公司規(guī)章制度要點

寧波賽耐比電子有限公司

規(guī)章制度（試行

第一章總則：

目的和意義:為規(guī)范公司和員工的行為，維護公司與員工雙方的合法權益，完善企

業(yè)的內部管理，提高企業(yè)文化，保證生產工作正常運行，促使全體員工在工作時間為愛

崗敬業(yè)細致工作,依據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結合本公司的實際狀況，特

制定本規(guī)章制度，公司各級管理人員必需嚴格執(zhí)行，并按本制度的條例處理日常發(fā)生

的各類事務。

適用范圍:本規(guī)章制度適用于公司全體員工，包括管理人員、技術人員和一般員

工，日常應遵守的工作紀律、文明衛(wèi)生及相應的懲處方法；

員工在享受取得勞動酬勞、休息休假獲得勞動平安衛(wèi)生疼惜的同時，應當履行

完成勞動任務，遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務；

公司負有責任支付勞動酬勞為員工供應勞動和生產條件，疼惜員工合法勞動權

利等義務，同時享有生產經營權、勞動用工和人事管理權、工資績效支配權,依法制

定規(guī)章制度權等權利。

職責:公司各部門經理、主管及工段長，負責所屬部門員工的違紀行為的監(jiān)督、

檢查，并對違反紀律的員工按本守則有關條款規(guī)定提出相應的懲處看法，報行政部及

主管領導審批;行政部有權就違紀行為依據(jù)本規(guī)章制度條款進行相應的懲處。

其次章員工聘請與培訓教化

2.1、員工聘請細則參照本公司06年第4號《員工聘請管理制度》中的相關條

例；

2.2、公司特別重視員工的培訓和教化，依據(jù)員工素養(yǎng)和崗位要求實行職前培

訓、職業(yè)教化或在崗深渣培訓教化,培育員工的職業(yè)傲慢感和職業(yè)道德意識。

2.3、公司對員工進行平安生產教化和培訓，使員工具備必要的平安生產意識，熟

悉平安生產制度和平安操作規(guī)程，駕馭本崗位的平安操作技能；

2.4、公司用于員工職業(yè)技能培訓費用的支付和員工違約時培訓費用的賠償問

題由勞動合同另行約定，合同期滿終止勞動合同，員工不用支付費用，員工無過錯而由

公司解除勞動合同，員工不用支付培訓費用：

2.5、勞動合同對培訓費用的支付沒有約定時假如試用期滿在合同期內,員工提

出解除勞動合同,則公司有權要求員工支付全部培訓費用；

2.6、公司必需對新進員工進行崗前實地下線培訓，讓員工在線上實際操作產品，

如員工因自身緣由不能適應本崗位工作提出辭職，員工應支付培訓費用（包括培訓時

所耗材料費、指導費等；

2.7、員J_經過培訓上崗后，不能適應作崗位公司提出解除勞動合同的,公司有

權要求員工支付全部培訓費用；

2.8、公司對新錄用的員工實行試用期制度,依據(jù)勞動合同法期限的長短及結合

本公司實際狀況，試用期為30天至6個月；

2.9、公司對一線操作員工的試用期為30天,管理人員及專業(yè)技術人員的試用期

為60天;

第三章勞動合同管理

3.1、公司招用員工實行勞動合同制度后員工入職之日起30天內簽訂勞動合同,

勞動合同雙方各執(zhí)一份；

3.2、勞動合同統(tǒng)一運用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必需經員工本

人、公司法人代表（或法定代表人援權的人簽字,并加蓋公司公章方能生效；

3.3、勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效，勞動合同對合同產生時間或條件

另有約定，從其約定；

3.4、在本公司連續(xù)工作滿10年以上的員工可以與公司簽訂無固定期限的合同,

但公司不同意續(xù)簽的除外；

3.5、公司與員工協(xié)商一樣可以解除勞動合同，由員工提出解除勞動合同的公司

可以不支付員工經濟補償金；

3.6、員工有以下情形之一的公司可以不經預報終止勞動合同：

3.6.1、在試用期內被證明不符合錄用條件的；

362、嚴峻違反勞動紀律或者公司規(guī)章制度的；

363、嚴峻失職、假公濟私，對公司利益造成重大損失的；

3.6.4、在公司工作期間同時與其他企業(yè)建立勞動關系，對完成本職工作造成嚴

峻影響：

3.6.5、泄漏公司商業(yè)機密給公司造成重大損害的；

3.6.6、連續(xù)3天（含3天以上或一個月累計曠工5天（含5天以上或全年累計曠

工在15天以上的，經教化無效的；

3.6.7、蓄意擾亂正常生產秩序行為的及蓄意制造事端行為嚴峻的；

3.6.8、被依法追究刑事責任的；

3.6.9、公司依法制定的懲處制度中規(guī)定可以辭退的；

3.6.10、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形的；

公司依法規(guī)定解除勞動合同，可以不支付員工經濟補償金。

3.7、有下列情形的，公司經預報可以終止勞動合同：

3.7.1、本公司不行抗拒因素，生產訂單削減經部門申報減員的;

