工作紀(jì)律規(guī)章制度模板

工作紀(jì)律規(guī)章制度模板

在日新月異的現(xiàn)代社會中，我們可以接觸到制度的地方越來越多，

好的制度可使各項(xiàng)工作按計劃按要求達(dá)到預(yù)計目標(biāo)。什么樣的制度才是

有效的呢？下面是由作者給大家?guī)淼墓ぷ骷o(jì)律規(guī)章制度模板7篇，讓

我們一起來看看！

工作紀(jì)律規(guī)章制度模板篇1

公司勞動紀(jì)律管理制度為強(qiáng)化勞動紀(jì)律管理，增強(qiáng)員工勞動紀(jì)律

性，特制定《員工勞動紀(jì)律管理制度》。

1、上班不遲到，不早退，不脫崗，不竄崗，不睡崗，違者每次罰

當(dāng)事人20元。午餐時間未到提前就餐者視同早退。

2、上班必須按公司規(guī)定正確穿戴勞保用品，違者每次罰50元。

3、禁止員工酒后上班，違者每次罰100元。

4、上班時間禁止做與生產(chǎn)、工作無關(guān)的私事，違者每次罰50元。

5、各部門、車間必須在早7：50前組織召開班前會，8：00后所

有人員需進(jìn)入工作狀態(tài)，違者每次罰30元。遲到、早退、脫崗、竄崗、

睡崗30分鐘以上者當(dāng)天（班）一律按曠工處理。

6、員工在工作日中間原則上不飲酒，如確因工作需要須經(jīng)主管領(lǐng)

導(dǎo)同意。違者可給予批評或處以50元次的經(jīng)濟(jì)處罰。

7、嚴(yán)禁員工打架斗毆，不管何種原因，只要一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)即處以

200-500元人次的罰款，情節(jié)較嚴(yán)重的處以500元以上罰款并直凄開除,

觸犯治安管理?xiàng)l例或法律的移交司法機(jī)關(guān)處理。

8、曠工違紀(jì)者，曠工期間考勤不計，另曠工1天扣發(fā)三日工資。

如全月曠工累計達(dá)3天及以上者，扣發(fā)當(dāng)月10天工資，連續(xù)曠工7天

或全年累計達(dá)30天以上者直接予以辭退處理，曠工7天扣罰一月工資

并賠償其因曠工造成生產(chǎn)計劃秩序不能正常進(jìn)行所造成的必要損失。

9、員工偷竊、轉(zhuǎn)移或其它方式占有公司或他人財物的除負(fù)責(zé)全額

賠償損失外，并扣發(fā)當(dāng)月的全部的工資，一律予以開除。觸犯治安管理

條例或法律的移交司法機(jī)關(guān)處理。

10、對危害企業(yè)財產(chǎn)和員工生命安全、破壞企業(yè)生產(chǎn)工作秩序和

治安的行為視而不見、不制止、不敢挺身而出、不發(fā)揮應(yīng)有的作用，給

企業(yè)造成損失者，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，視情節(jié)給予扣款、調(diào)離崗位、降級、

降職處分。屬專職工作人員失職者，從重或加重處罰。

11.員工違反勞動紀(jì)律，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失的，根據(jù)其情節(jié)對經(jīng)

濟(jì)損失進(jìn)行賠償。

12、員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給企業(yè)造成重大損失或在員工

中造成極為不利的影響.可根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定,對其作出警告、記過、

降職、開除的處分，并記入員工個人檔案。

13、存在以下違規(guī)行為的，公司可以給予罰款50元處理：

（1）員工出廠，除正常下班時間以外必須持有出門證（出門證需

注明出廠時間和返回時間同時門衛(wèi)室要做好登記）。無出門證出廠門衛(wèi)

值班人員有權(quán)拒絕進(jìn)出廠或報公司管理部處理。

（2）著裝得體，禁止穿拖鞋上班（包括無跟涼鞋）。不合著裝要

求的，車間主管有權(quán)拒絕入內(nèi)，班組不得安排生產(chǎn)作業(yè)。

（3）員工車輛（自行車、摩托車、汽車）不按企業(yè)指定方式、區(qū)

域停放，亂停放的。

（4）上班期間，員工個人來客來訪一律在門衛(wèi)室接待。工作時間

內(nèi)非業(yè)務(wù)需要，禁止工作時間用手機(jī)上網(wǎng)、玩游戲。

（5）不服從企業(yè)合理的正常調(diào)動和工作安排的。

（6）不按規(guī)定確定產(chǎn)品狀態(tài)標(biāo)識或者自行改動狀態(tài)標(biāo)識，造成生

產(chǎn)混亂的。

(7)未經(jīng)許可，非對應(yīng)職能人員進(jìn)入企業(yè)的重要場合，影響正常

的生產(chǎn)秩序的。重要的場合包括例如倉庫、財務(wù)部門等。

(8)工作期間溜崗、串崗。離崗超過5分鐘至30分鐘內(nèi)的視為

遲到。

(9)工作期間，消極怠工，吃零食，打鬧嬉戲或進(jìn)行娛樂活動，

大聲喧嘩干擾他人工作等的。

(10)沒有健康的衛(wèi)生習(xí)慣，破壞企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生的。

(11)不愛護(hù)公物，浪費(fèi)企業(yè)機(jī)器設(shè)備、工具、物料，損失輕微

的。

(12)員工不按規(guī)定做好日常的機(jī)器,設(shè)備的保養(yǎng)工作的。

(13)操作機(jī)器、設(shè)備時，不遵守安全操作規(guī)程的。

(14)設(shè)備、工裝使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作員工應(yīng)

按照安全操作規(guī)程進(jìn)行處理，不及時告知班組長和相關(guān)技術(shù)人員處理，

盲目操作的。

(15)發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，不立即采取應(yīng)急措施,

造成企業(yè)損失的。

(16)在生產(chǎn)、倉庫等禁止吸煙區(qū)域吸煙的，造成損失的并根據(jù)

