血站人力資源管理手冊

血站人力資源管理手冊合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項達成如下協(xié)議：一、乙方的崗位職責和工作要求1.1乙方應(yīng)當認真履行甲方規(guī)定的崗位職責，遵守甲方的各項規(guī)章制度。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。1.3乙方應(yīng)積極參加甲方組織的各項培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身業(yè)務(wù)能力。二、乙方的工資待遇2.1乙方的工資由基本工資、崗位工資、績效工資和補貼組成。2.2乙方工資的具體數(shù)額按照甲方的工資制度執(zhí)行。2.3乙方工資的支付方式為每月__________日之前支付上月工資。三、乙方的福利待遇3.1乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。3.2乙方享受甲方提供的各項社會保險和福利待遇。3.3乙方因公受傷或患病的，甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)支付相應(yīng)的醫(yī)療費用。四、合同的解除和終止4.1甲乙雙方解除或終止合同的，應(yīng)當提前__________日書面通知對方。4.2乙方在合同期內(nèi)提出辭職的，應(yīng)當提前__________書面通知甲方。4.3甲方解除合同的，應(yīng)當符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。五、保密條款5.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。5.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。六、爭議解決6.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。6.2協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、其他7.1甲乙雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)的規(guī)定，保障對方的合法權(quán)益。7.2合同的附件為乙方提供的個人信息和相關(guān)資質(zhì)證明。7.3合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方學(xué)歷證明3.乙方職業(yè)資格證書4.乙方身份證復(fù)印件5.乙方體檢報告6.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件7.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件8.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件9.甲方勞動合同樣本10.甲方規(guī)章制度二、違約行為及認定：1.乙方未能按照約定時間到崗，或未能完成工作任務(wù)，視為違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，視為違約。3.甲方未能按時支付乙方工資，或未能提供約定的福利待遇，視為違約。4.甲方未能按照約定提供工作條件，或未能保障乙方合法權(quán)益，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.崗位職責：勞動者在用人單位從事的具體工作內(nèi)容。3.工資待遇：勞動者按照約定獲得的報酬。4.福利待遇：用人單位為勞動者提供的社會保險、休假等福利。5.違約行為：違反合同約定的一方所采取的不合法或不合理的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未能按時到崗或完成任務(wù)：與乙方溝通，了解原因，如無法解決，按合同約定追究乙方責任。2.乙方泄露商業(yè)秘密：立即采取措施保護公司權(quán)益，如訴諸法律手段追究乙方責任。3.甲方未能按時支付工資或提供福利：及時補發(fā)工資和福利，并向乙方道歉。4.甲方未能提供工作條件或保障權(quán)益：與甲方溝通，要求改善工作條件，保障乙方權(quán)益。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方招聘新員工時與乙方簽訂勞動合同。2.甲方與乙方協(xié)商一致解除或終止勞動合同。3.甲方未能按時支付乙方工資