縣委勞務(wù)經(jīng)濟考評方案

縣委勞務(wù)經(jīng)濟考評方案縣委勞務(wù)經(jīng)濟考評方案1.背景和意義為貫徹落實縣委關(guān)于加強勞務(wù)經(jīng)濟管理的決策部署，提高各單位職工的經(jīng)濟意識和素質(zhì)，規(guī)范勞務(wù)經(jīng)濟管理行為，切實促進工作效益的提高，縣委將開展勞務(wù)經(jīng)濟考評活動。經(jīng)濟考評是一項重要的管理工作，對于強化單位經(jīng)濟管理、加強決策與執(zhí)行的有效對接、提高管理能力和水平、創(chuàng)造良好的工作環(huán)境、吸引和留住人才等具有十分重要的意義。2.目標和任務(wù)（1）制定出科學合理、可操作、實行方便的考核辦法。（2）明確責任，配備有關(guān)工作人員，確保考評工作的順利進行。（3）組織廣大職工參與考評工作，調(diào)動職工的積極性和主動性。（4）推動各單位努力提高收入水平，營造良好的工作氛圍，激發(fā)職工的創(chuàng)造力。（5）提高工作效率，加強單位經(jīng)濟管理，達到有效管理的目的。3.考評內(nèi)容（1）勞務(wù)經(jīng)濟指標：包括現(xiàn)金營業(yè)額、人均收入、人均利潤等。（2）勞動力使用效率指標：包括工作效率、生產(chǎn)效率、勞動力利用率等。（3）成本管理指標：包括成本費用比率、成本管理水平、成本控制效果等。（4）質(zhì)量管理指標：包括產(chǎn)品質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量、客戶滿意度等。（5）安全生產(chǎn)指標：包括安全生產(chǎn)管理制度、安全意識等。（6）其他指標：指員工的工作態(tài)度、工作熱情、工作效率、工作質(zhì)量等綜合性考評內(nèi)容。4.考評標準（1）科學性：考評標準必須準確、客觀、公正，符合實際、可操作。（2）具有可比性：考評標準必須是區(qū)別各單位業(yè)務(wù)水平、判斷管理水平的重要依據(jù)。（3）合理性：考評標準必須合理，對各單位業(yè)務(wù)水平、管理水平具有競爭性。（4）激勵性：考評標準必須有強烈的激勵性，鼓舞各單位工作人員的干勁和積極性。5.考評流程（1）制定考評計劃。明確考評內(nèi)容、時間、考評方法。（2）考核組織。由領(lǐng)導(dǎo)小組組織考評組，并確定考評組成員。（3）考評方法。采用定量化、定性化相結(jié)合的方法，客觀評價勞務(wù)經(jīng)濟管理水平。（4）全員參與。推行全員參與制，從領(lǐng)導(dǎo)到一線工人，每個人都要參與考評，并將考核結(jié)果向職工公開。（5）評定考評結(jié)果。按照考評標準評定各單位勞務(wù)經(jīng)濟管理水平。（6）公示考評結(jié)果。將考評結(jié)果在全體職工面前進行公示，并對考評結(jié)果進行解釋。6.考評后的措施（1）對于考評質(zhì)量不清的單位將重新考評，并對違規(guī)行為進行懲處。（2）對于考評評級較高的單位加大獎勵力度。（3）對于考評評級較低的單位，將給予警示，引導(dǎo)其加強管理工作。（4）對于考評結(jié)果中涉及人員的問題，將及時妥善處理。7.組織實施縣委勞動經(jīng)濟考評