工會的規(guī)章制度

工會的規(guī)章制度

工會的規(guī)章制度「篇一」

根據(jù)《中華人民共和國工會法》規(guī)定，工會會員有繳納會費的義務。工會組織

有對會員上交會費收繳、管理、合理使用和對基層分會會費使用進行監(jiān)督的職責。

為使會費的收繳、管理、使用規(guī)范化、制度化，達到及時收繳，規(guī)范管理，合理使

用，起到有利于基層分會開展活動，有利于調(diào)動廣大會員積極性的作用，特制定會

費收繳、管理規(guī)定如下：

一、會員會費的收繳

（一）會費收繳標準

凡是參加工會組織并成為會員的我校在職教職工均應交納會費。根據(jù)《中華全

國總工會關(guān)于收交工會會費的通知》規(guī)定，工會會員按照本人月基本工資的0.5%

交納會費（每年以1月份工資單相關(guān)數(shù)額計算），年會費按照12個月計。

（二）會費收繳程序

1、新批準入會的會員自批準當月開始繳納工會會費。新調(diào)入人員一律從正式

調(diào)入的第二個月起交納會費，并享受會員待遇。

2、各分工會指定專人負責收繳會費。

3、根據(jù)中華全國總工會規(guī)定：”會員應按月交納會費”。根據(jù)我校交納會費

的慣例和實際情況，各分會每學期（每年4月、10月底以前）交納一次會費。

4、各分會收繳會費時，均應填寫《工會會費收繳登記表》一式兩份，其中一

份交學院工會財務，另一份分會留存。

5、各分工會收繳上來的會費要及時上交學校工會，由學校工會財務統(tǒng)一管

理。

6、職工福利全校統(tǒng)一標準。各分會負責核實會員會費收繳名單，不交會費者

不享受會員福利。

二、各分會活動經(jīng)費的開支額度

為支持各分會工作，學校工會根據(jù)各分會應交納會費的人數(shù)及金額，其中60%

可以由各分會按照有關(guān)規(guī)定，自主安排合理使用。

三、會員會費的管理

會員會費的管理嚴格按照渭南職業(yè)技術(shù)學院工會經(jīng)費使用管理規(guī)定，堅持收、

支兩條線，實行預算管理。

（-）學校工會根據(jù)各分會會員人數(shù)編制各分會年度收支預算，經(jīng)財經(jīng)委員會

審議批準后下達各分會。

（二）各分會使用會費需事先填寫用款計劃審批單，經(jīng)分會主席簽字后到學校

工會辦理審批手續(xù)。用款計劃1000元以內(nèi)由工會副主席審批，1000元一5000元由

分管工會工作的校領(lǐng)導審批。

（三）開支報銷按照學校財務管理制度辦理。報銷需填寫開支報銷審批單，由

經(jīng)手人、驗收入分別簽字，分會主席審批后，附用款計劃審批單，按報銷流程辦理

審批報銷手續(xù)。

（四）會費收繳和使用情況公開，各分會要健全收支賬目，每年向全體會員公

布一次，自覺接受會員群眾的監(jiān)督。學校工會將定期進行檢查，并按照學校工會經(jīng)

費管理使用辦法有關(guān)規(guī)定接受審計。

四、本規(guī)定自20xx年1月1日起試行。

工會的規(guī)章制度「篇二」

第一章總則

第一條為鼓勵職工開展合理化建議活動，促進企業(yè)技術(shù)改進、發(fā)明創(chuàng)造，提高

勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益，結(jié)合公司實際，制訂本辦法。第二條本辦法所稱的合理化

建議，是指有關(guān)改進和完善公司及所屬單位生產(chǎn)技術(shù)和經(jīng)營管理方面的辦法和措

施，應具有進步性、可行性和效益性。

第三條合理化建議以提高產(chǎn)品質(zhì)量和降低物資消耗、提高勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效

益、加強企業(yè)管理為重點。

第四條公司及所屬各單位都應組織開展職工合理化建議征集活動。

第二章征集

第五條公司和基層礦處一般每年集中開展一次合理化建議征集活動。

第六條凡次定采納的建議，應分檔次給予獎勵。同時以文件的形式公布下發(fā)，

反饋給各單位和本人。

第七條職工可以隨時向礦處工會提交合理化建議；礦處也可以根據(jù)礦井生產(chǎn)經(jīng)