損失大小給予記過以上處分。

(17)下班時不整理作業(yè)現(xiàn)場，搞好工作場地衛(wèi)生，關(guān)好門、窗

的。

14、存在以下行為的，公司可以給予罰款100元處理：

(1)不經(jīng)批準(zhǔn)，擅自休假造成曠工的(礦工除扣發(fā)三日工資外，

可視情節(jié)根據(jù)規(guī)定進(jìn)行處罰)。

(2)在考勤上弄虛作假的。代打卡的，給予雙方處理。

(3)無理取鬧，造謠生事、謾罵吵架的。

（4）接到生產(chǎn)或質(zhì)量或安全等問題的整改要求后，未在規(guī)定時間

內(nèi)落實(shí)整改的。

（5）上班時間出廠，沒辦理規(guī)定手續(xù)，私自出廠的。

（6）沒有物資放行單，攜帶有企業(yè)財產(chǎn)的。

（7）對主管人員正常工作指派、安排不遵守，爭吵并有威脅、侮

辱，甚至產(chǎn)生身體沖突者。情節(jié)嚴(yán)重的，認(rèn)定為嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度。

15、存在以下違規(guī)行為的，企業(yè)可以認(rèn)定嚴(yán)重違紀(jì)，造成損失的,

可以認(rèn)定重大過失予以辭退并處罰款200元：

（1）連續(xù)或一個月內(nèi)曠工累計三天或以上者，認(rèn)定為嚴(yán)重違反規(guī)

章制度（曠工除按規(guī)定扣發(fā)工資以外可視情節(jié)按本規(guī)定給予加罰）。

（2）工作期間打架鬧事，嚴(yán)重影響企業(yè)正常生產(chǎn)秩序的。

（3）嚴(yán)禁酒后進(jìn)廠返工，對于有明顯飲酒跡象的，值班保安有權(quán)

拒絕入內(nèi)。

（4）違反國家法律法規(guī)和社會主義道德規(guī)范，令企業(yè)蒙受聲譽(yù)或

利益的損失者。

（5）被依法追究刑事責(zé)任的或被依法實(shí)施勞動教養(yǎng)的。

（6）盜竊、貪污或用職權(quán)營私舞弊，使企業(yè)蒙受重大損失者，應(yīng)

記重大過失。故意損壞企業(yè)財物，金額達(dá)到500元人民幣或以上的。

（7）經(jīng)認(rèn)定煽動員工怠工的指使者。

（8）員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成企業(yè)的工作

任務(wù)造成嚴(yán)重影響，經(jīng)企業(yè)提出后不改正者。

（9）泄漏企業(yè)的技術(shù)、商業(yè)機(jī)密，對企業(yè)造成重大損失者。

15、有下列情況之一者，應(yīng)考慮進(jìn)行獎勵，其中嘉獎，每次獎勵

30-50元。立功，每次獎勵100元以上。突出表現(xiàn)的，由企業(yè)另行研究

給予獎勵。

(1)弘揚(yáng)正氣，見義勇為，救死扶傷，立功者。

(2)助人為樂，拾金(物)不昧者，行為足以嘉獎或立功者。

(3)及時發(fā)現(xiàn)并揭發(fā)徇私、舞弊，避免企業(yè)的損失。嘉獎或立功。

(4)根據(jù)企業(yè)的狀況，提出合理化建議并被采納。嘉獎或立功。

(5)企業(yè)出現(xiàn)臨時突擊任務(wù)，如因交貨而臨時增加生產(chǎn)任務(wù)、搶

修、搶險等任務(wù)，能擔(dān)負(fù)責(zé)任，以身作則，出色完成任務(wù)者，嘉獎或立

功。

(6)連續(xù)長期對使用的設(shè)備進(jìn)行良好的保養(yǎng)，使設(shè)備長期欠于良

好的運(yùn)作狀況，得到設(shè)備管理人員或車間主任的確認(rèn)。嘉獎或立功。

(7)非本屬職能者，能發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品的質(zhì)量問題、生產(chǎn)過程問題，及

時反映，消除產(chǎn)品隱患，避免企業(yè)出現(xiàn)損失者，嘉獎或立功。

(8)工作崗位中能發(fā)現(xiàn)潛在的安全隱患，及時向主管部門提出并

得以認(rèn)定，嘉獎或立功。

(9)無論從事生產(chǎn)或管理工作，發(fā)現(xiàn)或改進(jìn)工藝、方法、流程，

提高生產(chǎn)效率或者降低生產(chǎn)成本，節(jié)約費(fèi)用。堅守企業(yè)利益，積極為客

戶、商戶服務(wù)，得到客方的一致好評。給予嘉獎或立功。

16、員工因違紀(jì)受到經(jīng)濟(jì)處罰、行政處分不服的，可在收到處罰

通知之日起七日內(nèi)向公司勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。

17、本制度適用于公司全體員工。

18、本制度自發(fā)文之日起施行。

工作紀(jì)律規(guī)章制度模板篇2

一、勞動紀(jì)律管理制度：

1、上班不遲到，不早退，不脫崗，不溜崗，不睡崗，違者每次罰

當(dāng)事人20元；

2、上班務(wù)必按照煤礦安全規(guī)程和公司規(guī)定，正確佩戴勞動用品。

個性是安全帽和自救器，違者每次罰50元；

3、禁止員工酒后上班，違者每次罰200元；

4、上班時間禁止做與生產(chǎn)、工作無關(guān)的私事，違者每次罰20元。

違反以上規(guī)定除處罰當(dāng)事人外同時對違紀(jì)者的直接上級按處罰金

額的50%進(jìn)行處罰。遲到、早退、脫崗、竄崗、睡崗30分鐘以上者當(dāng)天

（班）一律按曠工處理。

5、員工在工作日中間原則上不飲酒，如確因工作需要（須經(jīng)分管

領(lǐng)導(dǎo)同意）飲酒后原則上應(yīng)不再上班。違者可給予批評或處以50元/次

的經(jīng)濟(jì)處罰。

6、嚴(yán)禁員工打架斗毆，不管何種原因，只要一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)即處以

