豐田公司員工手冊(cè)

豐田公司自創(chuàng)業(yè)以來(lái)，一貫以“通過(guò)汽車(chē)，創(chuàng)造富裕社會(huì)”的方針

不斷努力。我們天津豐田汽車(chē)有限公司的全體員工亦將秉承此方針，不

斷學(xué)習(xí)，持續(xù)發(fā)展，齊心協(xié)力創(chuàng)造天津豐田(TTMC)的和睦大家庭。

天津豐田的每一位員工，都應(yīng)該將豐田生產(chǎn)方式(TPS)作為工作的

宗旨，通過(guò)對(duì)TPS的不斷學(xué)習(xí)和體驗(yàn)，逐步加深對(duì)它的理解，強(qiáng)化對(duì)TPS

合理及充分的運(yùn)用。TTMC的每一位員工都應(yīng)致力于為所有豐田的顧客提

供最滿(mǎn)意的產(chǎn)品和服務(wù)，共同研究，共同創(chuàng)造，為實(shí)現(xiàn)豐田基本理念的

要求而不斷奮斗。

自2000年6月建廠以來(lái)，我們天津豐田的所有員工都在為公司默默

的奉獻(xiàn)著，為我們的產(chǎn)品的順利投產(chǎn)及未來(lái)高額的銷(xiāo)售量而努力著，希

望大家能永遠(yuǎn)保持這種健康向上的工作態(tài)度，以TPS為指導(dǎo)，堅(jiān)持不懈

的發(fā)展自己，完善工作，實(shí)現(xiàn)提高。

作為天津豐田汽車(chē)有限公司的總經(jīng)理，我將盡全力給予公司的每一位

員工最大的幫助和支持，希望大家以百倍的信心和勇氣，充滿(mǎn)熱情地投

入到自己的工作中，讓我們攜手傾心描繪天津豐田的美好明天！n

公句簡(jiǎn)介

（天津豐田汽車(chē)有限公司）

餐------

天津豐田汽車(chē)有限公司（簡(jiǎn)稱(chēng)TTMC）成立于2000年6月12日，

是日本豐田與天津夏利合作的中日合資企業(yè),注冊(cè)資金達(dá)9.698萬(wàn)美元，

中日雙方各投資50%。天津豐田汽車(chē)有限公司的成立是豐田汽車(chē)公司在中

國(guó)生產(chǎn)轎車(chē)事業(yè)邁出的第一步。秉承“通過(guò)汽車(chē)，創(chuàng)造富裕社會(huì)”的基

本指導(dǎo)方針，天津豐田汽車(chē)有限公司將采用豐田的最新技術(shù)，生產(chǎn)專(zhuān)為

中國(guó)最新開(kāi)發(fā)的、充分考慮到環(huán)保、安全等要素的新型經(jīng)濟(jì)型轎車(chē)。同

時(shí)，天津豐田汽車(chē)有限公司立志成為深受尊重的21世紀(jì)企業(yè)，尊重人才,

培養(yǎng)人才，一如既往的竭盡集團(tuán)的綜合能力，為中國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)

發(fā)展，作出最大貢獻(xiàn)。

豐田在津事業(yè)體

。天津豐田汽車(chē)發(fā)動(dòng)機(jī)有限公司(TTME)

票主要產(chǎn)品：8A-FE/5A-FE發(fā)動(dòng)機(jī)、491Q發(fā)動(dòng)機(jī)

。天津豐津汽車(chē)傳動(dòng)部件有限公司(TFAP)

票主要產(chǎn)品：等速萬(wàn)向節(jié)

。天津豐田鍛造部品有限公司(TTFC)

票主要產(chǎn)品：等速萬(wàn)向節(jié)鍛造粗形材

今天津津豐汽車(chē)底盤(pán)部件有限公司(TJAC)

票主要產(chǎn)品：轉(zhuǎn)向節(jié)、汽車(chē)傳動(dòng)軸

。豐田汽車(chē)技術(shù)中心(TTCC)

票提供對(duì)汽車(chē)及汽車(chē)零部件相關(guān)技術(shù)支持與服務(wù)

令豐田汽車(chē)(中國(guó))投資有限公司(TMCI)

泰支持豐田汽車(chē)在中國(guó)投資企業(yè)的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)以及銷(xiāo)售服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)

