勞動(dòng)合同糾紛執(zhí)行異議裁定書(shū)

勞動(dòng)合同糾紛執(zhí)行異議裁定書(shū)合同編號(hào)：__________甲方（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“雇主”）：公司名稱(chēng)：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________地址：__________乙方（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“雇員”）：姓名：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系方式：__________第一章總則1.1定義1.1.1本合同中，“雇主”指甲方，即公司或機(jī)構(gòu)。1.1.2本合同中，“雇員”指乙方，即被甲方雇傭的自然人。1.2合同目的1.2.1本合同旨在明確雇主與雇員之間的勞動(dòng)關(guān)系，規(guī)范雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。1.2.2本合同適用于雙方在勞動(dòng)合同糾紛執(zhí)行異議裁定書(shū)過(guò)程中所涉及的各項(xiàng)事務(wù)。第二章勞動(dòng)合同2.1勞動(dòng)合同簽訂2.1.1甲乙雙方應(yīng)在本合同簽訂后七個(gè)工作日內(nèi)，按照國(guó)家法律法規(guī)和本合同約定，簽訂正式的勞動(dòng)合同。2.1.2勞動(dòng)合同應(yīng)包括但不限于以下內(nèi)容：合同期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇等。2.2勞動(dòng)合同變更、解除和終止2.2.1甲乙雙方在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，如需變更、解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和本合同的約定辦理。2.2.2在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，如甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)糾紛，應(yīng)首先通過(guò)協(xié)商、調(diào)解等方式解決；協(xié)商、調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第三章勞動(dòng)報(bào)酬3.1工資支付3.1.1雇主應(yīng)按月支付雇員工資，支付時(shí)間為每月______日。3.1.2雇員工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣_(tái)_____元/月，具體金額根據(jù)甲方薪酬制度確定。3.2加班工資3.2.1雇員加班工資按照國(guó)家法律法規(guī)和甲方薪酬制度的規(guī)定執(zhí)行。3.3獎(jiǎng)金和福利待遇3.3.1雇員在合同期間表現(xiàn)優(yōu)秀，可以按照甲方考核制度獲得獎(jiǎng)金。3.3.2雇員享有國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇。第四章工作時(shí)間和休息休假4.1工作時(shí)間4.1.1雇員每周工作時(shí)間為_(kāi)_____天，每天工作時(shí)間為_(kāi)_____小時(shí)。4.1.2雇員加班應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和甲方薪酬制度的規(guī)定執(zhí)行。4.2休息休假4.2.1雇員享有國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的休息休假權(quán)利。4.2.2雇員在合同期間，如有特殊情況需請(qǐng)假，應(yīng)提前向雇主提出申請(qǐng)，并經(jīng)雇主批準(zhǔn)。第五章勞動(dòng)保護(hù)和安全5.1勞動(dòng)保護(hù)5.1.1雇主應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，為雇員提供符合安全衛(wèi)生條件的工作環(huán)境。5.1.2雇主應(yīng)定期對(duì)雇員進(jìn)行勞動(dòng)保護(hù)培訓(xùn)，提高雇員的自我保護(hù)意識(shí)。5.2安全生產(chǎn)5.2.1雇主應(yīng)加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，保證生產(chǎn)過(guò)程中的人員安全。5.2.2雇員應(yīng)遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，保證自身和他人的安全。甲方（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“雇主”）：公司名稱(chēng)：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________地址：__________乙方（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“雇員”）：姓名：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系方式：__________第六章保密和競(jìng)業(yè)限制6.1保密義務(wù)6.1.1雇員在合同期間及合同終止后，對(duì)在履行職務(wù)過(guò)程中獲知的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)秘密、客戶(hù)信息等，負(fù)有保密義務(wù)。6.1.2雇員應(yīng)遵守甲方制定的保密制度，未經(jīng)甲方書(shū)面同意，不得向第三方泄露、傳播或使用上述保密信息。6.2競(jìng)業(yè)限制6.2.1雇員在合同期間及合同終止后______個(gè)月內(nèi)，不得在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位從事與甲方相同的業(yè)務(wù)。6.2.2雇主應(yīng)在合同終止后______日內(nèi)，向雇員支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償，補(bǔ)償金額為雇員離職前______個(gè)月的工資。