家法律法規(guī)和本合同約定的條件下，雙方可解除違約金合同。12.2解除程序：解除違約金合同，應(yīng)提前三十日書面通知對(duì)方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。12.3解除后果：違約金合同解除后，雙方應(yīng)按照約定處理未了事宜，包括但不限于違約金的計(jì)算和支付。13.違約金合同其他規(guī)定13.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同解除條件：合同解除應(yīng)符合法律規(guī)定和本合同約定的條件。13.3合同終止條件：合同終止可因合同履行完畢、雙方協(xié)商一致或法定情形等原因發(fā)生。14.違約金合同附件14.1附件一：違約金計(jì)算示例14.2附件二：違約金爭議解決流程圖14.3附件三：違約金合同相關(guān)法律法規(guī)第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的適用范圍15.1第三方介入定義：本合同所述第三方，是指為協(xié)助合同履行、爭議解決或提供專業(yè)服務(wù)的任何獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.2第三方介入類型：第三方介入包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)、鑒定機(jī)構(gòu)、法律服務(wù)機(jī)構(gòu)等。16.第三方介入的程序16.1介入申請(qǐng)：甲乙雙方均可向第三方提出介入申請(qǐng)，申請(qǐng)應(yīng)包含介入的具體原因、請(qǐng)求和預(yù)期目標(biāo)。16.2介入審核：第三方在收到申請(qǐng)后，應(yīng)在七個(gè)工作日內(nèi)審核申請(qǐng)的合法性、合理性，并決定是否接受介入。17.第三方介入的責(zé)任17.1責(zé)任范圍：第三方在介入過程中的責(zé)任限于其專業(yè)服務(wù)范圍，不得超越其專業(yè)能力或本合同的約定。17.2責(zé)任限額：第三方對(duì)本合同產(chǎn)生的任何損失，其責(zé)任限額不超過其介入費(fèi)用的一倍。18.第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)18.1費(fèi)用承擔(dān)：第三方介入的費(fèi)用由申請(qǐng)方支付，但雙方另有約定的除外。19.第三方介入的爭議處理19.1爭議解決：第三方介入過程中產(chǎn)生的爭議，應(yīng)由第三方內(nèi)部解決。19.2爭議升級(jí)：若第三方內(nèi)部無法解決爭議，任何一方均可將爭議提交至有管轄權(quán)的人民法院。20.第三方介入的保密義務(wù)20.1保密內(nèi)容：第三方在介入過程中知悉的甲乙雙方的商業(yè)秘密、個(gè)人信息等，負(fù)有保密義務(wù)。20.2保密期限：保密期限自介入結(jié)束之日起不少于三年。21.第三方介入的獨(dú)立性21.1獨(dú)立性原則：第三方在介入過程中應(yīng)保持獨(dú)立性，不受甲乙任何一方的影響。21.2獨(dú)立性責(zé)任：若第三方因未保持獨(dú)立性導(dǎo)致甲乙任何一方遭