崗位工作規(guī)章制度

崗位工作規(guī)章制度

崗位工作規(guī)章制度（通用4篇）

崗位工作規(guī)章制度篇1

第一條性質(zhì)

學(xué)校教科室是在校長(zhǎng)（校長(zhǎng)室）直接領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)全校教育

科研的中層管理職能部門。教科室主任為學(xué)校中層干部。

第二條機(jī)構(gòu)

1.教科室C

2.教科室主任一人，科研人員若干名。

第三條職能

1.管理職能。負(fù)責(zé)全校教育科研的規(guī)劃、組織和協(xié)調(diào)工作;

擬訂、實(shí)施學(xué)校有關(guān)教育科研工作的條例和規(guī)章制度；組織校級(jí)科

研課題的申報(bào)、論證、立項(xiàng)、檢查、成績(jī)?cè)u(píng)審和推廣，以及向上一

級(jí)教育科研部門介紹立項(xiàng)課題、優(yōu)秀成績(jī)等工作。

2.引導(dǎo)職能。組織老師學(xué)習(xí)教育理論；普及教育科研基本

知識(shí)與方法；引導(dǎo)老師開展課題研究活動(dòng)和總結(jié)經(jīng)驗(yàn)；組織開展各

種學(xué)術(shù)溝通活動(dòng)。

3.研究職能。依據(jù)教育改革和學(xué)校發(fā)展的需要，主持、參

加課題研究；組織、承當(dāng)上一級(jí)教育部門、科研機(jī)構(gòu)下達(dá)的科研任

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務(wù)，成為學(xué)校教育科研的帶頭人。

4.咨詢職能。收集各類教育科學(xué)信息，為校長(zhǎng)決策和教育

開展科研供應(yīng)住處服務(wù)；組織《教育科研》等刊物訂閱，辦好學(xué)校

?？?；完滿學(xué)校教育科研檔案管理。

第四條經(jīng)費(fèi)

L學(xué)校依據(jù)實(shí)際情況，每年應(yīng)撥給教科室相應(yīng)的科研經(jīng)費(fèi),

并力爭(zhēng)做到逐年有所加添。

2.科研經(jīng)費(fèi)重要用于購(gòu)買學(xué)習(xí)資料，舉辦和參加各種科研

活動(dòng)、成績(jī)嘉獎(jiǎng)等科研方面的支出。

第五條附則

1.學(xué)校應(yīng)依據(jù)本校實(shí)際，訂立實(shí)在的《教科室工作崗位職

責(zé)》和其它各種管理制度，進(jìn)一步明確教科室人員的工作，提高科

研管理的科學(xué)化和規(guī)范化水平。

2.本條例自公布之日起實(shí)施。

崗位工作規(guī)章制度篇2

1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，確保辦公室和系

統(tǒng)工作與市行黨委保持高度全都；

2、負(fù)責(zé)組織市行辦公和緊要會(huì)議，確保市行決策的貫徹落

實(shí)；

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3、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部室工作，綜合全行信息，加強(qiáng)信息反饋，

提高機(jī)關(guān)工作質(zhì)量和效率；

4、負(fù)責(zé)幫助行領(lǐng)導(dǎo)做好全行性重點(diǎn)課題調(diào)研，為行領(lǐng)導(dǎo)科

學(xué)決策供應(yīng)服務(wù)；

5、負(fù)責(zé)黨的宣傳工作和全行的業(yè)務(wù)宣傳工作；

6、負(fù)貴農(nóng)村金融研究和學(xué)術(shù)溝通工作；

7、負(fù)責(zé)系統(tǒng)的機(jī)要、保密和檔案管理工作；

8、負(fù)責(zé)處理文電批辦工作；

9、負(fù)貪市行會(huì)議議定事項(xiàng)和行領(lǐng)導(dǎo)交做事項(xiàng)的督辦、核辦

工作；

10、負(fù)責(zé)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

崗位工作規(guī)章制度篇3

一、印章使用管理制度

依據(jù)《遼寧局印章管理方法》，加強(qiáng)印章使用與管理，特

訂立本處印章使用管理規(guī)定如下：

1、印章保管。本處印章由綜合科負(fù)責(zé)管理°

2、蓋章原則。印章具有肯定權(quán)威性、嚴(yán)厲性和責(zé)任性。蓋

章要高度負(fù)責(zé)，嚴(yán)密謹(jǐn)慎、嚴(yán)格審核。

3、對(duì)內(nèi)蓋章。凡對(duì)局內(nèi)需要使用印章的文件料子，需在

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《印章使用審批單》寫明用印事由，處長(zhǎng)簽字后方可辦理蓋章。

