公司考勤管理規(guī)章制度(12篇)

公司考勤管理規(guī)章制度（12篇）

公司考勤管理規(guī)章制度篇1

公司的員工考勤是公司重要的管理制度之一，也是能正常運營的基

本條件，所以規(guī)范的考勤管理制度是員工工作的開始。以下整理了公司

考勤管理規(guī)章制度范本，可供參考。

一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制

度。

二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早

退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須經(jīng)本部門負

責人同意。

三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關周日和夜間值

班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部、項目技術部、投資發(fā)展部、會議中

心周日值班由各部門自行安排，報分管領導批準后執(zhí)行。因工作需要周

日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批準后

執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。

四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的（含1天），由

部門負責人批準；3天以內(nèi)的（含3天），由副總經(jīng)理批準;3天以上的，

報總經(jīng)理批準。副總經(jīng)理和部門負責人請假，一律山總經(jīng)理批準。請假

員工事畢向批準人銷假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;超過

30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論

處;超過30分鐘者，按曠工半天論處。

六、1個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)5天的基本工資；累計

達3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資；累計達5次以上10次

以下者，扣發(fā)當月15天的基本工資；累計達10次以上者，扣發(fā)當月的

基本工資。

七、曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金;每月累

計曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警

告處分;每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金,

并給予記過1次處分;每月累計曠工3天者，扣發(fā)當月基本工資、效益

工資和獎金，并給予記大過1次處分;每月累計曠工3天以上，6天以下

者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發(fā)放

基本工資;每月累計曠工6天以上者（含6天），予以辭退。

八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。

如有違反者當天按曠工1天處理；當月累計2次的，按曠工2天處理；當

月累計？次的，按曠工3天處理。

九、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如

有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早

退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理;未經(jīng)批準擅自不

參加的，視為曠工，按照木制度第七條規(guī)定處理“

十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結育手術假時，必須

憑有關證明資料報總經(jīng)理批準;未經(jīng)批準者按曠工處理。員工病假期間

只發(fā)給基本工資。

十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領導批準，決定假日加班工作或值班的每天

補助20元;夜間加班或值班的，每個補助10元;節(jié)日值班每天補助40

元。未經(jīng)批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按

照本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定

處理。

十二、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查，部門負

責人對本部門的考勒要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護

遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按處罰員工的.雙倍予以處罰。

凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度

先進個人的評比資格。公司員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤制度，本制度適

用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。

一、作息時間

1、公司實行每周5天工作制

上午9:00一—12:00

下午14:00一—18:00

2、部門負責人辦公時間：8：45?12：0013：55?18：10;

5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成

重大損失的，由責任人自行承擔。

四、請假制度

1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等

七種。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。

2、病假：指員工生病必須進行治療而請的假別;病假必須持縣級以

上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍處罰；病假每月

2日內(nèi)扣除50%的基本日工資；超過2天按事假扣薪。

3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計不

得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理;事假按實際天數(shù)扣罰日薪。

4、婚假：指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別；

5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐

年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須

提前申報當年使用。

6、工傷假：按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。

7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的

假別;喪假期間工資照發(fā)，準假天數(shù)如下：

父母或配偶父母傷亡給假7天

配偶或子女傷亡給假10天

五、批假權限

1、病事假：1天以內(nèi)由部門負責人批準;3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理

批準;三天以上總經(jīng)理批準。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。

2、其它假別由部門負責人簽署意見后報分管付總經(jīng)理審批，并送

行政部行政管理員處備案。

3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽

字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內(nèi)

補辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

六、考勤登記

公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字（共計每日2

次）。

七、外出

1、員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進行登記，并交由

部門經(jīng)理簽字確認;上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意

后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認私自外出的，視為

曠工。

2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦

請假手續(xù)的視為曠工。

八、加班

1、公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按

時完成規(guī)定的任務，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加

班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報公司分管領導批準。未經(jīng)批準，公司一

律不予承認加班。

2、經(jīng)過批準的加班，公司辦公室按月進行統(tǒng)計結算。所有加班首

先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資,

不作調(diào)休處理。

3、行政部對每月的考勤進行統(tǒng)計，統(tǒng)計表由經(jīng)理簽字后交財務部

計發(fā)工資。

九、出差

1、員工出差，應事先填寫《出差申請表》，由部門經(jīng)理簽署意見

后報公司分管領導批準，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準;總經(jīng)理出

差時應知會辦公室，以便聯(lián)絡?！冻霾钌暾埍怼方恍姓總洳?。

十、員工因違紀的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工集體活

動的補充費用。

十一、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。

十二、本制度解釋權歸行政部。

公司考勤管理規(guī)章制度篇2

一個時期以來，公司的管理制度執(zhí)行不力，特別在作息，考勤方面

游玩形式，散、亂現(xiàn)象盛行。為了充分體現(xiàn)勞資雙方平等權利和義務，

十分必要對目前的作息、考勤方法進行改進，以達到平等、規(guī)范，高效

的生產(chǎn)、工作新秩序特制訂本辦法。

一、考勤辦法

自六月一日開始，每天上午、下午公司設兼職考勤員在一樓大廳守

候考勤。在一個小時之內(nèi)，每遲到一分鐘，扣工資1元，遲到一個小時

扣工資60元。滿一個小時未到崗者，作為曠工半天考勤。并按月累計

曠工天數(shù)乘以日工資標準計扣工資。

二、當班人員去向管理

當班人員到崗后，如需外出（所有因工作業(yè)務）必須在公司設置的

“人員去向目視板”中對應自己姓名欄后填寫去向，否則作早退處理。

早退的考核辦法按第一條執(zhí)行。

三、特殊事項

不能因上班（如去甲方、總包方、政府部門開會，出差趕車以及工

地急事等）報到而貽誤工作的必須與公司領導講事由，有公司領導告知

考勤員按出勤記考。

四、關于休假與加班

自元月1日以前進公司工作的每個每年5天帶薪假，同時廢除公司

管理制度中第七章第四十二條第一款關于“每月病、事假三天以內(nèi)（含

三天）不扣工資”的.規(guī)定。具體規(guī)定如下：

1、5天帶薪假非特殊情況不要集中休完，避免影響工作；

2、國家法定假日公司原則上予以保障，因工作需要加班，按兩倍

的日工資計必加班費；

3、雙休日仍采取上一休一的辦法，但公司春節(jié)期間的延長假日不

扣工資；

4、實行年薪制的同志所有加班不計加班費；

5、加班考勤由安排加班的公司領導以書面證明遞交考勤員記入當

月考勤；

6、加班要求：加班時超過2個小時的按半天計算，超過5個小時

的按一天計算。

五、本辦法適應于公司全體干部員工。

六、本辦法在實施過程中如有不妥之處，進一步修正完善。

二。一年五月二十五日

公司考勤管理規(guī)章制度篇3

考勤管理規(guī)章制度（補充）為了加強對公司辦公室員工的日常管理,

規(guī)范公司考勤制度，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員

工的工資核算有章可循，結合我公司的實際情況，特制定本規(guī)定。

一、適用范圍：

適用于公司辦公室人員。

二、作息時間：

實行每周5天工作制，工作日時間嚴格執(zhí)行打卡制度：

1、冬季：上午8:30-12:00；下午14:30-17:30；夏季：上午8:30-

12:00；下午15:00-18:00

2、周六、周日值班由辦公室統(tǒng)一合理安排值班人員，并按工作日

時間實行打卡制度；前臺銷售周六、日值班由其部門自行安排，報分管

領導批準后執(zhí)行。因工作需要周六、日或加班的，山各部門負責人填寫

加班審批表，報分管領導批準后執(zhí)行；節(jié)日值班由公司辦公室統(tǒng)一安排;

值班補貼按30元/人/天發(fā)放。

3、公司組織活幼需在辦公室以外的場所工作，參加人員必須在約

定時間前五分鐘到達指定地點，召集人必須提前15分鐘到達指定地點。

三、打卡制度：

1、公司實行上、下班打卡制度。打卡需在自己的工作崗位所在地

錄入。

2、打卡次數(shù)：一日四次，即早上上、下班各打卡一次，下午上、

下班各打卡一次。

3、打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。

4、因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應填寫《未簽到說明》，

注明外出日期、事由、起止時間；因公外出需事先申請，如因特殊情況

不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處

理。上述情況考勤由公司辦公室主任進行管理。

四、遲到、早退：

1、所有員工按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離

開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須經(jīng)本部門負責人同意。

2、每周一早上八點上班，召開部門經(jīng)理會議，所有員工統(tǒng)一穿制

服。如遇節(jié)假日則順延至假期后上班第一天召開。周六、日為休息日。

3、上班時間開始后30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過30分鐘

按曠工半天論處；遲到一次按20元/次/人扣罰，超過10次扣除當月考

勤工資500元。無故曠工扣100元/天/人，超過10天（含10天）視為

自動離職，停止發(fā)放薪金。

4、忘記打卡或考勤機無法識別指紋的員工，在忘記打卡或打不出

指紋的一天內(nèi)必須填寫情況說明，并經(jīng)相關人員簽字后留辦公室備案生

效。否則，未辦理或過期辦理無效；每月考勤統(tǒng)計中出現(xiàn)即無指紋考勤

記錄，又無書面手續(xù)，辦公室將按缺勤外理。

5、未簽到說明必須在3天內(nèi)補齊，并經(jīng)分管領導簽字，超過時間

不予承認。

五、病、事假：

1、嚴格請、銷假制度。

（1）員工因私事請假1天以內(nèi)的（含1天），經(jīng)部門負責人同意，

報分管副總批準，2天以上的（含2天），報總經(jīng)理批準，請假條報辦公

室備案存檔；

（2）副總經(jīng)理和部門負責人請假，一律由總經(jīng)理批準。未經(jīng)批準

而擅離工作崗位的‘按曠工處理，臨時請事假的應在3天內(nèi)補請假條并

說明原因，逾期未辦理手續(xù)者按曠工處理；

（3）員工按規(guī)定享受婚假（提供結婚證復印件）、產(chǎn)育假、結育

手術、3天以上病假（出示縣級以上醫(yī)院出具的證明），必須憑有關證明

資料報總經(jīng)理批準，未經(jīng)批準者按曠工處理。

（4）參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，

如有事請假的，必須提前向組織者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，

按照制度笫四條扣罰；未經(jīng)批準擅自不參加的，視為曠工。

（5）員工病假期間只發(fā)給基本工資（無考勤工資），請假超過一

個月停止發(fā)放工資。

(6)職工生育給予150天假期，女職工流產(chǎn)給予7天假期，超過

時間經(jīng)公司同意后按事假處理，逾期未返回公司上班按曠工處理，超過

時限按自動離職處理。

(7)員工每月請事假次數(shù)不得超過2次，每次不得超過3天，如

有特殊情況需上報公司研究處理；

(8)請假者須將經(jīng)辦事務交待其他工作人員代理，并于請假單內(nèi)

注明。

(9)請假理由不充分或有礙工作時，公司可酌情不予給假或縮短

假期。

(10)請病事假者扣除當天全部工資。

六、其他：

1、工作時間不得從事與工作無關的事情，如：網(wǎng)購、打游戲、看

電影、外出吃早餐、買菜、逛街等，如有違反者，發(fā)現(xiàn)一次全公司通報

批評，并罰款50元/人/次。

2、每月組織一次員工培訓會議。

3、每月初的周二下午全體員工進行大掃除。

4、新聘員工入職，一年內(nèi)懷孕視為自動離職。

5、員工的考勤由辦公室負責進行監(jiān)督、檢查，考勤需秉公辦理，

認真負責。如有弄虛作假、包庇袒護、遲到、早退、曠工等情況，一經(jīng)

