人力資源招聘準(zhǔn)則

人力資源招聘準(zhǔn)則合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人姓名】乙方（求職者）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人姓名】第一條職位與工作內(nèi)容1.1甲方聘請(qǐng)乙方擔(dān)任【職位名稱】職位，乙方同意按照甲方的要求履行相應(yīng)的崗位職責(zé)。1.2乙方的工作地點(diǎn)為【工作地點(diǎn)】。1.3乙方的工作時(shí)間為【工作時(shí)間】，如有特殊情況，雙方可協(xié)商調(diào)整。第二條合同期限2.1本合同期限為【合同期限】個(gè)月，自【起始日期】至【終止日期】。2.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前一個(gè)月書面簽訂續(xù)約合同。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方同意按照甲方制定的薪酬體系，享受相應(yīng)的工資待遇。3.2乙方依法享受國(guó)家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等。3.3乙方加班工資、獎(jiǎng)金、提成等按照甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條試用期4.1本合同設(shè)試用期為【試用期長(zhǎng)度】個(gè)月，自乙方正式入職之日起計(jì)算。4.2在試用期內(nèi)，甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作能力、工作態(tài)度等進(jìn)行評(píng)估。4.3試用期內(nèi)，如乙方不符合甲方要求，甲方有權(quán)解除本合同。第五條保密協(xié)議5.1乙方同意在合同期內(nèi)及合同期滿后一年內(nèi)，對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略等予以保密。5.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并追究其法律責(zé)任。第六條違約責(zé)任6.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同解除或無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知甲方，并支付一個(gè)月工資作為違約金。第七條爭(zhēng)議解決7.1本合同的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項(xiàng)，如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：【全稱】乙方（求職者）：【全稱】甲方代表：【甲方代表姓名】乙方代表：【乙方代表姓名】簽訂日期：【簽訂日期】一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.乙方學(xué)歷證明3.乙方職業(yè)資格證書4.乙方背景調(diào)查報(bào)告5.甲方公司章程6.甲方組織架構(gòu)7.甲方薪酬體系說明8.甲方保密協(xié)議范本9.甲方員工手冊(cè)10.相關(guān)法律法規(guī)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時(shí)間到崗或提前解除合同。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略等。3.乙方未達(dá)到甲方規(guī)定的崗位職責(zé)要求。4.甲方未按照約定時(shí)間支付乙方工資、獎(jiǎng)金等。5.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等。6.甲方未按照約定提供乙方的工作條件和發(fā)展機(jī)會(huì)。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：依法成立，具有獨(dú)立法人資格，招聘勞動(dòng)者提供工作崗位和報(bào)酬的企業(yè)或組織。2.求職者：具備完全民事行為能力的自然人，尋求就業(yè)機(jī)會(huì)，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。3.勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。4.試用期：用人單位對(duì)勞動(dòng)者的工作能力、工作態(tài)度等進(jìn)行考核的期限。5.違約金：違反合同約定的一方按照約定向另一方支付的賠償金。6.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時(shí)到崗：與乙方溝通，了解原因，若無法解決，按違約處理。2.乙方不符合崗位要求：提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，若仍無法滿足要求，按違約處理。3.甲方未按時(shí)支付工資：及時(shí)支付，并向乙方道歉，避免影響勞動(dòng)關(guān)系。4.甲方未依法繳納社保、公積金：補(bǔ)繳相關(guān)費(fèi)用，遵守法律法規(guī)，維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益。5.合同爭(zhēng)議：友好協(xié)商解決，無法達(dá)成一致，可依法向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位招聘新員工。2.勞動(dòng)者尋求合適的