200元/人次的罰款，情節(jié)較嚴(yán)重、觸犯治安管理?xiàng)l例或法律的移交司法

機(jī)關(guān)處理。

7、曠工違紀(jì)者，曠工期間考勤不計，另曠工1天扣發(fā)三日工資。

如全月曠工累計達(dá)3天及以上者，扣發(fā)當(dāng)月10天工資，并處留礦查看

處分，連續(xù)曠工7天或全年累計達(dá)30天以上者直接予以除名處理，

根據(jù)勞動合同法規(guī)定，能夠解除勞動合同。曠工7天扣罰一月

工資并賠償其因曠工造成生產(chǎn)計劃秩序不能正常進(jìn)行，所造成的必要損

失。

8、員工偷竊、轉(zhuǎn)移或其它方式占有公司或他人財物的除負(fù)責(zé)全額

賠償損失外，并扣發(fā)當(dāng)月的全部的工資獎金，一律予以開除。觸犯治安

管理?xiàng)l例或法律的移交司法機(jī)關(guān)處理。

9、對危害企業(yè)財產(chǎn)和員工生命安全、破壞企業(yè)生產(chǎn)工作秩序和治

安的行為視而不見、不制止、不敢挺身而出、不發(fā)揮應(yīng)有的作用，給企

業(yè)造成損失者，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，視情節(jié)給予罰款、調(diào)離崗位、降級、降

職處分。屬專職工作人員失職者，從重或加重處罰。

10、員工違反勞動紀(jì)律，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失的，根據(jù)其情節(jié)對經(jīng)

濟(jì)損失進(jìn)行賠償。

11、員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給企業(yè)造成重大損失或在員工

中造成極為不利的影響，可根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，對其作出警告、記過、

記大過、降級、降職、留用察看、開除的處分，并記入員工個人檔案。

12、以上未列及的可參照公司其它有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。觸犯治安

管理?xiàng)l例或國家法律的一律移交司法機(jī)關(guān)處理。

13、根據(jù)國家有關(guān)法律規(guī)定，凡以財物做賭博比輸贏的活動，都

是賭博行為。公司規(guī)定每晚12點(diǎn)后禁止一切聚眾娛樂活動。

14、辦公場所及員工宿舍內(nèi)嚴(yán)禁任何人、任何時間以任何方式參

與賭博，違者將給于經(jīng)濟(jì)處罰500元，圍觀者罰款200元。

15、任何人不得煽動他人賭博，不得為他人帶給賭博場所，賭博

道具

和賭博資金，對于違反上述規(guī)定的人員一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，應(yīng)立即向礦領(lǐng)

導(dǎo)匯報。對于煽動他人賭博，帶給賭博場所，賭博道具和賭博資金的人

員給予1000元的處罰。對舉報賭博人員，一經(jīng)證實(shí)給予1000元獎勵。

16、領(lǐng)導(dǎo)干部參與賭博給予加倍處罰。

存在以下違規(guī)行為的，企業(yè)能夠給予警告一次、罰款30元處理：

1、員工出礦，進(jìn)出大門務(wù)必在門衛(wèi)進(jìn)行登記，如果不登記或拒絕

登記，門衛(wèi)值班人員有權(quán)拒絕進(jìn)出或報公司處理；

2、著裝得體，禁止穿拖鞋上班（包括無跟涼鞋）；不合著裝要求的,

值班人員有權(quán)拒絕入內(nèi)，班組不得安排生產(chǎn)作業(yè)；

3、員工車輛（自行車、摩托車、汽車）不按企業(yè)指定方式、區(qū)域停

放，亂停放的；

4、不允許遲到早退；員工上班前要做好各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，確保工作

時間飽和；未到休息時間提前離開崗位或關(guān)掉生產(chǎn)電源的視同早退；

5、上班期間，員工個人來客來訪一律在門衛(wèi)室接待；工作時間內(nèi)

非業(yè)務(wù)需要，禁止工作時間用手機(jī)上網(wǎng)玩游戲；

6、不服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動和工作安排的；

7、不按規(guī)定確定產(chǎn)品狀態(tài)標(biāo)識或者自行改動狀態(tài)標(biāo)識，造成產(chǎn)品

混亂的；

8、未經(jīng)許可，非工作人員不得進(jìn)入企業(yè)的重要場合，影響正常的

生產(chǎn)秩序。重要的場合包括例如食堂后廚、倉庫、財務(wù)部門等。

9、工作期間溜崗、串崗；離崗超過5分鐘至30分鐘內(nèi)的視為遲

到；

10、工作期間，消極怠工，吃零食，打鬧嬉戲或進(jìn)行娛樂活動，

大聲喧嘩干擾他人工作的。

11、沒有健康的'衛(wèi)生習(xí)慣，破壞企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生的；

12、不愛護(hù)公物，浪費(fèi)企業(yè)機(jī)器設(shè)備、工具、物料，損失輕微的;

13、員工不按規(guī)定做好日常的機(jī)器、設(shè)備的保養(yǎng)工作的；

14、操作機(jī)器、設(shè)備時，不遵守技術(shù)操作規(guī)程的；

15、設(shè)備、工裝使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常狀況，操作員工應(yīng)按

照安全操作規(guī)程進(jìn)行處理，不及時告知班組長和相關(guān)技術(shù)人員處理，盲

目操作的；

16、發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急狀況，不立即采取應(yīng)急措施，

造成企業(yè)損失的；

17、在生產(chǎn)、倉庫等禁止吸煙區(qū)域吸煙的，造成損失的并根據(jù)損

失大小給予記過以上處分；

18、下班時不整理作業(yè)現(xiàn)場，搞好工作場地衛(wèi)生，關(guān)好門、窗的;

存在以下行為的，企業(yè)能夠給予記過一次、罰款50元內(nèi)處理：

1、警告到達(dá)二次的；

2、不經(jīng)批準(zhǔn)，擅自休假造成曠工的（礦工除扣發(fā)三日工資外，可

視情節(jié)根據(jù)規(guī)定進(jìn)行處罰）；

3、在考勤上弄虛作假的；

4、無理取鬧，造謠生事、謾罵吵架的；

5、接到生產(chǎn)或質(zhì)量或安全等問題的整改要求后，未在規(guī)定時間內(nèi)

