公司考勤管理規(guī)章制度 (一)

公司考勤管理規(guī)章制度

公司考勤管理規(guī)章制度「篇一」

一、總則

1、考勤是公司管理工作的基礎(chǔ)，是計(jì)發(fā)工資、獎(jiǎng)金、勞保福利等待遇的主要

依據(jù)，各級(jí)人員都必須予以高度重視。

2、公司的考勤管理由運(yùn)營(yíng)管理部負(fù)責(zé)，并指定專人擔(dān)任考勤員，逐H認(rèn)真記

錄考勤情況。

3、各部門主管負(fù)責(zé)本部門員工的考勤監(jiān)督及審簽，運(yùn)營(yíng)管理部負(fù)責(zé)審核和抽

查，審核后的考勤記錄作為公司發(fā)放薪金的依據(jù)。

4、公司指定專人負(fù)責(zé)員工請(qǐng)銷假、串休和出差的審批工作，除本制度指定的

負(fù)責(zé)人以外，其他任何人沒有權(quán)利進(jìn)行審批。

5、公司考勤為指紋考勤，新進(jìn)員工在入職后當(dāng)天由負(fù)責(zé)考勤行政專員為其操

作演示。

二、考勤員的職責(zé)

1、按考勤要求及時(shí)認(rèn)真、真實(shí)記錄、檢查考勤情況；

2、如實(shí)反映本單位考勤中存在的問(wèn)題；

3、妥善保管各種考勤（請(qǐng)、休假）憑證和考勤記錄:

4、每月按時(shí)、如實(shí)匯總考核結(jié)果，經(jīng)運(yùn)營(yíng)主管審核，報(bào)總經(jīng)理簽字后，將考

勤結(jié)果上報(bào)財(cái)務(wù)。

三、工作時(shí)間

1、公司實(shí)行每天工作8小時(shí)、每周5天的工倫制度；

2、_￡作時(shí)間：上午8：30—12：00卜午13：00—17：30；

3、公司員工應(yīng)按規(guī)定時(shí)間要求準(zhǔn)時(shí)上班，不提倡下班后無(wú)事在公司長(zhǎng)時(shí)間逗

留。

四、指紋考勤

本公司員工上下班均實(shí)行指紋考勤管理，并以指紋考勤為準(zhǔn)；

五、遲到、早退

1、遲到、早退的次數(shù)之計(jì)算，以公司的計(jì)薪周期1月為限；

2、上班10分鐘后30分鐘以內(nèi)到崗列為遲到，超過(guò)40分鐘到中午12點(diǎn)按照

實(shí)際不到崗時(shí)間按日均工資扣除，中午13：00仍不到鹵者列為事假一天。以上時(shí)

間以指紋考勤記錄為準(zhǔn)。

3、遲到一次扣款20元，＞5次后遲到一次100元。

4、早退者一律按事假半天處理，不得補(bǔ)請(qǐng)事假、病假，違者按曠工半日論。

六、曠工

有下列情況之一的，以曠工論處：

1、采取不正當(dāng)手段，私自涂改、騙取、偽造病假證明:

2、未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)，擅自不到崗或者事畢后不補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)或補(bǔ)辦手

續(xù)未批準(zhǔn)；

3、不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗；

4、打架斗毆，違紀(jì)違規(guī)造成無(wú)法上崗，并對(duì)公司造成不良影響；

5、具他違紀(jì)行為造成的缺勤；

6、沒有進(jìn)行指紋考勤、外出公干沒有填寫“外出登記表”，請(qǐng)事（?。┘?zèng)]

有請(qǐng)假單的情況下，一律按照曠工論處。

7、曠工一天扣發(fā)當(dāng)日2倍薪金，累計(jì)3天以上者扣除當(dāng)月全部薪金（包括工

資、獎(jiǎng)金、業(yè)績(jī)提成等其他保險(xiǎn)福利待遇）：連續(xù)曠工3天或1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)

5天的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

七、事假

1、員工因私人原因，在不影響工作的前提下，可申請(qǐng)事假，事假期間不發(fā)工

資；

2、請(qǐng)假應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，并注明事由及請(qǐng)假天數(shù)；

3、特殊情況不能提前先請(qǐng)假，可通過(guò)電話（短信無(wú)效）在第一時(shí)間內(nèi)向直管

領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假并尤其轉(zhuǎn)告考勤員知曉（僅通知考勤員無(wú)效）。返回單位后，要及時(shí)當(dāng)天

（隔日無(wú)效）補(bǔ)辦請(qǐng)假事宜，并注明補(bǔ)請(qǐng)事假原因，經(jīng)直管領(lǐng)導(dǎo)及運(yùn)營(yíng)部主管簽字

確認(rèn)后交至考勤員；

4、主管級(jí)以上員工請(qǐng)假報(bào)總經(jīng)理審核后交運(yùn)營(yíng)部主管處批簽;

