人才經(jīng)紀(jì)公司管理流程

人才經(jīng)紀(jì)公司管理流程合同編號(hào)：__________甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________鑒于甲方為一家專業(yè)的人才經(jīng)紀(jì)公司，乙方為甲方提供管理流程服務(wù)，雙方為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、乙方的義務(wù)1.1乙方應(yīng)向甲方提供完整的人才管理流程，包括但不限于人才引進(jìn)、培訓(xùn)、考核、激勵(lì)等環(huán)節(jié)。1.2乙方應(yīng)在甲方提供的基礎(chǔ)資料上，根據(jù)甲方的實(shí)際情況，制定適合甲方的管理流程。1.3乙方應(yīng)對(duì)所提供的人才管理流程負(fù)有保密義務(wù)，不得向第三方泄露。1.4乙方應(yīng)在合同約定的時(shí)間內(nèi)完成所承諾的服務(wù)內(nèi)容。二、甲方的義務(wù)2.1甲方應(yīng)向乙方提供真實(shí)、完整的企業(yè)情況和人才管理需求。2.2甲方應(yīng)對(duì)乙方提供的人才管理流程進(jìn)行及時(shí)的反饋，并提出合理的修改意見。2.3甲方應(yīng)按合同約定支付乙方服務(wù)費(fèi)用。三、服務(wù)費(fèi)用3.1雙方確認(rèn)，乙方提供的人才管理流程服務(wù)費(fèi)用為人民幣_(tái)_________元整（大寫：____________________________元整）。（1）合同簽署后五個(gè)工作日內(nèi)，甲方支付乙方服務(wù)費(fèi)用的50%；（2）乙方完成服務(wù)內(nèi)容并經(jīng)甲方確認(rèn)后，甲方支付乙方服務(wù)費(fèi)用的剩余50%。3.3乙方應(yīng)提供正規(guī)發(fā)票，甲方按相關(guān)規(guī)定予以報(bào)銷。四、保密條款4.1除非依法應(yīng)當(dāng)向行政機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)提供本合同外，雙方應(yīng)對(duì)本合同的內(nèi)容和簽訂過(guò)程予以保密，未經(jīng)對(duì)方同意不得向第三方披露。4.2乙方應(yīng)對(duì)因提供服務(wù)而獲得的甲方商業(yè)秘密、機(jī)密信息予以保密，未經(jīng)甲方同意不得向第三方泄露。五、違約責(zé)任5.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無(wú)法履行或造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償因此給對(duì)方造成的損失。5.2若乙方未按約定時(shí)間完成服務(wù)內(nèi)容，甲方有權(quán)按逾期天數(shù)向乙方追討違約金，違約金計(jì)算方式為：違約金=服務(wù)費(fèi)用×逾期天數(shù)×0.1%。六、爭(zhēng)議解決6.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計(jì)算。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方企業(yè)情況和人才管理需求資料2.乙方提供的人才管理流程方案3.合同履行過(guò)程中的相關(guān)溝通記錄4.乙方提供的正規(guī)發(fā)票5.違約金計(jì)算的相關(guān)依據(jù)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時(shí)間完成服務(wù)內(nèi)容：指乙方未在合同約定的時(shí)間內(nèi)向甲方提供完整的人才管理流程方案。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、機(jī)密信息：指乙方在提供服務(wù)過(guò)程中，未經(jīng)甲方同意，向第三方泄露甲方的商業(yè)秘密、機(jī)密信息。3.甲方未按約定支付服務(wù)費(fèi)用：指甲方未按合同約定的付款方式及時(shí)支付乙方服務(wù)費(fèi)用。4.甲方未提供真實(shí)、完整的企業(yè)情況和人才管理需求：指甲方在提供基礎(chǔ)資料過(guò)程中，故意隱瞞或提供虛假信息，導(dǎo)致乙方無(wú)法按照實(shí)際情況制定適合的管理流程。三、法律名詞及解釋：1.人才經(jīng)紀(jì)公司：指專門從事人才招聘、培訓(xùn)、選拔、配置等業(yè)務(wù)的公司。2.管理流程服務(wù)：指乙方為甲方提供的人才管理流程方案，包括人才引進(jìn)、培訓(xùn)、考核、激勵(lì)等環(huán)節(jié)。3.違約金：指違約方按照合同約定向守約方支付的賠償金。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。5.機(jī)密信息：指除商業(yè)秘密外，還包括與國(guó)家安全、公共利益密切相關(guān)，需要保密的信息。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方未按約定時(shí)間完成服務(wù)內(nèi)容：解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)與乙方溝通，了解乙方的工作進(jìn)度，并要求乙方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成服務(wù)內(nèi)容。如乙方仍無(wú)法按時(shí)完成，甲方有權(quán)按逾期天數(shù)向乙方追討違約金。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、機(jī)密信息：解決辦法：甲方發(fā)現(xiàn)乙方泄露商業(yè)秘密、機(jī)密信息時(shí)，應(yīng)立即要求乙方停止侵權(quán)行為，并采取措施防止損失擴(kuò)大。如乙方拒絕履行或無(wú)法停止侵權(quán)行為，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.甲方未按約定支付服務(wù)費(fèi)用：解決辦法：甲方應(yīng)按合同約定的付款方式及時(shí)支付乙方服務(wù)費(fèi)用。如甲方逾期支付，乙方有權(quán)按逾期天數(shù)向甲方追討違約金，并要求甲方支付因此造成的損失。4.甲方未提供真實(shí)、完整的企業(yè)情況和人才管理需求：解決辦法：甲方應(yīng)在提供基礎(chǔ)資料時(shí)，確保所提供信息的真實(shí)、完整。如甲方故意隱瞞或提供虛假信息，導(dǎo)致乙方無(wú)法按照實(shí)際情況制定適合的管理流程，甲方應(yīng)承擔(dān)由此產(chǎn)生的后果，并支付乙方因此