的員工培訓(xùn)教育等工作

令豐田事務(wù)所

親天津地區(qū)商業(yè)事務(wù)處理

嚴(yán)守規(guī)章制度，保守機(jī)密

■>

合作，全局觀念

。遵守日本國(guó)內(nèi)外的法律及精神，通過(guò)公平、開(kāi)放的企業(yè)活動(dòng)，致力

于成為國(guó)際社會(huì)信賴(lài)的企業(yè)市民。

。尊重各國(guó)、各地區(qū)的文化和習(xí)慣，通過(guò)植根于當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)活動(dòng)，為

經(jīng)濟(jì)、社會(huì)的發(fā)展作貢獻(xiàn)。

個(gè)以提供清潔、安全的產(chǎn)品為使命，通過(guò)所有的企業(yè)活動(dòng)，致力于創(chuàng)

造更加舒適、更加富裕的社會(huì)。

令從事各個(gè)領(lǐng)域的最尖端技術(shù)的研究和開(kāi)發(fā)，為全世界的客戶(hù)提供滿(mǎn)

意的產(chǎn)品和服務(wù)。

。以相互信賴(lài)的勞資關(guān)系為基礎(chǔ)，建立最大限度發(fā)揮個(gè)人創(chuàng)造力和具

有強(qiáng)大團(tuán)體協(xié)作性的企業(yè)風(fēng)氣。

。通過(guò)全球性的革新化經(jīng)營(yíng)，以與社會(huì)協(xié)調(diào)一致的共同成長(zhǎng)為目標(biāo)。

。以既有的貿(mào)易關(guān)系為基礎(chǔ)，致力于共同研究、共同創(chuàng)造，實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期

穩(wěn)定的成長(zhǎng)和共同繁榮。

行為規(guī)范

作為T(mén)TMC的一員，每一位職工都必須遵守公司的行為規(guī)范，為

天津豐田汽車(chē)有限公司樹(shù)立優(yōu)秀形象和典范。

一、文明公約

令不違法、不違紀(jì)、不違章。

令不賭博、不酗酒、不大吃大喝。

令不講粗話、不打人、不罵人。

令不踐踏草坪，不采摘、損壞花木。

令不影響他人工作、學(xué)習(xí)、休息和娛樂(lè)。

令不造謠、不傳謠、不信謠。

令不打聽(tīng)、傳播他人隱私。

令不隨地吐痰、J鼻鼻涕。

令不亂扔瓜皮、煙頭、紙屑等雜物。

令工作場(chǎng)所不準(zhǔn)吸煙。

二、行為共識(shí)

令熱愛(ài)企業(yè)，熱愛(ài)本職工作。

令遵守國(guó)家政策法令，恪守企業(yè)經(jīng)營(yíng)準(zhǔn)則和外事活動(dòng)紀(jì)律。

令?lèi)?ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，維護(hù)公司利益。

令努力學(xué)習(xí)，刻苦鉆研，服從上級(jí)命令，出色完成任務(wù)。

令忠于職守，勇于負(fù)責(zé)，廉潔奉公。

令相互尊重，團(tuán)結(jié)協(xié)作，奮發(fā)向上。

令兢兢業(yè)業(yè)工作，勤勤懇懇作人。

令對(duì)待同事及朋友誠(chéng)實(shí)友善。

令自覺(jué)遵守公司保密制度，保守公司秘密。

三、員工日常行為規(guī)范

1.工作證、胸卡

胸卡是識(shí)別員工身份唯一外在的證件，也是員工在場(chǎng)區(qū)行走的通

行證。

\,

令由企業(yè)發(fā)給員工工作證和胸卡，員工應(yīng)隨時(shí)攜帶工作證，員工在

工作時(shí)，必須佩戴胸卡。

令工作證、胸卡如有遺失、被竊，應(yīng)立即向部門(mén)報(bào)告，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)

簽字，可到總務(wù)課補(bǔ)領(lǐng)，如因長(zhǎng)久磨損，應(yīng)及時(shí)以舊換新。

2.電話

令員工電話行為應(yīng)符合規(guī)范，注意控制語(yǔ)氣、語(yǔ)態(tài)、語(yǔ)調(diào)，語(yǔ)言親

切、簡(jiǎn)練、有禮、客氣。

令及時(shí)接聽(tīng)，勿讓鈴聲超過(guò)三遍，遲接電話須表示歉意。

令使用代表企業(yè)的規(guī)范用語(yǔ)問(wèn)好，例如“您好”等。夕衛(wèi)