5、如未辦理任何請(qǐng)假手續(xù)或者未經(jīng)主管同意請(qǐng)假者而缺勤的，將按曠工處

理。

6、一年內(nèi)事假累計(jì)超過(guò)15個(gè)工作日部分按2倍扣發(fā)薪金。

八、病假

1、員，因身體不適請(qǐng)病假或需要住院治療，由醫(yī)院開具病體證明（具體說(shuō)明

病因）報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)（病休天數(shù)視具體情況而定）；

2、一年內(nèi)病假累計(jì)不超過(guò)10個(gè)工作日（每月不超過(guò)1天）病假不扣除薪金，

請(qǐng)病假者必須要提交醫(yī)院醫(yī)療證明。累計(jì)超過(guò)一個(gè)月仍不能從事原崗位工作的，按

北京地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付一個(gè)月工資，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同：

3、對(duì)故意自傷、打架斗毆、參與違法犯罪活動(dòng)致傷、致殘者醫(yī)療期按曠工處

理，一切費(fèi)用自理，公司有權(quán)予以除名。

4、試用期員工不享受帶薪休病假。

九、串休

1、非工作日需要出團(tuán)帶隊(duì)的員工，可以得到二天并一天，一天并半天的事休

日。

以帶隊(duì)外出執(zhí)行單為準(zhǔn)，一個(gè)月內(nèi)有效，不予累計(jì)。

2、其它職能部門因事務(wù)性工作需要周未加班的員工，可以適當(dāng)調(diào)休工作時(shí)間

以作為周未加班之補(bǔ)償。

十、員工外出登記表

因工作需要外出公干（拜訪客戶）銷售人員必須提前在頭一天下班前填寫“員

工外出登記表”，并報(bào)銷售直管領(lǐng)導(dǎo)審批簽字后交由行政專員統(tǒng)一保存管理，并做

為考勤及績(jī)效（銷售人員）的依據(jù)。從公司出發(fā)到返回公司都要以指紋考勤為準(zhǔn)，

沒有批準(zhǔn)外出，又沒有進(jìn)行指紋考勤，只能按照事假處理。

十一、出差

因公外出須詳細(xì)填寫《出差申請(qǐng)單》，并經(jīng)部門主管簽字，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，

方可外出。返回公司后奪《出差申請(qǐng)單》到考勤員補(bǔ)簽考勤。未經(jīng)同意擅自公出，

視同曠工。如有特殊情況需要出差而來(lái)不及辦理手續(xù)或未能按預(yù)計(jì)日期返回公司，

應(yīng)通過(guò)電話向分管領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)延長(zhǎng)出差時(shí)間，在返回公司三日內(nèi)補(bǔ)辦出差手續(xù)，否則

不予補(bǔ)簽考勤。

十二、全勤獎(jiǎng)

為了獎(jiǎng)勵(lì)表現(xiàn)突出的員工，公司特別設(shè)立全勤獎(jiǎng)

1、一個(gè)月內(nèi)不遲到、不早退、不請(qǐng)事（?。┘?、不倒休、不曠工者為全勤；

2、全勤獎(jiǎng)以月、年為核算單位；

3、每月全勤人員將額外獲得100元全勤獎(jiǎng)，包括正式員工及試用期員工；

4、每年全勤人員，除每月獲得100元獎(jiǎng)勵(lì)外，在年底時(shí)還將額外獲得500元

獎(jiǎng)勵(lì)；

十三、年休假

1、公司員工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假；

2、年休假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作時(shí)間確定;

3、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，不享有公司同等

其他福利；

4、國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期；

5、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年

的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天；

6、公司根據(jù)本企業(yè)具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。公司

因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同

意。

7、員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

①請(qǐng)事假累計(jì)20天以上；

②累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

③累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

8、符合休年假條件的員工應(yīng)提前20個(gè)工作日向公司運(yùn)營(yíng)部提交休年假的申請(qǐng)

（分管領(lǐng)導(dǎo)簽批），并注明具體時(shí)間及工作交接事務(wù)，并指定工作代理人。否則按

照事假處理。

十四、婚假

根據(jù)《婚姻法》以及《計(jì)劃生育條例》的規(guī)定，公司員工工齡滿1年以上者結(jié)

婚可享受以下待遇：

1、按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假;

2、符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，增加獎(jiǎng)勵(lì)婚假4天；共計(jì)婚

假7天；

3、婚假包括公休假和法定假，并不在另給予路程假；

4、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

5、請(qǐng)婚假的員，請(qǐng)?zhí)崆?0個(gè)工作日將申請(qǐng)報(bào)告（附上結(jié)婚證復(fù)印件）上報(bào)至

公司運(yùn)營(yíng)部主管，并對(duì)芻己在婚嫁期間工作作周詳安排，在交接無(wú)誤的情況下公司

給予批準(zhǔn)婚嫁。如不提前申請(qǐng)或工作不能正常交接，公司有權(quán)不予批準(zhǔn)。

十五、審批程序

1、所有請(qǐng)假事宜，經(jīng)報(bào)運(yùn)營(yíng)部主管批準(zhǔn)后交至行政專員保管：

2、部門主管不在公司或者有其他特殊情況時(shí)，可由上一級(jí)主管代為批準(zhǔn)。

十六、附則

1、本制度自20xx年12月1日正式實(shí)施；

2、本制度由運(yùn)營(yíng)管理部負(fù)責(zé)解釋、修訂和補(bǔ)夯。

公司考勤管理規(guī)章制度「篇二」

1.目的

為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工

的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。

2.適用范圍

本制度適用于本公司所有員工。

1.管理規(guī)定

1.1.工作制度

3.1.1工作時(shí)間:周一至周五

上午8：30—-12：00

下午14：00—17：30

B.實(shí)行不定時(shí)工作制的員工，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，經(jīng)公司同意,