372、不能勝任本職工作，經常完不成工作任務及各項指標，或造成產品批量報

廢損失嚴峻的；

373、員工患病或非因公負傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司另

行支配工作的；

3.7.4、國家有關規(guī)定要依法解除勞動合同的；

375、雙方協(xié)商一洋同意解除合同的；

3.8、公司與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責任，員工違反法

律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應賠償公司下列損失：

3.8.1、公司錄用員工所支付的費用；

3.8.2、公司為員工所支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；

3.8.3、對生產、經營的工作造成干脆經濟損失的；

3.8.4、勞動合同約定的其它賠償費用；

3.8.5、非公司過錯，員工提出解除勞動合同應當提前30日書面形式通知公司，知

悉公司商業(yè)隱私的員工勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定；

3.8.6、員工給公司造成經濟損失尚沒處理完畢的，不得依前款規(guī)定解除勞匈合

同；

3.8.7、員工自動離職，屬于違法解除勞動合同,應按規(guī)定賠償公司的損失；

3.9、有下列情形的，勞動合同終止

3.9.1、勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂；

392、勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的;

3.9.3、員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；

394、公司依法解散、破產或者被撤消的；

3.9.5、法律法規(guī)或規(guī)章規(guī)定的其他情形的；

終止勞動合同，公司可以不支付員工的經濟補償金,法律、法規(guī)規(guī)章有特別規(guī)定

的從其規(guī)定。

3.10、勞動合同期滿公司須要續(xù)簽勞動合同的提前30天通知員工，并在30日

內重新簽訂勞動合同，不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工向員工出具《終止勞

動合同通知書》并在合同期滿后3個工作日內辦理終止勞動合同手續(xù)；

3.11、公司解除勞動合同向員工出具《解除勞動合同通知書》并在合同解除后

3個工作日內辦理解除勞動合同手續(xù)。

第四章工作時間與休息休假

4.1、公司規(guī)定每日工作時間8小時或每周工作40小時標準工時制度；

4.2、員工每天正常的上班時間為8點至16:45分，中餐時間30分鐘，晚餐時間為

16:45至17點30分；

4.3、國家法定節(jié)假日按國家有關規(guī)定執(zhí)行；

4.4、本公司視工作須要可實行晝夜輪班制；

4.5、特別狀況作息時間公司可按須要進行調整；

4.6、公司因業(yè)務須要要求員工下班后接著工作或員工下班后接著留在公司工

作并經部門領導批準后,可視為加班;

4.7、計件員工因自身緣由未在8小時內完成公司下發(fā)的額定計件產量的,經部

門領導批準后允許到公司工作但不計入加班時間，此加班時間段內不須要刷卡記錄,

但必需到門衛(wèi)登記；

4.8、員工的各類假期如下：

4.8.1、凡工作時間需外出辦理與工作無關的事項一律視為事假；

4.8.2、病假:員工患病持有市級正規(guī)醫(yī)院（市第六醫(yī)院和指定醫(yī)院鐘公廟醫(yī)院開

具的病假證明、病歷卡等相關資料，辦理請假手續(xù)后，則此病休期間視為病假。特別

狀況下如當天不能辦理病假手續(xù)，應電告部門經理，在身體康復后上班第一天應隨帶

就醫(yī)證明剛好填寫《請假單》補辦手續(xù)；

4.8.3、年休假：

4.831、適用對象：

員工在公司滿1年后，可以享受年休假；

483.2、彳段期規(guī)定：

4.832.1、在本公司工作滿1年不滿10年的,年休假5天，已滿10年不滿20年

的,年休假10天，已滿20年的,年休假15天，國家規(guī)定休假口，休息口不計入年休假的

假期；

483.2.2、員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

--------累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

--------累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

--------累計工作滿20年以上的職工，請病假4個月以上的；

4.833、運用規(guī)定:

4.8.331、年休假須在本年度內運用，不得續(xù)延或提前;

