公司勞動(dòng)合同模板合集（30篇）

公司勞動(dòng)合同模板合集（30篇）

公司勞動(dòng)合同模板合集（精選30篇）

公司勞動(dòng)合同模板合集篇1

甲方（用人單位）：

法定代表人（委托代理人）：

乙方（勞動(dòng)者）姓名：

甲方因業(yè)務(wù)擴(kuò)展需要，招（雇）乙方為本公司職工。根據(jù)《中

華人民共和國(guó)私營(yíng)企業(yè)暫行條例》、《私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理暫行規(guī)

定》和有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)，甲乙雙方在自愿基礎(chǔ)上，經(jīng)平等協(xié)商，同

意簽訂本勞動(dòng)合同

第一條？合同期限

本合同期從20_年3月15日起至20_年3月15日

止，1年。其中試用期從?20_?年月日起至年月日止，共?3?個(gè)

月。

第二條？工作任務(wù)

甲方安排乙方從事工作。

乙方同意按甲方工作需要，在崗位，承擔(dān)任務(wù)，擔(dān)任工種。

乙方應(yīng)完成崗位所規(guī)定的數(shù)量指標(biāo)和質(zhì)量指標(biāo)：

第三條？工作安全、衛(wèi)生條件

1.甲方必須執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全與衛(wèi)生的法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)，采

取勞動(dòng)保護(hù)措施，改善勞動(dòng)條件，建立安全工作規(guī)章制度，保證

安全生工作和職工健康。

2甲方不得安排未成年工（16歲以下）不宜從事的工種。

第四條？勞動(dòng)管理

1.甲方必須嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)政策和有關(guān)勞動(dòng)管理的法律規(guī)定，

并根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定建立、健全勞動(dòng)制度及各項(xiàng)規(guī)章。

2.甲方有監(jiān)督乙方遵章守紀(jì)、安全工作、職業(yè)道德及工作

任務(wù)完成情況的權(quán)利C

3.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守公司紀(jì)律和規(guī)章制度，不得把公司的各

種機(jī)密和與公司利益有關(guān)的文件泄露給他人，若發(fā)現(xiàn)并對(duì)本公司

已造成客戶流失經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)后果及責(zé)任大小給予賠償。

工作中應(yīng)服從甲方管理，積極完成所從事的工作。

第五條？工作時(shí)間和勞動(dòng)報(bào)酬

1.甲方應(yīng)實(shí)行每日8小時(shí)工作制每月有薪假為3天，因工作

需要確需延長(zhǎng)工作時(shí)間的，經(jīng)雙方協(xié)調(diào)而定。

2.甲方應(yīng)當(dāng)每月按期給乙方發(fā)放工資（特技殊情況除外）；每

月10號(hào)為發(fā)薪日。

3.甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)公司的工程發(fā)展及乙方的業(yè)績(jī)優(yōu)異程度、工

作效率、在公司的表現(xiàn)程度逐步提高乙方的工資水平。（具體工

資調(diào)整為：（1）文員：每月800元；注:若有業(yè)務(wù)引進(jìn)即加上本月提

成。（2）設(shè)計(jì)師：每月20_元加上本月所設(shè)計(jì)的業(yè)務(wù)提成。（3）業(yè)

務(wù)員：若是新員工每月600元加提成,3個(gè)月試用期，試用期間如

果有業(yè)績(jī)的即在原來(lái)的底薪上加200元，并升為正式員工：工資為

800元加本月業(yè)務(wù)提成，但每月要保證有一個(gè)業(yè)務(wù)來(lái)往。）注：以

上工資的調(diào)整和最終解釋權(quán)屬本公司的法定代表人

第六條保險(xiǎn)

為了員工的人身安全,本公司為各員工所買(mǎi)的保險(xiǎn)為：中國(guó)人

民保險(xiǎn)公司的團(tuán)體人身意外傷害保險(xiǎn)，具體如下

（1）此保險(xiǎn)的保險(xiǎn)對(duì)象:凡公司事業(yè)單位的在職人員，身體健

康，能正常工作或正常勞動(dòng)的，都可以作為被保險(xiǎn)人，由其所在

單位（鵬躍裝飾公司）向保險(xiǎn)公司集體辦理投保手續(xù)。

（2）保險(xiǎn)期限為一年，自起保日的零時(shí)起到期滿日的二十四

時(shí)止。期滿時(shí)，另辦續(xù)保手續(xù)0

（3）保險(xiǎn)金額最低為壹仟元，最高為五仟元。在此限度內(nèi)，

一個(gè)單位選定一個(gè)保驗(yàn)金額。保險(xiǎn)金額一經(jīng)確定，中途不得變

更。

（4）保險(xiǎn)責(zé)任，本保險(xiǎn)為定期意外傷害保險(xiǎn)。被保險(xiǎn)人在保險(xiǎn)

單有效期間，因意外傷害事故以致死亡或殘廢的，保險(xiǎn)公司按下

列各款規(guī)定給付全部或部分保險(xiǎn)金額。

A.因意外傷害事故以致死亡的，給付保險(xiǎn)金額全數(shù)。

B.因意外傷害事故以致又目永久完全失明或兩肢永遠(yuǎn)完全殘

廢：或一目永久完全失明同時(shí)一肢永久完全殘廢的，給付保險(xiǎn)金

額全數(shù)。

C.因意外傷害事故以致一目永久完全失明或一肢永久完全殘

廢的，給付保險(xiǎn)金額半數(shù)。

D.因意外傷害事故造成本條二、三兩款以外的傷害以致永久

完全喪失勞動(dòng)能力、身體機(jī)能，或永久喪失部分勞動(dòng)能力、身體

機(jī)能的，按照喪失程度給付全部或部分保險(xiǎn)額0(5)被保險(xiǎn)人在

保險(xiǎn)單有效期間，不論由于一次或連續(xù)發(fā)生意外傷害事故，保險(xiǎn)

公司均按第四條的規(guī)定給付保險(xiǎn)金。但給付的累計(jì)總數(shù)不能超過(guò)

保險(xiǎn)金額全數(shù)。給付金額累計(jì)總數(shù)達(dá)到保險(xiǎn)金額全數(shù)時(shí)，保險(xiǎn)效

力即行終止。

(6)除外責(zé)任由于下列原因所致被保險(xiǎn)人的死亡或殘廢，保

險(xiǎn)公司不負(fù)給付保險(xiǎn)金的責(zé)任：

A.被保險(xiǎn)人的自殺或犯罪行為；

B.被保險(xiǎn)人或其受益人的故意或詐騙行為；

C.戰(zhàn)爭(zhēng)或軍事行動(dòng)；

0.被保險(xiǎn)人因疾病死亡或殘廢。(7)在保險(xiǎn)單有效期間，投

保單位(鵬躍裝飾公司)如因人員變動(dòng)，需要加?；蛲吮＃蛞虮?/p>

保險(xiǎn)人要求變更受益人，應(yīng)填寫(xiě)變動(dòng)通知單一式三份，送交保險(xiǎn)

公司據(jù)以簽發(fā)批單，作為保險(xiǎn)單的附件？第十一條?在保險(xiǎn)單有效

期間，投保單位如因人員變動(dòng)，需要加?；蛲吮?，或因被保險(xiǎn)人

要求變更受益人，應(yīng)填寫(xiě)變動(dòng)通知單一式三份，送交保險(xiǎn)公司據(jù)

