公司規(guī)章制度學(xué)習(xí)心得

公司規(guī)章制度學(xué)習(xí)心得

公司規(guī)章制度學(xué)習(xí)心得1

自開展了公司規(guī)章制度學(xué)習(xí)活動(dòng)以來(lái)，通過(guò)對(duì)“職業(yè)技能鑒定考評(píng)管理

方法”、“產(chǎn)品質(zhì)量安全事故（故障）管理方法”等規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，我更加

蘇醒地認(rèn)識(shí)到學(xué)習(xí)規(guī)章制度，遵守規(guī)章制度的重要性和緊迫性。下面依據(jù)

學(xué)習(xí)情況，結(jié)合個(gè)人實(shí)際談?wù)勼w會(huì)。通過(guò)學(xué)習(xí)，提高了我的思想認(rèn)識(shí)，增

加了遵紀(jì)守法的自覺(jué)性。由于平常工作比擬繁忙，我們只抱著干好每天的

工作，而規(guī)章制度學(xué)習(xí)與己關(guān)系不大、可學(xué)可不學(xué)的想法，對(duì)規(guī)章制度疏

于學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)時(shí)也不夠深化，對(duì)內(nèi)容也理解不夠全面。在這種思想支配

下，就會(huì)萌生一些自由散漫的思想。通過(guò)這次規(guī)章制度學(xué)習(xí)教育，使我深

入地認(rèn)識(shí)到，不學(xué)習(xí)規(guī)章制度、不熟識(shí)規(guī)章制度對(duì)各環(huán)節(jié)的詳細(xì)要求，就

不行能很好地遵守規(guī)章制度，并成為一名合格的員工。通過(guò)學(xué)習(xí)，使我認(rèn)

識(shí)到強(qiáng)化規(guī)章制度的執(zhí)行，是自己與公司快速成長(zhǎng)的保證，了解到嚴(yán)格執(zhí)

行公司各項(xiàng)制度是我們每一位員工的重大責(zé)任。

通過(guò)學(xué)習(xí)讓我意識(shí)到自己在以后的工作中應(yīng)嚴(yán)格要求自己，把學(xué)習(xí)規(guī)

章制度深化到自己的工作中，從而不斷提高自己實(shí)際工作中的自主性和能

動(dòng)性。在工作中嚴(yán)格根據(jù)各項(xiàng)規(guī)章制度履行自己的崗位職責(zé)。通過(guò)這次學(xué)

習(xí)，對(duì)比所學(xué)的制度，我意識(shí)到自己在平常的學(xué)習(xí)和工作中主要存在以下

缺乏：

一是對(duì)公司各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位職責(zé)方面的內(nèi)容理解的不夠深入細(xì)致,

平常不是很重視。

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二是每次做完工作，不擅長(zhǎng)總結(jié)工作中存在的問(wèn)題和經(jīng)驗(yàn)。

三是對(duì)工作中不擅長(zhǎng)自我創(chuàng)新，不進(jìn)行深化的研討。

是對(duì)自己的工作看法方面不能夠做到很好的自我調(diào)整，導(dǎo)致有時(shí)工作

態(tài)端不端正從而影響到工作。針對(duì)自身存在的一些問(wèn)題，在以后的工作中

我將實(shí)行如下改進(jìn)措施：

一是平常應(yīng)強(qiáng)化對(duì)公司相關(guān)的業(yè)務(wù)與規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，熟識(shí)和把握規(guī)

定要求，不斷提高自身的綜合素養(yǎng)及各項(xiàng)力量。

二是認(rèn)真履行工作職責(zé)，并對(duì)工作方式方法做到勤總結(jié)勤反省，爭(zhēng)取

在以后的工作中做到用最短的時(shí)間內(nèi)保質(zhì)保量完成工作，從而提高自己的

工作效率，做到在自己的.工作崗位上盡職盡責(zé)。

三是平常應(yīng)多了解一些有利于工作與公司發(fā)展的比擬具有新穎的一些

好的想法與看法。

四是對(duì)于自己的工作看法方面，應(yīng)強(qiáng)化自我調(diào)整，在以后的工作堅(jiān)定

杜絕這種事情發(fā)生。

今年是公司二次創(chuàng)業(yè)的元年，為了促進(jìn)公司健康發(fā)展。公司歷時(shí)一年

的清理、評(píng)估、修訂、評(píng)審工作，《湖北省輸變電工程公司管理制度匯編》

于XX年9月出臺(tái)，共形成六大類80項(xiàng)制度，內(nèi)容涵蓋工程、經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)、

審計(jì)、人力資源、黨群及綜合管理等方面。

最近，公司將《管理制度匯編》印發(fā)，人手一本，開展了全員學(xué)習(xí)管理

制度的活動(dòng)。分公司為此在五月初對(duì)職工開展了《管理制度》的集中學(xué)習(xí)。

通過(guò)學(xué)習(xí)，我認(rèn)為管理制度對(duì)塑造我公司形象，提高全公司人員素養(yǎng)具有

重要意義，現(xiàn)談一點(diǎn)我的學(xué)習(xí)心得體會(huì)。

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一、管理制度是保障我公司正常健康運(yùn)轉(zhuǎn)的根本。一個(gè)單位要保持一

個(gè)良好的工作標(biāo)準(zhǔn)，就必需有一個(gè)完善科學(xué)的管理制度體系。過(guò)去不惜本

錢代價(jià)完成任務(wù)的較粗放管理，向紀(jì)律嚴(yán)明、作風(fēng)扎實(shí)、管理標(biāo)準(zhǔn)的新模

式邁進(jìn)，從而豐富了“鐵軍”的內(nèi)涵。因此公司細(xì)心研討商量審議通過(guò)，細(xì)心

整理并印發(fā)了管理制度匯編，該管理制度匯編的制訂并公布，開展學(xué)習(xí)商

量，我認(rèn)為是非常按時(shí)和必要的，它將進(jìn)一步標(biāo)準(zhǔn)全公司人員的行為標(biāo)準(zhǔn)，

提高全公司人員的整體素養(yǎng)。

二、我公司管理制度制訂是全面科學(xué)的。我公司管理制度內(nèi)容全面，

涵蓋了全公司日常工作的各個(gè)方面。特別是公司行政管理制度、公司員工

獎(jiǎng)懲實(shí)施方法尤為細(xì)致全面，浸透到職工工作的各個(gè)層面，強(qiáng)化了公司內(nèi)

部各單位間的溝通溝通，增加了工作的透亮度，提高了工作效率，表達(dá)了

尊崇團(tuán)結(jié)拼搏、務(wù)實(shí)創(chuàng)新的精神，提倡守法廉潔、誠(chéng)信敬業(yè)的職業(yè)道德。

三、下一步做法和計(jì)劃。作為一個(gè)青年員工，

一是要進(jìn)一步深化學(xué)習(xí)管理制度，充足理解把握管理制度的內(nèi)涵；

二是要找出自己存在的缺乏，針對(duì)管理制度逐條對(duì)比，找出自己在平

常工作中的缺乏；

三是要認(rèn)真貫徹執(zhí)行，要把管理制度落實(shí)在行動(dòng)上，認(rèn)真對(duì)比管理制

度，做好日常的每一項(xiàng)工作，從而通過(guò)管理制度標(biāo)準(zhǔn)自己的言行，提高自

己的素養(yǎng)。

公司規(guī)章制度學(xué)習(xí)心得2

近期，我行力組織開展“公司規(guī)章制度”教育活動(dòng)，我主動(dòng)參與其中，我

感受頗深，一是深入感受到了學(xué)習(xí)的收獲，進(jìn)一步樹立了我的合規(guī)意識(shí)，

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并為我如何在工作中處理好發(fā)展和風(fēng)險(xiǎn)的關(guān)系指明了方向；二是深入感受

到了學(xué)習(xí)的重要性和必要性，通過(guò)學(xué)習(xí)之后才發(fā)現(xiàn)我們目前一些違規(guī)章制

度的現(xiàn)象還不同程度存在，各項(xiàng)業(yè)務(wù)操作中仍然存在一些風(fēng)險(xiǎn)隱患，學(xué)習(xí)

公司規(guī)章制度，堅(jiān)持合規(guī)操作已非常之迫切。

俗話說(shuō)：國(guó)有國(guó)法，家有家規(guī)。公司是我們的家，我們要共同愛惜好。

通過(guò)學(xué)習(xí)，結(jié)合工作中的實(shí)際情況，我認(rèn)真思索，要更好地貫徹執(zhí)行本方

法，個(gè)人認(rèn)為需從以下方面努力：

一是樹立好一個(gè)觀念，那就是合規(guī)觀念。公司規(guī)章制度是以負(fù)面懲戒

來(lái)防范、杜絕我們業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)中的一些風(fēng)險(xiǎn)，正如我們常說(shuō)批判教育只是手