可自行安排工作和休息時(shí)間。

3.1.2打卡制度

3.1.2.1公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度,全體員工都必須自覺遵守工作

時(shí)間，實(shí)行不定時(shí)工作制的員工不必打卡。

3.1.2.2打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次，

3.1.2.3打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間；

3.1.2.4因公外出K能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫《外勤登記表》，注明

外出日期、事由、外勤起止時(shí)間。因公外出需事先申請(qǐng)，如因特殊情況不能事先申

請(qǐng)，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工

卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時(shí)到部門考勤員處填寫。

公司考勤管理規(guī)章制度「篇三」

1、目的:

為規(guī)范本公司同仁出勤、休假等相關(guān)事項(xiàng)，特制訂本辦法，以作為遵循依據(jù)。

2、范圍：

本公司全體同仁之出勤、休假等相關(guān)作業(yè)。

3、職責(zé)：

工作時(shí)間、考勤及差假管理均由人資部門負(fù)責(zé)。

差假之確定與核準(zhǔn)由員工所在部門負(fù)責(zé)。

4、作業(yè)內(nèi)容：

工作時(shí)間：

公司依據(jù)國(guó)家法規(guī)規(guī)定各類員工工作、休息、休假時(shí)間。本公司管理類、技術(shù)

類、運(yùn)營(yíng)類、行政類實(shí)行每周六天工作制，即周一至周六為工作日，周日休息，另

外有一天機(jī)動(dòng)調(diào)休假期；營(yíng)銷類、客服類人員實(shí)行調(diào)休制度，每月假期5天；在此

基礎(chǔ)上同時(shí)執(zhí)行國(guó)家公眾休假制度。

公司每天工作時(shí)間為：上午：08：30—12：00,下午：14：00—18：000

上班簽到時(shí)間需提前5分鐘，即早上08：25簽到,中午13：55簽到。

由于停電、停水、芻然災(zāi)害或法律規(guī)定不可抗力的因素，以及因公司業(yè)務(wù)需

要，公司可適時(shí)改變工作時(shí)間。屆時(shí)以公司書面通知為準(zhǔn)。

員工考勤規(guī)范：

本公司所有人員均須采用簽到考勤。采用打卡簽到考勤與照片簽到互補(bǔ)的方式

進(jìn)行管理。每月3H前各部門根據(jù)打卡記錄、核決的考勤單、考勤照片等考勤資料

匯總部門考勤表經(jīng)部門經(jīng)理審核后提交至人力資源部核算薪資。員工對(duì)考勤結(jié)果有

異議的，應(yīng)于每月5日前向公司人力資源部提出書面異議，由公司人力資源部會(huì)同

相關(guān)人員進(jìn)行確認(rèn)，員工未按本辦法規(guī)定提出異議的，視為員工認(rèn)可考勤結(jié)果。

員工超過(guò)簽到時(shí)間15分鐘（含）以內(nèi)簽到者為遲到，超過(guò)簽到時(shí)間15分鐘（不

含）以上簽到者依規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)；下班時(shí)間提早5分鐘（含）以內(nèi)簽到者為早

退，超過(guò)5分鐘（不含）以上提早簽到者依規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。

單個(gè)自然月遲到一次可豁免。若有第二次遲到，對(duì)第一次遲到予以追罰10元

（管理人員翻倍），同時(shí)對(duì)第二次遲到將處以罰金罰金翻倍；多次遲到者按次數(shù)翻

倍處罰（管理人員再翻倍）。例如：第三次的罰金為10X2X2=40元，管理人員80

元；第四次的罰金為10X2X2X2=80元，管理人員160元；依次類推。所有罰金并入

員工活動(dòng)基金。

每個(gè)自然月超過(guò)3次（含）遲到或早退將公開批評(píng)，超過(guò)4次（含）遲到或早

退冠名“遲到大王”，超過(guò)5次（含）遲到或早退冠名“遲到天王”，以上懲罰均

將在公司公告欄發(fā)布；每個(gè)自然月遲到或早退超過(guò)6次（含）以上公司將有權(quán)按嚴(yán)

重違反公司制度解除勞動(dòng)合同。

員工因故未簽到，需提交核準(zhǔn)的《因故未簽到補(bǔ)抵申請(qǐng)單》，此種情形每個(gè)自

然月只限一次（一個(gè)班次漏簽視為一次漏簽）。超過(guò)一次部分（不含一日內(nèi)上、下班

刷卡記錄均無(wú)者）由部門主管出具該員出勤證明并確定請(qǐng)假時(shí)間，但最低請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)

以所請(qǐng)假別的一個(gè)計(jì)算單位為原則，否則按事假處理。一日內(nèi)上、下班刷卡記錄均

無(wú)者，請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)以當(dāng)日應(yīng)出勤之計(jì)劃工時(shí)為請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)，并補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

員工出差應(yīng)事先填寫《出差申請(qǐng)單》，經(jīng)權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)后作為考勤依據(jù)。