令仔細(xì)、耐心傾聽(tīng)對(duì)方講話，決不要打斷對(duì)方解釋。

令準(zhǔn)確記錄、轉(zhuǎn)告電話內(nèi)容，及時(shí)轉(zhuǎn)告并敦促同事回電。

令談話結(jié)束，表示謝意，等待對(duì)方先掛電話。

3.名片

/,

名片是員工對(duì)外交往的工具之一，使用名片，應(yīng)講究一定禮節(jié)。

令主動(dòng)向?qū)Ψ竭f送名片，遞送時(shí)身體稍欠，使用腰二〃

雙手，從正面向?qū)Ψ竭f出。

令接取對(duì)方名片同樣必須欠身，雙手，接過(guò)名片后認(rèn)真看一遍，誦

讀對(duì)方姓名、職務(wù)，妥善保留。

令談判時(shí)，應(yīng)將對(duì)方名片排列在桌上，對(duì)照再認(rèn)，結(jié)束后放入口袋

或公文包保管。

今如果客戶(hù)率先遞出名片，應(yīng)表示謝意，再遞送自己的名片。

四、車(chē)間行為規(guī)范

令上班時(shí)間，不得在車(chē)間內(nèi)隨意走動(dòng)，不得大聲喧嘩，不得吃零食,

不得開(kāi)玩笑。

令進(jìn)入車(chē)間工作，請(qǐng)按照規(guī)定穿著工作服，穿戴好相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)

用具。

樹(shù)立自我保

護(hù)意識(shí)

令車(chē)間內(nèi)嚴(yán)禁斗毆。

今有意或無(wú)意浪費(fèi)、損壞公司財(cái)物者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)輕重予以

賠償或處罰。

令車(chē)間內(nèi)各道工序的員工，都必須按照正常規(guī)范執(zhí)行操作，各負(fù)其

責(zé)O

令車(chē)間內(nèi)嚴(yán)禁外來(lái)無(wú)關(guān)人員進(jìn)入，違者必究。

令堅(jiān)守崗位，嚴(yán)禁操作他人機(jī)器。

令保持車(chē)間及工作場(chǎng)所的衛(wèi)生整潔，物品必須擺放整齊，不得堵塞

通道。

令生產(chǎn)車(chē)間內(nèi)嚴(yán)禁吸煙與進(jìn)食。

令公司產(chǎn)品車(chē)禁止私上甚至私自駕駛，違者必糾。

保持衛(wèi)生，人人有貴

五、辦公室行為規(guī)范

令辦公室內(nèi)禁止吸煙。

令禁止利用公司資源處理私人事務(wù)。

令郵件寄送，請(qǐng)遵守郵件寄送規(guī)定，以保證寄送安全。

令公司電話使用內(nèi)容請(qǐng)盡量簡(jiǎn)明扼要。

令接聽(tīng)電話時(shí)語(yǔ)氣溫和客氣，注意禮貌用語(yǔ)。

令使用電話，請(qǐng)盡量避免使用免提功能，以免打攪他人工作。

令復(fù)印機(jī)、打印機(jī)等辦公設(shè)備使用完畢后請(qǐng)

自覺(jué)復(fù)原。

令請(qǐng)保管好個(gè)人文件，不要亂丟亂放，以免

丟失及遺忘。

令請(qǐng)自覺(jué)保持辦公桌桌面整潔。

令公司的設(shè)施、設(shè)備、產(chǎn)品、材料等需謹(jǐn)慎使用、保管。

令工作期間請(qǐng)不要利用公司電腦及電話傳真等設(shè)備解決私人事務(wù)。

令請(qǐng)保持辦公室內(nèi)的安靜及良好秩序，不要大聲喧嘩。

勘務(wù)管理

(A

建立合理完善的勤務(wù)管理制度，是企業(yè)雇傭的基本；社員認(rèn)可

并照章執(zhí)行，有利于企業(yè)創(chuàng)造穩(wěn)定、有秩序的生產(chǎn)環(huán)境，促進(jìn)

