沈陽師范大學《比較公共管理》2023-2024學年第一學期期末試卷

學校________________班級____________姓名____________考場____________準考證號學校________________班級____________姓名____________考場____________準考證號…………密…………封…………線…………內…………不…………要…………答…………題…………第1頁，共3頁沈陽師范大學《比較公共管理》

2023-2024學年第一學期期末試卷題號一二三四總分得分批閱人一、單選題（本大題共15個小題，每小題2分，共30分．在每小題給出的四個選項中，只有一項是符合題目要求的．）1、在公共預算執(zhí)行過程中，可能會出現預算超支的情況。以下哪種原因最有可能導致預算超支？（）A.預算編制不合理B.突發(fā)事件的影響C.執(zhí)行部門的浪費D.經濟形勢的變化2、公共管理中的公共組織文化對組織成員的行為和態(tài)度產生影響。以下關于公共組織文化的功能，描述正確的是（）A.控制功能B.分散功能C.破壞功能D.阻礙功能3、在公共政策的制定過程中，以下關于政策合法化的途徑，哪一個是恰當的？（）A.政策合法化只能通過立法機關的審批，其他途徑均不合法B.行政機關的決策和命令無需經過合法化程序，可直接執(zhí)行C.政策合法化可以通過行政機關的審批、立法機關的審議和公眾的參與等多種途徑實現D.政策合法化4、公共部門的組織變革是為了適應環(huán)境變化和提高效能。以下關于組織變革的阻力，不正確的是（）A.員工的習慣和思維定式B.組織文化的保守性C.變革帶來的不確定性D.全體員工的積極支持5、公共管理中，政府在應對突發(fā)公共衛(wèi)生事件時，需要綜合運用多種政策工具和資源調配手段。以下哪種政策工具在資源快速集中和調配方面發(fā)揮的作用最為關鍵？（）A.財政政策B.行政命令C.稅收政策D.貨幣政策6、以下哪種公共管理方法強調通過比較不同地區(qū)或組織的實踐經驗來改進管理？（）A.標桿管理B.流程再造C.全面質量管理D.項目管理7、公共組織的結構和運行機制對其效能有重要影響。關于直線職能制的公共組織結構，以下描述錯誤的是（）A.既能保證統(tǒng)一指揮，又能發(fā)揮專業(yè)管理的優(yōu)勢B.部門之間協調難度較大C.適用于規(guī)模較小、管理事務簡單的公共組織D.容易出現多頭領導的問題8、在公共政策分析中，以下哪個模型強調政策是各種利益集團相互博弈的結果？（）A.精英模型B.團體模型C.系統(tǒng)模型D.過程模型9、電子政務的發(fā)展對公共管理產生了深遠影響。以下關于電子政務的作用，不準確的是（）A.提高政府決策的科學性和民主性B.降低行政成本，提高行政效率C.完全取代傳統(tǒng)的政務處理方式D.增強政府的透明度和公信力10、公共服務的提供需要考慮公平與效率的平衡，以下關于公平與效率關系的描述，不正確的是：（）A.公平與效率相互依存、相互促進B.追求公平必然犧牲效率C.在一定條件下，公平與效率可以兼顧D.應根據具體情況合理權衡公平與效率11、公共管理中的公共資源管理需要遵循公平、效率和可持續(xù)的原則。以下關于公共資源管理的方法，錯誤的是（）A.市場化配置B.行政指令分配C.公眾參與決策D.忽視資源的保護12、公共服務的均等化是公共管理的重要目標之一。對于教育公共服務的均等化，以下哪個方面的均等化最難實現？（）A.教育資源投入B.師資力量配備C.教育機會提供D.教育質量保障13、公共管理中的行政改革需要遵循一定的原則和策略。以下關于行政改革的原則，錯誤的是（）A.以提高行政效率為中心B.與政治體制改革相適應C.完全照搬國外的成功經驗D.積極穩(wěn)妥，循序漸進14、公共部門的人力資源激勵機制包括物質激勵和精神激勵等。對于公共部門工作人員，哪種激勵方式可能更有效？（）A.物質激勵B.精神激勵C.兩者結合D.視個人情況而定15、對于公共部門的人力資源培訓，以下關于培訓需求分析的內容，哪一項是準確的？（）A.只包括組織層面的需求分析，不考慮個人層面的需求B.重點分析員工現有的知識和技能水平，忽略未來工作的要求C.涵蓋組織發(fā)展戰(zhàn)略、崗位要求和員工個人發(fā)展等多方面的需求D.培訓需求分析主要依靠主觀判斷，不需要進行客觀的調查和評估二、簡答題（本大題共3個小題，共15分)1、（本題5分）公共服務的創(chuàng)新是提升公共服務水平和滿足公眾需求的關鍵，請論述公共服務創(chuàng)新的內涵、動力和模式，分析公共服務創(chuàng)新過程中如何進行風險評估和管理。2、（本題5分）在公共管理中，詳細分析公共部門的信息管理，包括信息收集、處理、共享和利用等方面，探討如何提高公共部門的信息管理水平和決策支持能力。3、（本題5分）公共預算改革是公共管理改革的重要內容，請分析當前公共預算改革的趨勢和方向，探討改革中面臨的困難和挑戰(zhàn)，以及如何推進公共預算改革的深入發(fā)展。三、論述題（本大題共5個小題，共25分)1、（本題5分）分析在城市規(guī)劃與管理中，公共管理部門如何實現城市的合理布局和功能優(yōu)化，解決城市發(fā)展中的土地利用、交通擁堵、住房保障等問題。2、（本題5分）論述公共管理中的公共部門文化建設。分析公共部門文化建設的意義、挑戰(zhàn)及策略，闡述如何培育積極向上的公共部門文化，提高公共部門的凝聚力和戰(zhàn)斗力。3、（本題5分）在應對突發(fā)公共事件（如自然災害、公共衛(wèi)生事件等）時，公共管理部門應如何進行有效的應急管理，包括預防、準備、響應和恢復等階段，結合近年來的重大突發(fā)公共事件進行分析。4、（本題5分）在公共管理中，分析如何通過加強公共管理的倫理建設，提高公務員的職業(yè)道德和責任意識，防止權力濫用和腐敗現象的發(fā)生。5、（本題5分）公共管理中的公共服務品牌建設對于提升政府形象和服務質量具有重要作用。論述政府如何打造具有特色和影響力的公共服務品牌。四、案例分析題（本大題共3個小題，共30分)1、（本題10分）某市政府計劃建設智慧城市，但在推進過程中面臨技術難題、數據安全等問題。請分析如何解決這些問題，實現智慧城市的建設目標。2