員工出勤記錄不完整，又沒有差、假審批資料證明其出勤者，均以曠工論處。

員工加班規(guī)范：

公司不提倡加班，確因經(jīng)營(yíng)需要或突發(fā)事件需要員工加班的，按事先申請(qǐng)事后

確認(rèn)的方式處理。除特殊部門外，原則上不安排公休假加班，休假臨時(shí)加班須經(jīng)主

管上級(jí)批準(zhǔn)報(bào)備后方可執(zhí)行。履行了加班申請(qǐng)程序并具有簽到記錄的加班方可認(rèn)定

為加班，非公司安排或未經(jīng)批準(zhǔn)的加班不視為加班。

加班人員規(guī)范：

加班人員，因工作需要加班的，事前提報(bào)經(jīng)權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)加班，加班可申報(bào)倒

休，提報(bào)加班或倒休最高以8小時(shí)為限。

因經(jīng)營(yíng)狀況需要員工延長(zhǎng)工作時(shí)間完成工作任務(wù)時(shí)，相關(guān)人員應(yīng)全力配合加

班。各部門主管應(yīng)將員工加班嚴(yán)格限制在國(guó)家法定加班時(shí)數(shù)以內(nèi)。

員工出差不計(jì)加班，但如因工作需要于節(jié)假日、休息日出差工作，應(yīng)事前呈報(bào)

權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)后執(zhí)行，每天最高以8小時(shí)為限。

另出差往返在途時(shí)間皆不得提報(bào)加班。

員工在T.作時(shí)間之外參加公司內(nèi)、外培訓(xùn)或會(huì)議，均不屬加班°

員工加班需提交核準(zhǔn)的《加班申請(qǐng)單》，無(wú)《加班申請(qǐng)單》者不計(jì)加班，或申

請(qǐng)時(shí)間有誤差，以實(shí)際簽到及核準(zhǔn)的《加班申請(qǐng)單》之較短時(shí)間計(jì)算加班時(shí)數(shù)。

有下列情形之一者，允許填寫《加班申請(qǐng)單》辦理加班補(bǔ)報(bào)審批手續(xù)：

A加班不在公司內(nèi)部的外出加班者；

B節(jié)假日或休息II因緊急狀況而加班者;

C辦理加班補(bǔ)報(bào)，員工應(yīng)于加班后兩個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)報(bào)，權(quán)責(zé)主管于員工加班后

5個(gè)工作日內(nèi)完成核準(zhǔn)，并提交人力資源部。

加班倒休：

員工加班倒休須在加班后3個(gè)月內(nèi)調(diào)休完畢，人資部門每月結(jié)算上月員工剩余

的加班倒休時(shí)數(shù)，呈報(bào)公司總經(jīng)理核準(zhǔn)后方可倒休。

休假管理：

依照國(guó)家規(guī)定結(jié)合公司實(shí)際，下列期間安排同仁休假。

A國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假口；

B其他節(jié)假H以公司總經(jīng)理簽發(fā)的放假通知為準(zhǔn)；

C公司規(guī)定的其它休假：事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、孕檢假、晚育陪產(chǎn)

假、哺乳時(shí)間、工傷假、帶薪年休假。

請(qǐng)假規(guī)定：各假期規(guī)定詳見《員工請(qǐng)假規(guī)定明細(xì)表》。

請(qǐng)假方式：

A員工請(qǐng)假應(yīng)事先填寫《休假申請(qǐng)單》，經(jīng)權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)后作為考勤依據(jù)；因

病或發(fā)生緊急事件而無(wú)法事先請(qǐng)假者，應(yīng)于當(dāng)天與其部門經(jīng)理溝通確認(rèn)同意后方可

休假，并于休假后上班當(dāng)天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

B員工未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)核準(zhǔn)擅離工作崗位或不到崗者，除因臨時(shí)發(fā)生急病或

重大事故經(jīng)權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)者外，均以曠工論；

C請(qǐng)休假需附實(shí)物憑證的，申請(qǐng)人于請(qǐng)假時(shí)依要求附憑證影印件，并將原件送

交人資部門備查。

D同仁休假、出差因工作需要提前返回公司或推遲休假、出差者，皆應(yīng)按出勒

規(guī)定簽到，并于當(dāng)日上班后重新提交核準(zhǔn)《出差/休假申請(qǐng)單》。

假期計(jì)算單位：

帶薪年休假、加班倒休、事假、病假以“小時(shí)”為計(jì)算單位。

曠，、孕檢假以“4小時(shí)7半犬”為計(jì)算單位。

婚假、喪假、產(chǎn)假、晚育陪產(chǎn)假、工傷假均以“8小時(shí)/天”為計(jì)算單位。

請(qǐng)假核決權(quán)限之界定依《公司人事作業(yè)職務(wù)權(quán)限規(guī)定表》執(zhí)行。

關(guān)于曠工的處理：

有下列情形之一者，按照曠工處理

A未辦理完畢請(qǐng)假、續(xù)假手續(xù)（以取得請(qǐng)假批準(zhǔn)回執(zhí)為準(zhǔn)）而缺勤；

B遲到15分鐘（不含）以上或早退5分鐘（不含）以上，且未辦理請(qǐng)假手續(xù)