落實(shí)整改的；

7、上班時間出礦，沒辦理規(guī)定手續(xù)，私自出礦的；

8、沒有物資放行單，攜帶有企業(yè)財產(chǎn)的；

9、對主管人員正常工作指派、安排不遵守，爭吵并有威脅、侮辱,

甚至產(chǎn)生身體沖突者；情節(jié)嚴(yán)重的，認(rèn)定為嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度。

存在以下違規(guī)行為的，企業(yè)能夠認(rèn)定嚴(yán)重違紀(jì)，造成損失的，能

夠認(rèn)定重大過失并處罰款100元：

1、記過到達(dá)三次的；

2、連續(xù)或一個月內(nèi)曠工累計三天或以上者，認(rèn)定為嚴(yán)重違反規(guī)章

制度（礦工除按規(guī)定扣發(fā)工資以外可視情節(jié)按本規(guī)定給予加罰）。

3、工作期間打架鬧事，嚴(yán)重影響企業(yè)正常生產(chǎn)秩序的；

4、違反國家法律法規(guī)和社會主義道德規(guī)范，令企業(yè)蒙受聲譽(yù)或利

益的損失者；

5、被依法追究刑事職責(zé)的或被依法實(shí)施勞動教養(yǎng)的。

6、盜竊、貪污或用職權(quán)營私舞弊，使企業(yè)蒙受重大損失者，應(yīng)記

重大過失。

7、故意損壞企業(yè)財物，金額到達(dá)200元人民幣或以上的;

8、經(jīng)認(rèn)定煽動員工怠工的指使者。

9、員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成企業(yè)的工作任

務(wù)造成嚴(yán)重影響，經(jīng)企業(yè)提出后不改正者。

10、泄漏企業(yè)的技術(shù)、商業(yè)機(jī)密，對企業(yè)造成重大損失者。有下

列狀況之一者，應(yīng)思考進(jìn)行獎勵，其中嘉獎，每次獎勵30-50元；立功,

每次獎勵100元以上；突出表現(xiàn)的，由企業(yè)另行研究給予獎勵。

1、弘揚(yáng)正氣，見義勇為，救死扶傷。立功者；

2、助人為樂，拾金（物）不昧者的行為給予表揚(yáng)和獎勵。

3、及時發(fā)現(xiàn)并揭發(fā)徇私、舞弊，避免企業(yè)的損失。進(jìn)行表彰和獎

勵。；

4、根據(jù)企業(yè)的狀況，提出合理化推薦并被采納。進(jìn)行表彰和獎勵

5、企業(yè)出現(xiàn)臨時突擊任務(wù)，如因交貨而臨時增加生產(chǎn)任務(wù)、搶修、

搶險等任務(wù)，能擔(dān)負(fù)職責(zé)，以身作則，出色完成任務(wù)者，進(jìn)行表彰和獎

勵。

6、連續(xù)長期對使用的設(shè)備進(jìn)行良好的保養(yǎng)，使設(shè)備長期處于良好

的運(yùn)作狀況，得到設(shè)備管理人員和分管領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可，進(jìn)行表彰和獎勵；

7、非本職工作的員工，能發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品的質(zhì)量問題、生產(chǎn)過程問題，

及時反映，消除產(chǎn)品隱患，避免企業(yè)出現(xiàn)損失者，進(jìn)行表彰和獎勵。

8、員工在工作中能及時發(fā)現(xiàn)存在的安全隱患，及時向主管部門提

出并及時得以消除隱患，進(jìn)行表彰和獎勵。

9、無論從事生產(chǎn)或管理工作，發(fā)現(xiàn)或改善工藝、方法、流程，提

高生產(chǎn)效率或者降低生產(chǎn)成本，節(jié)約費(fèi)用；堅守企業(yè)利益，企業(yè)效益和

安全生產(chǎn)有很大的提高，得到各級領(lǐng)導(dǎo)和廣大員工的一致好評；給予表

彰和獎勵。

10、在搶險救災(zāi)中做出重大成績的領(lǐng)導(dǎo)和員工應(yīng)于重獎。

勞動紀(jì)律行政處分資料

一、職工在工作時間應(yīng)當(dāng)做到:

1、不妨礙正常的組織、指揮；

2、不遲到、不早退、不曠工；

3、不睡崗、不串崗、不脫崗；

4、不酒后上崗；

5、不做與工作無關(guān)的事；

6、不違章指揮，不違章蠻干；

7、不打架斗毆，不無理取鬧影響正常工作；

8、不聚眾賭博；

9、不利用工作之便謀取私利；

10、不起哄滋事；

11、不準(zhǔn)在員工中散布自由主義及影響安定團(tuán)結(jié)的言論；

12、不準(zhǔn)組織工人停工和存在某種抗議的狀況出現(xiàn)。

二、對于有下列行為之一的職工，經(jīng)枇評教育不改的，應(yīng)當(dāng)分別

狀況給予行政處分（警告，記過，降（職）級，留用查看，辭退，開除等）

以及經(jīng)濟(jì)處罰（處罰同上）：

1、違反勞動紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退，曠工，消極怠工，沒有完成

生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的；

2、無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮，或者無理取鬧，聚

眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會秩序的；

3、玩忽職守，違反安全規(guī)定，或者違章指揮、違章操作、違章施

工等造成事故的，或使員工生命和身體健康受到傷害和公司財產(chǎn)遭受損

失的；

4、工作不負(fù)職責(zé)，損壞機(jī)器、設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、，造成