生產(chǎn)力的穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展。

\J

一、工作時(shí)間V

1.正常工作時(shí)間

令每日正式工作時(shí)間為8小時(shí)。

令每周工作日：星期一至星期五5天，每周工作40小時(shí)。

令正常作業(yè)時(shí)間：AM8：00—PM4：40o

。公司某些部門(mén)根據(jù)工作需要，將實(shí)行倒班出勤，具體時(shí)間安排及

倒班規(guī)定由公司規(guī)定。

令出差及研修人員出勤按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.加班

今公司可根據(jù)工作需要安排社員在工作日、公司休息日及法定節(jié)假

日加班，但不得超過(guò)法令限制安排社員工作。

心社員加班必須按照公司規(guī)定的手續(xù)辦理加班申請(qǐng)及事后確認(rèn)方

可有效。

令公司根據(jù)工資規(guī)則付給加班費(fèi)。

二、公司休息日和法定假日

令公司休息日為兩天（原則上為周六及周日）o

令公司法定節(jié)假日為10天/年：

◎元旦1天（1月1日）

◎春節(jié)3天（農(nóng)歷正月1日--正月3日）

◎國(guó)際勞動(dòng)節(jié)3天（5月1日--3日）

◎國(guó)慶節(jié)3天（10月1日--3日）

令公司每年年底以工作年歷形式公布下一年工作日及休息日的安

排，但根據(jù)公司工作需要可變更休息日。

三、休假和缺勤

1.有薪休假

令連續(xù)工作滿(mǎn)1年的社員可按公司規(guī)定享受年度有薪休假。（在每

年7天的基礎(chǔ)上，每工作1年增加1天，不超過(guò)12天/年。）

令連續(xù)工作滿(mǎn)1年的社員可享受不

超過(guò)14日的有薪病假。

令工作滿(mǎn)1年后，可享受探親休假：

未婚員工探父母：20日/年或45

日/2年

已婚員工探父母：20日/4年

探配偶:30日/年

2.特殊休假

項(xiàng)目條件休假天數(shù)

男未滿(mǎn)25歲，女未滿(mǎn)23歲3天

結(jié)婚

男25歲以上，女23歲以上10天

配偶正常分娩3天

分娩大齡分娩7天

分正常分娩產(chǎn)前15天產(chǎn)后75天

娩本人難產(chǎn)追加15天

分娩多胎分娩每人追加15天

大齡分娩追加30天

懷孕不滿(mǎn)3個(gè)月15天

流產(chǎn)

懷孕3個(gè)月以上不滿(mǎn)4個(gè)月30大

（包括人工

懷孕4個(gè)月以上不滿(mǎn)7個(gè)月42天

流產(chǎn)）

懷孕7個(gè)月以上75天

父母，配偶，子女喪葬3天

喪葬

祖父母，兄弟姐妹喪葬1天

3.休假申請(qǐng)程序

令公司針對(duì)社員休假配套制訂詳細(xì)的申請(qǐng)程序，社員必須按此程序

申請(qǐng)休假。

令職工欲取得探親假以外的特殊休假時(shí)，須在取得之前一年11月

的最后一個(gè)工作日以前，按規(guī)定的程序申請(qǐng)。

令職工欲休年度有薪假時(shí)，須按規(guī)定程序于一周前請(qǐng)假。填寫(xiě)“年

度休假申請(qǐng)書(shū)二包括所屬部門(mén)、職工編號(hào)、姓名、年休天數(shù)、

提出日期、期間、剩余天數(shù)及本人簽章；將填寫(xiě)完畢的申請(qǐng)書(shū)

提交所屬上級(jí)由所屬上級(jí)審批簽字；

5.曠工

令社員事先未經(jīng)公司同意而缺勤時(shí)，或者公司認(rèn)為其缺勤理由不屬

實(shí)時(shí)視為曠工。

6.早退，離崗

令工作時(shí)間內(nèi)的部分時(shí)間職工不出勤時(shí)，為早退或離崗。但未經(jīng)公

司同意遲到4小時(shí)以上不工作時(shí)，原則上不作遲到處理而視為全

天缺勤。

7.遲到

令職工事先未能通知，且未趕上工作開(kāi)始時(shí)刻的為遲到。職工遲到

時(shí)，須立即按規(guī)定的程序向公司匯報(bào)。公司認(rèn)為遲到是由于交通

方面的障礙及其他不可抗力事故時(shí)，不作遲到處理。

四、出差

令可根據(jù)工作需要令職工出差。受命出差時(shí)須按規(guī)定的程序事先報(bào)

