工作考勤規(guī)章制度范文

工作考勤規(guī)章制度范文

【僅供學習參考，切勿通篇使用！】

工作考勤規(guī)章制度范文【一】

1目的

為加強公司考勤管理，規(guī)范員工出勤活動，提高工作效率，特

制定本制度。

2適用范圍

本制度適用于公司全體員工。

3職責

3.1人事行政部職責

3.1.1負責本考勤制度的推進實施及督促，執(zhí)行情況的監(jiān)督；

3.1.2負責員工出勤情況的匯總、分析及出勤資料的存檔；

3.1.3負責員工出勤結(jié)果的應用；

3.1.4本制度的修訂、解釋；

3.2各部門職責

3.2.1本部門考勤制度的宣導及貫徹執(zhí)行；

3.2.2本部門員工請假、加班及異常出勤情況的審批；

3.2.3考勤異常情況及時報備。

4管理內(nèi)容

4.1出勤規(guī)定：每周六天制工作時間，即周一至周六。

4.2作息時間

4.3打卡制度

4.3.1公司實行電子刷卡制度，除總經(jīng)理外，均應按規(guī)定的上

下班時間打卡。

4.3.2員工每天上午上班前、上午下班后、下午上班前、下午

下班后均要打卡，一天四次。員工加班必須打卡，以此核實加班時

間?？头渴酆笕藛T由于工作的特殊性一天只需打卡兩次，即上午

上班前、下午下班后。

4.3.3所有員工上下班均須親自打卡或簽字登記，任何人不得

代替他人或由他人代替打卡（代簽字），如有違反，代打卡人（代

簽字人）和被代打卡人（被代簽字人）均給予小過罰款100元，如

再次違反者予以大過罰款300元，第三次出現(xiàn)此違紀行為公司將考

慮給予除名；

4.3.4員工如請假，須于請假前的離崗時間及請假后的到崗時

間分別打卡，以此確認請假時間。

4.3.5員工出現(xiàn)漏打卡（因公出差除外），須于次日填寫《未

打卡補簽申請表》經(jīng)部門主管確認，副總級以上審批，人事行政部

審核后計算出勤。

4.3.6員工每月漏打卡超過2次的從第3次開始一次罰款5元,

因公漏打卡除外。

4.3.7因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應填寫《員工外

出申請單》，注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事

先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事后到崗當日完成申請、

審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘故障未打卡的員工，上

班前、下班后要及時到部門主管處填寫《未打卡補簽申請表》，由

直接主管簽字證明當日的出勤狀況，報部門經(jīng)理、行政部審批后，

月底由行政部據(jù)此上報考勤。

4.4遲到、早退、擅離職守

4.4.1員工每月遲到、早退累計15分鐘以內(nèi)不扣薪；累計超過

15分鐘的，所有的遲到、早退時間，每分鐘扣款1元。

4.4.2每月累計達60分鐘的當月滿勤獎扣50%,一個月累計遲

到早退三次者扣除滿勤獎。

4.4.3工作時間未經(jīng)部門主管批準而私自離開工作崗位者，即

為擅離職守，擅離職守超過30分鐘的，以曠工半天處理。

4.5曠工

4.5.1員工在規(guī)定工作時間內(nèi)，未辦理請假手續(xù)而擅自不到崗

者，記為曠工。

4.5.2員工在請假假期滿未續(xù)假或雖續(xù)假但未獲批準卻不到崗

者，以曠工論處。

4.5.3曠工時間以半天起計。曠工0.5-1日的罰款100元，曠

工1.5-2,5日的罰款200元，曠工達3E的罰款300元并予以辭退。

4.6假期類別及給付標準

4.6.1法定節(jié)日

4.6.1.1法定節(jié)日包括：元旦1天、春節(jié)3天、清明1天、端

午1天、勞動節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國慶節(jié)3天。

4.6.1.2法定假日如適逢周日公休日，則在工作日予以補假。

4.6.1.3具體法定假日的放假安排，乂公司發(fā)布之通知為準。

4.6.2婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假

4.6.3假期待遇給付標準

4.7請假審批權(quán)限及程序

4.7.1請假審批權(quán)限

4.7.2請假程序

工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報

分管領(lǐng)導批準后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。

四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的（含1

天），由部門負責人批準；3天以內(nèi)的（含3天），由副總經(jīng)理批

準；3天以上的，報總經(jīng)理批準。副總經(jīng)理和部門負責人請假，一

律由總經(jīng)理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經(jīng)批準而擅離工

作崗位的按曠工處理。

五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；

超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，

按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。

六、1個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)5天的基本工資;