4、對(duì)外蓋章。因本處印章僅限次內(nèi)使用，如因證明料子等

確需對(duì)外使用的，則由處長(zhǎng)在《印章使用審批單》簽字后，經(jīng)局辦

公室審核后，辦理加蓋局公章。

二、公文處理制度及流程

依據(jù)遼寧局績(jī)效管理相關(guān)規(guī)定，保證公文處理流程規(guī)范化,

正規(guī)化，科學(xué)化。訂立公文處理流程如下：

1、收發(fā)文專人負(fù)責(zé)。指定專人負(fù)責(zé)收文、發(fā)文，保證公文

高效運(yùn)轉(zhuǎn)，嚴(yán)格審核把關(guān)，提高公文質(zhì)量，確保公文暢通。

2、閱文簽字保管，返回。對(duì)辦公室下發(fā)的文件由專人負(fù)責(zé)

取回送交處長(zhǎng)閱讀，按文件要求，再由處長(zhǎng)傳至副處長(zhǎng)，副處長(zhǎng)傳

至其他人員傳閱，閱后逐一簽字，填寫處理落實(shí)情況。不需要返回

的文件存檔，妥當(dāng)保管。

3、指定專人在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將文件返回辦公室。

4、收文處理。全部正式文件（密文）必需在1個(gè)工作日內(nèi)

接收（每天16：30以前），收文后在5個(gè)工作日內(nèi)將文件標(biāo)記結(jié)束,

并認(rèn)真填寫處理落實(shí)情況和意見。

5、所收取的文件（密級(jí)），必需及時(shí)進(jìn)行文檔登記。

6、網(wǎng)上文件（oa）閱讀。對(duì)辦公室等部門下發(fā)的文件，信

息，處長(zhǎng)簽批“看法”后，逐級(jí)傳閱，閱后每人打上“閱”字，最

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終傳給專管人員，由專管人員集中處理，返回辦公室等相關(guān)部門。

7、發(fā)文處理。起草公文嚴(yán)厲認(rèn)真，不顯現(xiàn)原則性和政策性

問題。遣詞造句嚴(yán)謹(jǐn)、準(zhǔn)確。

三、參加會(huì)議制度

1、接收會(huì)議通知。每天必需及時(shí)閱覽網(wǎng)上會(huì)議通知，依據(jù)

會(huì)議要求，布置相關(guān)人員參加遼寧局有關(guān)會(huì)議，同時(shí)報(bào)與會(huì)人員姓

名及人數(shù)。

2、填寫到會(huì)人數(shù)。入場(chǎng)前填寫本部門實(shí)際到會(huì)人數(shù)。

3、著裝參加會(huì)議。與會(huì)者要著裝乾凈參加會(huì)議。

4、做好會(huì)議記錄。與會(huì)人員要攜帶筆和本，認(rèn)真做好會(huì)議

記錄。

5、遵守會(huì)議紀(jì)律。定時(shí)參加會(huì)議，不遲到、不早退。與會(huì)

人員要將移動(dòng)電話調(diào)整振動(dòng)或靜音狀態(tài)，坐姿端正，不交頭接耳，

勿隨便走動(dòng)，保持會(huì)場(chǎng)良好秩序。

6、轉(zhuǎn)達(dá)貫徹會(huì)議精神。會(huì)后，參會(huì)人員及時(shí)轉(zhuǎn)達(dá)或匯報(bào)會(huì)

議內(nèi)容及會(huì)議精神，并做好相關(guān)記錄歸檔。

四、接待工作制度

依據(jù)遼寧局《接待工作管理規(guī)定》的要求，認(rèn)真做好對(duì)外

接待工作，做到接待客人有禮有節(jié)，體現(xiàn)我處待客文明禮貌、態(tài)度

不冷不熱可親，呈現(xiàn)遼寧局熱誠(chéng)好客風(fēng)范和形象。

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1、對(duì)口接待。因工作關(guān)系對(duì)口接待上級(jí)老干部局和兄弟局