以簽發(fā)批單，作為保驗(yàn)單的附件。

(8)被保險(xiǎn)人中途離職，不論已否辦理批改手續(xù)，均自離職

之日起喪失保險(xiǎn)效力，保險(xiǎn)公司應(yīng)退還已繳的未到保險(xiǎn)費(fèi)。而且

員工離開(kāi)公司辭職以后無(wú)論發(fā)生怎樣的人生意外，都與本公司無(wú)

關(guān)C

(9)被保險(xiǎn)人或受益人在申請(qǐng)給付保險(xiǎn)金過(guò)程中如有欺詐行

為，保險(xiǎn)人除追回已給付的保險(xiǎn)金外，有權(quán)向被保險(xiǎn)人或受益人

追償因調(diào)查核實(shí)過(guò)程中所造成的經(jīng)濟(jì)損失。

第七條合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

1.甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目，或者由于情況變化，經(jīng)甲

乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。

2.在下列情況下，甲方可以解除合同：

(1)乙方在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的；

(2)乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作又

尢法安排其他工作的；

(3)參照國(guó)務(wù)院《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》，乙方

屬于應(yīng)予辭退的;

(4)甲方歇業(yè)、宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間

的。

3.在下列情況下，乙方可以解除合同：

(1)甲方違反國(guó)家規(guī)定，無(wú)安全防護(hù)設(shè)施，勞動(dòng)安全、衛(wèi)生

條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的；

(2)甲方無(wú)力或不按照本合同規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的；

4.合同期限屆滿，應(yīng)即終止執(zhí)行。由于經(jīng)營(yíng)、工作需要，

甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同C

第九條?違反勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任

1.甲乙雙方任何一方違反時(shí)，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約

金標(biāo)準(zhǔn)是？元。

2.甲乙雙方任何一方違反合合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失

的，應(yīng)根據(jù)后果及責(zé)任大小給予賠償。

第十條勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，應(yīng)先行協(xié)商解決。協(xié)商不能解決

的，可在法定申訴時(shí)效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)

仲裁。

第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方

各持一份。

第十三條本合同經(jīng)雙方簽訂后，之日起生效

單位（簽章）：

公司勞動(dòng)合同模板合集篇2

甲方（用人單位）乙方（職工）

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同

法》和有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本

合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條締約基礎(chǔ)和知情權(quán)

甲乙雙方經(jīng)協(xié)商，在自愿、平等、誠(chéng)實(shí)信用之基礎(chǔ)上達(dá)成協(xié)

議，簽訂本勞動(dòng)合同。雙方承諾：本合同所確立的內(nèi)容乃雙方

之合意，在規(guī)范彼此權(quán)利義務(wù)時(shí)具有法律效力，甲乙雙方皆應(yīng)

一體遵循并嚴(yán)格履行。

根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，在本合同訂立前，甲方有權(quán)了解乙方健

康狀況，知識(shí)技能和工作經(jīng)歷等情況。乙方承諾：上述情況已

向甲方如實(shí)說(shuō)明，乙方在說(shuō)明上述情況時(shí)以及在本合同履行過(guò)

程中，如對(duì)甲方有欺詐行為（包括隱瞞事實(shí)、虛假陳述等），應(yīng)承

擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，甲方并可解除本合同。

根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，在本合同訂立前，乙方有權(quán)了解甲方的

規(guī)章制度、工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全

生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等情況。甲方承諾：上述情況已向乙方如

實(shí)說(shuō)明：乙方在說(shuō)明上述情況時(shí)以及在本合同履行過(guò)程中，如有

欺詐行為（包括隱瞞事實(shí)、虛假陳述等），應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，

乙方并可解除本合同。

第二條勞動(dòng)合同期限

本勞動(dòng)合同為有固定期限勞動(dòng)合同，合同期為一年，即從

年月日起至年月日止。

在試用期內(nèi)，甲方認(rèn)為乙方不符合錄用條件的，將向乙方說(shuō)

明理由后解除勞動(dòng)合同而無(wú)須給予乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方在

試用期內(nèi)應(yīng)提前三天通知甲方解除本合同并無(wú)須給予甲方任何

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

若乙方開(kāi)始工作時(shí)間與合同訂立時(shí)間不一致，以實(shí)際到崗之

日為合同起始時(shí)間，建立勞動(dòng)關(guān)系。

勞動(dòng)合同期滿，即行終止，任何一方都無(wú)須提前通知對(duì)方，

該終止期已經(jīng)視為雙方彼此明確的內(nèi)容。

第三條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在部門(mén)，從事崗位（工

種）工作。工作地點(diǎn)主要為襄陽(yáng)，但甲方也可根據(jù)工作需要

要求乙方到武漢或其他省市甲方開(kāi)展業(yè)務(wù)地工作。

乙方須按甲方對(duì)該部門(mén)崗位的相應(yīng)崗位責(zé)任制的要求，認(rèn)真

履行甲方賦予的職責(zé)，承擔(dān)勞動(dòng)義務(wù)，按時(shí)、保質(zhì)、保量的完

成工作任務(wù)。

乙方須按照甲方的要求，履行甲方臨時(shí)指派的本條第1款以

外的其他職責(zé)。

當(dāng)甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要或根據(jù)乙方的實(shí)際能力（專(zhuān)業(yè)、工

作、體力），作出調(diào)動(dòng)乙方所在的工作崗位的決定時(shí)，乙方應(yīng)予

服從。

乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織或安排的各項(xiàng)培訓(xùn)，并努力實(shí)現(xiàn)培

訓(xùn)目的。

乙方任職期間，無(wú)論是否收取報(bào)酬，在取得甲方明確的書(shū)面

的同意前，均不得以任何形式在任何其他經(jīng)濟(jì)組織任職或?yàn)槠?/p>

工作，也不得以自己或親友的名義從事或協(xié)助從事任何與甲方

有關(guān)或?qū)嶋H構(gòu)成競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)或行為。

乙方未經(jīng)甲方許可，不得因受雇于甲方的原因而接受任何第

三人的提供的任何形式的利益。

第四條勞動(dòng)報(bào)酬

乙方正式被錄用后每月工資不低于1500元（包括國(guó)家規(guī)定

乙方應(yīng)享受的各種津貼等），乙方的個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)金由

甲方根據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定按月在乙方的工資中代為扣繳。

甲方以貨幣形式按月支付乙方每月工資，獎(jiǎng)金部分年終一次

性發(fā)放給乙方（未到賬項(xiàng)目根據(jù)具體情況酌情考慮）。

乙方的獎(jiǎng)金，按甲方的相應(yīng)規(guī)定執(zhí)行。鑒于公司計(jì)獎(jiǎng)辦法已

在較大程度上考慮了乙方的加班因素，因此，乙方在工作日延

長(zhǎng)工作時(shí)間及休息日加班的，一般甲方不再另行支付加班費(fèi)。

第五條社會(huì)保險(xiǎn)

由于工作性質(zhì)的特殊性（人員流動(dòng)性大等原因），醫(yī)療保險(xiǎn)、

養(yǎng)老保險(xiǎn)由乙方自行繳納，甲方按養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)一檔總金額的

70%貨幣補(bǔ)貼給乙方，每半年集中補(bǔ)貼。

第六條工作時(shí)間和休息休假

乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，即每日工作八小時(shí)、每周工作四十

小時(shí)（由于工作性質(zhì)特殊，任務(wù)量大時(shí)也會(huì)加班）。

乙方享受有國(guó)家有關(guān)規(guī)定的雙休日、法定節(jié)假日、婚喪

假、計(jì)劃生育及女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期休假等假期及有關(guān)