告。

今因工作需要及其他不得已的情況，不能在指定時(shí)間內(nèi)返回公司，

或到指定地點(diǎn)外出差時(shí)，須經(jīng)管理人員同意，事后及時(shí)補(bǔ)辦規(guī)定

的手續(xù)。

令出差結(jié)束返回公司后須及時(shí)向管理人員匯報(bào)出差經(jīng)過(guò)并提交有

關(guān)資料。

令出差期間（國(guó)內(nèi)出差和海外出差），

除特別要求社員節(jié)假日加班外，視

為在規(guī)定的工作日按規(guī)定的工作時(shí)

間工作。

令出差期間的加班由出差同行上級(jí)或出差地上級(jí)在考勤表上簽字

確認(rèn)方有效。

五、工資

1.工資支付形式及支付日

心工資匯入工商行的存款帳戶(hù)，以銀行存折形式發(fā)放。

令當(dāng)月基本工資、各種補(bǔ)貼支付日原則上為當(dāng)月25日；當(dāng)月加班

費(fèi)、早中夜班費(fèi)、缺勤遲退、休假補(bǔ)貼的支付日原則上為下月25

日；

令支付日遇一般金融機(jī)構(gòu)的停業(yè)日時(shí)，原則上應(yīng)將支付日提前。

2.工資構(gòu)成

令現(xiàn)工資計(jì)算中的項(xiàng)目包括職能基本工資（試用期80%）、職能個(gè)人

工資（試用期80%）、特別補(bǔ)貼（現(xiàn)僅為語(yǔ)言補(bǔ)貼，試用期80%）、

加班費(fèi)（平日加班費(fèi)、休日加班費(fèi)、法定假日加班費(fèi)）、補(bǔ)貼（交

補(bǔ)30元/月.人、特殊休假補(bǔ)貼、年度有薪休假補(bǔ)貼、有薪病假

補(bǔ)貼）、工資修正；

令根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展，將不斷增添新的工資項(xiàng)目，例如崗位補(bǔ)貼、

早中夜班費(fèi)等。

令日本研修社員在研修期間不予以支付特別補(bǔ)貼（語(yǔ)言補(bǔ)貼）及當(dāng)

月交通補(bǔ)助，但為社員繳納規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)品

3.工資計(jì)算—

令基本工資，因私缺勤（包括事假、遲到、早退、離崗等）、曠工

及病假W8小時(shí)，于下月扣減該日或該小時(shí)工資；以上項(xiàng)目以

0.5小時(shí)為計(jì)算單位，不足0.5小時(shí)，按0.5小時(shí)計(jì)算。

令因病缺勤時(shí)（普通病假），按照公司規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)的條件下,

支付TEDA最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%的日工資額。

今在工作日延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，即普通加班加班費(fèi)為小時(shí)工資額的

150%；在法定節(jié)假日加班的，每勞動(dòng)1小時(shí)加班費(fèi)為小時(shí)工資額

的300%o

令夜班費(fèi)：社員在午后10時(shí)至凌晨6時(shí)之間工作的，作為夜班費(fèi),

每勞動(dòng)1小時(shí)支付小時(shí)工資的20%；早班費(fèi)：社員在凌晨6時(shí)至

上午8時(shí)之間工作的，作為早班費(fèi)，每勞動(dòng)1小時(shí)支付小時(shí)工資

額的10%;中班費(fèi)：社員在下午5時(shí)至下午10時(shí)之間工作的，作

為中班費(fèi)，每勞動(dòng)1小時(shí)支付小時(shí)工資額的10%。

令根據(jù)員工規(guī)則給予社員特殊休假時(shí)，按照工資規(guī)則的規(guī)定支付特

殊休假補(bǔ)貼；根據(jù)員工規(guī)則給予社員年度有薪休假時(shí)，每日支付

勞動(dòng)合同工資的日工資額，作為年度休假補(bǔ)貼；根據(jù)員工規(guī)則給

予社員有薪病假時(shí)，每日支付勞動(dòng)合同工資的日工資額，作為有

薪病假補(bǔ)貼。

令凡HMC工會(huì)會(huì)員，按公司規(guī)定每月繳納工會(huì)會(huì)費(fèi)2元，于稅前

扣除；會(huì)員的會(huì)費(fèi)繳納標(biāo)準(zhǔn)每年隨工資調(diào)整作相應(yīng)調(diào)整。

?應(yīng)納稅所得額：工資所得，以每月收入額（工資總額一個(gè)人繳納

保險(xiǎn)一個(gè)人繳納會(huì)費(fèi)）減除起征點(diǎn)1000元后的份額，為應(yīng)納稅

所得額；

速算扣除

全月收入額全月應(yīng)納稅所得額稅率

數(shù)

