公司考勤規(guī)章制度

公司考勤規(guī)章制度

公司管理考勤規(guī)章制度推舉度：公司考勤規(guī)章制度推舉度：公

司考勤管理規(guī)章制度推舉度：公司考勤管理規(guī)章制度推舉度：公司

企業(yè)考勤管理規(guī)章制度推舉度：

公司考勤規(guī)章制度（通用16篇）

在學習、工作、生活中，許多情況下我們都會接觸到制度，制

度是各種行政法規(guī)、章程、制度、公約的總稱。我們該怎么擬定制

度呢？以下是我細心整理的公司考勤規(guī)章制度，歡迎閱讀與收藏。

公司考勤規(guī)章制度篇1

一個時期以來，公司的管理制度執(zhí)行不力，特殊在作息，考勤

方面游玩形式，散、亂現(xiàn)象盛行。為了充分體現(xiàn)勞資雙方公平權利

和義務，非常必需對目前的作息、考勤方法進行改進，以達到公平、

規(guī)范，高效的生產(chǎn)、工作新秩序特訂立本方法。

一、考勤方法

自六月一日開始，每天上午、下午公司設兼職考勤員在一樓大

廳守候考勤。在一個小時之內，每遲到一分鐘，扣工資1元，遲到

一個小時扣工資60元。滿一個小時未到崗者，作為曠工半天考勤。

并按月累計曠工天數(shù)乘以日工資標準計扣工資。

二、當班人員去向管理

當班人員到崗后，如需外出（全部因工作業(yè)務）必需在公司設

置的“人員去向目視板”中對應本身姓名欄后填寫去向，否則作早

退處理。早退的考核方法按第一條執(zhí)行。

三、特別事項

不能因上班（如去甲方、總包方、政府部門開會，出差趕車以

第1頁共38頁

及工地急事等）報到而貽誤工作的必需與公司領導講事由，有公司

領導告知考勤員按出勤記考。

四、關于休假與加班

自20xx年元月1日以前進公司工作的每個每年5天帶薪假，同

時廢除公司管理制度中第七章第四十二條第一款關于“每月病、事

假三天以內（含三天）不扣工資”的規(guī)定。實在規(guī)定如下：

1、5天帶薪假非特別情況不要集中休完，避開影響工作；

2、國家法定假日公司原則上予以保障，因工作需要加班，按兩

倍的日工資計必加班費；

3、雙休日仍實行上一休一的方法，但公司春節(jié)期間的延長假日

不扣工資；

4、實行年薪制的'同志全部加班不計加班費；

5、加班考勤由布置加班的公司領導以書面證明遞交考勤員記入

當月考勤；

6、加班要求：加班時超過2個小時的按半天計算，超過5個小

時的按一天計算。

五、本方法適應于公司全體干部員工。

六、本方法在實施過程中如有欠妥之處，進一步修正完善。

公司考勤規(guī)章制度篇2

第一章總則

第一條為了加強勞動紀律和工作秩序，特訂立本制度。

第二章公司作息制度

第二條公司上班時間為9：00?17：00、

第2頁共38頁

第三章工作制

第三條公司一般實行每天8小時標準工作日制度。實行每周5

天標準工作周制度，周工作小時為40小時。

第四條其他工作時間制度：

1、縮短工作時間。重要針對特殊繁重和過度緊張勞動，夜班工

作，哺乳期的女職工。

2、計件工作時間。按計件定額工作。

3、不定時工作時間。重要為公司領導、外勤、部分值班人員、

推銷員、司機、裝卸工等，因工作性質需機動作業(yè)的工作崗位。

4、綜合計算工作時間。工作性質為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗

位。按標準工作日換算為以周、月、季、年等周期計算工作時間。

第五條遵奉國家雙休日及法定節(jié)假日制度。

1、每周公休日2天。

2、法定節(jié)假日：

（1）元旦，放假1日；

（2）春節(jié)，放假30；

（3）國際勞動節(jié)，放假1日；

（4）國慶節(jié)，放假2日；

（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日，如婦女節(jié)、青年節(jié)、建軍

節(jié)、少數(shù)民族節(jié)日等。

第四章考勤范圍

第六條公司除高級職員（總經(jīng)理、副總經(jīng)理）外，均需在考勤

之列。

第3頁共38頁

第七條特別員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準。

第五章考勤方法

第八條在有條件的情況下，采納考勤機打卡制度。未采納考勤

機的，可填寫員工考勤表。

第九條任何員工不得委托或代理他人打卡或簽到。

第十條員工忘掉打卡或簽到時，須說明情況，并留存說明記錄。

第十一條考勤設置種類：

1、遲到。比預定上班時間晚到。

2、早退。比預定下班時間早走。

3、曠工。無故缺勤。

4、請假?？杉毞譃閹追N假。

5、出差。

6、外勤。全天在外做事。

7、調休。

第十二條員工須出示各類與考勤有關的證明材料。

第六章考勤統(tǒng)計及評價

第十三條行政主管負責每月填寫月度考勤統(tǒng)計表。

第十四條公司通過打分法綜合評價每個員工的出勤情況。

第十五條考勤計分方法。

1、遲到。遲到10分鐘扣2分，遲到10?30分鐘扣5分,遲到

30?60分鐘扣10分，遲到60分鐘以上扣20分。

2、早退。早退10分鐘扣2分，早退10?30分鐘扣5分，早退

第4頁共38頁

30?60分鐘扣10分，早退60分鐘以上扣20分。

3、曠工。曠工一次扣20分。

4、請假超期。一天扣20分。

以100分為基數(shù)扣除，考勤成績分為五級：

優(yōu)：90分以上；良：80?90分；中：70?79分；及格：60?