查實，按處罰員工制度的雙倍予以扣罰。

6、凡受到本制度第四條、第五條規(guī)定處理的員工，取消本年度先

進個人的評比資格。

7、公司全體員工應嚴格執(zhí)行公司考勤制度，本制度于4月1日起

執(zhí)行，適用于我公司一般員工至總經(jīng)理。

公司考勤管理規(guī)章制度篇4

一、根據(jù)有關法律法規(guī)結合公司實際情況，為完善生產(chǎn)秩序，加強

工廠管理，特自定本考勤規(guī)定。

二、工作時間；

公司根據(jù)季節(jié)變化將上下班時間分為冬令時和夏令時，具體以公司

通知為準：

三、上班時間：

早上上班時間：8:00下午下班時間：4:30加班時間：21:00三、未

在公司規(guī)定的上班時間到崗即是遲到，遲到30分鐘以內(nèi)，每遲到一次

扣10元。遲到超30分鐘按半天計算。遲到第6次開始20元每次（30

分鐘以內(nèi)）。

四、遲到4次取消當月全勤獎，并按第三條進行處罰。

五、員工考勤以電子考勤為準，手工考勤為輔。手工考勤由門衛(wèi)進

行記錄，如遇特殊原因或當天某一時段忘記打卡，應在當天或事后以書

面形式向門衛(wèi)說明，并有廠長簽名證實，否則按曠工處理。

六、因生產(chǎn)任務緊，需要加班，加班時間應到晚上21:00點，下午

就餐時間不能超過20分鐘，超過20分鐘按遲到處理。每次扣10元

七、未到下班時間，提前離開工作崗位即是早退，早退1分鐘扣10

元，連續(xù)早退三次視作嚴重違反公司規(guī)章制度，罰款50元。取消全勤

獎。

八、未考勤、未請假、請假未被批準無故不到崗或忘記考勤未書面

說明情況的即是曠工，曠工半天取消當月全勤獎，并處罰給公司造成經(jīng)

濟損失100元，曠工一天取消當月全勤獎，并處罰給公司造成經(jīng)濟損失

200元，以此類推。

九、員工因病或事不能到崗，須提前1天向車間主任或廠長請假，

如遇突發(fā)事件、急事，來不及先行請假的，應在上班后1小時內(nèi)與車間

主任或廠長取得聯(lián)系，口頭請假，事后及時補辦書面請假手續(xù)，否則罰

款50元。

十、病假、婚嫁、喪假、產(chǎn)假按公司規(guī)定執(zhí)行。病假必須有醫(yī)院出

具的'診斷證明；婚嫁必須有結婚證明；喪假必須有居委會或村委會的

喪亡證明。否則，一律按事假處理。

十一、員工有事需要請事假，請事假必須有請假單，并且有車間主

任或廠長的簽

公司考勤管理規(guī)章制度篇5

宗旨

立足文化領域，尋求生存空間；放眼各行各業(yè)，盡享傳媒服務；

紀律

遵守紀律，忠于職守；保守機密，講究信用，誠信為本；不謀私利,

不損人利己，守法經(jīng)營，不損害公司利益和形象。

股東會決議程序

1、按照《公司法》和《公司章程》，首次股東會由出資最多的股

東負責召集。

2、股東以其出資比例行使表決權，即股東表決超過50%的股權比例

時就表示通過股東會普通決議，若公司解散、合并、增資、減資、變更

股東，修改章程時要形成股東會特別決議，股東以其出資比例行使表決

權，即股東表決超過65%的股權比例時就表示通過股東會決議。

崗位責任制度

一、總經(jīng)理經(jīng)股東會選舉產(chǎn)生，由法定代表人兼任，公司董事長為

公司法定代表人，其職責是主持公司的經(jīng)營管理工作，組織實施股東會

決議；制定公司內(nèi)部管理機構設置和基本規(guī)章制度，代表公司簽署合同

和有關文件，主管公司財務和人事，在緊急情況下，對公司經(jīng)營事務行

使特別裁決和處置權。

二、公司總監(jiān)、監(jiān)事由董事長提名，股東會選舉產(chǎn)生，并由本公司

股東出任，全面監(jiān)督、審計公司財務、人事及經(jīng)營行為，其職責是有權

檢查公司財務，對董事長、經(jīng)理違反法律法規(guī)和公司章程的行為進行監(jiān)

督，必要時可提議召開臨時股東大會。

三、副總經(jīng)理由總經(jīng)理提名，經(jīng)董事長批準聘任，其職責是協(xié)助總

經(jīng)理，搞好公司的經(jīng)營管理工作。按照分工，負責某一項目的實施，作

為本公司的股東代表，參與其它公司的管理時，必須維護本公司的合法

權益。四、公司總部會計、出納員由董事長直接決定聘任。其職責是按

照公司章程和財務管理制度的規(guī)定，分別負責公司的財務管理和現(xiàn)金收

付、銀行匯兌業(yè)務，兼職負責公司的接待和辦公室文秘檔案等工作。各

分支機構及公司內(nèi)部獨立核算部門的財務人員由其負責人直接聘任，但

必須報公司總部備案和核準后方可上崗。駕駛員由副總經(jīng)理提名考察，

董事長批準聘任，其職責是按照公司管理制度，負責保管和駕駛車輛。

公司總部員工、各分支機構和內(nèi)部獨立核算部門員工應一視同仁，為公

司大家庭中的一分子，都應當遵守國家法律法規(guī)、公司章程和本公司的

規(guī)章制度，各司其職，忠實履行自己的職責，自覺維護公司的利益，不

得利用職權為自己謀利，如有違法、違規(guī)、違章行為，應承擔賠償責任

和相應的法律責任。

財務管理制度

公司按照《公司法》、《會計準則》以及《公司章程》的有關規(guī)定,

建立健全標準的財務管理制度。實行票印分離、帳物分離。

一、出納員：負責公司在經(jīng)營活動中發(fā)生的現(xiàn)金收、付業(yè)務和支票、

匯票等銀行匯總業(yè)務；做好收款、付款的記帳憑證；分管現(xiàn)金日記帳和

銀行存款日記帳，保管公司財務專用章。公司的所有收入必須上繳公司

財務部門，業(yè)務經(jīng)辦人員在辦理業(yè)務時發(fā)票內(nèi)容與合同款額必須相符，

同時所有款項一律進入公司基本帳戶，公司庫存現(xiàn)金不得超過元。

二、會計員：負責公司的財務管理，分管現(xiàn)金總帳和銀行存款總帳;