經(jīng)濟(jì)損失的；

5、犯有其他嚴(yán)重錯誤的。

職工有上述行為，情節(jié)個性嚴(yán)重，觸犯刑律的，移送司法機(jī)關(guān)依

法懲處。

三、處分的目的:嚴(yán)明紀(jì)律，規(guī)范管理。

四、處分的原則:依據(jù)事實(shí)，懲責(zé)相當(dāng)。

五、對員工的行政處分分為：警告，記過，降（職）級，辭退，開除。

在給予上述行政處分的同時，依據(jù)獎懲規(guī)定給予一次性經(jīng)濟(jì)處罰。

六、處分條件

1、不執(zhí)行上級的命令和指示，有令不行，有禁不止，情節(jié)較輕的,

給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公

司造成惡劣影響的給予開除處分；

2、消極怠工，無故不參加學(xué)習(xí)、工作等，情節(jié)較輕的，給予警告

處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡

劣影響的給予開除處分；

3、無故曠工或者逾假不歸，時間較短、情節(jié)較輕的，給予警告處

分；時間較長、情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公

司造成惡劣影響的給予開除處分；

4、弄虛作假，欺上瞞下，造成不良影響和損失，情節(jié)較輕的，給

予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司

造成惡劣影響的給予開除處分；

5、違反公司管理制度，起哄滋事、聚眾賭博等妨礙正常生產(chǎn)工作

秩序，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職（級），辭退

處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；

6、打架斗毆或者聚眾鬧事，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)

重的，給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予

開除處分；

7、在員工中散布自由主義及影響安定團(tuán)結(jié)的言論，或組織職工停

工和抗議，在公司造成極壞影響的，直接紿予開除處分；

8、違反規(guī)章制度、操作規(guī)程，作業(yè)規(guī)程，造成職責(zé)事故或者其他

損失，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職（級），辭退

處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；

9、違反公司保密規(guī)定，造成失密或者泄密，情節(jié)較輕的，給予警

告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成

惡劣影響的給予開除處分；

10、工作失職，造成公司財物丟失、產(chǎn)品質(zhì)量嚴(yán)重下降或產(chǎn)品損

毀，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職（級），辭退處

分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；

11、盜竊、詐騙公私財物，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)

重的，給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予

開除處分；

12、其他方面違反紀(jì)律，其性質(zhì)、情節(jié)同上列違紀(jì)行為相當(dāng)?shù)模?/p>

分別給予警告至除名處分。

七、對員工給予辭退和開除處分，應(yīng)以勞動合同法和公司規(guī)章

制度為依據(jù)，貼合條款后，方可進(jìn)行。應(yīng)報經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，經(jīng)主管

領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

八、對于受到撤職處分的職工，同時降低其工資級別。

九、給予職工行政處分，務(wù)必弄清事實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)過會議討

論透過或宣布。

十、職工受到行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰或者被除名，公司應(yīng)當(dāng)書面通

知本人，并且記入本人檔案。

對受處分者應(yīng)當(dāng)說服教育，熱情幫忙，做好思想工作，不得岐視、

侮辱。

領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)和紀(jì)律監(jiān)察

一、各級領(lǐng)導(dǎo)負(fù)有維護(hù)紀(jì)律的直接職責(zé)。

各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)以身作則，嚴(yán)于律己，嚴(yán)格遵守和執(zhí)行紀(jì)律；經(jīng)常

對部屬進(jìn)行紀(jì)律教育，增強(qiáng)職工的紀(jì)律觀念；有針對性地進(jìn)行紀(jì)律整頓,

解決本部門在紀(jì)律建設(shè)方面存在的突出問題。

各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)對下級實(shí)施紀(jì)律監(jiān)察，并自覺理解上級的監(jiān)察以及

下級和群眾的監(jiān)督。對發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為制止不力或者不予制止的，應(yīng)當(dāng)給

予批評或者給予處分；對帶頭違反紀(jì)律的，應(yīng)當(dāng)從重給予處分。

二、各級領(lǐng)導(dǎo)務(wù)必按照公司各項(xiàng)管理制度加強(qiáng)管理，嚴(yán)明紀(jì)律，

因管理不善造成下屬嚴(yán)重違紀(jì)的，負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)，應(yīng)當(dāng)給予批評或者給予

處分。

休假種類和請假程序

一、員工請假分為病假、事假、公傷假、可按以下規(guī)定辦理。

1、病假：因病須治療或休養(yǎng)者可請病假，每年累計不得超過30天,

30天以上需報公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。醫(yī)院休假證明為準(zhǔn)，病假期間沒有工

資。

2、事假：因私事需處理者，可請事假，每年累計不得超過15天，

事假期間沒有工資。

(1)、請假一天由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，2至3天由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，4天

和4天以上由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

(2)不服從工作分配或組織調(diào)動，延期不報到者是，視為曠工。

3、無論何種原因請假:假期已滿沒有按時上班者，應(yīng)辦理續(xù)假手

續(xù)或續(xù)假未被批準(zhǔn)而延期不上班，視為曠工。

4、無故曠工或私自離開工作崗位和礦區(qū)的員工，發(fā)生意外傷害或

意外事故，所造成的一切后果自負(fù)。

5、員工因休假日或請假時間發(fā)生點(diǎn)意外傷害或意外事故，造成點(diǎn)

一切后果自負(fù)。

6、其它因違規(guī)違紀(jì)行為造成的缺勤者，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批評后，仍不上班,

視為無故曠工。

6、工傷假：因公受傷可請公傷假，假期依醫(yī)院診斷證明假期為準(zhǔn)。

7、法定節(jié)假日，以公司安排的天數(shù)為準(zhǔn)。

二、請假

1、請假逾期不辦理相應(yīng)手續(xù)者，均以曠工論處，但因患重病非短

期內(nèi)所能治愈，經(jīng)醫(yī)院證明屬實(shí)者，可視病況補(bǔ)辦手續(xù)，最多一次15

天，事假逾期系因個性或意外事故者經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)能夠補(bǔ)辦手續(xù)，最多一

次7天。

2、員工請假原則上均應(yīng)本人辦理請假手續(xù)，病假在3日以上者，

應(yīng)附正規(guī)醫(yī)院證明，工傷假應(yīng)附指定醫(yī)院證明，凡未經(jīng)請假或請假不準(zhǔn)