不超過(guò)1500元不超過(guò)500元5%0

超過(guò)1500元至3000元的超過(guò)500元至2000元的10%25

超過(guò)3000元至6000元的超過(guò)2000元至5000元的15%125

超過(guò)6000元至21000元的超過(guò)5000元至20000元的20%375

令午餐費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為每餐5元，公司負(fù)擔(dān)4元，個(gè)人負(fù)擔(dān)1元，當(dāng)月個(gè)

人負(fù)擔(dān)餐費(fèi)。

令交通費(fèi)補(bǔ)貼金額為每人每月30元，缺勤日交通補(bǔ)貼按每日1元

標(biāo)準(zhǔn)從工資中予以扣除。

令特別補(bǔ)貼（外語(yǔ)等級(jí)通過(guò)社內(nèi)考核決定）:

特級(jí)日語(yǔ)一級(jí)日語(yǔ)二級(jí)

日語(yǔ)

400元300元150元

特級(jí)英語(yǔ)一級(jí)英語(yǔ)二級(jí)

英語(yǔ)

400元300元150元

實(shí)發(fā)工資=工資總額一個(gè)人繳納保險(xiǎn)一個(gè)人負(fù)擔(dān)工會(huì)會(huì)費(fèi)

一個(gè)人所得稅

工資總額=當(dāng)月全勤工資（試用期80%）+上月出勤工資增

減項(xiàng)目（缺勤遲退扣減、休假補(bǔ)貼、加班費(fèi)、餐費(fèi)扣減、工

資修正）+當(dāng)月交補(bǔ)

獎(jiǎng)懲

為增強(qiáng)職工對(duì)公司的責(zé)任感，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，促進(jìn)

公司的進(jìn)一步發(fā)展。公司對(duì)于給公司做出貢獻(xiàn)，提高公司勞動(dòng)生產(chǎn)率

和工作效率的表現(xiàn)，予以獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)于做出有損于公司利益的表現(xiàn)則予

I以嚴(yán)厲的懲罰。J

一、表彰

公司對(duì)受表彰者授予獎(jiǎng)狀，同時(shí)依據(jù)情況可發(fā)給獎(jiǎng)品或給予特殊休

假，或者予以提薪。

1.表彰事由：

公司認(rèn)為職工符合下列情況之一時(shí)予以表彰：

令長(zhǎng)期認(rèn)真工作者

令品行端正，技術(shù)精良，工作努力，為人表率者

令提出有益于工作的發(fā)明、改進(jìn)、或創(chuàng)造性建議者

令對(duì)防止災(zāi)害于未然，或救災(zāi)時(shí)做出特殊貢獻(xiàn)者

令對(duì)國(guó)家、對(duì)社會(huì)有功，為公司贏得榮譽(yù)者

令有其他類(lèi)似上述各項(xiàng)的事跡或功勞者

二、處分

公司的處分分為以下5等級(jí)：經(jīng)濟(jì)處罰、警告、降級(jí)、暫不解除勞動(dòng)

合同察看、因違紀(jì)解除勞動(dòng)合同

1,處分事由：

職工發(fā)生下列違紀(jì)情況公司將視情節(jié)予以不同程度的處分:

。違反就業(yè)規(guī)則

令工作時(shí)間內(nèi)私自飲酒

令無(wú)故曠工、早退、離崗

令發(fā)生事故隱瞞

令未經(jīng)同意，進(jìn)入禁區(qū)，擅自使用公司物品

。工作不積極，消極怠工

令違反公司安全規(guī)則，造成財(cái)產(chǎn)損失

令在公司內(nèi)打罵、賭博及與此類(lèi)似的行為，擾亂公司秩序

令未經(jīng)公司同意帶出或欲帶出公司物品

令未經(jīng)公司同意在公司內(nèi)進(jìn)行與公司無(wú)關(guān)的行為

令職工證及其他相關(guān)證件，借與他人使用或借用他人有關(guān)證件

令故意損壞公司設(shè)施、設(shè)備、產(chǎn)品、材料、工具、等或造成危害

。在公司內(nèi)有向他人施加暴力或威脅、竊取、詐騙他人錢(qián)物等不法

行為

2.處分的積累

令受過(guò)多次處分時(shí)，應(yīng)累計(jì)處分系數(shù)，給以與累計(jì)后的處分系數(shù)相

應(yīng)的處分

今關(guān)于各種處分的處分系數(shù)和處分累積的細(xì)節(jié)以另行制定的處罰

細(xì)則為準(zhǔn)