擔負各種往來帳戶及各種年、月、季度報表、財務分析以及成本、盈虧

核算業(yè)務；核實出納員收款、付款憑證；管理收款、付款原始發(fā)票的領

用以及支票、匯票的領用保管工作。

三、出納與會計之間的業(yè)務關系：出納員每月月末將記入現(xiàn)金、銀

行存款日記帳的收、付款記帳憑證統(tǒng)一交會計處，由會計分類記帳、結

帳和做報表，報表一式兩份，報稅務機關一份，送股東傳閱審核一份。

出納現(xiàn)金日記帳和銀行存款日記帳的余額必須與會計的總帳金額以及

實際現(xiàn)金、銀行存款額三者之間必須相符，做到帳帳相符，帳表相符，

帳物相符。

四、公司董事長和總監(jiān)、監(jiān)事有權查閱財務會計帳。政府審計機關

或稅務部門需要查閱財務會計帳時，事先需得到公司法定代表人的同

意，除此而外，任何人不準查閱公司帳務。公司各分支機構和內(nèi)部獨立

核算部門同時必須按本規(guī)章制度要求建立健全帳務，每季度或每年年終

必須接受公司或政府相關部門的審計。

五、公司總部或公司各分支機構、各內(nèi)部獨立核算部門的所有支出

條據(jù)要有經(jīng)手人簽字，注明用途，經(jīng)公司董事長、各分支機構及內(nèi)部獨

立核算部門負責人簽字批準后方可支出。否則，一律不得報帳和入帳，

己報帳或己入帳的，山經(jīng)管人承擔。公司總部每筆5000元以下的開支,

由董事長批準，每筆5000元以上的開支，經(jīng)股東會同意后董事長簽字

批準支出，除此而外，任何人均無權擅自調(diào)動資金。公司內(nèi)部獨立核算

部門每筆1500元以上的支出必須經(jīng)公司核準，并經(jīng)董事長簽批后方可

支付。公司各分支機構每筆元（DM及書刊印制費除外）以上的開支須報公

司備案核準后方可開支，其負責運營的DM及書刊的印制費開支應控制

在該項目的廣告收入及發(fā)行收入之內(nèi)，并可憑印制合同、印制單位發(fā)票

和印制數(shù)量支出，但最多每筆不得超過5000元，超過須報公司總部核

準后再支出。上述標準以下的開支由各分支機構或內(nèi)部獨立核算部門負

責人簽字批準后即可支付。另外，公司各分支機構或內(nèi)部獨立核算部門

必須在房租、水電費、DM印刷費和投遞費、書刊印刷編輯費、員工工資、

招待費、辦公費項目內(nèi)開支，除此之外，各部門或各分支機構不得巧立

名目，胡支亂花。一切未經(jīng)按上述權限和支出范圍核準簽字審批的支出,

公司在審計其財務時不予認可其該筆支出帳務。

六、公司總部及公司各分支機構、各內(nèi)部獨立核算部門的一切開支

應遵循厲行節(jié)約的原則，反對鋪張浪費，開支要有計劃，末經(jīng)股東會、

董事長及各授權負責人按權限審批同意，一律不準提前擅自支出。公司

總部高層管理人員出差必須遵循事先商定的路線和公司規(guī)定的標準，辦

事招待，必須征得董事長的同意，否則一律不予報銷。公司及公司各分

支機構、各內(nèi)部獨立核算部門的所有開支必須要有發(fā)票，白頭條據(jù)不得

入帳。如確實沒有正式發(fā)票，必須要有經(jīng)辦人證明簽字，說明用途，經(jīng)

公司董事長及公司各授權負責人同意并換取正式發(fā)票后方可入帳。

七、房費按租房協(xié)議和租房單位開據(jù)的.發(fā)票報帳處理，人員工資

待遇按公司員工工資標準執(zhí)行，如需調(diào)整，經(jīng)董事長批準后方可執(zhí)行。

八、公司收付款時元以上的現(xiàn)金一律實行轉帳。

九、公司總部或各分支機構的所有收入必須按時存入公司或各分支

機構的基本帳戶，任何人不得挪用，若發(fā)現(xiàn)現(xiàn)金挪用現(xiàn)象，按挪用金額

的20%予以罰款處理，重大挪用公款事件交司法機關處理。

十、公司原則上不得給外單位和公司員工借款，如員工確實需要借

款，最高不得超過1000元，但必須經(jīng)公司董事長同意，并在一個月之

內(nèi)必須還清。公司各分支機構及內(nèi)部獨立核算部門的員工借款不得超過

500JL,并須經(jīng)其負責人同意方可。

十一、公司總部或各分支機構在各個項目運做時，涉及到收付帳業(yè)

務的，業(yè)務經(jīng)辦或貶務人員自開發(fā)票之日起，一般在當月收回現(xiàn)金，最

遲不能超過項目結束時間。否則，造成的一切損失由公司總部分管經(jīng)理

或各分支機構負責人承擔。

十二、公司必須設立基本帳戶，銀行存留印鑒為公司財務專用章，

法定代表人私章、行財部主任私章。各分支機構亦同樣須設立基本帳戶，

銀行存留印鑒為分公司財務專用章，分公司負責人私章、會計私章。

十三、公司總部內(nèi)部獨立核算部門或公司各分支機構的財務管理必

須按照此制度進行管理，若出現(xiàn)不遵從此財務管理制度行為，可責令其

改正，拒不改正或改正后在后續(xù)經(jīng)營中仍出現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象，公司有權停止

其一切經(jīng)營活動，造成的全部損失由其負責人承擔。

十四、公司總部財務專用章由出納保管，印章存放于公司為其所配

備的專柜，不得私自帶出或存放于家中。所有發(fā)票、支票、匯票由會計

負責領取，存放于公司為其配備的專柜，專門由其保管，并將發(fā)票、支

票、匯票編號后統(tǒng)一造冊登記，同時將登記冊交行財部主任保管存檔。

項目管理制度

一、可靠的信息情報是投資的前提條件。在投資前，必須進行市場

調(diào)查，掌握對方的身份、實際財務、物力、信譽以及實實在在的能夠實

際得到利潤的第一手資料。特別是重大投資項目，必須慎重并熟知市場

運作手段。

二、投資項目，必須先經(jīng)公司董事長同意后，才能指定專人進行市

場調(diào)查和考察，考察人必須提出可行性方案，明確表示考察的意見，然

后報公司確定，重大投資項目由董事長提交公司股東會討論決定。

三、未經(jīng)考察和市場調(diào)查的項目不得進行投資；未經(jīng)公司法定代表

人同意的考察和立項，其費用由本人承擔。

四、公司各分支機構及內(nèi)部獨立核算部門必須在公司授權委托的經(jīng)