待遇。

乙方休假期間的工資待遇，按國(guó)家及襄陽(yáng)市規(guī)定執(zhí)行。

第七條醫(yī)療待遇

乙方患病或非因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療待遇按照國(guó)家和襄陽(yáng)市

有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第八條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

甲方根據(jù)國(guó)家和襄陽(yáng)市的有關(guān)規(guī)定，為乙方提供法律規(guī)定的

工作條件、勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施和職業(yè)危害防護(hù)。

第九條培訓(xùn)

甲方根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，并根據(jù)乙方的實(shí)際情況，組織或安

排乙方參加培訓(xùn)時(shí)，雙方的權(quán)利義務(wù)應(yīng)受以下條款的約束：

1、乙方應(yīng)接受甲方安排的關(guān)于職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)

安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度等的教育和培訓(xùn)。

2、乙方在參加培訓(xùn)時(shí)，應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)，勤奮專(zhuān)研，力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)

培訓(xùn)目的，

3、乙方參加甲方組織或安排的培訓(xùn)以外的培訓(xùn)時(shí)，應(yīng)以保

證工作不受影響為前提；培訓(xùn)與工作可能產(chǎn)生沖突時(shí)，乙方應(yīng)事

先征得甲方同意。

4、乙方參加甲方的專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)的，甲方可要求與乙方簽訂服

務(wù)期的協(xié)議。

5、乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照服務(wù)期尚未履行部分

所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用向甲方支付違約金。

第十條勞動(dòng)紀(jì)律與甲方的規(guī)章制度

乙方須嚴(yán)格遵守國(guó)家政策、法律、法規(guī)以及甲方制定的規(guī)章

制度、員工手冊(cè)和勞動(dòng)紀(jì)律。

乙方確認(rèn)本合同約定的規(guī)章制度、員工手冊(cè)以及任何經(jīng)過(guò)工

會(huì)或者職工代表討論、協(xié)商的規(guī)章制度或其他以書(shū)面形式發(fā)布

的勞動(dòng)紀(jì)律的合法性，承諾嚴(yán)格予以遵守。

乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度時(shí)，甲萬(wàn)有權(quán)根據(jù)甲方規(guī)定，

決定對(duì)乙方的處分，直至解除本勞動(dòng)合同。

第十一條保密和競(jìng)業(yè)限制

乙方有無(wú)條件保守甲方商業(yè)秘密和其他秘密的業(yè)務(wù)。

乙方的保密范圍包括：

(1)乙方的年薪、工資、獎(jiǎng)金等的數(shù)額；

(2)甲方客戶名單、業(yè)務(wù)來(lái)源等業(yè)務(wù)信息；

(3)甲方的業(yè)務(wù)檔案，包括案卷、賬目、圖紙、工作底稿、

各類(lèi)計(jì)算書(shū)等C

(4)甲方經(jīng)長(zhǎng)期實(shí)踐所形成的業(yè)務(wù)操作規(guī)程、專(zhuān)有的業(yè)務(wù)操

作要領(lǐng)、技術(shù)。

(5)乙方經(jīng)甲方培訓(xùn)后始有的，富有甲方特色的各項(xiàng)專(zhuān)業(yè)技

術(shù)。

(6)事關(guān)甲方利益、發(fā)展的其他信息、資料、文件。

(7)甲方認(rèn)為屬于秘密范圍的其他經(jīng)營(yíng)信息、技術(shù)信息以及

其他資料、文件等。乙方違反保密約定，泄露甲方秘密時(shí)，甲

方有權(quán)根據(jù)甲方規(guī)定，決定對(duì)乙方的處分，乙方泄露行為給甲

方造成經(jīng)濟(jì)損失時(shí)，應(yīng)賠償甲方損失。

甲方認(rèn)為必要時(shí)，可以與乙方簽訂單獨(dú)的保密協(xié)議。

第十二條勞動(dòng)合同的變更

在本合同履行期間，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同

條款。

訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章變化時(shí)，本

合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。本合同發(fā)生變更時(shí)，雙方可以在本合同

中直接記載變更內(nèi)容，也可以重新簽訂新的勞動(dòng)合同書(shū)。一方

提出變更本合同的要約，對(duì)方未予以書(shū)面承諾時(shí)，雙方應(yīng)繼續(xù)履

行本合同。訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使

本合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相

關(guān)內(nèi)容c如雙方不能就此達(dá)成一致，雙方或任何一方均可解除

本合同。

第十三條勞動(dòng)合同的終止

有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

(1)勞動(dòng)合同期滿；

(2)乙方已開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的；

(4)甲方被依法宣告破產(chǎn)的；

(5)甲方解散、被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者責(zé)令關(guān)閉的；

(6)雙方實(shí)際已不履行勞動(dòng)合同滿三個(gè)月的；

(7)乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷，被確認(rèn)為部分喪失勞動(dòng)能

力，甲方按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的;

(8)有法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形的。

上述情形中，勞動(dòng)者已滿足享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇條件的,

雖未申請(qǐng)，仍以滿足享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇條件之日為勞動(dòng)合

同終止，但依甲方規(guī)定經(jīng)甲方批準(zhǔn)勞動(dòng)合同仍然存續(xù)的除外。

本合同終止后，甲方負(fù)有依據(jù)規(guī)定為乙方辦理退工手續(xù)的義

務(wù)，乙方負(fù)有根據(jù)甲方要求，妥善辦理移交手續(xù)的義務(wù)，若因

乙方不予配合而拖延甲方辦理退工手續(xù)的，則乙方應(yīng)自擔(dān)其

責(zé)。

本合同終止后，雙方應(yīng)本著誠(chéng)實(shí)信用的原則，妥善處理善后

事宜，務(wù)求使雙方利益均得到合理保障。

甲方認(rèn)為必要時(shí)，可以與乙方訂立關(guān)于規(guī)范雙方勞動(dòng)合同終

止后權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。

第十四條勞動(dòng)合同的協(xié)商解除

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本勞動(dòng)合同可以解除。

雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同為達(dá)成一致時(shí)，不影響本合同的效

力。

勞動(dòng)合同協(xié)商解除時(shí)，雙方應(yīng)簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)，議

定雙方權(quán)利義務(wù)。

第十五條乙方可以解除勞動(dòng)合同的情形

有下列情形之一的，乙方可以解除合同的情形：

(1)甲方未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的；

(2)甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

(3)甲方未依法為乙方交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的(不包括因自身原

因?qū)е录追綗o(wú)法為乙方交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情形)；

(4)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害乙方權(quán)益

的；

(5)甲方以欺詐、脅迫的手段或者非法限制人身自由的手段

強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令作業(yè)危及乙方人身

安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同C

除上述所列情形外，乙方解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)提前三十日

以書(shū)面形式通知甲方，但雙方有服務(wù)期約定的除外。

第十六條甲方可以解除勞動(dòng)合同的情形

1、乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合

同：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(2)嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度、員工手冊(cè)的；

(3)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

(4)被依法追究刑事責(zé)任的；

(5)乙方同時(shí)在其他地方兼職，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成

嚴(yán)重影響，或者經(jīng)過(guò)甲方提出后仍不改正;

(6)法律規(guī)定的其他情形。

2、出現(xiàn)下列情形之一時(shí)，甲方有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同，