段，目的.還是要確保業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)合法合規(guī)，因此，學(xué)習(xí)好、執(zhí)行好公司規(guī)章

制度的一個(gè)前提就是我們要有劇烈的合規(guī)意識(shí)，堅(jiān)固樹立企業(yè)文化核心理

念中“合規(guī)制造價(jià)值、違規(guī)就是風(fēng)險(xiǎn)、安全就是效益”的管理理念和風(fēng)險(xiǎn)理

念U

二是堅(jiān)持兩個(gè)原則，在工作中要做到合規(guī)，執(zhí)行公司規(guī)章制度，就必

需堅(jiān)持從我做起的原則，公司規(guī)章制度適用的對(duì)象為全行員工，那么它的

執(zhí)行和落實(shí)就要全行每一個(gè)員工從自身做起，到達(dá)以點(diǎn)拉線帶面的全局效

果；就必需堅(jiān)持從詳情做起的原則，細(xì)讀公司規(guī)章制度，各類違規(guī)行為涵

蓋各個(gè)階層、各項(xiàng)業(yè)務(wù)、各種環(huán)節(jié)，特別是諸多看似常見、看似稍微的詳

情之處，往往是最簡(jiǎn)單觸犯之處。以第九節(jié)違信貸業(yè)務(wù)規(guī)章制度行為及處

理來(lái)看，擅自篡用他人C3密碼進(jìn)行業(yè)務(wù)操作的最嚴(yán)可賜予開除處分，而我

們實(shí)際操作中常常有運(yùn)用他人C3用戶進(jìn)行業(yè)務(wù)的。因此，我們?cè)趫?zhí)行《員

工違規(guī)章制度處理方法》時(shí)要樹立“勿以惡小而為之”的敬畏之心。

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三是建立三種機(jī)制，公司規(guī)章制度要到達(dá)長(zhǎng)效，我們就必需建立好學(xué)

習(xí)機(jī)制、監(jiān)督機(jī)制和落實(shí)機(jī)制。首先是要有多種形式、多種渠道、多個(gè)層

面的學(xué)習(xí)機(jī)制，只有通過(guò)學(xué)習(xí)，我行才能知曉哪些是能做的、合規(guī)的，哪

些是不能做的、違規(guī)的，同時(shí)通過(guò)典型案件事例來(lái)時(shí)辰敲響我們的警鐘；

其次是要有全方面、全流程、全員的監(jiān)督機(jī)制，通過(guò)監(jiān)督來(lái)使全行員工都

約束標(biāo)準(zhǔn)自己的行為，不僅在行內(nèi)形成一種監(jiān)督，也可以通過(guò)機(jī)關(guān)、客戶

等行外人員完成外部監(jiān)督；再次是要有不折不扣、公正公正的落實(shí)機(jī)制，

對(duì)于惡意的違規(guī)行為要做到嚴(yán)懲不貸，嚴(yán)格執(zhí)行方法，對(duì)于非惡意、自我

認(rèn)識(shí)強(qiáng)、改正到位，未造成重?fù)p失的要秉承以人為本的理念以警示教育為

主，同時(shí)在處理違規(guī)行為中肯定要做到可觀、公正公正。

公司規(guī)章制度學(xué)習(xí)心得3

7月2()日參與了公司員工內(nèi)部管理培訓(xùn)，通過(guò)對(duì)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的

培訓(xùn)學(xué)習(xí)，我覺(jué)得受益匪淺：

“長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃、克堅(jiān)排難”，建立規(guī)章制度打基礎(chǔ)

集團(tuán)公司下屬的子公司有9家，每個(gè)子公司的經(jīng)營(yíng)模式和經(jīng)營(yíng)性質(zhì)各

有不同之處，為集團(tuán)公司標(biāo)準(zhǔn)化管理帶來(lái)了難度，短時(shí)間內(nèi)制訂出這么多

的、系統(tǒng)的規(guī)章制度，集團(tuán)公司行政相關(guān)人員付出的辛苦之大是可想而知

的，需經(jīng)多方征求看法、反復(fù)深化商量，數(shù)次修改、幾易其稿，才能形成一

項(xiàng)具有操作性、較合理的規(guī)章制度。

這些制度中的不合理成分和缺陷也在所難免，需要在運(yùn)作的執(zhí)行中不

斷完善。集團(tuán)公司各種制度的建立為公司的標(biāo)準(zhǔn)化管理打下了堅(jiān)實(shí)的基矗

也表達(dá)集團(tuán)公司高層領(lǐng)導(dǎo)的高瞻遠(yuǎn)矚，對(duì)集團(tuán)公司標(biāo)準(zhǔn)化管理的決心。

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“無(wú)規(guī)則不以成方圓”，這些制度是我們公司員工日常的行為標(biāo)準(zhǔn)，也

是大家在自己各自工作崗位上防止出錯(cuò)、防微杜漸的警言，同時(shí)還是我們

大家制造工作業(yè)績(jī)的指南。

“有規(guī)必依、令行禁止”，執(zhí)行規(guī)章制度付實(shí)施

集團(tuán)公司的建立各項(xiàng)規(guī)章制度，要的是付諸與實(shí)施，否則就會(huì)成為一

紙空文。集團(tuán)公司是一個(gè)大集體，每位員工只是公司的個(gè)體，個(gè)體必需聽

從于集體。不管是公司的領(lǐng)導(dǎo)還是一般員工，都不應(yīng)存在僥幸心理，在規(guī)

章制度面前人人公平，不應(yīng)存在特權(quán)和循私情的行為?！鞍嗫窗?，組看組,

員工看干部”，身為公司的管理者，更要帶頭做好表率和模范。

因此，我以為：我們應(yīng)對(duì)比公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，不斷端正自己的日

常行為，主動(dòng)開展批判與自我批判，深入的剖析自己，有則改之，無(wú)則加

勉，通過(guò)集團(tuán)公司的規(guī)章制度培訓(xùn)，使自己的認(rèn)識(shí)有一個(gè)大的提高，不符

合規(guī)章制度的行為有大的改觀；規(guī)章制度不是朝令夕改的，需長(zhǎng)期的堅(jiān)持

執(zhí)行，常抓不懈，持之以恒，從每件小事做起，從自我做起，把公司的規(guī)章

制度落到實(shí)處。真正做到“有規(guī)必依、令行禁止”。

“趨利避弊、求真務(wù)實(shí)”，完善規(guī)章制度求發(fā)展

“病變則藥亦變”，此所謂的對(duì)癥下藥。一項(xiàng)規(guī)章制度也是如此，“適則

生，不適則廢”，規(guī)章制度需要不斷修改、不斷完善。

現(xiàn)行的很多規(guī)章制度肯定存在不合適、不夠人情化或可操作性不強(qiáng)的

問(wèn)題。例如：公司的休假、調(diào)假制度，外地員工執(zhí)行起來(lái)就有很大的難度，

原來(lái)休假日就少，在一個(gè)月內(nèi)把加班日全部調(diào)休完不太現(xiàn)實(shí)，建議進(jìn)行一

些人性化的調(diào)整。又如：公司工程的實(shí)施不是靠一個(gè)合同制度就能標(biāo)準(zhǔn)得

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了的，他必需標(biāo)準(zhǔn)工程的、申報(bào)、工程的招投標(biāo)、工程的實(shí)施、工程的竣工

驗(yàn)收等，因此，必需制訂一系列的規(guī)章制度。

凡此種種說(shuō)明，制訂、完善規(guī)章制度不是一蹴而就的事，是一項(xiàng)長(zhǎng)期

的工作，要在在完善中逐步提高，在完善中求得發(fā)展。讓更多、更好的規(guī)

章制度發(fā)揮作用促進(jìn)企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)化管理上一人新的臺(tái)階。

“獎(jiǎng)罰分明、敬業(yè)愛崗”，創(chuàng)新規(guī)章制度出成效

集團(tuán)公司制訂規(guī)章制度目的是要標(biāo)準(zhǔn)全體員工工作程序和行為，而不

是要懲處某個(gè)人或某件事。但是，作為一工程規(guī)章制度肯定得有獎(jiǎng)有罰，

這樣才能懲前忠后見成效。

有規(guī)則才能成方圓。伴著公司規(guī)章制度的深化人心和潛移默化，必定

會(huì)形成一種自覺(jué)遵規(guī)守紀(jì)的氣氛，“遵規(guī)守紀(jì)者榮，不遵規(guī)守紀(jì)者恥。營(yíng)造

一大批敬業(yè)愛崗、人人爭(zhēng)奉獻(xiàn)的優(yōu)秀員工。打造起良好的企業(yè)文化，大大

的提升企業(yè)形象“這樣的企業(yè)發(fā)展前景是廣闊的，這樣的企業(yè)是大有作為

的。

公司就是我們的家，集團(tuán)公司的美妙明天就是我們揚(yáng)眉吐氣的明天。

讓我們一起為集團(tuán)公司的遠(yuǎn)大前程共同努力杳斗吧！

公司規(guī)章制度學(xué)習(xí)心得4

近期，我行大力組織開展“公司規(guī)章制度‘教育活動(dòng)，我主動(dòng)參與其中，

我感受頗深，一是深入感受到了學(xué)習(xí)的收獲，進(jìn)一步樹立了我的合規(guī)意識(shí)，

并為我如何在工作中處理好發(fā)展和風(fēng)險(xiǎn)的關(guān)系指明了方向；二是深入感受

到了學(xué)習(xí)的重要性和必要性，通過(guò)學(xué)習(xí)之后才發(fā)現(xiàn)我們目前一些違反規(guī)章

制度的'現(xiàn)象還不同程度存在，各項(xiàng)業(yè)務(wù)操作中仍然存在一些風(fēng)險(xiǎn)隱患，學(xué)