483.3.2、年休假可以是員工申請，經公司審批同意后運用,也可以依據(jù)公司生產

經營狀況由干脆主管作出休假支配，員工應協(xié)作；

4.833.3、年休假計算工齡以員工實際到職之日為準，例:某員工2005年8月18

日報到后2006年8月18日至2007年8月17日可休年休假5天，依次類推；

4.833.4、年休假應事先辦理請假手續(xù)，事后不得補辦,年休假時間最小單位8小

時（壹天。

4.833.5、員工申請運用年休假經部門領導審批后，由行政部進行審核，最終報分

管領導或總經理批準。

4.8.336、非生產（工作緣由，未運用的年休假期作放棄處理；

4.8.4、婚假：

員工本人結婚可享受婚假3天,晚婚假7天（女員工23周歲,男員工25周歲結婚

應提前供應政府相關單位核發(fā)的結婚證明?；榧俚纳暾埡瓦\用用必需在結婚證書出

具后半年內有效，并限一次性連續(xù)休完。

4.8.5、產假：

凡家庭符合國家支配生育政策的女性員工在公司服務期滿1年后懷孕,生育將

享受90天正常產假;小產假期為15天（只能享受一次;多胞胎或難產的將享受105天

產假。

4.8.6、哺乳假：

凡家庭符合國家支配生育政策的女性員工，在產后哺乳假的6個月內每天享受1

小時的哺乳假。女性員工在哺乳期間出入公司應在門衛(wèi)進行登記。

487、喪假:

直系親屬（父母、子女、配偶公司員工直系親屬去世時，可以享受3天喪假;非直

系親屬（僅指祖父母、兄弟姐妹、配偶的父母公司員工非直系親屬去世時，可以享受

2天喪假。

4.9、前（4.8節(jié)中全部假期均應提前填寫〈請假單〉（除病假或特別狀況3天以下

（含3天由部門領導批準,3天以上由分管領導或總經理審批，請假人外出前應在〈員

工外出登錄板》上登錄，出公司時將＜?請假單＞交門衛(wèi)。全部請假單都應到行政部備

案。

第五章薪資發(fā)放管理

5.1、公司發(fā)給員工在崗的工資不得低于當?shù)卣嫉淖畹凸べY標準；

5.2、工資計發(fā)分為:年薪、月固定工資和計件工資；

5.3、公司以托付銀行代發(fā)的形式發(fā)放工資,公司在支付工資時向員工供應其本

人的工資清單（一式二份，員工領取工資時應在工資堂中簽名；

5.4、公司以貨幣形式按月支付員工工資，每月15日發(fā)放前一個的工資，依法解

除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后次月15日一次性把工資打入員工銀

行帳號中；

5.5、休息日支配員工加班，公司可以視生產狀況支配員工補休而不支付加班工

資；

5.6、公司對年薪制員工的薪資核定和發(fā)放中已包含平常加班費.休息日支配年

薪制員工加班可以不支，寸加班費，但與其個人的季度績效考核相掛鉤；

5.7、公司可以按生產訂單須要支配計件員工加班,加班費在計件員工所做的產

量定額中體現(xiàn)；

5.8、因員工過失給公司造成經濟損失的，公司可以要求員工賠償,并可以從員工

本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當月工資的20%,扣除后不低于最低工

資標準:依公司規(guī)章制度對員工進行懲處的罰款可以在工資中扣除，但每月扣除部分

不超過員工當月工資的20%,扣除后不低于最低工姿標準;罰款和賠償可以同時進行,

但每月扣除的工資總額不超過本人工資的20%,扣除后不低于最低工資標準；

5.9、員工依法享受的節(jié)日休假、年休假、婚假、喪假等工資照發(fā)，員工因私事

請假,公司不予發(fā)放工資；

5.10、有下列狀況之一的，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：

5.10.1、代扣代交員工個人所得稅；

5.10.2、代扣代交員工個人負擔的社會保險等；

5.10.3、法院判決裁定要求代扣的扶養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；

5.10.4、扣除依法賠償給公司的費用；

5.10.5.扣除員工違規(guī)違紀受到公司懲處的罰款；

5.10.6、勞動合同約定可以減發(fā)的工資；

5.10.7、依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資；

5.10.8、法律、法規(guī)規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用；

8.10.9、扣除住宿員工每月享受外運用的水、電及住宿費；

8.10.10、扣除員工違紀給公司造成經濟損失的費用；

5.11、公司工資堅持以多勞多得、按勞支配為主,其他方式并存原則；

5.12、公司內可以按實際的生產管理須要，結合個人工作實力和崗位，實行不同

的勞動計酬方式；

5.13、對于突出表現(xiàn)和重大貢獻員工，經公司領導批準賜予特別加薪嘉獎;