營范圍與期限內(nèi)經(jīng)營，未經(jīng)公司授權和核準，不得以公司名義開展其它

業(yè)務，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)公司有權終止其運營合同，撤銷授權委托，造成的一切

損失及法律責任由分公司或內(nèi)部獨立核算部門負責人承擔。

用工及薪酬管理制度

一、按照《公司章程》的規(guī)定，除董事長、總經(jīng)理由股東大會選舉

產(chǎn)生以外，其余人員一律實行聘任制。公司監(jiān)事由董事長提名，股東會

選舉產(chǎn)生。

二、公司的中層人員是否聘任，必須經(jīng)分管副總經(jīng)理提名，總經(jīng)理

批準聘任，其它任何人均無權擅自聘任，各分支機構員工由各分支機構

負責人考察并直接批準聘任。

三、公司員工在聘任前經(jīng)過提名-考察-試用三個階段才能正式確定

是否聘用。試用期一般為兩個月。

四、公司員工及管理人員（專門設計制作人員及編輯人員除外）的工

資分為二部分，底薪I傭金I獎金，底薪根據(jù)本人的業(yè)績進行確定，提成

工資（傭金）按本人的業(yè)績比例進行傭金提成，獎金按業(yè)績?nèi)蝿胀瓿汕闆r

發(fā)放，除管理人員外，其他員工一律實行無業(yè)績無底薪的績效工資考核

辦法（具體員工工資標準和差旅費報銷標準詳見公司員工工資標準）。

五、公司被聘用人員一經(jīng)聘用，必須簽訂公司統(tǒng)一印制的員工聘用

勞動合同。

六、公司各分支機構及內(nèi)部獨立核算部門的用工及薪酬管理制度同

上。

合同管理制度

一、本公司對外簽訂合同，一律以法定代表人的名義簽訂，其它任

何人均無權擅自代表公司簽約。

二、法定代表人不能親自前往或者到場，可以授權公司管理人員對

外簽約，對外簽約的被授權人必須持有“企業(yè)法人授權委托書”。

三、不屬于法定代表人或法定代表人授權簽定的各類合同，公司不

承擔任何經(jīng)濟責任和法律后果。公司各分支機構及內(nèi)部獨立核算部門對

外簽約，必須在公司授權委托簽約的范圍和期限內(nèi)進行簽約，否則，造

成的損失一律由其負責人承擔。

四、簽訂重大合同必須經(jīng)過詳細認真考察，并提交股東會研究，未

經(jīng)股東會研究批準的合同，不得對外簽約。

五、公司及公司各分支機構在運作項目時與所有業(yè)務單位必須簽訂

合同，合同款額與發(fā)票款額必須相符，嚴禁票據(jù)不符，否則公司終止該

筆業(yè)務，造成的經(jīng)濟損失由各負責人和當事人承擔。

六、公司的《廣告業(yè)發(fā)布合同》、便函、文件等重要法律文書一律

由行財管理中心專人專柜保管，統(tǒng)一編號，并予以造冊登記，領用時必

須經(jīng)法定代表人同意方可使用，各分支機構員工領用時須經(jīng)其負責人同

意方可使用，空白文書和合同一律不準事先蓋章。

七、公司各分支機構使用公司統(tǒng)一印制的各類合同，并由其負責人

統(tǒng)一保管，并以分支機構及其負責人的名義在公司授權的范圍內(nèi)對外簽

約。公司證章管理制度公司企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照正本、副本、組織機構代

碼證、稅務登記證、銀行開戶許可證、文化經(jīng)營許可證、固定形式印刷

品廣告登記證、公司行政公章，合同專用章一律由董事長保管，財務專

用章由出納保管，使用公司證件、公章、財務專用章必須事先征得公司

董事長同意。公司各分支機構營業(yè)執(zhí)照、組織機構代碼證、稅務登記證、

銀行開戶許可證、公章、財務專用章一律由各分支機構負責人保管，若

使用不當，造成法律后果或經(jīng)濟損失，由各分支機構負責人自行承擔。

檔案管理制度

一、會計檔案：每月（季）財務結算后，會計應將檔案（包括各類財

務報表、驗資文件、會計帳?。┮宦纱嫒雽９?，裝訂成冊，交于行財部

主任管理。

二、管理檔案：《公司章程》、《公司規(guī)章制度》及各類管理考核

細則一律單列存放。

三、員工檔案：公司員工檔案一律裝訂好單列存放。

四、合同檔案：（包括企業(yè)法人授權委托書存根、勞動合同、各類

協(xié)議、廣告業(yè)發(fā)布合同）單列存放，一律保密管理，未經(jīng)公司法定代表

人同意，任何人不得私自參閱。

五、文件檔案：公司股東會決議及公司有關文件一律單列存放。

六、來文檔案：其它單位來文由分管經(jīng)理、總監(jiān)閱后一律單行存放。

七、項目檔案：一律按機密文件處理，單行存放，未經(jīng)公司董事長

同意，任何人不得私自參閱。公司各分支機構的檔案管理由各分支機構

負責人指定專人或自行管理。

文件處理程序

公司對內(nèi)部行文時，一律以“甘大傳字”加文號出現(xiàn)。公司各分支

機構、各部門及各內(nèi)部獨立核算部門不得以公司名義對公司內(nèi)外行文，

各分支機構若由于項目運作需要公司出具文件，須按程序并以分支機構

的名義向公司總部上報項目運作請示文件，待公司總部同意后予以下發(fā)

