個(gè)人績效考核評(píng)分表

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職工績效考核評(píng)分表

被考核人：年月日

分

考核指標(biāo)考核內(nèi)容滿分評(píng)

評(píng)分比重小計(jì)

值

目標(biāo)任個(gè)人年度目標(biāo)任務(wù)完成情況。10060%

務(wù)

能積極主動(dòng)、認(rèn)真負(fù)責(zé)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成各項(xiàng)工

30

作。

在工作中不推拖扯皮，不敷衍了事；愛護(hù)公物。30

責(zé)任心8%

工作失誤時(shí)，不逃避責(zé)任，不敷衍上司，敢于擔(dān)當(dāng)。20

無條件服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，勇挑重任，用心謀事，主20

動(dòng)作為。

樂于接受任務(wù)，向困難挑戰(zhàn)。40

積極進(jìn)有追求完美不斷改善現(xiàn)狀的工作態(tài)度，具有高昂的意愿301%

取與熱情。

積極主動(dòng)學(xué)習(xí)相關(guān)專業(yè)知識(shí)，并主動(dòng)向同事、領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)30

忠誠敬在工作或?qū)ν獾臉I(yè)務(wù)交往中，永遠(yuǎn)把公司的利益放在笫305%

業(yè)一位。

畢業(yè)生個(gè)人求職簡歷

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愛崗敬業(yè)，盡忠職守，甘于奉獻(xiàn)。60

保守公司秘密，不攜帶技術(shù)秘密（非工作需要）離開公

10

司。

能嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度和工作流程，服從管理，照

50

章辦事。

組織紀(jì)

7%

律

工作時(shí)，不做私事，無遲到、早退、曠工和電話閑聊等

50

現(xiàn)象。

服從與尊重領(lǐng)導(dǎo)，服從上級(jí)指示，積極主動(dòng)、認(rèn)真負(fù)責(zé)按時(shí)、

按質(zhì)、按量，不打折扣做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作，事后10010%

執(zhí)行及時(shí)匯報(bào)。

文明用語，舉止得體，積極主動(dòng)提供熱情周到的服務(wù)。50

服務(wù)態(tài)

3%

度

踴躍參加各種集體活動(dòng)。50

團(tuán)結(jié)同事，具備“綠葉”精神，善于與他人合作共事，

相互支持，充分發(fā)揮各自的優(yōu)勢(shì)，保持良好的團(tuán)隊(duì)關(guān)系50

和T作氛圍c

團(tuán)隊(duì)協(xié)2%

作

能夠與同事很好地溝通，建立相互信任與良好的協(xié)作關(guān)

系，協(xié)調(diào)處理工作中的問題。不說影響團(tuán)結(jié)的話，不做50

影響團(tuán)結(jié)的事。

發(fā)現(xiàn)問善于發(fā)現(xiàn)工作中的各種問題（包括不易被發(fā)現(xiàn)、容易被

題解決忽略或深層次隱性問題），加以梳理歸類，對(duì)能力范圍502%

問題能內(nèi)的及時(shí)解決，不得矛盾上交；對(duì)超出能力范圍的，及

力時(shí)上報(bào)，并提出合理化建議。

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對(duì)工作中的突發(fā)事件，及時(shí)穩(wěn)控局面，做好現(xiàn)場(chǎng)控制，

30

并迅速上報(bào)。

善于預(yù)測(cè)工作中可能會(huì)出現(xiàn)的問題，并采取積極的預(yù)防

20

措施。

專業(yè)知

熟悉本崗位工作流程，具有勝任本職工作的專業(yè)知識(shí)、

識(shí)與技1002%

工作經(jīng)驗(yàn)和業(yè)務(wù)技能。

能

考核人：人力資源部:

職工績效工資考核表

第季度

部門：年月日

序考核成考核績效工資基數(shù)績效工資發(fā)績效工資發(fā)

號(hào)姓名崗位

績（分）等級(jí)（元）放比例（%）放金額（元）

1

2

3

4

5

6

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