5.14、公司逐步改善和提高員工的各項福利待遇，改善員工的食宿條件和工作條

件；

第六章勞動紀律與員工守則

6.1、員工必需遵守如下考勤和辭職制度：

6.1.1、按時上班、下班，不得遲到、早退；

6.1.2、上下班必需自已打卡，不得托付他人打卡或代替他人打卡,任何人都不得

代替他人或由他人代替打卡。如有違反者，一經查實，對代理人和被代理人均按曠工

一天處理，丟失考勤卡需交補辦卡費每只10元；

6.1.3、因公出、外出而漏打、錯打等特別緣由造成未能打卡的必需由本部門經

理或主管簽卡方能有效；

6.1.4、考勤打卡監(jiān)督由公司保安詳細負責，上班時間因公外出均應填寫經部門

領導批準的〈公出（差單〉（中層干部外出必需有公司老總批準交保安后方可離開公司,

或因工作特別經部門領導同意回公司后再予以補辦手續(xù)；

6.1.5、計件員工如提前完成生產任務，須在崗待命，不得提前離崗或隨意到其他

場所休息、閑聊，離開崗位或離開公司需經工段長或部門領導同意后佩戴離崗正后

方可離崗；

6.1.6、負責公司考勤系統(tǒng)工作人員應按規(guī)定進行考勤管理，每月應把各部門人

員出勤狀況制成表單后用OA或張貼形式告之各部〕不得弄虛作假；

6.1.7、有事、有病必需提前向部門經理或主管請假,辦好請假手續(xù),不得無故曠

工；

6.1.8、請假必需事先填寫〈請假單,并附上相關證明（病假應有正規(guī)醫(yī)院休假證

明在不得已狀況下，應提早電話或托付他人請假,上班后及早補辦請假手續(xù)；

6.1.9、員工上班遲到10分鐘（含10分鐘以內扣款10元，超過10分鐘,30分鐘

（含30分鐘以內扣款30元，超過30分鐘應辦理請假手續(xù)并按半天事假處理,如未辦

理請假手續(xù)則按曠工處理，無故不得早退,如早退未向部門領導請假則按曠工處理；

6.1.10、生產部員工上班遲到或下班早退等按《生產部車間績效考核實施細

則》相關條例進行懲處；

6.1.11、未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗位者，均以曠工論處；

6.1.12、員工請假休息時間在10天以上回公司者,部門領導可視實際工作狀況

而定，有權支配其他崗位，如因工作指導仍未能適應新的崗位,則按本制度第三章第7

條第3點規(guī)定執(zhí)行；

6.1.13、公司全部員工應遵守本公司規(guī)定的作息時間，準時參加各部門周會、早

會和公司舉辦的各類活動,尢特別狀況不參加會議和各類活動的按曠，處埋，確有緊

急事務須經部門領導及公司領導批準后方準；

6.1.14、員工因故辭職，應提前30天以書面形式向部門經理或主管提交《辭職

通知書》；

6.1.15、員工辭職由部門經理或主管批準，辭職獲準后，憑行政部簽發(fā)的《員工離

職移交表》辦理移交手續(xù)；

6.2、員工必需遵守如下工作守則和職業(yè)道德：

6.2.1、員工上班應保持儀表規(guī)范、整齊、講究個人衛(wèi)生、樸實，談吐文明、禮

貌待人：

6.2.2、男員工上班不得穿背心、短褲、拖鞋、蓄長發(fā)、染發(fā)、不準用開水洗

手、沖熱水袋；

623、進入廠區(qū)必需按規(guī)定佩戴崗位牌和穿著工作服;

6.2.4、嚴禁在墻壁、設備、工具柜、桌子、車輛等處亂劃;

625、禁止禁煙區(qū)內吸煙或規(guī)定范圍內吸游煙，吸煙應在規(guī)定場所，并把煙頭放

在專用的垃圾箱內；

6.2.6、嚴禁各類汽車、電瓶車或其他車輛亂停亂放，各類車輛必需在規(guī)定車庫

內停放；

6.2.7、員工應做到敬業(yè)樂業(yè)勤奮工作，聽從公司合法合理的正常的工作調幻、

支配；

6.2.8、嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，平安生產操作和崗位責任制；

6.2.9、工作期間忠于職守、不消極怠工、不干私活、不串崗、不在操作崗位上

打手機、不吃零食、不打鬧嬉戲、不大聲說笑、喧嘩等,盡職盡責做好本職工作;不

準工作場所私放音樂或聽“隨身聽”；

6.2.10,嚴禁在上班時間或利用加班時間干私活，不得利用工作之便帶公司材料

外出干私活；

6.2.11、員工應養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習慣,不隨地吐痰、不亂丟煙頭雜物.各類

垃圾應棄于指定的垃圾桶內，流水線上員工應剛好做好廢原材料回收工作，保持公司

環(huán)境衛(wèi)生清潔；

6.2.12、疼惜公物、不得盜竊、貪污或有意損壞公司財物,當心運用公司機器設

備、工裝夾具；

6.2.13、不得運用黑客軟件破壞公司的網(wǎng)絡，不得在上班期間上網(wǎng)查看與工作無

關的網(wǎng)頁，禁止運用QQ及MSM等閑聊軟件；

6.2.14、提倡增收節(jié)支，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴禁奢侈公物和公司財物，損壞