領(lǐng)導(dǎo)和同事。接到通知要做好報(bào)告、請(qǐng)示、接站、食宿等相關(guān)事宜。

2、填寫《公務(wù)接待報(bào)告單》。認(rèn)真填寫客人單位、姓名、

職務(wù)、人數(shù)、停留時(shí)間及接待布置看法等報(bào)送辦公室審批。

3、布置客人食宿。

4、接待客人要滿腔熱誠(chéng)、以禮相待。要重視細(xì)節(jié)，服務(wù)詳

細(xì)。

5、節(jié)省經(jīng)費(fèi)。接待客人既不超標(biāo)準(zhǔn)、也不鋪張揮霍、不奢

侈，同時(shí)又不失禮節(jié)，讓客人愉快而來，滿意而歸。

6、本處離退休干部科實(shí)在承辦公務(wù)接待工作。

7、布置好車輛接送站。

五、辦公環(huán)境管理規(guī)定

為加強(qiáng)全處辦公環(huán)境管理，保持良好辦公秩序，營(yíng)造舒適

愉快的工作氛圍，依據(jù)相關(guān)規(guī)定，結(jié)合我出實(shí)際，訂立辦公環(huán)境管理

制度如下：

（一）、力、公環(huán)境管理

1、上班后，按要求統(tǒng)一著裝上崗。領(lǐng)花、領(lǐng)帶、肩章、胸

牌佩戴整齊，確保制式服裝乾凈，形象良好。

2、辦公桌物品、文件、料子、文件筐、書柜書籍?dāng)[放整齊

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有序。

3、桌椅擺放整齊劃一、

4、報(bào)刊閱后上架存放。

5、保持桌面、地面、窗臺(tái)"三面''乾凈。

6、紙屑垃圾及時(shí)投放垃圾桶。物品、雜物及時(shí)清理，短時(shí)

間不能清理的存放倉(cāng)庫(kù)。

7、維護(hù)辦公場(chǎng)合公共衛(wèi)生清潔，保持良好衛(wèi)生環(huán)境。

8、辦公室衛(wèi)生每日一小掃，周末一大掃，節(jié)假日徹底掃。

（二）、區(qū)域安全衛(wèi)生責(zé)任人

1、處長(zhǎng)室（717房間）：王可為

2、副處長(zhǎng)室（719房間）：劉勇杰

3、辦公室（701房間；718房間）：王麗萍

4、司機(jī)室（703房間）：張成祥、孫勇、呂燕、曲義明

（三）、檢查機(jī)制

1、日衛(wèi)生檢查：各室責(zé)任人下班前進(jìn)行自查，填寫《日安

全衛(wèi)生檢查記錄表》簽字歸檔。

2、月衛(wèi)生檢查：劉勇杰負(fù)責(zé)對(duì)全處衛(wèi)生環(huán)境進(jìn)行檢查，填

寫《安全衛(wèi)生月檢查記錄表》簽字歸檔。

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六、辦公設(shè)備、物品請(qǐng)領(lǐng)保管制度

為加強(qiáng)辦公設(shè)備及其它物品使用管理，發(fā)揚(yáng)勤儉節(jié)省、艱

苦奮斗優(yōu)良傳統(tǒng)，訂立辦公設(shè)施、物品領(lǐng)取發(fā)放、管理、使用制度。

1、依照遼寧局有關(guān)辦公設(shè)備管理規(guī)定，加強(qiáng)辦公設(shè)備維護(hù)、

物品領(lǐng)用、發(fā)放等工作的管理。

2、請(qǐng)領(lǐng)辦公設(shè)備及物品程序。由綜合科依據(jù)全處實(shí)際需要,

統(tǒng)計(jì)填寫物品請(qǐng)領(lǐng)單，由處長(zhǎng)審核簽字后，內(nèi)勤人員到局物管科在

“出庫(kù)單”上簽字后領(lǐng)取物品。

3、發(fā)放使用。由內(nèi)勤人員依據(jù)需要負(fù)責(zé)發(fā)放辦公、保潔物

品。

4、做好登記備案。建立物品管理帳目，做好入帳、使用登

記。

5、妥當(dāng)保管使用辦公設(shè)備。

6、妥當(dāng)保管備用物品。

7、認(rèn)真使用辦公物品，能用的盡量用，不揮霍、不揮霍。

8、加強(qiáng)國(guó)有資產(chǎn)的維護(hù)和修理、保養(yǎng)和使用，落實(shí)各項(xiàng)責(zé)

任制，杜絕國(guó)有資產(chǎn)損壞與流失。

七、勞動(dòng)紀(jì)律考核管理制度

為加強(qiáng)全處勞動(dòng)紀(jì)律管理，嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷假制度，依據(jù)遼

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寧局新大樓考勤管理規(guī)定，結(jié)合本處工作實(shí)際，訂立本制度。

