勞動(dòng)關(guān)系管理與員工激勵(lì)

勞動(dòng)關(guān)系管理與員工激勵(lì)合同編號：__________甲方：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，就乙方的勞動(dòng)關(guān)系管理與員工激勵(lì)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動(dòng)關(guān)系管理1.1甲方作為用人單位，按照法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度，為乙方提供勞動(dòng)就業(yè)崗位。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)到崗上班，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從甲方的工作安排和管理。1.3甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，確保乙方的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益。1.4甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定，為乙方提供勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，確保乙方的人身安全。1.5乙方享有國家規(guī)定的休息休假權(quán)利，甲方應(yīng)合理安排乙方的工作時(shí)間和休息時(shí)間。1.6甲方對乙方進(jìn)行績效考核，乙方應(yīng)積極配合，共同完成績效目標(biāo)。二、員工激勵(lì)2.1甲方設(shè)立員工激勵(lì)制度，對表現(xiàn)優(yōu)秀的乙方給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。2.2乙方有權(quán)根據(jù)甲方的員工激勵(lì)制度，申請參與相關(guān)激勵(lì)活動(dòng)。2.3甲方應(yīng)公平、公正、公開地進(jìn)行激勵(lì)評選，確保乙方的合法權(quán)益。2.4乙方獲得激勵(lì)后，甲方應(yīng)按照約定及時(shí)給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。2.5甲方有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展和乙方表現(xiàn)，調(diào)整員工激勵(lì)政策和獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)。三、合同的變更、解除和終止3.1甲乙雙方應(yīng)按照法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，履行合同變更、解除和終止的手續(xù)。3.2甲方因客觀原因需要解除或終止合同時(shí)，應(yīng)提前通知乙方，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.3乙方因個(gè)人原因需要解除或終止合同時(shí)，應(yīng)提前向甲方提出書面申請，并按照甲方規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。3.4合同解除或終止后，甲乙雙方仍應(yīng)履行合同中約定的保密義務(wù)和其他相關(guān)義務(wù)。四、違約責(zé)任4.1甲乙雙方違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此造成的損失。4.2甲方未按照約定提供勞動(dòng)條件、繳納社會(huì)保險(xiǎn)、支付勞動(dòng)報(bào)酬的，乙方有權(quán)要求甲方改正，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。4.3乙方未按照約定履行崗位職責(zé)、違反公司規(guī)章制度的，甲方有權(quán)依據(jù)公司制度進(jìn)行處理，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。五、爭議解決5.1甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。5.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計(jì)算。6.2合同期滿前，甲乙雙方如需續(xù)簽，應(yīng)提前____個(gè)月書面協(xié)商一致。6.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件3.甲方規(guī)章制度4.甲方員工激勵(lì)制度5.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明6.乙方績效考核結(jié)果7.合同解除或終止證明二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定提供勞動(dòng)條件、繳納社會(huì)保險(xiǎn)、支付勞動(dòng)報(bào)酬的，屬于甲方違約。2.乙方未按照約定履行崗位職責(zé)、違反公司規(guī)章制度的，屬于乙方違約。3.甲方未按照約定提前通知乙方解除或終止合同的，屬于甲方違約。4.乙方未按照約定提前向甲方提出書面申請解除或終止合同的，屬于乙方違約。5.甲方未按照約定進(jìn)行激勵(lì)評選的，屬于甲方違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)關(guān)系：勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。2.員工激勵(lì)：通過獎(jiǎng)勵(lì)等手段，激發(fā)員工工作積極性和創(chuàng)造性的措施。3.社會(huì)保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)而設(shè)立的一種社會(huì)保障制度。4.績效考核：用人單位對員工工作績效進(jìn)行評估的過程。5.違約行為：違反合同約定的一方行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定提供勞動(dòng)條件、繳納社會(huì)保險(xiǎn)、支付勞動(dòng)報(bào)酬。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方改正，并可以尋求法律途徑維護(hù)自身權(quán)益。2.問題：乙方未按照約定履行崗位職責(zé)、違反公司規(guī)章制度。解決辦法：甲方有權(quán)依據(jù)公司制度進(jìn)行處理，并可以要求乙方承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。3.問題：合同解除或終止后，雙方履行保密義務(wù)和其他相關(guān)義務(wù)存在爭議。解決辦法：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決，若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供勞動(dòng)就業(yè)崗位，乙方按照甲方要求履行崗位職責(zé)。2.甲方為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，保障乙方