的；

C因員工個(gè)人原因未簽到，且未辦理補(bǔ)抵申請(qǐng)的；

D申請(qǐng)休假的理由與實(shí)際情況不符（或無(wú)法提供休假證明）而

已休假的。視為曠工行為，所休天數(shù)計(jì)為曠工天數(shù)；

E騙取、偽造、纂改、涂改休假證明的，休假期間計(jì)曠工；

F利用公出時(shí)間辦私事的，公出時(shí)間計(jì)曠工；

G出差未按規(guī)定辦理手續(xù)，且無(wú)法得到上級(jí)主管確認(rèn)的;

H不服從正常的工作調(diào)動(dòng)，未到新的工作崗位出勤，或出勤后無(wú)故不進(jìn)行工作

I因嚴(yán)重違法被公安部門扣押或拘留審查而未出勤的；

J未正式提出書面離職申請(qǐng)擅自不上班的；

K其他曠丁為。

一個(gè)自然月內(nèi)連續(xù)或累計(jì)曠工超過(guò)3天或三個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)6天者公司有

權(quán)按嚴(yán)重違反公司制度解除勞動(dòng)合同。

公司考勤管理規(guī)章制度「篇四」

一、目的

為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工

的工資核算做到有據(jù)可依，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。

適用范圍：本制度適用于公司所有員工。

二、考勤制度

（一）工作時(shí)間：

第一條實(shí)行天工作制，每周工作小時(shí)。

第二條有特殊工作安排人員，工作時(shí)間另行規(guī)定，具體工作時(shí)間安排由部門

負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)。

第三條上下班時(shí)間上午下午

（二）考勤規(guī)定：

第一條員工上、下班考勤由部門負(fù)責(zé)人監(jiān)督執(zhí)行。綜合部統(tǒng)計(jì)考勤單據(jù)輔助

考勤。

第二條考勤違紀(jì)處分

1、遲到：在規(guī)定的上班時(shí)間5分鐘后，30分鐘內(nèi)考勤的，視為遲到。遲到兩

次以內(nèi)部門負(fù)責(zé)人提出警告，一個(gè)月遲到三次以上者每次扣10元，并在本月工資

發(fā)放時(shí)扣除，一個(gè)月遲到超過(guò)五次，情節(jié)嚴(yán)重者予以開除。

2、早退：在規(guī)定的下班時(shí)間前30分鐘內(nèi)下班的，視為早退。早退按曠工半日

處分，并在本月工資發(fā)放時(shí)扣除早退工資。

3、遲到或早退超過(guò)30分鐘視為當(dāng)日曠工，并在本月工資發(fā)放時(shí)扣除曠工工

資。

曠工扣款規(guī)定：

未完成請(qǐng)假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查

明對(duì)責(zé)仟人予以曠T處理。

每曠工一天按個(gè)人三工資額三倍扣款。

凡曠工連續(xù)兩天或全年累計(jì)三天者，一概予以違紀(jì)辭退，將被解除勞動(dòng)合同并

沒有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第三條全勤獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定

1、凡是根據(jù)公司作息時(shí)間規(guī)定，月內(nèi)上班達(dá)全勤者即月內(nèi)應(yīng)出勤天數(shù)全勤，

即可獲得月全勤獎(jiǎng)，月內(nèi)有遲到、早退、曠工、請(qǐng)假行為者，不享受全勤獎(jiǎng)，凡是

公司正常的統(tǒng)一的放假如停水、停電，其他法定假日、帶薪年假休假、婚假和喪假

等均視為正常出勤，不影響全勒獎(jiǎng)的考核。

2、當(dāng)月提交《離職申請(qǐng)》者次月不計(jì)發(fā)放全勤獎(jiǎng)。

3、全勤獎(jiǎng)每人每月元，每月同員工工資一起發(fā)放。

第四條經(jīng)單位統(tǒng)一安排，_L作人員在雙休日、節(jié)假日加班，執(zhí)行正常作息時(shí)

間，并需要兌現(xiàn)加班工資的，應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人做好登記。沒有記錄的，不予兌現(xiàn)加

班費(fèi)。

第五條員工因病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公休假等原因不能上班產(chǎn)生

的遲到、早退或缺勤記錄，由綜合部根據(jù)本人的請(qǐng)假條辦理核銷登記。員工事先未

向綜合部遞交請(qǐng)假條的，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。

第六條員工因下列情況之一，由本人于當(dāng)天或次日持部門負(fù)責(zé)人簽批的《外

出登記表》向綜合部進(jìn)行登記。未及時(shí)辦理核銷登記的，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)：

1、因公出差的；

2、需連續(xù)在外T作，不能到單位上班的：

3、確因工作需要，上班前需直接外出開會(huì)、辦事的；

4、上班后外出辦事、下班時(shí)不能按時(shí)返回的；

（三）加班管理

1、定義

第一條加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。

第二條加點(diǎn)是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后，為完成領(lǐng)