1、處長(zhǎng)請(qǐng)假均應(yīng)填寫請(qǐng)假申請(qǐng)，提前3天通過oa報(bào)遼寧

局辦公室辦理呈批手續(xù)，由遼寧局分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可成行。

2、副處長(zhǎng)請(qǐng)假由正職領(lǐng)導(dǎo)審批，報(bào)分管局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

3、處內(nèi)其他人員請(qǐng)假，一天以內(nèi)報(bào)分管副處長(zhǎng)，一天以上

報(bào)處長(zhǎng)批準(zhǔn)，特殊情況須附相關(guān)料子；

4、人員休假：按遼寧局規(guī)定，欠長(zhǎng)審批后上報(bào)人事處備案。

5、清假者需填寫《離退休干部處績(jī)效管理清假申請(qǐng)表》，

交綜合科統(tǒng)計(jì)歸檔。

6、全地方有人員上下班劃卡依照遼寧局規(guī)定執(zhí)行。

7、嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)假、報(bào)告制度，重要領(lǐng)導(dǎo)離開期間需指定一

名主管領(lǐng)導(dǎo)全權(quán)負(fù)責(zé)全處勞動(dòng)紀(jì)律考核管理工作。

8、如有違反，按遼寧局規(guī)定予以相應(yīng)的紀(jì)律處分。

八、經(jīng)費(fèi)預(yù)算及使用管理制度

1、每年年初，依據(jù)上一年度經(jīng)費(fèi)的使用情況，如需要對(duì)費(fèi)

用進(jìn)行調(diào)整，則向局財(cái)務(wù)處及局領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行申請(qǐng)；如無(wú)需調(diào)整，則按

上年預(yù)算計(jì)劃布置全年經(jīng)費(fèi)的使用。

2、年終形成全年的經(jīng)費(fèi)使用報(bào)告，分析使用情況。

3、使用經(jīng)費(fèi)時(shí)，必需逐級(jí)審批，依照預(yù)算計(jì)劃支出訪用經(jīng)

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費(fèi)，做到單項(xiàng)不超計(jì)劃。

4、遇有應(yīng)急事項(xiàng)，需調(diào)整經(jīng)費(fèi)計(jì)劃的，應(yīng)如實(shí)的逐級(jí)報(bào)告

審批。

5、杜絕小金庫(kù)，除正常服務(wù)老干部少量機(jī)動(dòng)經(jīng)費(fèi)外，不得

存有多余現(xiàn)金。

九、財(cái)務(wù)報(bào)銷管理制度

1、各項(xiàng)支出必需以相應(yīng)的預(yù)算計(jì)劃為依據(jù)，無(wú)計(jì)劃或超出

計(jì)劃部分不予報(bào)銷（特殊情況除外）。

2、報(bào)銷的票據(jù)，均應(yīng)由經(jīng)辦人、處長(zhǎng)或主管局長(zhǎng)簽字后，

由內(nèi)勤人員到財(cái)務(wù)處進(jìn)行報(bào)銷。

3、經(jīng)辦人員要對(duì)票據(jù)的合法性、合理性負(fù)責(zé)，對(duì)違反國(guó)家

統(tǒng)一財(cái)務(wù)制度規(guī)定的不合理開支不予報(bào)銷。

4、對(duì)各類會(huì)議費(fèi)、差旅費(fèi)的報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)要嚴(yán)格按局財(cái)務(wù)處門

的統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。

5、離休干部住院、門診醫(yī)藥費(fèi)的報(bào)銷，嚴(yán)格依照《離休干

部醫(yī)藥費(fèi)管理暫行規(guī)定》執(zhí)行，處上進(jìn)行審批簽字后報(bào)局人事處、

財(cái)務(wù)處審批報(bào)銷。

6、財(cái)務(wù)票據(jù)報(bào)銷實(shí)行處長(zhǎng)負(fù)責(zé)制，如處長(zhǎng)不在則由指定的

副處長(zhǎng)負(fù)責(zé)審批簽字，并做好登記。

7、財(cái)務(wù)報(bào)銷由綜合科負(fù)責(zé)。

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十、固定資產(chǎn)管理制度

1、處內(nèi)建立認(rèn)真固定資產(chǎn)臺(tái)賬。定期對(duì)固定資產(chǎn)進(jìn)行核對(duì),

檢查固定資產(chǎn)與所建帳目是否相符，防止國(guó)有資產(chǎn)流失。

2、按需要向財(cái)務(wù)處請(qǐng)領(lǐng)設(shè)備，發(fā)辦公設(shè)備應(yīng)按規(guī)定使用，

妥當(dāng)保養(yǎng)。

3、定期（每年至少一次）與財(cái)務(wù)處國(guó)資科核對(duì)固定資產(chǎn)臺(tái)