第七章違約責(zé)任7.1雇主違約責(zé)任7.1.1雇主違反本合同的約定，導(dǎo)致雇員權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.1.2雇主未按約定支付工資、獎(jiǎng)金、福利待遇等，應(yīng)支付遲延履行期間的利息及賠償損失。7.2雇員違約責(zé)任7.2.1雇員違反本合同的約定，導(dǎo)致雇主損失或名譽(yù)損害的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2.2雇員違反保密義務(wù)或競(jìng)業(yè)限制，應(yīng)支付違約金，違約金金額為雇員違約期間收入的______倍。第八章?tīng)?zhēng)議解決8.1協(xié)商解決8.1.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。8.1.2協(xié)商解決不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。8.2仲裁8.2.1雙方同意將因履行本合同而產(chǎn)生的爭(zhēng)議提交______仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁。8.2.2仲裁裁決是終局的，對(duì)雙方均有約束力。第九章其他條款9.1合同的修改和補(bǔ)充9.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議。9.1.2補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。9.2合同的效力9.2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.2.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十章通知和送達(dá)10.1通知10.1.1雙方在履行本合同過(guò)程中的通知、送達(dá)，均應(yīng)以書(shū)面形式進(jìn)行。10.1.2通知、送達(dá)的有效方式包括但不限于掛號(hào)信、特快專(zhuān)遞、郵件等。10.2送達(dá)地址10.2.1甲乙雙方確認(rèn)，本合同項(xiàng)下的通知、送達(dá)地址為雙方在合同首部所載明的地址。10.2.2甲乙雙方如變更送達(dá)地址，應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方，否則按原地址送達(dá)的通知、送達(dá)視為有效。甲方（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“雇主”）：公司名稱(chēng)：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________地址：__________乙方（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“雇員”）：姓名：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系方式：__________第十一章違約賠償11.1雇主賠償11.1.1若雇主違反合同規(guī)定，導(dǎo)致雇員遭受損失，雇主應(yīng)按實(shí)際損失金額賠償雇員。11.1.2雇主未履行合同約定的保險(xiǎn)責(zé)任，導(dǎo)致雇員在工作中受到傷害的，雇主應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。11.2雇員賠償11.2.1若雇員因故意或重大過(guò)失造成雇主損失，雇員應(yīng)按實(shí)際損失金額賠償雇主。11.2.2雇員違反合同約定的保密義務(wù)，導(dǎo)致雇主商業(yè)秘密泄露，雇員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十二章合同的終止和解除12.1合同終止12.1.1合同期限屆滿(mǎn)，雙方未續(xù)簽勞動(dòng)合同，合同自然終止。12.1.2雙方協(xié)商一致，可以提前終止合同。12.2合同解除12.2.1雇主因經(jīng)營(yíng)需要，可以提前解除合同，但需提前______日書(shū)面通知雇員。12.2.2雇員因個(gè)人原因，可以提前解除合同，但需提前______日書(shū)面通知雇主。第十三章知識(shí)產(chǎn)權(quán)13.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬13.1.1雇員在履行職務(wù)過(guò)程中創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，歸雇主所有。13.1.2雇員在非職務(wù)行為中創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，歸雇員個(gè)人所有。13.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)13.2.1雇主應(yīng)保護(hù)雇員在非職務(wù)行為中創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。13.2.2雇員應(yīng)尊重和保護(hù)雇主的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。第十四章聯(lián)系方式變更14.1聯(lián)系方式變更通知14.1.1甲乙雙方在合同履行期間，如變更聯(lián)系方式，應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方。14.1.2甲乙雙方在合同履行期間，如變更送達(dá)地址，應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方。14.2聯(lián)系方式變更后果14.2.1甲乙雙方未按約定通知對(duì)方聯(lián)系方式變更，導(dǎo)致通知、送達(dá)無(wú)效的，責(zé)任方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)后果。14.2.2甲乙雙方未按約定通知對(duì)方聯(lián)系方式變更，對(duì)方按照原聯(lián)系方式發(fā)出的通知、送達(dá)，視為有效。第十五章附件15.1附件內(nèi)容15.1.1本合同附件包括：甲乙雙方的身份證明、學(xué)歷證明、工作經(jīng)歷證明等。15.1.2附件與本合同具有同等法律效力。15.2附件管理15.2.1甲乙雙方應(yīng)妥善保管本合同附件，如有遺失，應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方。15.2.2本合同附件如有變更，雙方應(yīng)書(shū)面確認(rèn)，并更換相應(yīng)附件。簽字部