但應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月

替代工資：

(1)乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從

事原工作，且未能就變更勞動(dòng)合同與甲方協(xié)商一致或者不能從

事由用人單位另行安排的工作的；

(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不

能勝任工作的，或拒絕接受培訓(xùn)或調(diào)整崗位的；

(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使

勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)

容達(dá)成協(xié)議的。

3、有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不

足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，甲方應(yīng)當(dāng)提前三

十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)

后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：

(1)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

(2)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難的；

(3)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更合同后，

仍需裁減人員的;

(4)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大

變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

4、乙方對(duì)甲方解除合同有異議或者認(rèn)為甲方違法解除而要

求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，乙方應(yīng)在收到甲方解約通知書(shū)之日起

五日內(nèi)書(shū)面向甲方提出，乙方未在五日內(nèi)書(shū)面形式提出的，視

作乙方不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同即行終止。

第十七條甲方不得解除勞動(dòng)合同的情形

若乙方無(wú)其他過(guò)失行為，甲方不得按本合同第十六條第二

款、第3款解除合同情形：

(1)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康

檢查，后者乙方被疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(2)在甲方處患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪

失勞動(dòng)能力的；

(3)患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

(5)在甲方處連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五

年的；

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

乙方有上述情形之一的且沒(méi)有其他過(guò)失行為，甲方不得解除

勞動(dòng)合同；若乙方同時(shí)符合本合同第十六條第1款規(guī)定的情形，

則甲方參照本合同第十六條第1款規(guī)定處理。

第十八條經(jīng)濟(jì)賠償金的支付

本合同解除或終止后，乙方的有關(guān)補(bǔ)償待遇，甲方按照國(guó)家

和襄陽(yáng)市的有關(guān)規(guī)定辦理。

第十九條勞動(dòng)合同的續(xù)簽

本合同約定的期限屆滿前，如乙方有意繼續(xù)受聘于甲方，應(yīng)

于距本合同期滿之日一個(gè)月前以書(shū)面形式通知甲方，甲方應(yīng)按

乙方通知的要求給予明確答復(fù)。如乙方未在距本合同期滿之日

一個(gè)月前以書(shū)面形式提出的，則視作乙方不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合

同。

續(xù)訂后的勞動(dòng)合同條款可以完全或者部分與本合同不一致，

以雙方續(xù)簽后重新訂立的勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。

第二十條違約責(zé)任

本合同履行過(guò)程中，雙方應(yīng)本著誠(chéng)實(shí)信用的原則，避免違約

行為的發(fā)生。

甲方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或由于甲方原因訂

立無(wú)效勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的，賠償乙方損失。

乙方違反法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反本合同約定的保

密義務(wù)后者競(jìng)業(yè)限制，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)

任。

第二十一條勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序

因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)

議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)

當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日向規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

申請(qǐng)仲裁，當(dāng)事人一方可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲

裁。對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第二十二條附則

以下各項(xiàng)文件均屬甲方規(guī)章制度：

(1)員工手冊(cè)；

(2)甲方以規(guī)章制度形式發(fā)布的各項(xiàng)文件、通知等。

(3)以下各項(xiàng)協(xié)議均屬本勞動(dòng)合同的附件，其效力與本勞動(dòng)

合同同等：①雙方簽訂的服務(wù)期協(xié)議以及其他類(lèi)似協(xié)議；

②雙方簽訂的保密協(xié)議以及其他類(lèi)似協(xié)議；

③雙方簽訂的其他文件。

第二十三條其他

本合同未盡事宜，或者所約定條款內(nèi)容如與國(guó)家、襄陽(yáng)市有

關(guān)規(guī)定相悖，應(yīng)以國(guó)家、上海市的規(guī)定為準(zhǔn)。

本合同自甲乙雙方簽字或蓋章后即生效，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)

行，未經(jīng)雙方同意，任何一方不得修改和變更。

本合同壹式貳份，甲方雙方各執(zhí)一份，具同等法律效力。

甲方（蓋章）：乙方：

代表人（簽字）：身份證號(hào)碼：

年月日年月

_______0

公司勞動(dòng)合同模板合集篇3

合同編號(hào)：

甲方：有限公司

聯(lián)系地址：

法人代表（主要負(fù)責(zé)人）：職務(wù)：

乙方：性別：年齡：身份證號(hào)碼：

聯(lián)系地址：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同

法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽

訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

1.勞動(dòng)合同期限

2.本合同期限類(lèi)型為固定期限勞動(dòng)合同

雙方合同期為年，即從年月日起至

年月日止，其中，從年______月

日起至年月日為試用期，試用期為

個(gè)月。在試用期內(nèi)，乙方被證明不符合錄用條件的，甲方有權(quán)隨

時(shí)解除勞動(dòng)合同。所謂試用期不符合錄用條件包括：

1.乙方體檢或身體健康未能通過(guò)甲方入職前所要求的；

2.乙方在日前未能完備所規(guī)定的手續(xù)的；

3.乙方不能達(dá)到所擔(dān)任崗位的績(jī)效指標(biāo)或者相應(yīng)的要求的;

4.乙方在試用期內(nèi)請(qǐng)假次數(shù)超過(guò)5天或者遲到早退超過(guò)6

次的；

5.乙方的背景調(diào)查或者在履歷中發(fā)現(xiàn)有弄虛作假行為的；

6.乙方頂撞上司或在工作期間發(fā)生毆斗行為的；或者其他任

何主管認(rèn)為乙方不能符合該職位的要求的；

1.工作內(nèi)容

2.乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在部門(mén)，擔(dān)

任崗位（工種）工作，工作地點(diǎn)為；，其主要工作職

責(zé)見(jiàn)其“崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)”。

3.甲方根據(jù)工作經(jīng)營(yíng)需要，以及乙方的實(shí)際能力（專(zhuān)業(yè)、工

作、體力）可作適當(dāng)臨時(shí)性調(diào)整是不對(duì)本合同相應(yīng)條款作出修改

的調(diào)整。乙方根據(jù)甲方安排的工作內(nèi)容和要求，按質(zhì)、按量、按

時(shí)地完成任務(wù)并接受甲方的考核。如果甲方欲與乙方作出非臨時(shí)

性的調(diào)整，將同乙方協(xié)商并達(dá)成一致意見(jiàn)后修訂本合同條款中的

全部或者部分內(nèi)容才予以實(shí)施，對(duì)此乙方表示同意并接受。

1.工作時(shí)間和休息休假

2.甲方安排乙方執(zhí)行工作制。

執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小

時(shí)，平均每周不超過(guò)四十小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息1

Ho甲方根據(jù)工作需要，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)

一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康

的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十

六小附C對(duì)此乙方表示同意并接受C

執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，在甲方所規(guī)定的時(shí)間周期內(nèi)平均

日和平均周工作時(shí)間不超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。

執(zhí)行不定時(shí)工作制的，自保證完成甲方工作任務(wù)情況下，工

作和休息休假由甲乙雙方協(xié)商執(zhí)行安排。

1.甲方安排乙方加班的，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或依法

支付加班工資；法定節(jié)假日加班或平時(shí)加點(diǎn)的，甲方應(yīng)支付加班

費(fèi)或加點(diǎn)費(fèi)。

1.勞動(dòng)報(bào)酬

2.乙方基本工資依據(jù)職位和崗位等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)支付，正式錄用