累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資；累計達5次以

上10次以下者，扣發(fā)當月15天的基本工資；累計達10次以上者，

扣發(fā)當月的基本工資。

七、曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金；每

月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金，并給

予一次警告處分；每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效

益工資和獎金，并給予記過1次處分；每月累計曠工3天者，扣發(fā)

當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分；每月累

計曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎

金，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計曠工6天以上

者（含6天），予以辭退。

八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事

情。如有違反者當天按曠工1天處理；當月累計2次的，按曠工2

天處理；當月累計3次的，按曠工3天處理。

九、參加公司組織的會議、培訓I、學習、考試或其他團隊活動,

如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未

到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理；未經(jīng)

批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。

十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時，

必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準；未經(jīng)批準者按曠工處理。員工

病假期間只發(fā)給基本工資。

十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導批準，決定假日加班工作或值班的

每天補助20元；夜間加班或值班的，每個補助10元；節(jié)日值班每

天補助40元。未經(jīng)批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，

視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理；如有遲到者，按本制度第

五條、第六條規(guī)定處理。

十二、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查，部

門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、

包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙倍

予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員

工，取消本年度先進個人的評比資格。

工作考勤規(guī)章制度范文【三】

一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定

本制度。

二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，

不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須經(jīng)

本部門負責人同意C

三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關(guān)周日和夜

間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部、項目技術(shù)部、投資發(fā)展部、

會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領(lǐng)導批準后執(zhí)行。因

工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報

分管領(lǐng)導批準后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。

四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的（含1

天），由部門負責人批準；3天以內(nèi)的（含3天），由副總經(jīng)理批

準；3天以上的，報總經(jīng)理批準。副總經(jīng)理和部門負責人請假，一

律由總經(jīng)理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經(jīng)批準而擅離工

作崗位的按曠工處理。

五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；

超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，

按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。

六、1個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)5天的基本工資;

累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資；累計達5次以

上10次以下者，扣發(fā)當月15天的基本工資；累計達10次以上者，

扣發(fā)當月的基本工資。

七、曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金；每

月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金，并給

予一次警告處分；每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效

益工資和獎金，并給予記過1次處分；每月累計曠工3天者，扣發(fā)

當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分；每月累

計曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎

金，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計曠工6天以上

者（含6天），予以辭退。

八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事

情。如有違反者當天按曠工1天處理；當月累計2次的，按曠工2

天處理；當月累計3次的，按曠工3天處理。

九、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動,

如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未

到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理；未經(jīng)