安全

1.安全基本須知

令安全是一切工作的起點(diǎn)，沒(méi)有安全就沒(méi)有效益。

。注意安全是對(duì)自己生命的珍惜、是對(duì)家人的愛(ài)護(hù)。

。安全的作業(yè)環(huán)境可以給自己提供一個(gè)舒心的工作環(huán)境，有利于提高

工作效率。

個(gè)保證員工的安全，實(shí)現(xiàn)零災(zāi)害是豐田永遠(yuǎn)的目標(biāo)。

2.安全規(guī)定

令所有員工都必須執(zhí)行“安全第一、預(yù)防為主”的積極參加安全生產(chǎn)

活動(dòng)，服從指揮，虛心接受安技人員的指導(dǎo)。

O"5S”是安全的基礎(chǔ)，在工作中做好整理、整頓、清掃、清潔，并提

高自身的修養(yǎng)。

含著裝得體，按規(guī)定佩戴安全帽、穿安全鞋，

工作場(chǎng)所不準(zhǔn)穿短褲、拖鞋，現(xiàn)場(chǎng)一律穿

長(zhǎng)褲，嚴(yán)禁穿裙子。

令行走時(shí)不要吸煙，不要將手插在口袋中，按

規(guī)定的步行道行走，不要隨便橫穿道路。

今所有進(jìn)入生產(chǎn)車(chē)間人員應(yīng)合理使用勞動(dòng)保護(hù)用具。

特殊工種作業(yè)人員需持有國(guó)家或公司有效操作證上崗。

規(guī)定人員以外的其他人不得使用危險(xiǎn)設(shè)施或物品，不得進(jìn)行機(jī)械裝

置的操作、檢點(diǎn)、修理、調(diào)整及異常處理。

?學(xué)習(xí)并了解火災(zāi)事故的危險(xiǎn)性及其預(yù)防、撲救，并會(huì)使用滅火器材。

感到身體不適時(shí)及時(shí)報(bào)告上司并進(jìn)行處理，以防止不必要事故的發(fā)

生。

O

O

。認(rèn)真學(xué)習(xí)安全細(xì)則，遵守有關(guān)操作的其他注意事項(xiàng)，預(yù)防災(zāi)害發(fā)生。

衛(wèi)生

1.衛(wèi)生基本須知

令每個(gè)人都愿意生活在一個(gè)整潔環(huán)境中，自覺(jué)維護(hù)公司的整潔的環(huán)

境是每個(gè)職工良好素質(zhì)的體現(xiàn)。

令保持個(gè)人健康、維護(hù)公司形象都需要一個(gè)整潔的環(huán)境。

2.衛(wèi)生規(guī)定

職工須自覺(jué)保持車(chē)間、辦公室、食堂、浴室、衛(wèi)生間等場(chǎng)所的衛(wèi)生，

創(chuàng)造一個(gè)清潔舒適的工作環(huán)境。

令職工須接受法律規(guī)定進(jìn)行的定期檢查及保健醫(yī)指定的臨時(shí)健康檢

查，并提交醫(yī)生出具的健康診斷書(shū)。

員提供公司保健醫(yī)生出具的工作許可證明。

令懷孕期和哺乳期的女工不得令其從事國(guó)家或公司規(guī)定的禁止從事

的工作。

O職工須自覺(jué)注意和保持非工作時(shí)間的個(gè)人衛(wèi)生，預(yù)防疾病的發(fā)生。

令職工須認(rèn)真學(xué)習(xí)衛(wèi)生細(xì)則，遵守衛(wèi)生管理人員在衛(wèi)生方面指示的

事項(xiàng)，遵守公司相關(guān)的衛(wèi)生管理制度。

出入管理

1.人員出入廠區(qū)