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習(xí)公司規(guī)章制度，堅(jiān)持合規(guī)操作已非常之迫切。

俗話說(shuō)：國(guó)有國(guó)法，家有家規(guī)。公司是我們的家，我們要共同愛惜好。

通過(guò)學(xué)習(xí)，結(jié)合工作中的實(shí)際情況，我認(rèn)真思索，要更好地貫徹執(zhí)行本方

法，個(gè)人認(rèn)為需從以下方面努力：

一是樹立好一個(gè)觀念，那就是合規(guī)觀念。公司規(guī)章制度是以負(fù)面懲戒

來(lái)防范、杜絕我們業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)中的一些風(fēng)險(xiǎn)，正如我們常說(shuō)批判教育只是手

段，目的還是要確保業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)合法合規(guī)，因此，學(xué)習(xí)好、執(zhí)行好公司規(guī)章

制度的一個(gè)前提就是我們要有劇烈的合規(guī)意識(shí)，堅(jiān)固樹立企業(yè)文化核心理

念中“合規(guī)制造價(jià)值、違規(guī)就是風(fēng)險(xiǎn)、安全就是效益”的管理理念和風(fēng)險(xiǎn)理

念。

二是堅(jiān)持兩個(gè)原則，在工作中要做到合規(guī)，執(zhí)行公司規(guī)章制度，就必

需堅(jiān)持從我做起的原則，公司規(guī)章制度適用的對(duì)象為全行員工，那么它的

執(zhí)行和落實(shí)就要全行每一個(gè)員工從自身做起，到達(dá)以點(diǎn)拉線帶面的全局效

果；就必需堅(jiān)持從詳情做起的原則，細(xì)讀公司規(guī)章制度，各類違規(guī)行為涵

蓋各個(gè)階層、各項(xiàng)業(yè)務(wù)、各種環(huán)節(jié)，特別是諸多看似常見、看似稍微的詳

情之處，往往是最簡(jiǎn)單觸犯之處。以第九節(jié)違反信貸業(yè)務(wù)規(guī)章制度行為及

處理來(lái)看，擅自篡用他人C3密碼進(jìn)行業(yè)務(wù)操作的最嚴(yán)可賜予開除處分，而

我們實(shí)際操作中常常有運(yùn)用他人C3用戶進(jìn)行業(yè)務(wù)的。因此，我們?cè)趫?zhí)行

《員工違反規(guī)章制度處理方法》時(shí)要樹立“勿以惡小而為之”的敬畏之心。

三是建立三種機(jī)制，公司規(guī)章制度要到達(dá)長(zhǎng)效，我們就必需建立好學(xué)

習(xí)機(jī)制、監(jiān)督機(jī)制和落實(shí)機(jī)制。首先是要有多種形式、多種渠道、多個(gè)層

面的學(xué)習(xí)機(jī)制，只有通過(guò)學(xué)習(xí)，我行才能知曉哪些是能做的、合規(guī)的，哪

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些是不能做的、違規(guī)的，同時(shí)通過(guò)典型案件事例來(lái)時(shí)辰敲響我們的警鐘；

其次是要有全方面、全流程、全員的監(jiān)督機(jī)制，通過(guò)監(jiān)督來(lái)使全行員工都

約束標(biāo)準(zhǔn)自己的行為，不僅在行內(nèi)形成一種監(jiān)督，也可以通過(guò)公安機(jī)關(guān)、

客戶等行外人員完成外部監(jiān)督；再次是要有不折不扣、公正公正的落實(shí)機(jī)

制，對(duì)于惡意的違規(guī)行為要做到嚴(yán)懲不貸，嚴(yán)格執(zhí)行方法，對(duì)于非惡意、

自我認(rèn)識(shí)強(qiáng)、改正到位，未造成重大損失的要秉承以人為本的理念以警示

教育為主，同時(shí)在處理違規(guī)行為中肯定要做到可觀、公正公正。

通過(guò)這次三個(gè)多月的規(guī)章制度宣講教育活動(dòng)，本人通過(guò)自學(xué)和集中學(xué)

習(xí)，對(duì)個(gè)人業(yè)務(wù)根本制度、會(huì)計(jì)出納聯(lián)行根本規(guī)章制度、信貸管理根本規(guī)

章制度、銀行卡業(yè)務(wù)根本規(guī)章制度、安全保衛(wèi)工作根本規(guī)章制度、計(jì)算機(jī)

數(shù)據(jù)及網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)風(fēng)險(xiǎn)掌握要點(diǎn)、銀行業(yè)務(wù)中觸及的金融犯罪罪名等，使我

進(jìn)一步提高了對(duì)以上六個(gè)方面業(yè)務(wù)根本規(guī)定重要性的'認(rèn)識(shí)，使我對(duì)認(rèn)真執(zhí)

行規(guī)章制度的意識(shí)得到強(qiáng)化，并嚴(yán)格遵守制度，到達(dá)了宣講教育活動(dòng)的預(yù)

期目的。

下面是我對(duì)這次教育活動(dòng)的體會(huì)：

在上級(jí)行確定在我行開展規(guī)章制度教育宣講活動(dòng)后，我能從思想上高

度重視，主動(dòng)協(xié)作支行搞好本次學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)制度規(guī)定，

做好筆記。通過(guò)學(xué)習(xí)，使我認(rèn)識(shí)到強(qiáng)化規(guī)章制度的執(zhí)行，是我們農(nóng)業(yè)銀行

各項(xiàng)業(yè)務(wù)快速發(fā)展的保證，也是防止各類案件和違規(guī)問(wèn)題發(fā)生的根本前提。

強(qiáng)化制度宣講教育活動(dòng)是各級(jí)行貫徹執(zhí)行我行各項(xiàng)規(guī)章制度的重要工作任

務(wù)，是我們每一位員工的重大責(zé)任。

近年來(lái)，我行雖然沒(méi)有發(fā)生經(jīng)濟(jì)案件和重大責(zé)任事故，但是一些違反

9

規(guī)章制度的現(xiàn)象還不同程度存在，員工學(xué)習(xí)教育不夠深化、制度執(zhí)行不夠

有力、在各項(xiàng)業(yè)務(wù)操作中仍然存在一些隱患。我們應(yīng)當(dāng)蘇醒地認(rèn)識(shí)到，許

多案件的發(fā)生，都是由于在執(zhí)行制度上不夠嚴(yán)格，違反了操作規(guī)程，從而

釀成了案件的發(fā)生，血的教訓(xùn)。因此，系統(tǒng)地進(jìn)行學(xué)習(xí)教育顯得猶為重要，

認(rèn)真學(xué)習(xí)、深入領(lǐng)悟此次規(guī)章制度宣講教育活動(dòng)，強(qiáng)化自我愛護(hù)意識(shí)，做

到嚴(yán)密防范，進(jìn)一步明確自己的崗位職責(zé)，在實(shí)際工作中要嚴(yán)格根據(jù)各項(xiàng)

規(guī)規(guī)章制度履行崗位職責(zé)。

查擺問(wèn)題及整改措施：

通過(guò)這次根本制度學(xué)習(xí)教育，對(duì)比各項(xiàng)規(guī)章制度規(guī)定，查找本人在學(xué)

習(xí)和工作中存在一些缺乏：

一是對(duì)于嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位職責(zé)方面執(zhí)行不夠細(xì)致。

二是不擅長(zhǎng)總結(jié)工作中存在的問(wèn)題和經(jīng)驗(yàn)。

三是有些新的業(yè)務(wù)研討不夠透徹U

針對(duì)本人存在的一些問(wèn)題，實(shí)行如下措施并承諾：

一是強(qiáng)化有關(guān)業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)、特別是規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，熟識(shí)和把握規(guī)定

要求，提高自身的綜合素養(yǎng)的分析力量。

二是認(rèn)真履行工作職責(zé)，建立和完善各項(xiàng)管理制度。

在今后工作中要嚴(yán)格根據(jù)各項(xiàng)規(guī)章制度要求，確保各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的順