批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。

十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時，

必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準；未經(jīng)批準者按曠工處理。員工

病假期間只發(fā)給基本工資。

十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導批準，決定假日加班工作或值班的

每天補助20元；夜間加班或值班的，每個補助10元；節(jié)日值班每

天補助40元。未經(jīng)批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，

視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理；如有遲到者，按本制度第

五條、第六條規(guī)定處理。

十二、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查，部

門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、

包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙倍

予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員

工，取消本年度先進個人的評比資格。公司員工上班期間嚴格執(zhí)行

考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。

一、作息時間

1、公司實行每周5天工作制

上午9:00一—12:00

下午14：0018：00

2、部門負責人辦公時間：8：45?12：0013：55?18：10；

3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時間：8：30?12：

0513：55?18：Ido

4、保潔員：7：30

5、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時間的

前五分鐘到達指定地點，招集人必須提前15分鐘到達指定地點。

三、違紀界定

員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理

程序如下：

1、遲到：指未按規(guī)定達到工作崗位（或作業(yè)地點）；遲到30

分鐘以內(nèi)的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；

遲到一小時的扣全天工資；

2、早退：指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內(nèi)，每次扣

罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。

3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班

的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠

工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理；全年累計曠工7

天的作開除處理；

4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位

的，脫崗一次罰款20元。

5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；

造成重大損失的，由責任人自行承擔。

四、請假制度

1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假

等七種。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。

2、病假：指員工生病必須進行治療而請的假別；病假必須持縣

級以上醫(yī)院證明。

工作考勤規(guī)章制度范文【四】

公司員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一

般員工至部門經(jīng)理C

一、作息時間

1、公司實行每周5天工作制

上午9:00——12:00

下午14：00--18：00

2、部門負責人辦公時間：8：45?12：0013：55?18：10；

3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時間：8：30?12：

0513：55?18：10o

4、保潔員：7：30

5、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時間的

前五分鐘到達指定地點，招集人必須提前15分鐘到達指定地點。

二、違紀界定

員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理

程序如下：

1、遲到：指未按規(guī)定達到工作崗位（或作業(yè)地點）；遲到30

分鐘以內(nèi)的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；

遲到一小時的扣全大工資；

2、早退：指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內(nèi)，每次扣

罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。

3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班

的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠

工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理；全年累計曠工7

天的作開除處理；

4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位

的，脫崗一次罰款20元。

5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；

造成重大損失的，由責任人自行承擔。

三、請假制度

1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假

等七種。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。

2、病假：指員工生病必須進行治療而請的假別；病假必須持縣

級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍處罰；

病假每月2日內(nèi)扣除509的勺基本日工資；超過2天按事假扣薪。

3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別；但全年事假累

計不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理；事假按實際天數(shù)扣罰日薪。

4、婚假：指員工達到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別;

5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可

逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定；年

假必須提前申報當年使用。

6、工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請

的假別；喪假期間工資照發(fā)，準假大數(shù)如下：

父母或配偶父母傷亡給假7天

配偶或子女傷亡給假10天

四、批假權(quán)限

1、病事假：1天以內(nèi)由部門負責人批準；3天以內(nèi)由分管付總

經(jīng)理批準；三天以上總經(jīng)理批準。請假手續(xù)送行政部行政管理員處

備案。

2、其它假別由部門負責人簽署意見后報分管付總經(jīng)理審批，并

送行政部行政管理員處備案。

3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行

簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必須來電、函請示，并于事后

一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

五、考勤登記

公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字（共計每

日2次）。

六、外出

1、員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進行登記，并交

由部門經(jīng)理簽字確認；上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽

字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認私自外

出的，視為曠工。

2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補

辦請假手續(xù)的視為曠工。

七、加班

1、公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，

按時完成規(guī)定的任務，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須

填寫《加班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報公司分管領(lǐng)導批準。未經(jīng)

批準，公司一律不予承認加班。

2、經(jīng)過批準的加班，公司辦公室按月進行統(tǒng)計結(jié)算。所有加班

首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加

班工資，不作調(diào)休處理。

3、行政部對每月的考勤進行統(tǒng)計，統(tǒng)計表由經(jīng)理簽字后交財務

部計發(fā)工資。

工作考勤規(guī)章制度范文【五】

我給你一個考勤制度你看一下怎么樣。

所有員工必須按排班表準時上班，不得無故缺勤、曠工、遲到、

早退，嚴禁代人打卡。每個月推薦全勤員工，進行公布表揚和獎勵

100元，所謂全勤是全月沒有遲到，早退，請假。延遲半小時之內(nèi)

上班，為遲到行為，提前半小時下班的，為早退行為。

上班時間：

上午：8:00-12:00下午：2:00-6:00加班：7:00-10:00

一.遲到、早退、曠工。

具體規(guī)定：

1.員工每月予許有2次遲到，而累計遲到時間不得超過30分

鐘。遲到3次以上（包含3次）超過30分鐘，當曠工1小時處理。

超過1小時按曠工半天論。因偶發(fā)事故遲到超過30分鐘以上經(jīng)主管

或人事人員查明屬實者可準予補辦請假。

2.員工未到規(guī)定時間提前30分鐘下班的為早退，超