文件后再執(zhí)行。公司委托各分支機構運作的圖書編輯或文化賽事推廣項

目需要成立編輯委員會或賽事組委會的由公司協(xié)調(diào)成立該機構，各分支

機構可以編輯委員會—分會或賽事組委會—分會的名義開展該項目運

作。編輯委員會或賽事組委會不具備法人資格，項目運作中發(fā)生的一切

債權、債務由各分支機構及其負責人處理和承擔。股東會決議不能以文

件形式出現(xiàn)，過半數(shù)股東簽字認可后，再以公司名義行文通過或告示，

并按國家標準格式行文，使股東意志合法地變?yōu)楣镜臎Q定。

所有者權益

一、按照《公司法》、《會計準則》的規(guī)定，公司必須提取資本公

積金和盈余公積金。資本公積（法定公積金）：每年按稅后利潤的10%提

取，達到公司注冊資本的50%以上時，可不再提取，這部分資金用于公

司的再發(fā)展，任何人不得挪用。

二、盈余公積（法定公益金）：每年按稅后利潤的5%提取，這部分資

金，用于公司的福利事業(yè)及抗風險能力。

三、公司分配當年稅后利潤時，必須扣除資本公積金和盈余公積金,

再按出資比例進行分配。

本規(guī)章制度從年________月日起執(zhí)行。

傳媒有限公司

年月日

公司考勤管理規(guī)章制度篇6

一、為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，加強公司勞動紀律，結合

公司實際情況，制定本制度。

二、工作時間

1、員工正常工年時間為上午7：30至11：30,下午為1：00至5：

00,須提前10分鐘到達。每月帶薪輪休一天。

2、為使全體員工養(yǎng)成守時習慣、準時出勤，一律實行上下班指紋

打卡。

3、公司員工一律實行上下班打卡、登記制度，當月考勤截止日期

為每月月底;每日上下班須打卡，每日規(guī)定打卡4次。

4、所有人須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務。特殊

情況須經(jīng)主管領導簽字批準，不辦理手續(xù)者，按遲到或曠工處理。

5、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到者，按遲到論處;遲到10

分鐘到班者扣半天工資；超過30分鐘者扣一天工資論處。提前15分鐘

以內(nèi)下班者按曠，半天論處，超過15分鐘提前下班者按曠，全天論處。

6、員工于上班時間后打卡出勤者即為遲到，員工于下班時間前，

非為公司業(yè)務上的需要擅自下班者，即為早退。

7、員工外出辦理業(yè)務前須向本部門負責人申明外出原因及返回公

司時間，否則按外出辦私事處理。

8、員工無故曠工半日者，給予一次警告處分;每月累計3天曠工者,

扣除當月工資，并給予記過一次處分，無故曠工達一個星期以上者，給

予除名處理。

三、事假管理方法

1、事假應在前一日下午5時前申請，經(jīng)主管查實認可并核準后方

為有效。

2、事后申請視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應于兩日內(nèi)提出申請，經(jīng)

主管或人事人員查明屬實后準予補假。事后申請一月不得超過2次，超

2次者則視為曠工。

3、員工無故曠工者，除扣除未出勤時的,工資外，并每次扣其該月

份薪金總額1%,充為福利金。

4、公司業(yè)務繁忙期間，不予輪休（特殊情況提前找主管申請）。對

于整月無休者，輪休補做一天工資。

四、工作中外出管理方法

1、上班中因事外出者，需填寫出門申請單，經(jīng)本部門負責人核準,

轉交前臺，由前臺負責出入時間的填入，并于次日早晨交公司備查。

2、因病或緊急事故需外出者，外出時應先請準給假，并填具請假

卡，由主管核準，轉交前臺，由前臺負責出入時間的填入，并于次日早

晨交公司備查。

3、其他零星事務，不予準假，擅自出公司者，依公司規(guī)定議處。

公司考勤管理規(guī)章制度篇7

第一章總則

第一條為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀念，結合公

司實際情況，制定本制度

第二條考勤制度是加強公司勞動紀律，維護正常的工作秩序，提高

勞動生產(chǎn)效率，搞好公司的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺

地、認真地執(zhí)行考勤制度。

第三條公司的考勤管理由總經(jīng)辦負責實施。

第四條各部門經(jīng)理、店長對本部門人員的考勤工作負有監(jiān)督的義

務。

第五條考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據(jù)。

第二章具體規(guī)定

第六條工作時間

1、本企業(yè)全體員工每日工作時間一律以九小時為標準。

2、上午上班時間為7時40分，下班時間為12時；下午上班時間

為13時，卜班時間為17時40分。

第七條遲到、早退

1、1.超過5分鐘至15分鐘為遲到；

2.超過15分鐘至1小時以內(nèi)按曠工1小時論;

3.超過1小時按曠工半日論；

4.提前5分鐘至15分鐘為早退；

5.提前15分鐘以上以曠工論處；

6.遲到或早退者，當月第一次扣罰5元，第二次扣罰10元,第三次扣

罰15元，以此類推；

第八條上下班忘記打卡者,或因考勤機故障、停電等原因無法打卡

者,須經(jīng)部門

主管簽卡證明，否則一律以未上班論處（當天無工資）；

第九條病假

1、員工本人確實因病，不能正常上班者，須經(jīng)部門經(jīng)理批準，報

人事部備案，月累計超過兩個T作日者，必須取得區(qū)級以上醫(yī)院開掘的

休假證明。

2、患病員工如有區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)病假條的，當月病假累計三日

（含三日）以上者。全月病假者，扣除全部工資。

5、員工必須在病愈上班兩日內(nèi)將病假條主動交給人力資源部核查

存檔。

第十條

1、員工因合理原因須要本人請假處理，并按規(guī)定時間申請，經(jīng)公

司領導批準的休假，稱為事假。

2、請事假的員工必須提前一天書面申請（如遇不可預測的緊急情

況，必須由本人在早晨九點以前請示公司領導），如實說明原因，經(jīng)部

門領導報經(jīng)公司領導同意后，方可休假，否則按曠工處理。

3、事假按照日工資標準扣除。

5、員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按

上述有關規(guī)定執(zhí)行。

第十二條婚假

1、員工請婚假時，必須本人持法定的結婚證填寫婚假申請單，經(jīng)

部門經(jīng)理批準，交人力資源部審核。

2、婚假假期為三天，男方25周歲、女方23周歲為晚婚，晚婚假

期共計10天。

第十四條產(chǎn)假

1、女員工正常生育時，給予90天（包括產(chǎn)前15天）產(chǎn)假，難產(chǎn)