而未到者，以曠工論處。

3、員工突發(fā)事件或急病不能事先請假者，應(yīng)利用電話或者其他方

法迅速報告。

4,、員工請假不得超過15天至20天，離開時辦理離礦手續(xù)，解

除勞動合同。進(jìn)礦時辦理入礦手續(xù)并同時鑒定勞動合同。員工聘用、崗

位管理與離職

一、新員工招聘管理

1、本公司所需員工，一律按照公開、公平、公正之原則公開面向

社會招聘。

2、本公司聘用各級員工以學(xué)識、品德、潛力、經(jīng)驗(yàn)適合于工作崗

位需要為原則。

3、新進(jìn)員工的聘用，根據(jù)工作和業(yè)務(wù)需要，到公司辦公室辦理各

手續(xù)，經(jīng)審查后，把合格人員帶給給部門和單位考察。

4、錄用前務(wù)必進(jìn)行崗前培訓(xùn)I,考試合格后，通知到指定醫(yī)院進(jìn)行

體檢。

5、新進(jìn)員工透過審核、考試及體檢合格后，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)簽署

同意聘用意見后，由公司辦公室辦理試用手續(xù)，試用期為一至三個月，

員工試用期內(nèi)原則上不準(zhǔn)請假。

6、試用期滿后，由分管領(lǐng)導(dǎo)提出意見報主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，正式錄

用并簽定勞動合同，成為正式員工。

一\網(wǎng)ill位呂理-r-m

1、公司辦公室與新進(jìn)員工簽訂勞動合同，員工務(wù)必帶給有效證

明文件簽訂勞動合同。首簽期限及所含試用期期限的比例按勞動法

有關(guān)規(guī)定辦理：最長不得超過6個月。除個性在勞動合同中注明者外，

一般員工試用期為1-3個月，員工在試用期內(nèi)品行或潛力欠佳不適合工

作者，公司可隨時停止試用。表現(xiàn)優(yōu)異之員工可由部門負(fù)責(zé)人提出申請,

經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。在試用期申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正。試用期內(nèi)累計遲到、早退6

次（含）以上、累計病、事假3天以上者，不得提前轉(zhuǎn)正。

2、公司基于工作上的需要，可調(diào)動員工的職務(wù)或工作地點(diǎn)。各單

位負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)依其管轄內(nèi)所屬員工的工作態(tài)度、學(xué)識和潛力，可

向公司主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行推薦。經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字后并下達(dá)至員工本人。

調(diào)崗員工接到調(diào)任通知后，按要求需在2個工作日內(nèi)快辦理交接手續(xù)就

任新職。

三、解除勞動合同

本公司透過以下途徑與員工解除勞動合同：

1、立即解除勞動合同；要以勞動合同法和公司規(guī)章制度不相違

背為前提。

2、提前書面通知員工解除勞動合同；

3、員工辭職，自行離職。

(1)、立即解除勞動合同：

在下列狀況下，本公司有權(quán)立即解除與員工的勞動合同而無任何

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并有權(quán)視狀況要求賠償或給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰：

1、疏忽職守或違章操作或擅離職守導(dǎo)致公司或他人生命財產(chǎn)蒙受

損害者；

2、違反操作規(guī)程，損壞公司設(shè)備、工具、浪費(fèi)原材料、能源，造

成經(jīng)濟(jì)損失達(dá)1000元以上的或未履行崗位職責(zé)及工作流程要求，造成

公司財產(chǎn)損失達(dá)1000元以上的；

3、涂改重要文件或損壞重要公物者；

4、貽誤工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失者；

5、對同事暴力威脅、恐嚇、妨害團(tuán)體秩序者或毆打同事、打架斗

毆者；

6、連續(xù)曠工或全年累計曠工觸犯規(guī)定者；

7、偷竊、侵犯他人或公司財物，經(jīng)查屬實(shí)者；

8、濫用職權(quán)、違反政策法規(guī)、財經(jīng)紀(jì)律，使公司遭受重大損失者;

9、故意煽動員工罷工或罷工者；

10、偽造或?yàn)E用公司印鑒，在外行騙者；或利用公司名義在外招

搖撞騙，致使公司名譽(yù)或經(jīng)濟(jì)蒙受損失者；

11、參加非法組織者；

12、因盜竊、賭博、打架、流氓等行為而違反社會治安、受到公

安機(jī)關(guān)的拘留者；受到刑事控訴而被法院判定有罪者；違反政府的有關(guān)

法令者；

13、違反公司勞動紀(jì)律被記過三次以上者；

(2)、員工貼合下述狀況之一的屬于嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律，公司

能夠依照勞動法和聘用合同的規(guī)定單方面解除雙方的勞動合同關(guān)系。

1、違反公司勞動紀(jì)律，給公司帶來較大的經(jīng)濟(jì)損失或商譽(yù)損失的;

2、蓄意或輕率導(dǎo)致公司設(shè)備或物品材料較大損失者；

3、不服從領(lǐng)導(dǎo)合理安排，屢勸不聽者；

4、對公司/部門組織的培訓(xùn)，無部門負(fù)責(zé)人的同意或正當(dāng)理由，

累計三次不參加培訓(xùn)的；

5、未履行公司規(guī)定請假手續(xù)不到崗或超過請假期7天不到崗也未

有任何書面說明的；

6、犯有其它嚴(yán)重錯誤，貼合解聘條件的員工，按照公司及各部門

具體規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行。

(3)、員工辭職和自動離職。

1、正式員工辭職須提前一個月向本部門領(lǐng)導(dǎo)提交辭職報告并填寫

員工離職申請表，報公司辦公室備案，在本公司有辭職記錄的原則上

不在聘用，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后生效。

2,試用期員工辭職須提前一周向本部門領(lǐng)導(dǎo)提交辭職報告，并公

司辦公室備案。

3,員工在離職通知期內(nèi)與各有關(guān)部匚辦理清楚所有離職手續(xù)，如

員工有欠公司財物款的，須在離開公司前還清所欠所有財物，如員工在

辭職前給公司造成了必須的財產(chǎn)損壞或經(jīng)濟(jì)損失，須在離開公司之前依

照相關(guān)規(guī)定給予公司相應(yīng)賠償，公司并保留向其繼續(xù)追討的權(quán)利；由員

工本人提出辭職解除勞動合同的，本公司不支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4,未按以上相關(guān)要求辦理辭職，公司有權(quán)追罰其因強(qiáng)硬辭職造成