賬。

4、建立固定資產(chǎn)管理檔案，全部設(shè)施及設(shè)備，嚴(yán)格依照產(chǎn)

品出廠使用說明進(jìn)行使用，保證產(chǎn)品的使用壽命。

5、固定資產(chǎn)設(shè)施及設(shè)備到期使用年限后，必需依照有關(guān)規(guī)

定向有關(guān)部門進(jìn)行申請(qǐng)，批準(zhǔn)后注冊(cè)報(bào)廢。嚴(yán)禁私自報(bào)廢固定資產(chǎn)。

6、固定資產(chǎn)管理由離退休干部科負(fù)責(zé)。

十一、設(shè)備使用管理規(guī)定

1、全部設(shè)備使用時(shí)，必需依照設(shè)備使用說明操作，嚴(yán)禁私

自使用設(shè)施及設(shè)備C

2、設(shè)專人負(fù)責(zé)設(shè)備的使用與操作，每次使用時(shí)必需做好登

記。

3、定期對(duì)設(shè)施及設(shè)備進(jìn)行維護(hù)，保養(yǎng)，確保設(shè)備在良好狀

態(tài)下運(yùn)行。

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4、檢查電路及線路的安全情況，以保證設(shè)備無(wú)故障，線路、

電路無(wú)火災(zāi)等事故的發(fā)生。

5、設(shè)備使用管理由離退休干部科負(fù)責(zé)。

十二、人力資源管理制度

1、依照遼寧局人力資源管理規(guī)定，嚴(yán)格落實(shí)崗位責(zé)任制，

每季度或半年進(jìn)行一次崗位培訓(xùn)及思想教育，建立健全培訓(xùn)檔案。

2、樂觀參加上級(jí)機(jī)關(guān)組織的各種學(xué)習(xí)、培訓(xùn)及教育。

3、依據(jù)不同的工作職責(zé)，訂立培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)計(jì)劃，重點(diǎn)

對(duì)人員綜合素養(yǎng)及本領(lǐng)的培訓(xùn)。

4、認(rèn)真落實(shí)遼寧局關(guān)于干部職工考勤管理規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行

請(qǐng)銷假制度和著裝的管理規(guī)定。

5、加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)和思想政治學(xué)習(xí)，提高全體工作人員的政

治覺悟和思想覺悟，開拓創(chuàng)新，抓好服務(wù)工作的全面落實(shí)。

6、人力資源管理由離退休干部科負(fù)責(zé)。

十三、合同工使用管理制度

依據(jù)遼寧局《合同工使用工作管理方法》，為加強(qiáng)對(duì)合同

制人員使用與管理，結(jié)合本處工作實(shí)際，訂立合同工使用管理制度。

一、合同工指遼寧局使用的不納入正式編制的合同制聘用

人員和勞務(wù)派遣人員。

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二、本處合同工使用由局人事處統(tǒng)一管理，離退休干部科

協(xié)調(diào)。

三、基本要求：

1、具備品德端正、遵紀(jì)守法、酷愛集體、愛崗敬業(yè)，身體

健康，符合崗位技能要求，能勝任所聘崗位工作的。

2、本處離退休干部科依照處長(zhǎng)決議，負(fù)責(zé)布置被派遣人員

的工作崗位，進(jìn)行日常管理與使用，并進(jìn)行思想教育、安全教育和

勞動(dòng)紀(jì)律教育等，不絕提高思想覺悟，加強(qiáng)安全和服務(wù)意識(shí)。

3、合同工工作期間必需遵守國(guó)家法律法規(guī)和遼寧局各項(xiàng)規(guī)