當(dāng)進(jìn)行。

公司規(guī)章制度學(xué)習(xí)心得5

通過(guò)本次制度學(xué)習(xí)，我感覺(jué)有部分員工對(duì)公司制度缺乏必要的認(rèn)識(shí)，

忽視了它的重要性，都有意無(wú)意違反著公司制度；同時(shí)我也體會(huì)到了強(qiáng)化

10

學(xué)習(xí)公司制度的必要性和緊迫性。

“沒(méi)有規(guī)則不成方圓”。是一句老生常談的話，但可見它的含義又是不

言而喻的。制度是我們提高工作效率的重要保證，假如在工作中我們不了

解制度不按制度執(zhí)行，那就會(huì)導(dǎo)致既定的工作停留，也會(huì)阻礙公司的正常

經(jīng)營(yíng)，同時(shí)影響公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。只有公司員工都自覺(jué)地遵守了公司規(guī)章

制度，公司營(yíng)運(yùn)工作才能做到合理化、規(guī)劃化、制度化，公司才能夠做大

做強(qiáng)。

一家企業(yè)的發(fā)展壯大，離不開一個(gè)健全、合理的規(guī)章制度。制度不是

為某個(gè)員工、某個(gè)職級(jí)或某件事情而制定的，健全、完善的管理制度及管

理者對(duì)制度的執(zhí)行力度直接影響到企業(yè)的發(fā)展。我們作為一個(gè)公司的基層

管理者，更應(yīng)當(dāng)嚴(yán)于律己，以身作則，事事起到模范帶頭作用，這樣才能

更有利保障團(tuán)隊(duì)的‘建設(shè)。

沒(méi)有一個(gè)合作無(wú)間、主動(dòng)進(jìn)取的團(tuán)隊(duì)，公司的各項(xiàng)工作就難以開展U

此次學(xué)習(xí)，讓我深深明白到，沒(méi)有完善的個(gè)人，但有完善的團(tuán)隊(duì)。一個(gè)優(yōu)

秀的團(tuán)隊(duì)是建立在互相支持與信任的基礎(chǔ)上，并要有清楚的共同目標(biāo)、相

關(guān)的專業(yè)技能、互相的尊重與信任、有效的溝通等因素。

學(xué)習(xí)時(shí)間雖然是短暫的，但只要堅(jiān)持學(xué)習(xí)，我們才能不斷地進(jìn)步、成

長(zhǎng)。所以，我們應(yīng)報(bào)著感恩的心，努力建立一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)，為公司的持

續(xù)發(fā)展盡己所能。

公司規(guī)章制度學(xué)習(xí)心得6

通過(guò)這次三個(gè)多月的規(guī)章制度宣講教育活動(dòng)，本人通過(guò)自學(xué)和集中學(xué)

習(xí)，對(duì)個(gè)人業(yè)務(wù)根本制度、會(huì)計(jì)出納聯(lián)行根本規(guī)章制度、信貸管理根本規(guī)

11

章制度、銀行卡業(yè)務(wù)根本規(guī)章制度、安全保衛(wèi)工作根本規(guī)章制度、計(jì)算機(jī)

數(shù)據(jù)及網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)風(fēng)險(xiǎn)掌握要點(diǎn)、銀行業(yè)務(wù)中觸及的金融犯罪罪名等，使我

進(jìn)一步提高了對(duì)以上六個(gè)方面業(yè)務(wù)根本規(guī)定重要性的認(rèn)識(shí)，使我對(duì)認(rèn)真執(zhí)

行規(guī)章制度的意識(shí)得到強(qiáng)化，并嚴(yán)格遵守制度，到達(dá)了宣講教育活動(dòng)的、預(yù)

期目的。

下面是我對(duì)這次教育活動(dòng)的體會(huì)：

在上級(jí)行確定在我行開展規(guī)章制度教育宣講活動(dòng)后，我能從思想上高

度重視，主動(dòng)協(xié)作支行搞好本次學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)制度規(guī)定，

做好筆記。通過(guò)學(xué)習(xí)，使我認(rèn)識(shí)到強(qiáng)化規(guī)章制度的執(zhí)行，是我們農(nóng)業(yè)銀行

各項(xiàng)業(yè)務(wù)快速發(fā)展的保證，也是防止各類案件和違規(guī)問(wèn)題發(fā)生的根本前提。

強(qiáng)化制度宣講教育活動(dòng)是各級(jí)行貫徹執(zhí)行我行各項(xiàng)規(guī)章制度的重要工作任

務(wù)，是我們每一位員工的重責(zé)任。

近年來(lái)，我行雖然沒(méi)有發(fā)生經(jīng)濟(jì)案件和重責(zé)任事故，但是一些違規(guī)章

制度的、現(xiàn)象還不同程度存在，員工學(xué)習(xí)教育不夠深化、制度執(zhí)行不夠有力、

在各項(xiàng)業(yè)務(wù)操作中仍然存在一些隱患。我們應(yīng)當(dāng)蘇醒地認(rèn)識(shí)到，許多案件

的發(fā)生，都是由于在執(zhí)行制度上不夠嚴(yán)格，違了操作規(guī)程，從而釀成了案

件的發(fā)生，血的教訓(xùn)。因此，系統(tǒng)地進(jìn)行學(xué)習(xí)教育顯得猶為重要，認(rèn)真學(xué)

習(xí)、深入領(lǐng)悟此次規(guī)章制度宣講教育活動(dòng)，強(qiáng)化自我愛護(hù)意識(shí)，做到嚴(yán)密

防范，進(jìn)一步明確自己的崗位職責(zé)，在實(shí)際工作中要嚴(yán)格根據(jù)各項(xiàng)規(guī)規(guī)章

制度履行崗位職責(zé)。

查擺問(wèn)題及整改措施：

通過(guò)這次根本制度學(xué)習(xí)教育，對(duì)比各項(xiàng)規(guī)章制度規(guī)定，查找本人在學(xué)

12

習(xí)和工作中存在一些缺乏：一是對(duì)于嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位職責(zé)方

面執(zhí)行不夠細(xì)致。二是不擅長(zhǎng)總結(jié)工作中存在的問(wèn)題和經(jīng)驗(yàn)。三是有些新

的業(yè)務(wù)研討不夠透徹。

針對(duì)本人存在的一些問(wèn)題，實(shí)行如下措施并承諾：一是強(qiáng)化有關(guān)業(yè)務(wù)

的學(xué)習(xí)、特別舒章制度的學(xué)習(xí)，熟識(shí)和把握規(guī)定要求，提高自身的綜合素

養(yǎng)的分析力量。二是認(rèn)真履行工作職責(zé)，建立和完善各項(xiàng)管理制度。在今

后工作中要嚴(yán)格根據(jù)各項(xiàng)規(guī)章制度要求，確保各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的順當(dāng)進(jìn)行

公司規(guī)章制度學(xué)習(xí)心得7

自3月13日，市分行機(jī)關(guān)開展規(guī)章制度學(xué)習(xí)教育活動(dòng)以來(lái)，通過(guò)十兒

天對(duì)13部法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，使我更加蘇醒地認(rèn)識(shí)到學(xué)習(xí)法律法規(guī)，遵守規(guī)

章制度的重要性和緊迫性。下面依據(jù)學(xué)習(xí)情況，結(jié)合個(gè)人實(shí)際談一點(diǎn)淺薄

的體會(huì)。

一、通過(guò)學(xué)習(xí)提高了思想認(rèn)識(shí)，增加了遵紀(jì)守法的自覺(jué)性°

金融是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的核心。近年來(lái)，我國(guó)銀行業(yè)在運(yùn)行過(guò)程中，由于體

制交替、機(jī)制的不健全，客觀上給金融職務(wù)犯罪帶來(lái)滋生和擴(kuò)散的土壤，

導(dǎo)致金融業(yè)貪污、挪用、受賄、等職務(wù)犯罪和大案要案時(shí)有發(fā)生，嚴(yán)峻危

及金融和經(jīng)濟(jì)的安全。尤其在當(dāng)前全省農(nóng)行案件防范面臨嚴(yán)峻形勢(shì)的情況

下，由于我們平常疏于學(xué)習(xí)，對(duì)規(guī)章制度學(xué)習(xí)不深，理解不夠全面，只抱

著兢兢業(yè)業(yè)干好工作，遵守紀(jì)律，規(guī)章制度和法律法規(guī)等與己關(guān)系不大的

可學(xué)可不學(xué)，在這種思想支配下，久而久之，就會(huì)萌生一些自由散漫的思

想，造成違規(guī)違紀(jì)的現(xiàn)象發(fā)生，甚至走上犯罪的道路。

通過(guò)這次規(guī)章制度學(xué)習(xí)教育，使我深入地認(rèn)識(shí)到，不學(xué)習(xí)法律法規(guī)有

13

關(guān)條文，不熟識(shí)規(guī)章制度對(duì)各環(huán)節(jié)的詳細(xì)要求，就不行能做到很好地遵守

規(guī)章制度，并成為一名合格的員工。當(dāng)前金融系統(tǒng)發(fā)生的很多案件除有意

犯罪因素外，大多數(shù)都是因個(gè)別員工法律和規(guī)章制度意識(shí)不強(qiáng)，違規(guī)操作

而造成的，不但給國(guó)家造成了損失，而且也毀了自己的人生和前程。例如，

不認(rèn)真學(xué)習(xí)《合同法》和農(nóng)業(yè)銀行《信貸新規(guī)章》，信貸崗位的員工，就不

能嫻熟把握信貸各環(huán)節(jié)上的操作規(guī)程，就有可能在調(diào)查、檢查、貸后管理

等工作各環(huán)節(jié)顯現(xiàn)偏差，而帶來(lái)信貸風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。