69分；差：60分以下。

第十六條公司依據(jù)員工考勤成績決議員工的考勤嘉獎、懲罰。

第七章附則

第十七條本制度經(jīng)公司總經(jīng)理批準頒行。

公司考勤規(guī)章制度篇3

一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特訂立

本制度。

二、公司員工必需自發(fā)遵守勞動紀律，定時上下班，不遲到，

不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出前，須經(jīng)本部門或

科室負責人同意。

三、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假的，由部門負責人批

準；副總經(jīng)理和部門負責人請假，一律由總經(jīng)理批準。請假員工事畢

向批準人銷假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

四、曠工半天者，扣發(fā)當天的工資、獎金及各項補貼；每月累計

曠工1天者，扣發(fā)3天的工資、獎金及各項補貼，并予以一次警告

處分；每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)10天工資、獎金

及各項補貼，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計曠工6

天以上者（含6天），予以辭退。

五.、工作時間禁止打牌、下棋、串崗閑談等做與工作無關的事

第5頁共38頁

情。如有違反者依據(jù)安環(huán)考核執(zhí)行。

六、員工考勤，應由主任進行統(tǒng)計，并在月末由指紋、門禁進

行核對。如員工出勤，未進行指紋打卡，但存在門禁打卡，不予懲

罰；如存在指紋打卡，但無門禁打卡的，應進行每天20元懲罰；如

既無門禁打卡，也無指紋打卡的,,按當日無出勤處理（記為日工的,

扣除日工；記為產(chǎn)量出勤的，扣除當日產(chǎn)量工資）

七、員工考勤，進行雙份考勤，缺一不可，員工應當自發(fā)遵守。

一旦發(fā)生錯漏的，依據(jù)第六條進行懲罰。

八、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查，部門

負責人對本部門的考勤要秉公做事，認真負責。如有弄虛作假、包

痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按懲罰員工的雙倍予

以懲罰。公司員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公

司一般員工至高層管理。

公司考勤規(guī)章制度篇4

公司的員工考勤是公司緊要的管理制度之一，也是能正常運營

的基本條件，所以規(guī)范的考勤管理制度是員工工作的開始。以下整

理了公司考勤管理規(guī)章制度范本，可供參考。

一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特訂立

本制度。

二、公司員工必需自發(fā)遵守勞動紀律，定時上下班，不遲到，

不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須經(jīng)

本部門負責人同意C

三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關周日和夜

間值班由辦公室統(tǒng)一布置，市場營銷部、項目技術部、投資進展部、

會議中心周日值班由各部門自行布置，報分管領導批準后執(zhí)行。因

工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報

第6頁共38頁

分管領導批準后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一布置。

四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的（含1天）,

由部門負責人批準;3天以內的（含3天），由副總經(jīng)理批準;3天以上

的，報總經(jīng)理批準。副總經(jīng)理和部門負責人請假，一律由總經(jīng)理批

準。請假員工事畢向批準人銷假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠

工處理。

五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處；

超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內下班者，

按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。

六、1個月內遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)5天的基本工資；

累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的.基本工資；累計達5次以

上10次以下者，扣發(fā)當月15天的基本工資；累計達10次以上者，

扣發(fā)當月的基本工資。

七、曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金；每月

累計曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金，并予以

一次警告處分；每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益

工資和獎金，并予以記過1次處分；每月累計曠工3天者，扣發(fā)當月

基本工資、效益工資和獎金，并予以記大過1次處分；每月累計曠工

3天以上，6天以下者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，第二

個月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計曠工6天以上者（含6天）,

予以辭退。

八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗閑談等做與工作無關的事

情。如有違反者當天按曠工1天處理；當月累計2次的，按曠工2天

處理；當月累計3次的，按曠工3天處理。

九、參與公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動,

如有事請假的，必需提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內未

第7頁共38頁

到或早退的，依照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理；未經(jīng)批

準擅自不參與的，視為曠工，依照本制度第七條規(guī)定處理。

十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結育手術假時，

必需憑有關證明資料報總經(jīng)理批準；未經(jīng)批準者按曠工處理。員工病

假期間只發(fā)給基本工資。

十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領導批準，決議假日加班工作或值班的

每天補助20元；夜間加班或值班的，每個補助10元；節(jié)日值班每天

補助40元。未經(jīng)批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視

為曠工，依照本制度第七條規(guī)定處理；如有遲到者，按本制度第五條、

第六條規(guī)定處理。

十二、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查，部

門負責人對本部門的考勤要秉公做事，認真負責。如有弄虛作假、

包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按懲罰員工的雙倍

予以懲罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員

工，取消本年度先進個人的評比資格。公司員工上班期間嚴格執(zhí)行

考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。

公司考勤規(guī)章制度篇5

一、作息時間

1、公司實行每周5天工作制

上午9:00一一12:00

下午14：00-----18：00

2、部門負責人辦公時間：8：45?12：0013：55?18：10；

3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時間：8：30-12：

0513：55?18：10.

第8頁共38頁

4、保潔員：7：30

5、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必需在商定時間的

前五分鐘到達指定地點，招集人必需提前15分鐘到達指定地點。

三、違紀界定

員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理

程序如下：

1、遲到：指未按規(guī)定達到工作崗位（或作業(yè)地點）；遲到30分鐘

以內的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一

小時的扣全天工資；

2、早退：指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內，每次扣

罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。

3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班

的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內連續(xù)曠工

3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理；全年累計曠工7天的

作開除處理；

4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位

的，脫崗一次罰款20元。

5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的‘，睡崗一次罰款20元;

造成重點損失的，由責任人自行承當。

四、清假制度

1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假

等七種。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。

2、病假：指員工生病必需進行治療而請的假別；病假必需持縣

級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍懲罰；

第9頁共38頁

病假每月2日內扣除50%的基本日工資；超過2天按事假扣薪。

3、事假：指員工因事必需親自辦理而請的假別；但全年事假累

計不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理;事假按實際天數(shù)扣罰日薪。

4、婚假：指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別;

5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可

逐年遞增，但最多不得超過7天，特別情況依據(jù)工作本領決議；年假

必需提前申報當年使用。

6、工傷假：按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。

7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請

的假別；喪假期間工資照發(fā)，準假天數(shù)如下：

父母或配偶父母傷亡給假7天

配偶或子女傷亡給假10天

五、批假權限

1、病事假：1天以內由部門負責人批準;3天以內由分管付總經(jīng)