后每月基本工資為人民

幣元，試用期工資為正式錄用后工資的80%；

每年依據(jù)工作表現(xiàn)調(diào)整，但不低于國(guó)家所規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

3.甲方根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)效益和乙方的個(gè)人表現(xiàn)和業(yè)績(jī)發(fā)放

獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金的數(shù)額沒(méi)有明確的規(guī)定，完全根據(jù)甲方效益和乙方績(jī)

效來(lái)確定。

4.甲方向乙方支付薪金的期限為次月的號(hào)前（遇節(jié)假日

的，不超過(guò)假日回來(lái)后的第二個(gè)工作日）足額發(fā)放乙方上月的工

資，乙方收到工資后如有異議應(yīng)當(dāng)在3天內(nèi)提出，否則視為無(wú)異

議處理。

1.保險(xiǎn)福利待遇

第九條甲方雙方應(yīng)按國(guó)家和本市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納

職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。甲方應(yīng)為乙方填寫(xiě)《勞動(dòng)手冊(cè)》。

第十條乙方患病或非工負(fù)傷，病假工資和醫(yī)療待遇按照國(guó)

家和本市有關(guān)規(guī)定。

第十一條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇

按國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十二條乙方享公司所規(guī)定的休息日、法定節(jié)假日、婚喪

假、計(jì)劃生育及女工孕期、產(chǎn)期、哺乳期休假等有關(guān)待遇，具體

規(guī)定詳見(jiàn)員工手冊(cè)。

1.保密條款

第十三條具體內(nèi)容詳見(jiàn)《保密協(xié)議》及《競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議》。

第十四條甲方如果委派乙方參加專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)1（即為國(guó)家規(guī)定提

取的職工培訓(xùn)費(fèi)用以外的費(fèi)用支付的培訓(xùn)），甲方有權(quán)與乙方簽

訂服務(wù)服務(wù)期合同，服務(wù)期合同另行簽訂。

第十五條乙方在任職期間不得任職、兼職其他企業(yè)的職

務(wù)，不得自營(yíng)或?yàn)樗麄兘?jīng)營(yíng)與甲方競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)、競(jìng)爭(zhēng)性業(yè)務(wù)或與甲

方相關(guān)聯(lián)的業(yè)務(wù)。

第十六條乙方違反合同約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng)及第十三

條所規(guī)定的事項(xiàng)的，甲方可以立即終止本合同，不給予任何經(jīng)濟(jì)

補(bǔ)償并乙方須賠償甲方違約金（半年工資）：給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失

的，乙方應(yīng)按實(shí)際損失的金額承擔(dān)賠償責(zé)任。

六、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十七條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章

發(fā)生變化時(shí)，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

第十八條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致

使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的

相關(guān)內(nèi)容。

第十九條甲乙雙方都可根據(jù)法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同，另有

約定除外。

第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第二十一條乙方有以下情形之一的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合

同并無(wú)須給乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:

1.嚴(yán)重違反公司員工手冊(cè)、人力資源管理制度、行政管理

制度、崗位職責(zé)規(guī)定、上司任務(wù)安排等一系列公司規(guī)章制度的；

2.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

3.被依法追究弄事責(zé)任的；

4.乙方同時(shí)在其他地方兼職或以任何形式，對(duì)甲方的工作

任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)過(guò)甲方提出后仍不改正。

5.在試用期被證明不錄用條件的；

6.乙方被發(fā)現(xiàn)其存在虛假欺騙行為（包括但不限于其假工作

經(jīng)歷、假學(xué)歷證、假身份證明等），使甲方違背真實(shí)意思的情況

下與乙方訂立合同的；

第二十二條有下列情況之一的，甲方提前三十天以書(shū)面形

式通知乙方本人或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)

合同：

1.乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從

事原工作，也不能從事單位另行安排的工作的；

2.乙方不能達(dá)到所擔(dān)任崗位的績(jī)效指標(biāo)或者相應(yīng)的要求

的，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能達(dá)到的；

3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使

勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容

達(dá)成協(xié)議的。

第二十三條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或

者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，甲方應(yīng)但

提前三十日向全休職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取職工的意見(jiàn)后，裁減人員

方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：

1.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

2.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

3.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整、經(jīng)變更勞動(dòng)合同

后，仍需裁減人員的；

4.因防止污染搬遷的；

5.其他因勞動(dòng)合同訂閱時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大

變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

第二十四條若乙方無(wú)其他過(guò)失行為，甲方不得解除合同的

情形：

1.乙方從事解除職業(yè)病危害作業(yè)的未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康

檢查，或者乙方被疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

2.在甲方處患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分

喪失勞動(dòng)能力的；

3.患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

5.在本單位連續(xù)工作滿后十五年，且距法定退休年齡不中

五年前的；

6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十五條乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，可以解

除勞動(dòng)合同，但雙方有服務(wù)期約定的‘除外。

第二十六條本合同期限屆滿，勞動(dòng)合同即終止。甲乙雙方

經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同；若甲方維持或者提高勞動(dòng)合同

約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，乙方不同意續(xù)訂的，甲方將根據(jù)《勞動(dòng)

合同法》第四十六條第5點(diǎn)的規(guī)定不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金0

第二十七條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

1.勞動(dòng)合同期滿；

2.勞動(dòng)者已開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

3.勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的；

4.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

5.用人單位解散、被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者責(zé)令關(guān)閉的；

6.有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。

六、勞動(dòng)條件及勞動(dòng)保護(hù)

第二十八條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)合同條件和勞動(dòng)工

具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安

全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

第二十九條甲方應(yīng)按照國(guó)家或本市有關(guān)部門(mén)的規(guī)定組織安

排乙方進(jìn)行健康檢查。

第三十條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)

技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

第三十一條乙方須嚴(yán)格遵守甲方制定的工作規(guī)范、操作流

程、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度、自覺(jué)預(yù)防事故和職業(yè)病的發(fā)生。

1.勞動(dòng)紀(jì)律

第三十二條甲方所有規(guī)章制度已告知乙方，乙方同意自覺(jué)

遵守C甲方所有規(guī)章制度與本合同具有同等的法律效力，均適用

于乙方。

第三十三條乙方保證自覺(jué)遵守國(guó)家法律法規(guī)及甲方所有規(guī)

章制度，并積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技

能。如乙方違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給

予紀(jì)律處分，直至解余本合同。

1.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

第三十四條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方應(yīng)積極協(xié)

商解決;解決不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)

生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議

仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委

員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第三十五條相關(guān)文書(shū)送達(dá)地址確認(rèn)：甲方的送達(dá)地址

為收件人為：；乙方的送達(dá)地址為：收件人為：固定聯(lián)

系電話為：。任何一方將有關(guān)通知、處罰、變更等文件寄到對(duì)

方上述地址視為已送達(dá)。若上述地址及收件人信息有變化的應(yīng)當(dāng)