作為從事文秘工作的人員，假如不學(xué)習(xí)《保密法》，不熟識(shí)內(nèi)部的各項(xiàng)

規(guī)章制度，就有可能在實(shí)際工作中造成解密事故的發(fā)生。因此，把握法律

法規(guī)根本學(xué)問(wèn)，學(xué)好內(nèi)部的各項(xiàng)規(guī)章制度，對(duì)我們的工作和生活具有重要

的指導(dǎo)意義和現(xiàn)實(shí)意義。

二、通過(guò)學(xué)習(xí)進(jìn)一步把握了學(xué)習(xí)方法，并力求在理解和用運(yùn)上下功夫。

法律法規(guī)的學(xué)習(xí)不是一蹴而蹴，一時(shí)半會(huì)就可學(xué)成或?qū)W好記牢的，關(guān)

鍵要靠長(zhǎng)期的學(xué)習(xí)和積累，要養(yǎng)成長(zhǎng)期學(xué)習(xí)的習(xí)慣，要有努力鉆研的精神，

要有不怕吃苦的毅力，只有思想上認(rèn)識(shí)到學(xué)習(xí)的重要性，才能真正在實(shí)踐

中去學(xué)習(xí)，并自覺(jué)做一名遵紀(jì)守法，遵章守紀(jì)的合格員工。學(xué)習(xí)法律法規(guī)，

我認(rèn)為沒(méi)有捷徑可走，要在短期盡快熟識(shí)浩如煙海的法規(guī)體系學(xué)問(wèn)，確有

難度，而且做為上班的員工，也沒(méi)有那么大的精力。但是任何事物都有它

的兩面性，同樣對(duì)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)也應(yīng)有規(guī)律可循。

在日常生活中有些法律法規(guī)與我們的生活休戚相關(guān)，一刻也不能離開,

我們就要重點(diǎn)地去學(xué)，下功夫去理解和記憶，以便在工作中草藥能夠嫻熟

地用運(yùn)。如國(guó)家法典中的《憲法》、《刑法》、《民法》、《經(jīng)濟(jì)法》、《行

14

政訴訟法》、《會(huì)計(jì)法》、《勞動(dòng)法》、《商業(yè)銀行法》、《票據(jù)法》、《合

同法》、和內(nèi)部公布的《員工違規(guī)懲罰條例》《信貸新規(guī)章》等這些與我們

親密相關(guān)的.法律法規(guī)，我們就要重點(diǎn)去把握、去理解。對(duì)于那些雖然重要，

但與我們關(guān)系不大的可以不去學(xué)習(xí)或者一知半解，稍懂大意就可以了。如

《國(guó)際法》、《國(guó)際私法》、《證據(jù)法》、《航空器管理法》等等這些我們

平常不用或很少接觸的可以繞過(guò)不學(xué)。

在學(xué)習(xí)方法上，要聯(lián)系崗們重點(diǎn)學(xué)習(xí)，并做到學(xué)習(xí)與實(shí)踐用運(yùn)相結(jié)合，

學(xué)法與守法相結(jié)合。另外，在學(xué)習(xí)教育上應(yīng)突出教育的普遍性，多形式、

多層次，全方位地開展教育，注意教育的針對(duì)性，抓好結(jié)合點(diǎn)，把思想道

德教育、普法教育、規(guī)章制度教育和學(xué)先進(jìn)、學(xué)英?；顒?dòng)結(jié)合起來(lái)。使每

一名員工都能夠?qū)W法、知法、懂法，依法辦事。與此同時(shí)，要通過(guò)典型案例

剖析，分析和評(píng)價(jià)犯罪本錢，運(yùn)用反面的教訓(xùn)警醒人，不斷提高金融從業(yè)

人員根據(jù)法律法規(guī)約束自己的自覺(jué)性U只有這樣才能加深理解，并能在工

作中自覺(jué)做到不違章、不違紀(jì)。

三、通過(guò)學(xué)習(xí)要強(qiáng)化制約、進(jìn)一步提高自我防范力量。

當(dāng)前，金融業(yè)電子化發(fā)展速度明顯加快，同時(shí)個(gè)別犯罪分子利用我行

管理制度上的不完善，進(jìn)行金融科技犯罪。因此，通過(guò)近一個(gè)時(shí)期的學(xué)習(xí)，

聯(lián)系全行實(shí)際，我認(rèn)為當(dāng)前關(guān)鍵要強(qiáng)化對(duì)基層i線操作人員的選用和教育,

切實(shí)把那些政治思想上靠得住的員工放到計(jì)算機(jī)操作崗位上；要強(qiáng)化制約,

嚴(yán)格計(jì)算機(jī)密碼管理，在級(jí)別管理技術(shù)上，對(duì)不同的行業(yè)功能和不同的運(yùn)

用權(quán)限要嚴(yán)格掌握，修改文件和數(shù)據(jù)要自動(dòng)進(jìn)行登錄備查；要禁止崗位職

責(zé)混淆，業(yè)務(wù)運(yùn)作不能交叉，柜員離崗必需施行簽到制度，從源頭上杜絕

15

作案時(shí)機(jī)；要強(qiáng)化事后監(jiān)督。

監(jiān)督金融會(huì)計(jì)憑證的真實(shí)性，賬戶、賬表數(shù)據(jù)的有效精確性，檢測(cè)軟

件的正確性。

公司規(guī)章制度學(xué)習(xí)心得8

通過(guò)對(duì)本單位規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，使我更加蘇醒地認(rèn)識(shí)到學(xué)習(xí)規(guī)章制度、

遵守規(guī)章制度的重要性和緊迫性。一個(gè)單位必需要有完善，嚴(yán)格，健全，

獨(dú)特的管理制度。下面依據(jù)學(xué)習(xí)情況，結(jié)合人人實(shí)際談一點(diǎn)淺薄的體會(huì)。

通過(guò)學(xué)習(xí)，提高了我的思想認(rèn)識(shí)，增加了遵紀(jì)守法的自覺(jué)性。由于平

常工作比擬繁忙，我們只抱著干好每天的工作，而規(guī)章制度學(xué)習(xí)與己關(guān)系

不大、可學(xué)可不學(xué)的想法，對(duì)規(guī)章制度疏于學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)時(shí)也不夠深化，

對(duì)內(nèi)容也理解不夠全面。在這種思想支配下，就會(huì)萌生一些自由散漫的思

想。通過(guò)這次規(guī)章制度學(xué)習(xí)教育，使我深入地認(rèn)識(shí)到，不學(xué)習(xí)規(guī)章制度、

不熟識(shí)規(guī)章制度對(duì)各環(huán)節(jié)的詳細(xì)要求，就不行能很好地遵守規(guī)章制度，并

成為一名合格的員工。

通過(guò)學(xué)習(xí)，使我認(rèn)識(shí)到強(qiáng)化規(guī)章制度的執(zhí)行，是自己與公司快速成長(zhǎng)

的保證，了解到嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)制度是我們每一位員工的重大責(zé)任。通

過(guò)學(xué)習(xí)讓我意識(shí)到自己在以后的工作中應(yīng)嚴(yán)格要求自己，把學(xué)習(xí)規(guī)章制度

深化到自己的工作中，從而不斷提高自己實(shí)際工作中的自主性和能動(dòng)性。

在工作中嚴(yán)格根據(jù)各項(xiàng)規(guī)章制度履行自己的崗位職責(zé)。

通過(guò)這次學(xué)習(xí)，對(duì)比所學(xué)的制度，我意識(shí)到自己在平常的學(xué)習(xí)和工作

中主要存在以下缺乏：

一是對(duì)公司各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位職責(zé)方面的內(nèi)容理解的不夠深入細(xì)致,