理批準；三天以上總經(jīng)理批準。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。

2、其它假別由部門負責人簽署看法后報分管付總經(jīng)理審批，并

送行政部行政管理員處備案。

3、全部假別都必需由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行

簽字手續(xù)后方為有效假別；特別情況必需來電、函請示，并于事后一

日內補辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

六、考勤登記

公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字（共計每日

2次）。

第10頁共38頁

七、外出

1、員工上班直接在外公干的，返回公司時必需進行登記，并交

由部門經(jīng)理簽字確認；上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字

同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認私自外出

的，視為曠工。

2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補

辦請假手續(xù)的視為曠工。

八、加班

1、公司要求員工在正常工作時間內努力工作，提高工作效率，

定時完成規(guī)定的任務，不提倡加班。特別情況非加班不可的，必需

填寫《加班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報公司分管領導批準。未經(jīng)

批準，公司一律不予承認加班。

2、經(jīng)過批準的加班，公司辦公室按月進行統(tǒng)計結算。全部加班

首先必需抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加

班工資，不作調休處理。

3、行政部對每月的考勤進行統(tǒng)計，統(tǒng)計表由經(jīng)理簽字后交財務

部計發(fā)工資。

九、出差

1、員工出差，應事先填寫《出差申請表》，由部門經(jīng)理簽署看

法后報公司分管領導批準，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準；總經(jīng)

