2025中止勞動合同證明書范例

?合同編號：中止勞動合同證明書甲方（用人單位）：地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方（員工）：身份證號碼：住址：聯(lián)系電話：鑒于甲乙雙方于年月日簽訂的勞動合同（合同編號：），因原因，雙方協(xié)商一致，自年月日起中止履行勞動合同?，F(xiàn)將有關(guān)事項證明如下：一、甲方應(yīng)依法支付乙方自中止勞動合同之日起至合同解除之日止的工資、加班費、獎金、津貼、補發(fā)工資等各項待遇。二、甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險費至合同解除之日。三、乙方在中止勞動合同期間，不得以甲方名義從事任何活動，不得損害甲方利益。四、雙方在中止勞動合同期間，應(yīng)保持聯(lián)系，隨時協(xié)商解決合同履行中出現(xiàn)的問題。五、本證明書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。六、本證明書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至合同解除之日止。甲方（用人單位）：乙方（員工）：簽訂日期：年月日注意事項：1.合同雙方應(yīng)確保提供的信息真實、準(zhǔn)確、完整，如有虛假陳述，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。2.雙方在簽訂合同前，應(yīng)仔細(xì)閱讀合同條款，確保了解合同內(nèi)容，如有疑問，可咨詢專業(yè)律師。3.合同生效后，雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)，不得擅自變更或解除合同。4.合同履行過程中，如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。5.合同雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得利用合同從事非法活動。6.合同終止或解除后，雙方仍應(yīng)履行合同中約定的后續(xù)義務(wù)，如支付工資、繳納社會保險等。解決辦法：1.如一方違反合同約定，對方有權(quán)要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任，并有權(quán)要求賠償造成的損失。2.如一方提供虛假信息，對方有權(quán)要求解除合同，并有權(quán)要求賠償造成的損失。3.如合同履行過程中發(fā)生爭議，雙方可通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。4.如一方利用合同從事非法活動，對方有權(quán)向有關(guān)部門舉報，并要求解除合同。5.如合同終止或解除后，一方未履行后續(xù)義務(wù)，對方有權(quán)要求其履行，并有權(quán)要求賠償造成的損失。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、機關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等用人單位。2.員工：指與用人單位簽訂勞動合同，在用人單位工作的人員。3.勞動合同：指用人單位與員工之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。4.中止勞動合同：指在勞動合同履行過程中，因特定原因?qū)е聞趧雍贤瑫簳r不能繼續(xù)履行的情況。5.工資：指員工在勞動合同約定的工作時間內(nèi)，按照約定的工作內(nèi)容所應(yīng)得的報酬。6.加班費：指員工在法定工作時間之外工作，按照法定標(biāo)準(zhǔn)所應(yīng)得的額外報酬。7.社會保險費：指用人單位為員工繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等費用。8.解除勞動合同：指用人單位與員工依法終止勞動關(guān)系的行為。9.損失賠償：指因一方違約導(dǎo)致對方遭受的損失，違約方應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。10.法律糾紛：指因法律關(guān)系產(chǎn)生的爭議，需要通過法律途徑解決的問題。應(yīng)用場合：1.用人單位與員工簽訂勞動合同后，因特定原因（如員工病假、產(chǎn)假等）導(dǎo)致勞動合同暫時不能繼續(xù)履行時。2.用人單位與員工協(xié)商一致，決定中止履行勞動合同的情況。補充條款：1.雙方在中止勞動合同期間，如需調(diào)整合同內(nèi)容，應(yīng)簽訂書面補充協(xié)議，經(jīng)雙方確認(rèn)后生效。2.如中止勞動合同的原因消失，雙方應(yīng)恢復(fù)履行勞動合同，并按照原合同約定繼續(xù)履行。3.如雙方在中止勞動合同期間就合同履行達(dá)成新的協(xié)議，應(yīng)簽訂書面補充協(xié)議，經(jīng)雙方確認(rèn)后生效。4.本合同未盡事宜，雙方應(yīng)遵照國家法律