16

平常不是很重視。

二是每次做完工作，不擅長(zhǎng)總結(jié)工作中存在的問(wèn)題和經(jīng)驗(yàn)。

三是對(duì)工作中不擅長(zhǎng)自我創(chuàng)新，不進(jìn)行深化的研討。

四是對(duì)自己的工作看法方面不能夠做到很好的自我調(diào)整，導(dǎo)致有時(shí)工

作態(tài)端不端正從而影響到工作。

針對(duì)自身存在的一些問(wèn)題，在以后的工作中我將實(shí)行如下改進(jìn)措施：

一是平常應(yīng)強(qiáng)化對(duì)公司相關(guān)的業(yè)務(wù)與規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，熟識(shí)和把握規(guī)

定要求，不斷提高自身的綜合素養(yǎng)及各項(xiàng)力量。

二是認(rèn)真履行工作職責(zé)，并對(duì)工作方式方法做到勤總結(jié)勤反省，爭(zhēng)取

在以后的工作中做到用最短的時(shí)間內(nèi)保質(zhì)保量完成工作，從而提高自己的

工作效率，做到在自己的工作崗位上盡職盡責(zé)。

三是平常應(yīng)多了解一些有利于工作與公司發(fā)展的比擬具有新穎的一些

好的想法與看法“四是對(duì)于自己的工作看法方面，應(yīng)強(qiáng)化自我調(diào)整，在以

后的工作堅(jiān)定杜絕這種事情發(fā)生。

公司規(guī)章制度學(xué)習(xí)心得9

公司管理制度是公司為求得最大效益，在生產(chǎn)管理實(shí)踐活動(dòng)中制定的

各種帶有強(qiáng)制性義務(wù)，并能保障肯定權(quán)利的規(guī)定或條例。公司標(biāo)準(zhǔn)管理制

度是完成公司目標(biāo)的有力措施和手段，一個(gè)有效的、合理的、合適公司發(fā)

展的管理制度能標(biāo)準(zhǔn)員工行為，提高員工的工作效率和質(zhì)量，形成一種良

好的公司文化。因此，公司的管理制度在公司的發(fā)展過(guò)程中起著至關(guān)重要

的作用，是指導(dǎo)員工工作的行為標(biāo)準(zhǔn)。

作為一名剛剛來(lái)到公司的新員工，通過(guò)這次學(xué)習(xí)公司的《管理規(guī)章》

17

受益良多。首先，提高了自己遵守公司制度的自覺(jué)性，強(qiáng)化了自己的規(guī)章

意識(shí)，明白了自己在今后的工作中應(yīng)當(dāng)遵守的行為標(biāo)準(zhǔn)。只有了解并遵守

公司的管理制度，做好“自我約束”才能保證自己今后的工作不違反公司制

度，并且是合理合規(guī)的；其次，為自己今后工作的開展提供了依據(jù)，依章

辦事，切實(shí)提高自己的工作效率。任何工作的開展必需在遵守公司制度的

前提下，只有嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度，才能在實(shí)際工作中做到嚴(yán)謹(jǐn)、標(biāo)

準(zhǔn)，提高自己的執(zhí)行力。假如不遵守公司的相關(guān)規(guī)章制度，不僅會(huì)耽擱工

作的開展，更會(huì)擾亂正常的工作秩序，影響企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益；再次，企業(yè)

的良性發(fā)展需要一個(gè)安定、向上、有序的工作環(huán)境，而良好秩序的制造，

需要大家共同遵守公司的規(guī)章制度，只有大家共同依章辦事，跟企業(yè)共同

進(jìn)步，才能制造經(jīng)濟(jì)效益的最大化。企業(yè)的發(fā)展需要大家勁往一處使，擰

成一股繩，需要大家的.共同努力，假如大家不按規(guī)章制度辦事，企業(yè)的發(fā)

展將會(huì)是一盤散沙。

公司的《管理規(guī)章》涵蓋了管理模式、辦公管理、治安管理、獎(jiǎng)懲、勤

政廉政等十一部分，可以編入印章的管理與運(yùn)用、辦公物品的選購(gòu)與發(fā)放、

會(huì)議管理

制度這幾部分進(jìn)行補(bǔ)充。社會(huì)在不斷進(jìn)度，我們的公司制度也需要不

斷的改進(jìn)與完善，通過(guò)大家的集思廣益，公司制度會(huì)更加完備，更好的為

公司與個(gè)人的發(fā)展服務(wù)。

公司規(guī)章制度學(xué)習(xí)心得10

自開展了公司規(guī)章制度學(xué)習(xí)活動(dòng)以來(lái)，通過(guò)對(duì)“職'也技能鑒定考評(píng)管理

方法”、“產(chǎn)品質(zhì)量安全事故（故障）管理方法”等規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，我更加

18

蘇醒地認(rèn)識(shí)到學(xué)習(xí)規(guī)章制度，遵守規(guī)章制度的重要性和緊迫性。

下面依據(jù)學(xué)習(xí)情況，結(jié)合個(gè)人實(shí)際談?wù)勼w會(huì)。

通過(guò)學(xué)習(xí)，提高了我的思想認(rèn)識(shí)，增加了遵紀(jì)守法的自覺(jué)性。由于平

常工作比擬繁忙，我們只抱著干好每天的工作，而規(guī)章制度學(xué)習(xí)與己關(guān)系

不、可學(xué)可不學(xué)的想法，對(duì)規(guī)章制度疏于學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)時(shí)也不夠深化，對(duì)

內(nèi)容也理解不夠全面。在這種思想支配下，就會(huì)萌生一些自由散漫的思、想。

通過(guò)這次規(guī)章制度學(xué)習(xí)教育，使我深入地認(rèn)識(shí)到，不學(xué)習(xí)規(guī)章制度、

不熟識(shí)規(guī)章制度對(duì)各環(huán)節(jié)的詳細(xì)要求，就不行能很好地遵守規(guī)章制度，并

成為一名合格的員工。通過(guò)學(xué)習(xí)，使我認(rèn)識(shí)到強(qiáng)化規(guī)章制度的執(zhí)行，是自

己與公司快速成長(zhǎng)的保證，了解到嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)制度是我們每一位員

工的重責(zé)任。通過(guò)學(xué)習(xí)讓我意識(shí)到自己在以后的工作中應(yīng)嚴(yán)格要求自己，

把學(xué)習(xí)規(guī)章制度深化到自己的工作中，從而不斷提高自己實(shí)際工作中的自

主性和能動(dòng)性°在工作中嚴(yán)格根據(jù)各項(xiàng)規(guī)章制度履行自己的崗位職責(zé)U

通過(guò)這次學(xué)習(xí)，對(duì)比所學(xué)的制度，我意識(shí)到自己在平常的學(xué)習(xí)和工作

中主要存在以下缺乏：一是對(duì)公司各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位職責(zé)方面的內(nèi)容理

解的.不夠深入細(xì)致，平常不是很重視。二是每次做完工作，不擅長(zhǎng)總結(jié)工

作中存在的問(wèn)題和經(jīng)驗(yàn)。三是對(duì)工作中不擅長(zhǎng)自我創(chuàng)新，不進(jìn)行深化的研

討。四是對(duì)自己的工作看法方面不能夠做到很好的自我調(diào)整，導(dǎo)致有時(shí)工

作態(tài)端不端正從而影響到工作。

針對(duì)自身存在的一些問(wèn)題，在以后的工作中我將實(shí)行如下改進(jìn)措施：

一是平常應(yīng)強(qiáng)化對(duì)公司相關(guān)的'業(yè)務(wù)與規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，熟識(shí)和把握規(guī)定要

求，不斷提高自身的綜合素養(yǎng)及各項(xiàng)力量。二是認(rèn)真履行工作職責(zé)，并對(duì)

19

工作方式方法做到勤息結(jié)勤省，爭(zhēng)取在以后的工作中做到用最短的時(shí)間內(nèi)

保質(zhì)保量完成工作，從而提高自己的工作效率，做到在自己的工作崗位上

盡職盡責(zé)。三是平常應(yīng)多了解一些有利于工作與公司發(fā)展的比擬具有新穎

的一些好的想法與看法。四是對(duì)于自己的。工作看法方面，應(yīng)強(qiáng)化自我調(diào)

整，在以后的工作堅(jiān)定杜絕這種事情發(fā)生。

公司規(guī)章制度學(xué)習(xí)心得11

近期，我行大力組織開展“公司規(guī)章制度''教育活動(dòng)，我主動(dòng)參與其中，

我感受頗深，一是深入感受到了學(xué)習(xí)的收獲，進(jìn)一步樹立了我的合規(guī)意識(shí)，

并為我如何在工作中處理好發(fā)展和風(fēng)險(xiǎn)的關(guān)系指明了方向；二是深入感受

到了學(xué)習(xí)的重要性和必要性，通過(guò)學(xué)習(xí)之后才發(fā)現(xiàn)我們目前一些違反規(guī)章

制度的現(xiàn)象還不同程度存在，各項(xiàng)業(yè)務(wù)操作中仍然存在一些風(fēng)險(xiǎn)隱患，學(xué)