導(dǎo)安排的額外工作或超前性工作而延長(zhǎng)工作時(shí)間的情況。

第三條本規(guī)定中所指的“加班”，包括以上加班、加點(diǎn)兩種情況。員工在完

成計(jì)劃工作目標(biāo)過(guò)程中，因個(gè)人原因而產(chǎn)生的加班加點(diǎn)不作為加班時(shí)間，因增加非

計(jì)劃內(nèi)工作且必須在限定時(shí)間內(nèi)完成時(shí)，可申請(qǐng)加班，加班的最終審批權(quán)為公司總

經(jīng)理，否則為無(wú)效加班。

2、加班申報(bào)及補(bǔ)償規(guī)定

第一條公司提倡員工提高工作效率，不允許因低效及能力原因完不成本崗位

工作?，F(xiàn)場(chǎng)管理人員和勞務(wù)人員的加班應(yīng)嚴(yán)格控制，各部門應(yīng)按月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)，合理

安排工作班次。部門經(jīng)理要嚴(yán)格審批員工排班表，保證員工有效工時(shí)達(dá)到要求。

第二條因工作需要，一般員工延時(shí)工作4小時(shí)申報(bào)加班半天，4小時(shí)至8小

時(shí)可申報(bào)加班1天。員工加班應(yīng)按規(guī)定由部門主管登記加班記錄，無(wú)登記記錄的加

班公司不予承認(rèn)；

第四條加班補(bǔ)償方式有調(diào)休和加班補(bǔ)貼兩種。當(dāng)月加班補(bǔ)休或補(bǔ)償公司根據(jù)

工作緊張程度和員工本人意愿在本月或下個(gè)月內(nèi)安排調(diào)休或發(fā)放加班補(bǔ)貼。

第五條調(diào)休時(shí)間計(jì)算：

陽(yáng)光家政托管合育陽(yáng)光少年

1、工作日加班按1:1的比例折算調(diào)休時(shí)間；

2、周末和國(guó)家法定節(jié)假日加班按1:1、5的比例折算調(diào)休時(shí)間。

第六條加班補(bǔ)貼計(jì)算:

1、加班補(bǔ)貼按各部門實(shí)際情況制定具體標(biāo)準(zhǔn)。

4、加班費(fèi)領(lǐng)取時(shí)間為每月15日（工資發(fā)放日）。

第七條原則上，參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動(dòng)不計(jì)加班。

五）加班的申請(qǐng)、審批、確認(rèn)流程

第?條《加班申請(qǐng)表》在綜合部處領(lǐng)取，經(jīng)部門主管同意，總經(jīng)理審核簽字批

準(zhǔn)后有效，加班統(tǒng)計(jì)周期為當(dāng)月加班時(shí)間。

第二條沒有部門主管登記記錄的加班，公司不予承認(rèn)。各部門主管負(fù)責(zé)對(duì)

《加班申請(qǐng)表》進(jìn)行保管及加班申報(bào)。

第三條部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)檢查、友核確認(rèn)加班記錄的真實(shí)有效性并在每月月底

匯總交綜合部，逾期未交的加班記錄公司不予承認(rèn)。

六）假期規(guī)定

1、事假

第一條定義：工作日內(nèi)，員工辦理除婚、喪、產(chǎn)之外的私人事務(wù)，所申請(qǐng)的

假期。

第二條事假相關(guān)規(guī)定：

D員工需請(qǐng)事假時(shí)，必須按規(guī)定辦理事假手續(xù)，原則上不得事后補(bǔ)辦，未辦

理請(qǐng)假手續(xù)擅自離開崗位、或請(qǐng)假期滿未來(lái)上班也未續(xù)假者，3天（含）以內(nèi)按曠

工處理，3天以上按自動(dòng)離職處理。未辦手續(xù)擅自離崗視為曠工。

2）員工一個(gè)月內(nèi)請(qǐng)事假15天以上者，取消年終獎(jiǎng)金。

3）事假以半天為單位，不足半天按半天計(jì)算，超過(guò)半天不足一天按一天計(jì)

算。

4）事假期間扣除當(dāng)日的出勤工資。

5）事假可用年假或加班沖抵，但不可透支，超過(guò)部分按日全額扣發(fā)工資。

6）新員_L試用考察期間須執(zhí)行公司考勤制度和相關(guān)管埋規(guī)定，員，如果在試

用期內(nèi)請(qǐng)假時(shí)間累計(jì)超近半個(gè)月，將被視為自動(dòng)離職。

2、病假

第一條定義：?jiǎn)T工因病或非因公受傷者，可申請(qǐng)病假。

第二條員工休病假需提供醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)（市醫(yī)保定點(diǎn)〉開據(jù)的病

假條或診斷證明，否則設(shè)事假處理。

陽(yáng)光家政托管合育陽(yáng)光少年

第三條員工休病假必須提前申請(qǐng)。如因情況緊急或突發(fā)而無(wú)法提前請(qǐng)假，應(yīng)

在休假當(dāng)天上午8：00前通過(guò)電話向部門主管請(qǐng)假，并在上班后第一天完成請(qǐng)假審

批手續(xù)，否則按曠工處理。

第四條員工每年有五天的帶薪病假，需出據(jù)醫(yī)生開出的病假條或診斷證明，

超出天數(shù)按事假處理。

3、婚假

第一條定義：?jiǎn)T工本人或直系親屬結(jié)婚休婚假的，可向公司申請(qǐng)辦理婚假手

續(xù)。

第二條符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工（不含試用期員工及勞務(wù)工）

可享受7天婚假，公司對(duì)于晚婚（指：男25周歲，女23周歲，初婚）可享受晚婚

假15天；再婚者不享受晚婚假。

第三條婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚證后一年內(nèi)使用，并須一次休完，期間含休息日、