理出差時應知會辦公室，以便聯(lián)絡。《出差申請表》交行政部備查。

十、員工因違紀的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工集

體活動的增補費用°

十一、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。

第11頁共38頁

十二、本制度解釋權歸行政部。

公司考勤規(guī)章制度篇6

一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特訂立

本制度。

二、公司員工必需自發(fā)遵守勞動紀律，定時上下班，不遲到，

不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出前，須經(jīng)本部門或

科室負責人同意。

三、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假的，由部門負責人批

準；副總經(jīng)理和部門負責人請假，一律由總經(jīng)理批準。請假員工事畢

向批準人銷假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

四、曠工半天者，扣發(fā)當天的工資、獎金及各項補貼；每月累計

曠工1天者，扣發(fā)3天的工資、獎金及各項補貼，并予以一次警告

處分；每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)10天工資、獎金

及各項補貼，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計曠工6

天以上者（含6天），予以辭退。

五、工作時間禁止打牌、下棋、串崗閑談等做與工作無關的事

情。如有違反者依據(jù)安環(huán)考核執(zhí)行。

六、員工考勤，應由主任進行統(tǒng)計，并在月末由指紋、門禁進

行核對。如員工出勤，未進行指紋打卡，但存在門禁打卡，不予懲

罰；如存在指紋打卡，但無門禁打卡的.，應進行每天20元懲罰；

如既無門禁打卡，也無指紋打卡的，按當日無出勤處理（記為日工

的，扣除日工；記為產(chǎn)量出勤的，扣除當日產(chǎn)量工資）

七、員工考勤，進行雙份考勤，缺一不可，員工應當自發(fā)遵守。

一旦發(fā)生錯漏的，依據(jù)第六條進行懲罰。

八、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查，部門

第12頁共38頁

負責人對本部門的考勤要秉公做事，認真負責。如有弄虛作假、包

痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按懲罰員工的雙倍予

以懲罰。公司員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公

司一般員工至高層管理。

公司考勤規(guī)章制度篇7

第一條：為了避開公司員工發(fā)生早退、遲到、曠工等違紀行為,

以使其認真工作，特訂立本考勤管理制度。

第二條：本制度適用于公司總部參照執(zhí)行。

第三條：員工正常工作時間為上午9時30分至6時30分，每

周日不上班，因季節(jié)變動需調整工作時間時，由總經(jīng)理辦公室另行

通知。

第四條：上班時間開始后10分鐘至30分鐘內到班者，按遲到

論處，超過30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前30分鐘以內下

班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。

第五條：公司員工一律實行上下班打卡登記方式。

第六條：凡本公司員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理

他人或由他人代理打卡，違犯此條規(guī)定者，委托人和被代理人均予

以記過處分。

第七條：公司每天布置專人監(jiān)督員工上下班打卡，并負責將員

工出勤情況報告值班領導，由值班領導報至勞資部，勞資部據(jù)此填

報員工考核表及核發(fā)全勤獎。

第八條：員工辦理外出業(yè)務時，必需先辦理打卡手續(xù)。特別情

況需經(jīng)主管簽卡批準，違者按遲到或曠工處理。

第九條：員工外出工作前須向本部門負責人（或其授權人）申

明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。

第13頁共38頁

第十條：上班時間外出辦私事者，如經(jīng)發(fā)覺，即扣除當月全勤

獎，并予以警告一次的,處分。

第十一條：員工一個月內遲到、早退累計達5次者扣發(fā)全勤獎

1/2,達10次者扣發(fā)全部全勤獎，并予以一次警告處分。

第十二條：員工無故曠工半日者，扣發(fā)當月全勤獎，并予以警

告一次的處分；當月累計三天曠工者，牝除當月工資，并予以記過

一次的處分；無故曠工達一個星期以上者，予以除名處理。

第十三條：員工因公出差，須事先填寫出差登記表。副經(jīng)理以

下人員由部門經(jīng)理批準各部門經(jīng)理出差由主管領導批準；高層管理

人員出差須報經(jīng)總經(jīng)理或董事長批準；情況緊急不能向總經(jīng)理或董

事長請假時，須在董事長秘書室備案，到達出差地后應適時與公司

取得聯(lián)系。出差人員必需在出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動

工資部備案。凡因各種情況或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎,

不予報銷差旅費；特別情況須報總經(jīng)理審批。

第十四條：當月全勤者，獲得全勤獎金。

第十五條：本制度呈總經(jīng)理批準后實施

公司考勤規(guī)章制度篇8

為了強化公司勞動紀律，建立良好的工作秩序，依據(jù)集團公司

的實際情況，訂立本考勤制度，全體職工應嚴格遵守。

第一條：集團公司的正常工作時間為：每周一至周五8：00-

—16：30,每天上、下班職工必需在指定地點簽到。

第二條：集團公司考勤管理工作由人事部負責，各部室負責人

對本部室日常的考勤工作負責。

第三條：各部室負責人要嚴格把握本部職工的出、缺勤、公務

出差及工作時間離崗等情況，堅持按日考勤，并將出勤結果作為考

第14頁共38頁

核及評比中的一項緊要內容。

第四條：職工在工作時間應堅守工作崗位，嚴禁喝酒、睡覺及

閑談閑談，不許攜帶小孩上班，不得無故離崗、串崗，不準許從事

與工作無關的活動，職工每月遲到或早退一次扣發(fā)當月獎金30%,

二次扣發(fā)當月獎金50%,三次以上取消當月獎金。

第五條：一般情況職工加班提倡奉獻，加班者可布置換休。換

休限期一般在三個月內。超過三個月無效。

第六條：若需要職工在法定節(jié)假日加班工作的，由部室負責人

請示總經(jīng)理，得到批準后方可報加班，同時報人事部，按規(guī)定支出

加班費，否則不予支出加班費。

第七條：職工因事請假應填寫請假條，經(jīng)領導同意后交人事部

有效。

審批權限：中層以下人員請事假二天以內需本部室領導批準，

三天以上經(jīng)集團公司主管領導審批后報人事教育部備查。部室領導

正職請假（出差），由總經(jīng)理審批，副聯(lián)請假（出差）需經(jīng)正職同

意，報主管經(jīng)理審批，然后交人事教育部備查。職工有急事請假應

盡快通知單位，事后補辦請假手續(xù)。無故未上班者按曠工處理。

第八條：職工請事假，每季度在二天以內工資、獎金照發(fā)，三

天以上扣除當月獎金。曠工一天扣發(fā)當月獎金。

第九條：中層下以人員因病休假需持醫(yī)生的診斷書向部室領導

請假，急診應在最短內通知單位，并于上班后補辦請假手續(xù)。部室

領導正職向總經(jīng)理請假，副職向主管經(jīng)理請假。病休連續(xù)三天以上

（含三天）獎金發(fā)50%/月，病休兩周以上扣發(fā)當月獎金。

職工連續(xù)病休超過六個月按國家規(guī)定發(fā)給生活費，上班時須持

健康證明。

第15頁共38頁

第十條：職工奉養(yǎng)直系親屬死亡給喪假三天（直第親屬包含夫

妻雙方父母、配偶、子女）。直系親屬死亡如在外地，可增添路途

假，往還路費由本人自理。假期工資照發(fā)。

第十一條：生育假依據(jù)“計劃生育條例”規(guī)定女職工生育產(chǎn)假

90天，晚育并領取獨生子女證的產(chǎn)假為150天。晚育的男職工給護

理假7天（以上假其均包含法定市假日和星期日在內）。

職工超計劃生育，非法結婚及未婚流產(chǎn)的'均不給產(chǎn)假，有醫(yī)院

證明的按事假處理，無證明的按曠工處理。

女職工哺乳時間按有關規(guī)定執(zhí)行。

第十二條：職工休探親假及婚假國家有關規(guī)定執(zhí)行。

第十三條：職工參與各種文化學習，經(jīng)公司領導批準的其日用

的工作時間經(jīng)請假后可按出勤處理。

本制度如與上級規(guī)定發(fā)生抵觸，按上級規(guī)定執(zhí)行。

公司考勤規(guī)章制度篇9

第一條為了規(guī)范公司考勤制度，嚴厲工作紀律，有效提升員工

的工作效率，結合公司的.實際情況，特訂立本考勤制度。

第二條公司工作時間：

周一至周六

上午：8：00——12：00：

下午：14：00——18：00；

第三條辦公室考勤規(guī)定

1、公司辦公室人員實行簽到考勤制度。

2、因公外出不能定時簽到的，必需以書面形式或本人電話通知

第16頁共38頁

辦公室負責人員，并在考勤表中注明事由。

3、遲到、早退規(guī)定

上班簽到時間在公司規(guī)定的時間10分鐘后的為遲到，下班提前

5分鐘無故擅自離崗的視為早退。

4、曠工規(guī)定

在規(guī)定的上班時間內未以書面形式或電話口頭形式向上級領導

請假者一律按曠工處理。

第四條員工應當依照本考勤制度嚴格要求本身，定時上下班，

如有違反，按以下規(guī)定處理：

1、無故遲到30分鐘以內者，每次罰款20元，遲到一小時以上

者扣罰當月半天工資。一個月內遲到五次以上者除經(jīng)濟懲罰外，取

消各類嘉獎、先進資格評比。

2、早退一次每次罰款10元，若當月早退三次者扣罰當月半天

工資。

3、曠工半天扣罰當月一天工資，曠工一天扣罰當月兩天工資以

此類推。曠工超過五天者按自動離職處理。

4、員工如遇特別情況，如大雨、大雪等惡劣天氣，未能定時簽

到考勤時，需提前通知辦公室考勤人員，否則按遲各處理。

第五條本規(guī)定自訂立之日起實施。

公司考勤規(guī)章制度篇10

一、為加強公司考勤管理，整頓勞動紀律，提高員工遵章守法

的自發(fā)性，特訂立本制度。

二、全部員工必需按排班表按時上班，不得無故缺勤、曠工、

遲到、早退。延遲10分鐘之內上班，為遲到行為，提前10分鐘以

第17頁共38頁

上，下班的，為早退行為。

三、工作時間：每星期工作時間為六天，每天七個半小時。

工作日：星期一至星期六

工作時間：上午8：00?11：30下午13：00?17：00公司可依

據(jù)實際需要調整作息時間，實在以通知為準

四、假期管理

各類假別

1、因公出差

凡屬于下列情況之一者均屬公差因公司技術、業(yè)務出差；經(jīng)批

準參與的'各類由公司出資的相應的和公司組織的各類旅游活動等；

經(jīng)批準外出參與各類社會公益活動。

2、法定休假

國家法定休假日共十天：元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、

國際勞動節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天）；實在

放假時間按國家頒布的規(guī)定實行。在節(jié)日期間公司可依據(jù)實際情況

布置法定假期外串休一天。

3、病假

員工患病非因工負傷。持有區(qū)級以上醫(yī)院所開具的休假建議書,

可核予病假；經(jīng)批準在工作時間內出外就診超過8個小時的，其超

出時間累計為病假。

4、事假

因個人事項，必需由本人親自料理的，經(jīng)申請可酌情核予事假;

五、請假審批權限

第18頁共38頁

公司本部各級人員請假均須經(jīng)部門領導同意向總經(jīng)辦提出申請,

由總經(jīng)辦呈送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批。未經(jīng)批準則按曠工論。