可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30

天產(chǎn)假。

2、女員工懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的給予20-30天妊娠假，懷孕三個

月以上7個月以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假，懷孕七個月以上流產(chǎn)的給

予90天產(chǎn)假。

3、女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)所在部門經(jīng)理同意后，報人

力資源部批準，方可休假。

4、男員工產(chǎn)假的護理假為15天。

第十三條喪假

員工供養(yǎng)的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周

歲的子女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假5天；

員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。

在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的‘，可

根據(jù)路程遠近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請，部門經(jīng)理

簽字后，經(jīng)人力資源部批準后，交考勤員考勤。

第十四條曠工

1、未向部門和公司主管領導書面申請并經(jīng)批準者，或未按規(guī)定時

間請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關規(guī)定等行為,

均視為曠工。

2、曠工一日（含累計）者，扣發(fā)當月全部薪金的20%；曠工二日（含

累計）者，扣發(fā)當月全部薪金的50%；曠工三日（含累計）者，當月只

發(fā)580元的工資；曠工超過二日（含累計）者，公司視情況給予處理。

第十五條全勤獎:為鼓勵員工出滿勤、干滿點,特設立全勤獎,員工

每月出勤率達100%者（壹月內(nèi)無遲到、早退、曠工、病假、事假等）?？?/p>

獲當月全勤獎30元未達10096者當月無全勤獎。

第十五條員工加班：

1.主管:部門主管因已領有職務津貼，故不再另支付加班費；

2.周日值班

第十六條員工考核:為充分了解每個員工的工作執(zhí)行情況，達到通

過工作本身來培訓和教育員工，公正確定員工工資和提薪資格，正確按

職能資格等級提升員工的目的；依據(jù)不同的職務等級確定相應的考核要

素與考核項目，考核分為業(yè)績考核、能力考核和工作態(tài)度考核：

1.業(yè)績考核:工作是否認真細致；工作是否有效；工作是否迅速；

_L作的完成進度；

2.能力考核:是否具備完成本職工作所需的基礎知識和實務知識；

處理工作和業(yè)務的經(jīng)驗和技能；相應語言文字表達力；能否正確理解上

司的的指示；

3.工作態(tài)度考核:是否遵守公司的各項規(guī)章制度；是否服從命令，

聽從指揮；是否能夠團隊員工，有效溝通;是否具有效率和成本意識，

減少浪費。

公司考勤管理規(guī)章制度篇8

一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制

度。

二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早

退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出前，須經(jīng)本部門或科室負責

人同意。

三、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假的，由部門負責人批準；

副總經(jīng)理和部門負責人請假，一律由總經(jīng)理批準。請假員工事畢向批準

人銷假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

四、曠工半天者，扣發(fā)當天的工資、獎金及各項補貼;每月累計曠

工1天者，扣發(fā)3天的工資、獎金及各項補貼，并給予一次警告處分；

每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)10天工資、獎金及各項補貼,

第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資;每月累計曠工6天以上者（含6

天），予以辭退。

五、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。

如有違反者依據(jù)安環(huán)考核執(zhí)行。

六、員工考勤，應由主任進行統(tǒng)計，并在月底由指紋、門禁進行核

對。如員工出勤，未進行指紋打卡，但存在門禁打卡，不予處罰；如存

在指紋打卡，但無門禁打卡的，應進行每天20元處罰；如既無門禁打

卡，也無指紋打卡的，按當日無出勤處理（記為日工的.，扣除日工；

記為產(chǎn)量出勤的，扣除當日產(chǎn)量工資）

七、員工考勤，進行雙份考勤，缺一不可，員工應當自覺遵守c一

旦發(fā)生錯漏的，依據(jù)第六條進行處罰。

八、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查，部門負責

人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲

到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。公司

員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至高層

管理。

公司考勤管理規(guī)章制度篇9

一、每位員工必須認真執(zhí)行考勤制度，以加強部門管理和薪金發(fā)放

工作，保證部門各項工作有序進行。遲到早退、擅離崗位、曠工均屬違

反制度行為。

二、考勤制度由部門領導直接監(jiān)督，考勤人員認真記錄、實施。

三、公司實行上下班打卡制度，打卡時應自覺排隊、遵守紀律.員

工上班按規(guī)定時間打卡，超過上班時間打卡按遲到處理;未到下班時間

擅自離開即為早退。忘記打卡按曠工處理。

四、因公出差影響正常打卡者，須填寫《中礦集團出差申請單》，

經(jīng)部門領導審撲匕后，由部門人員交至綜合辦C因公事當天未正常打卡者,

須當日至次日填寫《未打卡證明》。嚴禁代替打卡，代打卡員工和未打

卡員工一律扣罰雙倍工資。

五、遲到、早退不超過三十分鐘者，每次扣20元;三十分鐘及以上

者每次扣50元;超過三小時且沒有請假者，按曠工處理。

六、病事假由員工提出申請，并填寫請假條，由部門領導批準，請

假條交由考勤人員記錄后方可休假。病假兩日以上者需有縣級以上醫(yī)院

開具證明。

七、曠工雙倍扣除工資，一月內(nèi)曠工超過三天者，按自動離職處理。

曠工半天扣罰當日工資、曠工一天扣罰雙倍工資。特殊情況須由總經(jīng)理

批示。

八、一般情況下部門不安排加班，確因工作需要，或于國家規(guī)定的

節(jié)假日值班或加班的，經(jīng)部門領導批準并上報綜合辦公室后，方可加班,

并由部門考勤人員做好加班記錄，事后由部門領導安排當月內(nèi)補休，日

工資人員發(fā)放加班費。

九、望各位員工自覺遵守規(guī)章制度，積極配合公司各項工作順利開

展。

公司考勤管理規(guī)章制度篇10

為進一步加強勞動紀律管理，嚴格執(zhí)行當班工作時間，做好考勤考

核工作，特制訂如下考勤管理制度:

一、公司全體員工須共同遵守本制度；

二、考勤打卡實行一人一卡、?？▽Ｓ?、自行保管（如有遺失需交5、

00元卡費及補發(fā)卡手續(xù)）。

三、上下班按規(guī)定時間由本人刷卡，不得替他人刷卡，否則按違章

處理。

四、當班執(zhí)行時間為:上午—到下午一時到—時。上班刷卡時

間：不得超過當班時間10分鐘，如上班超過刷卡規(guī)定時間視為遲到，未

到下班時間刷卡視為早退，當月遲到或早退累計三次按違章處理（罰款

—元），超過三次，每次加罰一元。遲到、早退超過當班時間1小時按

曠工處理。

五、在當班時間內(nèi)出差、施工、辦事或參加會議的必須先打卡后外

出，因工作在當班前或下班前外出辦事不能按時刷卡的’，應及時向考

勤管理員或辦公室負責人說明原因，可按考勤辦理登記手續(xù)。

六、因公出差在外，無法執(zhí)行打卡規(guī)定的，應事先向考勤管理員報

告，并經(jīng)部門以上負責人證明后辦理考勤登記手續(xù)。

七、當月出現(xiàn)遲到、早退—次以上（含—次）或缺勤、曠工一次以上

（含—次），將給予警告，年終不得評為先進工作者，如連續(xù)二個月出現(xiàn)