令出入廠區(qū)必須經(jīng)過(guò)正門(mén)，其他大門(mén)不準(zhǔn)出入。

令員工出入公司需佩帶工作證。

令公司員工在工作時(shí)間因私事出廠，應(yīng)將請(qǐng)假單交警衛(wèi)室值班人員

經(jīng)驗(yàn)證并登記后方可出廠。

令公司在非工作時(shí)間實(shí)行凈廠制度，除值班、加班人員外，其他人

員一律不準(zhǔn)在廠區(qū)逗留。目等包

令公司職工對(duì)警衛(wèi)的合理檢查應(yīng)予以配合。幼鬲j

令公休日、節(jié)假日加班人員出入公司應(yīng)征得警衛(wèi)

室同意后方可進(jìn)廠、離廠。

2.車(chē)輛出入廠區(qū)

令機(jī)動(dòng)車(chē)出入廠區(qū)時(shí)必須減速，并停車(chē)接受警衛(wèi)檢查。

令社內(nèi)機(jī)動(dòng)車(chē)出入廠必須有“社內(nèi)車(chē)出入許可證工

令廠區(qū)內(nèi)行駛限速五公里，非生產(chǎn)用車(chē)輛不得在廠區(qū)內(nèi)隨意行駛。

令私人車(chē)（包括：汽車(chē)、摩托車(chē)及自行車(chē)等）一律不準(zhǔn)入廠。

3.物資出入廠區(qū)

令一切物資出入廠時(shí)，必須持有公司核發(fā)的有效—

票據(jù)或證明，經(jīng)值班警衛(wèi)檢查證物相符后，方可出入廠區(qū)。

令持有公司統(tǒng)一下發(fā)的物品搬出票、雜品搬出票攜帶、運(yùn)送物品出

廠時(shí)，必須將票上列出項(xiàng)目填寫(xiě)清楚并有相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字，

經(jīng)值班警衛(wèi)檢查證物相符后方可出入，否則值班警衛(wèi)有權(quán)不準(zhǔn)攜

物出廠。

令私人物資原則不準(zhǔn)進(jìn)廠，如確需帶入廠區(qū)時(shí)必須在進(jìn)廠前到警衛(wèi)

室登記，否則所帶入的物資在出廠時(shí)值班警衛(wèi)有權(quán)予以扣留；非

業(yè)務(wù)需要的妨礙安全衛(wèi)生的危險(xiǎn)物品，一律不準(zhǔn)入廠。

就餐時(shí)間

L就餐時(shí)間

第一餐：司機(jī)班、成型、沖壓車(chē)間及其部門(mén)的支援者

PM11:30—PM12:10

第二餐：、涂裝、總裝、裝焊車(chē)間及其部門(mén)的支援者

PM12:00—PM12:40

咖0

第三餐：事務(wù)館、工事、廠商

PM12:30—PM13:10

2.就餐規(guī)定

令每一位HMC職工的用餐標(biāo)準(zhǔn)為5元，其中個(gè)人負(fù)擔(dān)兒。

令餐卡由總務(wù)人事部統(tǒng)一發(fā)放。

令職工憑餐卡領(lǐng)餐，由食堂管理人員蓋章。

令餐卡由員工個(gè)人妥善保管并按時(shí)上交。

3.就餐行為規(guī)范

令?lèi)?ài)護(hù)餐廳內(nèi)一切設(shè)施，保持餐廳內(nèi)清潔衛(wèi)生，做好每個(gè)人的4S。

令按順序取餐，自覺(jué)排隊(duì)。

令節(jié)約糧食及餐廳內(nèi)一切易消耗品，杜絕浪

費(fèi)。

令用餐后自覺(jué)將廢棄物倒入垃圾箱并及時(shí)離開(kāi)餐廳，以免影響他人

用餐。

班車(chē)

公司為員工提供班車(chē),是為了方便大家出行,為員工提供更好的工作環(huán)境。

1.現(xiàn)有班車(chē)種類(lèi)

令正常班上下班班車(chē)

令加班班車(chē)

。夜班班車(chē)

2.乘用班車(chē)注意事項(xiàng)

令公司職工乘坐班車(chē)應(yīng)攜帶班車(chē)證。

令職工應(yīng)該每日按照規(guī)定時(shí)間到達(dá)班車(chē)站等候。

令請(qǐng)勿在班車(chē)內(nèi)嬉戲、打鬧、打牌、大聲喧嘩及吸煙等擾