公司財物應照價賠償；

6.2.15、搞好公司內部人際關系，團結友愛，有較強的團隊意識，不得無理取鬧、

打架斗毆、造謠生事,不損人利已、不諷刺挖苦、不窺探他人隱私和不對他人進行

人身攻擊,不搬弄事非、盡忠職守，聽從領導，不得陽奉陰違或敷衍塞責行為；

6.2.16、關切公司、維護公司形象，敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭：

6.2.17、上班時間一到即刻起先工作，下班之后盡量支配好明天的工作；

6.2.18、除公司業(yè)務外，任何人不得擅自利用公司名義對所辦事項不得收受任何

饋贈；

6.2.19、對所保管的文件、財物、資料等應盡保管之責任，不得私自攜出或出借,

不得隨意翻閱不屬于自己負責的文件、薄、表、冊或附件；

6220、遵守公司的保密制度，不得泄漏公司的商業(yè)隱私；

6.2.21、工作場內禁止私人會客，特別狀況可在接待室進行會談，如確有須要帶客

戶進入工作/生產現(xiàn)場,必需持〈進入生產區(qū)域通知單,由部門領導或主管簽名,到行政

部審批、備案后，通知生產部相關人員,方可進入生產區(qū)域；

6222、必需盡忠職守，聽從領導支配,對上級工作支配如有異議時，以首先聽從

為前提，但行事后提出看法，不得因個人看法阻繞組織運作；

6.3、員工必需遵守如下平安守則和操作規(guī)程：

6.3.1、設備修理人員要做好機器設備的保養(yǎng)、修理和運用前檢查工作,在確保

機器設備可平安運用后，方可投入運用；

6.3.2、操作機器設備時，必需嚴格遵守設備操作規(guī)程,保證產品質量，維護設備平

安及保障人身平安：

633、設備運用過程中，如發(fā)覺有異樣狀況，操作工應剛好告知工段長和修理人

員處理，不得擅自盲目操作；

6.3.4、發(fā)覺干脆危及人身平安的緊急狀況，要立刻實行應急措施,并剛好將狀況

向工段長、部門主管報告；

6.3.5、生產員工在操作中應配戴公司配備的各種勞動防護用具，如未按規(guī)定正

確配戴，不得上崗進行操作；

636、員工在設備操作中如發(fā)覺操作設備/儀器防護裝置失靈或損壞，應剛好報

告設備保養(yǎng)員或工段長,不得違規(guī)進行操作；

6.3.7、如員工在生產過程中發(fā)覺操作的設備/儀器的防護裝置失靈或損壞，為求

生產速度或存在僥幸心理而未向設備保養(yǎng)員或工段長報告的屬違章操作，發(fā)生事故

應負主要責任；

6.3.8、工作場所和倉庫的消防通道必需經常保持暢通，不得隨意放置任何物品;