立即告知對(duì)方。

1.當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

第三十六條雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意增加以下條款，即

H--、其他

第三十七條甲方以下的規(guī)章制度

人力資源管理制度行政管理制度員工手冊(cè)職務(wù)說(shuō)明書(shū)作

為本合同的附件。

第三十八條本合同自乙方赴甲方處報(bào)到之日起并經(jīng)甲方雙

方簽字或蓋章生效，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行，未經(jīng)雙方同意，任何一

方不得修改和變更。

第三十九條本合同壹式貳份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份，具同

等法律效力。

甲方：______________________

乙方：______________________________

年—月H

年一月一日

公司勞動(dòng)合同模板合集篇4

用人單位（甲方）建筑—有限公司

職工（乙方）

身份證號(hào)碼：

甲方因生產(chǎn)工作需要，按照國(guó)家、省、市有關(guān)勞動(dòng)法律、法

規(guī)、規(guī)章規(guī)定，招用為職工。雙方根據(jù)“平等自愿、協(xié)商一

致”的原則，簽訂本合同，確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的

權(quán)力、義務(wù)，并共同遵守履行。

一、合同期限

L本合同自年月日起生效。

2.合同有效期限為年，至年月日匚。

3.無(wú)固定期限。本合同除可因甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生變化或在定

期考核中發(fā)現(xiàn)乙方未能認(rèn)真履行本合同規(guī)定的勞動(dòng)義務(wù)而依法予

以終止外。

4.本合同由甲乙雙方各存一份。均具有同等效力。

二、工作任務(wù)

（一）乙方生產(chǎn)（管理）工種（崗位或部門(mén)）

（二）乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)（工作）任務(wù)。

三、工作時(shí)間

（一）甲方實(shí)行每日不超過(guò)8小時(shí)，平均每周不超過(guò)44小

時(shí)的工作制度。并保證每周乙

方至少不間斷休息24小時(shí)。

（二）甲方因生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商同意，

可安排乙方加班加點(diǎn)，但每個(gè)

工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)3小時(shí)，每月累計(jì)不得超過(guò)

36小時(shí)。

四、休假

乙方在合同期內(nèi)享受?chē)?guó)家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及年休

假，探親、婚喪、計(jì)劃生育、女職工勞動(dòng)保護(hù)等假期的待遇C

五、勞動(dòng)報(bào)酬

（一）乙方工資分配形式、標(biāo)準(zhǔn)：

1.甲方按照政府有關(guān)企業(yè)職工工資，特別是不得低于本市最

低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，制定本企業(yè)工資制度，確定乙方工資形式和

工資標(biāo)準(zhǔn)。

2.乙方試用期工資元/月；試用期滿乙方起點(diǎn)工資定為元/

月。甲方可按企業(yè)工資制度調(diào)整乙方工資。

（二）甲方每月如期發(fā)放貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日，

應(yīng)提前在最近的工作日支付工資。

六、保險(xiǎn)福利待遇

（一）在合同期內(nèi)，甲、乙雙方需按照國(guó)家及省、市有關(guān)規(guī)

定，繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)等社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)基

金，同時(shí)甲方應(yīng)定期向乙方通告繳納社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)基金情況。

（二）甲方按國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定，給予女工“五期”

（經(jīng)期、孕期、產(chǎn)假期、哺乳期及更年期）的勞保福利待遇和乙

方符合計(jì)劃生育子女的勞保醫(yī)療待遇。

（三）乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷醫(yī)療期間的保險(xiǎn)福利待遇，

甲方按本市有關(guān)社會(huì)工傷保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行；醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市醫(yī)務(wù)勞

動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，屬完全喪失勞動(dòng)能力的，由甲方按規(guī)定給予

辦理提前退休；屬部分喪失勞動(dòng)能力的，按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行C

七、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

（一）甲方執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，包括有關(guān)女

職工、切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。

（二）甲方按國(guó)家“先培訓(xùn)后上崗''的規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行安全

生產(chǎn)知識(shí)、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。

乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守其崗位有關(guān)的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)

章、制度和操作規(guī)程。

八、勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲

乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的《職工守則》等各項(xiàng)管理制度，

甲方有權(quán)對(duì)乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲。

九、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動(dòng)合同

（一）本合同固定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)

行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。

（二）如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況變化，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者乙

方因個(gè)人原因要求變更本合同條款，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以

變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字（蓋章）如甲方訂立勞

動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的.客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履

行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，甲方可

以解除勞動(dòng)合同。

（三）有下列情形之一的，勞動(dòng)合同即告終止：乙方已達(dá)到

法定退休年齡的；乙方死亡；乙方被批準(zhǔn)自費(fèi)出國(guó)留學(xué)或出境定

居的；甲方被依法撤銷(xiāo)、解散、歇業(yè)、關(guān)閉，宣告破產(chǎn)；本勞動(dòng)

合同約定的終止條件（事件）已經(jīng)出現(xiàn)。

（四）本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除。

十、本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定

執(zhí)行；法律法規(guī)沒(méi)有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決；雙方協(xié)商一致，

可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)依法

向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解，向人民法院起訴。

十一、本合同一式份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方

各執(zhí)一份。甲方應(yīng)按規(guī)定建立職工名冊(cè)備查，并向勞動(dòng)部門(mén)辦埋

備案手續(xù)。

甲方（蓋章）乙方（簽名）

法定代表人、負(fù)責(zé)人或委托代理人（簽名）

年月日

公司勞動(dòng)合同模板合集篇5

甲方（用人單位）名稱(chēng)：

地址：

性質(zhì)：

乙方（勞動(dòng)者）名稱(chēng)：

家庭住址：

身份證號(hào)碼：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定，經(jīng)平

等協(xié)商一致，訂立本勞動(dòng)合同。

一、勞動(dòng)合同期限

L有固定期限。本合同自年月日至年

一月日止，期限為一年。

2.無(wú)固定期限。本合同自年—月—日起。

3……以完成一定的工作（任務(wù)）為期限。自年—月

一日至工作（任務(wù)）完成時(shí)即行終止。

4.合同期限內(nèi)，試用期自—年月一日至年

_____月一日止，期限為一個(gè)月。

二、工作內(nèi)容

L乙方同意甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)任務(wù)的需要，安排在

部門(mén)承擔(dān)工作任務(wù)(具體工作內(nèi)容及要

求雙方可另簽訂崗位協(xié)議)

2.因工作需要并與乙方協(xié)商后，甲方可變更乙方工作崗位。

三、工作時(shí)間和休息休假

L甲方實(shí)行—工作制，每日工作時(shí)間一小時(shí)。每周工作

時(shí)間小時(shí)。

2.乙方在合同期內(nèi)享受?chē)?guó)家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利°

四、勞動(dòng)報(bào)酬和支付時(shí)間

1.乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為—元/月。

2.乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙

方實(shí)行以下第一種工資形式：

(1)計(jì)時(shí)工資。乙方的工資由以下幾部分組成：、

、________;其標(biāo)準(zhǔn)分別為：元/月、元/

月、元/月、元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或

乙方工作崗位變動(dòng)，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

(2)提成工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的工作量標(biāo)準(zhǔn)，提成工

資單價(jià)為.

⑶其他工資形式。具體約定可在本合同第條中明確。

3.甲方按有關(guān)政策以貨幣形式每月一日支付乙方工資，不

得克扣或無(wú)故拖欠。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反國(guó)家有關(guān)最

低工資的規(guī)定。

4.甲方安排乙方延長(zhǎng)日工作時(shí)間，應(yīng)支付不低于乙方工資

150%的工資報(bào)酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)

支付不低于乙方工資200%的工資報(bào)酬；安排乙方在法定休假日工

作的，應(yīng)支付不低于乙方工資300%的工資狠酬。

5.非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過(guò)一個(gè)月

的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資；超過(guò)一個(gè)

月，未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)支付

乙方停工生活費(fèi)。

6.甲方安排乙方每日22時(shí)到次日6時(shí)工作的，每個(gè)工作日

夜班補(bǔ)貼為—元。

7.乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應(yīng)

按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，或勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙

方工資。

8.甲方可執(zhí)行依據(jù)政府公布的工資指導(dǎo)價(jià)位、工資增長(zhǎng)指導(dǎo)

線經(jīng)企業(yè)與工會(huì)（職代會(huì)）集體協(xié)商確定的工資分配辦法，并向本

單位勞動(dòng)者公布。

五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

1.甲方依照國(guó)家規(guī)定參加養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育五

項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工

資中代扣代繳。

2.甲方為乙方提供以下福利待遇。

①;

②;

③.