生產(chǎn)秩序混亂所產(chǎn)生的損失。

四、解聘程序。

1、解聘試用人員

a）根據(jù)勞動合同法和公司員工勞動紀(jì)律管理制度相關(guān)條款的

規(guī)定，公司對試用期員工能夠隨時解聘；

b）部門負(fù)責(zé)人直接向試用人員發(fā)出解聘通知，部門安排工作交接

后，填寫離礦申請表，報辦公室備案；

c）離職當(dāng)月工資于下月發(fā)放工資之日統(tǒng)一發(fā)放。

2、解聘正式員工

a）根據(jù)勞動合同法和公司員工勞動紀(jì)律管理制度規(guī)定對不貼

合繼續(xù)在崗工作條件的員工，由直接負(fù)責(zé)人填寫解聘員工申請表，部

門領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后報公司辦公室，必要時應(yīng)帶給該員工以往的員工違

規(guī)行為處理意見表。公司辦公室根

據(jù)相關(guān)法律規(guī)定、公司規(guī)定以及雙方的聘用合同對部門的解聘

申請確認(rèn)后，由行政辦公室在2個工作日內(nèi)向該員工發(fā)出正式的解聘

通知書，通知書中將寫明解聘理由和處理方法及依據(jù)；

b）被解聘員工持解聘通知書，依照公司離職人員管理辦法的規(guī)

定開始工作交接以及離職。并解除勞動合同。

3、員工辭職

a）員工辭職務(wù)必提前一個月提出書面申請至部門負(fù)責(zé)人簽署意見,

部門負(fù)責(zé)人同意后交公司辦公室備案并安排其工作移交，并發(fā)辭職工作

移交表至所在部門，由部門負(fù)責(zé)人指定工作移交監(jiān)交人進(jìn)行遺留工作交

接，工具設(shè)備交接等，工作移交完畢后由辦公室牽頭至公司財務(wù)部，進(jìn)

行清算，在本公司有辭職史人員原則上不在聘用。

b）員工在遞交辭職申請之日起至正式離職前不準(zhǔn)許有任何請假。

c）員工才辦理辭職手續(xù)期間，移交工作的同時，一切工作照常，

并嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)制制度，如出現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象處罰及處分照常。

員工自動離職；沒有請假和辦理相關(guān)手續(xù)，勞動合同自動解除。

工作紀(jì)律規(guī)章制度模板篇3

1、學(xué)校電教工作由鄧華英校長主管，成立學(xué)校電教工作中心（詳

見電教工作中心組織），并配備專職或兼職的電教人員。

2、學(xué)校每期均有電教工作計劃、總結(jié)。

3、積極開展電教理論、教學(xué)研究工作，積極組織有關(guān)人員參加上

級主管部門舉辦的各項(xiàng)電教教學(xué)教研活動。

4、根據(jù)有關(guān)小學(xué)電教設(shè)備的配備標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合教學(xué)的實(shí)際需要，統(tǒng)

籌規(guī)劃學(xué)校電教設(shè)備建設(shè)，加強(qiáng)設(shè)備、設(shè)施的維護(hù)和管理，提高利用率。

5、加強(qiáng)教師電教理論與技能培訓(xùn)，不斷提高學(xué)校教師電教的實(shí)際

運(yùn)用能力和教育教學(xué)水平。

6、加強(qiáng)學(xué)校學(xué)生的信息技術(shù)教育，積極開展信息技術(shù)教育與學(xué)科

課程整合的研究，不斷提高教學(xué)質(zhì)量。

7、認(rèn)真組織教師進(jìn)行學(xué)校教學(xué)資源庫的充實(shí)和運(yùn)用，不斷豐富電

化教學(xué)軟件資源。電教設(shè)備使用管理、保養(yǎng)維修制度

1、對電教設(shè)備采取專任負(fù)責(zé)的方法進(jìn)行使用與管理。

2、使用時要愛護(hù)設(shè)備，做到用前檢查，用后保養(yǎng)，認(rèn)真填寫設(shè)備

使用記錄。

3、對電教設(shè)備不準(zhǔn)隨意動用和轉(zhuǎn)借，需要動用和轉(zhuǎn)借時需經(jīng)主管

領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

4、對電教設(shè)備每月要定期維修保養(yǎng)一次，并做好記錄，設(shè)備出現(xiàn)

故障及時報告，嚴(yán)禁機(jī)器帶病工作。不準(zhǔn)擅自拆裝。

5、電教設(shè)備要立財產(chǎn)帳和設(shè)備技術(shù)檔案，發(fā)丟失和非正常損壞要

查明原因，追究責(zé)任。

6、電教設(shè)備的保養(yǎng)是一件經(jīng)常性的工作，管理和使用人員要按照

說明書的要求做好經(jīng)常性的保養(yǎng)和維護(hù)工作。領(lǐng)導(dǎo)要定期檢查和詢問設(shè)

備的保養(yǎng)情況。

7、對電教器材要經(jīng)常、認(rèn)真地做好清潔工作，每臺設(shè)備應(yīng)備有防

護(hù)罩，防塵、防曬、防潮濕。對音像教7材要定期備份、及時裝盒，放

于通風(fēng)干燥處，防止霉變。

8、經(jīng)常檢查和注意電教器材的運(yùn)轉(zhuǎn)情況，防止配件丟失，防止各

種部件松動、損壞，防止不應(yīng)有的磨擦，防止碰撞。

9、電教器材出現(xiàn)故障時，要立即關(guān)機(jī)，停止使用，并報請主管領(lǐng)

導(dǎo)，請有專業(yè)技術(shù)人員來修理，切不可繼續(xù)工作，以免造成更大的損失。

貴重設(shè)備損壞后，要由技術(shù)水平較高的人員檢修，不可私自拆卸。

10、檢修時要認(rèn)真填寫設(shè)備檢修記錄。檢修記錄要載入設(shè)備檔案。

11、當(dāng)電教管理人員對設(shè)備的故障不能解決時，應(yīng)做出明確技術(shù)