營形勢和部署，圍繞某一重點、難點或者專題開展合理化建議征集活動。

第八條礦處工會負責收集職工合理化建議，并組織有關(guān)單位和專業(yè)技術(shù)人員進

行評審。

第九條職工提出合理化建議應當填寫《合理化建議登記表》，必要時應附圖

紙、數(shù)據(jù)、資料等。從填表之日起，建議提出者即有義務向采納單位詳細說明情

況、回答問題。

第三章評審與反饋

第十條成立煤業(yè)公司工會合理化建議征集評審領(lǐng)導小組，負責推動全公司合理

化建議工作。各礦處應吸收有關(guān)專業(yè)人員成立相應組織，負責合理化建議的評審工

作，并協(xié)調(diào)所屬單位在評審工作中所發(fā)生的爭議。

第十一條在工會合理化建議征集評審領(lǐng)導小組之下應指定相應的工作機構(gòu)或?qū)?/p>

管人員，負責合理化建議的征集、登記、整理、傳遞、存檔等日常工作。

第十二條工會收到《合理化建議登記表》后，應及時對建議進行評議和論證。

第十三條工會合理叱建議征集評審領(lǐng)導小組，應接受職工群眾的監(jiān)督、檢查，

并回答職工群眾提出的問題和質(zhì)詢。

第十四條廣大職工群眾可對合理化建議活動進行監(jiān)督，凡弄虛作假的，公司工

會將追究有關(guān)單位（部門）負責人的責任。

第十五條凡決定采納的建議，由礦處工會合理化建議征集評審領(lǐng)導小組根據(jù)建

議的性質(zhì)、類別，決定由某一單位（部門）或幾個單位（部門）落實完成，涉及公

司內(nèi)容的，由公司工會協(xié)調(diào)有關(guān)部門落實。

第十六條經(jīng)采納的合理化建議，采納單位應及時列入實施計劃，積極創(chuàng)造條

件，并在資金、材料、人力、工時等方面給予支持。

第十七條公司工會合理化建議征集評審領(lǐng)導小組將不定期組織有關(guān)職能部門、

有關(guān)人員對落實完成的建議進行驗收和效益評估。發(fā)現(xiàn)造假的，取消獎勵，并追究

申報單位的責任。

第十八條合理化建議在實施中經(jīng)過試驗并鑒定成功后，應將有關(guān)技術(shù)資料歸檔

保存。

第四章獎勵

第十九條公司合理化建議獎勵分為一、二、三等獎。必要時可以設立特等獎和

鼓勵獎，具體獎勵金額由公司工會合理化建議征集評審領(lǐng)導小組研究確定。

第二十條基層礦處應對合理化建議進行表彰獎勵。具體獎勵標準，由各單位自

定。

第二十一條提合理叱建議獲獎者，其事跡記入本人檔案，可作為評選先進、考

核晉級、評定職稱、聘任職務等的依據(jù)之一。對于積極提出合理化建議的職工，其

建議雖未被采納，所在單位可根據(jù)具體情況自定適當鼓勵的辦法。

第五章附則

第二十一條各礦處工會可根據(jù)本辦法，結(jié)合實際情況，制定具體實施細則。

第二十三條本辦法由煤業(yè)公司工會合理化建議征集評審領(lǐng)導小組負責解釋。

第二十四條本辦法自發(fā)布之日起施行。

工會的規(guī)章制度「篇三」

（-）執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定，完成上級工會

布置的工作任務，組織基層工會的日常工作。

（二）代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過職工代表大會和其他形式，參加本

單位民主管理和民主監(jiān)督。企業(yè)、事業(yè)單位工會委員會是職工代表大會工作機構(gòu)，

負責職工代表大會的日常工作，檢查、督促、職工代表大會決議的執(zhí)行。

（三）參加協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)解勞動爭議，與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面建立協(xié)

商制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益的問題。幫助和指導職工與企業(yè)、事業(yè)單位行

政方面簽訂勞動合同，弋表職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂集體合同或其他協(xié)

議，并監(jiān)督執(zhí)行。

（四）組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動，總結(jié)