六、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

1.甲方嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，依

法為乙方提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件，保障乙方的安全和健康。

2.甲方按照有關(guān)規(guī)定落實(shí)女職工特殊保護(hù)政策。

七、職業(yè)培訓(xùn)

L甲方根據(jù)本單位實(shí)際，有計(jì)劃地對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)

務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)的教育和培訓(xùn)；

2.乙方應(yīng)取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書(shū)，持證上崗。

八、勞動(dòng)紀(jì)律

1.甲方應(yīng)將依法制訂的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度及時(shí)告知乙方，

乙方應(yīng)自覺(jué)遵守甲方依法制訂的.勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲

方管理。

2.乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相

應(yīng)的行政處理、行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至解除本合同。

九、勞動(dòng)合同的終止、解除、續(xù)訂和變更

1.甲乙雙方共同遵守《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十三條

至三十二條的規(guī)定。

2.本合同依法訂立后，不因承辦人或法定代表人變動(dòng)而解

除。

3.雙方約定的其他勞動(dòng)合同終止條件：

十、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

1.解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.甲乙雙方一方違反合同時(shí)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，依照法律、

政策和本合同規(guī)定向?qū)Ψ街Ц哆`約金元。

3.其他違約責(zé)任：_________________________________

十一、保守商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制

1.乙方在合同期內(nèi)，應(yīng)遵守甲方的保密規(guī)定，嚴(yán)格保守甲方

的商業(yè)秘密。不得利用工作之便，影響甲方的經(jīng)營(yíng)和形象，或與

甲方競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)，損害甲方的利益。

2.乙方的工作崗位涉及甲方商業(yè)秘密或?qū)追降纳a(chǎn)經(jīng)營(yíng)有

重大影響的，甲方可以在解除或終止合同前6個(gè)月內(nèi)，調(diào)整乙方

工作崗位，變更勞動(dòng)合同中相關(guān)內(nèi)容。

3.乙方掌握甲方商業(yè)秘密的，勞動(dòng)合同終止或解除后一年

（月）內(nèi)，不得到經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任

職，也不得自己經(jīng)營(yíng)與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類(lèi)業(yè)務(wù)，甲方應(yīng)向乙

方支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)元。

十二、雙方約定的其他事項(xiàng)：

十三、附則

L因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，依照國(guó)家規(guī)定處理。本合同未約

事宜，按勞動(dòng)保障法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份「約定事項(xiàng)違背國(guó)

家規(guī)定或涂改、或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無(wú)效。

3.乙方確定下列地址為勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文件、文書(shū)送達(dá)地

址。如以下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書(shū)面告知甲方。

地址1：______________________________

地址2；______________________________

（特別提示：以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前，均應(yīng)

事先仔細(xì)閱讀，并詳細(xì)了解本合同以及附件內(nèi)容，雙方簽字后即

行生效。）

甲方：（蓋章）乙方：（簽

名）______________

法定代表人

或（委托代理人）（簽章）

年月日年

月______日

公司勞動(dòng)合同模板合集篇6

甲方（單位）全稱(chēng)_______________

單位類(lèi)型_______________________

法定代表人（或負(fù)責(zé)人）

登記注冊(cè)地______________________

單位地址_______________________

聯(lián)系電話_________________________________

勞動(dòng)保障證號(hào)___________________

組織機(jī)構(gòu)代碼證號(hào)_________________________

開(kāi)戶銀行及賬號(hào)_________________

乙方（職工）姓名______________

性別________

文化程度________________

出生年月______________________

就業(yè)登記證號(hào)_____________________________

戶籍所在地______________________

實(shí)際居住地______________________

勞動(dòng)保障卡號(hào)___________________

身份證號(hào)_________________________________

聯(lián)系方式及電話_________________

南京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局制根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)

法》、《江蘇省勞動(dòng)合同條例》等有關(guān)法律法規(guī)及規(guī)章規(guī)定，甲乙

雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，簽

訂本合同，依法履行法定的基本權(quán)利，享有法定的基本義務(wù)，建

立勞動(dòng)關(guān)系，并承諾共同遵守。

1.本合同期限采用下列第(一)種方式

(1)訂立有固定期限年(自一年一月一日起至一年

—月一日止)。

(2)訂立無(wú)固定期限自—年_月_日起。本合同履行期間，非

法定終止或解除條件以及雙方書(shū)面約定終匚條件出現(xiàn)，不得終止

和解除。

(3)本合同自_年_月一日起始，以完成工作任務(wù)為合

同終止期限。勞動(dòng)合同期滿或當(dāng)事人約定的合同終止條件出現(xiàn)，

乙方有法定順延情形之一時(shí)，本合同期限順延至法定情形消失。

2.工作內(nèi)容及要求甲方安排乙方在崗位從事工

作。其崗位職責(zé)和工作要求按甲方規(guī)定執(zhí)行。乙方應(yīng)當(dāng)

按照勞動(dòng)合同約定依法履行勞動(dòng)義務(wù)。

3.作時(shí)間和休息休假

(1)乙方實(shí)行工時(shí)工作制。乙方的工作班次安排為

一班—運(yùn)轉(zhuǎn)或安排為

(2)甲方保障乙方享有法定休息休假權(quán)利。甲方因工作需要

必須安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或在節(jié)假日加班的，應(yīng)支付加班加點(diǎn)

工資或安排調(diào)休，其程序和標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)合法。

(3)其他

4.勞動(dòng)報(bào)酬

(1)甲方工資發(fā)放日為一日，工資發(fā)放周期為0工資

支付形式為—，甲方的工資分配制度為—工資制。

(2)每月工資標(biāo)準(zhǔn)(元)或計(jì)件單價(jià)或定額的確定方法為

_____o乙方在提供正常勞動(dòng)的前提下，甲方支付給乙方的勞動(dòng)

報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

(3)乙方依法享受的帶薪假期，其中年休假、婚喪假、探親

假、病假期間—工資，按—標(biāo)準(zhǔn)支付。

(4)工資增長(zhǎng)方式為：

5.社會(huì)保險(xiǎn)自本合同實(shí)際履行之日起，甲乙雙方參加南京市

養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保

險(xiǎn)費(fèi)。

其中，乙方應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。

6.違約責(zé)任：

（1）甲方違反規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定終止、解除有固定期

限的勞動(dòng)合同，每提前解除一年應(yīng)向乙方支付違約金—元；無(wú)

固定期限的勞動(dòng)合同，按乙方在本單位工作時(shí)間工作每一年支付

違約金

元甲方違反合同規(guī)定，終止、解除勞動(dòng)合同不當(dāng)，或合同到

期后故意不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同的，給乙方造成損害的，應(yīng)賠償乙

方的經(jīng)濟(jì)損失。

（2）乙方違反服務(wù)期約定的，每提前解除一年應(yīng)向甲方支付

違約金—元。乙方違反保守商業(yè)秘密或競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)