鑒定，并迅速報告主管領(lǐng)導(dǎo)，由主管領(lǐng)導(dǎo)作出決定，是否外修。

12、定期檢查：電教管理人員每學(xué)期定期對電教設(shè)備維護(hù)大型檢

查二次，平時要隨時根據(jù)使用過程中出現(xiàn)的問題進(jìn)行檢查維護(hù)。

工作紀(jì)律規(guī)章制度模板篇4

1.生產(chǎn)現(xiàn)場的設(shè)備檢修工作外委給外來施工單位進(jìn)行時，外來施工

單位除了嚴(yán)格執(zhí)行外來施工人員管理規(guī)定外，同時必須嚴(yán)格遵守工作票

管理制度。

2.外來檢修單位的工作票開具應(yīng)由工藝車間工作負(fù)責(zé)人填寫，工藝

車間的車間主任負(fù)責(zé)對需要與運(yùn)行系統(tǒng)隔離的措施進(jìn)行補(bǔ)充，凡需要與

運(yùn)行系統(tǒng)進(jìn)行隔離的安全措施由責(zé)任車間運(yùn)行人員進(jìn)行布置落實(shí)，工作

負(fù)責(zé)人監(jiān)督措施落實(shí)情況，并簽字認(rèn)可；其他與運(yùn)行系統(tǒng)無聯(lián)系的安全措

施由檢修單位自行布置落實(shí)（工作票中應(yīng)注明檢修自理）。工藝車間的車

間主任和承包方認(rèn)定的具有簽發(fā)工作票資格的負(fù)責(zé)人進(jìn)行雙簽發(fā)。

3.對于邊基建邊投產(chǎn)的現(xiàn)場的檢修或交接試驗(yàn)等工作也應(yīng)執(zhí)行工

作票制度，工作票執(zhí)行過程中的分工可以參照生產(chǎn)現(xiàn)場設(shè)備外委檢修的

情況執(zhí)行。

4.工作票有關(guān)外委單位的若干規(guī)定均適用于檢修車間在工藝車間

的各項(xiàng)檢修工作，這些檢修工作應(yīng)由本工藝車間具備資質(zhì)的人員擔(dān)任該

項(xiàng)工作的負(fù)責(zé)人。

5.對于檢修車間在工藝車間進(jìn)行檢修工作造成的各類不安全情況，

屬于工藝車間措施執(zhí)行不到位造成的由工藝車間承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，屬于檢

修車間工作人員在檢修現(xiàn)場工作時造成的由檢修車間承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，屬

于兩者原因均有的，按照責(zé)任劃分由雙方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

工作紀(jì)律規(guī)章制度模板篇5

一、目的

正確使用保潔用品及機(jī)械，以保護(hù)保潔員在工作中的人身和設(shè)備安

全。

二、適用范圍

適用于保潔工作中的人身和設(shè)備安全管理

三、作業(yè)規(guī)程

（-）安全保護(hù)

1、保潔員工作中使用具有腐蝕性的清潔劑時,須佩戴橡膠手套;

2、為了保護(hù)員工安全,清潔工作超過2米以上時為高處作業(yè)，必須

兩人相互保護(hù)作業(yè)；

3、夏季室外作業(yè)員工在工作中配發(fā)遮陽帽；

4、冬季外圍保潔員在工作中配發(fā)防寒服、棉手套、棉鞋等防寒用

口口口;

5、外包高空作業(yè)時需及時的提醒和跟進(jìn)安全工作要求。

（二）使用洗地機(jī)

1、操作前應(yīng)先放置好警示牌；

2、檢查機(jī)器有無故障,插頭是否完好，電線是否漏電；

3、把機(jī)器橫向倒放,裝上毛刷（氈盤/針盤）再把機(jī)器扶正；

4、調(diào)整好自己操作機(jī)器的角度，使用機(jī)器時不要用自己的力量強(qiáng)

行操作機(jī)器，根據(jù)機(jī)器本身的移動進(jìn)行操作；

5、根據(jù)機(jī)器出水管的方向使用機(jī)器，以免出水管留有水印。一般

從左向右洗；

6、操作機(jī)器應(yīng)成橫向一字形操作并一行壓一行，操作人員往后退

洗；

7、靠近墻壁或玻璃時可以掉轉(zhuǎn)方向工作；

8、操作當(dāng)中避免電線纏入毛刷中；

9、工作完成后拔掉插頭，卸掉毛刷（氈盤/針盤）將整個機(jī)器擦拭干

凈，電線擦干凈后纏在機(jī)器手柄中，不要過緊，毛刷每次用后都要清洗放

在工具架上，以便晾干后繼續(xù)使用。特別是毛刷要平放且刷毛朝上，以免

將刷毛壓壞；

10、機(jī)器水箱蓋不宜蓋的過緊，應(yīng)留有一定間隙，使其留有的清潔

劑異味及時散發(fā)；

11、不定期檢查機(jī)器，使其能隨時正常工作。

（三）使用吸塵器

1、首先檢查機(jī)器有無故障，插頭是否完好，電線有無裂痕、漏電處,

過濾部分有無破洞或堵塞等情況。

2、吸公共區(qū)域地面塵土?xí)r，應(yīng)及時提醒往來客戶注意安全；

3、不同的區(qū)域換上適當(dāng)?shù)奈欤?/p>

4、不要讓吸嘴碰到墻壁或家具上，不要讓電線纏繞在家具腿上以

免損壞家具；

5、吸塵時不要吸入過大的異物（如紙團(tuán)、磚塊、針頭、木片等）；

6、不要吸水也不要濕手操作，以防觸電；

7、發(fā)現(xiàn)有異味及時換塵袋,必要時檢修；

8、定期清潔機(jī)器及時清除積存的垃圾灰塵。

（四）為了保護(hù)行人安全，用水清洗路面時，要擺放警示標(biāo)志牌，以免

行人摔倒；

（五）在使用機(jī)械設(shè)備進(jìn)行清潔工作時,要熟悉機(jī)械性能和正確的使

用方法，同沒有結(jié)束、接線板和機(jī)械設(shè)備有無漏電現(xiàn)象，防止觸電事故發(fā)

生。

（六）保潔人員不得在休息區(qū)域使用明火，亂接亂拉電線，不得使用

電爐子、電熱毯等