法定休假日，過(guò)期不予保留；

第四條婚假需提前兩周提出書面申請(qǐng)，出具結(jié)婚證，部門主管、總經(jīng)理批準(zhǔn)

后交綜合部備案并一次性連續(xù)休完；

第五條婚假為有薪假期，休假期間工資全額發(fā)放。

4、喪假

第一條凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬（父母、配偶、子女、

岳父母或公婆）喪亡，可休喪假3天。

第二條實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)規(guī)定喪假天數(shù)的，按事假計(jì)算。

第三條喪假期間工資照發(fā)；途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。

第四條員工請(qǐng)喪假要求提供相關(guān)證明，應(yīng)在親屬喪亡一個(gè)月內(nèi)使用，中請(qǐng)喪

假最遲應(yīng)于休假當(dāng)天提出申請(qǐng)。

5、產(chǎn)假

第一條定義：女職工生產(chǎn)時(shí);可向公司申請(qǐng)辦理產(chǎn)假手續(xù)。

第一條除遵從請(qǐng)假規(guī)定外，產(chǎn)假相關(guān)規(guī)定：

1、應(yīng)當(dāng)根據(jù)懷孕女職工的具體情況核減其勞動(dòng)定額，懷孕女職工依照醫(yī)務(wù)部

門的要求在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。

2、女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前可休假15天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。

3、多胞胎生育，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

4、晚育的增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天（不休獎(jiǎng)勵(lì)假的，給予女方一個(gè)月工資獎(jiǎng)勵(lì)）。女

職工經(jīng)所在單位批準(zhǔn)，可以多休產(chǎn)假3個(gè)月（減免三年獨(dú)生子女費(fèi)）。

5、女方生育，其丈夫可享受護(hù)埋假15天。

6、已婚女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明，妊娠不滿4個(gè)月的，產(chǎn)假為

15天；妊娠4個(gè)月以上的產(chǎn)假為30天。

第三條產(chǎn)假期間的工資按基本工資發(fā)放，產(chǎn)假期滿，需增加假期的按事假辦

法執(zhí)行。

第四條有不滿一周歲嬰兒的女員工（從休產(chǎn)假H起計(jì)算），每天給予1小時(shí)

哺乳時(shí)間（含路途時(shí)間）。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每天哺乳時(shí)間增加

1小時(shí)。

第五條產(chǎn)假、陪產(chǎn)假均須將休假起止日期報(bào)綜合部備案。

6、計(jì)劃生育假

第一條計(jì)劃生育假，人工流產(chǎn)或節(jié)育手術(shù)的員工，根據(jù)相關(guān)計(jì)生規(guī)定，提供

證明文件，給予3至15天假期。

放置宮內(nèi)節(jié)育器3天

節(jié)育手術(shù)5天（男）、15天（女）

第二條已接受節(jié)育手術(shù)的員工，接受計(jì)劃生育部門的節(jié)育檢查，經(jīng)計(jì)劃生育

部門證明，可休假1天。

第三條計(jì)劃生育假，應(yīng)填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，附醫(yī)院有關(guān)手術(shù)證明，由綜合

部審核，按規(guī)定批準(zhǔn)。休假期間發(fā)放基本工資。

7、工傷假

第一條員工因工（公）造成病、傷、殘等，必須填寫《工傷報(bào)告表》。經(jīng)綜

合部審核總經(jīng)理批準(zhǔn)后，休假按工傷假處理；經(jīng)相關(guān)部門鑒定，員工因工傷或患職

業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，其醫(yī)療費(fèi)由工傷保險(xiǎn)賠償及單位報(bào)銷，在停工

留薪期間，原工資福利待遇不變：傷情嚴(yán)重或情況特殊治療時(shí)間超過(guò)一個(gè)月者，按

國(guó)家相關(guān)規(guī)定享受工傷醫(yī)療待遇。

第二條員工在核定的工傷假期內(nèi)其薪資繼續(xù)發(fā)放，核定的工傷假期結(jié)束后，

員工應(yīng)當(dāng)及時(shí)回公司上班，如因傷勢(shì)影響其從事原工作的，可由所在部門主管合理

安排其他工作，上班期間如仍需要門診治療的，醫(yī)務(wù)室和所在部門應(yīng)當(dāng)予以適當(dāng)照

顧，保證其在上班期間不影響治療。

8、公司年假

第一條公司為保障員工的休息權(quán)，特在法定年假的基礎(chǔ)上，增設(shè)公司年假。

年假為公司給予員工的福利。

第二條休假期限

1、參加工作滿一年不滿十年，年休假5天；

2、參加工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；3、參加工作已滿20

年的，年休假15天；

4、國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。第三條休假安排

1、單位根據(jù)工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假;

2、年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安

排；

3、職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入；

4、單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天

數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

第四條年休假當(dāng)年內(nèi)有效，對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，不以其他方式補(bǔ)

償。

第五條凡年休假者須提前提出書面申請(qǐng)，說(shuō)明休假時(shí)間和工作交接情況，經(jīng)