無故曠工3日以上的開除處理。

六、假期管理及假期工資核算

各級人員請假兩天以內者，除病假外，須提前二個工作日辦理

請假手續(xù)；如遇急事不能親自辦理請假手續(xù)，應先電話向總經(jīng)辦請

假。返工后，照實填寫請假單，按審批權限進行審批。未辦理請假

手續(xù)的事假，均按曠工處理、員工事假按天數(shù)扣除工資；員工病假

在一天以內者，并執(zhí)有當天看病收費單者不扣工資，未執(zhí)有看病收

費單者按事假處理，員工病假超過一天者按事假處理。

七、考勤管理

部門經(jīng)理以及公司領導須帶頭執(zhí)行公司考勤制度，秉公做事。

總經(jīng)辦是考勤管理的監(jiān)督部門，各部門為負責部門。公司值班保安

員負責監(jiān)督員工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行為者予于矯正，

并作記錄，總經(jīng)辦不定期監(jiān)督檢查員工出勤情形。公司總部人員因

公到項目部或出外公干不能適時回來打卡的，須在《未打卡情況說

明書》上注明出差的.事因、地點，報其主管領導簽核，其《未打卡

情況說明書》必需在2天內報總經(jīng)辦簽核，于每月月末報送主管副

總經(jīng)理或總經(jīng)理審批。

上班前已知需從公司總部外出做事，須定時打卡，不得后補。

每月遲到累計達30分鐘內、上班忘掉打卡不超過3次，不予以扣款。

每月遲到、早退、漏打卡（無《未打卡說明書》）累計3次，扣發(fā)

1天工資，累計4到6次，扣發(fā)5天工資，累計7到10次，扣發(fā)10

天工資。因工作需要到各項目部須填寫《外勤工作登記表》，如下

午出去者下午上班之前必需打卡。

考勤主管每月負責統(tǒng)計匯總上報主管副總經(jīng)理，作罰款和發(fā)工

第19頁共38頁

資依據(jù)。

公司考勤規(guī)章制度篇11

1、主題內容及適用范圍

1.1為了確保出勤的精準統(tǒng)計，維持公司正常的工作秩序，特

訂立本制度。

1.2本制度適用于集團各職能部門及下屬公司。

2、考勤方式及對象

2.1集團總部及下屬公司均使用卡鐘進行打卡考勤。

2.2集團總部副總級以下員工、下屬公司副總經(jīng)理級以下員工

為考勤對象。集團及下屬公司經(jīng)理級（含）以上員工每天打卡二次（上

下班各一次），集團及下屬公司經(jīng)理級以下員工每天打卡四次（上午

上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次）

2.3市場業(yè)務人員在公司上班應照常打卡，出差的人員憑《因

公出差申報單》記錄考勤。

3、工作時間

集團總部實行六天工作制。上班時間為：上午8：00—12：00,

下午13：30-17：30.集團的某些特別崗位及下屬公司可依據(jù)營業(yè)

特點、工作崗位性質調整上班時間和休息時間，報集團人力資源中

心審批并備案。

4、打卡管理

4.1代人或授人打卡者，一經(jīng)發(fā)覺即予以記大過處分，再次發(fā)

覺即予以開除。

4.2人事部門負責考勤制度的執(zhí)行與考勤的管理工作，考勤結

果直接與工資掛勾。

第20頁共38頁

4.3不得擅自更改考勤記錄，違者扣薪50元/次。

4.4員工在打卡時，應自發(fā)遵守秩序，打卡完畢將卡依位插入

本部門區(qū)域，不得亂放。

4.5因卡鐘顯現(xiàn)故障而不能正常打卡，由人事部門登記上下班

時間。

4.6因公出差若估計會影響正常打卡者，須填寫《因公出差申

報單》，經(jīng)規(guī)定的審批人審批后，由本部門文員于每周六下午交至

人力資源中心，作為考勤的依據(jù)。如因特急事而無法預先填單者，

可事先電話知會人事部門，待出差返回后適時補卡。補卡時間為每

周六下午。

4.7每月25日，各部門文員到人力資源中心領取考勤卡，按員

工工號填寫下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部門區(qū)域。

每月于1號將上月考勤卡送交人力資源中心，并附考勤原始報表。

4.8在市內辦理公務不能定時打卡或已定時上、下班但忘掉打

卡者，須在次日填寫《出勤解釋單》，集團總部經(jīng)理級以下員工由

部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準；集團

總部經(jīng)理級（含）以上員工由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)

審核，集團總經(jīng)理批準。下屬公司員工由部門經(jīng)理初核，行政人事

部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準。并交人事部門備案，否則作缺

勤處理。

4.9因公外出當天不能往還的為出差。出差人員須提前填寫

《因公出差申報單》一式兩份，集團總部經(jīng)理級以下員工由部門經(jīng)

理初核，主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準；集團總部經(jīng)