向甲方支付違約金一元；給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)依法承擔(dān)經(jīng)

濟(jì)賠償責(zé)任，后果嚴(yán)重的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

一、協(xié)商條款（可選項(xiàng)、附頁(yè)）1.試用期。

本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方應(yīng)當(dāng)在本合同簽訂或者鑒證后立即將本合同文本交付乙

方，不得扣押。

甲方（蓋章）

乙方（簽字）

法定代表人

負(fù)責(zé)人或委托代理人（簽名）

一年—月一日

—年月日

鑒證員：

鑒證機(jī)構(gòu)（蓋章）

鑒證編號(hào)：—

鑒證日期：—年—月—日

公司勞動(dòng)合同模板合集篇7

甲方

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人

注冊(cè)地址

經(jīng)營(yíng)地址

乙方性別

居民身份證號(hào)碼

或者其他有效證件名稱(chēng)證件號(hào)碼

在甲方工作起始時(shí)間年月日

家庭住址郵政編碼

在臨居住地址郵政編碼

戶口所在地?。ㄊ校﹨^(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）

簽訂日期：年月日

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,

甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠(chéng)實(shí)信用的原

則，簽訂勞動(dòng)合同，并承諾共同遵守：

第一條合同類(lèi)型和期限

甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：

（一）固定期限，自年_____月日起至年

_____月_____日止，共_____個(gè)月。

（二）其中試用期自年月日起至_____年_____月日

止，共個(gè)月。

（三）乙方應(yīng)在年月日前到崗C

注：《勞動(dòng)合同法》調(diào)整了《勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)合同終止的

規(guī)定內(nèi)容。取消了勞動(dòng)合同的約定終止，規(guī)定勞動(dòng)合同只能因法

定情形出現(xiàn)而終止。也就是說(shuō)，勞動(dòng)合同當(dāng)事人不得約定勞動(dòng)合

同終止條件；即使約定了，該約定也無(wú)效。

規(guī)定到崗時(shí)間的理由在于：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系的

建立日為用工之日（一般情況以到崗為準(zhǔn)），勞動(dòng)者簽訂合同后

一直不到崗，企業(yè)不能隨便解除合同，法律風(fēng)險(xiǎn)和成本很高，應(yīng)

約定到崗時(shí)間，以便后面約定本合同的自動(dòng)失效。

第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

（一）根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，根據(jù)

甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)。

（二）乙方應(yīng)按甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)

到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

注：工作地點(diǎn)是《勞動(dòng)合同法》新增的必備條款。對(duì)于類(lèi)似

“因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，勞動(dòng)者愿意服從用人單位調(diào)整工作崗位”或

“用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位”等條

款，不再寫(xiě)入合同。原因在于：調(diào)整工作崗位屬于變更合同行

為，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，變更需采用書(shū)面形式，因此，此

約定涉嫌剝奪勞動(dòng)者的合同協(xié)商變更權(quán)，用人單位免除自己的法

定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的條款無(wú)效C

第三條工作時(shí)間和休息休假

（一）乙方實(shí)行以下第種工時(shí)制。

1、實(shí)行固定工作制的，平均每日工作時(shí)間不得超過(guò)8小

時(shí)，平均每周工作時(shí)間不得超過(guò)60小時(shí)。

2、實(shí)行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和休息休假甲乙雙方協(xié)

商安排。

（二）甲方因工作需要安排延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間的，應(yīng)依法安

排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。

（注：加班加點(diǎn)工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按國(guó)家相關(guān)規(guī)定明示于合同中。）

（三）乙方依法享受?chē)?guó)家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制

度。

注：工作時(shí)間和休息休假是《勞動(dòng)合同法》新增的必備條

款。

第四條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

（一）甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、

衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要

安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

（二）甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；

乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)

安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職

業(yè)危害。

（三）甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)職

業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防

治水平。

注；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)是《勞動(dòng)合同法》

新增的必備條款。

第五條勞動(dòng)報(bào)酬

（一）乙方試用期的基本（固定）工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月，乙方

在試用期期間的工資為元，績(jī)效工資根據(jù)乙方的業(yè)績(jī)考核情況

（二）乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確

定乙方實(shí)行以下第種工資形式：

1、計(jì)時(shí)工資。乙方的工資由基本（固定）工資和績(jī)效工資

組成?；荆ü潭ǎ┕べY為元/月，績(jī)效工資根據(jù)乙方的業(yè)績(jī)考

核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變

動(dòng)，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

2、計(jì)件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)件

單價(jià)按甲方的有關(guān)制度為準(zhǔn)。

3、其他工資形式。具體約定如下：

（三）甲方（或甲方指定的單位）應(yīng)以貨幣形式按月支付乙

方工資，發(fā)薪日為每月日。若乙方提供了正常勞動(dòng)，甲方支付

給乙方的工資報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

注：本合同應(yīng)注明勞動(dòng)者的基本（固定）工資標(biāo)準(zhǔn)，績(jī)效工

資由業(yè)績(jī)考核確定?！凹追街付?/p>

的單位”解決的是勞動(dòng)合同所在單位和工資支付單位分離的

情況，即“外派用工”的情形。

“25日”比正常發(fā)薪時(shí)間延后50,規(guī)避有時(shí)合理期間晚

發(fā)工資的情況。

（四）合同期內(nèi)，甲方應(yīng)視乙方的工作表現(xiàn)情況，給予乙方

提高工資待遇的機(jī)會(huì)。（注：加薪情況應(yīng)明示與合同中。）

第六條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

（一）甲、乙雙方必須依法參加當(dāng)?shù)卣?guī)定的法定社會(huì)保

險(xiǎn)，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定按時(shí)向勞動(dòng)保障部門(mén)所屬社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)

繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中乙方應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣

代繳。

（二）乙方因工負(fù)傷（死亡）和患職業(yè)病，依法享有獲得醫(yī)

療救治、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。

（三）乙方在勞動(dòng)合同期內(nèi)患病、非因工負(fù)傷，依法享有國(guó)

家規(guī)定的醫(yī)療期。

（四）乙方的福利待遇按國(guó)家及甲方的規(guī)定執(zhí)行C

第七條勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

（一）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：

1.在不損害國(guó)家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致

的；

2.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與

乙方協(xié)商一致的；

3.由于不可抗力的因素致使勞動(dòng)合同無(wú)法完全履行的；

4.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的；

5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

注：人力資源部門(mén)應(yīng)保留招聘資料，以保留錄用條件的證

據(jù)。

2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的；

3.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

4.同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)

造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意

思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

6.被依法追究刑事責(zé)任的0

注：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條修訂。對(duì)員工欺詐的情

形，也可依據(jù)第39條第5項(xiàng)解除勞動(dòng)合同。

（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)

提前三十日以書(shū)面形式通知乙方：

1.乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作

也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能

勝任工作的；

3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原

勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成

協(xié)議的；

（四）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：

1.甲方不能按時(shí)按量提供乙方合理報(bào)酬的；

2.甲方未能按時(shí)按量提供乙方保險(xiǎn)福利的；

3.甲方不能提供乙方合理崗位和培訓(xùn)機(jī)會(huì)的；

4.甲方不能為乙方提供更好發(fā)展機(jī)會(huì)的；

注：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條擬訂，無(wú)變化。

八、其他約定條款

（1）凡由甲方出資培訓(xùn)乙方，雙