類似情況或當年累計出現(xiàn)遲到、早退30次或累計缺勤、曠工10（含10

次）以上，給予除名處理。

公司考勤管理規(guī)章制度篇11

為適應社會主義市場經(jīng)濟的要求，發(fā)展生產(chǎn)力，根據(jù)《中華人民共

和國公司法》（以下簡稱《公司法》）及其他有關法律、行政法規(guī)的規(guī)

定，由_x一人出資設立—有限公司（以下簡稱“公司”）,特制定

—程。

第一章公司名稱和住所

第一條：公司名稱：有限公司

第二條：公司住所：市區(qū)路號______室

第二章公司經(jīng)營范圍

第三條：公司經(jīng)營范圍：生產(chǎn)、加工、銷售針紡織品、服裝、服裝

輔料、家紡制品、紡織原料（以上經(jīng)營范圍以工商部門核定為準）。

第三章公司注冊資本

第四條公司注冊資本：人民幣拾萬元，由股東一次足額繳納額。

公司增加、減少及轉讓注冊資本，由股東作出協(xié)議。公司減少注冊

資本，還應當自作出決議之日起十日內(nèi)通知債權人，并于三十日內(nèi)在報

紙上至少公告一次，減資后的注冊資本不得低于法律規(guī)定的最低限額。

公司變更注冊資本應依法向登記機關辦理變更登記手續(xù)。

股東只能投資設立一個一人有限責任公司。

第四章股東的名稱、出資方式、出資額

第五條股東的姓名、出資方式及出資額如下：

股東姓名：身份證號碼：出資方式：出資額:

—出資時間：

第六條公司成立后，應向股東簽發(fā)出資證明書。

第五章股東的權利和義務

第七條股東享有如下權利：

(1)了解公司經(jīng)營狀況和財務狀況；

(2)選舉和被選舉為執(zhí)行董事；

(3)依照法律、法規(guī)和公司章程的規(guī)定獲取股利并轉讓；

(4)公司終止后，依法分得公司的剩余財產(chǎn)；

(5)有權查閱股東決議記錄和公司財務報告；

第八條股東承擔以下義務：

(1)遵守公司章程；

(2)按期繳納所認繳的出資；

(3)依其所認繳的出資額承擔公司的債務；

(4)在公司辦理登記注冊手續(xù)后，股東不得抽回投資:

第六章公司的機構及其產(chǎn)生辦法、職權、議事規(guī)則

第九條公司不設股東會。股東行使下列職權：

（1）決定公司的經(jīng)營方針和投資計劃；

（2）選舉和更換執(zhí)行董事，決定有關執(zhí)行董事的報酬事項；

（3）選舉和更換監(jiān)事，決定監(jiān)事的報酬事項；

（4）審議批準執(zhí)行董事的報告；

（5）審議批準監(jiān)事的報告；

（6）審議批準公司的年度財務預算方案、決算方案；

（7）審議批準公司的利潤分配方案和彌補虧損的方案；

（8）對公司增加或者減少注冊資本作出決議；

（9）對向股東以外的人轉讓出資作出決議；

（10）對公司合并、分立、變更公司形式，解散和清算等事項作出

決議；

（11）修改公司章程；

股東作出上述決定時-，采用書面形式，并由股東簽字后置備于公司。

第十條公司不設董事會，設執(zhí)行董事一人，執(zhí)行董事為公司法定代

表人，對公司股東負責，由股東推薦產(chǎn)生。執(zhí)行董事任期3年，任期屆

滿，可連選連任。執(zhí)行董事在任期屆滿前，股東不得無故解除其職務。

第十一條執(zhí)行董事對股東負責，行使下列職權：

（1）向股東報告工作；

（2）執(zhí)行股東的決議；

（3）決定公司的經(jīng)營計劃和投資方案；

（4）制訂公司的年度財務預算方案、決算方案；

（5）制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案；

（6）制訂公司增加或者減少注冊資本以及發(fā)行公司債券的方案；

（7）制訂公司合并、分立、變更公司形式、解散的方案；

（8）決定公司內(nèi)部管理機構的設置；

（9）決定聘任或者解聘公司經(jīng)理及其報酬事項，并根據(jù)經(jīng)理的提

名決定聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財務負責人及其報酬事項；

（10）制定公司的基本管理制度；

（11）公司章程規(guī)定的其他職權。

第十二條公司設經(jīng)理1名，由執(zhí)行董事聘任或解聘。經(jīng)理對執(zhí)行董

事負責，行使下列職權：

(1)主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，組織實施執(zhí)行董事的決議；

(2)組織實施公司年度經(jīng)營計劃和投資方案；

(3)擬訂公司內(nèi)部管理機構設置方案；

(4)擬訂公司的基本管理制度；

(5)制定公司的具體規(guī)章；

(6)提請聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財務負責人；

(7)決定聘任或者解聘除應由執(zhí)行董事聘任或者解聘以外的負責

管理人員；

(8)執(zhí)行董事授予的'其他職權。

第十三條公司設監(jiān)事1人，由公司股東推薦產(chǎn)生。監(jiān)事對股東負責,

監(jiān)事任期每屆3年，任期屆滿，可連選連任。

監(jiān)事行使下列職權：

(1)檢查公司財務；

(2)對執(zhí)行董事、經(jīng)理行使公司職務時違反法律、法規(guī)或者公司

章程的行為進行監(jiān)督;

（3）當執(zhí)行董事、經(jīng)理的行為損害公司的利益時，要求執(zhí)行董事、

經(jīng)理予以糾正。

（4）向股東提出提案；

（5）對執(zhí)行董事、高級管理人員提起訴訟；

（6）公司章程規(guī)定的其他職權。

第十四條公司執(zhí)行董事、經(jīng)理、財務負責人不得兼任公司監(jiān)事。

第七章財務、會計、利潤分配及勞