理級（含）以上員工由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，

集團總經(jīng)理批準；集團總部副總級（含）以上員工及下屬公司總經(jīng)理由

人力資源中心總監(jiān)初核，集團總經(jīng)理審核，集團董事長批準。下屬

第21頁共38頁

公司員工由部門經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理

批準。并交人事部門備案，否則作缺勤處理。

4.10需到國外出差的，出差人員須提前填寫《因公出差申報單》

一式兩份，并附申請報告（說明內容、目的、地點、時間、費用預算

等），由集團總經(jīng)理審核，集團董事長批準。

5、請假流程

5.1員工請假必需填寫《請假申請單》，并在批準后交人事部

門備案，未在人事部門備案的請假無效，強行請假作曠工處理。

5.2集團總部經(jīng)理級以下員工請假三天（含）以下由部門經(jīng)理初

核，主管副總/總監(jiān)復核，人力資源中心總監(jiān)批準；集團總部經(jīng)理級

以下員工請假三天以上由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)復核，人力

資源中心總監(jiān)審核，集團總經(jīng)理批準。并交人力資源中心備案。

5.3集團總部經(jīng)理級（含）以上員工請假三天（含）以下由主管副

總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準；集團總部經(jīng)理級（含）以上員

工請假三天以上由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集

團總經(jīng)理批準。并交人力資源中心備案。

5.4集團總部副總級（含）以上員工及下屬公司總經(jīng)理請假報人

力資源中心總監(jiān)審核，集團總經(jīng)理復核，集團董事長批準。并交人

事部門備案。

5.5下屬公司員工請假由部門經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，

下屬公司總經(jīng)理批準。并交行政人事部備案。

5.6員工請產(chǎn)假必需提前三十天向人事部門申請，并附醫(yī)院或

當?shù)卣嚓P證明C

5.7.凡請假員工，假期未滿上班或超假必需到人事部門辦理銷

假或續(xù)假手續(xù)。未辦理銷假手續(xù)者假期內上班不計工資，超假但未

第22頁共38頁

辦理續(xù)假手續(xù)者以曠工論。

6、缺勤處理

6.1遲到、早退者，5分鐘以內每次和薪5元，15分鐘以內的

每次扣薪15元，30分鐘以內的每次扣薪30元。每個季度考勤有遲

到、早退記錄，將不能獲得年度的晉職、晉級資格。

6.2當月忘掉汀卡超過一次（含）以上，沒有合理理由的；遲到或

早退30分鐘（含）以上的；沒有事先請假或請假未經(jīng)批準擅離工作崗

位的，以曠工論。

6.3無故不上班或有意不打卡者作曠工處理，當日曠工0.52小

時以內的計半天曠工，24小時以內的計全天曠工。曠工扣當天工資

總數(shù)并進行相關的行政懲罰，曠工一天扣薪100元，曠工二天扣薪

200元，依此類推。連續(xù)曠工三天或全年累計曠工達四天者作自動

離職處理，將予以解除勞動合同，不計發(fā)當月工資，不做任何經(jīng)濟

彌補。

7、加班管理

7.1公司提倡高效運作，員工的本職工作應于正常上班時間內

完成，不得有意拖延。

7.2實際加班時間應與考勤紀錄相符，加班工資計算以考勤紀

錄為準。如有加班考勤紀錄而實際并未加班的，視情節(jié)輕重對相關

責任人進行扣薪50-100元的懲罰。

7.3員工加班需提前半天提出申請，仔細填寫《加班申請單》，

經(jīng)部門經(jīng)理審核，主管（副）總經(jīng)理/總監(jiān)批準后交人事部門備案，未

經(jīng)批準而擅自加班的，公司不予計算加班費。如加班時間與所填報

時間不符的,,部門經(jīng)理需在次日上午補填《加班申請單》，經(jīng)相關

負責人審批后交人事部門備案。

第23頁共38頁

7.4如確因工作需要，符合以下條件并經(jīng)過相關領導審批的，

可計為加班：

7.4.1在休息日或法定節(jié)假日內，公司由于生產(chǎn)、業(yè)務等原因

要求員工加班的。

7.4.2必需利用休息日、法定節(jié)假日進行物資盤點、對帳或不

影響日常工作而在休息日、法定節(jié)假日召開會議的。

7.4.3由于發(fā)生嚴重自然禍害或其他禍害，為避開公司財物受

到損失而進行搶救的。

7.4.4突發(fā)性、不屬于正常工作范圍內的工作而必需通過延時

工作或利用休息日、法定節(jié)假日完成工作的。

7.5下列情況不屬于加班：

7.5.1集團總部及下屬公司經(jīng)理級（含）以上員工（除司機）在星

期日、法定節(jié)假日以外的延時工作時間。

7.5.2集團總部及下屬公司銷售部、銷售訂單部人員在正常上

班時間以外的延時工作時間。

7.5.3凡屬正常工作范圍之內，但因個人工作效率必需在正常

工作時間之外連續(xù)上班的。

7.5.4因工作需要出席社交場合的。

7.5.5因公差旅期間。

7.5.6加班時的就餐時間。

7.5.7市場銷售人員的業(yè)務時間。

7.6加班工資計算

7.6.1集團總部及下屬公司經(jīng)理級以下員工（除銷售部、銷售訂

第24頁共38頁

單部人員及司機）在正常上班時間外（非法定節(jié)假日、休息日）加班的,

按加班時間發(fā)放150%的基本工資。

7.6.2集團總部及下屬公司員工（除銷售部、銷售訂單部人員）

在休息日加班的，按加班時間發(fā)放200%的基本工資。

7.6.3集團總部及下屬公司員工（除銷售部、銷售訂單部人員）

在法定節(jié)假日加班的，按加班時間發(fā)放300%的基本工資。

7.6.4加班時間不足30分鐘者不予計算加班費。

8、其他

8.1本制度解釋權歸集團人力資源中心。

8.2本制度應與相關的人事管理制度配套實施。

8.3本制度自簽發(fā)之日起執(zhí)行，以往如有與此制度相抵觸者，

以此為準。

公司考勤規(guī)章制度篇12

1.目的

為加強企業(yè)管理，強化員工的紀律觀念。

2.適用范圍

適用于公司各部門的員工。