推廣先進經(jīng)驗。做好先進生產(chǎn)（工作）者和勞動模范的推薦、評選、表彰、培養(yǎng)和

管理工作。

（五）對職工進行思想政治教育，鼓勵支持職工學習文化科學技術(shù)和管理知

識，開展健康的文化體育活動，辦好工會文化、教育、體育事業(yè)。

（六）監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行。協(xié)助和督促行政方面做好勞動保險、

勞動保護工作，辦好職工集體福利事業(yè)，改善職工生活。

（七）維護女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現(xiàn)象作斗

爭

（八）按“十有”標準搞好工會組織建設，健全民主制度和民主生活。建立和

發(fā)展工會積極分子隊伍。做好新會員的接收、教育工作。

（九）收好、管好、用好工會經(jīng)費，及時上解工會經(jīng)費，管理好工會財產(chǎn)和工

會的企業(yè)、事業(yè)。

工會的規(guī)章制度「篇四」

一、全體會員要自覺遵守工會會員職責，積極主動按時參加工會各項活動，參

與率要求100乳

二、工會活動要有計劃，有組織、有紀律，小組活動要有活動記錄，教職工參

加活動要記考勤，有特殊情況可向工會請假。

三、工會小組活動情況可做為評選先進科室的條件之一。

四、教職工出操，參加各項工會活動與年終考核掛鉤。

五、積極參加上級教育工會組織的各項活動。

六、各工會小組年初要有小組活動計劃，年終要有小組活動總結(jié)。

七、本制度自通過之日起施行。

工會的規(guī)章制度「篇五」

一、工會經(jīng)費由工會獨立管理，并開設工會專用銀行帳戶。

二、設置工會財務，對工會經(jīng)費的收支和帳目進行具體管理。

三、工會財務按規(guī)定收繳和上繳工會經(jīng)費，按要求編制各項財務報表。

四、工會經(jīng)費開支，由工會主席審批。

五、工會經(jīng)費開支，必須堅持少花錢、多辦事，最大限度量入為出的原則。

六、年初有預算，年終有決算。

七、每年年終向工會經(jīng)費審查小組通報工會經(jīng)費收支情況。

八、工會經(jīng)費審查小組，可隨時對工會經(jīng)費收支情況進行監(jiān)督。

九、本制度自通過之日起施行。

工會的規(guī)章制度「篇六」

一、組織委員職責

1、做好工會的組織建設和思想教育工作，制訂工會組織各項工作計劃。

2、負責及時協(xié)調(diào)會員之間的關(guān)系，做好新會員的入會工作。

3、抓好工會積極分子的培養(yǎng)教育工作，不斷發(fā)展壯大工會積極分子隊伍。

4、負責組織召開工會委員會和會員大會。

二、財務委員職責

1、負責工會經(jīng)費預、決算和會費收繳工作，按時上繳會費。

2、堅持按章程辦事，認真做好會費的撥、交，按時公布帳目。

3、嚴格執(zhí)行財會制度及財政紀律，不擅自超支和挪用。

4、協(xié)助行政做好職工工資的發(fā)放工作，調(diào)解職工工資中的糾紛。

三、生產(chǎn)、安全、技協(xié)委員職責

1、及時掌握本單位各項指標的完成情況，組織職工完成生產(chǎn)任務。

2、協(xié)助行政搞好職工安全、技術(shù)培訓工作，發(fā)動群眾提出合理化建議，抓好

技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作活動。

3、組織職工開展勞動競賽，搞好檢杳、總結(jié)、評比和獎懲工作。

4、協(xié)助行政做好勞動保險、勞動保護工作。

四、文體、生活委員職責

1、組織職工開展文娛、體育活動，積極培養(yǎng)活動骨干，建立活動陣地。

2、按勞保方針研究集體福利，協(xié)助行政做好職工福利的發(fā)放工作。

3、辦理職工困難補助手續(xù)。

工會的規(guī)章制度「篇七」

一、在職工出現(xiàn)婚、育、病、喪等特殊情況時派人走訪、慰問，力所能及地幫

助職工解決各種困難，對于生活特別困難的職工，可根據(jù)實際情況研究解決救濟、

捐助等問題，使職工順利渡過難關(guān)。

二、定期組織人員對一線職工及其家庭進行走訪慰問，幫助一線職工解除后顧

之憂。

三、在春節(jié)、中秋節(jié)等重大節(jié)日對職工進行走訪慰問，及時解決職工的實際困

難。

四、節(jié)假日期間定期派人對退居二線的老干部和退休職工進行慰問。

四、及時掌握職工動態(tài)，出面調(diào)解職工家庭矛盾，搞好家庭團結(jié)工作。

工會的規(guī)章制度「篇八」

本標準是根據(jù)XXX供電公司標準化工作需要，為規(guī)范工會工作而制定。

本標準由XXX供電公司標準化委員會提出。

本標準起草單位：工會

本標準主要起草人：AAA

本標準審查人：BBB

本標準批準人：ccc

本標準委托公司工會負責解釋

工會組織工作

1范圍

標準規(guī)定了XXX供電公司工會組織工作的內(nèi)容與要求、檢查與考核

本標準適用于XXX供電公司工會組織工作

2規(guī)范性引用文件

下列文件中的條款通過本標準的引用而成為本標準的條款。凡是注日期的引用

文件，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的內(nèi)容）或修訂版均不適用于本標準，然

而，鼓勵根據(jù)本標準達成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不

注日期的引用文件，其最新版本適用于本標準。

gB/Tl.l-20xx標準化工作導則第1部分：標準的結(jié)構(gòu)和編寫規(guī)則

gB/T15496-20xx企業(yè)標準體系要求

gB/T15497-20xx企業(yè)標準體系一技術(shù)標準體系

gB/T15498-20xx企業(yè)標準體系一管理標準、工作標準體系

gB/T13016-1991標準體系表編制原則和要求

gB/T13017-1995標準體系表編制指南

3DL/T485-1999電力企業(yè)標準體系表編制導則管理職能