習(xí)公司規(guī)章制度，堅(jiān)持合規(guī)操作已非常之迫切。

俗話說(shuō)：國(guó)有國(guó)法，家有家規(guī)。公司是我們的家，我們要共同愛惜好“

通過(guò)學(xué)習(xí)，結(jié)合工作中的實(shí)際情況，我認(rèn)真思索，要更好地貫徹執(zhí)行本方

法，個(gè)人認(rèn)為需從以下方面努力：

一是樹立好一個(gè)觀念，那就是合規(guī)觀念。

公司規(guī)章制度是以負(fù)面懲戒來(lái)防范、杜絕我們業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)中的一些風(fēng)險(xiǎn),

正如我們常說(shuō)批判教育只是手段，目的還是要確保業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)合法合規(guī)，因

此，學(xué)習(xí)好?、執(zhí)行好公司規(guī)章制度的一個(gè)前提就是我們要有劇烈的合規(guī)意

識(shí)，堅(jiān)固樹立企業(yè)文化核心理念中“合規(guī)制造價(jià)值、違規(guī)就是風(fēng)險(xiǎn)、安全就

是效益”的管理理念和風(fēng)險(xiǎn)理念。

二是堅(jiān)持兩個(gè)原則。

20

在工作中要做到合規(guī)，執(zhí)行公司規(guī)章制度，就必需堅(jiān)持從我做起的.原

則，公司規(guī)章制度適用的對(duì)象為全行員工，那么它的執(zhí)行和落實(shí)就要全行

每一個(gè)員工從自身做起，到達(dá)以點(diǎn)拉線帶面的全局效果；就必需堅(jiān)持從詳

情做起的原則，細(xì)讀公司規(guī)章制度，各類違規(guī)行為涵蓋各個(gè)階層、各項(xiàng)業(yè)

務(wù)、各種環(huán)節(jié)，特別是諸多看似常見、看似稍微的詳情之處，往往是最簡(jiǎn)

單觸犯之處。以第九節(jié)違反信貸業(yè)務(wù)規(guī)章制度行為及處理來(lái)看，擅自篡用

他人C3密碼進(jìn)行業(yè)務(wù)操作的最嚴(yán)可賜予開除處分，而我們實(shí)際操作中常

常有運(yùn)用他人C3用戶進(jìn)行業(yè)務(wù)的。因此，我們?cè)趫?zhí)行《員工違反規(guī)章制度

處理方法》時(shí)要樹立“勿以惡小而為之”的敬畏之心。

三是建立三種機(jī)制。

公司規(guī)章制度要到達(dá)長(zhǎng)效，我們就必需建立好學(xué)習(xí)機(jī)制、監(jiān)督機(jī)制和

落實(shí)機(jī)制。首先是要有多種形式、多種渠道、多個(gè)層面的學(xué)習(xí)機(jī)制，只有

通過(guò)學(xué)習(xí)，我行才能知曉哪些是能做的、合規(guī)的，哪些是不能做的、違規(guī)

的，同時(shí)通過(guò)典型案件事例來(lái)時(shí)辰敲響我們的警鐘；其次是要有全方面、

全流程、全員的監(jiān)督機(jī)制，通過(guò)監(jiān)督來(lái)使全行員工都約束標(biāo)準(zhǔn)自己的行為，

不僅在行內(nèi)形成一種監(jiān)督，也可以通過(guò)公安機(jī)關(guān)、客戶等行外人員完成外

部監(jiān)督；再次是要有不折不扣、公正公正的落實(shí)機(jī)制，對(duì)于惡意的違規(guī)行

為要做到嚴(yán)懲不貸，嚴(yán)格執(zhí)行方法，對(duì)于非惡意、自我認(rèn)識(shí)強(qiáng)、改正到位，

未造成重大損失的要秉承以人為本的理念以警示教育為主，同時(shí)在處理違

規(guī)行為中肯定要做到可觀、公正公正。

公司規(guī)章制度學(xué)習(xí)心得12

經(jīng)過(guò)自我理解和同事們?cè)跁?huì)上主動(dòng)的商量，讓我對(duì)公司的制度有了更

21

深的認(rèn)識(shí)，意識(shí)到遵守公司規(guī)章制度的重要性，也使我反醒到自己平常工

作中對(duì)于制度方面做不不全面的地方，通過(guò)這次的培訓(xùn)讓我的對(duì)規(guī)章制度

的意識(shí)得到強(qiáng)化，到達(dá)了學(xué)習(xí)的預(yù)期目的。下面是我對(duì)這次教育活動(dòng)的體

會(huì)：

自開展制度學(xué)習(xí)以來(lái)，我能從思想上高度重視，會(huì)上認(rèn)真聽取并做好

筆記。通過(guò)學(xué)習(xí)，使我認(rèn)識(shí)到強(qiáng)化規(guī)章制度的執(zhí)行，是自己與公司快速成

長(zhǎng)的保證，了解到嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)制度是我們每一位員工的重大責(zé)任。

通過(guò)學(xué)習(xí)讓我意識(shí)到自己在以后的.工作中應(yīng)嚴(yán)格要求自己，把學(xué)習(xí)規(guī)章制

度深化到自己的工作中，從而不斷提高自己實(shí)際工作中的自主性和能動(dòng)性O(shè)

在工作中嚴(yán)格根據(jù)各項(xiàng)規(guī)規(guī)章制度履行自己的崗位職責(zé)。

通過(guò)這次學(xué)習(xí)，對(duì)比所學(xué)的制度，意識(shí)到自己在平常的學(xué)習(xí)和工作中

主要存在以下缺乏：一是對(duì)公司各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位職責(zé)方面的內(nèi)容理解

的不夠深入細(xì)致，平常不是很重視U二是每次做完工作，不擅長(zhǎng)總結(jié)工作

中存在的問(wèn)題和經(jīng)驗(yàn)。三是對(duì)工作中不擅長(zhǎng)自我創(chuàng)新，不進(jìn)行深化的研討。

四是對(duì)自己的工作看法方面不能夠做到很好的自我調(diào)整，導(dǎo)致有時(shí)工作態(tài)

端不端正從而影響到工作。針對(duì)自身存在的一些問(wèn)題，在以后的工作將實(shí)

行如下改進(jìn)措施：一是平常應(yīng)強(qiáng)化對(duì)公司相關(guān)的業(yè)務(wù)與規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，

熟識(shí)和把握規(guī)定要求，不斷提高自身的綜合素養(yǎng)及各項(xiàng)力量。二是認(rèn)真履

行工作職責(zé)，并對(duì)工作方式方法做到勤總結(jié)勤回頭看，爭(zhēng)取在以后的工作

中做到用最短的時(shí)間內(nèi)保質(zhì)保量完成工作，從而提高自己的工作效率，并

在工作中要嚴(yán)格根據(jù)各項(xiàng)規(guī)章制度要求，做到在自己的工作崗位上盡職盡

責(zé)。三是平常應(yīng)多了解一些有利于工作與公司發(fā)展的比擬具有新穎的一些

22

好的想法與看法。四是對(duì)于自己的工作看法方面，應(yīng)強(qiáng)化自我調(diào)整，在以

后的工作堅(jiān)定杜絕這種事情發(fā)生。

公司規(guī)章制度學(xué)習(xí)心得13

當(dāng)今世界各國(guó)還沒(méi)有走出經(jīng)濟(jì)的危機(jī)，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日趨劇烈，我公司的'

發(fā)展也面臨著新的挑戰(zhàn)，因此要想抓住重要的戰(zhàn)略和機(jī)遇期，完成又快又

好的發(fā)展，必需要強(qiáng)化自身建設(shè)，苦練內(nèi)功，制度就顯得尤為重要了。

制度是發(fā)展形勢(shì)的要求，是競(jìng)爭(zhēng)的手段，是完成目標(biāo)的保障，因此貫

徹落實(shí)我公司的制度勢(shì)在必行。

現(xiàn)金業(yè)務(wù)是一項(xiàng)需要極其微小謹(jǐn)慎，容不得半點(diǎn)過(guò)失的工作。這對(duì)于

我來(lái)說(shuō)既是一分挑戰(zhàn)，又是一份責(zé)任。因此就更要落實(shí)我公司對(duì)現(xiàn)金保管

的工作要求，在工作中要做到精力集中，有條不紊，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，沉著冷靜，

把我公司的全部制度與實(shí)際工作更好的結(jié)合。通過(guò)對(duì)我公司制度的學(xué)習(xí)我

還明白了，要想把工作做好，必需要做好以下幾點(diǎn)；

1、要做好一個(gè)工作，就必需要熱愛這個(gè)工作，精業(yè)、敬業(yè)的為全體職

工服務(wù)。

2、要養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣，做到精益求精，工作起來(lái)就要全身心的投