3.考核方式及管理

3.1各部門由考勤員專門負責考勤的原始記錄及月匯總工作，每

張考勤表上要注明部門、班組及有關仔細說明材料。

3.2考勤員要實事求是,做到每天考勤，填寫正確、清晰，每月最

終一天進行考勤，原始記錄匯總及考勤匯總表填寫后交部門經(jīng)理審核

簽字，每月2日交總經(jīng)辦。

第25頁共38頁

3.3員工應定時上下班，工作時間開始后，十五分鐘之內到班者

為遲到，處以15元罰款，超過十五分鐘以曠工半日論處。提前下班者

為早退，處以十五元罰款，超過十五分鐘以曠工半日論處。

3.4若發(fā)覺考勤員有弄虛作假行為，一次口頭警告，二次開過失

單，三次勸退。由于考勤員失職而造成的差錯，一次口頭警告，二次扣

罰考勤員20元，達到三次者發(fā)過單。

3.5員工因故清假，均應填寫個人專用請假卡，按人事權限逐級

審核，專用請假卡由考勤員保管，總經(jīng)辦定期檢查。

3.6未請假或假滿未適時續(xù)假不到崗者以曠工論處。曠工均開

具過失單,連續(xù)曠工三天作為自動離職處理。

4.加班加點考勤管理

4.1加班加點的條件

4.1.1必需利用休息時間或節(jié)假日進行設備維護和修理或公用

設施等臨時發(fā)生故障，必需進行搶修的。

4.1.2為完成下達的緊急任務而在規(guī)定時間內無法完成的。

4.1.3因工作需要在節(jié)假日內不能間斷工作的。

4.1.4其它特別情況下，必需要求加班加點的。

4.1.5管理人員因工作需要延長工作時間。屬工作范圍的事因

沒能完成需要加班°均不作加班。

4.2加班加點的審批

4.2.1加班報批的‘原則

4.2.1.1加班需完成的工作量必需與加班工時相符。

4.2.1.2嚴格遵守加班審批程序。

第26頁共38頁

4.2.2加班審批程序

4.2.2.1零星加班：指員工在正常工作時間以外需進行加班。領

班填寫加班申請單——部門經(jīng)理簽署看法——總經(jīng)理核準——部門

考勤員作為考勤依據(jù)。

4.2.2.2集體加班：為完成公司下達的任務，需以部門或班組為

單位組織加班，由部門經(jīng)理起草加班報告（寫明計劃完成工作量及人

員布置）——總經(jīng)理核準。

4.2.3加班單的管理，每月2日由考勤員將部門上月加班單匯

總報送總經(jīng)辦。

4.3各種假期的報請及核準審批

4.3.1病假：

4.3.1.1員工病假需出具醫(yī)務室醫(yī)生的病假證明，突發(fā)性病況準

許就近醫(yī)療，過后出具急診證明。

4.3.1.2患重點疾病需長期治療者，依據(jù)本人實際參與工作年限

和本公司工作年限，予以三到十二?個月的醫(yī)療期。

a）實際工作年限十年以下，在公司工作年限五年以下的為三個月,

五年以上的為六個月。

b）實際工作年限十年以上，在本公司工作年限五年以下的為六個

月，五年以上十年以下的為九個月。

c）醫(yī)療期滿后按勞動合同規(guī)定辦理有關手續(xù)。

4.3.2事假

4.3.2.1請假審批權限范圍

a）請事假在3天之內，由部門經(jīng)理批準。

第27頁共38頁

b）請事假在3天以上,5天以內，由分管副總經(jīng)理批準。

c）因特別情況請事假5天以上，報總經(jīng)理批準。

d）部門副經(jīng)理以上請事假報總經(jīng)理批準。

4.3.2.2請事假一般不得超過5天，原則上全年不得超過十四天。

4.3.3婚假

4.3.3.1員工婚假先要寫申請和遞交有關證明，總經(jīng)辦審核后再

由部門經(jīng)理批準，方可休假。

4.3.3.2符合《婚姻法》規(guī)定婚假為三天，符合晚婚晚育規(guī)定婚

假為十五天。

4.3.3.3婚假一次性休完，不能分開使用。

4.3.3.4非合同員工不享受婚假。

4.3.4妊娠

4.3.4.1女員工妊娠，從四個月起作產(chǎn)前檢查到生產(chǎn)約810次。

憑醫(yī)生出具的證明適當增添。

4.3.4.2每次檢查依據(jù)醫(yī)院出具的產(chǎn)前檢查證明可享受24小時

公假。

4.3.4.3非合同員工不享受妊娠假.

4.3.5產(chǎn)假

4.3.5.1符合計劃生育規(guī)定，可享受產(chǎn)假90天。晚婚晚育者可

享受產(chǎn)假120天。難產(chǎn)者增添產(chǎn)假15天。多胞胎多生一人增添產(chǎn)假

15天。

4.3.5.2符合晚婚晚育者，男方可享受護理假7天，請護理假時，

男方憑女方單位工會出具的護理證明，經(jīng)枇準后，在嬰兒滿月前一次

第28頁共38頁

性休完。

4.3.5.3對避孕失敗人流的員工，依據(jù)市級以上醫(yī)院的證明及有

關規(guī)定享受產(chǎn)假。

4.3.5.4非合同員工不享受產(chǎn)假或護產(chǎn)假。

4.3.6喪假

4.3.6.1員工直系親屬（含祖父母、外祖父母、父母、配偶及子

女）死亡享受三天喪假。員工請喪假，填請假卡，交總經(jīng)辦審核后，再

由部門經(jīng)理批準后方可休假。

4.3.6.2非合同員工不享受喪假。

4.3.7工傷假

凡在工作時間內，因意外事故，造成傷殘的員工，經(jīng)勞動部門有關

醫(yī)院簽字確認為工傷的，按簽訂的用工及國家有關規(guī)定享受待遇。

4.3.8法定假日按國家規(guī)定執(zhí)行法定假內，因工作需要，符合加

班條件的按《勞動法》規(guī)定發(fā)放加班工資。

4.3.9出差員工因公出差，應先填寫申請報告，由部門經(jīng)理核準，

報分管副總經(jīng)理批準方可。

4.3.10公司實行嘉獎年休假制度，對于年度表現(xiàn)優(yōu)秀的員工和

各崗位骨干嘉獎休假作為帶薪工作時間。

4.4考勤杳詢：員工如遇對考勤有疑問.可到部門考勤員處杳詢.

公司考勤規(guī)章制度篇13

第1章總則

第L1條為確保公司進行有秩序的經(jīng)營管理而訂立；

第1.2條本制度適用于公司一般員工到公司副總經(jīng)理；

第29頁共38頁

第2章考勤細則

第2.3條出勤

第2.3.1條工作時間：按國家規(guī)定每周工作五天。

各部門職員須按以下時間出勤：

上午上班時間8：0012：00,下午上班時間14：0017：30

時間調整時由公司辦公室統(tǒng)一公布通知。

第2.3.2條簽到：公司全體員工采勸統(tǒng)一在指定地點登記簽到”