6.3.9、對消防設施、儀器設備及其它緊急設備，不得隨意移動，撤走及減損其效

力的行為；

6.3.10、嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的緊急物品進入公司；

6.3.11、不管設備是在運用、修理或保養(yǎng)過程中，對每臺設備必需剛好填寫＜儀

器/設備保養(yǎng)記錄表》,設備保管員應剛好做好設備領/用/存記錄表；

6.3.12、維護機器、電器、儀器時必需關閉電源或關機，并由相關修理人員或電

工負責作業(yè),其他人員一律不準擅自進行修理；

6.3.13、非機械設備操作人員不得隨意操作機械設備；

6.3.14、緊急品必需按規(guī)定放置在平安的地方，任何人不得隨意亂放；

6.3.15、對于不同品種、規(guī)格的在制品嚴禁混放、混做，生產時應嚴格按生產支

配及工藝流程上的操作要求進行生產,要保持生產場地、機器設備及生產用具的整

齊；

6.3.16、各種已報廢、報次的產品或廢棄產品,必需剛好到倉庫做廢品入庫,而不

能擅自進行處理；

6.3.17、各工段在下班前，必需清點成品、半成品、廢品及原材料，并有記錄清

點要細致,數(shù)量要精確：

6.3.18、倉庫保管員應做好日常物料保管工作,并使各物料的進料、領料、退料

及庫存數(shù)帳目清楚;不能在實物記錄卡及各類物料報表上涂改，做到記錄要詳細、清

楚、完整、精確；

6.3.19、各類原材料、半成品、成品在搬運過程中,應做到相應的防護措施嚴禁

各種材料隨地灑落，確保產品的整齊、完好；

6.3.20、每位員工應把產品質量放在首位，應嚴格按產品的工藝流程和操作規(guī)程

進行操作；

6.3.21、凡遇有害害身體健康或生命平安事故的各類隱患時，應立刻報告部門負

責人；

6.3.22、嚴格遵守公司制定的各項規(guī)章制度；

6.4、管理人員守則：

6.4.1、各部門應嚴格依據(jù)公司設置的組織機構程序工作，各部下屬不得越級辦

事，提倡大張旗鼓的工作作風，部門之間應有相互協(xié)作的團隊精神，部門之間嚴禁推

委、拖拉，給公司造成不必要的損失，部門之間出現(xiàn)沖突時由行政部出面負責協(xié)調，使

管理始終處于正常運轉；

6.4.2、管理人員應有崇高的敬業(yè)精神,明確崗位職責，樹立一心一意為一線員工

服務的思想，改職能服務為責任服務,主動鉆研業(yè)務，細致完成各項本職工作；

6.4.3、自覺遵守公司的各項規(guī)章制度，懇切接受有關部門的考核，各級管理人員

對本部門的勞動紀律、考勤制度、獎懲制度等負全責；

6.4.4、聽從工作支配和調動，調離崗位應細致辦好工作移交,各級管理人員必需

聽從上級領導布置的

工作任務，實行一級對一級負責；

6.4.5、基層管理人員在做好現(xiàn)場管理工作的同時，應對影響產品質量的設備、

原材料、輔料等剛好向上級領導匯報；

6.4.6、端正工作作風，同事之間相互關切，團結友愛；

6.4.7、文明辦公，保持工作環(huán)境整齊，不得堆放與辦公無關的資料,應歸檔的剛好

歸檔，保持辦公室整齊；

6.4.8、公司資料屬于各部門的，應慎重保管，嚴禁對外透露本公司商業(yè)機密，違者

追究法律責任；

6.4.9、外出辦事不得假公濟私，應把公司利益放在首位；

第七章嘉獎與懲處

7.1、本公司員工必需遵守國家法律、法規(guī)、法令,遵守公司各項規(guī)章制度，大局

為重，有良好的團隊意識，同時為增加員工的責任感，激勵員工的主動性和創(chuàng)建性.提高

勞動生產率和工作效率，公司對表現(xiàn)優(yōu)秀、成果突出的員工實行嘉獎制度；

嘉獎分為表揚、記功、晉升、加薪、發(fā)獎金五種

7.2、員工品德端正，工作努力、忠于職守、遵規(guī)守紀，關切公司，聽從支配，足為

其他員工楷模者，賜予通令表揚；

7.3、有下列事跡之一的員工，除賜予通令表揚外，另賜予記功、晉升、加薪、發(fā)

獎金四種嘉獎的一種或一種以上的嘉獎：

7.3.1、模范執(zhí)行各項規(guī)章制度,全年未出各項事故;

7.3.2、對于生產技術或管理制度,提出詳細方案，經執(zhí)行成效顯著的，能提高公司

經濟效益,對公司貢獻較大的；

7.3.3、對企業(yè)經營管理、提高工作效率，提出合理化建議,經接受實施并有成效

且成果顯著的；

734、對廢料利用具有成效，能提高公司經濟效益,對公司貢獻較大的；

7.3.5、遇有災變，勇于負責，奮不顧身，處置得當極力搶救，使公司利益免受重大

損失的；

736、敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報損害公司利益的行為，使公司避開重大損

失的；

7.3.7、對重大事故隱患和突發(fā)事務，能隨機應付（處理，實行措施得當?shù)模?/p>

738、細心維護公司財物及設備節(jié)約費用有顯著成效的；

7.3.9、對公司利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻的；

7.3.10、其他應當賜予嘉獎的；

7.4、為維護正常的生產秩序和工作秩序，肅穆廠紀廠規(guī)，公司對違規(guī)違紀、表現(xiàn)

較差的員工實行懲處制度。

懲處分為:警告、記過、罰款及至解除勞動合同。

7.5、員工有下列情形之一，經查證屬實，指責教化無效的，賜予扣薪50元以二，一

個月內被記過3次以上或半年內被記過6次的予以解除勞動合同；

751、托付他人打卡或代替他人打卡的；

7.5.2、無正值理由經常遲到或早退（每次3分鐘以上的；

753、不戴廠牌或不穿廠服進入廠區(qū);