部門主管、綜合部審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)（部門主管以上人員直接由總經(jīng)理批準(zhǔn)）。

第六條病事假累計(jì)超過(guò)一個(gè)月或工傷假超過(guò)半年的員工，當(dāng)年不再享受年休

假；曠工1天或受各類警告以上處分的員工，取消當(dāng)年的休假；受各類察看處分的

員工，察看期間不享受年休假；對(duì)個(gè)別表現(xiàn)不好或完不成工作任務(wù)的員工，各部門

領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)取消其年休假待遇，并報(bào)綜合部。

9、法定假日

公司規(guī)定的法定假三休假嚴(yán)格按國(guó)家法定假日?qǐng)?zhí)行。

八）、請(qǐng)假流程

第一條員工請(qǐng)假，均應(yīng)提前提交《請(qǐng)假申請(qǐng)單》至綜合部備案。

第二條員工休假必須提前申請(qǐng)。如因緊急情況或突發(fā)急病而無(wú)法提前請(qǐng)假

時(shí)，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：00前通過(guò)電話向部門主管請(qǐng)假，并在上班后第一天完成

請(qǐng)假審批手續(xù)，否則按曠工處理。

第四條請(qǐng)假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，電話請(qǐng)假或委托他人代理手續(xù)的

視為無(wú)效，將按曠工或自動(dòng)離職處理。

注：如因主管外出，無(wú)法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可在得到主管本人電話許可

后，交由綜合部代為處理，事后補(bǔ)齊書面審批簽字。

1、對(duì)病假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚假、喪假等需提供相應(yīng)有效證明的假別，

請(qǐng)假時(shí)不能提供有效證明的，必須在事后3天內(nèi)補(bǔ)齊有效證明。

2、《請(qǐng)假申請(qǐng)單》需副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)審批的，由綜合部呈遞辦理《請(qǐng)假申

請(qǐng)單》經(jīng)審批后，由綜合部保存并通知本人。

3、員工請(qǐng)假、外出期滿應(yīng)在回單位報(bào)到當(dāng)日銷假。因未及時(shí)銷假而造成員工

本人的考勤記錄異常，綜合部有權(quán)不作任何修改。

4、各類假期（除帶薪休假、國(guó)家法定節(jié)假日調(diào)休外）在休假期間所跨的公休

日均作相應(yīng)假別的休假處理。

九）其他

各級(jí)主管對(duì)所屬員工的考?勒，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他隱瞞

事項(xiàng)，一經(jīng)查明，應(yīng)連帶處分。

+）附則

本制度的解釋、修改、廢止權(quán)歸綜合部。

本制度自總經(jīng)理簽發(fā)之日起生效。

公司考勤管理規(guī)章制度「篇五」

搞好物流管理不僅是庫(kù)管員的責(zé)任，而是每位員工義不容辭的責(zé)任。為進(jìn)一步

加強(qiáng)物流管理，為生產(chǎn)、營(yíng)銷等部門提供真實(shí)可靠的數(shù)據(jù)，特制定本規(guī)定。

一、所有物流人員要樹立正確的工作態(tài)度，養(yǎng)成勤奮、好學(xué)、吃苦耐勞的工作

習(xí)慣，愛崗敬業(yè)，忠于職守。嚴(yán)格執(zhí)行本崗位《庫(kù)管員作業(yè)指導(dǎo)書》內(nèi)容。

二、按規(guī)定做好原材料及其產(chǎn)成品、半成品和工具的出入庫(kù)手續(xù)，正確開具

出、入庫(kù)單，正確記賬并輸入ERP系統(tǒng)中，做到隨進(jìn)、出，隨記賬，保證賬實(shí)相

符。

三、熟練掌握各種物品、材料和產(chǎn)品及其零配件的名稱、規(guī)格型號(hào)及其性能，

并按規(guī)定擺放整齊，做到分類排放、數(shù)字準(zhǔn)確、標(biāo)識(shí)存放、帳實(shí)相符。

四、堅(jiān)決拒絕手續(xù)不全的物品進(jìn)出庫(kù)，對(duì)本公司待加工品的進(jìn)、出也要按規(guī)定

填寫出、入庫(kù)單，并有經(jīng)手人簽字。對(duì)沒有出庫(kù)單和入庫(kù)單私自進(jìn)出的將給予當(dāng)事

人經(jīng)濟(jì)處罰。需要外協(xié)加工的產(chǎn)品全部實(shí)行投標(biāo)制，按照中標(biāo)書中中標(biāo)價(jià)格、數(shù)量

填寫《出庫(kù)單》。未投標(biāo)的新產(chǎn)品、應(yīng)急產(chǎn)品一律由各廠區(qū)第一責(zé)任人簽發(fā)《工作

派遣單》發(fā)貨。

五、庫(kù)管員要經(jīng)常對(duì)庫(kù)存產(chǎn)品進(jìn)行清點(diǎn)、對(duì)賬。公司將每旬組織有關(guān)人員不定

期抽查對(duì)賬，每月月底進(jìn)行清資調(diào)帳，發(fā)現(xiàn)因工作失誤造成賬實(shí)不符的一次扣崗位

責(zé)任制考核分10分（合格率98%,每差一件罰5元