入，不為外界所干擾。

3、要具備良好的專業(yè)素養(yǎng)，在干好日常工作的前提下，我們需要不斷

的充電和學(xué)習(xí)。

4、要不斷的提高自己的順應(yīng)力量和應(yīng)變力量，強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和默

契度。

我想我有責(zé)任，有義務(wù)，有力量連續(xù)學(xué)習(xí)下去，不斷的總結(jié)自己，反省

23

自己，為公司的發(fā)展進(jìn)一份綿薄之力。

自開展了公司規(guī)章制度學(xué)習(xí)活動(dòng)以來(lái)，通過(guò)對(duì)“職業(yè)技能鑒定考評(píng)管理

方法”、“產(chǎn)品質(zhì)量安全事故（故障）管理方法”等規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，我更加

蘇醒地認(rèn)識(shí)到學(xué)習(xí)規(guī)章制度，遵守規(guī)章制度的重要性和緊迫性。下面依據(jù)

學(xué)習(xí)情況，結(jié)合個(gè)人實(shí)際談?wù)勼w會(huì)。通過(guò)學(xué)習(xí)，提高了我的.思想認(rèn)識(shí)，增

加了遵紀(jì)守法的自覺(jué)性。由于平常工作比擬繁忙，我們只抱著干好每天的

工作，而規(guī)章制度學(xué)習(xí)與己關(guān)系不大、可學(xué)可不學(xué)的想法，對(duì)規(guī)章制度疏

于學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)時(shí)也不夠深化，對(duì)內(nèi)容也理解不夠全面。在這種思想支配

下，就會(huì)萌生一些自由散漫的思想。通過(guò)這次規(guī)章制度學(xué)習(xí)教育，使我深

入地認(rèn)識(shí)到，不學(xué)習(xí)規(guī)章制度、不熟識(shí)規(guī)章制度對(duì)各環(huán)節(jié)的詳細(xì)要求，就

不行能很好地遵守規(guī)章制度，并成為一名合格的員工。通過(guò)學(xué)習(xí)，使我認(rèn)

識(shí)到強(qiáng)化規(guī)章制度的執(zhí)行，是自己與公司快速成長(zhǎng)的保證，了解到嚴(yán)格執(zhí)

行公司各項(xiàng)制度是我們每一位員工的重大責(zé)任U

公司規(guī)章制度學(xué)習(xí)心得14

通過(guò)對(duì)《制度有了怎么去抓落實(shí)》的集中學(xué)習(xí)，本人經(jīng)過(guò)自我理解和

同事們?cè)跁?huì)上主動(dòng)的商量，讓我對(duì)“制度”有了更深的認(rèn)識(shí)，意識(shí)到規(guī)章制

度是一個(gè)公司高效管理的法寶，立規(guī)則定制度不是約束人而是求團(tuán)隊(duì)凝聚,

制度的標(biāo)準(zhǔn)化會(huì)讓公司管理更有效，到達(dá)了學(xué)習(xí)的預(yù)期目的。下面是我對(duì)

這次學(xué)習(xí)活動(dòng)的體會(huì)：

都說(shuō)三分制度七分執(zhí)行，無(wú)規(guī)則不成方圓。我們?cè)谄匠９ぷ鬟^(guò)程中要

明確責(zé)任主體不行以拿制度當(dāng)花瓶，要抱著在平凡崗位上干出不平凡的業(yè)

績(jī)心態(tài)，認(rèn)真去執(zhí)行落實(shí)公司各項(xiàng)規(guī)章制度。

24

一個(gè)公司的管理勝在制度為王，贏在狠抓落實(shí)，靠制度打天下，靠落

實(shí)定江山，用制度管人，按規(guī)章辦事，讓執(zhí)行落地，靠落實(shí)說(shuō)話。反對(duì)一切

形式主義、官僚主義，讓公司制度更接地氣。告辭一切責(zé)任缺失、拖延內(nèi)

耗，讓績(jī)效管理快落地。

在整個(gè)學(xué)習(xí)過(guò)程中我認(rèn)識(shí)到，“抓執(zhí)行”是落實(shí)制度的途徑。工作中，切

忌只喊口號(hào)不做事。制度制定以后關(guān)鍵是執(zhí)行，假如不去執(zhí)行或執(zhí)行不到

位，那么全部的努力萄歸于零。"畏法度''是落實(shí)制度的保證?！熬夭徽?/p>

行為方；規(guī)不正，不行為圓；無(wú)規(guī)則，不方圓J'確保每個(gè)團(tuán)隊(duì)成員在制度、

規(guī)則的約束下做事，才會(huì)完成令行禁止?！爸卦斍椤笔锹鋵?shí)制度的關(guān)鍵。不管

做什么工作，都要重視小事、關(guān)注詳情，只有抓住了制度落實(shí)中的每一個(gè)

詳情，才能讓管理落地，取得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)

勢(shì)。有制度不落實(shí)，比沒(méi)有制度的危害還要大。任何時(shí)分，落實(shí)力量都

是確定商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)、公司經(jīng)營(yíng)成敗的根本U設(shè)想再宏大，制度再完善，離開

強(qiáng)盛的執(zhí)行力也會(huì)成為鏡中月、水中花。

在日常管理過(guò)程中，影響制度落實(shí)的因素許多，比方責(zé)任缺失、領(lǐng)導(dǎo)

無(wú)力、中層缺位、意識(shí)淡薄、拖延內(nèi)耗等等。用制度管人，按規(guī)章辦事，是

很多公司勝利的秘訣，但是，僅有科學(xué)合理的制度還不夠，只有借助強(qiáng)盛

的執(zhí)行路，抓好各項(xiàng)落實(shí)工作，才能建立競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、制造商業(yè)奇跡，正所

謂“制度打天下、落實(shí)定江山工

“三分制度，七分執(zhí)行”，制度是基礎(chǔ)，執(zhí)行是關(guān)鍵。一個(gè)公司的興衰與

制度有著密不行分的關(guān)系。完成有序管理不僅需要科學(xué)完善的制度，更離

不開有效得力的執(zhí)行。正所謂“制度是銀，落實(shí)是金“，制度有了，關(guān)犍還要

25

看執(zhí)行。

千萬(wàn)別拿制度當(dāng)花瓶，有了制度不執(zhí)行，比沒(méi)有制度更糟糕。管理要

令行禁止，公司才有生存和發(fā)展的希望。各項(xiàng)制度一旦建立起來(lái)，就要真

真拿它當(dāng)回事，做到認(rèn)真執(zhí)行，使之落實(shí)到位，從而發(fā)揮制度應(yīng)有的效力。

執(zhí)行要到位，責(zé)任先到位，確保每項(xiàng)工作執(zhí)行到人，責(zé)任缺失，是制度

無(wú)法執(zhí)行與落實(shí)到位的重要原因。明顯，確保責(zé)任追究落實(shí)到人，才能讓

每一項(xiàng)制度的執(zhí)行有保障，從而提升管理的效力，增加制度的含金量。

員工是公司制度的主要執(zhí)行者，他們的執(zhí)行力確定了制度的成效。為

此要強(qiáng)化基層員工執(zhí)行力的‘培訓(xùn)，打造

落實(shí)型員工隊(duì)伍，提升團(tuán)隊(duì)

的勝任力，確保每項(xiàng)制度落到實(shí)處。

用紀(jì)律強(qiáng)化規(guī)則意識(shí)，引導(dǎo)大家養(yǎng)成根據(jù)規(guī)章制度辦事的習(xí)慣，不管

是做人還是做什么，都要養(yǎng)成遵守紀(jì)律、按制度辦事的好習(xí)慣“增加每個(gè)

團(tuán)隊(duì)成員的規(guī)則意識(shí)，不僅是領(lǐng)導(dǎo)有方的需要，也是讓制度落地的關(guān)鍵。

世上沒(méi)有假如只有結(jié)果，這是最真實(shí)、最有效的，確保制度落實(shí)到位，必

需跟每個(gè)人要“結(jié)果

每位員工非常重視老板始終強(qiáng)調(diào)和即將檢查的東西，因此制度頒發(fā)下

去，管理者要做好監(jiān)督、檢查工作?，F(xiàn)實(shí)上制度檢查不僅是落實(shí)制度的需

要，也是管理者發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和修正錯(cuò)誤的時(shí)機(jī)。

總而言之，通過(guò)這次集體學(xué)習(xí)讓我對(duì)“制度''有了更深的認(rèn)識(shí)，意識(shí)到

規(guī)章制度是一個(gè)公司高效管理的法寶，立規(guī)則定制度不是約束人而是求團(tuán)

隊(duì)凝聚，制度的標(biāo)準(zhǔn)化會(huì)讓公司管理更有效，到達(dá)了學(xué)習(xí)的預(yù)期目的。

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公司規(guī)章制度學(xué)習(xí)心得15

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