7.5.4、擅離職守或串崗的；

755、消極怠工，上班干私活的；

7.5.6、隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生的；

7.5.7、奢侈公司財物或公物私用的；

7.5.8、未經批準，上班時間私人會客或打私人電話影響工作的；

7.5.9、非機械設備的操作者，隨意操作機械設備的；

7.5.10、下班后不按規(guī)定關燈、關電、關水、關氣、關窗、鎖門的；

7.5.11、未經許可擅帶外人入廠參觀的；

7.5.12、在禁煙區(qū)吸煙的；

7.5.13、隨意移動消防設備或亂放物品，堵塞消防通道的；

7.5.14、違反公司規(guī)定攜帶緊急物品進出廠區(qū)的；

7.5.15、工作時間與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的；

7.5.16、上班時間扛牌、下棋或利用公司電腦打嬉戲的；

7.5.17、工作時間打瞌睡的；

7.5.18、不聽從宿舍管理人員支配,私自調換床位或留宿外人；

7.5.19、不按公司宿舍作息時間規(guī)定，在宿舍內吵鬧、大聲喧嘩影響其他住宿員

工休息；

7.5.20、對客戶的看法惡劣的；

7.5.21、有其他與上述情形相當?shù)那樾蔚?

7.6、員工有下列情形之一的，經查證屬實，指責教化無效的，屬嚴峻違紀行為，賜

予扣薪100元以上的經濟懲處外還應賠償公司的經濟損失直至解除勞動合同：

7.6.1、無正值理由不聽從公司正常的工作調動或上級領導的工作支配的，使工

作無法正常開展；

7.6.2、無理取鬧，打架斗毆，影響公司生產秩序和員工生活秩序的；

7.6.3、利用工作或職務便利，收受或賄賂而使公司利益受損的，

764、工作時間內有贖職行為的，造成公司重大損失的；

765、將公司內部的文件、帳本給公司外的人閱讀的；

7.6.6、違反公司保密制度，泄漏公司商業(yè)機密，造成公司經濟損失在1000元以上

的；

7.6.7、對本公司內部作出的各種決議，作段章取義及別有用心的反面宣揚造成

惡劣影響的；

7.6.8、拉幫結派，搞小團體,濫用職權的；

7.6.9、邀約外人來公司辱罵、威逼、恐嚇或毆打同事的；

7.6.10、私撬公司內門窗或工具箱的；

7.6.11、酒后上班（公務應酬除外,但不提倡中午喝酒；

7.6.12、工作時間內睡覺、離崗,致使發(fā)生重大事故造成經濟損失在1000元以

上的；

7.6.13、工作時間內打架斗毆并致人傷殘的，屬嚴峻違紀，作解除勞動合同處理；

7.6.14、對主管或上級接受暴力、恐嚇，阻礙他人工作的;

7.6.15、多次違紀或各種蓄意擾亂正常生產秩序行為的：

7.6.16、一個月內累計曠工超過3日或一年內累計曠工超過15日的；

7.6.17、連續(xù)曠工3天（含3天以上屬嚴峻違紀，作自動離職處理；

7.6.18、供應與錄用有關的虛假證書或勞動關系狀況證明，騙取公司錄用的：

7.6.19、違反操作規(guī)程，損壞機器設備、工具，奢侈原材料,造成公司經濟損失在

1000元以上的；

7620、違反操作規(guī)程，野蠻操作機械設備，不聽勸阻致使發(fā)生重大事故造成損失

的；

7.6.21、因工作失誤而造成材料奢侈，不向上級匯報而私自消毀證據(jù)的；

7.6.22、上班時間或利用加班時間拿公司的材料干私活的；

7.6.23、對嚴峻的違紀行為知情不報或包庇違紀者共同欺瞞公司的；

7.6.24、在宿舍私接電源、接電線或運用電爐等，給住宿平安帶來嚴峻隱患的；

7.6.25、私自存入易燃、易爆或有毒性質的物品在在住宿區(qū)域；

7.6.26、有意損壞宿舍后勤設施，造成公司經濟損失的；

7.6.27、在異性宿舍與異性員工同住的；

7.6.28、在宿舍內賭博、傳播淫穢、迷信書刊，觀看淫穢、迷信錄像，造成惡劣影

響的；

7.6.29、盜竊、貪污、侵占或有意損壞公司財物,造成公司經濟損失的，一經查實

予以解除合同;