章制度。

4、布置參加處有關(guān)會(huì)議，掌握有關(guān)政策、法律法規(guī)等情況。

5、合同工應(yīng)聽從領(lǐng)導(dǎo)、聽從指揮，保質(zhì)保量保安全地完成

各項(xiàng)工作任務(wù)。

6、養(yǎng)成講文明、講團(tuán)結(jié)、講紀(jì)律、講效率、講節(jié)省的良好

習(xí)慣。做到形象良好、態(tài)度不冷不熱、說話文明、服務(wù)詳細(xì)。

7、合同工一并納入績(jī)效考核。

8、負(fù)責(zé)為合同工定期發(fā)放勞保用品。

9、顯現(xiàn)下列情況的可停止或解除勞務(wù)關(guān)系。

(1)、試用期間經(jīng)有關(guān)部門考核不合格的；

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(2)、體檢不合格，患有疾病不能勝任工作；

(3)、患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作崗

位的；

(4)、違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的；

(5)、違反計(jì)劃生育政策的；

(5)、因失職給單位造成經(jīng)濟(jì)損失一萬(wàn)元以上的；

(6)、被依法追究刑事責(zé)任的；

(7)、無(wú)故曠工超出規(guī)定天數(shù)的(一次超出15天或一年

內(nèi)累計(jì)超出30天以上的)；

(8)、不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不

能勝任工作的；

(9)、發(fā)生重點(diǎn)責(zé)任事故的、因失職給單位造成經(jīng)濟(jì)損失

一萬(wàn)元以上的、被依法追究刑事責(zé)任的等情況依照相關(guān)規(guī)定停止合

同，解除勞務(wù)關(guān)系c

10、新聘用的合同工須填寫《用工需求表》提交人事處，

離退休干部科存檔；對(duì)調(diào)整的合同工須報(bào)人事處審批備案。

11、工資及其他待遇按遼寧局和派遣公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

12、其他事宜按遼寧局人事處相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十四、安全管理制度

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為確保安全，杜絕安全隱患和事故的發(fā)生，依據(jù)遼寧局加

強(qiáng)安全教育、加強(qiáng)安全意識(shí)、完滿安全制度、訂立安全措施，做到

組織健全、責(zé)任明確、教育到位、檢查到位、措施到位、整改到位

的有關(guān)要求。訂立安全措施如下：

（一）、安全制度

1、加強(qiáng)教育，警笛長(zhǎng)鳴。利用周一處務(wù)會(huì)和定期安全會(huì)議,

以案例為教材，進(jìn)行常常性安全警示教育，舉一法三、引以為戒、

敲響警鐘。加強(qiáng)安全意識(shí)、提高防范本領(lǐng)，防患未然。

2、加強(qiáng)“四防”工作。每天下班前，各崗位（房間）責(zé)任

人負(fù)責(zé)關(guān)閉水源、電源（各種電器、電燈泡、空調(diào)等），關(guān)好窗、

鎖好門。做好防火、防盜、防破壞、防案件工作。對(duì)進(jìn)入樓內(nèi)形跡

可疑人員要提高警覺，進(jìn)行盤問，發(fā)現(xiàn)破綻及時(shí)報(bào)門崗保安人員。

3、妥當(dāng)保管錢物?，F(xiàn)金、有價(jià)證券和寶貴物品不允許放置

辦公室過夜。

4、加強(qiáng)車輛安全管理。嚴(yán)格執(zhí)行遼寧局和處《機(jī)動(dòng)車管理

規(guī)定》，自發(fā)遵守《道路交通安全法》，精心駕駛、文明駕駛、按

章駕駛、安全駕駛，杜絕各類違章和交通事故發(fā)生。駕駛員停放車

輛要鎖好防盜鎖、車門和后備箱，現(xiàn)金和緊要證件隨身攜帶，不要

放入車內(nèi)，以防車輛和物品被盜。

5、做好公文和網(wǎng)上文件信息安全保密工作。對(duì)密級(jí)文件和

相關(guān)信息嚴(yán)格保密，及時(shí)處理，嚴(yán)防泄密，嚴(yán)格依照本處保密工作

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相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

6、轉(zhuǎn)達(dá)貫徹有關(guān)精神。及時(shí)轉(zhuǎn)達(dá)貫徹上級(jí)有關(guān)法律法規(guī)、

通知、文件、會(huì)議精神及各項(xiàng)安全工作要求與規(guī)定。

7、定期檢查，落到實(shí)處。建立健全規(guī)章制度和日小查、月

大查的檢查機(jī)制，做好檢查記錄歸檔。

8、各司其職、各負(fù)其責(zé)。按責(zé)任區(qū)域劃分，定崗、定位、

定人、定責(zé)，實(shí)行責(zé)任人自查與分管領(lǐng)導(dǎo)檢查相結(jié)合；分管領(lǐng)導(dǎo)自

查與主管領(lǐng)導(dǎo)檢查相結(jié)合的檢查方式，形成一級(jí)抓一級(jí)、層層抓落

實(shí)，保障安全人人有責(zé)的良好局面。

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