方法考勤，按規(guī)定的時間地點簽到。員工上、下班時必需本人親自

簽名，不得代簽名，否則雙方均以違紀懲罰。

第2.3.3條外出：員工外出必需在“外出登記表”上登記的，

未登記的視為礦工一天處理。嚴禁代登記，如若發(fā)覺，雙方均按曠

工違紀處理。

第2.3.4條遲到：每天上午上班前到辦公室簽到，8：00以后

算遲到，15分鐘后（不包含15分鐘）到辦公室的列為曠職（工）

半天，過半天未到的為曠職（工）一天。特別時間以公司通知為準。

第2.3.5條早退：每天下午17：30下班時到辦公室簽退，17：

30前無故離崗者或未簽退者均為早退。

第2.4條請假：

第2.4.1條員工若早上有事不能直接到公司，應在前一日向主

管部門經(jīng)理請假或在當日上午8：30前用適當方法向主管部門經(jīng)理

請假，部門經(jīng)理將未簽到人員的情況在當日上午8：30前報辦公室，

否則視為曠工處理C

第2.4.2條員工當日上午請假的，需在8：30前向所在部門負

責人批準并同時報辦公室值班人員進行請假登記，未在8：30前登

第30頁共38頁

記者請假無效。

第2.4.3條上班時間外出做事須向部門經(jīng)理說明原因并填寫

“外出登記表”。超過規(guī)定上班時間到崗被視為遲到。

第2.4.4條員工因公需出差時，填寫“出差申請表”，由所在

主管部門經(jīng)理批準的情況下，由辦公室登記考勤，否則視為曠工處

理。

第2.4.5條任何類別的請假都需填寫“請假條”，經(jīng)部門經(jīng)理

事前批準，并到辦公室登記。如有緊急情況，不能事先請假的，應

在兩小時以內電話通知本部門經(jīng)理和辦公室，在上班當日補辦手續(xù),

否則以曠工計。請假的申請、批準手續(xù)，嚴格執(zhí)行公司《休假請假

條例》。

第2.5條請假、遲到、早退和曠工的處理

第2.5.1條請假：未滿一天者，以工作時間計算，請假時間在

半天內的'（包含半天）視為請假半天，超過半天的視為請假一天，

按個人工資標準由財務核扣。

第2.5.2條遲到：以每5分鐘為計算單位，不足時視為5分鐘,

按每計算單位5元扣減工資；15分鐘后（不包含15分鐘）視為曠

工處理。

第2.5.3條早退：視為曠工一天處理。

第2.5.4條曠工：按正常工資的兩倍核算扣曠工工資。

第2.6條加班:

第2.6.1條公司在節(jié)假日將布置有關人員值班，負責公司的安

全和接待工作。值班人員享有相當其二倍日工資額的加班費。

第2.6.2條員工加班須符合以下規(guī)定：

第31頁共38頁

①加班人員提出申請，上級主管簽章同意其加班，并報考核部

門核準的；或上級主管指定其加班的，方可加班。

②加班費以半日計算，按崗位工資發(fā)放。

③每月加班次數(shù)不能超過15次（不包含15次）。

第2.6.3條以下情況不以加班論:

①上級主管下達的在工作時間內完成的任務需延長工作時間才

能完成工作的

②公司在節(jié)假日舉辦的培訓及公益活動

③未經(jīng)有關部門批準私自加班的

第2.7條考勤統(tǒng)計

第2.7.1條每月考勤時間：本月1號至本月31號

第2.7.2條有以下情況之一者，扣除當月全勤獎：

①全月累計遲到3次者（包含3次）

②全月累計請假1天者（包含1天）

③月度曠工1次者（包含1次）

第2.7.3條對考勤的記錄方法由公司辦公室每月按本規(guī)定，結

合系統(tǒng)考勤專欄的記錄、各部門的記錄、每日簽到/簽退記錄、每

日外出登記記錄等來進行制月度考勤表，并報財務處理；

第3章附則：

第3.9條本考勤方法自公布之日起執(zhí)行，在公司考勤過程中弄

虛作假、不按要求適時上報者將按公司制度嚴厲處理；

第3.10條本考勤制度由公司總經(jīng)理負責解釋。

第32頁共38頁

公司考勤規(guī)章制度篇14

第一條為加強公司人力資源的開發(fā)和管理，保證公司各項政策

措施的執(zhí)行，特訂立本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于公司全體員工（各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定

須由總公司規(guī)范化管理委員會審核簽發(fā)）。

第三條員工正常工作時間為上午8時30分至12時，下午1時

30分至5時，每周六下午不上班；因季節(jié)變動需調整工作時間時由

總裁辦公室另行通知。

第四條公司職工一律實行上下班打卡登記制度。

第五條全部員工上下班均須親自打卡，任何人不得代理他人或

由他人代理打卡；違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均予以記過一

次的.處分。

第六條公司每一天布置人員一到兩名監(jiān)督員工上下班打卡，并

負責將員工出勤情形報告值班領導，由值班領導報至勞資部，勞資

部據(jù)此核發(fā)全勤獎金及填報員工考核表。

第七條全部人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)

務。特別情形須經(jīng)主管領導簽卡批準；不辦理批準手續(xù)者，按遲到或

曠工處理。

第八條上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處;

超過30分鐘以上者，按曠工半日論處；提前30分鐘以內下班者按早

退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。

第九條員工外出辦理業(yè)務前須向本部門負責人（或其授權人）申

明外出原因及回到公司時間，否則按外出力、私事處理。

第十條上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)覺，即扣除當月全勤獎,

并予以警告一次的處分。

第33頁共38頁

第十一條員工一個月內遲到、早退累計達3次者扣發(fā)全勤獎

50%,達5次者扣發(fā)100%全勤獎，并予以一次警告處分。

第十二條員工無故曠工半日者，應捫發(fā)當月全勤獎，并予以一

次警告處分；每月累計3天曠工者，扣除當月工資，并予以記過一次

處分；無故曠工達一個星期以上者，予以除名處理。

第十三條職工因公出差，須事先填寫出差登記表；副經(jīng)理以下人

員由部門經(jīng)理批準，各部門經(jīng)理出差由主管領導批準，高層管理人

員出差須報經(jīng)總裁或董事長批準，工作緊急無法向總裁或董事長請

假時，須在董事長秘書室備案，到達出差地后應適時與公司取得聯(lián)

系。出差人員應于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動工資部備

案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎，不予報銷出差

費用；特別情形須報總經(jīng)理審批。

第十四條當月全勤者，獲得全勤獎金200元。

公司考勤規(guī)章制度篇15

為進一步加強和規(guī)范我校的考勤制度，強化全體職工考勤管理,

嚴厲工作紀律，提高工作效率