7.6.30、上班時間查看與工作無關的網(wǎng)站、上網(wǎng)打嬉戲、QQ及MSM軟件閑聊,

用黑客軟件破壞公司的網(wǎng)絡；

7.6.31、有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚模?/p>

第八章保密制度

8.1、為了維護公司利益,疼惜公司的商業(yè)隱私，特制訂本保密制度，公司全體員工

必需嚴格遵守；

8.2、本規(guī)定所稱的商業(yè)隱私是指不為公眾所知悉，能為公司帶來經濟利益，具有

好用性并經公司實行保密措施的技術信息和經營信息,以及公司依法規(guī)定或者有關

協(xié)議的約定,對外擔當保密義務的事項；

8.3、可能成為公司商業(yè)隱私的技術信息包括技術方案、產品設計、制造方

法、工藝流程、技術指標、計算機軟件、新品研發(fā)數(shù)據(jù)、新品研發(fā)結果、圖紙、樣

品、模型、模具、技術文件、操作手冊等等；

8.4、可能成為公司商業(yè)隱私的經營信息包括客戶名單、客戶訂單、營銷支

配、選購資料、財務資料、進貨渠道、產銷策略、經營目標、管理決竅、貨源

情報、內部文件、會議紀要、經濟合同、合作協(xié)議等等；

8.5、任何員工不得刺探、過問與本職工作無關的商業(yè)隱私，不得以任何方式泄

漏公司的商業(yè)隱私：

8.6、嚴格遵守公司隱私文件、資料、檔案的登記,隱私文件應存放在有保密設

施的文件柜中，借用隱私文件、資料、檔案須經公司總經理批準，不得在公共場所談

論公司隱私事項和交接隱私文件；

87、公司文件、黃科、檔案不得私自復印、摘錄和外傳。因工作須要復印時，

經部門領導批準由公司總臺文員復印,并登記在冊；

8.8、員工發(fā)覺公司商業(yè)隱私被泄漏或者因自己過失泄漏商業(yè)隱私，應當實行有

效措施防止泄密進一步曠大，并剛好向總經理報告，公司有權要求當事人擔當泄密后

帶來的全部損失；

8.9、員工調職或離職時，必需將自己保管的各類文件、資料、檔案或其他公司

資料，按規(guī)定移交給公司領導指定的工作人員，不得隨意移交給其他人員；

8.10、未經公司同意，員工在職期間不得自營或者為他人經營與公司同類的營業(yè);

第九章宿舍與食堂管理

9.1、凡住本公司宿舍的員工,必需辦好本地“暫住證”，“暫住證”統(tǒng)一到行政部備

案，暫住證應由本人妥當保管，以便治安檢查；

92、每間宿舍設立一位寢室長，由寢室長負責詳細的日常事物，住宿人員應樹立

“愛廠如家”的思想,能相互敬重、相互幫助,聽從宿舍管理員及寢室長的管理與支配；

9.3、宿舍內嚴禁私接電源和運用電爐及運用大功率電器；

9.4、保持宿舍清潔衛(wèi)生，不得亂丟果皮雜物，不得亂倒飯菜，不得往樓下倒水、拋

物，不得在廁所里的下水道內扔衛(wèi)生用品；

9.5、住宿員工應自覺依據(jù)宿舍的值口輪番表打掃衛(wèi)生，保持宿舍干凈、整齊；

9.6、嚴禁在宿舍內賭博，傳播淫穢、迷信書刊，觀看淫穢、迷信錄像，禁止在宿舍

的墻壁上亂涂亂畫，張貼不健康的圖報，嚴禁異性同宿；

9.7、未經宿舍管理人員批準，不得私自調換床位，不準留宿外人，不得多占床位，

隨意放置私人物品，如有特別狀況需調換的，須向管理人員申請報行政部批準備案后

方可調換；

9.8、除生病及車間統(tǒng)休外地人，員工在上班時間內不準留在宿舍內；

9.9、不準在宿舍內吸煙、喝酒、打架斗毆，嚴禁私自帶外來人員進入公司宿舍;

9.10、員工應妥當保管好自已的物品（寶貴物品應隨身保管，未經他人同意嚴禁

亂翻別人的物品；

9.11、員工上班前要自覺關燈、關風扇，用水后要自覺關水龍頭；

9.12、不得私自存放易燃易爆或有毒性質的物品在住宿區(qū)域；

9.13.晚上22:30分前必需回到宿舍休息,并且在23點前必需準時熄燈，晚上23

點以后，嚴禁在宿舍內吵鬧、大聲喧嘩或放音響，影響他人休息；

9.14、住宿員工在住宿期間一個月內累計5天不在宿舍住宿的，將取消住宿資格

（特別緣由除外;住宿員工自離職日起3天內，遷離宿舍,不得借故拖延或要求任何補

償費或搬家費.相關費用會依據(jù)住宿實際產生的費用結算并交出鑰匙，未按規(guī)定交出

鑰匙的計損失費100元注巴（罰款用于更換整把門鎖的宿舍全部鑰匙；

9.15、住宿員工如白天進入宿舍，憑請假條（必需有工段長、部門經理的簽字確

認,經宿舍管理員許可方可進入宿舍；

9.16、住宿員工不準擅自留外來人員，家屬探親,必需憑身份證（或其它有效證件,

到行政部辦理審批手續(xù)并備案；

9.17、公